管理制度-家具厂管理制度大全2 精品
家具厂管理制度大全
家具厂管理制度大全一、引言本文档旨在规范家具厂的管理制度，提升生产效率，优化管理流程，确保生产质量，保障员工安全。
家具厂是一个复杂的生产环境，需要一个完善的管理制度来确保生产顺利进行。
本文档将涵盖以下方面的管理制度：生产管理、质量管理、安全管理、人力资源管理和行政管理。
通过标准化的管理，我们致力于提升家具厂的竞争力和可持续发展。
二、生产管理制度2.1 生产计划管理1.每季度制定生产计划，明确产量和交付期限。
2.根据订单量和原材料库存确定生产计划的优先级。
3.制定适当的库存管理制度，避免原材料或成品的过剩或缺货情况。
2.2 生产流程管理1.设立生产流程图，明确每个环节的责任和流程。
2.根据生产流程图制定操作指南，确保员工按照规定的流程进行操作。
3.定期评估生产流程，寻求提升效率的改进方案。
2.3 产品质量管理1.建立质检部门，负责对原材料和成品进行抽检。
2.制定合理的质检标准，确保产品质量符合客户要求。
3.追踪客户投诉并及时处理，以改进产品质量和满足客户需求。
3.1 质量控制1.设立质量控制岗位，负责监督生产过程中的质量情况。
2.使用合适的检测设备和方法，确保产品符合质量标准。
3.定期对产品进行抽检，并记录检测结果和处理措施。
3.2 质量改进1.建立质量改进小组，定期召开会议讨论产品质量问题和改进方案。
2.通过培训和学习，提升员工的质量意识，促进质量改进。
3.3 质量保证1.设立质量保证岗位，负责监督产品的质量管理工作。
2.建立完善的质量管理体系，包括质量手册、作业指导书等文件，确保质量管理的规范性和连续性。
4.1 安全生产规定1.制定安全生产规定，明确生产中的安全要求和操作规程。
2.安排专人负责安全事务，包括安全培训、事故处理等。
4.2 安全设备和防护措施1.配备必要的安全设备和防护装备，如护目镜、防护手套等。
2.定期检查和维护安全设备，确保其正常运行。
4.3 应急预案1.制定应急预案，包括火灾、事故等应急情况的处理措施。
家具制造厂管理制度
第一章总则第一条为了加强家具制造厂的管理，提高生产效率，保证产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于家具制造厂全体员工。
第三条家具制造厂实行科学管理，坚持“以人为本”的原则，注重员工培训，提高员工素质，营造和谐、团结、积极向上的工作氛围。
第四条家具制造厂各部门应按照本制度的规定，明确职责，加强协作，确保各项管理工作顺利进行。
第二章组织机构及职责第五条家具制造厂设立以下组织机构：1.厂长：全面负责家具制造厂的经营管理，对公司的经营决策负责。
2.生产部：负责生产计划的制定、生产过程的组织、生产设备的维护和改进。
3.技术部：负责产品研发、工艺改进、技术培训和新技术引进。
4.销售部：负责市场调研、客户开发、销售合同的签订和售后服务。
5.财务部：负责财务管理、成本控制、资金筹措和税务筹划。
6.人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动争议处理等。
7.行政部：负责行政事务、后勤保障、安全保卫等工作。
第六条各部门职责如下：1.厂长：主持全厂工作，制定经营方针和策略，协调各部门工作，确保生产经营目标的实现。
2.生产部：负责生产计划的编制、实施和检查，确保生产进度和质量。
3.技术部：负责新产品研发、工艺改进，提高产品质量和生产效率。
4.销售部：负责市场调研，开拓市场，签订销售合同，完成销售任务。
5.财务部：负责财务报表的编制、财务分析，确保资金安全、合理使用。
6.人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作。
7.行政部：负责行政事务、后勤保障、安全保卫等工作。
第三章生产管理第七条生产计划1.生产计划由生产部根据市场需求、原材料供应、生产能力和库存情况制定。
2.生产计划应明确生产任务、生产时间、质量要求、生产成本等。
3.生产计划应报厂长审批后执行。
第八条生产组织1.生产部应根据生产计划，合理组织生产，确保生产进度和质量。
2.生产过程中，应严格执行操作规程，保证产品质量。
3.生产部应定期检查生产现场，确保生产环境整洁、安全。
家具厂管理制度
家具厂管理制度一、引言家具厂是一个生产加工家具的企业，为确保生产运营的顺利进行，高效管理成为至关重要的因素。
本文旨在从人员管理、生产管理、质量管理等多个方面探讨家具厂的管理制度。
二、人员管理1.招聘与培训a.招聘：家具厂应通过正规渠道进行招聘，按照岗位需求确定招聘条件，并严格遵守招聘程序。
b.培训：新员工入职前应经过岗位培训，熟悉岗位职责和流程。
定期开展技能培训和提升计划，提高员工的专业素质。
2.考勤与排班a.考勤制度：家具厂应建立科学合理的考勤制度，记录员工工作时间和请假情况，并及时做好考勤数据的统计与分析。
b.排班管理：根据生产需求合理安排员工的工作时间，保证生产线运转顺畅。
3.绩效考核a.制定考核标准：家具厂应根据不同岗位的工作职责，制定相应的绩效考核标准，明确评价指标和权重。
b.定期评估：定期对员工进行绩效评估，对表现优秀者予以奖励，对表现不佳者提供改进机会，以推动员工的持续发展。
三、生产管理1.生产计划a.生产计划编制：根据市场需求和销售预测，制定合理的生产计划，平衡产能和订单交付时间。
b.生产进度控制：建立生产进度跟踪机制，实时了解生产进展，及时调整生产计划以应对变化。
2.原材料管理a.供应商管理：与可靠的原材料供应商建立长期合作关系，确保原材料的质量和供应稳定。
b.库存管理：合理控制原材料库存，避免库存过度积压或库存不足的情况。
3.生产设备维护a.设备保养：定期检查和保养生产设备，确保设备工作正常，降低故障率。
b.设备更新：根据生产需求和技术发展，适时更新设备，提高生产效率和产品质量。
四、质量管理1.质量标准制定a.产品质量标准：制定并执行符合国家和行业标准的产品质量标准，确保产品符合客户要求。
b.工艺流程标准：制定和改进生产工艺流程标准，提高生产效率和产品质量。
2.质量检验a.原材料检验：对进货原材料进行严格检验，确保原材料符合质量要求。
b.生产过程检验：设立生产过程检验点，进行可追溯的全程监控，确保生产符合标准。
家具厂管理制度大全
家具厂管理制度大全在家具厂，管理制度是非常重要的，它不仅可以保障家具的品质和生产效率，还可以为员工提供更加稳定和安全的工作环境。
本文将为您介绍家具厂管理制度大全，其中包括了生产、质量、安全等方面的规定和程序。
生产管理制度生产计划制定和发布1.每个月初，按照销售计划和库存情况，制定生产计划。
2.生产计划需经过生产主管审核，方可执行。
3.生产计划应当明确生产数量、生产时间、生产车间等信息，并发布到相关部门。
生产进度监控和调整1.生产主管及时监控生产进度，如有问题需及时调整。
2.产生退货、报废及重工品，生产主管应当立即调整生产计划。
生产设备管理1.生产设备应当保证正常运转，如设备出现问题，应停机并告知维修人员进行维修。
2.维修人员应当根据设备使用情况制定维护计划，并按照计划进行维修。
质量管理制度原材料采购1.原材料应当从合法的、合规的供应商处采购，并建立供应商合格评估制度。
2.采购人员应当对材料进行质量检查，满足要求的才可进入库存。
现场质量控制1.生产过程中应严格按照工艺流程进行操作，并对每个环节进行记录。
2.生产过程中，应随时对原材料和产品进行质量检查，如发现有问题及时整改或退回。
成品品质检测1.成品应当进行全面的品质检测，如不符合标准，应退回重制。
2.检测合格的产品，应当进行包装，并进行标注。
安全管理制度灭火器和防火设施1.工作场所应当设有灭火器，并定期检查和维护。
2.工作场所应进行防火检查，禁止随意使用明火，合理储存易燃物品。
安全防护设备1.压机、切割机等设备应当配备安全防护装置，避免工人发生伤害。
2.工人应当穿戴安全帽、手套等安全防护工具，确保人身安全。
安全教育1.家具厂应当每6个月举行一次安全教育，让每个员工都明确公司安全管理制度。
2.安全教育包括进行消防演练、设备安全操作及使用自我防护工具等。
其他如上所述，管理制度在家具厂中具有重要的作用，它不仅能够提高产品品质和生产效率，为员工提供更加安全和稳定的工作环境。
家具厂日常管理制度
第一章总则第一条为加强家具厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于家具厂全体员工，包括生产、销售、技术、行政等各部门。
第三条家具厂的管理工作应遵循以下原则：1. 以人为本，尊重员工，关爱员工，为员工创造良好的工作环境；2. 依法经营，诚信守信，树立良好的企业形象；3. 坚持科学管理，追求卓越，不断提高产品质量；4. 注重节能减排，保护环境，实现可持续发展。
第二章组织机构及职责第四条家具厂设立以下组织机构：1. 生产经营部：负责生产计划、原材料采购、产品销售等工作；2. 技术研发部：负责新产品研发、技术改进、质量检测等工作；3. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；4. 行政部：负责办公室管理、后勤保障、安全保卫等工作；5. 财务部：负责财务核算、成本控制、资金管理等工作。
第五条各部门职责：1. 生产经营部：（1）制定生产计划，确保生产任务按时完成；（2）负责原材料采购，保证原材料质量；（3）负责产品销售，提高市场占有率；（4）加强与供应商、客户的沟通与合作。
2. 技术研发部：（1）开展新产品研发，提高产品竞争力；（2）负责技术改进，提高生产效率；（3）负责质量检测，确保产品质量；（4）参与企业技术培训。
3. 人力资源部：（1）制定招聘计划，招聘优秀人才；（2）负责员工培训，提高员工素质；（3）进行员工考核，确保员工绩效；（4）负责员工薪酬福利，维护员工权益。
4. 行政部：（1）负责办公室管理，提供良好的办公环境；（2）负责后勤保障，确保生产、生活需求；（3）负责安全保卫，保障企业安全；（4）负责企业文化建设，提高员工凝聚力。
5. 财务部：（1）负责财务核算，确保财务数据准确；（2）进行成本控制，提高企业效益；（3）负责资金管理，确保资金安全；（4）参与企业财务决策。
第三章员工管理第六条员工招聘：1. 人力资源部根据企业需求，制定招聘计划；2. 招聘过程公开、公正、公平，确保招聘到优秀人才；3. 招聘过程中，严格审查应聘者的学历、工作经验等相关条件。
家具厂规章制度大全
家具厂规章制度大全一、员工考勤制度1、工作时间家具厂的工作时间为每天早上_____点至下午_____点，中午有_____小时的休息时间。
员工应按时上下班，不得迟到早退。
2、考勤方式采用指纹打卡或人脸识别的方式进行考勤记录。
员工在上班前和下班后必须亲自打卡，不得代他人打卡。
3、迟到、早退和旷工（1）迟到：员工迟到_____分钟以内，每次扣罚_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内，每次扣罚_____元；迟到_____小时以上，按旷工半天处理。
（2）早退：早退_____分钟以内，每次扣罚_____元；早退_____分钟以上_____小时以内，每次扣罚_____元；早退_____小时以上，按旷工半天处理。
（3）旷工：未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工半天扣除当日工资的_____%，旷工一天扣除当日工资的_____%，连续旷工_____天或全年累计旷工_____天以上，予以辞退。
4、请假制度（1）员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因和请假天数，经部门主管批准后报人力资源部备案。
（2）病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明，病假期间工资按_____%发放。
（3）事假：员工请事假应提前申请，事假期间不发放工资。
（4）婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
二、员工行为规范1、工作纪律（1）员工在工作时间内应专注工作，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机、吃零食等。
（2）遵守操作规程，不得违规操作机器设备，确保生产安全。
（3）服从上级安排，不得拒绝执行或故意拖延工作任务。
2、着装要求（1）员工上班期间应穿着统一的工作服，保持整洁干净。
（2）不得穿着奇装异服、拖鞋或短裤进入工作场所。
3、文明礼貌（1）员工之间应相互尊重、团结协作，不得争吵、打架。
（2）对待客户应热情周到、礼貌待人，不得与客户发生冲突。
4、环境卫生（1）员工应保持工作场所的整洁卫生，定期清理工作区域的垃圾和杂物。
家具厂内管理规章制度
家具厂内管理规章制度
《家具厂内管理规章制度》
为了保障家具厂内的生产秩序和员工的权益，制定了一系列管理规章制度，以规范员工行为和生产流程。
以下是家具厂内的一些管理规章制度：
1. 出勤规定：员工需按时上班，不得擅自迟到或早退。
迟到超过三次将受到警告，严重者将进行扣薪处分。
2. 安全生产规定：家具厂内存在各种机械设备和危险化学品，员工必须严格遵守安全操作规程，做好个人防护。
违反安全规定的员工将受到处罚。
3. 作业流程规定：各个生产环节的作业流程必须按照规定进行，不得私自更改。
制定清晰的生产计划，并确保员工按照计划生产，不得擅自调整。
4. 保养规定：各类生产设备的保养和维修必须按规定周期进行，设备保养记录要做好，确保设备运行稳定。
5. 资材管理规定：对原材料和半成品进行分类存放，确保材料无误差取用。
对于有价值的材料进行严格的库存管理，避免盗窃和浪费。
6. 三品一标制度：要求员工遵循“三品一标”制度，即产品品质一标准、服务品质一标准、行为品质一标准、作业环境一标准，
确保产品质量和服务质量。
7. 员工行为规范：员工在工作场所应该遵守工作纪律，不得进行私人交易、谈恋爱、玩耍等与工作无关的行为。
对于违反规定的员工将进行批评教育并给予处罚。
以上是家具厂内的一些管理规章制度，每个员工都必须严格遵守，确保家具厂内的生产秩序和员工的权益。
家具厂管理制度规章制度
家具厂管理制度规章制度一、总则1、为了加强家具厂的管理，提高生产效率，保证产品质量，保障员工的安全和健康，促进企业的发展，特制定本管理制度规章制度。
2、本制度适用于家具厂全体员工。
3、家具厂应遵循国家法律法规，依法经营，诚实守信，努力为客户提供优质的产品和服务。
二、员工管理1、招聘与入职（1）根据生产需要，按照公平、公正、公开的原则招聘员工。
（2）新员工入职时，应提供真实有效的个人资料，包括身份证、学历证书、职业资格证书等。
（3）新员工入职后，需经过一定时间的培训和试用期，试用期满经考核合格后方可正式录用。
2、培训与发展（1）定期组织员工参加技能培训、安全培训、质量培训等，提高员工的业务水平和综合素质。
（2）鼓励员工自我学习和提升，对于取得相关证书或技能提升的员工给予适当奖励。
3、工作纪律（1）员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的事情。
（3）服从上级领导的工作安排，不得拒绝执行或故意拖延。
4、绩效考核（1）建立科学合理的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
（2）绩效考核结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。
5、离职管理（1）离职前应提前向所在部门提交书面离职申请，并办理好工作交接手续。
（2）离职时应归还公司提供的工作用品和设备。
三、生产管理1、生产计划（1）根据市场需求和订单情况，制定合理的生产计划。
（2）生产计划应明确生产的品种、数量、质量要求和交货期限。
2、生产过程控制（1）严格按照工艺流程和操作规范进行生产，确保产品质量。
（2）加强对生产设备的维护和保养，确保设备正常运行。
（3）对生产过程中的原材料、半成品和成品进行严格的检验和控制，不合格产品不得流入下一道工序。
3、质量控制（1）树立质量第一的观念，全员参与质量管理。
（2）建立完善的质量检验制度，对原材料、生产过程和成品进行严格检验。
（3）对质量问题进行分析和改进，采取有效的预防措施，防止问题再次发生。
家具厂管理制度规章制度
家具厂管理制度规章制度一、管理制度概述家具厂作为一个生产加工企业，为了保障生产和经营的顺利进行，确保员工权益，提高生产效率，特制定本管理制度规章制度，旨在规范企业内部管理行为，创造良好的工作环境。
二、员工管理1.员工入职a)新员工需提交简历和相关资料，并签署劳动合同。
b)进行入职培训，了解公司规章制度和工作职责。
2.工作时间和考勤a)员工需按规定时间到岗上班，严禁迟到早退。
b)按照员工手册记录考勤情况，严禁打卡代签。
c)合理安排工作时间，加班需提前申请，并得到主管的批准。
3.工资福利a)工资按月发放，具体以公司内部制度为准。
b)享受国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
c)奖惩制度明确，根据员工表现进行奖励或处罚。
三、生产管理1.生产计划与安排a)制定详细的生产计划，确保按时完成。
b)安排生产任务给具体工段，明确工作量和质量要求。
2.生产安全a)确保生产车间环境清洁整齐，安全设施完善。
b)员工必须佩戴工作服、安全帽等必要的防护用品。
c)禁止擅自私藏易燃、易爆等危险物品。
3.质量管理a)建立严格的质量控制标准，确保产品符合国家标准。
b)设立质检部门，进行产品抽检和质量监控，及时解决质量问题。
4.设备维护a)设立设备维护部门，定期对生产设备进行保养和维修。
b)员工需妥善使用设备，确保设备安全可靠。
四、安全管理1.消防安全a)明确防火措施，设置灭火器材并定期检查。
b)定期组织消防演习，提高员工的消防安全意识。
2.员工安全教育a)进行安全培训，提高员工的安全意识和应急反应能力。
b)定期组织安全知识考试，确保员工理解并遵守安全规定。
3.事故处理a)发生事故时，及时采取紧急救援措施，保障员工安全。
b)事故调查并追责，加强安全管理措施。
五、纪律管理1.工作纪律a)严禁私自离岗、闲聊、打闹等影响工作的行为。
b)按规定穿戴工作服，保持岗位整洁。
2.行为规范a)遵守国家法律法规，不得参与违法犯罪活动。
b)禁止传播不良信息和谣言等有害社会的行为。
家具厂管理制度大全
家具厂管理制度大全第一章总则第一条为规范家具厂的管理，提高生产效率，保障生产安全，制定本管理制度。
第二条家具厂管理制度适用于所有员工，包括管理人员和生产人员。
第三条家具厂管理制度的依据是国家相关法律法规和公司内部规章制度。
第四条家具厂管理制度严格执行，违反制度的员工将受到相应处罚。
第五条家具厂管理制度由厂长及管理团队负责修订和完善，并向全体员工宣传和执行。
第二章组织管理第六条家具厂设立董事会、监事会、和经理层负责公司的战略决策和对公司经营管理的监督。
第七条厂长是家具厂的最高负责人，负责全面管理和决策。
第八条家具厂设置生产部、质检部、物流部、人力资源部等职能部门，各部门负责制定和执行相关工作制度和流程。
第九条家具厂建立健全员工参与管理的机制，鼓励员工提出合理化建议，参与公司决策。
第十条家具厂建立员工奖惩制度，对表现优异的员工进行表彰，对违反规定的员工进行处罚。
第三章生产管理第十一条家具厂实行生产质量管理制度，严格按照产品标准和质量要求进行生产，确保产品质量合格。
第十二条家具厂设置生产计划，确保生产进度，满足订单需求。
第十三条家具厂建立生产安全管理制度，规范生产场所和设备管理，确保员工生命财产安全。
第十四条家具厂建立生产自检制度，加强对生产现场的监督和检查，发现问题及时解决。
第十五条家具厂建立原材料采购管理制度，保证原材料的供应和质量。
第四章质量管理第十六条家具厂建立完善的质量管理体系，包括产品设计、原材料采购、生产加工、质检等环节。
第十七条家具厂设立质检部门，负责对生产产品进行检测和把关，保证产品质量。
第十八条家具厂建立退货换货管理制度，对于质量问题的产品进行及时处理和售后服务。
第十九条家具厂建立质量考核制度，对员工进行质量考核，提高员工的质量意识。
第五章安全管理第二十条家具厂建立安全生产管理制度，严格执行相关安全操作规程和程序。
第二十一条家具厂建立应急预案，做好各类突发事件的预防和处理工作。
第二十二条家具厂加强对生产场所和设备的维护保养，确保生产设备的安全运行。
家具厂工作管理制度
第一章总则第一条为加强家具厂的管理，提高生产效率，保障产品质量，确保员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于家具厂全体员工，包括生产、销售、财务、行政等部门。
第三条家具厂管理应遵循以下原则：1. 以人为本，尊重员工，关心员工生活；2. 严格规范，确保生产秩序；3. 质量第一，追求卓越；4. 安全生产，预防为主。
第二章员工管理第四条员工招聘1. 家具厂应按照国家相关法律法规，严格执行招聘程序，确保招聘到合格的员工；2. 招聘过程中，应注重应聘者的技能、素质和道德品质；3. 招聘完成后，应与员工签订劳动合同。
第五条员工培训1. 家具厂应定期对员工进行职业技能培训，提高员工素质；2. 培训内容应包括安全生产、产品质量、设备操作等方面；3. 培训方式可采取内部培训、外部培训、实践操作等。
第六条员工考勤1. 员工应按时上下班，遵守劳动纪律；2. 家具厂应建立健全考勤制度，对迟到、早退、旷工等行为进行考核；3. 考勤结果与员工工资、奖金挂钩。
第七条员工奖惩1. 家具厂应设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；2. 对违反纪律、工作不负责任的员工进行处罚；3. 奖惩制度应公开、公平、公正。
第三章生产管理第八条生产计划1. 家具厂应制定生产计划，明确生产任务、进度和质量要求；2. 生产计划应充分考虑市场需求、原材料供应、生产设备状况等因素；3. 生产计划应定期进行评估和调整。
第九条生产流程1. 家具厂应建立健全生产流程，确保生产过程规范化、标准化；2. 生产流程应包括原材料采购、加工、组装、检验、包装等环节；3. 生产过程中，应严格按照工艺要求进行操作。
第十条质量管理1. 家具厂应设立质量管理部门，负责产品质量监控；2. 质量管理部门应定期对原材料、半成品、成品进行检验；3. 对不合格产品进行追溯、整改，确保产品质量。
第四章设备管理第十一条设备维护1. 家具厂应建立健全设备维护制度，确保设备正常运行；2. 设备维护应包括日常保养、定期检修、故障排除等；3. 设备维护记录应完整、准确。
家具厂管理制度规章制度
家具厂管理制度规章制度1.一、组织管理制度：1.制定厂级组织架构和职责分工，明确各部门和岗位的职责和权限；2.建立健全岗位职责和绩效考核标准，制定奖惩机制；3.制定工作计划、目标和绩效评估体系，定期进行工作总结和评估；4.加强人力资源管理，建立完善的人员招聘、培训和发展体系。
2.二、生产管理制度：1.建立生产计划管理制度，按照订单和市场需求，合理安排生产计划；2.制定生产任务分工和流程，确保生产进度按时完成；3.建立质量管理体系，严格控制原材料和产品质量；4.加强生产设备的维护和保养，确保设备正常运转。
3.三、采购管理制度：1.建立供应商资源库，对供应商进行评估和筛选；2.制定采购管理流程，确保采购的物料和设备的质量和供货周期；3.建立采购审批机制，确保采购流程的透明和合规。
4.四、财务管理制度：1.建立完善的财务管理体系，确保财务数据的真实、准确和完整；2.建立财务报表分析和预测机制，及时发现问题并采取对策；3.加强成本控制和费用管理，提高企业盈利能力。
5.五、安全生产管理制度：1.制定安全生产规章制度和操作规程，明确员工安全责任和操作流程；2.加强安全培训和教育，增强员工安全意识和技能；3.建立事故防范和应急响应机制，确保员工安全和生产设备的完好。
6.六、员工福利和关怀制度：1.建立完善的员工福利制度，包括薪资福利、社会保险和奖励机制；2.加强员工关怀，建立员工沟通渠道，听取员工意见和建议；3.建立员工培训和职业发展体系，提供相关培训和晋升机会。
7.七、环境保护制度：1.遵守国家环保法律法规，建立环境保护管理体系和流程；2.加强环境监测和治理，控制废物排放和资源浪费；3.鼓励推广绿色环保产品和生产技术。
以上是家具厂管理制度规章制度的一些主要内容，还需要根据实际情况进行具体的细化和完善。
这些制度的建立和执行，可以帮助家具厂提高生产效率、质量和员工满意度，进而提升企业竞争力和可持续发展能力。
家具厂管理制度
家具厂管理制度在家具厂的正常运营中，一个有效的管理制度是至关重要的。
它能够确保生产流程的顺畅进行，提高生产效率，提升产品质量，降低成本，并保障员工和设备的安全。
本文将介绍一套合理的家具厂管理制度，旨在为家具厂的管理者提供参考和指导。
一、生产流程管理1.1 产品设计与开发管理家具厂应设立独立的产品设计与开发部门，负责家具样板的设计、改进和创新。
该部门应定期与市场部门和生产部门进行沟通，了解市场需求和生产能力，确保产品设计与开发的质量和时间进度。
1.2 订单管理家具厂应建立完善的订单管理系统。
订单管理部门应及时与客户进行沟通，了解客户需求，处理订单变更和投诉，并将订单信息准确传达给生产部门，以确保按时交付符合要求的产品。
1.3 生产计划与调度管理生产部门应根据订单需求和生产能力制定合理的生产计划，确保生产任务的及时完成。
同时，应建立有效的生产调度系统，合理分配生产资源，优化生产效率，减少生产阻塞和浪费。
二、质量管理2.1 原材料采购管理家具厂应与优质供应商建立长期稳定的合作关系，并签订明确的采购合同。
原材料采购部门应按照合同要求，严格把控采购过程中的质量、数量和交付时间，确保原材料的可靠性和及时供应。
2.2 生产过程质量管理家具厂应建立科学的生产过程质量管理体系，包括生产工艺的标准化、操作规范的制定和培训等。
质量检验部门应对生产过程中的每个环节进行监控和检测，确保产品符合质量要求。
2.3 售后服务管理家具厂应建立健全的售后服务体系，及时回应客户投诉和需求。
售后服务部门应跟踪和分析客户反馈信息，做好产品质量问题的处理和改进工作，提高客户满意度。
三、安全与环保管理3.1 厂区安全管理家具厂应制定详细的安全管理制度，包括安全生产责任制、安全防护制度和事故应急预案等。
生产部门和安全保卫部门应加强现场安全巡查和隐患排查，确保员工的人身安全和设备的正常运行。
3.2 环境保护管理家具厂应积极履行环保责任，严格遵守相关环保法规和标准。
家具厂的管理制度范文
第一章总则第一条为加强家具厂的管理，提高生产效率，保证产品质量，降低生产成本，提高企业经济效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于家具厂全体员工，各部门、各岗位均应严格遵守。
第三条家具厂的管理应遵循科学、规范、高效、节约的原则。
第二章组织机构及职责第四条家具厂设立以下组织机构：1. 生产部：负责生产计划的制定、生产进度安排、生产过程管理、生产质量控制等。
2. 质量部：负责产品质量的监督、检验、分析、改进等。
3. 销售部：负责市场调研、客户开发、订单处理、售后服务等。
4. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等。
5. 采购部：负责原材料采购、供应商管理、库存管理等。
6. 财务部：负责财务预算、成本控制、资金管理、税务筹划等。
7. 行政部：负责办公室管理、后勤保障、安全保卫等。
第五条各部门职责：1. 生产部：确保生产计划的顺利实施，提高生产效率，降低生产成本。
2. 质量部：严格执行质量标准，确保产品质量，降低不良品率。
3. 销售部：积极开拓市场，提高销售额，提升客户满意度。
4. 人力资源部：优化人力资源配置，提高员工素质，激发员工潜能。
5. 采购部：确保原材料供应，降低采购成本，提高供应商满意度。
6. 财务部：加强财务管理，控制成本，提高企业盈利能力。
7. 行政部：保障公司正常运营，维护公司形象。
第三章生产管理第六条生产计划：1. 生产部根据销售部订单和库存情况，制定生产计划。
2. 生产计划应包括生产任务、生产进度、生产资源需求等内容。
3. 生产计划应确保生产进度、生产质量和生产成本。
第七条生产进度：1. 生产部应根据生产计划，合理安排生产进度。
2. 生产部应定期检查生产进度，确保生产计划顺利实施。
3. 生产部应协调各部门，解决生产过程中的问题。
第八条生产质量控制：1. 质量部应制定产品质量标准，并监督生产过程。
2. 质量部应定期对生产过程进行检验，确保产品质量。
3. 质量部应分析不良品原因，提出改进措施。
家具厂管理制度规章制度
家具厂管理制度规章制度一、目的为了保障家具厂的正常生产经营活动，提高生产效率，保证产品质量，规范员工行为，维护企业的整体利益，特制定本管理制度规章制度。
二、适用范围本制度适用于家具厂全体员工。
三、员工守则1、遵守国家法律法规，遵守厂内各项规章制度。
2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。
3、诚实守信，保守企业机密，不泄露厂内的商业信息和技术秘密。
4、尊重领导，团结同事，互帮互助，营造良好的工作氛围。
5、遵守工作纪律，不迟到、早退、旷工，工作时间内不做与工作无关的事情。
6、爱护厂内设施设备，节约能源，保护环境。
四、考勤制度1、工作时间根据生产任务的安排，制定合理的工作时间，一般为每天____小时，每周____天工作制。
2、考勤方式采用打卡或签到的方式进行考勤记录，员工应在规定的时间内打卡或签到。
3、迟到、早退和旷工（1）迟到：员工在规定上班时间后____分钟内到岗视为迟到，迟到____分钟以内扣罚____元，超过____分钟按旷工处理。
（2）早退：员工在规定下班时间前____分钟内离岗视为早退，早退____分钟以内扣罚____元，超过____分钟按旷工处理。
（3）旷工：未经批准擅自离岗超过____小时视为旷工，旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣罚相应的工资，连续旷工____天或累计旷工____天以上者，予以辞退。
五、薪酬福利制度1、薪酬结构员工薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等组成。
2、工资发放每月____日发放上月工资，如遇节假日则提前发放。
3、福利待遇（1）依法为员工缴纳社会保险。
（2）提供节日福利、员工生日福利等。
（3）定期组织员工体检。
六、安全生产制度1、设立安全生产管理小组，负责厂内的安全生产工作。
2、新员工入职必须进行安全生产培训，考核合格后方可上岗。
3、定期对员工进行安全生产教育，提高员工的安全意识。
4、生产车间和设备应符合安全生产标准，定期进行检查和维护。
家具厂管理制度规章制度
家具厂管理制度规章制度一、总则为了加强家具厂的管理，提高生产效率，保证产品质量，保障员工的安全和健康，促进企业的发展，特制定本管理制度规章制度。
本制度适用于家具厂的全体员工。
二、员工管理1、招聘与入职根据生产需要，按照公平、公正、公开的原则招聘员工。
新员工入职时，需提供真实有效的个人资料，包括身份证、学历证书等。
进行入职培训，使其了解厂规厂纪、工作流程和安全知识。
2、工作时间与考勤实行定时工作制，每周工作_____天，每天工作_____小时。
员工应按时上下班，通过考勤系统进行打卡或签到。
迟到、早退、旷工等行为将按照规定进行处罚。
3、薪酬福利按照员工的工作表现和业绩，制定合理的薪酬体系。
按时发放工资，为员工缴纳法定的社会保险。
提供节假日福利、员工生日福利等。
4、培训与发展定期组织员工参加技能培训，提高工作能力。
为有潜力的员工提供晋升机会，激励员工积极进取。
5、离职管理员工离职需提前提交书面申请，并办理好交接手续。
离职时，结算清楚工资和相关福利。
三、生产管理1、生产计划根据订单需求和库存情况，制定合理的生产计划。
明确各生产环节的任务和时间节点，确保按时完成生产任务。
2、生产流程制定详细的生产工艺流程，员工必须严格按照流程操作。
对生产过程进行监控，及时发现和解决问题，确保产品质量。
3、设备管理定期对生产设备进行维护和保养，确保设备正常运行。
操作人员应熟悉设备的操作规程，严禁违规操作。
4、原材料管理严格把控原材料的采购质量，选择合格的供应商。
做好原材料的入库、出库管理，防止浪费和丢失。
5、质量控制设立质量检验环节，对半成品和成品进行严格检验。
对不合格产品进行返工或报废处理，分析原因并采取改进措施。
四、安全管理1、安全生产制度建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责。
制定安全生产操作规程，员工必须严格遵守。
2、安全教育培训定期组织员工参加安全教育培训，提高安全意识。
新员工入职时，必须进行安全培训。
家具厂管理制度[2]
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家具厂管理制度一、总则本规章制度旨在规范家具厂的各项管理工作，提高生产效率，优化流程，确保产品质量和企业安全运营。
全体员工必需遵守本制度，并将其作为本身的工作准则。
二、组织架构1.家具厂设立统一的管理机构，包括总经理、部门负责人、生产主管、质量掌控主管等职位，并明确各岗位职责和权限。
2.各部门负责人要定期召开部门例会，确保信息沟通顺畅，工作协调有序。
三、生产管理1.厂内生产流程应依据产品种类和数量合理布置，确保生产效率和质量。
2.设定生产任务和工期，并进行合理的人员、设备和材料调配。
3.生产计划需提前与采购部门和仓储部门进行充分沟通，确保原材料储备和物流供应畅通无阻。
4.生产过程需进行严格的质量掌控，每个环节都要有专人负责，适时发觉并解决问题。
四、质量管理1.员工需要谙习产品质量标准，并明确本身的质量责任。
2.全部产品出厂前必需经过质量检验合格后方可销售或出库。
3.定期进行设备、仪器及工艺的维护和校准，保证质量管理体系的有效运行。
4.各环节问题和不良品必需进行记录和分析，订立改善措施，并追溯责任归属。
五、安全生产1.重视安全生产，确保员工健康与生命安全。
2.定期对员工进行安全教育培训，谙习岗位操作规程和应急处理流程。
3.工作场所应保持干净乾净，设施设备要定期检查和维护，存在隐患适时处理。
4.在生产过程中，必需使用符合安全要求的工具、设备和材料。
六、考核标准1.生产管理标准考核重要包括生产任务完成情况、生产效率、原材料利用率等。
2.质量管理标准考核重要包括产品合格率、不良品处理情况、质量投诉率等。
3.安全生产标准考核重要包括事故发生率、隐患排查整改情况等。
七、管理标准1.员工应依照岗位职责和工作要求履行职责，严禁擅自调换工作岗位。
2.禁止私自使用公司设备、设施和材料，一经查实，将追究相关人员的责任。
3.任何违反规章制度的行为，一经发觉，将依法严厉处理。
八、惩罚措施1.对于不按规定使用设备、设施和材料的行为，将实行口头警告、通报批判等方式进行处理。
家具厂管理制度
家具厂管理制度一、前言家具厂作为一个生产制造企业，为了确保生产过程的顺利进行，提高产品质量，保障员工的安全与健康，实现企业的可持续发展，必须建立一套科学、合理、完善的管理制度。
本管理制度旨在规范家具厂的各项生产经营活动，明确各部门和员工的职责与权利，加强内部管理，提高工作效率和经济效益。
二、人员管理制度1、招聘与入职根据生产需求，制定招聘计划，明确招聘岗位的职责、要求和待遇。
招聘过程遵循公平、公正、公开的原则，严格筛选应聘者，确保招聘到符合要求的人才。
新员工入职时，办理相关手续，包括签订劳动合同、填写员工信息表、领取工作用品等，并进行入职培训。
2、培训与发展定期组织员工培训，包括安全生产培训、技能培训、质量管理培训等，提高员工的业务水平和综合素质。
为员工提供晋升机会和职业发展规划，激励员工积极进取，为企业创造更大的价值。
3、考勤与请假实行打卡考勤制度，员工按时上下班，不得迟到早退。
员工请假需提前填写请假申请表，注明请假原因和天数，经批准后方可请假。
4、薪酬与福利按照员工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬体系，按时发放工资。
为员工购买社会保险，提供节假日福利、年终奖金等，增强员工的归属感和忠诚度。
三、生产管理制度1、生产计划与调度根据市场需求和订单情况，制定生产计划，合理安排生产任务。
加强生产调度，及时解决生产过程中出现的问题，确保生产进度按时完成。
2、原材料管理建立严格的原材料采购制度，选择优质供应商，确保原材料的质量和供应稳定性。
对原材料进行入库检验、存储管理和领用登记，避免浪费和损坏。
3、生产工艺与质量控制制定科学合理的生产工艺和操作规程，确保产品质量符合标准。
加强生产过程中的质量检验，对每道工序进行严格把关，不合格产品不得进入下一道工序。
建立质量追溯制度，对出现质量问题的产品能够及时追溯到责任人。
4、设备管理定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行，提高设备利用率。
操作人员需经过培训合格后才能上岗操作设备，严格遵守设备操作规程，避免因操作不当造成设备损坏。
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家具厂管理制度大全总则 第一章 人事管理制度 一、 人员的雇佣、解雇、合同续签 二、 待遇 人员培训制度 第二章 行政管理制度 卫生管理规定电话管理规定 员工识别证使用准则 员工就餐制度 食堂管理制度 员工宿舍管理制度 工厂警卫人员值勤准则 值班室管理制度1、 2、 3、4、 5、 6、 7、8、 第三章 财务制度 一、 现金管理制度 物料物流管理制度第四章 工厂安全管理准则 第五章 考勤和请假制度 第六章 奖惩制度 第七章 材料管理制度 四、 五、 六、 七、 八、九、 计划工作的分类 材料计划的审批 材料的采购 材料的保管材料的发放与领取 材料的使用 退料、补料和换料 补料 材料报废 第八章 仓库管理制度 仓库日常管理 入库管理 出库管理 报表及其他管理 1 试用期员工考核规定四、 附件工伤安全事故管理办法 资金催收管理办法 业务内部结算办法 机械设备维护细则总则为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。
本制度适用于家具厂全体员工，全员都必须遵守。
本制度中的未尽事宜，应参照公司管理规章制度行使，如公司管理规章制 度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。
四、 本管理制度的解释权归家具厂所有。
有下列事情之一者，不得予以任用： 剥夺公权、尚未恢复者； 曾犯刑事案件，经判刑确定者； 通缉在案，尚未撤消者； 吸食鸦片或其它毒品者； 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； 未满十六周岁者。
附件 附件 附件 附件 2 3 45第一章 人事管理制度 一、人员的雇佣、解雇、合同续签 第一条四）五）六）第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定 履行手续。
试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司 综合办办理辞职手续。
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家具厂管理制度大全总则第一章人事管理制度一、人员的雇佣、解雇、合同续签二、待遇三、人员培训制度第二章行政管理制度1、卫生管理规定2、电话管理规定3、员工识别证使用准则4、员工就餐制度5、食堂管理制度6、员工宿舍管理制度7、工厂警卫人员值勤准则8、值班室管理制度第三章财务制度一、现金管理制度二、物料物流管理制度第四章工厂安全管理准则第五章考勤和请假制度第六章奖惩制度第七章材料管理制度一、计划工作的分类二、材料计划的审批三、材料的采购四、材料的保管五、材料的发放与领取六、材料的使用七、退料、补料和换料八、补料九、材料报废第八章仓库管理制度一、仓库日常管理二、入库管理三、出库管理四、报表及其他管理附件1 试用期员工考核规定附件2 工伤安全事故管理办法附件3 资金催收管理办法附件4 业务内部结算办法附件5 机械设备维护细则总则一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。
二、本制度适用于家具厂全体员工，全员都必须遵守。
三、本制度中的未尽事宜，应参照公司管理规章制度行使，如公司管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。
四、本管理制度的解释权归家具厂所有。
第一章人事管理制度一、人员的雇佣、解雇、合同续签第一条有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权、尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）通缉在案，尚未撤消者；（四）吸食鸦片或其它毒品者；（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（六）未满十六周岁者。
第二条公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
第三条试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。
用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。
第四条合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。
（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。
）第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。
在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第六条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第七条公司对辞退员工应持慎重态度。
用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。
未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。
辞退员工，公司必须提前30天通知被辞退者。
第八条聘（雇）用期满，合同即告终止。
员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到综合办办理终止合同手续。
第九条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第十一条按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。
第十二条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按《劳动合同法》相关规定，给予经济补偿金。
第十三条除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。
二、待遇第十四条本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。
本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。
第十五条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：（1）员工的工资为月结算。
员工工资每月10日发放。
（2）试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
第十六条假期类别：（1）员工按国家法定节假日休假。
因工作生产需要不能休假的，节日按日基础工资200%、假日按日基础工资100%计增发给加班工资或安排补休。
（2）员工按国家规定享有探亲待遇。
（3）婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
（4）产育假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天；产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基础工资。
产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
（5）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。
假期内工资和津贴照发。
（6）病假：员工请病假，须持医院证明（指定的医疗保健单位，急诊除外），并经主管上级核准。
病假休假时间累计计算，两个半休算一天。
员工病假期间只发给基础工资，具体按如下执行：①病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按现行基础工资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；♋病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%；♌病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。
（7）员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇如下发放：三天以内扣发当天基础工资；当月累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的5%；五天以上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。
三、人员培训制度为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。
第十七条厂务部负责内容：（1）全厂共同性培训课程的举办、材料的编撰与修改；（2）全厂年度、月份培训课程的拟定、呈报；（3）各类培训制度的制订及修改及审议；（4）培训实施情况的督导、跟踪、考核；（5）外聘讲师的联系和招待安排；（6）全厂外派培训人员的审核与办理；（7）外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理；（8）其他有关人才发展方案的拟定与执行；（9）各项培训计划费用预算的拟定。
第十八条各部门负责内容：a) 全年度培训计划汇总呈报；b) 专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐；c) 内部专业培训课程的举办及成果汇报；d) 专业培训教材的编撰与修改；e) 受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成果。
第十九条培训计划的拟订：各部门依据岗位的需要和市场、生产发展情况，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依据。
厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编“年度培训计划表”，呈报总经理核签。
各项培训课程提报呈核后，厂办应于定期内通知有关部门及人员。
临时培训课程，亦需填写“员工培训申请”，呈核后实施。
第二十条培训主办部门应依据“年度培训计划表”和“员工培训申请”按期实施并负责该项培训之全盘事宜，如培训场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训部门等。
如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送厂办统一印刷，以便上课发给学员。
第二十一条各项培训结束时，应填写“员工培训记录表”举行测验，由主办部门或课题负责监考。
第二十二条各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，厂办应确实了解上课、出席状况。
受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。
各项培训的测验如果缺席，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算。
第二十三条培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升之参考。
第二十四条培训评估：（1）每项（期）培训办理结束时，主办部门应视实际需要分发“在职培训意见调查表”，供学员填写后与测验卷一并收回，并汇总学员意见，报公司综合办。
（2）厂办对各部评估培训的成效，分析员工培训反馈的情况，比较培训费用，并做书面报告，报总经理签字后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。
第二十五条外派培训：（1）因工作需要外派培训员工，应填写“员工培训申请表”，呈报厂长签字批准，再经由总经理核准后方可外派受训，并依人事管理规章办理考勤手续。
（2）外派受训人员返回后，应将受训之书籍、教材及资格证件等有关资料送厂办归档保管，其受训成绩亦应登录于员工培训档案。
（3）如有需要，外派受训人员应将受训所学知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关人员。
（4）办理差旅费报销手续时，应送厂办审核其外派受训之资料是否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，财务部门不应予付款。
第二十六条各项培训之举办，应尽量以不影响工作为原则，如培训安排在假期，应提供学员膳食，学员不得另报支加班费。
第二章行政管理制度1、卫生管理规定第一条各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
第二条各工作场所内，应严禁随地吐痰。
洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
第三条排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。
凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。
第四条凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。
第五条各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。
第六条食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。
第七条垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。
第八条公司应设置甲种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染而便利取用。
每月必须检查一次，其内容物有缺时应随时补充。
2、电话管理规定第一条电话为办公配备、使用。
不得打私人市话。
第二条禁止员工为私事挂发长途电话。
违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理。
确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。
第三条联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。
3、员工识别证使用准则第一条为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制发员工识别证。
员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。
第二条员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。