应届学生毕业生offer选择技巧
手握众多offer,如何选择适合自己的？
手握众多offer，如何选择适合自己的？时间转眼已经到了三月底，相信同学们已经收到了很多offer，手握多枚offer的同学想必是既高兴又苦恼。
小编为大家介绍手握这么多offer，应该如何选择offer。
1、Offer上的条件是否能够达到除了雅思达标并且已经毕业的学生，同学们拿到的offer都是有条件的offer，offer上会标明需要我们的毕业成绩达到多少分，以及雅思的分数要求。
如果同学们想要换取无条件offer，毕业成绩和雅思必须要达到offer上的要求。
如果是语言没有达标，大多数学校是可以配语言课的，同学们可以通过先读语言课，通过学校内测，顺利升读硕士。
如果毕业成绩最终没能达到，我们的有条件offer是不能换无条件，办不了签证的，这枚offer就变成了废纸一张。
所以在收到offer后，一点要注意offer上的要求，确保自己能够最终达到要求。
2、学校名气怎么样如果offer上的要求都能达到，同学们就要考虑其他因素了，首先是学校的名气。
很多同学选择在英国读硕士，都是为了回国就业。
在就业时，学校的名气是一个比较重要的影响因素，如果其他条件都相似，在选择学校时，建议选名气大的学校。
3、专业怎么样除了学校的名气之外，同学们还要考虑的是专业。
这个专业的专业排名怎么样，课程设置是否实用，学习难度怎么样，同学们个人是否对这个专业感兴趣。
这些都是在选择专业时需要考虑的。
4、教学质量和毕业率出去读书，还是希望能够学到一些真材实料的知识。
教学质量和毕业率也是同学们关注的要点。
Times排名比较关注教育质量、学生满意度和毕业率，同学们可以通过Times排名简单评估一下学校的实力。
5、城市与安全很多学生在选择学校时会考虑学校所在的城市生活是不是方便。
一般来说英国的城市规模都比较小，但是生活设施还是非常齐全的。
大城市不用说，即使是小镇子，日常生活还是能够满足的。
但是小镇子毕竟规模小，英国很多小镇上只有几万人，没有大型的商场，想要进行大采购的话，还是需要去周边的大城市。
【精品文档】如何选择一个称心的Offer--范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==如何选择一个称心的Offer?提出离职遭到挽留，该怎么办?不少候选人在出去谈机会的时候，可能想离开的意愿并不明确，也就是受到朋友的推荐，随便看看，但一谈不错，对方就下了Offer，回去提离职，又受到挽留，这时可就纠结了。
两相比较，收入啦，团队啦，发展啦，空间啦，距离啦，这些我们都不谈，我只想换一个角度，从老板或直属上级的角度来推演一下你提离职，他们挽留，后续可能的演进过程。
1、只是口头挽留，没有任何有关收入、职位、工作方向的变化，这可能就是客气客气吧，你也不用太当真了;2、中国的文化对于忠诚还是挺看重的，你提出离职，即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣，如果是公司的重点部门，老板的第一反应是立刻要为这个职位作备份，因为谁都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反复的折腾。
一旦备份到位，你的位置就很尴尬了。
因此，有不少的升职、加薪的挽留是临时性挽留，纯粹属于公司目前没有可用之人，一旦老板缓过手来，再收拾你不迟。
你可以想啊，为什么之前不给升职加薪，难道公司不知道你的价值吗?你一说要走，就忙不迭地给这给那，老板肯定不是那么心甘情愿，有点被逼宫的味道，心理落差难免，迟早是要扳回这个局面的——一丈红伺候。
我有个产品朋友，在一家O2O公司任职产品总监，外面拿到高过现有30%-50%的Offer数个，和公司提离职，老板立刻给涨薪，然后各种手段挽留，各种承诺，画下了天大的饼，光是大酒，就喝了不下三顿，每次都是推心置腹，甚至泪眼迷离，相约不离不弃，一定要共同奋斗到革命胜利。
友被其真诚打动，遂推掉所有机会，潜心修炼公司产品。
然三个月后，公司新产品总监到位，朋友被开。
我们有个小统计，那些提出过离职，又被留下的候选人，最终在公司生存超过1年的，不超过四分之一。
应届毕业生应该怎么选offer
应届毕业生应该怎么选offer？毕业后应该去大公司还是小公司是个挺操蛋的话题，如果再加上毕业后是不是要加入一家创业公司，就更让人抓狂了。
为了让大家在选实习offer和校招offer 的时候不至于纠结，在此写一篇短文，教大家如何选工作。
“有的选”是人生最幸福的事情，如果没有好的学校+好的实习，那么你毕业的时候从概率上讲是没有能力去做选择的，只能被命运摆布。
为了让小伙伴们有的选，我们先聊聊怎么规划实习。
公司找实习生在99%的情况下都不是为了培养什么好苗子，几乎都是为了减少正岗员工的压力找个帮手而已，所以相对于校招而言更喜欢招有经验的，这导致第一份实习就很难。
在校招生最好两手准备，一遍海投增加中标概率，一边多参加学生会、辩论队、商业比赛来做加持。
第一份实习就随意了，最好和你长期职业规划有关系，这样你才能凭借这个刷后面的几份实习，总体来讲实习的公司越大越好，工作内容越聚焦越好。
当你刷了一堆不错的实习+一堆学生会、社团、比赛经历之后，如果你恰好是个不错学校的毕业生，基本你就可以有好多不错的offer可选了，这个时候我们就可以真正的去聊“毕业后应该去什么样的公司了”应届生选offer应该避开的几个坑：01别仅看月薪，要看实际的whole package。
有个朋友跳槽之后跑来和我讲，虽然新公司明面上的薪水比以前要少了一些，但我发现我实际到手的比以前还多哎，因为HR比较灵活一些，主动帮我做了合理的避税。
很多事是实际工作之后才会知道的，明面上的月薪虽然可能是10k，但8k的那份工作有可能到手更多？除去以上的这种个例原因，股票期权，销售提成返点，绩效奖金，OT补贴（加班），饭补，交通补，话费补贴，员工内部福利，各种各样的条目还是挺多的，所以不要仅仅看明面上的月薪，有条件的情况下，尽量多去找公司内部员工问一问。
2别仅看title，看实际做什么。
比如产品经理，是product manager，是manage这个产品的人，所以叫manager，不一定是带人的people manager。
毕业生offer选择指南(实在版)
发信人: wentyu (卧海听涛), 信区: WorkLife标题: 毕业生offer选择指南（实在版）zz发信站: 水木社区(Mon Apr 9 15:04:53 2007), 站内国企,外企,公务员不能一概而论。
正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。
国企分类如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部待遇非常高，分公司或者子公司有一定差距。
应届生总部的待遇简直是理想级别的。
当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。
其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿……注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。
当然，待遇是准理想级。
如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅、中国银行、工商银行、农业银行、建设银行……注：银行主要是各地区收入差异大，这里采用平均值。
这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
如:京仪、京东方、普天、首都机场…………注:这些国企业还是很不错的。
可能某些方面不比上述的二等和三等差。
但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
如:首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……注:这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。
认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。
谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业）这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。
（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。
网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。
外企分类相信这些公司都是如雷贯耳。
好公司好行业好领导,毕业生offer到底怎么选
好公司好行业好领导，毕业生offer到底怎么选？毕业在即，大部分大四应届生们已经或多或少拿到了offer。
当一家公司给你发出了offer之后，你是否大大松了一口气？对于很多学渣而言，找到工作就是胜利。
但是若有几家公司先后给你发来了邀请呢？应届毕业生如何选择自己的第一份工作？这是几乎每个大学生都会思考的问题，尤其对于选择了财会类工作的应届生而言，一个好的开始，就像是一块踏板，在竞争激烈的行业中，可以为自己省去好多年碌碌无为的付出。
面对好几份offer，你需要考虑的包括了行业、公司、领导以及具体职位、薪酬等标准。
1、公司or行业？选择一家好的公司，还是选择一个有潜力的行业，是大部分财会生们会遇到的情景。
一家值得选择的公司在规章制度上非常完善，不仅是福利、薪酬、保障，甚至连加班时间、加班费的计算等都写得清楚又合理。
但是同时它可能由于岗位过于细分，令你始终只能在一个“坑”里做一类事情，对于渴望多学习的财会新人来说，横向发展的可能比较小。
而一个行业是否值得选择，主要看它未来发展的潜力，比如互联网+的行业就有非常强的发展潜力，可是很多新创业的互联网公司本身缺乏完善的制度，财会工作需要你负责方方面面的内容，虽然可以锻炼自己，却也会面临博而不精的尴尬。
选择之道：如果好的公司和有潜力的行业只能选择其一，那么你首先应该要明白自己究竟想要的是什么，要稳定就选公司，要拼一把就去选择行业。
而如果你还不明白自己的心意，高顿GIFT Club的Susan老师推荐应届生们最好选择公司。
规范的公司更加成熟，业务、视野更广的同时，周围的同事们在专业领域上也有更深刻的见解、更丰富的经验。
对于初入职场的财会人来说，不仅能接触到财会工作的规范流程，还有更多学习他人经验的机会。
2、领导or公司？好的公司不一定有好的领导，好的领导也许所在公司并不出色。
有人说，只要进了一个优秀的公司，哪怕领导不怎么出色，但是顶着这个公司的名号，日后也方便跳槽。
offer谈判技巧
猎头在HR与候选人当中起桥梁的作用，根本目的是在于让候选人签订offer，其形式类似于博弈。有的时候我们为了让目标能早日实现，不得不添加些催化剂。如某公司HR喜欢活泼性的人，那我们可以列举候选人在学校或在公司获得一些相关奖励例如：辩论奖、创新奖、金点子奖等等，同样的情况也可以用于候选人的沟通中，善于对企业的招聘信息进行包装，在一开始的接触中就可以让候选人产生选择上的喜好偏向，从而认真对待推荐机会，并全力以赴配合过程。
Tips:
与候选人
挖掘痛点
Offer前
自信而有效的与人沟通很多时候我们不去问，是因为没有自信，怕对方觉得自己不懂，会不会不专业，或者不好意思刨根问底，担心候选人有负面情绪，但是倘若前期细节不问清楚，那么日后埋下的坑会越来越大。
建立信任度吸引候选人归根到底是同理心和倾听多倾听候选人的意见、用候选人的“语言”沟通，聊一些有共鸣的话题、不要为了“KPI”而工作，不要为了推人而推人、你可以不是行业专家，但需要比别的猎头顾问多懂一点。行业信息，客户公司背景，职位的情况这些是最近你需要知道的。市场的薪资情况，对他个人职业发展的意见建议，也都是候选人愿意了解和听取的。
6.不要提任何要求
可以先问候选人：你是想开心开心的走大家好聚好散还是翻脸离开？99%的候选人都会选择前者，那么一定要让你的候选人技术不要提任何要求
7.有任何问题一定要第一时间电话商量对策
请提醒候选人，无论和谁沟通完一定记得马上打电话给你，大家一起复盘和商量一下（注意：让他主动打给你），如果不是让他一定每次沟通完就立马打给你，可能2天后再跟进人选，候选人会直接告诉你不去了，因为他已经接受了公司给出的新的条件，那时候就很难挽回了。
离职辅导
Offer后
5.开弓没有回头箭
【最新文档】怎样选择最适合自己的Offer-word范文模板 (2页)
【最新文档】怎样选择最适合自己的Offer-word范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==怎样选择最适合自己的Offer在美国研究生offer选择的过程中，同学们有来自父母以及未来就业或者继续学术深造的方方面面的压力。
还有一些同学，他们的第二、第三选择的学校提供了更多的奖学金。
下面是小编为大家搜集的怎样选择最适合自己的Offer，供大家参考。
接下来我们就说一说选择offer要考虑的4个问题：1 | 做决定时对我最重要的是什么?是资金?项目质量?教授的名气? 学生生活?位置还是名声?这些问题的答案没有正误，重要的是你要知道你选择就读一个学校的原因是什么。
记住，没有完美的学校，你生活中的成功在于你自己，而不是一个校名，不是排名，不是其他人，更不是就业率。
你最后要入学哪所的决定，第一个要考虑也是最重要的，应该是你觉得你作为一个人在哪里会受益最多。
2 | 学校的缺点是什么?问问自己，你是否会享受该所学校的研究生生活，毕竟你将要花费很多时间、资源来读研究生甚至是博士学位。
所以要确保你在这所学校的生活和学习是舒适的，比如，如果学校在村里，那你就要考虑自己是不是能够适应小镇的生活。
用一年、两年或更多年的不开心来换学位是不值得的，毕竟想要在学术和科研中获得成就感，学校的氛围和舒适度很重要。
3 | 我将会被如何对待?我记得在我接受Umass Amherst东亚系全奖offer的第二天，系里的director就给我发邮件写了一份长长的reading list，希望我在开学之前读完。
一些申请Ph.D的同学甚至会有教授马上Skype探讨学术的课题。
包括在面试环节，这既是学校审视你的过程，也是你审视教授和学校的过程。
学校的项目更重学术还是实践，前景如何，资金如何，研究生和博士生能够获得多少资源，这都是在选择offer时需要考虑的。
【推荐下载】选择适合自己的Offer技巧大全-实用word文档 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==选择适合自己的Offer技巧大全在多个offer中怎么选择合适自己的工作?下面是小编搜集整理的选择适合自己的Offer技巧大全，欢迎阅读。
先听听那些努力很久却在最后关头开始犹豫的人是怎么说的吧：“天哪，薪水还没有我现在的公司多，它不一向是业界高薪的代表吗?”“工作需要经常出差，可是我的孩子需要照顾怎么办?”“公司办公环境怎么那么糟糕，根本没有传说中的实力。
”“接触到的工作人员似乎素质都不太高，我和那里的氛围似乎有点不兼容在多个offer中怎么选择工作在多个offer中怎么选择工作。
”不要忽视你这个时候的疑惑，其实那是你的直觉在敲警钟。
你的理智可能会告诉你这份工作前途多么伟大，有些东西不必看重，有的问题可以想法克服，但是潜意识却在提醒你：我在这里会不会开心，这份工作真的符合我的需求吗?例如抱怨薪水，说明你非常看重经济酬劳，当初你应聘这个公司可能有很多表面上的理由，例如职位高、公司环境好、当前公司发展空间小等等，但当一个人内心做出某种决定的时候，理智很容易为表面理由找出支持论据，事实上，这份工作最吸引你的就是它传闻中的高薪在多个offer中怎么选择!。
虽然很多励志书都告诉你不要过分看重经济报酬，而应更多考虑其他因素，但是如果薪水与你的预期落差太大甚至不如现在，那么一旦你在新工作中遭遇不顺就会悔恨，认为自己做了件傻事，这种负面情绪就会影响你的工作和激情。
所以，如非必要，你没必要违背自己的直觉和心愿或妥协于他人建议接受这份工作。
对新工作的顾虑往往意味着这份新工作并不完全适合你。
但是求职中的“执着”却往往会误导你，以致最终让你接受内心抗拒的工作，却又再一次陷入了厌烦工作的情绪在多个offer中怎么选择工作职业英语。
所以选择一份适合自己的工作，最重要的不是开始时的思考，而是面对选择的时候能够真正聆听自己的心声，只有排除外界干扰后，你才能做出正确的决定。
应届生签offer前需要考虑的注意事项
应届生签offer前需要考虑的注意事项一般来讲，签约分为两种：签offer、签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1)offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?答：需要。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。
职业规划师提供给应届生选择offer的技巧
职业规划师提供给应届生选择offer的技巧
1. 确定个人职业目标：首先要清楚自己的职业规划目标是什么，包括职业发展方向、行业偏好等。
2. 评估公司和职位：仔细分析每个offer所对应的公司背景、文化、工作内容、晋升机会等因素，看与自己的职业目标是否匹配。
3. 比较福利待遇：不仅要比较薪资水平，还要考虑其他福利待遇，如福利保障、培训机会、工作环境等。
4. 了解工作环境：尽可能多与公司员工沟通，了解工作环境、团队氛围、工作压力等情况，以便作出更准确的选择。
5. 考量未来发展：考虑每个offer对自己未来发展的影响，是否有清晰的晋升路径和发展机会。
6. 综合评估：综合考虑以上因素，选择最符合自己职业规划的offer，不要盲目追求高薪资或知名度。
7. 请教专业人士：如果有条件，可以咨询职业规划师或有经验的职业导师，他们可以帮助你更全面地评估和确立最佳选择。
如何选择OFFER的六大方法指导
如何选择OFFER的六大方法指导如何选择OFFER的六大方法指导1. 职业发展、未来规划大部分学生，选择留学英国，最直接的目的就是为了未来就业。
所以，首先童鞋们自己要有一个明确的目标，毕业后是打算进入外资企业?还是自己创业?亦或者是从事科研方面的工作?思考过后，应该选择最适合自己的和最适合自己的学校，而不是去盲目的选择那些所谓“最好的专业”或“最好的学校”，因为只有适合自己的才是最好的。
2. 专业优先原则国人很看重英国大学的综合排名，甚至是世界排名，殊不知专业排名才是关键。
某个学校某个专业的资深度，研究水平和专业背景，远比该校的名气或者综合排名重要的多。
这就是专业优先的道理。
而在英国本土人的观念中，名校的概念比较淡薄，而更看重某个专业的优势和实力。
所以，童鞋们可根据自身条件挑出综合排名和专业排名俱佳的学校作为第一类备选院校，专业排名较高综合排名不高的作为第二类备选院校，综合排名较高专业排名不高的作为第三类备选院校。
3. 根据TIMES(《泰晤士报》)综合排名选校英国大学有非常多的排名，如卫报、金融时报等。
但最具有代表意义的就是民间大学排行榜——《泰晤士报》的。
理由是TIMES在英国影响力比较大，很多普通英国人都通过此表了解大学的好坏。
而对大部分的中国学生来讲，将来求职时务必会考虑普通人对学校的看法和雇主对学校的第一观感。
因此，依照TIMES的排名选校多少能符合老外的口味。
4. 本土学生人数还有一个简单的办法可作为选校的依据之一，同时也是在多次咨询中被很多和家长提及到的问题，就是看看该校的在校生中英国本土学生的比例，国际学生的比例，甚至是中国学生的比例。
毕竟，店铺还是要多与外国学生、英国本土学生交流才能达到留学的意义和目的。
如果该校中国学生比例偏高，可能平时都是和中国学生讨论交流，难免跟在国内读书一样，有种换汤不换药的感觉。
因此，选择英国本土学生在校人数越多的大学就相对比较保险。
5. 大学学费另一个简单选择的标准是看英国大学的收费。
最强offer发放沟通技巧教你把话说到心坎里这样发offer才有效!
最强offer发放沟通技巧教你把话说到心坎里这样发offer才有效!在招聘过程中，最强的offer发放沟通技巧是至关重要的。
一个精心设计、妥善传达的offer可以让候选人感到受到重视并且增加他们接受offer的可能性。
下面是一些帮助你把话说到心坎里的技巧，以提高有效发放offer的能力。
1.了解候选人的需求和期望在进行offer沟通之前，了解候选人的需求和期望是非常重要的。
通过与候选人深入交流和面试，你可以更好地了解他们的职业目标、期望薪资、成长机会等。
这些信息将有助于你为候选人设计一个具有吸引力和符合他们期望的offer。
2.强调公司文化和价值观在发放offer时，不仅仅要提供薪资和福利等具体信息，还要凸显公司的文化和价值观。
让候选人知道公司的使命和愿景，以及公司如何关注员工的发展和福利。
这将让候选人意识到他们在公司中的重要性，并激发他们加入和贡献的愿望。
3.强调职业发展和成长机会工作不仅仅是为了薪水，候选人也希望能够在公司中获得成长机会。
在发放offer时，强调公司提供的职业发展计划、培训机会、晋升途径等，让候选人知道他们在公司中的职业发展能够获得支持和关注。
4.清晰而详细地列出工作内容和职责在offer中清晰而详细地列出候选人的工作内容和职责。
这样可以确保候选人对他们将要从事的工作有一个准确的认识，并且可以帮助他们更好地评估他们是否适合这个职位。
5. 根据个人情况个性化定制offer每个候选人都有其独特的需求和背景，因此个性化定制offer非常重要。
根据候选人的特点和需求，包括薪资、福利、工作时间、假期等方面进行谈判和调整。
这样做将让候选人感到重视和关心，并增加他们接受offer的可能性。
6.提供灵活的答复时间当发放offer时，给候选人提供足够的答复时间。
理解候选人可能需要与家人、朋友或其他相关人员商讨后才能做出决定，尊重他们的决策过程。
如果候选人需要更多时间，及时提供支持和解答疑问。
7.聆听并回答候选人的问题和疑虑在沟通过程中，候选人可能会提出一些问题和疑虑。
选择offer需要注意的8点事项
选择offer需要注意的8点事项美国留学申请在收到美国大学Offer之后，兴奋之余也有很多学生或家长不知该如何在众多的offer面签该如何选择offer?这要看是否留在美国工作，虽然签证的时候每个人都说要回来，但是很多人还是希望能够毕业后积累一些工作经验，另外赚些美元再回来光宗耀祖，所以我认为这样的判断准则还是适用大多数的。
另外能否学到有用的知识也是一个很重要的条件，至于生活舒适程度等因素仅列为次要的考虑，只体现在第8条中。
下面为大家一一分析。
全奖/半奖/无奖：当之无愧的老大了。
毕竟对很多中国学生来讲，有没有奖学金关乎到能不能去的问题，而且后续的签证也是一个很重要的考虑因素，这里就不多说了。
专业：很多人可能拿到多个专业的offer，这时候选择一个合适的专业就很重要了。
其实国外和国内的就业是很相同的，一些相对冷门的行业将来就业的时候转专业工作更难，因为国外是很讲究经验和从业资格的。
所以很多冷门专业的留学生在面临找工作的时候压力还是很大的，有的甚至因为找不到工作只能不断的延期。
当然所谓的热门专业也需要你有一双慧眼，要是能选择一个很有发展前途的专业是最好的了。
学校的排名：重要程度毋容置疑，也是很多学生参考的唯一标准(当然我认为是非常片面的)。
说到排名就不能不说说专业排名和综合排名。
综合排名在前、学校相对出名固然是比较荣光的事情，不过如果考虑到能够学到的知识和将来找工作的前景，有些时候专业排名更有用些，关键是要看相关专业的情况了。
奖学金的多少：钱固然是很重要的，但是一般情况下也不会因为多了一点奖学金就能变富翁的。
一般学校只要给出全奖就基本上够生活了，而且一般也都还能够两个人生活，或者单身的话，可以小有积蓄，所以不用特别担心够不够的问题。
如果真的想变有钱，不如好好找个挣钱的行业或者就业前景好的学校，将来毕业以后才是赚钱的时候。
学校的专业设置：尽管是相同的系，也会有不同的专业设置。
如果能够找到一个既有发展前途、其实力又在本领域相对较强、同时和自己的兴趣以及相关经验也很接近的专业，那应该在你的选择天平中加上一个重重的砝码。
签offer之前,先要考虑三个黄金细节
签offer之前，先要考虑三个黄金细节文| 吴寒笛如果你还在找工作或者准备换工作，我希望你能把这三点背下来。
因为这三点在职业生涯的长期选择上非常重要。
选择常常比努力更重要，希望大家不要用战术上的勤奋替代战略上的懒惰。
不仅要为找工作付出足够的时间成本和执行成本，还要为评估和选择好的工作机会做出努力。
1、不要拿到一个offer就马上入职年轻人特别容易犯这个错误，总觉得有公司要自己就不错了，哪轮得到自己挑三拣四。
实际上，有一家公司要你，说明你自己实力至少是在基准线附近的，再多拿几个offer并没那么困难。
比如就我的实际情况而言，即使是在我职业生涯能力最弱的应届生找工作阶段，我也是拿到了7、8个靠谱offer之后再做的决定。
其中还包括埃克森美孚、中粮、KPMG、万达、奔驰、联想、京东这种很多人一面试通过。
恨不得第二天就上班的众人眼中的“好工作”。
当然，实际的过程中，不一定要像我一样攒那么多offer。
我建议大家拿到2-3个靠谱offer再做决定是比较理性的。
一来找工作的周期拖得太长也比较累，二来拿到offer拖太久也不合适。
但是实际上，即使是管控要求严格的大公司，你以“老东家工作交接周期长”和“处理个人事务”的理由。
要求适当延后入职周期，这个大部分公司也是接受的。
货比三家才能选出好货，offer也要多对比一下才能挑出最好的。
既不像某锤次品率达到3%，也不像某米用一用就发烫…言归正传，那面试的检查清单是怎么一回事呢？！一般在面试接近尾声的时候，面试官都会问你：你有没有什么问题呢？这时候你就可以掏出你闪亮亮的检查清单，一个一个跟对方确认。
（有一点要说明一下，免得有些不会举一反三的笨蛋又在网上骂我：大公司的面试往往有好几轮，所以只需要在最后一轮面试前确认好这些关键信息就行了；小公司的面试往往只有一轮，而且经常是老板直接面试，所以面试前一定要确认清楚以下问题。
）d.组织结构：汇报对象是谁，平行的岗位有哪些，部门是怎么划分和协作的。
选择offer的原则
选择offer的原则选择offer是每个毕业生都要面临的重要任务，它直接关系到一个人的事业发展和人生轨迹。
因此，在做出这个决定之前，我们需要仔细考虑并制定一个合理的选择原则。
以下是我总结的一些选择offer的原则和建议。
第一，在选择offer之前，我们需要明确自己的职业规划和目标。
毕业生往往会有各自不同的规划，例如追求高薪水、追求挑战和成长、追求工作生活平衡等。
因此，在面对多个offer 时，我们需要对比每个职位对我们规划和目标的契合度。
对于那些对个人发展更有利的机会，应该优先考虑。
第二，我们要评估公司的声誉和潜力。
与知名企业合作可以为我们的职业发展提供非常好的机会。
这些公司通常在行业中有良好的声誉，能够提供良好的培训和发展机会。
此外，还应该对公司执行力和发展潜力进行评估。
公司的持续增长和稳定的财务状况往往可以为我们提供更好的职业发展前景。
第三，我们要考虑工作内容和挑战性。
刚毕业的学生通常渴望获得更多的工作经验并快速成长。
因此，选择一个有挑战性的工作内容能够提供更多的机会去学习和成长。
此外，我们也要评估工作的项目和团队是否匹配我们的兴趣和技能，这将有助于我们更好地发挥自己的优势，增强职业竞争力。
第四，我们要综合考虑薪酬和福利待遇。
薪酬和福利待遇是选择offer时必须要考虑的因素之一。
我们需要对比不同公司的薪酬和福利水平，选择能够满足自身需求的工作。
然而，在考虑薪酬和福利时，我们也要考虑到公司的长期发展潜力和其他的福利待遇，例如培训机会、晋升空间等。
第五，我们要考虑地理位置和工作环境。
地理位置和工作环境也是选择offer时需要考虑的因素之一。
我们要考虑到工作地点是否方便，工作环境是否舒适，以及是否符合个人的生活习惯和喜好。
最后，在做出决定之前，我们需要先做一个综合考虑和权衡。
我们可以制定一个评估矩阵，对每个offer的各项因素进行评分和比较，从而帮助我们做出最终的选择。
此外，我们还可以主动地与公司的员工和相关人员进行交流和咨询，了解更多的细节和信息。
4个秘诀告诉你如何拿到offer
4个秘诀告诉你如何拿到offer
1、发送你的简历：即使你正在想法让某人帮你铺排一场简朴的口试，你也应该在提出哀求的时候发送你的简历。
当GaviserLeslie接到一个猎头职员哀求的时候，她很惊奇为什么良多人不会这样做。
她说，“我不应该被迫去指出你是谁，你想要干什么。
”发送简历应该是一个常识。
2、发送感谢的电子邮件。
固然手写的感谢信可能会留下非常好的第一印象，但是人们通常会把它放到一边，以后再也不会看。
GaviserLeslie表示，“假如你发送电子邮件的话，他们就会很轻易找到你的信息，他们就更可能归来找你。
”
3、为别人提供匡助：不要以为拓展人脉是个单向的过程。
匡助其他人达成他们的目标不仅仅对别人是一种匡助，从长期来看，这种做法也会让你自己受益。
GaviserLeslie表示，“假如某人提到的事情你可以提供匡助，那么你就应该这么做。
这样假如你在将来需要匡助的时候，他们可能更愿意匡助你。
”
4、参加行业流动和会议：GaviserLeslie建议MBA毕业生们一旦找到了第一份工作，就不要忽略新的人脉拓展机会。
假如你的公司没有给你太多的成长空间或者假如你不是特别喜欢当前的工作，那么这一点就显得尤为重要。
GaviserLeslie表示，“当你有一份工作之后，再找工作就轻易多了，特别是在同行业内找工作，更是如斯。
”
最后，不要害怕展露自己。
“这只是由于那些在至公司工作的人，在手上有一个工作机会的时候，能够想到你，不要以为总有数百万的人盯着这个职位。
广泛地撒网，最后你就会有良多机会，你可以在这些机会里挑选适合自己的。
”。
职业规划师提供给应届生选择offer的技巧及计划知识分享
职业规划师提供给应届生选择offer的技巧及计划职业规划师提供给应届生选择offer的技巧及计划人生是在不同的选择中度过的，对于毕业生来讲，眼前的选择便是手头上的几个offer。
这是一个新的人生阶段的开始，不管怎样，在做出决定的那一刻，它或多或少将参与你今后人生的塑成，介于应届生的这一苦恼，根据职业规划师的指导提供给大家一些需要考虑的因素，如果正在纠结可以做下参考。
第一、说第一份工作重要，不仅是因为是初入职场的第一步，而是有些实质性的东西是只有第一份工作才能给予你的。
1、可以落户的机会。
毕业时奔赴大城市是很多毕业生的选择，而想要在大城市定居，户口成了一份保障。
很多大型企业有只针对应届毕业生落户的机制，比较在意户口问题的应届生可以将落户作为参考依据。
2、得到编制的机会。
编制这个听起来十分有保障的名词相信大家并不陌生，但是有编制的事业单位大多数只招应届毕业生，除此之外即便是能力超群经验丰富的人都不在他们的考虑范围内，如果你对有编制感兴趣，一定要在毕业的时候把握机会。
3、跨行业的求职职业规划师提供给应届生选择offer 的技巧及计划。
应届毕业生还有一个代名词就是一张白纸，所以，企业会觉得要怎么画都可以，只要不是学中文的想转行当大夫的这种十分要求专业的跨越，企业还是比较会愿意培养，而工作几年的人跨专业的机会就会变少了。
在职业咨询师那里听过很多应届生抱怨没工作经验用人单位不要，其实相比于有经验的人来讲，应届生的优势也是其他人望尘莫及的，所以应届生一定要好好利用自己的身份。
第二、用人单位的性质也可作为一个考量offer的因素，但是不同性质的单位不能平行比较好坏，所以根据个人喜好和发展方向定，以国企和外企举例。
国企。
国企通常来说比较受应届生的青睐，因为大家认为国企的待遇很不错，但是要注意的是，国企工资不一定是特别高的，待遇好是指得奖金、补贴、分红等方面的发放。
很多关于国企无所事事的传说并不准确，效益好的国企来说，通宵加班也是常事职业规划师提供给应届生选择offer的技巧及计划。
hr沟通offer技巧
hr沟通offer技巧
在HR沟通offer时，以下是一些技巧和策略：
1. 了解候选人：了解候选人的职业需求、期望和顾虑，以便为其提供具有吸引力的offer。
对候选人的背景、经验和技能有充分的了解，可以更好地评估其与职位的匹配度。
2. 提供清晰的职位和职责：确保offer中清晰列出了职位名称、主要职责、工作地点、工作时间等关键信息，以便候选人充分了解职位的实际情况。
3. 强调公司优势：强调公司的发展前景、文化氛围、培训计划等优势，以吸引候选人的兴趣。
此外，可以根据候选人的需求和关注点，突出公司满足其需求的部分。
4. 制定合理的薪酬方案：薪酬是候选人考虑offer的重要因素之一。
HR应根据公司政策和市场行情制定合理的薪酬方案，同时可提供其他福利，如股票期权、奖金等。
5. 保持良好的沟通：在offer沟通中，及时回复候选人的疑问和顾虑，保持沟通的顺畅。
对于候选人提出的要求或问题，尽量为其提供明确的答复或解决方案。
6. 遵循招聘流程：确保offer的发放符合公司的招聘流程和规定，避免出现不必要的麻烦或误解。
同时，注意offer的措辞和语气，保持正式和专业的态度。
7. 建立良好的关系：与候选人建立良好的关系，有助于增强公司的形象和吸引力。
在offer沟通中，表现出专业和友好的态度，为未来的合作打下基础。
8. 持续跟进：在候选人接受或拒绝offer后，持续跟进并记录相关情况。
对于拒绝的候选人，了解原因并记录反馈意见，为公司改进招聘策略提供参考。
遵循以上技巧和策略，可以提高HR沟通offer的效果，吸引更多优秀的候
选人加入公司。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
应届学生毕业生offer选择技巧
应届学生毕业生offer选择技巧第一、说第一份工作重要，不仅是因为是初入职场的第一步，而是有些实质性的东西是只有第一份工作才能给予你的。
1、可以落户的机会。
毕业时奔赴大城市是很多毕业生的选择，而想要在大城市定居，户口成了一份保障。
很多大型企业有只针对应届毕业生落户的机制，比较在意户口问题的应届生可以将落户作为参考依据。
2、得到编制的机会。
编制这个听起来十分有保障的名词相信大家并不陌生，但是有编制的事业单位大多数只招应届毕业生，除此之外即便是能力超群经验丰富的人都不在他们的考虑范围内，如果你对有编制感兴趣，一定要在毕业的时候把握机会。
3、跨行业的求职。
应届毕业生还有一个代名词就是“一张白纸”，所以，企业会觉得要怎么画都可以，只要不是学中文的想转行当大夫的这种十分要求专业的跨越，企业还是比较会愿意培养，而工作几年的人跨专业的`机会就会变少了。
听过很多应届生抱怨没工作经验用人单位不要，其实相比于有经验的人来讲，应届生的优势也是其他人望尘莫及的，所以应届生一定要好好利用自己的身份。
第二、用人单位的性质也可作为一个考量offer的因素，但是不同性质的单位不能平行比较好坏，所以根据个人喜好和发展方向定，以国企和外企举例。
国企。
国企通常来说比较受应届生的青睐，因为大家认为国企的待遇很不错，但是要注意的是，国企工资不一定是特别高的，待遇好是指得奖金、补贴、分红等方面的发放。
很多关于国企无所事事的传说并不准确，效益好的国企来说，通宵加班也是常事。
对于应届生来讲，进国企工作需要做好长时间的积累后才能有所突破。
外企。
应届生对于外企还是有很大的向往的，因为有一连串高频率出现的响当当的名字。
没错，大型的外企待遇和发展都非常好，可是压力也是成正比递增的，要平衡自己的承压能力，还要注意的是，外企也有大小，很多小规模的外企和普通私企没有大的差别，不但压力大，收入也及其一般。
第三、行业前景也是需要考虑的问题。
很多人都在考虑如何能进知名的公司，而忽略了一些新生的很有前景的行业，这有可能使自己错失了特别好的机会。
对于不知名的公司多做一些调查，从各方面去了解一下，说不定会有意外的收获。
除此之外，也不要一味的对大公司心存幻想，可能有时候，他只是个围城。
第四、工资和福利。
工资和福利该不该作为第一份工资的参考标准呢？应届生总是纠结这个问题，这就需要结合自身来分析。
说实话，工资重不重要确实没有一个明确的答案，如果你完全没有经济压力自然不用考虑，而要是温饱实在没法解决那也根本做不到熟视无睹。
第五、你将有一个怎样的领导。
工作时愉悦的还是痛苦的，很大程度上和你的直属领导有关系，跟对一个领导往往能够学到很多东西并有一个快速的发展和上升，在接收offer前要好好了解一下你未来的领导。
第六、公司文化的认同。
每个公司都有自己的文化，有些是创立之初就设定的并延续其发展，而有些是发展中自然形成的氛围。
一个公司的文化也没有好坏之分，有区分的是你是否能够认同它。
这关乎你所能承受的公司制度人性化的程度，以及能否处理好人际关系等问题。
第七、学习和成长。
有没有一个完整的培训体系，能不能学到更多的专业知识以支持工作，这些对于初入职场的应届生来说十分重要，因为没人愿意上了很多年班后依然没有一个过硬的吃饭的本事。
第八、工作和生活的平衡度。
这个也要看个人的承受能力，如果大多数时候都是出差在外，就要问问你的男女朋友是否同意，或者过大的工作强度已完全没有了自己的时间，那么时间久了你是否还乐意工作。
第九、工作内容和个人喜好的契合。
只是因为专业相同而选择这份工作吗，还是为了上班儿接受这份工作？而其实你并不喜欢这份工作。
要知道，未来的很多年你都要工作，每天面对的都是自己不喜欢的事，是多么痛苦的事。
还是要
把个人兴趣和工作有一定的结合，否则整日的哈气连天，也不会有所成就。
模板,内容仅供参考。