擅自离职处理决定范文

自离的通告（通用10篇）

自离的通告（通用10篇）自离的通告篇1女士：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 20xx 年 3 月 31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。

特此通知江西xx有限公司人事部年 3月 27日自离的通告篇2：你于年月日入职本公司，从年月日至年月日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自年月日起与本公司解除劳动关系。

部门年月日自离的通告篇3公司各部门：原(岗位名称)(姓名)，身份证号码：。

自X年XX月XX日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的`相关手续。

根据劳动法及公司制度规定视为自离。

特此，我公司郑重声明，即日起公司与X员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。

因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追究其责任。

特此通告。

公司全称(加盖公章)XX年XX月XX日自离的通告篇4________部门员工，于____月____日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有____天，根据公司第____条规定，该员工属于自离。

特此公告!人事部____年____月____日自离的通告篇5公司各部门：原(岗位名称)(姓名)，身份证号码：。

自xx年xx月xx日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。

根据劳动法及公司制度规定视为自离。

特此，我公司郑重声明，即日起公司与xx员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。

因该员工自离造成公司利益和声誉损失的`行为，我公司将以合法手段追究其责任。

特此通告。

公司全称(加盖公章)自离的通告篇6原保安部，于12月10日私自离职，因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。

擅自离岗的处罚通告文档

2020擅自离岗的处罚通告文档Document Writing擅自离岗的处罚通告文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】擅自离岗的处罚通告范文一司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XX物业公司年1月28日擅自离岗的处罚通告范文二张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后张杰擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。

同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。

特此通知。

北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日擅自离岗的处罚通告范文三(劳动者)：你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职(身份证号：)。

但自年月日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。

【最新】擅自离职处理决定范文-优秀word范文 (2页)

【最新】擅自离职处理决定范文-优秀word范文本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==擅自离职处理决定范文擅自离职是一种不负责的行为，给公司造成巨大损失，下面小编为大家带来擅自离职处理决定范文，希望对大家有帮助！擅自离职处理决定范文1各部门：营运部车间临时组装员×××，男，××××年××月××日生，20××年××月××日擅自离岗至今。

其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请假或离职手续；其至今仍未前来办理。

其行为已严重违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和员工手册相关条例，经研究决定，对×××作自动离职处理（自动离职时间从20××年××月××日计算），依法解除劳动关系。

请×××自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。

希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，严肃考勤纪律。

特此公告。

人力资源部擅自离职处理决定范文2×××于20××年××月××日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后×××擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。

同。

擅自离职处理决定范文3篇

擅自离职处理决定范文3篇Model text of decision on unauthorized resignation汇报人：JinTai College第 1 页共 3 页擅自离职处理决定范文3篇前言：辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

本文档根据辞职报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：擅自离职处理决定范文(常用版)2、篇章2：擅自离职处理决定例文通用版3、篇章3：擅自离职处理决定样本(通用版)篇章1:擅自离职处理决定范文(常用版)某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明公司名称（加盖公章）第 2 页共 3 页____年__月__日篇章2:擅自离职处理决定例文通用版【按住Ctrl键点此返回目录】_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明!公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日篇章3:擅自离职处理决定样本(通用版)【按住Ctrl键点此返回目录】兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。

现已办理完所有离职手续。

特此证明!公司名称（加盖公章）20xx年xx月xx日-------- Designed By JinTai College ---------第 3 页共 3 页。

擅自离职通告文档6篇

擅自离职通告文档6篇Unauthorized resignation notice document编订：JinTai College擅自离职通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：擅自离职通告范文2、篇章2：擅自离职通告范文3、篇章3：擅自离职通告范文4、篇章4：公司人员离职内部通告范文5、篇章5：公司人员离职内部通告范文6、篇章6：公司人员离职内部通告范文离职就是离开现有的职位。

公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

下面小泰给大家带来擅自离职通告，供大家参考!篇章1:擅自离职通告范文XXX 自动离职公告现有本公司员工XXX，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，XXX此举已属自动离职。

本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，XXX本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。

特此通告XXXXXXXXX公司20xx-3-24篇章2:擅自离职通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】关于公司员工自动离职通告各部门：经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。

擅自离岗的处罚通告-员工擅自离岗处罚通告

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除擅自离岗的处罚通告|员工擅自离岗处罚通告处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒，公司会对擅自离岗的人员进行处罚，下面小编给大家带来擅自离岗的处罚通告范文，供大家参考!擅自离岗的处罚通告范文一司属各部门：处长楼物业服务站站长xx，20XX年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

xx物业公司年1月28日擅自离岗的处罚通告范文二张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后张杰擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。

同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。

特此通知。

北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日擅自离岗的处罚通告范文三(劳动者)：你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职(身份证号：)。

但自年月日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。

按照公司《考勤制度》相关规定(第页条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次)，属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。

擅自离岗的通告

擅自离岗的通告擅自离岗的通告(集合15篇)擅自离岗的通告1为了严肃厂纪厂规，加强xxxxxxxx的人事管理。

现针对xxxx车间原xxxx工【人名】同志“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对【人名】同志的违纪行为处罚xxxx元。

希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。

希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。

特此通报!公司办xxxxxxxx年xx月xxxx日擅自离岗的通告2兹有我司经销商杨某某，近期被发现参与某资金炒作盘并成为骨干分子，同时大肆在我司经销商群体中宣扬，给市场带来了不良影响和一定的干扰;因此公司经研究决定，先行冻结杨某某经销商资格，并取消其出国旅游等所有福利待遇;与此同时，欢迎各位伙伴继续向公司提供其扰乱市场、参与资金炒作盘的证据，公司将视情况采取进一步的处罚措施公司再次严肃声明，无论任何人，以类似行为触犯公司底线、伤害全体事业伙伴的利益，公司将发现一起，处理一起，绝不姑息!产业有限公司x6年6月8日擅自离岗的通告3公司属各部门：处长楼物业服务站站长，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

擅自离岗的处罚通告

擅自离岗的处罚通告擅自离岗的处罚通告10篇擅自离岗的处罚通告1司属各部门：你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职(身份证号：)。

但自年月日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。

按照公司《考勤制度》相关规定(第页条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次)，属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。

”针对你连续旷工超过天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，我公司决定年月日正式与你解除(终止)于年月日所签订的年期限的劳动合同，你的保险公司将从月起停止购买,你月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在年月日之前到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知!XXX有限责任公司行政人事部年月日擅自离岗的处罚通告2司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的'正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XX物业公司20xx年1月28日擅自离岗的处罚通告3司属各部门：处长楼物业服务站站长xxxx，依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

擅自离职处理决定（四篇）

擅自离职处理决定某某先生/女士/小姐自____年____月____日入职我公司担任人力人事专员职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明公司名称(加盖公章)____年____月____日擅自离职处理决定（二）____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____(部门)的____职务，由于____个人____原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明!公司名称(加盖公章)____年____月____日擅自离职处理决定（三）兹证明____先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。

现已办理完所有离职手续。

特此证明!公司名称(加盖公章)____年____月____日擅自离职处理决定（四）擅自离职是指在没有经过正式程序和合理的解决方案的情况下，员工单方面决定离开工作岗位。

这种行为不仅违反了劳动合同，也对企业造成了不利影响。

因此，正确处理员工的擅自离职决定是非常重要的。

一、了解员工的离职原因员工擅自离职之前，公司应该首先了解员工的离职原因。

可能是薪资待遇不满意、工作压力过大、与同事的关系不好等。

通过与员工进行沟通，了解其真实想法，以便更好地协商解决问题。

二、沟通解决方案在了解员工离职原因的基础上，企业应该尝试寻找解决问题的方法。

如果问题确实是由于薪资待遇不满意，可以考虑加薪或提供其他福利；如果问题是工作压力大，可以适当减轻工作量或提供心理辅导等。

通过合理且公正的方式来解决员工的问题，有助于员工重新考虑擅自离职的决定。

三、与员工协商离职事宜如果企业尝试了各种解决方案，但员工仍然坚持离职，那么企业应该与员工进行正式的离职协商。

通过协商，双方可以商定合理的离职手续和事宜，以便平稳地结束劳动关系。

擅自离岗通告

擅自离岗通告擅自离岗通告1司属各部门：处长楼物业服务站站长__，1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

__物业公司年1月28日擅自离岗通告2张__于2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后张杰擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。

同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。

特此通知。

__x知识产权代理有限公司4月5日擅自离岗通告3司属各部门：处长楼物业服务站站长__，1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

__物业公司1月28日擅自离岗通告4为了严肃厂纪厂规，加强____的人事管理。

公司对员工擅自离职的处罚范文

公司对员工擅自离职的处罚范文[公司名称][公司地址][日期][员工姓名][员工住址]主题：关于您擅自离职的处罚决定亲爱的[员工姓名]，我们收到了您在[离职日期]以口头通知的方式告知公司您的离职意愿。

我们对您的离职决定感到遗憾，同时也想告知您公司对违约离职行为的处理措施。

根据您与公司签订的劳动合同，在解约前应提前[提前通知期限]提交正式离职申请，并按照公司的要求完成相应的手续。

然而，您擅自离职违反了这一合同条款，给公司造成了严重的困扰和损失。

我们认为这是严重违反劳动合同精神的行为，需要采取适当的处罚措施。

鉴于以上情况，经公司董事会研究决定，公司将做出以下处罚决定：1. 离职交接期：公司要求您在本函送达之日起[交接期限]内继续履行您的职责，并完成与您岗位相关的交接工作。

公司将提供必要的协助和支持，确保整个交接过程顺利进行。

2. 回收福利待遇：根据公司相关规定，由于您擅自离职，公司将取消您享受的在职员工福利和待遇，包括但不限于（具体福利待遇）。

3. 索赔要求：公司有权对您的违约行为提出索赔要求。

具体索赔金额将由公司根据您在离职前期间给公司造成的实际损失进行计算，并在合理范围内向您追偿。

请注意，公司并不希望与您产生不必要的纠纷和争议。

为了避免进一步的法律风险和不良影响，我们强烈建议您与公司合作，愿意接受上述处罚决定。

如果您对该决定有任何异议或疑问，请您在[通知期限]内书面回复，并将您的理由陈述清楚，以便公司进一步考虑。

最后，我们对您在过去的工作期间所作出的努力和贡献表示感谢，并祝您在今后的职业生涯中取得更大的成功。

此致，[公司名称][公司法定代表人][职位]。

公司对员工擅自离职的处罚范文

公司对员工擅自离职的处罚范文
尊敬的员工，
经查实，我们了解到您擅自离开公司并未履行应尽的通知和手续。

根据公司的制度和
规定，对员工违反劳动合同，擅自离职的行为是严重违反职业道德和公司纪律的行为。

在此，公司决定对您采取以下措施：
1. 经济处罚：根据劳动合同及公司相关规定，公司将扣除您合法应得的工资、年终奖
金及其他福利待遇的50%作为违约金。

2. 赔偿责任：根据劳动法的规定，公司有权要求您承担因您擅自离职而给公司造成的
实际损失。

我们将对您的离职行为进行全面评估，并向您发送一份详细的损失清单。

请您在接到该清单后的三个工作日内，与公司协商好赔偿事宜并支付相应的赔偿金。

3. 相关记录：公司将在您的员工档案中详细记录您的离职行为和相关处罚结果。

这将
对您的职业发展和求职背景产生不良影响。

我们希望您能认识到擅自离职的严重性，及早与公司积极沟通解决问题。

如您对上述
处罚有任何异议或疑问，可以随时与我们联系，我们会给您一个合理的解释和处理方案。

希望您能借此次事件吸取教训，并以此为契机成为一个更加负责任和合作的员工。

期
待您能够与我们一同努力，共同发展和取得更大的成就。

祝好！
公司管理部门。

公司对员工擅自离职的处罚范文

公司对员工擅自离职的处罚范文对于擅自离职的员工，公司会做出相应处罚。

下面是店铺为你整理的公司对员工擅自离职的处罚范文，希望对你有用!员工擅自离职的处罚范文篇1我公司北京xxx公司，原员工xx自2011年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即xx于2011年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。

我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，xxx至今未来，今以公告形式通知。

自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。

员工擅自离职的处罚范文篇2各部门：营运部车间临时组装员蔡xx，男，1990年8月16日生，20xx 年1月9日擅自离岗至今。

其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请假或离职手续;其至今仍未前来办理。

其行为已严重违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和员工手册相关条例，经研究决定，对xx作自动离职处理(自动离职时间从20xx年1月20日计算)，依法解除劳动关系。

请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。

希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，严肃考勤纪律。

特此公告。

人力资源部员工擅自离职的处罚范文篇3原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。

严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

望大家引以为戒!特此通告审批人：关于员工擅自离职用人单位应注意事项想使制度规定可以用来规范员工的离职工作交接，就需要在劳动合同中做约定。

参考——《劳动合同法》：劳动者应该按照双方约定办理工作交接。

擅自离职通告

擅自离职通告擅自离职通告(8篇)擅自离职通告1现有本公司员工，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，此举已属自动离职。

本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。

特此通告X公司20xx—3—24擅自离职通告2公司全体员工：xx部员工，入职时间：xx年xx月xx日。

该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。

按公司劳动管理制度第章四xx条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。

部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司管理制度第章之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。

特此通报xx公司20xx年九月十八日擅自离职通告3各部门：经核查生产部员工：xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)于xx 年x月x日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xx年x月x日起与本公司解除劳动关系。

特此通知行政部20xx年x月x擅自离职通告4现有本公司员工xxx，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，xxx此举已属自动离职。

2019年擅自离职处理决定范文-word范文 (2页)

2019年擅自离职处理决定范文-word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==擅自离职处理决定范文擅自离职是一种不负责的行为，给公司造成巨大损失，下面小编为大家带来擅自离职处理决定范文，希望对大家有帮助！擅自离职处理决定范文1各部门：营运部车间临时组装员×××，男，××××年××月××日生，20××年××月××日擅自离岗至今。

其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请假或离职手续；其至今仍未前来办理。

其行为已严重违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和员工手册相关条例，经研究决定，对×××作自动离职处理（自动离职时间从20××年××月××日计算），依法解除劳动关系。

请×××自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。

希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，严肃考勤纪律。

特此公告。

人力资源部擅自离职处理决定范文2×××于20××年××月××日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后×××擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。

同。

擅自离职通告

擅自离职通告离职就是离开现有的职位。

公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

下面店铺给大家带来擅自离职通告，供大家参考!擅自离职通告范文一XXX 自动离职公告现有本公司员工XXX，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，XXX此举已属自动离职。

本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，XXX本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。

特此通告XXXXXXXXX公司2013-3-24擅自离职通告范文二关于公司员工自动离职通告各部门：经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。

特此通知行政部*年*月*擅自离职通告范文三关于********自动离职通报公司全体员工：***部员工****，入职时间：****年***月***日。

该员工自2014年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。

按公司劳动管理制度第**章四***条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。

部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但***不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司管理制度第**章***之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于2014年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。

擅自离职通告

擅自离职通告离职就是离开现有的职位。

公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

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本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，XXX 本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。

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根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。

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该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。

按公司劳动管理制度第**章四***条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。

部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但***不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司管理制度第**章***之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。