员工健康和卫生控制程序

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职业健康管理控制程序(三篇)

职业健康管理控制程序目的为保护公司员工的健康，预防、控制与消除职业病危害，保证从事有毒、有害作业人员的身体健康及其相关权益,特制定本程序。

范围本程序适用于公司职业健康的管理。

定义职业活动要符合卫生部令23号《职业健康监护管理办法》要求。

职责与权限4.1公司总经理对公司职业健康管理负全面责任。

4.2公司主管安全副总经理负责建立、实施并保持公司职业健康管理体系。

4.3质保部、生产计划部与人力资源部负责公司职业健康管理体系组织、实施协调的具体工作，确保职业健康管理体系有效运行。

4.4公司工会负责监督公司职业健康管理的全过程。

4.5公司各部门负责本部门职业健康的日常管理工作，为员工创造良好的工作环境。

5．程序5.1建立体系或管理办法5.1.1职业健康方针方针规定公司职业健康工作的方向和原则，确定公司职业健康责任目标，表明公司实现有效职业健康管理的正式承诺，尤其是最高管理者的承诺。

文件化的职业健康方针应由公司总经理批准。

5.1.2法律法规和其他要求人力资源部与质保部负责识别和获取公司应当遵守的职业健康管理法律法规和其他要求，并将法律法规和其他要求传达给员工和其他相关方。

5.1.3目标指标根据法律法规和其他要求、公司职业健康状况、财务、运行和经营要求，制定职业健康目标指标。

5.1.4职业健康管理方案制定并保持管理方案，以实现职业健康目标。

管理方案包括实现目标的方法、时间表、职责与权限等。

5.2实施5.2.1 职业健康管理1) 人力资源部对新进厂员工进行体检并保存相关体检档案。

从事有毒有害作业的公司员工（含民工、临时工）在与公司解除劳动关系时，人力资源部应对其进行健康体检，并保存相关体检档案。

在健康检查中发现问题的，由人力资源部负责组织进行职业病鉴定。

2) 人力资源部与综合管理部根据国家规定，每两年对从事有毒有害作业的人员进行体检并保存相关体检档案。

3) 有毒有害作业场所所在部门应按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》有关规定，定期组织对职业卫生防护设施运行情况进行检查。

职业健康安全控制程序(三篇)

职业健康安全控制程序1.目的规范公司的职业健康安全管理工作，保障人员健康安全，规范各种劳动保护和安全防护设施的配置。

2.适用范围本程序适用于公司内涉及到的人员健康安全及财产安全的管理。

3.职责3.1办公室负责公司特殊工种人员的安全培训、管理工作，行政用车的调度及安全管理以及办公区、生活区的安全用电管理。

3.2生技部负责生产过程安全、机械作业安全和维修作业过程安全的控制。

3.3公司办公室负责各部门的劳动保护、安全防护用品的管理。

3.4各职能部门兼职安全环境员负责日常监测、检查，发现工作场所有职业危害因素、不符合卫生标准要求或违反安全生产规定的情况，应立即向主管领导报告要求停止作业，进行整改并且记录。

4.工作程序4.1特种作业及特种作业人员管理4.1.1特殊工种作业人员a) 电工作业；b) 焊工；c) 漆工d) 机动车辆驾驶员；e) 根据特殊工种作业基本定义由省级劳动综合部门确定，并报劳动部备案的其它作业人员。

4.1.2特种作业管理4.1.2.1机动车驾驶员，相关证件齐全有效，严格执行《交通安全法》4.1.2.2电工、电焊工持有效上岗资格证作业，严格执行所属岗位操作规程。

4.1.2.3涂漆工作业，应设置防护设施，并配备必要的防尘口罩等，4.1.2.4叉吊车装卸搬运，应严格执行《安全操作规程》，并有专人指挥作业，对作业活动实施监控。

4.1.2.5公司专职安全员对特种作业的安全防护设施和作业行为实施监督，处罚违章，并督促整改。

4.1.3劳动用工人员应具备的条件a) 工作认真负责，遵章守纪。

b) 年满十八周岁以上。

c) 高中以上文化程度。

d) 上岗要求的业务理论考核及实际操作技术考核合格。

e) 身体健康，无妨碍从事本工程作业的疾病和生理缺陷。

f) 员工应当享受到健康安全的劳动环境和条件。

4.1.4特殊工种作业人员培训、教育a) 公司办公室负责组织具备条件的特殊工种作业人员送有关安全主管部门进行培训和复审工作。

员工健康与安全识别控制程序范本

员工健康与安全识别控制程序范本一、背景介绍本公司高度关注员工的健康与安全，为了确保工作环境的安全和员工的身体健康，制定了以下员工健康与安全识别控制程序。

二、程序目的和范围本程序的目的是规范员工健康与安全管理工作，确保员工在工作中的身体健康和安全。

本程序适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。

三、程序内容1. 流程1：员工健康与安全培训1.1 新进员工入职培训：所有新进员工都需要接受健康与安全培训，包括应急预案、事故防范、紧急救援等方面的知识。

1.2 员工定期培训：公司将定期开展员工健康与安全培训，以提高员工的意识和技能，增强应对突发事件的能力。

2. 流程2：健康与安全隐患识别2.1 定期安全检查：公司将定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时处理，确保工作环境的安全。

2.2 隐患排查报告：针对安全检查中发现的隐患，需要记录隐患排查报告，明确隐患的性质、程度和处置措施，并及时采取相应的措施解决。

3. 流程3：安全事故报告和处理3.1 安全事故报告：员工在遇到安全事故时，应立即向上级汇报，并填写安全事故报告，详细描述事故的发生经过和原因。

3.2 事故调查和处理：公司将对安全事故进行调查，找出事故的原因和责任，并采取相应的处理措施，以避免类似事故再次发生。

四、程序执行和监督1. 程序执行责任人：公司领导层负责制定员工健康与安全控制程序，并指定专人负责程序的执行。

2. 程序监督：公司将定期对员工健康与安全控制程序进行监督和评估，确保程序的有效执行，并及时作出必要的调整和改进。

五、不合规处理措施1. 对违反员工健康与安全控制程序的行为，公司将按照公司规定进行相应的处理，包括纪律处分、经济处罚等。

2. 此外，对于因违反员工健康与安全控制程序而造成的人身伤害或财产损失，公司将承担相应的法律责任。

六、纠正措施1. 对于员工健康与安全控制程序执行中发现的问题，公司将采取纠正措施，确保类似问题不再发生。

2. 公司将建立健全的员工投诉机制，鼓励员工及时反映问题和意见，并及时处理解决。

职业卫生与员工健康管理制度

职业卫生与员工健康管理制度一、目的与范围为了保障员工的职业卫生与健康安全，提升员工的工作质量和生活质量，确保企业的可连续发展，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本职业卫生与员工健康管理制度。

本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时工和实习生。

二、职业卫生管理2.1 健康档案管理1.公司将建立并完善员工健康档案，记录员工的健康情形、职业病防护接种情况以及相关职业病危害因素暴露情况。

2.员工入职时需进行健康检查，将检查结果纳入健康档案，并定期进行复查，以监控员工健康情形的变动。

3.员工在离职前需进行离职体检，将体检结果纳入健康档案，并妥当保管。

2.2 职业病防护1.公司将进行职业病危害因素的评估和监测，订立相应的防护措施，并建立与之相适应的职业病防护设施，保证员工的职业健康安全。

2.公司将供应必需的个人防护用品，并确保其有效使用。

员工应正确佩戴和使用个人防护用品，遵守相关的职业病防护措施。

2.3 职业卫生培训1.公司将定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防护本领，确保他们能够正确、有效地应对工作环境中存在的职业卫生风险。

2.职业卫生培训内容包含但不限于职业病知识、职业卫生法规政策、职业病防备措施和个人防护用品的正确使用等。

2.4 职业卫生检测与监测1.公司将建立职业卫生检测与监测制度，定期进行相关检测和监测工作，确保工作环境的职业卫生安全。

2.员工在工作期间可能接受职业卫生监测，包含但不限于空气质量、噪声、化学物质等方面的监测。

三、员工健康管理3.1 健康体检1.公司将为员工供应定期健康体检服务，以监控员工的身体情形。

2.员工应依照公司规定的时间参加健康体检，如不能定时参加体检，需提前向上级主管请假并说明原因。

3.2 健康促进1.公司将鼓舞员工参加健康促进活动，如体育磨练、健康讲座等，并供应相应的资源支持。

2.公司将定期组织健康知识宣讲，供应健康咨询服务，帮忙员工提高健康意识和健康管理水平。

车间卫生控制程序

车间卫生控制程序引言概述：车间卫生是保障生产环境卫生与员工健康的重要环节。

为了确保车间卫生的良好控制，制定并执行车间卫生控制程序是至关重要的。

本文将详细介绍车间卫生控制程序的五个部分，包括车间清洁、废物管理、卫生设施维护、员工培训和监督检查。

一、车间清洁1.1 定期清洁：制定定期清洁计划，明确清洁频率和责任人，包括车间地面、设备、工作台面等的清洁。

1.2 清洁工具和用品管理：确保清洁工具和用品的充足供应，定期检查和更换损坏的清洁工具，保证清洁用品的质量和卫生。

1.3 清洁记录和反馈：建立清洁记录，记录清洁工作的执行情况，并及时反馈给相关责任人，以便及时纠正问题和改进工作。

二、废物管理2.1 废物分类和储存：制定废物分类标准，明确废物的处理方式和储存位置，确保废物不交叉污染，并定期清理和处理废物。

2.2 废物处理合规性：确保废物的处理符合相关法规和规定，与合格的废物处理单位合作，避免环境污染和安全隐患。

2.3 废物记录和报告：建立废物记录，记录废物的产生和处理情况，并定期报告给相关部门，以便监督和管理废物处理工作。

三、卫生设施维护3.1 设施清洁和消毒：定期清洁和消毒卫生设施，包括洗手间、更衣室、食堂等，确保员工的卫生和健康。

3.2 设施维修和更换：及时维修和更换损坏的卫生设施，确保设施的正常运行和安全使用。

3.3 设施检查和评估：定期检查卫生设施的使用情况，评估设施的卫生状况和改进需求，以确保设施的质量和卫生水平。

四、员工培训4.1 卫生知识培训：定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和操作技能，确保员工能够正确执行卫生控制程序。

4.2 废物管理培训：对员工进行废物分类和处理的培训，强化员工对废物管理的重要性和正确处理方式的认识。

4.3 卫生设施使用培训：对员工进行卫生设施的正确使用和维护的培训，确保员工能够正确使用和保养卫生设施。

五、监督检查5.1 定期检查：制定定期的卫生监督检查计划，对车间卫生控制程序的执行情况进行检查，发现问题及时纠正。

员工管理人员卫生控制程序

（员工管理）人员卫生控制程序人员卫生控制程序1.目的：确保和HACCP体系有关的人员于健康、卫生，知识上满足要求，且确保产品的安全和卫生。

2.范围：凡是和HACCP体系有关的人员均属于。

3.权责：3.1人事行政：负责人员健康、知识要求的鉴定3.2关联单位：负责关联区域人员卫生监控4.定义：（无）5.作业内容:5.1作业流程图：人员控制作业流程图（附件壹）5.2要求制定:5.2.1健康要求:5.2.1.1于[岗位资格要求]中，于招聘时建立健康要求5.2.1.2每年进行壹次的定期健康检查5.2.2卫生要求5.2.2.1进车间前必须穿戴整洁划壹的工作服、帽、鞋等，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外。

5.2.2.2直接和原料、半成品、成品接触的人员不准戴金属类、玉器类饰品，不准浓艳化妆，染指甲、喷洒香水进车间。

5.2.2.3手接触脏物、进厕所、吸烟、用餐后均必须把双手洗净才能进入生产车间（洗手后且须经吹干，特别是烘干和包装车间的操作者）。

5.2.2.4上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。

5.2.2.5操作人员手部受到外伤，不得接触食品或原料，经过包扎治疗、戴上防护手套后，方可参加不直接接触食品的工作（可由部门主管直接安排调换工作岗位）。

5.2.2.6离开工作场所时须更换工作服，不许穿戴工作服离开工作场所。

5.2.2.7生产现场不得存放个人物品（如：衣物，食品，烟酒，药品，化妆品等）。

5.2.2.8非生产人员必须经许可后才能进入生产车间。

5.2.2.9之上要求包括需进入生产车间的所有人员(包括参观人员)。

5.2.3知识要求：于[人力资源控制程序]中的[岗位资格要求]中规定。

5.3鉴定要求:5.3.1健康方面：5.3.1.1工作人员每年进行壹次的体格检查，不符合GB14881-94要求的人员不得直接从事生产作业。

5.3.1.2人员身体健康检查须经公司指定且有权威性的医疗机构的检查方可认可。

OPRP-员工健康控制程序

OPRP—员工健康控制程序1.目的从事食品生产的人员，身体应保持健康，不得患有妨碍卫生的疾病，以免污染产品，造成安全危害。

2.适用范围适用于本公司生产从业人员管理要求。

3.职责与权限本标准由安全环保部门、酿酒、包装生产单位执行，质量管理部门监督。

4.工作程序4.1员工个人卫生控制4.1.1按照培训计划对员工进行个人卫生和食品安全的教育培训，新进公司员工要集中进行系统的培训，经考核合格方可上岗。

培训和考核效果要记录。

4.1.2工作时应穿戴整洁的工作衣帽，工作帽要将头发完全罩住。

防止头发等杂物落入食品。

4.1.3与食品有接触的从业人员要勤理发、洗澡，不得蓄留长指甲、涂抹指甲油及佩戴饰物等，不得涂抹化妆品。

4.1.4工作人员手部应保持清洁，在进入加工场所前、上卫生间后、手部受污染或可能受到污染时应立即洗手消毒。

4.1.5工作人员的个人衣物及物品应放置于更衣室，不得带入加工现场。

也不得穿戴工作服到加工区域外的地方。

4.1.6工作期间严禁大声喧哗、吸烟、嚼口香糖及饮食等行为。

4.1.7上卫生间时，要换上便装及脱掉工作帽，遵守卫生公约。

4.2员工的健康要求4.2.1凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病者，不得参加接触直接入口食品的工作。

4.2.2凡患有严重感冒（如：发烧发热、经常掉泪、流鼻涕、严重咳嗽者）及手部外伤者，应调离食品加工岗位。

4.3员工的健康检查制度及处理措施4.3.1新员工入职前应进行健康检查，经体检合格并取得《健康合格证》后方可上岗作业，否则一律不得聘用。

4.3.2公司在新员工正式上岗前应组织岗前安全卫生知识培训。

4.3.3对在职人员每年至少组织一次体检，必要时做临时健康检查。

经检查患有影响食品卫生疾病者，应立即调离生产岗位，视病情轻重，可安置到非食品加工区或回家休养直到痊愈。

对病情严重近期内无法治愈者（如：乙肝大三阳、活动性肺结核）可调离生产岗位或按国家相关法规予以补偿辞退。

车间卫生控制程序

车间卫生控制程序引言概述：车间卫生是企业生产过程中非常重要的一环，它直接关系到产品质量和员工健康。

为了确保车间卫生达到标准要求，企业需要建立一套完善的车间卫生控制程序。

本文将从五个大点来阐述车间卫生控制程序的内容和实施方法。

正文内容：1. 车间卫生检查1.1. 定期进行车间卫生检查，确保车间环境符合卫生标准。

1.2. 检查车间地面、墙壁、天花板、设备等是否清洁无尘。

1.3. 检查垃圾桶是否及时清空，防止积累垃圾滋生细菌。

1.4. 检查车间通风设备是否正常运行，保证空气流通。

2. 个人卫生要求2.1. 员工应穿戴干净整洁的工作服和鞋套，防止外来污染。

2.2. 员工应定期洗手，特殊是在工作前、用餐前和使用厕所后。

2.3. 提供充足的洗手设施和洗手液，方便员工保持个人卫生。

2.4. 员工应戴口罩、手套等防护用品，防止飞沫和直接接触。

3. 垃圾处理3.1. 建立分类垃圾桶，将不同类型的垃圾分开采集和处理。

3.2. 定期清理垃圾桶，防止异味和细菌滋生。

3.3. 垃圾应及时运送至指定的垃圾处理场所，防止交叉感染。

4. 车间设备清洁和消毒4.1. 定期对车间设备进行清洁和消毒，防止细菌滋生和传播。

4.2. 使用专门的清洁剂和消毒液，确保设备表面彻底清洁。

4.3. 设备使用完毕后应及时清洁，避免积累污垢。

5. 员工培训和意识提升5.1. 定期开展卫生培训，提高员工对卫生控制的重视程度。

5.2. 引导员工养成良好的卫生习惯，增强个人责任感。

5.3. 建立奖惩机制，激励员工积极参预卫生控制工作。

总结：车间卫生控制程序是企业确保产品质量和员工健康的重要手段。

通过定期车间卫生检查、个人卫生要求、垃圾处理、设备清洁和消毒以及员工培训和意识提升等措施，企业可以有效控制车间卫生，提高生产效率和产品质量。

在实施过程中，企业应根据实际情况进行调整和改进，不断提升车间卫生管理水平。

员工健康安全控制程序

德信诚培训网更多免费资料下载请进：好好学习社区员工健康安全控制程序1. 目的制定员工安全、卫生与健康指南，公司以此为依据提供员工在一个安全、卫生与健康环境中工作。

为员工的健康安全就业提供指导。

2. 消防安全2.1健康安全代表负责公司社会责任管理体系有关健康安全方面的文件、记录、检查和培训，并向管理者代表负责。

2.2 所有车间员工必须参加紧急疏散演习。

2.3 紧急疏散演习须每半年组织一次。

2.4 对紧急疏散演习和消防演习保存书面记录。

2.5 张贴紧急逃生示意图于醒目位置，紧急通道要有明显标识。

2.6 公司的建筑物每层至少有二个疏散出口，出口处必须醒目标识(如安全出口)。

各层要有火警警铃，出口及楼梯间上方要有紧急状况时使用的应急灯，以保证遇火警或其它紧急状况时，员工能快速撤离。

2.7 车间要预留主要走火通道，走火通道要用黄线标识，并保持畅通无阻。

主通道至少有1.2米宽度，疏散方向标用黄色箭头标识。

2.8 走道、出口、楼梯间应随时保持畅通，不得堆放物品阻碍员工在紧急状况下撤离。

2.9 出口都应随时保持畅通，在工作时间内不得上锁，主要出口的门应向外开启。

2.10 公司应装备适量的消防器材，消防器材应定时保养，装填补充，定时检查。

2.11 消防器材位置放置要方便员工看见取用。

消防器材之下区域禁止放置任何物件，并画上黄格示警，保持灭火器取用通道畅通。

2.12厂部定期进行安全消防检查，检查内容包括消防器材的状况（漏气、破损、过期等）、走火通道是否畅通、电线是否存在乱搭乱接现象、化学品管理状况、是否存在各类消防隐患。

2.13 仓库应全部装置防爆灯。

2.14 厂区范围内严禁明火作业，所有动火必须事前申请，由健康安全代表在场监督方可动火；宿舍范围严禁使用电炉、电热杯、电热棒，严禁私自点火煮食。

3. 生产安全3.1 对工业安全隐患的设备(锅炉、空压机等) 必须编制设备安全操作规范，并对员工进。

食品厂人员卫生与健康管理规定

食品厂人员卫生与健康管理制度一、目的：加强对员工健康、个人卫生的控制,以防止因人员因素对产品质量造成的危害;二、范围：参与产品生产、配送人员及其他与产品质量安全相关人员;三、员工健康管理1、公司人力资源部须建立员工健康档案,并每年组织进行1次健康教育培训;2、对新入厂的员工进行培训,要特别强调在以后的生产过程中如果生病或受伤、或是与传染病患者如肠道疾病、肝炎疾病等有接触,都必须立即通知生产主管人员尤其是他们尚无症状时,更应注意向主管人员汇报,培训结果记录存档;四、员工个人卫生控制1、按照培训计划对员工进行个人卫生和食品安全的教育培训,新进厂员工要集中进行系统的培训,经考核合格方可上岗;培训和考核效果要记录;2、员工应养成良好的个人卫生习惯,做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣、勤理发,不随地吐痰、乱丢杂物3、员工上班时,统一着长裤,禁止穿九分裤、七分裤、五分裤等；禁止穿拖鞋、凉鞋等露脚趾类的鞋；禁止涂口红、化妆、喷香水、涂指甲油、佩戴任何饰品、手表等；4、生产区域内禁止吸烟、吃东西、嬉戏、跑步或追逐打闹;5、员工进入车间时不得携带与生产无关物品,在预进间内换工作鞋、换工作服、戴工作帽,工作衣、帽应穿戴整齐,头发不得露在衣帽外面;6、工作人员手部应经常保持清洁,并于进入加工场所前、上卫生间后或手部受污染时,须即刻洗手消毒;洗手消毒程序：A:清水冲洗→洗手液搓洗→清水冲洗→消毒液浸泡20秒→清水冲洗→烘干B:清水冲洗→洗手液搓洗→清水冲洗→烘干→75%酒精喷洒搓洗消毒注：穿短袖工作服要洗至肘部员工手部应经常保持清洁,在生产过程中的有以下情况时,必须对手进行清洁消毒：a：去洗手间后；b；处理废物后；c：离开工作区域或进行与生产无关的工作后,重返岗位前；d：接触产品前；e：接触到身体其它未清洁部分或不洁净物品后；f：开工前进入车间及连续工作2小时；g：与食品直接接触的员工必须在每1小时内进行洗手、消毒;7、进入车间前,鞋靴底部要在鞋消毒垫浸泡消毒后,方可进入车间;8、主管、领班在生产前应检查员工卫生状况：衣帽、口罩、工鞋是否按规范佩戴、穿着,头发是否外露等；手部卫生是否达标,指甲不得超过长；是否有人带伤上岗；是否有人患病上岗等;9、生产过程中接触成品的操作必须戴上一次性手套,手套要完整、无破损、不透水,当手被污染后必须按上述洗手消毒程序重新洗手消毒;在工作过程,包装人员必须每2小时用75%酒精对手进行消毒；成品再加工人员因工艺操作原因,要接触裸露成品的,必须每1小时用75%酒精对手进行消毒一次10、生产期间不允许接听电话主管、领班除外,如有特殊需要,需请示上级领导后,到生产区域外接听,接听后需先洗手消毒才可再进行生产加工;11、工作人员的个人衣物及物品要放置更衣室,不得带入加工间；也不得穿戴工作服到加工区域外的地方,并在工作期间工作服的口袋不得存放与工作无关的个人物品;12、员工上卫生间时,必须在更衣室更换工作服、帽、工作鞋等,不得将工作服、帽、工作鞋穿进卫生间;上完卫生间后须将双手清洗和消毒;13、非生产人员即检验、管理人员等及一切外来人员进入车间等同生产人员要求;五、员工健康要求1、员工应参加每年一度的健康检查,检查合格后才能上岗;严禁未体检先上岗;凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病包括病原携带者、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的,一经发现立即劝退或辞退;2、员工患呼吸道疾病如感冒、咳嗽等,轻微者可戴口罩操作,但不得参加直接接触食品工作；病情严重者,主管或领班安排其休息,痊愈后方可返岗;3、员工手部有伤口时,伤口轻微者,包扎后戴上一次性手套可安排参加不直接接触食品的工作；若伤口较深,主管或领班安排其休息,痊愈后方可返岗;。

ISO22716 GMP人员健康卫生控制程序

XXXX化妆品有限公司人员健康卫生控制程序文件编号：RY-QP-GL-27版本号：A/0编写/：编写日期/：审核/：审核日期/：批准/：批准日期/：1. 目的：建立人员健康和卫生管理要求，保证人员在接触产品的卫生，以确保产品品质。

2. 范围：适用于公司规定的范围内人员以及来访人员的健康和卫生管理。

3. 定义：无4. 职责：人事科负责监督此程序的实施。

5. 程序5.1人员健康要求5.1.1 公司内所有人员都需经体检合格并取得C类健康证后方可入进生产上岗，如员工入职前已取得健康证，人事科需确认该健康证的真实有效性，人事科负责对公司的所有健康证进行登记管理并建立《健康证清单》。

员工入职后健康证交公司统一进行管理。

无健康证者，不得进入生产有关的工作区域。

5.1.2每年进行一次体检，包括员工，临时员工，取得健康证后方可上岗操作，人事科根据《健康证清单》上证件有效日期，提前一个月通知并安排员工进行体检，体检不合格者安排复检，复检期间不得进入生产有关的工作区域，复检不合格者自动离职。

5.1.3严格实行《化妆品卫生监督条例实施细则》的规定，凡患有传染性疾病不得从事与生产有关的工作，包括：肝炎（病毒性肝炎和病毒携带者）；活动性肺结核；伤寒及其带菌者；细菌性痢疾和痢疾带菌者；化脓性或渗出性脱屑皮肤病患者；其他有碍产品卫生的疾病；手癣、指甲癣、手部湿疹、发生于手部的银屑病或者鳞屑、渗出性皮肤病患者、手部外伤；以上疾病人员应立即调离生产岗位，直至痊愈后经体检合格方可重新上岗。

5.2人员的卫生教育和培训5.2.1所有从业人员上岗前，要经过卫生培训工作，方可上岗。

5.2.2卫生教育的内容应包括:卫生操作程序，个人卫生与健康方面的培训。

5.2.3人事科负责制定整体的培训计划，定期培训员工，并有相应的记录，提高员工的素质和操作水平，使每个员工的素质达到公司所要求的标准，以保证产品的质量。

5.3清洁卫生5.3.1 生产区域的员工在进入生产区域始工作前必须更衣，进入生产区域必须按各不同级别清洁区域的规定穿戴清洁的工作衣帽鞋等，应确保工作服、工作帽等的有效遮盖，并对双手进行有效清洁和消毒，如有需要应戴口罩。

员工的健康及个人卫生状况控制

员工的健康及个人卫生状况控制1、目的：加强对员工个人卫生的控制，以防止因人员不卫生对产品造成的污染。

2.范围:适用于全体员工的个人卫生管理。

3．责任人:1、办公室负责公司生产人员和检验人员（包括临时工）每年一次体检建立员工健康档案。

2、生技部负责对员工进行个人卫生和食品全方面的培训。

3、生技部负责发现员工患病等应负责立即调离生产岗位，4.控制程序：4．1员工个人卫生控制。

4．1.1办公室负责按照培训计划对员工进行个人卫生和食品卫生安全教育培训，新进厂的员工也要进行系统的培训。

4．1.2生产车间操作员工进入生产车间时必须经过更衣室，穿戴整洁的工作衣帽，工作帽要将头发完全罩住，防止头发等夹杂物落入食品中，换鞋，经过洗手消毒及风淋进入车间。

操作人员不能戴首饰、珠宝、手表、手机和BP机，不得将任何与生产无关的物品带入生产车间。

4．1.3生产车间操作人员要勤理发、洗澡、不准浓艳化妆、不得蓄留指甲、涂抹指甲油、喷洒香水进入车间。

4．1.4生产车间操作人员手部应经常保持清洁，进车间前、上卫生间、吸烟用餐后或手部受污染时应即刻按洗手程序进行洗手消毒，工作中吐痰，擤鼻涕或有其他可能污染手部的行为后应立即对手清洗、消毒。

4．1.5操作人员的个人衣物及物品应放置更衣室，不得带入车间内，也不得穿戴工作服到车间外的地方。

4．2员工的健康要求（1）凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病者，不得参加接触直接食品包装袋岗位。

（2）感冒（如发热、经常掉泪、流鼻涕、严重咳嗽者）及手部外伤者，应调离产品加工岗位。

4．3员工的健康检查制度及处理措施（1）生技部对新进员工必须先进行体检,经体检合格并取得<体检合格证>后方可上班,否则一律不得聘用。

（2）办公室对在职员工每年组织一次体检，经检查患有影响食品卫生疾病者应立即调离生产岗位，根据病情轻重，可安置到非产品加工区或回家休息到治愈。

员工健康管理程序

员工健康管理程序（ISO9001/ISO14001/ISO45001-2018）1.目的为保障员工在施工生产活动中的健康与安全，特制定本程序。

2.适用范围本程序规定了公司保护员工健康的控制管理内容，适用于公司全体员工。

3.职责3.1行政部负责新上岗员工和转岗员工按体系规定组织职工健康培训，负责建立员工健康档案。

3.2各部门负责做好本部门员工职业健康安全管理工作。

4. 程序4.1 公司员工健康管理员工健康管理实行两级管理者负责制，总经理是公司员工健康的第一责任人，全面负责领导公司员工健康管理工作。

公司机关各有关部门经理向总经理负责，落实本部门员工健康管理工作规划和计划。

4.2 职业健康和卫生管理4.2.1 行政部依据国家职业卫生防护设施技术参数标准，每年组织一次职业卫生防护设施运行情况检查。

有害场所所在部门车间应加强员工卫生防护设施管理，定期维护保养，确保设备正常运转，任何人不得擅自拆除或者停止使用。

4.2.2 员工的职业健康和卫生管理工作具体执行《职业病防治管理办法》。

4.3 有害作业场所管理有害作业场所的管理工作具体执行《有害有毒作业安全管理规定》。

4.4 劳动保护用品必须根据各工种特点为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动保护用品，具体执行《劳动防护用品管理规定》。

4.5 员工健康培训和教育4.5.1 行政部根据各部门健康教育培训需求，安排有害作业场所员工的《年度健康培训教育计划》，确定健康教育的内容和方法，组织、协调实施并进行监督检查，具体执行《人力资源控制程序》。

4.5.2 行政部利用报纸、板报、宣传材料等传播媒介开展对员工的健康安全宣传教育。

4.6 健康监测4.6.1 行政部在每年10月底之前做好公司员工体检计划，定期组织员工进行相应的职业健康体检，保留体检记录；管理部依据体检记录建立《员工健康档案》，具体执行《职业病防治管理办法》。

4.6.2 女工保健具体执行国家卫生管理部（1993）11号《女职工保健工作规定》。

员工健康与安全识别控制程序

员工健康与安全识别控制程序背景员工健康与安全是企业最关心的问题之一。

在职场中，很多职业都存在一定的危险因素，对员工的健康和安全造成威胁。

如何保证员工的健康和安全，已成为每个公司领导者要思考和解决的问题。

目的本文将介绍一个员工健康与安全识别控制程序，该程序主要通过以下几个方面达到保障员工健康与安全的目的：•辨别可能引发危险的因素•识别员工存在的健康问题•建立员工健康档案，定期对员工进行体检和健康评估•将员工健康和安全问题列入企业计划中，进行有效的防范与控制操作流程步骤1 辨别可能引发危险因素企业需要对员工工作环境进行调查分析，找出可能引发危险的因素，并及时采取有效的措施予以控制和改善。

例如，有机溶剂等对人体有害的化学物质，需要采取防护措施降低员工暴露的风险。

步骤2 识别员工存在的健康问题企业需要定期对员工进行体检和健康评估，及时发现潜在的健康问题。

同时，对于某些敏感人群，如孕妇、哮喘患者等，企业需要对其特别关注，采取有效措施降低其受到的健康风险，保护员工的健康。

步骤3 建立员工健康档案企业需要建立员工健康档案，详细记录员工的健康状况和存在的健康问题，并定期进行跟踪评估。

健康档案对于发现和识别慢性病、职业病等问题非常有帮助，有助于及早干预和治疗，保障员工的健康和安全。

步骤4 将健康和安全问题列入企业计划中企业需要将员工健康和安全列入企业计划中，制定相应的健康和安全管理制度和流程，加强对员工健康和安全的关注和管理。

同时，企业还应设定相应的健康和安全预算，为健康和安全问题提供必要的支持和保障。

结论员工健康和安全管理是企业不可忽视的问题，有效的健康和安全管理程序可以更好地保障员工的健康和安全，降低企业的风险和成本。

企业需要建立科学的健康和安全管理制度，不断完善和改进体系，将员工健康和安全作为企业可持续发展的重要保障。

职业健康安全和环境运行控制程序（三篇）

职业健康安全和环境运行控制程序1 目的按照公司的职业健康安全和环境管理目标、指标，对体系的运行进行有效控制。

2 适用范围本程序适用于公司所承建工程项目中对职业健康安全和环境管理体系的运行控制。

3 术语和定义本程序采用公司《职业健康安全和环境管理手册》中的术语和定义。

4 职责4.1工程处负责对运行控制程序的编制、修订。

4.2工程处/分公司负责对职业健康安全和环境管理运行控制的监督检查。

4.3职能处室/职能部门对所涉及的职业健康安全和环境职能进行系统管理。

4.4项目经理部负责本项目运行控制的实施进行管理。

5 程序5.1施工准备阶段控制。

5.1.1公司、分公司、项目经理部技术部门编制施工组织设计时应将职业健康安全以及环境污染防护等措施作为主要内容编写进去。

针对所承担工程制定职业健康安全和环境管理目标。

5.1.2项目经理部应建立职业健康安全和项目环境监控体系，项目经理部工程管理部门根据施工组织设计中有关职业健康安全、环境管理目标要求，进行本项目职业安全健康和环境管理的总策划。

5.1.3项目经理部工程部门根据工程的特点和实际情况，进行危险源、和环境因素辨识，见（《危险源辩识风险评价和风险控制程序》《环境因素识别与评价程序》），确定重大危险源和环境因素，并制订控制措施计划。

项目经理部技术部门编制管理方案（见《管理方案编制、评审与修订程序》）。

当地方政府、顾客方有特殊要求的，应按其规定编制专门的职业健康安全和环境管理方案。

5.1.4公司/分公司人事管理部门要为项目部配置合格的管理人员；劳务公司为项目部配置合格的施工技术工人。

5.1.5劳务公司负责对各项目施工技术人员进行职业健康安全和环境教育及培训，并进行各种技能培训、考核。

5.1.6项目经理部要对施工人员进行有关现场职业健康安全和环境教育及培训。

5.1.7项目经理部器材部门根据技术部门提供的材料计划，准备好运行控制所需的物资、财务部负责资金、人劳部负责人员和技术部负责技术资料。

生产人员健康与卫生控制程序

生产人员健康与卫生控制程序1目的确保生产人员的健康与卫生，防止直接接触食品的人员可能成为食品的微生物源和疾病传播源，保证食品的安全性。

2适用范围全体生产人员及所有进入生产车间的人员（包括检验人员）。

3职责3.1人力资源部负责组织与食品接触的人员每年进行一次健康检查。

3.2水厂车间主任负责检查日常工作人员的健康状况；3.3技术质量部负责监督检查。

4工作程序4.1健康体检4.1.1由县级以上医院每年进行一次对生产人员（检验人员）进行健康检查，合格后上岗；必要时要做临时的健康检查。

新员工必须经过体检合格后方可上岗，健康证由办公室统一保管。

4.1.2 卫生监督员进行每日健康状况检查，观察员工是否患病或有伤口感染现象，如：发烧伴有咽喉疼痛、黄疸症（眼睛和皮肤发黄）、手外伤未愈合等现象。

4.1.3车间主任有责任观察员工的身体健康状况，每天生产前要检查员工有无患病迹象及手部外伤情况，如发现员工患有可能污染食品、影响生产的伤病或疾病，应立即将其从生产线上替换下来，并及时报告水厂。

如无其他工作安排，则责令回家休养，直到状况改善或有医生证明痊愈方可重返工作岗位。

健康状况检查结果填入每日卫生检查记录内。

4.2 员工进入车间时的卫生控制4.2.1 严格洗手、消毒程序：清水冲洗→皂液搓洗→清水冲洗→50-70ppm有效氯消毒液浸30秒→清水冲洗→干手。

4.2.2 卫生监督员负责监督防止清理员工身上粘有的头发、异物等。

4.2.3 接受检查：工作服是否干净、整齐，身上是否粘有异物，指甲是否过长，手是否有伤或化脓现象等。

是否戴有首饰、手表、是否化妆、涂指甲油使用刺激性气味的香水等。

4.2.4 与生产无关的物品禁止带入车间。

4.2.5 非生产人员进入车间，卫生消毒程序同生产人员一样。

4.3 生产过程中的控制4.3.1 生产车间禁止吸烟、吃零食、喝水和饮料等。

4.3.2 员工进入卫生间前要脱工作服，换鞋，从卫生间出来必须洗手、消毒后方可更换工作服。

卫生和人员健康状况管理制度（五篇）

卫生和人员健康状况管理制度1.目的：建立各区域环境卫生，操作人员个人卫生管理规定，以保证各区域环境、经营的实施人、药品的卫生，进而保证药品的安全有效。

2.适用范围。

本制度适用于公司卫生的管理。

3.职责：质量管理部及相关人员4.内容4.1店堂应保持宽敞、明亮，货柜、货架摆放整齐合理，各种标志美观醒目，环境清洁卫生，药品表面无灰尘，保证所销售出的药品干净卫生。

4.2每日营业前，坚持做好室内外卫生，做到环境干净、清洁、无杂物；做到橱窗、货柜明亮、整洁；做到药斗抽屉无昆虫、无异物。

4.3在岗的人员应身体健康，凡患有传染病、隐性传染病、精神病、皮肤有外伤及皮肤病患的人员，从事直接接触药品的工作。

4.4营业员工作前要将手洗干净，统一着装。

工作服必须勤换洗，保持干净整洁，上卫生间时，应更衣，入厕之后，应洗手。

4.5随时注意保持个人清洁卫生，做到“四勤”；勤剪指甲、勤理发剃须、勤换衣、勤洗澡。

4.6严禁将生活用品、食品及个人杂物带入工作场所。

4.7库房环境应保持清洁、干燥、无杂物和污染源，库存药品分类、存放整齐，墙、地面整洁，门窗结构严密牢固，养护设备保持干净整洁。

4.8各类物品定置列位，井然有序。

商品随时保持清洁，必须采取防鼠、防虫、防尘及防污染等措施维护商品的卫生。

4.9办公区域、生活区及营业厅应分开。

4.10实行划区清洁卫生包干制，各部门分段包干责任到人，坚持每天早晚打扫，每周一次大扫除。

4.11质量管理部门负责卫生管理工作，____卫生检查和考核工作。

每月定期或不定期进行检查和抽查，并做好记录。

人员健康卫生控制管理制度1.目的防止直接接触食品的员工对食品造成污染。

2.适用范围生产设备处员工的健康及个人卫生状况的控制。

3.职责质管部负责对员工的健康及卫生状况进行监控。

4.程序4.1员工健康新进员工必须取得健康证后才能上岗。

4.15所有管理人员都有监督了解个人身体健康状况的责任，在观察到或被告知有可能污染生产工序的个人生病或受伤的情况下，生产主管人员可以要求其离开生产线。

ISO22000员工卫生控制程序

制定卫生培训计划，对生产人员进行培训，并记录存档；
招收生产员工时，应对其进行健康检查（以各区卫生防疫部门的检查为准），获得健康证后方可上岗
质检部每年1次对员工健康证管理进行审核
员工无健康证不能上岗
发现有无健康证的，立即调离岗位
《员工健康证一览表》
《培训计划》Байду номын сангаас
生产操作人员
车间：
生产过程中
生产操作人员要养成良好的个人卫生习惯，按照卫生规定从事食品加工，进入加工车间更换清洁的工作服、帽、口罩等，不得化装、戴首饰、手表等；
发现身体有不适现象，如有腹泻、伤寒等，应及时向车间主管汇报，以便根据实际情况做出相应调整，等状况完全好转后才能重回岗位
质检员在巡检过程中随时注意观察员工的卫生操作和卫生状况
如有违反者，及时教育整改；情节严重的，应调离岗位。必要时实施再培训
《GMP周检记录》
值班长巡检记录表
质检部
生产车间：
每日巡检过程中
观察员工的身体状况及卫生状况
质检部每月审查1次质检部的检查报告
员工卫生控制程序
1．目的：保证企业内员工的健康状况符合卫生要求，对发现有不适合食品生产岗位的员工及时调离。
2．范围：使用于企业内与食品生产相关的所有人员。
3．内容：
人员
地点及频率
方法
审验
纠正
记录
行政部
企业内：
每年1次和
招聘新员工时、
本公司员工岗位调动时
做好每年1次的食品从业人员的健康性体检工作。员工的健康证应妥善保管，不得遗失；无健康证人员一律不得上岗工作；

从业人员健康及卫生管理制度范本

从业人员健康及卫生管理制度范本一、目的与适用范围该制度的目的是保障从业人员的健康与卫生，提高工作环境的安全性和健康性，减少事故和疾病的发生，保障企业的正常运转。

本制度适用于本企业所有从业人员，包括全体员工、临时工以及外来人员。

二、健康管理1. 全体员工在入职前须接受体检，确保身体健康，并根据体检结果适配合理岗位。

2. 所有员工每年定期进行一次健康体检，体检费用由企业承担。

3. 员工应主动告知公司相关疾病和患病情况，并及时更新健康状况。

三、个人卫生管理1. 从业人员需保持整洁干净的个人仪表，不得穿戴潮湿、污染的工作服。

2. 从业人员应定期修剪指甲，保持手指清洁，并妥善保护双手的皮肤。

3. 每位从业人员上岗前均需清洗双手、使用洗手液或消毒液进行消毒。

4. 员工应遵守咳嗽和打喷嚏的礼仪，使用口罩等防护物品。

四、工作场所卫生管理1. 工作场所需保持整洁有序，定期进行消毒和清洁工作。

2. 室内空气质量监控，并定期通风换气，确保空气流通。

3. 固定垃圾桶并定期清理，避免垃圾滋生细菌。

4. 从业人员使用的工作用具，如电脑、电话等，需定期清洁和消毒。

五、食品安全管理1. 企业提供食堂时，食堂工作人员必须持有效健康证明上岗，食堂卫生须符合国家标准。

2. 从业人员不得携带不符合食品安全要求的食品进入企业。

3. 员工在用餐时应注意饮食卫生，不得将食物带入生产、储存环境。

六、安全防护管理1. 从业人员应按规定穿戴工作服和劳动防护用品。

2. 从业人员须参加安全教育培训，掌握基本的安全知识和操作技能。

3. 加强对危险化学品的管理，确保使用符合要求，做到标识明确，存放有序。

4. 每位从业人员需定期参加防火、防泄漏等相关预防措施的培训。

七、应急管理1. 制定应急预案，全体员工必须熟悉应急疏散路线和求助电话，遇到紧急情况时能够迅速有效应对。

2. 配备应急设备，包括灭火器、应急药品等，定期维护和检查。

八、违规处理1. 对违反健康及卫生管理制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，甚至予以辞退。

职业健康管理控制程序

职业健康管理控制程序职业健康管理控制程序为了保障员工的工作安全和健康，企业必须建立健全的职业健康管理控制程序。

该程序可以帮助企业制定科学有效的职业病预防和职业卫生保护措施，大大降低职工长期接触有害因素导致的疾病和伤害发生率，提高企业的生产效率和质量水平。

下面是我公司职业健康管理控制程序：一、策划与推广1.制定职业健康管理计划，组建职业健康管理团队，明确任务分工以及各方面的职责。

2.编写职业健康管理规定和操作程序，以便于员工的学习和执行，可以从法律、监管、行业标准等方面收集相关资料进行制定。

3.通过内部培训和外部课程培训，提高员工的职业健康意识和应对技能，同时向员工宣传职业病的防治知识，使得员工在生产过程中能够自我保护，提高员工职业卫生保护的自觉性和积极性。

二、危害评价与控制1.对企业的生产和作业进行全面的危害评价，包括对有害气体、粉尘、噪声、辐射等危害因素进行分析和评估。

2.针对危害因素，制定相应的控制措施，对职业病危害损害源进行识别、评价、控制。

3.选择合适的职业卫生防护设施和个人防护用品，加强设备检修和维护，检测危害物浓度和职业病危害物浓度，及时进行整改。

三、健康监测与诊断1.实行健康监测制度，全员定期体检和特定岗位员工进行职业健康检查。

2.对于职业病病因复杂或者不容易发现病情的情况，及时开展风险评估和检查，重点关注疑似症状较明显的员工。

3.建立职业病病例档案，对每一个职业病工人建立档案，每年更新一次，备案；在工作变化或者离职时，应进行离岗检查并建立离职档案。

四、员工培训与管理1.针对危害物质相关工作点，培训员工的安全防范意识和应对技能，从而防止意外伤害和职业卫生污染。

2.完善员工考核制度，把员工的职业健康和安全作为衡量绩效的重要指标，对于具备危害物质接触风险的员工,应加强管控和监督，发现有未执行相关程序和规定者，及时进行相应的批评教育并提出整改建议。

五、监管与改进1.定期进行职业健康管理的外部审核，另找专业机构对企业职业病备案情况及危害物质应对措施进行审核，不断完善职业病防治体系。