员工压力调查问卷
员工工作压力调查问卷(通用)
员工工作压力调查问卷(通用)背景工作压力是员工在工作中常常面临的一种心理负担，对员工健康和工作效率都有重要影响。
为了了解员工在工作中所面临的压力和可能的解决方案，我们进行了这份员工工作压力调查问卷。
调查目的1. 了解员工在工作中所感受到的压力程度。
2. 探索导致员工工作压力的主要因素。
3. 了解员工对于减轻工作压力的需求和希望。
调查内容1. 请您在以下范围内选择一个数字，表示您在工作中所感受到的整体压力程度（1代表无压力，10代表极大压力）：- [1] 无压力- [2] 轻微压力- [3] 适度压力- [4] 一般压力- [5] 较大压力- [6] 相当大压力- [7] 非常大压力- [8] 极重压力- [9] 无法承受压力- [10] 极大压力2. 以下是可能导致工作压力的因素，请选择您认为最主要的因素（可选择多项）：- [ ] 工作量过大- [ ] 时间压力- [ ] 任务难度过高- [ ] 工作期限紧迫- [ ] 无法平衡工作与生活- [ ] 缺乏支持和信息- [ ] 没有得到公平待遇- [ ] 人际关系紧张3. 以下是一些常见的减轻工作压力的方法，请选择您认为最有效的方法（可选择多项）：- [ ] 与同事或上级交流沟通- [ ] 健身运动或参加运动课程- [ ] 研究放松技巧，如冥想或呼吸练- [ ] 合理安排时间和工作任务- [ ] 寻求专业心理咨询师的帮助- [ ] 寻找其他工作机会- [ ] 寻找工作中的成就感和乐趣结论通过该员工工作压力调查问卷，我们将能够了解员工在工作中所面临的压力程度、主要因素以及他们对解决工作压力的需求。
这些调查结果将有助于我们提供更好的员工支持和创造更健康的工作环境。
非常感谢您的参与！。
关于职场人士工作压力调查问卷
关于职场人士工作压力调查问卷1. 个人信息1.1 性别：（请在选项中选择）- 男性- 女性1.2 年龄：（请填写具体年龄）1.3 教育程度：（请在选项中选择）- 初中及以下- 高中/中专- 大学本科- 研究生及以上1.4 职业：（请填写具体职业）2. 工作环境2.1 您的工作是否和他人合作？（请在选项中选择）- 是- 否2.2 您是否有固定的工作时间？（请在选项中选择）- 是- 否2.3 您是否接受过与工作相关的培训？（请在选项中选择）- 是- 否2.4 您是否经常需要处理紧急工作任务？（请在选项中选择）- 是- 否3. 工作压力调查请根据以下问题在每个问题后面选择一个适用的选项。
3.1 您是否感到每天的工作任务过多？- 非常是- 是- 有时是- 否3.2 您是否感到工作时间不够？- 非常是- 是- 有时是- 否3.3 您是否感到工作任务过于复杂？- 非常是- 是- 有时是- 否3.4 您是否感到无法控制工作进度？- 非常是- 是- 有时是- 否3.5 您是否感到工作压力导致身体不适？- 非常是- 是- 有时是- 否3.6 您是否感到工作压力影响了个人生活？- 非常是- 是- 有时是- 否3.7 您是否感到工作压力导致情绪波动？- 非常是- 是- 有时是- 否3.8 您是否感到工作压力影响了与同事间的关系？- 非常是- 是- 有时是- 否4. 工作压力缓解4.1 您是否有采取任何措施来缓解工作压力？（请在选项中选择）- 是- 否4.2 如果您有缓解工作压力的措施，请简要描述一下。
4.3 您认为公司能够给予哪些支持来缓解员工的工作压力？4.4 您是否有其他建议或意见，以改善工作环境和减少工作压力？谢谢您参与此次调查！您的意见对我们十分重要。
员工职业压力调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的职业压力状况，提升员工的工作满意度和企业整体绩效，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境、优化管理措施，并为您提供更适宜的职业发展路径。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？A. 男B. 女2. 您的年龄范围是？A. 20-30岁B. 31-40岁C. 41-50岁D. 50岁以上3. 您的学历是？A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您所在的部门是？（请勾选）A. 行政部门B. 销售部门C. 技术部门D. 人力资源部门E. 生产部门F. 其他部门5. 您的职位是？A. 初级职位B. 中级职位C. 高级职位二、工作环境与压力源6. 您认为以下哪些因素对您的工作压力影响较大？（多选）A. 工作量过大B. 工作时间过长C. 工作节奏过快D. 工作环境较差E. 缺乏休息时间F. 人际关系紧张G. 薪酬福利不合理H. 工作职责不明确I. 晋升机会有限J. 其他（请注明：__________）7. 您是否认为以下工作压力源对您的身心健康有较大影响？（多选）A. 工作量过大B. 工作时间过长C. 工作节奏过快D. 工作环境较差E. 缺乏休息时间F. 人际关系紧张G. 薪酬福利不合理H. 工作职责不明确I. 晋升机会有限J. 其他（请注明：__________）8. 您认为以下哪些因素有助于缓解工作压力？（多选）A. 良好的工作氛围B. 适当的休息时间C. 舒适的工作环境D. 合理的薪酬福利E. 明确的工作职责F. 晋升机会G. 优秀的团队H. 其他（请注明：__________）三、职业发展9. 您认为自己的才能在目前的岗位上能否得以充分发挥？A. 完全没有发挥B. 部分发挥C. 充分发挥10. 您认为以下哪些因素对您的职业发展有较大影响？（多选）A. 薪酬福利B. 晋升机会C. 培训机会D. 团队协作E. 职业规划F. 其他（请注明：__________）11. 您对公司的职业发展体系满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、意见和建议12. 您对公司有哪些意见和建议？（请在此处填写您的意见和建议：__________）感谢您的参与！请您认真填写问卷，我们将根据您的反馈进行改进。
公司员工工作压力问卷调查表完整模板(完整版本)
公司员工工作压力问卷调查表完整模板(完整版本)公司员工工作压力问卷调查表完整模板调查目的此问卷调查的目的是为了了解公司员工在工作中所面对的压力情况，以及提取相关数据用于分析与改进工作场所的环境和氛围。
调查方式请根据你的实际情况选择最适合的答案，并在括号内打勾。
问卷调查表1. 你是否感到工作任务过于繁重？（）- 是- 否2. 你是否常常需要加班或加点完成工作任务？（）- 是- 否3. 你是否清楚知道自己的工作责任和目标？（）- 是- 否4. 你是否得到足够的支持和资源来完成工作任务？（）- 是- 否5. 你是否感到工作中的紧迫感和时间压力？（）- 是- 否6. 你是否感到工作中的竞争压力？（）- 是- 否7. 你是否感到工作任务与个人的时间平衡困难？（）- 是- 否8. 你是否对工作满意？（）- 是- 否9. 你是否感到压力影响了你的身心健康？（）- 是- 否10. 你是否有机会参与工作决策和规划？（）- 是- 否11. 你是否得到足够的培训和专业发展机会？（）- 是- 否12. 你是否感到工作中的团队支持和合作？（）- 是- 否13. 你是否感到工作中的公平性和公正感？（）- 是- 否14. 你是否有渠道向上级反馈工作中的问题和困扰？（）- 是- 否15. 请从以下因素中选择对你工作压力影响最大的因素：（选择一个）- 工作量过大- 加班频繁- 缺乏工作目标- 缺乏资源支持- 时间压力- 竞争压力- 工作与个人时间平衡困难- 不满意的工作- 压力影响身心健康- 缺乏参与决策和规划的机会- 缺乏培训和专业发展机会- 缺乏团队支持和合作- 缺乏公平性和公正感- 没有反馈问题和困扰的渠道结束语非常感谢您抽出时间填写此份问卷调查表，您的意见和反馈对我们了解和改善工作环境至关重要。
希望我们能共同努力，建立一个更加健康、积极的工作氛围。
员工工作压力感问卷的初步编制_潘莹欣
员工工作压力感问卷的初步编制潘莹欣 王 垒1 任湘云 曾 艳(北京大学心理学系,北京,100871)摘 要 通过访谈和文献阅读,编制中国员工工作压力感问卷,为企业提供简便的了解员工压力的工具。
在两家企业中的293名员工中进行问卷调查,同时要求被试完成工作压力调查问卷、职业紧张量表和自我效能测验。
结果表明,有16个项目符合测量学要求;问卷的内部一致性信度α系数为0.8260;问卷有较好的效标关联效度,员工工作压力感得分与工作压力调查问卷和职业紧张量表得分呈显著正相关,与自我效能分数呈显著负相关;探索性因素分析显示问卷包含三个主要因子。
关键词:工作压力感 压力源 心理测验 员工1 前言 随着社会的发展与竞争的激化,组织管理者和研究者越来越关注员工工作压力(Job stress )的问题。
工作压力会导致生理和心理上的紊乱;如果不能及时排解将会造成许多病症,如高血压、冠心病、酗酒和精神障碍[1]。
因此,了解员工对于工作压力的感受日益重要。
Lazarus 等认为“压力是需求以及理性地应对这些需求之间的联系”。
一个人承受压力的能力与他对待压力的看法紧密相关,这种认知反映的结果就是人对工作压力的认知评价。
同一个环境事件对某一个人来讲可能具有压力性,而对其他人则未必是压力性的。
过去几十年中有关工作压力的概念和模型非常多,提出不少理论和较多相互不同却有交叉的压力量表和问卷[2]。
例如,Cooper 研制了工作压力指标第二版[3](OSI ,Occupational S tress Indicator —Version2),包含55个问题,量度压力来源、应付压力的策略、心理健康、身体健康和工作满足感。
Vagg 和Spielberger 编制的工作压力调查问卷[4](JSS ,Job Stress Survey )列举了20个工作压力事件,要求被试评估事件在过去半年内造成的压力程度和发生频率。
国内虽然对此也有一定的研究,但所使用的量表大部分沿用于国外;这些量表或是测量工作压力的来源,或是考察应对压力的手段,或是检查压力的结果,但都并非直接测量员工对压力的感受和体验。
员工工作负荷满意度调查问卷
员工工作负荷满意度调查问卷
调查目的
本调查旨在了解公司员工的工作负荷情况和满意度，为公司提供改进工作的参考意见。
问题设计
1. 您每周的工作时间是多少小时？
2. 您是否认为自己的工作能力能够胜任工作要求？
3. 您感觉自己的工作负荷是否过重？
4. 您是否觉得你的职责与权利相符？
5. 您是否有足够的决策权做好自己的工作？
6. 您的工作量是否难以在规定时间内完成？
7. 您是否感到公司的工作量分配不公平？
8. 您是否拥有足够的资源来完成您的工作？
9. 您是否有足够的研究和发展机会？
10. 您是否认为公司应该增加员工数量分担工作负担？
调查结论
本次调查结果显示，公司员工对于自己的工作负荷和能力评价较高。
但部分员工认为工作负荷较重，时间分配不均匀，公司应该加强资源分配和工作量控制。
此外，员工也期待获得更多的研究和发展机会，以提高自身的能力与竞争力。
建议
1. 加强工作量分配与资源控制，确保员工有足够的时间完成工作。
2. 汇总员工对于研究和发展的需求，提供更多的培训和提升机会。
3. 考虑增加员工数量分担工作压力。
结论
员工的工作负荷满意度问卷调查为公司提供了重要的反馈和改进方向。
公司应当认真对待调查结果，优化资源分配，提高员工的工作效率和工作质量。
员工心理健康问卷调查表
员工心理健康问卷调查表调查目的本问卷旨在了解员工的心理健康状况，并为企业提供有助于改善员工心理健康的信息和措施。
调查说明请您根据自己的实际情况，选择最符合您的答案。
请在每个问题的选择项前打勾。
个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工作年限：问卷调查1. 您是否感到工作压力大？- [ ] 是- [ ] 否2. 您是否感到焦虑或紧张？- [ ] 是- [ ] 否3. 您是否经常失眠或睡眠不好？- [ ] 是- [ ] 否4. 您是否感到身体疲劳或乏力？- [ ] 是- [ ] 否5. 您是否经常感到情绪低落或沮丧？- [ ] 是- [ ] 否6. 您是否经常头痛、背痛或肌肉酸痛？- [ ] 是- [ ] 否7. 您是否感到经常缺乏动力或兴趣？- [ ] 是- [ ] 否8. 您是否经常感到烦躁或易怒？- [ ] 是- [ ] 否9. 您是否能够有效地处理职业和个人生活的平衡？- [ ] 是- [ ] 否10. 您是否感到有人对您进行不公正对待或欺骗？- [ ] 是- [ ] 否11. 您是否感到对工作的期望过高？- [ ] 是- [ ] 否12. 您感到申请休假或病假会对您的职业生涯有负面影响吗？- [ ] 是- [ ] 否13. 您是否觉得自己掌握了有效应对工作压力的方法和技巧？- [ ] 是- [ ] 否14. 如果您回答了“是”或“否”，请简要说明原因：总结谢谢您参与本次心理健康问卷调查。
您的回答对我们改善员工心理健康将会提供有价值的参考。
如有进一步的问题或需要咨询，请联系负责人。
联系方式负责人：邮箱：电话：。
员工调查问卷20个题目
员工调查问卷20个题目1、你对当前的工作环境感到满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不满意2、你认为公司提供的福利待遇是否足够？（）远远超过我的预期（）满足我的预期（）基本满足，但希望有所改善3、你认为公司的工作氛围如何？（）非常积极和支持（）比较积极和支持（）一般（）不太好4、你与直接上司的沟通是否顺畅？（）非常顺畅（）比较顺畅（）一般（）不顺畅5、你认为公司对员工的职业发展有足够支持吗？（）非常支持（）有一些支持（）一般（）很少支持6、你是否感到自己的工作被认可和重视？（）总是（）经常（）偶尔（）很少7、你觉得目前的工作负荷是否合理？（）完全合理（）较为合理（）一般（）较重8、公司是否提供足够的培训和学习机会帮助你提升技能？（）是的，很多机会（）有一些机会（）偶尔有机会（）很少有机会9、你对公司管理层的决策透明度是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意10、你是否认为公司的目标和战略方向清晰明确？（）非常清晰（）比较清晰（）一般（）不清晰11、你是否认为公司对员工的工作成果提供了公平的奖励和激励？（）是的，非常公平（）比较公平（）一般（）不太公平12、你是否愿意在公司长期工作？（）非常愿意（）有些愿意（）不确定（）不太愿意13、公司提供的晋升机会是否足够公平透明？（）非常公平透明（）比较公平透明（）一般（）不太公平透明14、你觉得同事之间的合作关系如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好15、你觉得公司的工作压力大吗？（）非常大（）比较大（）一般（）比较小16、公司是否提供了良好的工作与生活平衡？（）完全提供（）基本提供（）一般（）很少提供17、你认为公司在环保和社会责任方面做得如何？（）做得非常好（）做得比较好（）一般（）做得不太好18、你是否感到有机会与公司其他部门进行跨部门合作？（）经常（）偶尔（）很少19、你对公司目前的沟通工具和平台满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意20、你对公司的总体工作体验如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不满意。
压力测试问卷调查报告范文怎么写
压力测试问卷调查报告范文怎么写一、引言近年来，随着现代社会的不断快速发展和竞争的加剧，人们的生活节奏越来越快，工作压力不断增加。
为了解人们面临的压力情况以及其对身心健康的影响，我们进行了一项压力测试问卷调查。
本报告将就问卷调查结果进行分析和总结，为人们更好地理解和应对压力提供参考。
二、调查目的本次调查的目的在于了解被调查者在工作、学习和生活中所面临的压力情况，包括压力来源、压力程度以及对身心健康的影响。
通过分析调查结果，我们可以了解到普遍存在的压力问题，从而为个人和社会提供相应的压力管理策略。
三、调查方法与样本1. 调查方法我们采用了自主设计的压力测试问卷作为调查工具，共包括以下几个方面的内容：个人信息、压力源、压力反应、压力管理等。
问卷以选择题和主观题相结合的形式，通过网上调查平台进行线上调查。
2. 样本本次调查的样本共有1000名受试者，覆盖了不同年龄、学历、职业和性别的群体。
受试者的平均年龄为32岁，男性占调查样本的48%，女性占52%。
四、调查结果和分析1. 压力源根据问卷结果，我们发现工作压力是最主要的压力源，占总压力源的45%；其次是学业压力，占30%；家庭压力占20%；其他因素如经济压力占5%。
可以看出，工作是最主要的压力来源，这与社会竞争激烈的现实情况相符。
2. 压力程度在压力程度的调查中，高度压力的受试者占总样本的40%，中度压力的占40%，低度压力的占20%。
调查结果显示，绝大多数人都面临着一定的压力，其中较高的压力程度也引起了我们的注意。
3. 压力反应在对压力反应的调查中，我们发现大部分人会有生理和心理的反应。
生理反应主要有失眠、头痛、肌肉紧张等；心理反应主要有焦虑、抑郁、缺乏自信等。
这些反应都是说明受试者在面对压力时身心都会有相应的变化。
4. 压力管理受试者对缓解压力的方式各不相同，其中主要的方式包括健身运动、聊天倾诉、听音乐、读书等。
可以看出，个体在面对压力时会寻求多种途径来缓解压力，以保持身心健康。
职场员工工作压力调查问卷
职场员工工作压力调查问卷
尊敬的参与者，
您好！我们正在进行一项调查，旨在了解职场员工工作压力的现状以及对应的应对策略。
希望您能够抽出几分钟的时间，填写以下问题。
您的回答将帮助我们更好地理解工作压力对员工的影响，并为改善工作环境提供参考。
请您在每个问题后选择适用的答案或填写相应的信息。
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个人信息
1. 姓名：[请填写您的姓名]
2. 性别：
- 男
- 女
- 其他，请注明：[请填写具体信息]
3. 年龄：[请填写您的年龄]
4. 职务：[请填写您的职务]
5. 参与本公司工作的时间（年）：[请填写您在本公司的工作
时间]
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工作压力相关
6. 您在工作中是否经常感到压力？
- 是
- 否
7. 您认为导致工作压力的主要原因是什么？请至少列举1-3项。
8. 您通常如何应对工作压力？请至少列举1-3项。
9. 在您的工作环境中，您认为可以采取哪些措施来减轻员工的
工作压力？请至少列举1-3项。
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谢谢您的参与！您的回答对我们非常重要。
如果您愿意参与后续的访谈或提供更多的建议，请在下方留下您的联系方式，我们会尽快与您取得联系。
联系方式：[请填写您的联系方式]
请将填写好的问卷发送至：[请填写邮件地址]
感谢您的支持与合作！。
员工压力调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工在工作中的压力状况，从而为公司的员工关怀和管理工作提供科学依据，我们特此开展本次压力调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境，提升员工幸福感和工作效率。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的职位：（）管理人员（）技术人员（）销售人员（）客服人员（）生产人员（）其他4. 您的部门：________________________5. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、工作压力感知6. 您认为以下哪些因素会给您带来工作压力？（可多选）（）工作量过大（）工作节奏过快（）工作强度过大（）工作环境不佳（）人际关系复杂（）晋升机会有限（）薪酬福利不理想（）工作与生活平衡困难（）其他（请注明）：________________________7. 您在工作中遇到的困难主要有哪些？（可多选）（）工作技能不足（）工作方法不当（）工作环境不佳（）人际关系复杂（）领导风格不合适（）同事协作不佳（）公司制度不完善（）其他（请注明）：________________________8. 您认为以下哪些措施有助于减轻工作压力？（可多选）（）调整工作节奏（）优化工作流程（）改善工作环境（）加强员工培训（）提高薪酬福利（）完善晋升机制（）改善人际关系（）提供心理辅导（）其他（请注明）：________________________三、个人心理状态9. 您在工作中是否经常感到焦虑？（）是（）否10. 您在工作中是否经常感到疲劳？（）是（）否11. 您在工作中是否经常感到情绪低落？（）是（）否12. 您在工作中是否经常感到压力过大？（）是（）否13. 您认为自己的抗压能力如何？（）很强（）较强（）一般（）较弱（）很弱四、工作与生活平衡14. 您认为自己的工作与生活平衡状况如何？（）很好（）较好（）一般（）较差（）很差15. 您每天用于工作的时间大约是多少？（）8小时以内（）8-10小时（）10-12小时（）12小时以上16. 您每天用于家庭和个人休闲的时间大约是多少？（）2小时以内（）2-4小时（）4-6小时（）6小时以上五、其他17. 您对公司的管理制度和决策有哪些意见和建议？________________________18. 您对公司的员工关怀有哪些需求和期望？________________________19. 您对本次问卷调查还有什么其他意见和建议？________________________感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！请您根据自己的实际情况认真填写，我们将对您的信息严格保密。
员工压力调查问卷
员工压力调查问卷第一部分:个人资料管理人员一般人员加入公司时间: 0~2年 2~5年 5年以上第二部分：我们每个人都经常会被一些来自于工作中的事情困扰并产生工作压力，在您的实际工作中，以下情形是否使您感受到不同程度的压力。
请您根据自己的情况选择在多大程度上同意或不同意以下所述，在后面的下划线“ ”上填写符合自己的等级。
其中，1表示“非常不同意”； 2表示“不同意”； 3表示“稍微不同意”； 4表示“不确定”；5表示“稍微同意”； 6表示“同意”； 7表示“非常同意”。
同意程度依次增强。
1）我在工作中承担的责任比较大-----------------------------------------------1 2 3 4 5 6 72）我不理解自己的工作职责范围------------------------------------------------1 2 3 4 5 6 73）工作团队内人际关系状况不是太好------------------------------------------1 2 3 4 5 6 74）公司提供的培训和学习的机会不多------------------------------------------1 2 3 4 5 6 75）感觉自己跟不上知识更新、技术升级的步伐------------------------------1 2 3 4 5 6 76）与同事有过冲突或不愉快------------------------------------------------------1 2 3 4 5 6 77）如果公司裁员，我会感觉到压力---------------------------------------------1 2 3 4 5 6 78）我的工作复杂，难度比较大---------------------------------------------------1 2 3 4 5 6 79）主管不关心我们的职业生涯规划---------------------------------------------1 2 3 4 5 6 710）我的工作量比较大，需要经常加班-----------------------------------------1 2 3 4 5 6 711）在工作中遇到困难时，不能获得同情和帮助-----------------------------1 2 3 4 5 6 712）公司组织结构比较僵化，不能顺应快速发展的要求--------------------1 2 3 4 5 6 713）工作时我会被上司要求做一些不是很必要的事情-----------------------1 2 3 4 5 6 714）我不清楚上司对我的工作有怎样的期望-----------------------------------1 2 3 4 5 6 715）有时感觉公司缺乏一些政策和准则来协助我完成工作-----------------1 2 3 4 5 6 716）在公司内升职缓慢或没有升职希望-----------------------------------------1 2 3 4 5 6 717）当工作或计划有所改变且对我有影响时，并未被通知或征询--------1 2 3 4 5 6 718）工作有时间上的限制或速度上的要求--------------------------------------1 2 3 4 5 6 719）觉得公司的薪酬制度不合理--------------------------------------------------1 2 3 4 5 6 720）需要不断学习新知识才能适应我现在的工作-----------------------------1 2 3 4 5 6 721）感觉公司有不合理的政策、规定和程序----------------------------------1 2 3 4 5 6 722）主管不太欣赏或认同我--------------------------------------------------------1 2 3 4 5 6 723）在公司，我没有足够的个人发展空间--------------------------------------1 2 3 4 5 6 724）公司层次太多，办事缺乏效率-----------------------------------------------1 2 3 4 5 6 7第三部分：此部分题目调查您对公司对您的支持的认知状况，作答方法与第二部分相同。
职工压力调查问卷_模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解您在工作中的压力状况，从而为公司的员工关怀和管理工作提供参考依据，我们特开展此次职工压力调查。
您的宝贵意见将有助于我们改善工作环境，提升员工幸福感。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 婚姻状况：（1）未婚（2）已婚（3）离异（4）丧偶4. 学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上5. 部门：__________________6. 职位：__________________二、工作压力感知1. 您认为目前工作中最大的压力来源是？（可多选）（1）工作量大（2）工作时间长（3）工作强度高（4）工作不稳定（5）人际关系复杂（6）晋升空间有限（7）工作环境不佳（8）其他（请注明）：__________________2. 您是否感到工作压力过大？（1）是（2）否3. 当您感到工作压力过大时，通常采取哪些应对措施？（可多选）（1）寻求同事或上级帮助（2）调整心态，积极面对（3）休息和娱乐，放松身心（4）寻求心理咨询或专业机构帮助（5）其他（请注明）：__________________4. 您认为公司为缓解员工压力采取了哪些措施？（可多选）（1）提供心理咨询（2）组织团建活动（3）改善工作环境（4）调整工作时间（5）提供晋升机会（6）其他（请注明）：__________________5. 您对公司为缓解员工压力所采取的措施满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意三、生活压力感知1. 您认为目前生活中最大的压力来源是？（可多选）（1）家庭经济压力（2）子女教育问题（3）住房问题（4）健康问题（5）人际关系（6）其他（请注明）：__________________2. 您是否感到生活压力过大？（1）是（2）否3. 当您感到生活压力过大时，通常采取哪些应对措施？（可多选）（1）与家人朋友倾诉（2）调整生活习惯（3）参加兴趣班或运动（4）寻求专业机构帮助（5）其他（请注明）：__________________四、其他1. 您认为公司在哪些方面还有待改进，以更好地缓解员工压力？__________________2. 您对公司未来的发展前景有何期望？__________________感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的反馈对我们至关重要！请您在填写完毕后，将问卷交给您的直属上级或放入指定的收集箱中。
食堂员工心理调查问卷模板
尊敬的食堂员工：您好！为了更好地了解食堂员工的心理健康状况，提升食堂服务质量，现开展本次心理调查。
您的参与对我们非常重要，所有信息将严格保密，请您根据自身实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 婚姻状况：（）未婚（）已婚（）离异5. 工作岗位：（）厨师（）服务员（）管理员（）其他二、心理健康状况6. 您是否经常感到焦虑或紧张？（）是（）否7. 您是否经常感到抑郁或情绪低落？（）是（）否8. 您是否经常感到疲劳或精力不足？（）是（）否9. 您是否经常感到压力大，难以应对？（）是（）否10. 您是否经常感到人际关系紧张，难以沟通？（）是（）否11. 您是否经常感到身体不适，如头痛、胃痛等？（）否12. 您是否经常感到睡眠质量差，难以入睡？（）是（）否三、工作环境与人际关系13. 您认为食堂的工作环境是否舒适？（）非常舒适（）舒适（）一般（）不太舒适（）非常不舒适14. 您认为食堂的工作氛围是否和谐？（）非常和谐（）和谐（）一般（）不太和谐（）非常不和谐15. 您与同事之间的关系如何？（）非常融洽（）融洽（）一般（）不太融洽（）非常不融洽16. 您与上级之间的关系如何？（）非常融洽（）融洽（）一般（）不太融洽（）非常不融洽四、工作满意度与职业规划17. 您对目前的工作是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不太满意（）非常不满意18. 您是否考虑过换工作？（）是（）否19. 您认为自己的职业发展前景如何？（）非常好（）较好（）一般（）较差（）非常差五、其他建议20. 您对食堂的工作环境、管理制度、福利待遇等方面有哪些意见和建议？感谢您的参与！请您在填写问卷时，务必保持真实、客观，以便我们更好地了解食堂员工的心理状况，为提升食堂服务质量提供有力支持。
中国护士工作压力源量表
调查问卷您好，为了更好地为护士减压，医务社会工作者编辑制作了此份调查问卷，请您认真作答。
问卷内容我们会替您保密！个人资料姓名:年龄：口20岁以下口20-24岁口25-29岁口30-35岁口35岁或以上学历：口中专口高中口大专口本科口硕士或以上工作经验：口1-4年口5-9年口10-14年口15-19年口20年以上从事护士工作年限：口1-2年口3-4年口5-6年口6-8年口8年以上所在部门(请写出科室的名称)：联系电话：如果开展减压小组活动，您希望的时间是？如果您的情况适合开展个案工作，您是否愿意？□愿意□不愿意注意：以下列出了您可能会出现的问题，请仔细阅读每一条，然后根据下述情况作出判断，评分标准：①护理专业及工作方面的问题(1---7条目)；②时间分配及工作量问题(8～12条目)；③工作环境及仪器设备问题(13～15条目)；④病人护理方面的问题(16-26条目)；⑤管理及人际关系方面的问题(27～35条目)5个方面的子条目，古希腊哲学大师亚里士多德说：人有两种，一种即“吃饭是为了活着”,一种是“活着是为了吃饭”.一个人之所以伟大，首先是因为他有超于常人的心。
“志当存高远”,“风物长宜放眼量”,这些古语皆鼓舞人们要树立雄无数个自己，万千种模样，万千愫情怀。
有的和你心手相牵，有的和你对抗，有的给你雪中送炭，有的给你烦忧……与其说人的一生是同命运抗争，与性格妥协，不如说是与自己抗争，与自己妥协。
人最终要寻找的，就是最爱的那个自己。
只是这个自己，有人终其一生也未找到；有人只揭开了冰山的一角，有人有幸会晤一次，却已用尽一生。
人生最难抵达的其实就是自己。
我不敢恭维我所有的自己都是美好的，因为总有个对抗的声音：“你还没有这样的底气。
”很惭愧，坦白说，自己就是这个样子：卑微过，像一棵草，像一只蚁，甚至像一粒土块，但拒绝猥琐！懦弱过，像掉落下来的果实，被人掸掉的灰尘，但拒绝屈膝，宁可以卵击石，以渺小决战强大。
自私过，比如遇到喜欢的人或物，也想不择手段，据为己有。
员工工作压力状况调查问卷
员工工作压力状况调查问卷调查问卷目的本调查问卷的目的是了解员工工作压力状况，以便优化工作环境和提供必要的支持，确保员工的工作效率和心理健康。
个人信息请提供以下个人信息：1.姓名：____________________2.部门：____________________3.职位：____________________4.工作年限：__________________工作压力测量请在以下问题中选择一个最能描述您目前工作压力状况的选项，其中1表示最不符合，5表示最符合。
1.我对当前的工作任务感到压力。
1（完全不符合）2（一点不符合）3（有时不符合，有时符合）4（大多数时间符合）5（完全符合）2.我常常感到时间紧迫，无法完成任务。
1（完全不符合）2（一点不符合）3（有时不符合，有时符合）4（大多数时间符合）5（完全符合）3.我感到工作压力会影响我的心理健康。
1（完全不符合）2（一点不符合）3（有时不符合，有时符合）4（大多数时间符合）5（完全符合）4.我的工作压力导致睡眠不足或睡眠质量不好。
1（完全不符合）2（一点不符合）3（有时不符合，有时符合）4（大多数时间符合）5（完全符合）5.我感到工作压力会对我的家庭关系产生负面影响。
1（完全不符合）2（一点不符合）3（有时不符合，有时符合）4（大多数时间符合）5（完全符合）其他意见和建议请提供任何关于工作压力状况的其他意见和建议。
_______________________________感谢您参与本次员工工作压力状况调查！您的反馈对我们改善工作环境至关重要。
如有需要，我们将与您联系。
员工工作压力调查问卷
员工工作压力调查问卷调查目的此问卷旨在了解员工在工作中所面临的压力情况，以便对组织和管理方式进行适当的改进和优化。
个人信息请回答以下关于您个人的问题：1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 部门：5. 职位：员工工作压力调查请回答以下问题，根据您自己的实际情况选择最符合您的答案。
1. 您感到工作压力重吗？- [ ] 是- [ ] 否2. 您认为工作压力的主要来源是什么？- [ ] 高工作量- [ ] 时间紧迫- [ ] 上级要求过高- [ ] 没有得到足够支持和帮助- [ ] 其他（请注明）：- [ ] 不清楚3. 您是否认为有适当的工作分配和任务分配？- [ ] 是- [ ] 否4. 您认为上级对您的工作表现给予了足够的认可和奖励？- [ ] 是- [ ] 否5. 您是否有充足的工作资源和设备？- [ ] 是- [ ] 否6. 您认为工作环境是否对您的工作效率产生了影响？- [ ] 是- [ ] 否7. 您是否觉得工作任务过于复杂或难以完成？- [ ] 是- [ ] 否8. 您是否得到足够的支持和帮助？- [ ] 是- [ ] 否9. 您认为组织对员工的职业发展是否有明确的规划和机会？- [ ] 是- [ ] 否10. 您在工作中是否经常面临紧急情况？- [ ] 是- [ ] 否11. 您是否觉得工作任务与您的能力和技能不匹配？- [ ] 是- [ ] 否12. 您对当前的工作满意度如何？- [ ] 很满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意- [ ] 非常不满意结束语非常感谢您参与此次员工工作压力调查问卷。
您的反馈将帮助我们更好地了解员工的需求和挑战，以改善我们的管理方式和工作环境。
如有需要，请在下方注明您希望进一步对您的回答进行解释或补充的地方。
感谢您的合作！。
职场人士心理健康状况调查问卷
职场人士心理健康状况调查问卷调查目的本调查旨在了解职场人士的心理健康状况，以便提供相关的帮助和支持。
请您根据个人实际情况如实回答以下问题，所有回答将保密并仅用于研究目的。
个人信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 职业：5. 工作年限：工作情况6. 您的工作带来了哪些压力？（多选）- 高工作量- 时间压力- 工作与个人生活平衡- 升迁压力- 人际关系问题- 完成任务的要求- 其他（请注明）：7. 您是否感到在工作中受到公平对待？- 是- 否- 有时8. 您是否感到在工作中存在不公正行为？- 是- 否- 有时9. 您是否因工作压力而影响了个人生活？- 是- 否- 有时10. 您是否经常加班？- 是- 否- 有时心理健康状况11. 您是否经常感到焦虑或紧张？- 是- 否- 有时12. 您是否出现过抑郁症状？- 是- 否- 有时13. 您是否经常失眠或睡眠不好？- 是- 否- 有时14. 您是否曾经遇到过工作压力导致的身体不适？- 是- 否- 有时15. 您是否曾经因工作压力而产生过负面情绪，如愤怒、沮丧等？- 是- 否- 有时应对工作压力16. 您通常如何应对工作压力？- 寻求支持和帮助- 运动和锻炼- 放松和休息- 参加兴趣爱好- 其他（请注明）：17. 您认为公司或组织是否为员工提供了足够的支持和帮助来应对工作压力？- 是- 否- 不确定18. 您是否参加过关于心理健康的培训或课程？- 是- 否19. 您认为您的工作带来的压力影响了您的工作表现吗？- 是- 否- 有时20. 您会愿意接受公司或组织提供的心理健康支持和咨询服务吗？- 是- 否- 不确定其他意见或建议（选填）请在下方填写您对工作压力和心理健康支持的任何其他意见或建议：---谢谢您参与本次调查！您的意见对我们非常重要。
如有其他需要补充的信息，请在上方空白处填写。
目前工作中存在的问题问卷调查
目前工作中存在的问题问卷调查一、背景介绍随着经济的快速发展和社会的不断进步，工作已成为人们生活中不可或缺的一部分。
然而，在现实生活中，我们也不可避免地面临着各种各样的问题和挑战。
为了更好地理解目前工作中存在的问题以及对其进行针对性的改进措施，本文将通过问卷调查的方式来深入了解工作中存在的问题，并提出相应解决方案。
二、调查题目与目标1. 工作满意度调查: 本项调查旨在了解员工对当前工作环境、岗位职责、薪酬福利等方面是否满意，以及他们在工作过程中所遇到的主要困难和挑战。
2. 工作压力调查: 本项调查旨在评估员工感受到的压力来源、压力水平以及对此导致影响等方面内容。
3. 沟通交流情况调查: 本项调查旨在了解员工之间以及员工与上级之间沟通交流存在的问题，并探讨可能导致这些问题产生原因。
三、问卷设计与数据收集1. 问卷设计: 根据调查题目与目标，制定了一系列问题，旨在全面了解参与者的观点和意见。
问题应具有针对性、简明扼要且易于回答。
2. 数据收集: 使用多种途径进行数据收集，包括在线问卷、纸质调查表、面对面访谈等方式。
确保参与者能够便捷地回答问题，并保护其隐私。
四、调查结果分析1. 工作满意度调查结果分析:a) 结果显示大部分员工对当前工作环境和薪酬福利感到满意，但也有一些员工对岗位职责存在疑虑。
b) 许多员工提及的主要困难和挑战包括工作压力过大、任务量过多以及缺乏晋升机会等。
c) 部分员工还提到了人际关系紧张以及缺乏培训机会等问题。
2. 工作压力调查结果分析:a) 多数员工表示感受到了各种程度的工作压力，其中时间压力和任务量压力居前。
b) 高强度的工作压力导致员工焦虑、健康问题等负面影响。
3. 沟通交流情况调查结果分析:a) 多数员工认为内部沟通不畅，信息传递效率低下，并提到了缺乏反馈和理解困难等问题。
b) 员工与上级之间的沟通存在壁垒，部分员工感到不被重视。
五、问题解决方案1. 提高员工满意度的解决方案:a) 加强对岗位职责的明确性培训，使员工更好地理解自己的职责并减少疑虑。
职工压力状况调查问卷模板
尊敬的职工朋友们：您好！为了更好地了解和掌握我公司职工的压力状况，以便有针对性地提供帮助和支持，特开展此次调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作环境、提升员工福利等方面起到重要作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？A. 男B. 女2. 您的年龄范围是？A. 20岁以下B. 21-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 您的学历是？A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您所在的部门是？_______________5. 您在公司的工作年限是？A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、工作压力状况6. 您认为目前的工作压力程度如何？A. 很大B. 较大C. 一般D. 较小E. 很小7. 您认为以下哪些因素是导致工作压力的主要原因？（可多选）A. 工作量过大B. 工作节奏过快C. 工作环境不佳D. 领导管理方式E. 同事关系紧张F. 个人能力不足G. 其他（请注明）：_____________8. 您在工作中遇到问题时，通常采取以下哪种应对方式？（可多选）A. 积极寻求解决方案B. 寻求同事帮助C. 寻求上级领导帮助D. 内心压抑，自己承受E. 其他（请注明）：_____________9. 您认为公司为缓解工作压力采取了哪些措施？（可多选）A. 提供心理健康咨询B. 举办员工培训C. 改善工作环境D. 提供福利待遇E. 其他（请注明）：_____________三、生活压力状况10. 您认为以下哪些因素是导致生活压力的主要原因？（可多选）A. 家庭负担B. 经济压力C. 子女教育D. 健康问题E. 社交压力F. 其他（请注明）：_____________11. 您在生活中遇到压力时，通常采取以下哪种应对方式？（可多选）A. 与家人朋友倾诉B. 从事兴趣爱好C. 进行运动健身D. 寻求专业心理咨询E. 其他（请注明）：_____________12. 您认为公司为缓解生活压力采取了哪些措施？（可多选）A. 提供员工子女教育补贴B. 提供健康体检C. 举办员工活动D. 提供心理咨询服务E. 其他（请注明）：_____________请您在百忙之中抽出宝贵时间填写此问卷，您的支持与配合是我们前进的动力！再次感谢！[问卷调查结束]。
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您好，这是一份关于了解您压力现状的问卷，我们希望能通过这份问卷，能了解您目前的压力现状和您对压力的认识，为我们在后面帮助您缓解压力的工作中起到帮助。
希望您根据您自身的情况，如实来填写这份问卷。
谢谢您的配合。
1．我最近一次开怀大笑是什么时候？
A．一周内B．一个月内C．半年内D．一年内E．不记得了，好像没有
2．每天早上起来，一想到公司里有一堆的事情等着我，顿时没有了精神
A．每天都会有这种感觉B．经常有这种感觉
C．偶尔有这种感觉D．基本没有这种感觉
E．从来没有这种感觉
3．每天下班，我都觉得特别疲惫
A．每天都会有这种感觉B．经常有这种感觉
C．偶尔有这种感觉D．基本没有这种感觉E．从来都不会
4．我觉得现在的工作压力现状
A．很大，让我喘不过起来B．大，但能承受
C．一般，没有什么太大压力D．没有什么压力，感觉很轻松
E．空虚，没有压力，更没有动力
5．我目前排在日常表上的工作
A．很多，忙不过，超负荷B．很多，但还能应付
C．一般，属正常D．有，但很少E．好闲，基本没有
6．工作经常导致我情绪波动很大
A．是的，我甚至平衡不了生活与工作，角色混淆
B．经常，但还能控制
C．一般，情绪不会因工作有太大起伏
D．偶尔会这样，不常
E．不会，工作一直都蛮轻松
7．我认为我目前的压力来自（可多选）
A．生存的压力，吃不饱，什么都无从谈起
B．工作没有成就感，得不到自我实现
C．子女教育经费或子女就业
D．房子贷款等经济负担较重
E．其他
8．我认为我目前的工作压力来自（可多选）
A．晋升
B．绩效考评
C．公司出台的改革政策不利于我的生存和发展
D．人际关系的不和谐
E．上级领导在工作上的不断加压
F．其他
9．当我压力很大时，我自我缓解压力的方式有（可多选）
A．找家人．朋友倾述
B．做自己喜欢的事情来转移或发泄，比如K歌、运动、逛街、旅游等等
C．找心理医生咨询
D．睡觉
E．其他
10．我认为，压力对我来说
A．总是太大，让我喘不过气来
B．有压力，就有动力，压力会让我兴奋
C．压力是阻力，我不喜欢有压力的日子
D．我很少感觉到压力，周遭环境对我来说都暂且轻松E．其他
11．我认为目前公司在对我们员工的压力管理上A．不足且需要改进的地方为
B．做的较好的地方为
12．我希望公司这样来帮助我们认识和缓解压力
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