年度绩效沟通记录表
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被考核 人
考核月 份
1月
2月
3月
考核得 分
各月上级综合点评意见：
年度绩效沟通记录表
职位：
考核 人：
记录年 度：
年度考评基本情况：
年综合 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 考评成
绩
年度绩效沟通记录：
已达到 的绩效
目标
（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描 述）
未达到 的绩效 目标及 原因分
析
绩效改进措施/明年的绩效计划（由上级与下级共同确定）
具体改进（计划）措 施
应达到的目标
计划达成时间
本人签名Байду номын сангаас 日
直接上级签名：
日期：
年月
说明：1、本表适用于年度绩效沟通，旨在于加强上下级之间的绩效沟通，不进行考评运用； 2、绩效改进措施/下年的绩效计划，应按计划时间分配到各月的工作计划中，由上级监督执行； 3、本表由双方沟通确定后，另转一份交行政部门存档。
考核月 份
1月
2月
3月
考核得 分
各月上级综合点评意见：
年度绩效沟通记录表
职位：
考核 人：
记录年 度：
年度考评基本情况：
年综合 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 考评成
绩
年度绩效沟通记录：
已达到 的绩效
目标
（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描 述）
未达到 的绩效 目标及 原因分
析
绩效改进措施/明年的绩效计划（由上级与下级共同确定）
具体改进（计划）措 施
应达到的目标
计划达成时间
本人签名Байду номын сангаас 日
直接上级签名：
日期：
年月
说明：1、本表适用于年度绩效沟通，旨在于加强上下级之间的绩效沟通，不进行考评运用； 2、绩效改进措施/下年的绩效计划，应按计划时间分配到各月的工作计划中，由上级监督执行； 3、本表由双方沟通确定后，另转一份交行政部门存档。