应届生入职签约注意事项

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应届毕业生签约要注意的9个注意事项

应届毕业生签约要注意的9个注意事项随着大学毕业季的到来，越来越多的应届毕业生开始进入社会，签订了自己的第一份工作合同。

然而，由于缺乏经验，很多毕业生在签约时容易犯一些错误，导致后续的工作和发展出现问题。

下面是应届毕业生签约要注意的9个事项，希望能对大家有所帮助。

1.明确工作内容与薪资待遇在签订合同之前，一定要与雇主明确工作内容和薪资待遇。

了解自己的工作职责和具体的工作时间安排，与雇主商讨工资水平。

同时，要注意工资支付方式和时间，以及是否有加班费等相关福利待遇。

2.认真阅读合同条款3.注意保密条款很多合同中都有关于保密条款的规定，要注意自己签署的合同中是否有相关的保密条款。

要了解个人信息和公司机密的保护措施，并在签约前向雇主了解清楚。

4.了解福利待遇不同公司的福利待遇可能有所不同，包括社会保险、带薪休假、福利补贴等。

在签约前要了解清楚公司的福利政策，以免发生误解或纠纷。

5.注意试用期规定很多合同中都会规定试用期，试用期的内容和长度也会有所不同。

要仔细阅读试用期相关的条款，并在试用期结束前与雇主进行沟通和评估，以确定是否能正式签约。

6.注意责任条款合同中一般会有关于违约责任的条款，要注意自己在职业生涯中的合法权益和责任，避免签订不利于自己的条款。

7.注意保险条款在签约前要了解公司的保险政策，包括工伤保险和商业保险等。

如果公司没有提供相应的保险，可以询问是否可以自行购买相关的保险。

8.查清退休、辞职和解雇等情况合同中一般会有关于退休、辞职和解雇等情况的规定。

要仔细阅读并了解这些规定，以避免未来发生问题时出现不必要的纠纷。

总之，应届毕业生在签约时要确保自己的权益能够得到保障。

除了以上提到的九个注意事项，还可以根据具体情况进行适当调整。

希望这些注意事项对即将签约的应届毕业生们有所帮助，祝愿大家顺利签约并取得事业上的成功！。

大学生就业签约注意事项三篇

大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。

具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。

（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。

（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。

（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。

（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。

（5）工作单位对所需人才的具体要求。

（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。

应届毕业生签订劳动合同注意知多少

应届毕业生签订劳动合同注意知多少?签订劳动合同要避免麻烦，至少有以下10个方面要注意。

一要注意学习《劳动合同法》。

无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。

二要注意诚实守信。

《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。

签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。

三要注意分清合同类型。

《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。

合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。

四要注意订立书面合同。

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。

也有应届生碍于情面只简单地口头协议。

这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。

五要注意拒绝不合法要求。

《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

所以，应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。

继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。

旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日; 新法：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

六要注意检查必备条款。

对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。

应届生签订三方协议需要注意的问题

应届生签订三方协议需要注意的问题应届生签订三方协议需要注意的问题1、户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。

2、待遇不要看面上的钱，也不要看面试官给你说的可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及工作地址当地的消费水平。

3、工作内容要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的部门。

4、加班／出差情况对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的。

例如：现场工程师，销售等。

对于这些，要提前有所了解，有思想准备。

如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。

另外就是出差补贴。

一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。

5、培训如果一家公司有非常好的.培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。

所以，签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

6、发展机会这也是非常关键的一个因素。

在找工作时，它应该作为要考虑的重要要素。

7、签约年限及违约金一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期。

有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。

同时，违约金也会有相关规定。

一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才会通过高额的违约金来栓住你。

8、派遣证只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后派发派遣证。

拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄。

9、试用期外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

10、公司口碑这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。

具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。

应届生签约注意事项最全

应届生签约注意事项「最全」大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

应届生签约注意事项都有哪些呢，下面为大家介绍一下吧！一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。

尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。

应届生在签订劳动合同时应注意什么

应届生在签订劳动合同时应注意什么近年来，随着大学毕业生的就业压力不断增大，越来越多的应届生开始进入职场，签订了自己的第一份劳动合同。

然而，很多应届生在签订劳动合同时，缺乏一定的法律知识和职场经验，容易被一些不良企业所利用，错失了自己的权益。

因此，本文将从以下几个方面，为应届生提供签订劳动合同时需要注意的问题。

了解自己的权益在签订劳动合同前，应届生需要了解自己合法的权益，以及法律允许的最低工资标准、正常工作时间和加班等。

这样，在签订合同时，就不会被企业过度索要，也能保障自己的合法权益。

要求企业提供合法的工资和福利待遇，要求参加养老、医疗、工伤和失业保险等社会保障项目，对于劳动者来说同样重要。

注意合同条款在签订劳动合同时，应届生需要仔细阅读并了解合同的各项条款。

特别是涉及到试用期、工资支付、工作内容、加班安排、保密、工资调整、解除合同等关键条款，要仔细核对，确保自己的权益不会受到侵犯。

如果没有特殊情况，工资应当按月支付，并且明确标明工资数额、计算方式和支付时间等。

同时，在签订劳动合同时，应届生需要特别关注试用期的约定。

试用期可以让企业检验应聘者的工作能力是否达标，也为应聘者了解企业提供了机会。

但是，应届生应该注意到试用期可能会另外设置工资及其它福利待遇，必须确认自己的权益不会被削弱。

注意保密条款保密是合同中非常重要的一个方面，因此应届生在签订劳动合同时应特别注意保密条款。

保密事宜可能涉及到业务秘密、客户隐私、专利技术等重要内容，应届生需要仔细阅读并明确自己在保密条款中的义务与责任，并且不要涉及违法及道德伦理问题。

注意法律效力劳动合同的法律效力是需要值得注意的，应届生在签订合同时不但要仔细阅读各项条款，还要确保合同具有法律效力。

如果劳动合同中的某些条款不合规，那么将无法在法院进行维护和维权。

因此，劳动合同的效力必须得到正式的认证，必要时可以寻求法律援助，确保自己的合法权益。

结论作为新入职的应届生，要明白自己的权益和应该合法享有的合同权利，要求企业提供合法的工资和福利待遇，认真阅读并理解合同的各项条款，确保合同的法律效力，并时时钟情法律法规。

应届生签劳动合同注意事项

应届生签劳动合同注意事项
1. 哎呀呀，应届生们可得注意啦！签劳动合同可不是小事儿呀！就比如你去商场买东西，你不得仔细看看商品质量啥的，这劳动合同也得好好瞅清楚呀！里面的条款那得一条条看仔细咯，别到时候稀里糊涂就签了，回头后悔可来不及呀！
2. 喂喂喂，千万别忘了看清楚合同期限啊！这就好比你要去旅行，你得知道你的旅程是多长时间吧！要是合同期限都没搞明白，万一时间太短或者太长不适合你呢？那不是给自己找麻烦嘛！
3. 嘿哟，薪资待遇可不能马虎呀！这可是你辛苦工作应得的回报呀！就像你种了一棵果树，总不能最后连果子都不知道能不能得到吧！一定要看清工资多少、怎么发放、有没有奖金啥的，都问清楚咯！
4. 哇塞，工作内容和岗位也要明确呀！不能含糊不清的哟！这就好像你去考驾照，你得知道你是考小汽车还是大货车的驾照呀！如果工作内容不明确，等进去了发现干的不是自己想的那样，那不就糟糕啦！
5. 应届生们呀，注意注意再注意呀，福利保障也得搞清楚呀！这相当于给你未来的生活上一道保险呀！五险一金都有没有呀、节假日福利咋样呀，这些可关系到你的切身利益呢，可别不当回事啊！
6. 最后啊，一定要记得留一份合同自己保存好呀！这就跟你保存珍贵照片一样重要呀！要是以后有啥纠纷啥的，这就是你的有力证据呀！可别傻傻地都交给公司啦！
我的观点结论就是：应届生签劳动合同必须要谨慎谨慎再谨慎，把每一个细节都弄清楚，这样才能保障自己的合法权益，让自己的职场之路更加顺利！。

应届生签约注意七个事项

应届⽣签约注意七个事项相关推荐应届⽣签约注意七个事项毕业季即将来临，很多⼤四的学⽣纷纷踏出校门，寻找实习机会。

在实习的过程中，遇到合适的岗位、合适的部门、合适的公司都会定下⾃⼰的第⼀份⼯作。

那在第⼀次签约的时候需要注意什么呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的应届⽣签约注意七个事项，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

应届⽣签约注意七个事项⼤学毕业⽣经过了笔试、⾯试的重重考验，终于拿到了offer，下⼀步要⾯临的问题就是：签约。

⽽如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在⼜想和新单位签约，那么⼜涉及到⼀个问题：违约。

本篇主要讲讲应届⽣签约最应该七个注意事项。

(⼀)签约须知⼩⼼⽤⼈单位在“四⾦”上玩花头前⼏年的“两⾦”(养⽼保险⾦和住房公积⾦)⽬前已扩展到“四⾦” (再加上失业保险⾦和医疗保险⾦)，这“四⾦”中有“三⾦”虽冠以“保险”之名，但这种社会保险与商业保险之间有着较⼤的差别。

“四⾦”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。

凡“四⾦”规定适⽤单位，必须⽆条件地执⾏，它也是适⽤单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。

从实施“四⾦”开始的五六年实践看，少数⽤⼈单位为逃避社会责任，在“四⾦”上不断玩“花头”，因此，求职者在签订合同时，要多长个⼼眼，以免⾃⼰的合法权益遭受侵犯。

⽤商业保险取代社会保险是第⼀个“花头”。

这种情况⼤多发⽣在⼩型私企和外资企业中。

⽤⼈单位以为职⼯买商业保险为幌⼦，不给职⼯缴纳社会保险费。

即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位⼿⾥，职⼯是否能得到实际好处，有许多不确定因素。

⽐如你离开这家单位时，保险不⼀定转到你⼿⾥，即使保单给你了，以后的保险费也要全额⾃⼰承担，否则保险即失效。

⽽社会保险实⾏的是社会、单位和个⼈三⽅共同承担的原则，有较强的连续性，它终⾝随你⾛。

当你失业或发⽣其他变故暂时⽆法缴纳时，可暂封账户，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。

应届毕业生与单位签合同注意事项

应届毕业生与单位签合同注意事项1. 哎呀，应届毕业生们，签合同的时候可得看清楚了呀！别像那没头苍蝇似的，啥都不了解就瞎签。

比如说，合同里的工作内容和地点，要是没写明白，到时候把你派到老远的地方去，那可咋办呀！2. 嘿，一定要注意合同的期限呀！这可不是闹着玩的。

你想想看，要是签了个超长的合同，中途发现不合适，那不就傻眼啦。

就像上了一条不能轻易下的船一样。

3. 薪资待遇这块可得搞清楚了喂！别稀里糊涂的。

你得问问清楚底薪多少、提成怎么算呀！不然就像那被蒙在鼓里的小羊，被人卖了都不知道。

比如人家说有奖金，你得弄明白到底怎么才能拿到呀。

4. 还有那福利待遇呀，应届毕业生们！这就像蛋糕上的糖霜，可重要啦。

有没有五险一金呀，假期怎么安排的呀，这些都得搞明白，不然以后有你懊悔的！就像出门没带伞，被雨淋个湿透。

5. 注意合同里的违约条款哇！这可不是开玩笑的。

要是不小心违约了，那后果可能很严重哦。

就像在走钢丝，一不小心就掉下去啦。

比如说突然因为什么原因不能履约了，那得知道自己要承担什么后果呀。

6. 单位的规章制度也得心里有数呀！不然怎么死的都不知道。

这就好比进了一个陌生的领域，得先了解规则呀。

比如上班能不能玩手机呀，违反了规定会怎样呀。

7. 应届生们呀，合同可别乱签！要像挑宝贝一样仔细呀。

可别像那愣头青一样，头脑一热就签了。

就好像选对象，得谨慎点呀！8. 最后哇，一定要多和家里人商量商量，和同学朋友也探讨探讨呀！别一个人瞎琢磨。

总之，签合同可不是小事，可得慎重再慎重！毕业生们，千万要记住这些呀，别等以后后悔莫及呀！我的观点结论就是：应届毕业生签合同真的要打起十二万分的精神，仔细再仔细，不然很容易吃亏上当！。

毕业生与用人单位签约前应注意的问题

毕业生与用人单位签约前应注意的问题1.明确就业单位的具体工作部门和工作岗位用人单位与毕业生签订就业协议，确定了双方互相接纳的关系。

但是值得注意的是，毕业生需要向用人单位提前了解清楚自己以后工作的具体部门和工作岗位，并在协议书上写明。

否则可能发生毕业生对用人单位安排的具体部门和工作内容感到意外或不满而不能接受的结果，以致造成双方争执。

例如：某毕业生与某企业签订就业协议，但未进一步明确具体工作部门。

毕业生报到之后，发现该单位将其安排在所属的企业内部刊物做编辑。

该毕业生坚决不同意，与单位交涉，双方僵持不下。

毕业生回到学校寻求解决办法，学校只能尽力进行调解，但用人单位认为其做法无错，坚持不改。

最后该毕业生只好继续在此单位工作。

2.明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法如果毕业生报考了研究生或公务员，是否录取的结果又没有揭晓，毕业生则应如实向用人单位说明，并与用人单位就如果考取后的处理办法达成一致意见，在协议书上明确约定。

从实践来看，如果毕业生能够充分尊重用人单位，提前将报考情况向用人单位进行说明，那么在通常情况下，大多数用人单位对毕业生考取研究生或公务员会给予谅解并同意的。

不过，毕业生应及早将考取结果通知用人单位，以便他们能够重新招聘和补充毕业生。

必须注意，毕业生不要隐瞒报考的事实。

否则，录取结果揭晓以后，就可能面临比较尴尬的局面。

如用人单位对毕业生隐瞒报考事实的做法非常不满，即使最后同意与毕业生解除就业协议，但一般也要求毕业生为此付出较大的经济赔偿，而且肯定会对毕业生及学校产生不良看法和影响。

还有一种可能，就是尽管学校可以从中协调，但是无论毕业生采取怎样的弥补办法，用人单位也始终不予同意。

对此，学校也将无能为力，毕业生也就无法顺利实现自己的目的。

例如：某毕业生在与用人单位洽谈之前，已经报考了研究生，毕业生也如实向用人单位作了说明，但是并未在协议书上以文字方式明确。

后来考研结果揭晓，该毕业生被录取为研究生，而用人单位不同意放行，理由是单位急需该毕业生，而且并未书面同意该毕业生上研究生。

应届生签约必须参考的九个注意事项

应届生签约必须参考的九个注意事项作为应届生即将签订第一份职业合同，首先祝贺你即将迈入职场的新阶段。

然而，在签约之前，有一些重要的事项需要你注意。

以下是九个应届生在签约时必须考虑的注意事项：1.阅读合同条款：在签署之前，仔细阅读合同中的所有条款和条款细节。

确保你理解每一项条款的含义，特别是关于工资、福利、工作职责、工作时间、假期和终止合同等方面的内容。

2.薪资待遇：了解你的薪资待遇是非常重要的。

确认合同中的薪资水平、薪资计算方式和发放周期。

如果有其他补贴或福利，也要确保这些细节明确列在合同中。

3.工作职责和期望：确保你对新职位的工作职责和期望非常清楚。

如果有任何不明确之处，要求在合同中明确规定职位的具体工作职责，以避免以后产生误解。

4.合同期限：注意合同的期限，确保你知道合同是长期还是短期，以及合同何时到期。

如果是一份实习合同，要明确合同的开始和结束日期。

5.福利和保险：了解你将享受到的福利和保险待遇，例如医疗保险、退休金、假期和培训等。

合同中应明确注明福利和保险的具体细节。

6.保密条款：有些职位可能包含保密条款，确保你理解并同意遵守这些条款。

这些条款可能要求你在离职后不泄露公司机密信息，以避免潜在的法律纠纷。

7.终止合同条款：阅读并理解合同中关于终止合同的条款。

特别注意解雇的条件、期限和程序。

确保你理解并同意这些终止合同的条款。

签署第一份职业合同是一个重要的里程碑，在签约之前不要急于行动。

仔细阅读并理解合同中的所有条款，并且如果有任何不确定的地方，不要犹豫寻求专业意见。

祝愿你在新的工作中取得成功！。

应届毕业生签约注意事项

应届毕业生签约注意事项应届毕业生签约时要注意问题：1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。

对签约的三方都有约束力。

毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。

3、就业协议的主体合法原则。

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

6、试用期与见习期的时间。

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

7、违约金。

由学生和用人单位双方协定。

不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。

学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。

等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。

有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

应届生签约注意事项

应届生签约注意事项首先，应届生在签约之前应该对自己的行业和公司有一定的了解。

毕业生应该对自己所学的专业有一定的了解，并且对行业趋势和发展有一定的了解。

在选择公司之前，毕业生应该对公司的规模、发展前景、文化和员工福利等进行了解。

这些信息可以通过公司的官方网站、招聘平台、新闻报道和与公司员工的沟通等方式获得。

通过了解这些信息，毕业生可以更好地评估自己在该公司的发展前景和工作环境。

其次，应届生在签约之前应该对自己的个人价值和职业发展有一个明确的规划。

毕业生应该了解自己的技能和能力，并与所选择公司的岗位要求进行对比。

毕业生应该考虑自己在该岗位是否有发展空间和提升机会。

此外，毕业生还应该考虑对自己未来职业发展的规划，是否与该公司的发展方向相符。

毕业生在签约之前应该对自己的个人职业发展目标有一个清晰的认识，以便更好地选择合适的公司和岗位。

再者，应届生在签约之前应该对用人单位的合同条款进行详细的了解。

合同是双方约定的权利和义务，对于应届生来说，合同条款的内容是非常重要的。

毕业生应该对自己的工资、职务、工作时间、员工福利和任职期限等条款进行详细了解，并与用人单位进行沟通和协商。

如果有必要，毕业生可以请专业律师对合同进行审查，以确保自己的权益得到保障。

总结起来，应届生在签约之前应该对自己所选择的行业和公司有一定的了解，对自己的技能和能力有一个明确的认识，并对个人的职业发展有一个明确的规划。

在签约之前，应届生应该详细了解合同条款，并与用人单位对条款进行沟通和协商。

最后，应届生应该准备好所有必要的文件和材料。

通过以上这些注意事项，应届生可以更好地进行签约，并为自己的未来发展打下坚实的基础。

应届生签约需要注意的事项

应届生签约需要注意的事项应届生签约是指应届毕业生与用人单位签订劳动合同，正式开始他们的职业生涯。

对于应届生来说，签约是一个重要的里程碑，也需要注意一些事项，以确保签约的顺利进行。

以下是一些应届生签约需要注意的事项。

首先，应届生在签约前应对自己的就业情况充分了解。

应届生应通过各种渠道了解招聘信息，包括通过互联网、招聘会、招聘网站等途径。

了解用人单位的规模、行业地位、发展前景等，选择适合自己的单位和职位。

了解用人单位的薪资待遇、福利待遇等具体情况，以及工作地点、工作时间等，以便做好职业规划和决策。

其次，应届生在签约前应对用人单位进行充分的调查和了解。

应届生可以通过互联网搜索用人单位的相关信息，了解其发展历史、文化氛围、员工评价等。

还可以通过与该单位的员工进行交流，了解工作环境、工作氛围、领导风格等。

调查和了解用人单位有助于应届生对该单位的情况有一个真实的了解，以便做好决策。

再次，应届生在签约前应对自己的个人情况进行评估和核实。

应届生应对自己的教育背景、专业技能、实习经历等进行评估和梳理。

了解自己的优势和劣势，并进行准确的自我定位。

同时，应届生还需核实自己的个人证件和相关资料，以确保在签约过程中的顺利进行。

如身份证、毕业证、学位证、实习证明等。

另外，应届生在签约前应认真阅读和理解劳动合同的内容。

劳动合同是用人单位和员工之间约定的权利义务关系的载体，具有法律约束力。

应届生应仔细阅读劳动合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、保险和福利待遇等。

如有不明白的地方，应及时与用人单位进行沟通和解释。

在签署前，应届生还需要对劳动合同的复印件和原件进行核实和保留，以备将来使用。

最后，应届生在签约前应与用人单位进行充分的沟通和协商。

在签约前，应届生可以与用人单位就工作内容、工作地点、薪资待遇等进行详细的沟通和协商。

通过沟通和协商，双方可以明确彼此的要求和期望，以便在合同签署前达成共识。

同时，应届生还可以与用人单位就劳动合同的具体条款进行协商和修改，以保证自己的合法权益。

毕业生求职签约五大注意

毕业生求职签约五大注意
求职者在签订就业协议时要采取慎重的态度。

最好要注意以下五方面的规则：
首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。

一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。

第二，要明确试用期期限和合同期限。

一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。

试用期最长不超过半年。

第三，注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。

一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要因为急于得到一份工作就随意放弃自己的权利。

如果在签约时不明确，以后再去争取你的福利保障就很困难了。

第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法，从最基本的东西做起，你会学到许多知识，何乐而不为呢。

第五，要明确违约责任，不然你的合同就白签了，要注意的是在明确违约责任时一定要明确用人单位违约后的赔偿额度，在你今后维权中才有据可查。

同时，最好能将所签订的劳动合同拿到当地劳动部门进行备案鉴证。

让政府劳动部门检查有无违法或不合理条款。

应届生签约必须参考的九个注意事项

应届生签约必须参考的九个注意事项大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。

而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。

本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。

一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。

其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。

下面分别来介绍。

1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。

这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。

所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。

无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。

这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。

应届生签合同注意事项

应届生签合同注意事项
合同范本专家建议：
作为应届生，签订合同是你步入职场的第一步，因此需要特别
注意以下事项：
1. 仔细阅读合同条款，在签署任何合同之前，务必仔细阅读每
一条合同条款。

确保你完全理解合同中的所有内容，包括薪酬、工
作职责、福利待遇、工作时间等。

2. 注意薪酬和福利待遇，确保合同中明确列明你的薪酬和福利
待遇，包括基本工资、奖金、加班费、社会保险、医疗保险等内容。

同时，要留意是否有关于薪酬调整和福利待遇变更的条款。

3. 确认工作职责和权利，合同中应当明确你的工作职责和权利，包括工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等。

同时，要留意
是否有关于工作职责和权利变更的条款。

4. 注意保密条款和竞业限制，留意合同中的保密条款和竞业限
制条款，确保你不会因为合同中的限制而受到不必要的约束。

5. 寻求法律意见，如果你对合同条款存在疑问，建议寻求法律意见。

合同范本专家可以根据你的需求定制合适的范本，并解答你在合同起草过程中的疑问。

以上是应届生签合同时需要注意的事项，希望对你有所帮助。

如果你需要进一步的指导或定制合同范本，欢迎随时联系我。

祝你在职场上取得成功！。

校招签约注意事项

校招签约注意事项在校招签约之前，作为应届毕业生，需要注意以下几个重要事项。

首先，需要理解合同的内容和条款。

在签署合同之前，应仔细阅读合同的每一条款，确保自己对合同的规定和义务有清晰的理解。

如果对某些条款有任何疑问，应及时向用人单位或法律专业人士咨询并解决疑虑，以避免可能引发的纠纷和争议。

其次，需要关注薪资和福利待遇。

在签约之前，应当明确薪资水平和各项福利待遇，例如基本工资、年终奖金、社保和公积金、带薪假期、加班补贴等。

此外，还需了解加班制度、休假规定以及培训和晋升机制等，以确保自己未来的工作和职业发展符合个人期望和需求。

第三，注意保护个人权益。

在签约之前，应仔细阅读关于保护个人隐私和权益的条款。

合同应明确规定双方对于个人信息和知识产权的保护和管理。

如果合同中有任何可能侵犯自己个人权益的条款，应及时与用人单位进行沟通和协商，以达成双方都满意的解决方案。

第四，注意工作时间和地点。

了解工作时间和地点是非常重要的，对于很多人来说，工作地点和距离可能会直接影响到生活质量和工作效率。

所以，在签约之前，应明确工作日和休息日的安排，以及是否需要出差或加班。

另外，如果职位涉及到异地工作，需要搬迁，需要提前了解和解决有关住宿和交通等问题。

最后，提醒应届毕业生注意签约的时间和地点。

签约时，确保自己身心状态良好，精神饱满，避免在签约前后有其他重要事情干扰。

同时，签约地点的选择也十分重要，应选择一个安全、安静的环境，以不受干扰的条件完成签约，避免签约过程中发生意外。

总之，作为应届毕业生，在校招签约之前，需要仔细阅读合同内容和条款，关注薪资和福利待遇，保护个人权益，了解工作时间和地点，并注意签约时间和地点的选择。

这些注意事项能够帮助应届毕业生在签约过程中更加理性和谨慎，确保自己的权益得到保护并为未来的工作打好坚实的基础。

签约注意事项 (刚入职的大学生朋友务必要看一下!)

签约注意事项（协议书、意向书、劳动合同）1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。

毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。

国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。

毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。

上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。

2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。

3、协议书一个人是只有一套的，如果因为任何的问题需要领新的，请按照学校的规定来办理，不要擅自采用违规的方法来得到新的协议书。

没一套协议书发到大家手上的时候是写好名字而且盖了学校毕业生就业办公室的公章的，而且协议书的所有内容是要上机登记，如果发现有签了两份协议书，而且没有经过任何的符合规定的程序（主要是违约程序）的，那么后果是很严重的。

同时买卖协议书的行为也是学校三申五令禁止的，请大家还是为自己考虑一下，不要冒这个险，后果真的很严重，会被取消就业的资格，人事关系发回原籍。

每一次有违法规定的同学出现时，他的行为都会给就业办公室的工作造成很大困扰，要修改资料库，要去教育厅，甚至还要打电话给用人单位解释，这样会大大影响毕业生就业办公室的正常运转的。

4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的工作地点、工作岗位、培训机会、签约年限、违约条款、试用期时间、"四金"福利、薪酬（应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除"四金"后的税后收入）、住房和保险等福利待遇这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。