内部组织能力评价表及标准
人员能力评估表完整版
人员能力评估表完整版
评估表说明
此能力评估表旨在评估员工在不同方面的能力和技能水平。
通
过对员工的能力进行全面评估，可以更好地了解员工在工作中的表现，并为员工的职业发展提供有针对性的建议和培训。
员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
评估指标
请从1到5进行评分，其中1表示能力不足，5表示能力出色。
1. 专业知识
评估员工在相关领域的专业知识掌握情况。
- 熟悉业务知识和技能：
- 对相关规章制度、法律法规的掌握程度：
- 研究和研究新知识的能力：
2. 技能与技巧
评估员工在特定的工作技能和技巧方面的表现。
- 沟通技巧（包括口头和书面）：
- 分析和解决问题的能力：
- 项目管理和组织能力：
3. 团队合作
评估员工在团队环境中的合作与协作能力。
- 积极参与团队活动：
- 弹性与适应性：
- 分享和支持他人：
4. 领导与管理
评估员工在领导和管理方面的能力。
- 对他人的指导和激励能力：
- 决策与问题解决：
- 目标设定和实现能力：
5. 自我管理
评估员工对自己的管理和发展能力。
- 目标设定和自我评估：
- 组织和时间管理：
- 持续研究和自我提升：
总结
根据以上评估，综合评价员工的能力水平并提出可改进的建议和培训机会。
评估人签名：
日期：。
员工岗位能力评价标准（含评价具体表格）
员工岗位能力评价标准（含评价具体表格）
一、目的
为了规范各级人员的综合能力考评标准，正确评价员工岗位能力，体现“以人为本，综合评价”的指导原则，确保各级人员的综合能力及素质得到有效识别，为有效任用各级人员提供明确的判定依据，特制订本考评标准。
二、适用范围
本标准适用于产业公司全员岗位能力评价。
三、职责
（一）各部门直接负责人：负责按照此标准的要求对所辖员工的综合素质和能力进行评价。
（二）各事业部/中心负责人：负责按照此标准的要求对所辖员工或部门直接负责人的综合素质和能力进行评价。
（三）公司领导：负责按此标准的要求对各事业部/中心负责人的综合素质和能力进行评价。
（四）人力资源部：负责发放、回收评价表，与各评价人进行面谈，对评价结果进行复核，对得分进行统计与汇总，根据月度绩效考核结果及日常工作情况，有权提出质疑及评分的修订，避免做多错多，错多罚多的现象发生。
四、评价方法
（一）一般员工：采用自上而下的评价方法，由各负责人对所辖部门人员进行评价，权重占100%。
（二）中高层管理人员：采用自上而下的评价方法，由各负责人对所辖部门人员进行评价，权重占70%；每月由人力资源部不固定进行分配，由其他部门进行评价，权重占30%。
五、评价要求
各评价人要对被评价人的各项评价指标进行认真阅读，公平、公正评价，杜绝人浮于事的现象。
如发现营私舞弊或态度不端正现象，给予相应的评价处罚。
六、评价效用
本评价作为岗位胜任力评价凭据。
七、生效及解释
本标准自2019年6月1日起执行，解释权归人资行政中心。
附件
1、员工评价表
2、管理人员评价表
3、高级管理人员评价表。
内部控制基础性评价指标评分表和评价报告
内部控制基础性评价指标评分表和评价报告评价对象：公司内部控制评价时间：2021年评价人员：内部控制评价组评价指标及评分：一、风险评估（20分）评价内容：对公司内部风险进行评估，包括风险识别、风险评估和风险应对。
评分标准：评估细致全面，风险识别准确有效，风险评估科学客观，风险应对及时有效。
得分：18分二、控制活动（30分）评价内容：公司内部控制措施的制定、实施和运行情况。
评分标准：控制措施合理完善，制度规范清晰，实施到位有效，运行稳定可靠。
得分：25分三、信息与沟通（15分）评价内容：公司内部信息系统的规范性和沟通机制的畅通性。
评分标准：信息采集准确完整，信息传递及时准确，内外沟通畅通有效。
得分：13分四、监督与审计（25分）评价内容：公司内部监督机制和审计程序的健全性与有效性。
评分标准：监督程序明确规范，审计程序严谨有效，监督审计部门独立公正。
得分：22分五、风险应对与改进（10分）评价内容：公司对内部风险的应对措施及不断改进的能力。
评分标准：风险应对及时有力，改进措施有效推行，持续改进机制健全。
得分：8分评价报告：根据以上评分表的评价结果，公司内部控制整体得分为86分（总分100分）。
总体而言，公司内部控制工作较为完善，风险评估、控制活动、信息与沟通、监督与审计等方面均有不错表现。
但在风险应对与改进方面还存在一定改进空间。
建议公司在今后的内部控制工作中，进一步加强风险评估的深度和广度，完善内部控制措施，并加强信息和沟通机制的规范性和及时性。
同时，要加强对监督和审计程序的监管，确保其独立性和公正性。
另外，要重视风险应对与改进工作，及时有效地应对各类风险，并建立持续改进的机制，以提升公司内部控制的整体水平。
内部控制是公司健康发展的重要保障，希望公司能将评价报告中的建议融入实际管理工作中，不断完善内部控制体系，确保公司运营的稳健和持续发展。
部门团队工作能力评价表
部门团队工作能力评价表概述部门团队工作能力评价表是用于评估部门或团队的工作能力的一种工具。
通过对团队成员各项工作能力的综合评价，帮助部门或团队发现工作中的不足和问题，提高团队协作能力和工作效率。
评价指标1. 任务完成能力指团队成员完成各项任务的能力和效率。
评价标准•评估得分：A（优秀）、B（良好）、C（一般）、D（较差）、E （差）评估得分说明A 任务能够按时保质完美完成，并且胜任任务难度较高的工作B 任务能够按时保质完成，但不能胜任任务难度较高的工作C 任务能够按时完成，但难度较高的工作需要指导D 任务不能保证按时完成，且质量存在问题E 任务无法按时完成，且质量严重不合格2. 专业技能能力指团队成员在其职业领域对所需技能的掌握程度。
评价标准•评估得分：A（精通）、B（熟练）、C（理解）、D（基础）、E （不熟悉）评估得分说明A 精通所需技能，能独立解决技术问题B 熟练掌握所需技能，能基本独立解决技术问题C 理解所需技能，需要指导才能解决技术问题D 有基本技能，但需要大量指导才能完成工作E 不熟悉所需技能，无法完成任务3. 沟通合作能力指团队成员在沟通交流中协调与互动的能力。
评价标准•评估得分：A（出色）、B（良好）、C（尚可）、D（一般）、E （不合格）评估得分说明A 能够积极沟通，善于协调，能够与他人良好合作B 能够良好沟通，偶尔出现协调失误，能与其他人合作C 有待沟通提高，偶尔出现协调失误，较为妥当的与他人合作D 沟通较为困难，经常出现协调失误，效果并不理想E 没有沟通和合作能力，需要进行系统的培训4. 创新能力指团队成员在工作中能否研发出新方法、新思路和新方案的能力。
评价标准•评估得分：A（创新型人才）、B（有判断力的人才）、C（可充实的人才）、D（需指导的人才）、E（缺乏创新精神的人才）评估得分说明A 能够独立思考，提出新颖的创新想法，有持续改进工作的思想B 能够在工作中提出一些比较新颖、比较好的想法，能够对细节有自己的判断C 能够在较短时间内提出一些可充实的想法和方案，但需要教育和培训D 不具备独立提供好的创意的能力，在领导和团队成员的指导下才能提出相对合理的想法E 面对难题时，不能抛开常规，缺乏独立思考能力，只进行一些基本的操作使用方法在给团队成员进行评价时，首先应该根据评价指标中的各项细节，详细描述团队成员的能力情况，并给出相应的评价得分。
内部组织能力评价表及标准
15
战略管 理能力
战略管理
5
战略管 理能力
战略制定与分解
目标层层分解，
并以战略规划为
战略分解
导向，指导各项 关键计划、有全
5
面地核心能力和
管理能力提升计
战略管理 战略实施与控制
战略执行能力
强，组织、绩效
考核、流程等战
战略执行
略执行配套措施
5
非常完善，整个
沟通文化氛围浓
厚
决策层、管理层
9
战略认知度
和执行层都能一 致的描述出公司
179
投诉事件
1
1
180
销售服务的客户满意率
3
3
181
组织结构
1
1
182
管理基础
岗位配置
1
1
流程运行情况
1
1
184
文件体系的完整性
1
1
文件体系
185
文件体系的可操作性
1
1
187
成果标准
客户关系管理关键点成 果标准
1
1
交房工作的准备（含模
188
拟验房、工地开发日）
1
1
189
集中交房管理
1
1
190
交付风险控制
1
1
165
营销后评估
1
1
170
销售面积测绘
1
1
171
销售支持
销售变更管理
1
1
172
权证办理
1
1
175
人均销售面积
3-4万平米/人，兼 顾专业设置
3
3
绩效表现
员工能力评估表格模版
员工能力评估表格模版
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职务：
- 入职日期：
2. 评估标准
请根据以下评估标准，在每个能力项后标注相应评分：- 5分：优秀
- 4分：良好
- 3分：一般
- 2分：需要改进
- 1分：不符合要求
3. 能力评估
3.1 专业知识与技能
请评估员工在相关领域的专业知识和技能：
- 技能1：
- 技能2：
- 技能3：
- 技能4：
- 技能5：
3.2 沟通与协作能力
请评估员工在沟通与协作方面的能力：
- 能够清晰表达自己的想法和观点：
- 能够有效倾听他人的意见和建议：
- 能够和他人合作完成任务：
- 能够与不同背景的人进行有效沟通：
3.3 团队合作能力
请评估员工在团队合作方面的能力：
- 能够积极参与团队活动：
- 能够与团队成员和谐相处：
- 能够在团队中充当领导或支持角色：
- 能够为团队的共同目标做出贡献：
3.4 自我管理能力
请评估员工在自我管理方面的能力：
- 能够合理安排工作时间和任务：
- 能够有效处理工作压力：
- 能够积极寻求反馈并不断改进自己的工作表现：
- 能够保持积极的工作态度：
4. 总结评价
请对员工的综合能力进行总体评价，并提出需要改进的建议或指导意见：
- 总体评价：
- 改进建议：
评估人签名：
日期：。
部门内部考核评价表格式
部门内部考核评价表格式背景部门内部考核是每个企业评估部门的表现和贡献的重要途径，有效的内部考核能够促进员工的竞争力和工作效率，提高整个企业的绩效。
因此，设立部门内部考核评价表格对企业是非常有益的。
目的部门内部考核评价表格的目的是通过评价部门的表现和贡献来激励员工的潜力，以及为企业制定正确合理的发展计划。
借助这份简洁而实用的考核表格可以帮助企业全面、客观地了解部门工作与员工表现，从而更好地开展工作，提高部门工作的质量和效率。
考核指标第一部分：部门贡献•业绩：部门的业绩和目标完成情况，包括销售额、利润、市场份额等。
•质量：部门的产品和服务质量表现，考核包括产品售后服务、顾客满意度等。
•市场营销：包括企业的市场调研、宣传和促销方法、公关策略、广告等方面的工作表现。
•管理：部门管理体制及管理制度的建立、实施效果；负责制建立、任务绩效考核及反思等方面的工作表现。
第二部分：员工表现•工作效率：按计划完成工作，工作效率高低。
应具体考核完成工作的效率、是否达到要求等方面。
•服从管理：员工服从上级领导，积极参加各项活动，服从企业组织安排的程度和态度。
•积极性：工作积极性高低。
应具体考核员工是否在工作中有创新和进取的精神，是否积极主动地帮助他人等方面。
•协作性：员工协作能力的表现，主要包括员工与同事相处的融洽程度、与上级领导沟通协调的能力、团队合作精神等方面。
考核评分每个考核指标分数为0~10分。
考核人可按照具体业务情况适当加减分，但总得分不得超过100，以10分为满分。
结论以上就是我们为企业提供的部门内部考核评价表格式，希望通过这份表格能够更好地帮助企业评估部门绩效和员工表现，进而引领企业的增长和发展。
组织考核表模板
组织考核表模板一、基本信息姓名：_________ 部门：_________ 职位：_________二、考核指标1. 工作质量：_________分2. 工作效率：_________分3. 团队协作：_________分4. 工作态度：_________分5. 技术能力：_________分6. 创新能力：_________分7. 沟通能力：_________分8. 学习能力：_________分9. 解决问题能力：_________分10. 目标达成度：_________分三、考核内容及评分标准1. 工作质量（满分30分）评分标准：任务完成度高，准确度高，无错误。
2. 工作效率（满分20分）评分标准：任务完成速度快，能在规定时间内完成任务。
3. 团队协作（满分15分）评分标准：能与其他团队成员良好合作，沟通协调能力强。
4. 工作态度（满分15分）评分标准：工作积极主动，认真负责，能承担压力。
5. 技术能力（满分10分）评分标准：具备所需的专业技能，能解决技术问题。
6. 创新能力（满分10分）评分标准：能提出新的想法和解决方案，推动工作改进。
7. 沟通能力（满分5分）评分标准：能清晰表达自己的观点，理解他人需求。
8. 学习能力（满分5分）评分标准：能快速学习新知识和技能，适应新环境。
9. 解决问题能力（满分5分）评分标准：能有效分析和解决问题，采取适当的解决策略。
10. 目标达成度（满分5分）评分标准：能达成设定的目标，对结果负责。
四、总得分及考核意见总得分：_________ 分（请在此处填写总得分）考核意见：（在此处写下对员工的总体评价和建议，包括优点和需改进之处。
）。
部门团队素质评价表
部门团队素质评价表1. 背景为了更好地管理和提高团队素质，我们需要建立一套部门团队素质评价表。
通过这个评价表，我们可以评估团队的整体素质水平，并针对不同的维度进行有针对性地改进。
2. 评价维度本评价表共涉及以下维度：• 1.团队协作• 2.专业素养• 3.沟通能力• 4.创新思维• 5.工作质量• 6.时间管理•7.领导力•8.责任心•9.事业心其中，团队协作、沟通能力、工作质量和时间管理为必评项。
3. 评分标准每项维度的评价标准如下：3.1 团队协作评价维度评分标准团队协作1分：团队合作精神淡薄，组织效率低下2分：团队成员之间合作默契，组织效率一般3分：团队成员之间合作默契，组织效率高效4分：团队成员之间合作默契，组织效率非常高效3.2 专业素养评价维度评分标准专业素养1分：缺乏专业知识，经验有限2分：具有基本的专业知识，可靠的实践经验3分：具有丰富的专业知识，实践能力一流4分：具有卓越的专业知识，实践能力出众3.3 沟通能力评价维度评分标准沟通能力1分：沟通效果不佳，信息传递不清2分：沟通效果一般，信息传递基本清晰3分：沟通效果良好，信息传递清晰完整4分：沟通效果优秀，信息传递清晰准确3.4 创新思维评价维度评分标准创新思维1分：缺乏创新意识，不能主动化解问题2分：基本具备创新意识，有时能够解决问题3分：较好的创新意识，能够系统地解决问题4分：富有创造力，能够发挥主动性解决问题3.5 工作质量评价维度评分标准工作质量1分：工作质量低下，影响岗位工作2分：工作质量一般，需经常被督促3分：工作质量较好，偶尔有失误4分：工作质量优秀，高质量完成任务3.6 时间管理评价维度评分标准时间管理1分：时间观念淡薄，常常拖延任务2分：不太关注时间，部分任务拖延3分：较好的时间管理能力，完成任务较及时4分：精确的时间管理能力，及时完成各项任务3.7 领导力评价维度评分标准领导力1分：缺乏领导力，难以带领团队2分：基本掌握领导力，但缺乏执行能力3分：有较好的领导力，能够有效地带领团队4分：具备卓越的领导力，所带领的团队非常出色3.8 责任心评价维度评分标准责任1分：不够负责，缺乏工作责任感2分：基本具备责任心，有时缺乏主动心性3分：负责任的态度良好，自我要求较高4分：非常负责，始终保持高度的工作责任感3.9 事业心评价维度评分标准事业心1分：缺乏理解和支持公司使命和价值观2分：能理解并支持公司的使命和价值观3分：能够主动贯彻公司的使命和价值观4分：一直以来坚定地贯彻公司的使命和价值观4. 总结通过本评价表，我们可以定期对团队素质进行评估，并得出有针对性的改进措施。
学生会部门内部评价表格
学生会部门内部评价表格1. 表格介绍本表格旨在对学生会部门进行评价，以便更好地改进和优化各项工作。
表格包含以下几个方面的评价维度：1.绩效评价：指评估部门在一定时间内的工作表现，包括目标完成情况、项目创新、成员协作等因素。
2.沟通评价：指评估部门内部成员的沟通能力和协作效果，包括成员之间的互动、沟通、协作以及对外交流。
3.专业能力评价：指评估各个学生会部门的专业能力和技术水平，包括他们的技能、专业知识、业务能力等。
4.员工职业素养评价：指评估学生会部门成员的职业素养，包括自我形象、品德素质、学术水平、职业道德等因素。
2. 表格使用方法本表格主要用于学生会内部进行部门评价，以便更好地发挥学生会的作用，提升学生会整体形象。
以下为使用方法：1.根据各项指标，形成量化考评标准和权重比例。
2.部门负责人在规定时间内填写评分表格。
3.部长根据内部评分情况，形成自己的部门分析报告，并提交给学生会主席团。
4.主席团对各个部门的分析报告进行综合汇总，形成学生会工作总结报告。
5.学生会总干事督促各个部门从改进方案入手，进一步优化工作。
3. 表格具体指标指标评分标准绩效评价10分满分制沟通评价10分满分制专业能力评价10分满分制员工职业素养评价10分满分制3.1 绩效评价指标•完成年度部门目标的进度（10%）•创新能力和质量（20%）•成员间协作（25%）•项目完成时间（25%）•财务管理能力（20%）3.2 沟通评价指标•成员之间沟通、协作效果（25%）•对外交流、协商能力（25%）•接待访客能力（25%）•处理突发事件能力（25%）3.3 专业能力评价指标•业务熟练度（25%）•创新性（25%）•学习与实践能力（25%）•知识储备（25%）3.4 员工职业素养评价指标•自我形象（25%）•专业操守与职业道德（25%）•服务意识与团队合作精神（25%）•文化与人文素养（25%）结束语以上即为本文介绍的学生会部门内部评价表格，通过使用本表格，学生会能够更接近于实际情况全面评价部门各项工作，从而进一步提升学生会的整体形象和工作水平。
部门中层管理团队考核评分表
部门中层管理团队考核评分表
背景
为了评估部门中层管理团队的绩效和能力，并为进一步提高团队的管理水平和效率提供参考，我们制定了该考核评分表。
考核指标
1. 工作目标达成情况（30%）
- 目标达成程度
- 完成工作任务的质量和效率
2. 领导能力和团队管理（30%）
- 激励团队成员实现目标的能力
- 合理分配资源和任务的能力
- 团队合作和沟通能力
3. 决策能力和问题解决（20%）
- 在复杂情况下做出明智的决策的能力
- 解决问题的能力和效果
4. 绩效改进和创新（10%）
- 分析问题并提出改进方案的能力
- 实施创新项目和想法的能力
5. 职业道德和操守（10%）
- 遵守公司规章制度和道德准则的情况- 对员工尊重和人际关系的处理
评分细则
每个指标按照以下五个等级评分：
- 优秀（90-100分）
- 良好（80-89分）
- 一般（70-79分）
- 不合格（60-69分）
- 待改进（59分以下）
评分过程由直接上级主管完成，并在完成后与被评估人员进行评估结果的沟通和解释。
结论
此考核评分表将帮助我们评估部门中层管理团队的表现，发现优劣之处，并为进一步提高团队的管理能力提供指导和建议。
请各位管理团队成员认真对待考核，积极改进，共同努力，提升团队整体水平。
部门能力和作风评价表
部门能力和作风评价表背景在现代企业中，部门的能力和作风评价是公司内部管理中非常重要的一环。
部门的能力和作风往往直接关系着公司的业绩和形象。
因此，对部门的能力和作风进行评价是公司管理必不可少的工作之一。
目的本文档的目的是为公司内部提供一个针对部门能力和作风的评价表，便于管理层对部门进行客观、科学、全面的评价，进而为公司的发展提供支持。
评价表评价细项分值评价标准团队协作能力10 团队合作良好，成员相互配合，比赛成绩突出技术能力20 掌握本部门所需的专业技能，并能在实践中深入运用沟通能力10 能流利地表达自己的想法，有优秀的口头和书面沟通能力决策能力15 能够根据公司目标和实际情况制定科学的计划和决策领导能力10 具备较强的管理和领导能力，能够充分发挥团队成员的潜力服务态度10 工作热情高，能迅速响应客户需求，解决客户问题业务拓展能力15 能够及时发现市场机会，制定切实可行的市场策略，并持续拓展市场创新能力10 具备较强的创意能力和创新精神，能够发现问题并给出创新性的解决方案思考能力10 能够进行系统性和创造性的思考，为公司发展提出建设性意见和建议工作态度10 工作认真负责，能够承担工作压力，保证工作质量评价标准1.最高分值为100分。
2.每个细项的评价标准可以根据部门实际情况进行具体的调整。
评价标准应该尽可能的具有针对性和客观性。
3.同一分值范围内，可以根据部门情况进行适当的调整，区分个人能力的高低。
4.评价表建议至少每半年进行一次自评和评估，并将评估结果报告给管理层。
讨论本文档所示评价表只是一个参考模板，实际使用时应根据公司和部门的实际情况进行相应的调整和补充。
通过对部门的能力和作风进行科学、全面、客观的评价，公司管理层可以更好地了解部门的工作情况，发现问题和瓶颈，并采取相应的措施加以解决。
同时，通过给予优秀部门的奖励和支持，可以更好地激发员工的工作热情，提高部门的工作效率和业绩水平。
组织绩效评估表格大全
组织绩效评估表格大全1. 引言本文档旨在为各类组织提供一套绩效评估表格的大全，以便帮助组织评估和监控其绩效，以进一步提升组织的整体效能。
本文档包含了各类常用的绩效评估表格，适用于不同类型的组织，包括企业、非营利组织、政府机构等。
2. 绩效评估表格2.1 员工绩效评估表格员工绩效评估是组织中常见的一项管理活动，以评估员工在工作中的表现和贡献。
以下是一些常用的员工绩效评估表格：- 标准绩效评估表格：用于评估员工在各项工作指标上的达成情况，如工作目标、工作质量、团队合作等。
标准绩效评估表格：用于评估员工在各项工作指标上的达成情况，如工作目标、工作质量、团队合作等。
- 360度绩效评估表格：通过收集来自员工、同事、上级和下级的多方面反馈，全面评估员工在各个方面的表现和能力。
360度绩效评估表格：通过收集来自员工、同事、上级和下级的多方面反馈，全面评估员工在各个方面的表现和能力。
- 目标导向绩效评估表格：基于员工设定的目标和目标达成情况，评估员工在目标设定和实现方面的绩效。
目标导向绩效评估表格：基于员工设定的目标和目标达成情况，评估员工在目标设定和实现方面的绩效。
2.2 领导绩效评估表格领导绩效评估用于评估组织中的领导层在领导能力和管理绩效方面的表现。
以下是一些常用的领导绩效评估表格：- 领导能力评估表格：用于评估领导在各项领导能力指标上的表现，如沟通能力、决策能力、团队建设等。
领导能力评估表格：用于评估领导在各项领导能力指标上的表现，如沟通能力、决策能力、团队建设等。
- 管理效能评估表格：通过评估领导在项目管理、资源分配、目标实现等方面的效能，来评估其管理绩效。
管理效能评估表格：通过评估领导在项目管理、资源分配、目标实现等方面的效能，来评估其管理绩效。
2.3 组织整体绩效评估表格组织整体绩效评估用于评估整个组织的绩效和效能。
以下是一些常用的组织整体绩效评估表格：- 平衡计分卡绩效评估表格：通过评估组织在财务、顾客、业务流程和研究与成长等方面的绩效，来全面评估组织的整体绩效。
员工组织能力评估列表模板
员工组织能力评估列表模板1.表现突出
今年对一重要项目进行了改组。
他人需要依靠她 /他帮忙维护组织秩序。
去年给他人传授过组织技巧。
总能熟练掌握事情。
2.高于要求
他人能够找到他 /她编排的东西。
非常了解客户情况。
重压之下做事有条不紊。
能够同时了解多项工作的情况。
3.达到要求
保持工作场所的正常运转。
文件的编排有条理。
能够找到所需信息。
使用组织工具节省时间（如，吵闹者清单）。
4.有待提高
要很长时间才能找到文件。
文件系统不方便他人使用。
有时太关注整洁。
不容忍他人的组织方法。
对他人的组织不善更加宽容。
5.不合格
经常丢三落四。
由于组织不善而错过会议。
由于东西遗失而得罪客户。
经常没把重要文件归档。
由于遗失物品浪费时间。
组织效能评价表
效率：组织是否创造出一种气氛，鼓励管理人员最大限度地提高绩效和效率并承担责任？
5
环境：管理人员是否创造出了鼓励员工自愿维持高生产率的条件和环境？
6
士气：管理人员是否认识到每一个正常职责内的普遍愿望是想“有所成就”？是否按此安排工作、付给报酬并为员工的晋升提供机会？
7
理解：管理人员是否可以肯定，组织中的每一个人都明确地理解他本人、他的团队以及整个组织的目标？
8
激励：管理人员是否及时估计到整个组织中提高绩效的必要性并采取必须的改进措施？
9
人力利用：每一主管人员和监督人员是否对他领导下所有人员的选择、工资报酬、生产率和士气等负最终的责任？是否最大限度利用了他们的最大能力、技能和兴趣爱好？
10
绩效评价：是否有效地贯彻执行了定期对各级管理人员的绩效进行系统评价的方案？高级管理层对这种评价结果的恰当分析是否提出了要求，并加以利用？
组织效能评价表（5分最高，1分最低）（由中层管理者及以上不记名填写）项 目５４ Nhomakorabea３
２
１
1
职责：是否每一部门都是围绕着一项公司的大目标的实现而组织起来的？
2
权力：是否存在着一条从公司的最高层到基层的明确的权力路线？是否每个人都明确了解自己归谁领导，自己负什么责任，应当达到什么目标？
3
晋升：整个公司以及每一个部门的所有职位是否形成一个晋升的自然接替并按困难程度的增加顺序排列，以促进员工为了提升填补空缺职位而努力？
组织内部协作满意度评价表
组织内部协作满意度评价表1. 背景组织内部协作是一个高效运作的关键要素，它对于员工之间的沟通、协作和团队合作都起着至关重要的作用。
为了了解员工对组织内部协作的满意度，我们设计了以下评价表。
2. 评价表请根据以下题目，选择适用的答案，并在适当的地方进行备注。
2.1 沟通请对以下各项进行评价，并在相应选项前打“√”：- [ ] 组织提供了清晰、准确的沟通渠道。
- [ ] 同事之间的沟通频率和质量让我满意。
- [ ] 我能够自由表达自己的意见和想法。
- [ ] 我能够理解上级的指示和下级的反馈。
备注：（在此处填写你对沟通方面的任何其他意见或建议）2.2 协作请对以下各项进行评价，并在相应选项前打“√”：- [ ] 团队成员之间互相支持、合作。
- [ ] 我感到团队的目标和任务明确。
- [ ] 组织提供了必要的资源和工具，以促进协作。
- [ ] 我与同事共同解决问题的能力得到了有效发展。
备注：（在此处填写你对协作方面的任何其他意见或建议）2.3 团队合作请对以下各项进行评价，并在相应选项前打“√”：- [ ] 团队成员之间相互信任和尊重。
- [ ] 团队成员之间的合作氛围积极。
- [ ] 整个团队一起共同追求共同目标。
- [ ] 团队成员充分发挥各自的能力和优势。
备注：（在此处填写你对团队合作方面的任何其他意见或建议）2.4 领导力请对以下各项进行评价，并在相应选项前打“√”：- [ ] 领导者能够有效地指导和激励团队成员。
- [ ] 领导者倾听和支持团队成员的意见。
- [ ] 组织为培养和提升领导力提供了适当的机会。
- [ ] 领导者能够鼓励和赏识团队成员的努力和贡献。
备注：（在此处填写你对领导力方面的任何其他意见或建议）3. 总结以上是关于组织内部协作满意度的评价表。
我们将根据您的回答，对组织内部协作的现状进行分析，并提出相应的改进建议。
非常感谢您的参与！。
年组织能力评价表
年组织能力评价表综述本年组织能力评价表用于反映个人在组织与协调工作中的能力水平及表现，并提供相应的评估和反馈。
通过对以下几个方面进行评估，可以帮助我们更好地了解个人在组织能力方面的优势和改进点，为提升工作效率和团队合作提供依据。
评价要点1. 目标设定与规划能力- 能否设定明确的工作目标和任务计划，并合理规划时间和资源？- 能否根据现有情况和目标要求制定可行的工作计划和时间表？- 在工作进行中能否及时调整和优化计划，以应对变化和提高效率？2. 组织与协调能力- 能否有效组织和分配任务，确保工作按时完成？- 能否合理分工和协调团队成员之间的工作，促进团队协作？- 能否与其他部门或团队协调沟通，确保工作顺利进行？3. 信息管理能力- 能否有效地收集、整理和管理相关信息？- 能否快速找到所需信息，并能提供给需要的人员？- 能否对信息进行准确和及时的记录，并确保信息的完整性和保密性？4. 时间管理能力- 能否合理安排时间，高效处理并按时完成工作任务？- 能否有效处理来自多方面的工作安排和压力？- 能否遵守工作时间和截止日期，保持工作的连续性和顺利进行？5. 解决问题能力- 能否迅速分析和识别问题，并制定合理的解决方案？- 能否独立解决常见问题，并在遇到复杂问题时及时寻求帮助？- 能否在解决问题的过程中保持积极的态度和灵活思维？自评与评估请根据以上评价要点自行评估自己的组织能力，并进行适当的自我反思和总结。
在填写评估表时，可使用以下等级进行评分：- 优秀：在该方面展现出卓越的能力和出色的表现- 良好：在该方面展现出较高的能力和良好的表现- 一般：在该方面展现出一般的能力和表现- 待改进：在该方面展现出较弱的能力和有待提升的表现- 无法评估：在该方面尚未有明确的表现或无法进行评估总结通过对组织能力的评估，我们可以更好地了解个人在工作中的表现和发展方向。
希望通过该评价表的使用，能够帮助您发现自身在组织能力方面的优势和改进的空间，并为个人和团队的进步提供参考。
组织部门工作评价标准表
组织部门工作评价标准表组织部门是企业中非常重要的部门之一，它是保障公司正常运作的基石。
由于组织部门的工作涉及到招聘、管理、培训、激励等方面，因此对其工作的评价标准也非常重要。
本文将介绍一份适用于组织部门的工作评价标准表，以供参考。
一、职责履行1.1 招聘评价指标得分招聘计划准确性 5招聘流程合规性 5招聘信息准确性 5招聘渠道多样化 5应聘者数量满足需求 5招聘时间掌控合理 5总体得分301.2 管理评价指标得分员工档案管理规范 5合同管理规范 5薪资和福利管理规范 5请假和加班管理规范 5考勤管理规范 5总体得分251.3 培训评价指标得分培训计划合理 5培训形式和内容多样化 5培训方式和时间控制合理 5培训效果评估标准严格 5员工反馈积极 5总体得分25二、业务质量2.1 劳动力成本控制评价指标得分工资支出预算合理 5社保支出控制合理 5福利支出控制合理 5加班成本控制合理 5总体得分202.2 岗位需求满足度评价指标得分招聘质量高 5入职率高 5员工留存率高 5岗位需求满足度高 5总体得分20三、能力提升3.1 自我学习和提升评价指标得分业务知识学习积极性高 5 学习成效明显 5 对新技术和工具积极接受 5 有针对性的提升自身能力 5总体得分203.2 团队协作评价指标得分团队合作性好 5沟通协调能力强 5工作绩效高 5适应性强 5总体得分20四、综合评价本表总得分为100分。
4.1 提升措施得分范围措施90-100 维持80-90 加强能力提升，加强管理质量60-80 加强管理质量；进一步优化招聘、管理和培训流程40-60 加强管理质量；招聘、管理和培训流程有待完善0-40 认真分析问题原因，综合制定提升方案4.2 评价周期每年进行一次组织部门工作评价。
五、结语本文介绍了一份适用于组织部门的工作评价标准表，旨在为企业提供一份参考，以检验和提升组织部门的工作质量。
希望企业能够根据自身需求，适当调整评价指标和得分设置，以推动企业的组织部门不断发展。
组织内活动能力评估明细表模板
组织内活动能力：一种能了解和掌握自己组织内部或其他组织内部的权力关系，并能鉴别出决策者及影响者
第一级
第二级
第三级
第四级
了解人员的角色/职责，推动和完成任务
有效利用关键的制度、政策和程序，运作事情
通过对正式组织结构的认识运作事情
利用自己组织内有影响力的人（对决策者有重大影响的人物）实现目标，完成任务
计划行动方案和计划时，体现对不同潜在文化（如种族、民族和地域等）的认识
对潜在的文化和政治因素/事件有识别，以免遭遇困惑
利用其他组织内有影响力的人（对决策者有重大影响的人物）实现目标，完成任务
利用客户组织内有影响力的人（对决策者有重大影响的人物）实现目标，完成任务
计划行动方案和制订计划时，体现对不同文化（如种族、民族和地域等）的认识
的文化认识
策划行动方案与战略时，具体体现对长期决策有重大影响的潜在的文化和政治压力的认识
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填写要求： 一、5分制：最好为5，最差为1,具体评分标准详见下一页； 二、业内优秀企业值为参考值，可以视为最佳水平（5分），可对照标杆企业值评分。
编 一级指 号标
内容分类
二级指标
三级指标 （评价因素）
行业内优秀企业 水平
评价因素 重要等级
1
战略管理机构完整
战略规划组
性
战略管理机构完整性
3
73
设计管理 74
设计计划控制 设计输入的完善性
1
1
1
1
77
设计过程控制质量
1
1
78
设计输出的完整性
3
3
设计过程控制 设计重要成果节点评审
79
执行程度
3
3
设计过程控制
80
设计评审标准的完善性
3
3
设计评审部门的参与程
81
度
1
1
项目公司品清单及部品
82
定样管理
1
1
设计变更论证及审批管
84
理
5
5
85
设计变更
独立部门、战略 敏感
5
2
织和程序
战略规划程序
战略规划程序
有流程、过程清 晰、管控有标准
5
3
战略信息搜集与分 析
战略信息收集和分析
定期收集信息、 编制战略报告，
决策作用大
5
文本的战略规划
4
战略分析与制定
报告，实施路径 具体、清晰，可
5
操作
战略制定与分解
评价因素 原始得分
评价因素 权重
2
10
1
5
3
15
3
1
1
客户研究
3
68
产品线研究
3
3
69
设计成果标准的完善性
3
3
产品研发
产品标准与客户需求匹 配度
3
3
产品标准与土地属性匹 配度
3
3
70
部品研究及部品库管理
1
1
设计创新
设计创新情况
1
1
设计费用标准
1
1
71
设计供方管理
设计合同的完善程度
60-100元/平米 （建筑面积）
3
3
供方评估
3
72
设计单位日常对接
3
179
投诉事件
1
1
180
销售服务的客户满意率
3
3
181
组织结构
1
1
182
管理基础
岗位配置
1
1
流程运行情况
1
1
184
文件体系的完整性
1
1
文件体系
185
文件体系的可操作性
1
1
187
成果标准
客户关系管理关键点成 果标准
1
1
交房工作的准备（含模
188
拟验房、工地开发日）
1
1
189
集中交房管理
1
1
190
交付风险控制
1
1
绩效表现
209
一次性收房率
1
1
210
客户总体满意度（以盖 洛普数据为准）
5
5
1、部门职能健
212
组织结构
全，涵盖所有专
1
5
5
业职能；
2、针对部门职能
进行了岗位设置
和编制的有效策
213
岗位配置
划，岗位人员配
1
3
3
管理基础
置齐全； 3、有成型和成体
系的流程文件，
流程运行非常流
畅，部门间权责
清晰，没有扯皮
营能力
239
目标成本确定的时效性
1
1
240
目标成本偏差率（目标 成本/结算成本）
5%
5
5
项目策划和设计各阶段
241
成本管理
成本部门的参与程度
5
5
242
成本管理
设计变更率
3%
5
5
243
现场签证率
2%
5
5
244
成本优化和控制
1
1
245
责任成本分解
5
5
246
责任成本评价
5
5
247
无效成本分析
1
1
动态成本（含招标采购/
流程运行情况
1
1
96
文件体系的完整性
1
1
文件体系
97
文件体系的可操作性
1
1
99
成果标准
成果标准及应用
1
1
100
供应商的绩效管理
3
3
101
采购策划
1
1
102
人均招采购面积
1
1
材料设备战略采购合同
103
额比例
1
1
104
招标文件的标准化比例
85%
1
1
105
采购管理
合同的标准化比例
85%
1
1
106
采购管理
1
1
文件体系
259
文件体系的可操作性
1
1
261
成果标准
成果标准及应用
1
1
262
会计实务
1
1
263
财务信息化管理
1
1
264
投资管理
1
1
265
税务筹划
1
1
266
对下属经济实体的财务 监管
1
1
267
财务管理
财务审计
1
1
财务管理 268
全面预算管理
3
3
269
预算责任体系
5
5
270
资金费用计划
3
3
271
付款管理
248
设计变更/现场签证）信
5
5
息
249
成本后评估
1
1
施工图设计限额指标达
253
成率（施工图预算/目标
3
3
绩效表现
成本*100%）-C 工程签证及时上报率
（及时上报的工程签证/ 工程签证总数*100%）-
3
3
R
255
组织结构
1
1
管理基础
256
管理基础
岗位配置
1
1
257
流程运行情况
1
1
258
文件体系的完整性
单项采购计划
1
1
108
招标文件
5%
3
3
109
资格审查
1
1
110
评定标管理
1
1
111
战略采购
1
1
112
招标采购
1
1
114
合同管理
1
1
115
采购后评估
1
1
116 价值链
设备材料进场验收的一 次性合格率
3
3
117 运作能 力
绩效表现
采购满足项目进度的效 果
1
1
价值链 运作能
绩效表现
力 118
采购满足项目成本的效 果
214
流程运行情况
等现象发生
1
4
4
4、有专职计划管
理人员
三年经营计划、
项目经营计划、
专业工作计划、
计划的执行和检
215
文件体系的完整性
查方法、计划管 理流程和方法、
1
2
2
文件体系
计划管理保障制 度、会议制度、
管控制度。成果
管理
216
文件体系的可操作性
可操作性强，计 划审批速度快
1
3
3
标准定义明确，
和有效性
中心、项目公司
1
项目管理办公室
、各职能经理
（主要包括设计
经理、工程经理
、成本经理和营
销经理）以及现
场工程师进行管
计划管理
理
计划达成率高，
220
计划的执行
各级计划正常进
5
行
2
2
3
15
计划管理
计划监控及时，
能够进行高效预
警，延期计划跟
221
计划的监控
踪持续并有详细
5
3
15
抢工方案，明确
的计划监控制度
工程质量管理
3
3
132
工程管理
工程安全管理
1
1
133
工程文明施工管理
1
1
134
工程节点计划完成率
1
1
工程管理
135
项目计划达成率
3
3
136
标准工期达成率
1
1
工程管理
监理工作管理
1
137
工程供方管理
3
3
138
甲供材及供应商管理
1
1
139
工程现场成本管理
3
3
140
会议管理
1
1
项目现场资料及文件管
141
5
的发展战略
重要战略目标已
11
战略实施与控制
纳入绩效考核相 关指标；可定期
5
（至少每年）监
11
绩效表现
5
12