员工工作能力评价表
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部门负责人签名：年月日
人力资源部评价意见（填写近三个月考勤及绩效记录）：
近三个月考勤记录
近三个月绩效考核成绩
病假
天、次
考评项目
月度绩效考核
个人综合能力
工作业绩
事假
天、次
月
迟到
天、次
月
早退
天、次
月
旷工
天、次
平均成绩
综合评价：
部门负责人签名：年月日
分管领导评价意见：
公司领导评价意见：
及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行
迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务
工作效率
工作速度快，不误工期
工作处置得当，经常保持良好成绩
工作方法合理，时间的使用十分有效
工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象
工作面貌
以主人公精神与同事同心协力努力工作
正确认识工作目的，采取正确地工作方式
积极努力改善工作方法
国新天汇环境有限公司
员工工作能力综合评价表
姓名
黄维
性别
男
出生年月
1988.02.26
毕业院校
湖北理工学院
学历
本科
专业
环境工程
入职时间
2012.06.02
现任岗位
工艺设计员
职称
员级
技能专长
主要负责热力与动力系统相关的工艺设计和方案选型
员工在公司主要工作业绩及参加培训的情况描述（可另附页）：
自入职公司以来工作岗位发生了一次调整，第一次在生产运行部主要负责日常的运行
员工工作能力评分：
评价项目
项目说明பைடு நூலகம்
配分
5分
4分
3分
2分
1分
优秀
良好
一般
较差
差
工作态度
严格遵守工作制度，有效利用工作时间
对工作持积极态度，主动学习，能承担额任务
无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守纪律
以协作精神工作，协助上级，配合同事
工作能力
正确理解工作内容，制定合适的工作计划
不需要上级详细的指示和指导
不打乱工作秩序，不妨碍他人工作
工作成果
工作成果达到预期目的或计划要求
工作能高质量的完成，良率非常高
工作总结和汇报准确真实
工作中熟练程度和技能提高较快
工作能力总分
等级
优秀--A：90分及以上良好--B：80-89分一般--C：70-79分较差--D：60-69分差--E：60分以下
部门综合评价意见（请对员工工作能力、价值观、发展潜力、个人品质等进行综合评价）：
人力资源部评价意见（填写近三个月考勤及绩效记录）：
近三个月考勤记录
近三个月绩效考核成绩
病假
天、次
考评项目
月度绩效考核
个人综合能力
工作业绩
事假
天、次
月
迟到
天、次
月
早退
天、次
月
旷工
天、次
平均成绩
综合评价：
部门负责人签名：年月日
分管领导评价意见：
公司领导评价意见：
及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行
迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务
工作效率
工作速度快，不误工期
工作处置得当，经常保持良好成绩
工作方法合理，时间的使用十分有效
工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象
工作面貌
以主人公精神与同事同心协力努力工作
正确认识工作目的，采取正确地工作方式
积极努力改善工作方法
国新天汇环境有限公司
员工工作能力综合评价表
姓名
黄维
性别
男
出生年月
1988.02.26
毕业院校
湖北理工学院
学历
本科
专业
环境工程
入职时间
2012.06.02
现任岗位
工艺设计员
职称
员级
技能专长
主要负责热力与动力系统相关的工艺设计和方案选型
员工在公司主要工作业绩及参加培训的情况描述（可另附页）：
自入职公司以来工作岗位发生了一次调整，第一次在生产运行部主要负责日常的运行
员工工作能力评分：
评价项目
项目说明பைடு நூலகம்
配分
5分
4分
3分
2分
1分
优秀
良好
一般
较差
差
工作态度
严格遵守工作制度，有效利用工作时间
对工作持积极态度，主动学习，能承担额任务
无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守纪律
以协作精神工作，协助上级，配合同事
工作能力
正确理解工作内容，制定合适的工作计划
不需要上级详细的指示和指导
不打乱工作秩序，不妨碍他人工作
工作成果
工作成果达到预期目的或计划要求
工作能高质量的完成，良率非常高
工作总结和汇报准确真实
工作中熟练程度和技能提高较快
工作能力总分
等级
优秀--A：90分及以上良好--B：80-89分一般--C：70-79分较差--D：60-69分差--E：60分以下
部门综合评价意见（请对员工工作能力、价值观、发展潜力、个人品质等进行综合评价）：