女职工劳动保护特别规定政策解读-PPT文档资料
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女职工劳动保护特别规定PPT课件
11
第九条
女
职
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不
工 劳
得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
动 保
护
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职 特
工安排1小时哺乳时间；
别 规
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增 定
加1小时哺乳时间。
哺乳假能否折合？
2020/3/2
12
第十条
女
职
工
女职工较多的用人单位应根据女职工的需要，
准计算，处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条、第二条
规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管 理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人 1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定 的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部 门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的
特
自公布之日起施行。
别 规
定
总 理 温家宝 二○一二年四月二十八日
2020/3/2
3
第一条
女
职
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点 工
劳
造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本
动 保
规定。
护 特
别
规
定
2020/3/2
4
第二条
女
职
中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业
工 劳
动
单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会 保
25
女 职 工 劳 动 保 护 特 别 规 定
2020/3/2
26
原规定（1988年）
新规定（2012年）
女
职
工
第十二讲特殊劳动保护制度.pptx
（5）连续负重每次超过20公斤，间断负重每次超 过25公斤的作业。
（二）对女职工实行“四期”保护
1．经期保护。
《劳动法》第60条规定：“不得安排女职 工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动。”
2．孕期保护
（1）对怀孕满7个月以上的女职工不得安排 其延长时间和夜班劳动；
的作业； （8）矿山井下及矿山地面采石作业；
（9）森林业中的伐木、流放及守林作业； （10）工作场所接触放射性物质的作业； （11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； （12）地质勘探和资源勘探的野外作业； （13）潜水、凿洞、凿道作业和海拔3000米以上的高原作
业； （14）连续负重每小时6次以上并每次超过20公斤，间断负
第二节 女职工特殊劳动保护制度
一、女职女职工禁忌从事以下范围的劳动： （1）矿山井下作业；
（2）森林业伐木、归楞及流放作业；
（3）《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳 动强度的作业；
（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、 电信行业的高处架线作业；
重每次超过25公斤的作业； （15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的
作业； （16）工作中需要长时间低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体
位和动作频繁每分钟大于50次的流水作业； （17）锅炉司炉。
(二)对未成年工进行定期健康检查 《未成年工特殊保护规定》对未成年工定期进行
健康检查作了具体规定。 1．用人单位对未成年工实行定期健康检查。 ①安排工作岗位之前； ②工作满1年； ③年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
4．哺乳期保护。 哺乳期保护是对女职工哺乳未满一周岁婴儿期间 的特殊保护。
《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺 乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力 劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得 安排其延长工作时间和夜班劳动。”
（二）对女职工实行“四期”保护
1．经期保护。
《劳动法》第60条规定：“不得安排女职 工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动。”
2．孕期保护
（1）对怀孕满7个月以上的女职工不得安排 其延长时间和夜班劳动；
的作业； （8）矿山井下及矿山地面采石作业；
（9）森林业中的伐木、流放及守林作业； （10）工作场所接触放射性物质的作业； （11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； （12）地质勘探和资源勘探的野外作业； （13）潜水、凿洞、凿道作业和海拔3000米以上的高原作
业； （14）连续负重每小时6次以上并每次超过20公斤，间断负
第二节 女职工特殊劳动保护制度
一、女职女职工禁忌从事以下范围的劳动： （1）矿山井下作业；
（2）森林业伐木、归楞及流放作业；
（3）《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳 动强度的作业；
（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、 电信行业的高处架线作业；
重每次超过25公斤的作业； （15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的
作业； （16）工作中需要长时间低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体
位和动作频繁每分钟大于50次的流水作业； （17）锅炉司炉。
(二)对未成年工进行定期健康检查 《未成年工特殊保护规定》对未成年工定期进行
健康检查作了具体规定。 1．用人单位对未成年工实行定期健康检查。 ①安排工作岗位之前； ②工作满1年； ③年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
4．哺乳期保护。 哺乳期保护是对女职工哺乳未满一周岁婴儿期间 的特殊保护。
《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺 乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力 劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得 安排其延长工作时间和夜班劳动。”
女职工劳动保护与维权PPT课件
9
《广州市妇女发展规划（2011—2020年）》总目标： 在政治、经济、文化、社会和家庭等领域进一步落实男女 平等基本国策，积极推进基本公共服务均等化，缩小妇女 公共服务水平在城乡、地区、社会阶层上的差距，推动妇 女平等依法行使民主权利，平等参与经济社会发展，平等 享有改革发展成果，促进妇女全面发展。
• 研究表明，接触职业有害因素与新生儿先天畸形有着 密切联系，女工长时间、高浓度接触某些职业有害因 素，畸形儿的发生率明显高于普通女性。
女职工维权与劳动保护
1
主要介绍四方面内容
一、为什么要维权？ 二、维护哪些权益？ 三、如何维护？ 四、学习贯彻落实《特别规定》
发展女职工劳动保护工作
2
第一部分 为什么要维权？
3
一、维护女职工的合法权益和特殊利益是 法律赋予的权利
• 《宪法》(由国家最高权力机关全国人民代表大会制订和修改、 并监督实施的国家根本大法)
——《中华人民共和国工会法》
• 在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，
女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适
应。
——《工会女职工委员会工作条例》
7
• 《中华人民共和国劳动法》第七章对女职工和未成 年工的特殊保护作了专门规定。
• 妇女享有与男子平等的就业权利。···不得以性别为 由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 ——《中华人民共和国劳动法》
第一位先天性心脏病（22万例）； 第二位神经管畸形（10万例）； 第三位唇腭裂（5万例）； 全国0-14岁儿童智力低下总患病率12 ‰; 全国每年出生聋儿2-4万名，全国有2057万 名；婴幼儿死亡率25.5‰。
15
• 这些疾病除少数是由于遗传因素引起的（约15%）， 主要是由环境、职业危害、心理、行为等因素引起 （85%）。
《广州市妇女发展规划（2011—2020年）》总目标： 在政治、经济、文化、社会和家庭等领域进一步落实男女 平等基本国策，积极推进基本公共服务均等化，缩小妇女 公共服务水平在城乡、地区、社会阶层上的差距，推动妇 女平等依法行使民主权利，平等参与经济社会发展，平等 享有改革发展成果，促进妇女全面发展。
• 研究表明，接触职业有害因素与新生儿先天畸形有着 密切联系，女工长时间、高浓度接触某些职业有害因 素，畸形儿的发生率明显高于普通女性。
女职工维权与劳动保护
1
主要介绍四方面内容
一、为什么要维权？ 二、维护哪些权益？ 三、如何维护？ 四、学习贯彻落实《特别规定》
发展女职工劳动保护工作
2
第一部分 为什么要维权？
3
一、维护女职工的合法权益和特殊利益是 法律赋予的权利
• 《宪法》(由国家最高权力机关全国人民代表大会制订和修改、 并监督实施的国家根本大法)
——《中华人民共和国工会法》
• 在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，
女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适
应。
——《工会女职工委员会工作条例》
7
• 《中华人民共和国劳动法》第七章对女职工和未成 年工的特殊保护作了专门规定。
• 妇女享有与男子平等的就业权利。···不得以性别为 由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 ——《中华人民共和国劳动法》
第一位先天性心脏病（22万例）； 第二位神经管畸形（10万例）； 第三位唇腭裂（5万例）； 全国0-14岁儿童智力低下总患病率12 ‰; 全国每年出生聋儿2-4万名，全国有2057万 名；婴幼儿死亡率25.5‰。
15
• 这些疾病除少数是由于遗传因素引起的（约15%）， 主要是由环境、职业危害、心理、行为等因素引起 （85%）。
《女职工劳动保护特别规定》解读PPT
1、四期保护不落实。 2、妇科检查工作得不到落实，不能早检查早发现及时治疗。 3、不发放劳动保护用品，国家规定的职业病检查不到位。 4、女职工劳动保护设施场地严重不足。 5、社会保险缺失，企业生育保险参保率低。 6、由于《规定》制定时间久远，其适用范围、保护标准、生育待遇、 禁忌劳动范围的相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求， 不能适应形势发展的需要，部分条款与国家相继颁布的有关法律法规 无法接轨，在一定程度上影响了其作用的发挥。
二、特殊的生理特征
5、作业能力的性别差异 30岁以后，男女肌力都下降，女性下降更快。50岁的时候， 女性肌力是男性的50%。
二、特殊的生理特征
结论：存在差异不可怕，关键是只要通过锻炼和练习就可 以提高作业能力。 经过锻炼， 女工中90%的人可以接受25磅，11.34公斤 男工中90%的人可以接受34磅，15.4224公斤 女工中50%可以接受34磅 家庭妇女中仅10%可以接受26磅 1磅=0.4536千克
规定了用人单位未遵守女职工禁忌从事劳动范围规定的法律责任。
第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的， 女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议 调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向 人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益， 造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负 责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究 刑事责任。
《女职工劳动保护特别规定》解读
质检院妇女工作委员会
二胎时代，女教师怀孕必须排队
2018/3/6
《女职工劳动保护特别规定》出台的背景
二、特殊的生理特征
5、作业能力的性别差异 30岁以后，男女肌力都下降，女性下降更快。50岁的时候， 女性肌力是男性的50%。
二、特殊的生理特征
结论：存在差异不可怕，关键是只要通过锻炼和练习就可 以提高作业能力。 经过锻炼， 女工中90%的人可以接受25磅，11.34公斤 男工中90%的人可以接受34磅，15.4224公斤 女工中50%可以接受34磅 家庭妇女中仅10%可以接受26磅 1磅=0.4536千克
规定了用人单位未遵守女职工禁忌从事劳动范围规定的法律责任。
第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的， 女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议 调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向 人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益， 造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负 责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究 刑事责任。
《女职工劳动保护特别规定》解读
质检院妇女工作委员会
二胎时代，女教师怀孕必须排队
2018/3/6
《女职工劳动保护特别规定》出台的背景
女职工劳保特别规定ppt课件
用人单位应承担法律责任 （13）
违反《规定》附录第一条、第二条的， 按照受侵害女职工每人1000元以上 5000元以下的标准处以罚款；
女职工禁忌从事的劳动范围： 女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
用人单位应承担法律责任 （13）
违反《规定》附录第三条、第四条的， 处5万元以上30万元以下的罚款，情节严 重的，停止有关作业，或者提请有关人 民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围
1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及 其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮 氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内 酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯 胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫 生标准的作业；
2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触 麻醉剂气体等的作业；
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围
《特别规定》条款解读
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不 得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安 排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1 个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
谢谢大家！
10、在密闭空间、高压室作业或者潜水 作业，伴有强烈振动的作业，或者需 要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围
孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三 项、第九项；
作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、 镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化 碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、 苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的 作业；
《特别规定》条款解读
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用 人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳 动量或者安排其他能够适应的劳动。
女职工劳动保护特别规定PPT课件
03 女性职工如何维护权益
关于女职工禁忌从事的劳动范围，我国 明确规定用人单位:不得安排女职工从事 矿山井下、国家规定的第四级体力劳动 强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得 安排女职工在经期从事高处
低温冷水作业和国家规定的第三级体力 劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕 期间从事国家规定的第三级体力劳动强 度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对于怀 孕七个月以上的女职工，不得安排其延 长工作时间和夜班劳动
02 女性职工劳动保护
02 女性职工劳动保护
产期保护
产期保护
符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女 职工产假为一百五十八天至一百八十天，具体天数由用人 单位规定，男方照顾假为十五天。产假、照顾假期间，工 资、福利待遇不变
不影响晋升。女职工怀孕流产的，根据具有人工终止妊娠 手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证 明，享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至 三十天
03
女性职工 如何维护权益
劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管 理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施的总称
03 女性职工如何维护权益
用人单位存在性别歧视怎么办?男女平等是基本国策，法律明确禁止性别歧 视，女性享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。然而职场中
01
什么是 劳动保护
劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管 理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施的总称
01 什么是劳动保护
01
劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康， 从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面采取的 一系列综合措施的总称
女职工和未成年工特殊保护制度(PPT 36页)
• （3）在工作安排方面，根据《妇女权益保障法》第26 条，任何单位均应根据妇女的特点，安排女职工从事 无害女性生理技能的工作，依法保护妇女在工作和劳 动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作 和劳动。 • （4）女性生理机能变化过程中的劳动保护，即妇女的 “四期保护”（经期保护、孕期保护、产期保护、哺 乳期保护）。根据《妇女权益保障法》第27条，《劳 动合同法》42条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、 哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方 解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工 要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 • （5）在退休阶段，根据《妇女权益保障法》第27条， 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视 妇女。
• • • •
二、未成年工特殊保护 （一）禁止使用童工： 1、与童工有关的国际公约 （1）关于最低就业年龄方面， 1973年将此前 的10个公约合并，重新通过了《准予就业最低 年龄公约》和其建议书； • （2）1999年通过了《禁止和立即行动消除最 恶劣形式的童工劳动公约》。
• 2、我国法律规定 • 主要有《禁止使用童工规定》（修订后2002年12月1日 起施行），《未成年人保护法》（修订后2007年6月1 日起施行） • 2002年10月,国务院重新修订发布了新的《禁止使用 童工规定》。新《规定》在1991年规定的基础上，进一 步完善了禁止使用童工的各项制度，包括： • （1）更加明确了使用童工的内涵。《禁止使用童工规 定》第13条，《未成年人保护法》第38条、第68条， 对童工界定中的一些特定范围作了说明。其中规定文艺、 体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以 招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位 应当保障被招用的不满16周岁的文体工作者的身心健康， 保障其接受义务教育的权利。具体办法，由国务院劳动 保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
劳动标准工时休假和女职工、未成年工特殊劳动保护PPT课件( 45页)
10
二、工作时间和工时制度
一
工作时间
1 工作时间的定义
2 工作时间标准的立法背景
3
确定工作时间的考量因素
4
工作时间立法的发展趋势 、内容
5
工作时间的认定
11
工作时间定义：是劳动者依照法律和制度规定(在用人单位 用于完成本职工作)进行劳动所消耗的时间，是劳动的自然 尺度，是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。
12
确定工作时间的考量因素： 保证每个劳动者能为社会的需要进行必要的劳动； 保证劳动者的休息时间，保障劳动者获得参加社
会、政治和文化生活以及学习、料理家务所需的 时间； 符合国家的经济、科技和社会发展的水平。
13
工作时间立法的发展趋势：——逐步缩短工时。
按照马克思主义的观点，劳动者的工时长度除生理界限 之外还有道德的和社会的界限。通过立法逐步缩短工作 时间是保护劳动者的最直接手段之一。
国外相关规定：一般而言，综合计算周期越长，越有可能出 现连续加班、集中加班的情况，从而对职工的健康造成非常 大的影响。针对综合计算工时制可能对职工带来的伤害，各 国在综合计算工时制设计上采取了两种做法： 一是尽量限制使用较长期限的计算周期，比如美国只按周 来计算，在最近一次的《公平劳动标准法》修订中，否决了 按两周计算周工时的提议。印度最长计算周期为3个月。 二是对综合计算周期内的日工时、周工时和休息日时间实 行强制性的规定。
1 工时制度的定义
2
工时制度的主要形式
1、标准工时制度 2、特殊工时制度
19
标准工时制度
1 发展历程 2 标准工时制度定义 3 延长工作时间的限制
20
标准工时制度定义：——“每日工作不超过8小时，每周工 作不超过40小时，每周至少休息1日的工作时间制度”。 这是结合了《中华人民共和国劳动法》“劳动者每日工作 时间不超过8小时”；“每周至少休息1日”和《国务院关 于职工工作时间的规定》“每日工作8小时、每周工作40小 时”的规定，为适当增加标准工时制的适用性而对其作出 的定义，既符合劳动法、国务院174号令的立法本意，同 时也可以减少对特殊工时审批的需求和压力。
二、工作时间和工时制度
一
工作时间
1 工作时间的定义
2 工作时间标准的立法背景
3
确定工作时间的考量因素
4
工作时间立法的发展趋势 、内容
5
工作时间的认定
11
工作时间定义：是劳动者依照法律和制度规定(在用人单位 用于完成本职工作)进行劳动所消耗的时间，是劳动的自然 尺度，是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。
12
确定工作时间的考量因素： 保证每个劳动者能为社会的需要进行必要的劳动； 保证劳动者的休息时间，保障劳动者获得参加社
会、政治和文化生活以及学习、料理家务所需的 时间； 符合国家的经济、科技和社会发展的水平。
13
工作时间立法的发展趋势：——逐步缩短工时。
按照马克思主义的观点，劳动者的工时长度除生理界限 之外还有道德的和社会的界限。通过立法逐步缩短工作 时间是保护劳动者的最直接手段之一。
国外相关规定：一般而言，综合计算周期越长，越有可能出 现连续加班、集中加班的情况，从而对职工的健康造成非常 大的影响。针对综合计算工时制可能对职工带来的伤害，各 国在综合计算工时制设计上采取了两种做法： 一是尽量限制使用较长期限的计算周期，比如美国只按周 来计算，在最近一次的《公平劳动标准法》修订中，否决了 按两周计算周工时的提议。印度最长计算周期为3个月。 二是对综合计算周期内的日工时、周工时和休息日时间实 行强制性的规定。
1 工时制度的定义
2
工时制度的主要形式
1、标准工时制度 2、特殊工时制度
19
标准工时制度
1 发展历程 2 标准工时制度定义 3 延长工作时间的限制
20
标准工时制度定义：——“每日工作不超过8小时，每周工 作不超过40小时，每周至少休息1日的工作时间制度”。 这是结合了《中华人民共和国劳动法》“劳动者每日工作 时间不超过8小时”；“每周至少休息1日”和《国务院关 于职工工作时间的规定》“每日工作8小时、每周工作40小 时”的规定，为适当增加标准工时制的适用性而对其作出 的定义，既符合劳动法、国务院174号令的立法本意，同 时也可以减少对特殊工时审批的需求和压力。
女职工权益保护法律法规相关知识 课件ppt
女职工权益保护 法律法规相关知识
主讲：王 燕 选煤厂女职工委员会
2017年4月
-
女职工劳动保护特别规定
2012年4月18日，国务院总理温家宝主持 召开国务院常务会议，会议审议并通过《女 职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了 女职工禁忌从事的劳动范围，《女职工劳动 保护规定》是中国政府为维护女职工的合法 权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因 生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制 定的法规。
-
16、依据《女职工劳动保护 特别规定》，怀孕女职工在 劳动时间内进行产前检查， 所需时间计入（ ）。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间
答案：D
17、依据《女职工保健工作规 定》，从事立位作业的女职 工，妊娠满（ ）个月后， 其工作场所应设立工间休息 座位。
A、4 B、6 C、7 D、8
答案：C
-
20、依据《女职工劳动保护 特别规定》，女职工生育多 胞胎的，每多生育1个婴儿， 增加产假（ ）天。
A、7
B、10
C、15
D、30
21、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工怀孕未满 4个月流产的，享受（ ）天 产假。
A、10
B、15
C、30
D、42
云南省执行标准为：除按照国务院《女 职工劳动保护特别规定力第七条规定的休假 天数外，女方延长生育假60天（加上国家规 定的98天，生育假共计158天），男方给予护 理假30天。
-
接下来我们用50道单选题为 大家讲解和普及与我们密切相关 的法律法规知识
-
如果您用心听题，接下来的考试一点都难不倒你哦！
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
主讲：王 燕 选煤厂女职工委员会
2017年4月
-
女职工劳动保护特别规定
2012年4月18日，国务院总理温家宝主持 召开国务院常务会议，会议审议并通过《女 职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了 女职工禁忌从事的劳动范围，《女职工劳动 保护规定》是中国政府为维护女职工的合法 权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因 生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制 定的法规。
-
16、依据《女职工劳动保护 特别规定》，怀孕女职工在 劳动时间内进行产前检查， 所需时间计入（ ）。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间
答案：D
17、依据《女职工保健工作规 定》，从事立位作业的女职 工，妊娠满（ ）个月后， 其工作场所应设立工间休息 座位。
A、4 B、6 C、7 D、8
答案：C
-
20、依据《女职工劳动保护 特别规定》，女职工生育多 胞胎的，每多生育1个婴儿， 增加产假（ ）天。
A、7
B、10
C、15
D、30
21、依据《女职工劳动保护特 别规定》，女职工怀孕未满 4个月流产的，享受（ ）天 产假。
A、10
B、15
C、30
D、42
云南省执行标准为：除按照国务院《女 职工劳动保护特别规定力第七条规定的休假 天数外，女方延长生育假60天（加上国家规 定的98天，生育假共计158天），男方给予护 理假30天。
-
接下来我们用50道单选题为 大家讲解和普及与我们密切相关 的法律法规知识
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如果您用心听题，接下来的考试一点都难不倒你哦！
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
女职工特殊劳动保护 ppt课件
ppt课件
18
《女职工劳动保护特别规定》颁布实施 的意义（续）
（四）有利于构建和谐劳动关系
劳动关系的和谐是社会和谐稳定的基础。贯彻落
实《女职工劳动保护特别规定》，促进企业改善女 职工劳动安全卫生条件，既可增强女职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有 利于促进劳动关系的和谐与稳定。
怀孕7个月以上
产前检查
产假
新旧规定之间的区别(续）
项目 流产假 原规定（1988年） 新规定（2012年） 怀孕不满 4 个月流产， 女职工怀孕未满 4 个月流产的，享 给予 15 天至 30 天的产 受15天产假；怀孕满4个月流产的， 假；怀孕满4个月以上 享受42天产假。 流产时，给予 42 天产 假。
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《女职工劳动保护特别规定》颁布实施 的意义（续）
（三）有利于保护和调动女职工工作积极性
女职工是工人阶级重要组成部分，也是推动我国
经济社会发展不可或缺的重要力量。 《女职工劳 动保护特别规定》的颁布实施，有利于保护女职工 的平等就业、职业安全和生命健康，对于进一步激 发女职工参与经济建设的积极性、主动性这创造性， 提高劳动生产率具有积极的促进作用。
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女职工禁忌从事的劳动范围（续）
二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、 第四级冷水作业；
（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、 第四级低温作业； （三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第 四级体力劳动强度的作业； （四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级 高处作业。
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女职工禁忌从事的劳动范围(续）
《女职工劳动保护特别规定》解读 ppt课件
（1）重体力劳动 （2）单一体位作业 2、有毒有害工种
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四、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护
女性生理机能变化过程中的劳动保护是指对女职 工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，即 “四期”保护。
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第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读
《女职工劳动保护特别规定》条例解释 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成
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第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支 付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用 人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和 标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参 加生育保险的，由用人单位支付。
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人 单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女 职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督 管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部 门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
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第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要， 建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解 决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职 工的性骚扰。
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第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读
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四、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护
女性生理机能变化过程中的劳动保护是指对女职 工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，即 “四期”保护。
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第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读
《女职工劳动保护特别规定》条例解释 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成
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第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支 付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用 人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和 标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参 加生育保险的，由用人单位支付。
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人 单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女 职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督 管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部 门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
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第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要， 建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解 决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职 工的性骚扰。
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第三部分 《女职工劳动保护特别规定》解读
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❖ 第四档，产假在12周以下，有7个国家或地区实行，占 5%，如巴拉圭为9周、塞舌尔为10周等。
❖ 另外，有18个国家对产假期限没有明确的记录，占13% 。
女职工生育待遇（二）
❖ 女职工产假期间的生育津贴，对已经参 加生育保险的，按照用人单位上年度职工月 平均工资的标准由生育保险基金支付；对未 参加生育保险的，按照女职工产假前工资的 标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照 生育保险规定的项目和标准，对已经参加生 育保险的，由生育保险基金支付；对未参加 生育保险的，由用人单位支付。
女 职 工 劳 动 保护特 别规定 政策解 读
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第一部分
《女职工劳动保护特别规定》
政策解读
《女职工劳动保护特别规定》
中华人民共和国国务院令 第619号
《女职工劳动保护特别规定》已经2012 年4月18日国务院第200次常务会议通过， 现予公布，自公布之日起施行。
对用人单位的规定（一）
中华人民共和国国务院令第619号.doc
❖ 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措 施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进 行劳动安全卫生知识培训。
❖ 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范 围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工 禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录 列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务 院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行 政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌 从事的劳动范围进行调整。
《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同
二是调整了禁忌劳动范围，一是将禁忌劳动
范围纳入的《特别规定》放在附录中加以列示，把 原来的90年劳动部颁布的<女职工禁忌劳动范围规 定>由部办规章提高到行政法规层次。二是从实际 出发对禁忌劳动范围进行适当调整，一是加强了对 女职工孕期哺乳期保护，扩大了其禁忌从事的范围 ；二是与《劳动法》接轨，删去了已婚待孕期的范 围。三是为促进妇女就业，缩小了经期禁忌劳动范 围，有利于女性就业。
《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同
五是强化了用人单位的责任义务，规定了用
人单位应当采取措施，改善女职工劳动安全卫生条件 ，开展相关培训，要遵循女职工禁忌劳动范围规定， 以及要将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面 告知女职工，同时明确对用人单位违反的《特别规定 》行为处罚规定。此外，还增加了在劳动场所用人单 位应当预防和制止对女职工的性骚扰。以利于从源头 上防止对女职工的侵害。
总 理 温家宝
•
二○一二年四月二十八日
• 中华人民共和国国务院令619号.doc
女职工劳动保护特别规定
（国务院2012年4月28日公布施行，1988 年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定 .doc同时废止。）
《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同
一是扩大了适应范围，在原来国家 机关、人民团体、企事业单位之外特别 增加了个体经济组织及其他社会组织等 单位和个人，覆盖了所有用人单位及女 职工，包括女农民工。
对用人单位的规定（三）
中华人民共和国国务院令第619号.doc
❖ 女职工比较多的用人单位应当根据女职 工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室 、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫 生、哺乳方面的困难。
❖ 在劳动场所，用人单位应当预防和制止 对女职工的性骚扰。
女职工生育待遇（一）
中华人民共和国国务院令第619号.doc
《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同
四是调整完善了监督管理体制，这主要
是依据改革的监督管理体制的新变化和新修订的职 业病防治法对职业安全卫生的新调整，《特别规定 》对劳动保护方面的监督管理部门的权责做了相应 的调整和完善，规定了县级以上的人民政府、人力 资源社会保障行政部门还有安监管理部门的各自职 责进行监督检查。
立法目的
❖ 减少和解决女职工在劳动中因生理特点 造成的特殊困难，保护女职工健康。 中华人 民共和国国务院令第619号.doc
适用范围
❖ 中华人民共和国境内的国家机关、企业、 事业单位、社会团体、个体经济组织以及其 他社会组织等用人单位及其女职工，适用本 规定。 中华人民共和国国务院令第619号.doc
对用人单位的规定（二）
中华人民共和国国务院令第619号.doc
❖ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
❖ 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应 当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排 其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延 长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间 内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需 时间计入劳动时间。
❖
女职工生育享受98天产假，其中产前
可以休假15天；难产的，增加产假15天；生
育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15
天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天
产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
小资料：各国产假时间
小资料：各国产假时间
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根据《全球社会保障》对136个国家的产假期限进行的
统计，按照时间长短划分为4个档次：
❖ 第一档：产假12周，有39个国家实行，占29%，如印度 、埃及、阿根廷等；
❖ 第二档，产假在13-14周之间，有24个国家实行，占 18%，如爱尔兰、日本等；
❖ 第三档，产假在14周以上，有48个国家实行，占35%， 如法国为16-28周、捷克共和国为28周、芬兰为33周等；
《女职工劳动保护特别规定》 与以前规定的不同
三是规范了产假待遇。主要的调整有三个
：一个是大家最关注的由90天延长到98天。第二个 是参照劳动部原来关于女职工生育待遇通知标准， 将女职工流产产假纳入《特别规定》予以明确。明 确了流产产假，规定：怀孕未满4个月流产的，享受 15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天（6周） 产假。三是对女职工产假期间的待遇、生育或者是 流产期间的医疗费用的支付标准、支付单位作出了 明确规定，特别是对是否参加生育保险的女职工产 假期间的待遇和相关费用支出分别作出规定，明确 了支付途径。