集团公司运营管理流程图共157页文档
(完整word版)公司管理流程图大全
xhminxhmin岗位设置管理流程流程岗位设置管理编码受控状态名称流程履行中心部门行政人力资控制部门总经办源部行为实行环节各职能部门行政人力资源部总经办总经理依据公司发展战略进行职能分解和机构设置依据人力工作资源规划剖析确立编制否审察是否管理行为职责区分与建议岗位设置是制作职务说明书否建议是薪酬设计薪酬估算实行有关说明编制人员审察人员编制日期审察日期否否审察审批是是赞同人员赞同日期流程名称行为实行环节人员编制管理流程各用人部门xhminxhmin· 人员编制管理流程编码受控状态履行中心部门行政人力资控制部门总经办源部行政人力资源部总经理办公会议总经理进行各部门工作量剖析否对本部门编制提出建议提出编制草案拟订详细的人员编制，并编制职位说明审议是管理行为有关说明编制人员编制日期否是审察签批否是履行编制审察人员赞同人员审察日期赞同日期·流程增添编制申请名称流程行为实行环节各用人部门提出增添编制的申请提出增编岗位人员素质要求管理行为有关说明编制人员编制日期编码受控状态履行中心部门各用人部门控制部门总经办行政人力资源部总经理办公会议总经理否否是是审察审议审批否是内部招聘流程内聘决议外聘外部招聘流程审察人员赞同人员审察日期赞同日期·用人申请流程流程名称行为实行环节管理行为用人申请编码流程履行中心部门用人部门部门负责人保持现状不影因调换、流响失等原由出工现职位空缺作报告部门负责人判断影响工作填写用人申请表受控状态用人部门控制部门分管经理分管部门行政人力资源部否是审察核实否是实行招聘流程有关说明编制人员审察人员赞同人员编制日期审察日期赞同日期· 公司内部招聘流程xhminxhmin流程公司内部招聘编码受控状态名称流程履行中心部门行政人力资控制部门源部行为实行用人部门行政人力资源部公司职工环节公司外面招聘用工申请程序流程决定外聘判断决定内聘对内公布招聘报名，填写应启事聘登记表管理行为用人部门面试，人力资源部供给有关支持面试人员挑选通知职员，并办理调换手续有关说明编制人员审察人员赞同人员编制日期审察日期赞同日期总经办职工原到任部门与职工沟通，必需时请人力资源部协调关键人员不能调离判断非关键人员名称流程履行中心部门行政人力资控制部门总经办源部行为实行用人部门行政人力资源部应聘人员分管经理环节总经办公司内部招聘程序用工申请流程决定内聘判断决定外聘对外公布招聘报名，填写应启事聘登记表管理行为用人部门面试，人力资源部供给有关支持面试否人员挑选审察是通知报到报到入职流程有关说明编制人员审察人员赞同人员编制日期审察日期赞同日期·流程新职工入职编码受控状态名称流程履行中心部门行政人力资源控制部门总经办部行为实行行政人力资源部用人部门环节新职工建档工作证办理发放职工手册配合行政部办理后勤工作管理制度培训行为人力资源部和用人部门配合进行岗前培训签署试用合同工作关系介绍工作交接存档试用试用职工转正流程有关说明编制人员审察人员赞同人员编制日期审察日期赞同日期· 劳动合同管理流程名称流程行为实行有关职工环节新职工报到入职试用期满管理合同期满行为能否续签合同否有关说明编制人员编制日期xhminxhmin履行中心部门行政人力资源部部门负责人分管领导不合格查核合格是审察人员审察日期·新职工试用期满转正流程控制部门总经办行政人力资源部签署试用合同解雇流程签校正式合同劳动仲裁机构署名存案存档办理离职手续赞同人员赞同日期行为实行用人部门试用期满新职工行政人力资源部分管经理厂长环节总经办填写转正申请转正查核评估否是是是管理能否审审察行为合格批否是否能否延伸试用期留用否签校正式合同员工解雇流程劳动仲裁机构署名存案存档有关说明编制人员审察人员赞同人员编制日期审察日期赞同日期·部行为实行职工原工作部门公司职工行政人力资源部接收部门环节负责人负责人依据职工职业生涯规对轮换提出划，编制轮对轮换提出建议建议换计划否否能否能否赞同赞同是否是管理征采职工意能否见行为赞同是填写轮换表办理手续做好工作安排，准备接收工作安排向原部门、接收和交接接收部门下达通知报到流程档案记录有关说明编制人员审察人员赞同人员编制日期审察日期赞同日期·名称行为实行环节管理行为流程被调换职工调换申请工作交接xhminxhmin履行中心部门人力资资部控制部门总经办调出部门调入部门行政人力资总经理源部否否否否审批审批审批审批超越是是权限是是下发调动通知职工关系职工接竣工移交作安排薪资关系调整档案记录有关说明编制人员审察人员赞同人员编制日期审察日期赞同日期·职务委任流程流程职务委任编码受控状态名称行为实行环节管理行为流程履行中心部门各职能部门行政人力资源部制定荣膺制度及各级人员任职资格提出任命名单（部门负责人以下职观察位）是否xhminxhmin行政人力资源控制部门部总经理办总经理公会议否否审议审批是是否审议是提请任命主管、财务负责人总经办董事会否签发是委任公司经理下发委任通知否审议否下发任是委任除财务命通知负责人以外审议的部门级管理人员存档存案是有关说明委任权限依据《公司法》而定。
公司管理流程图(绝对有用)Word 文档
存档
工作交接 试用
试用员工转正流 程
相关说明 编制人员 编制日期
流程 名称
行为实施 环节
劳动合同管理 流程
相关员工
审核人员 审核日期
批准人员 批准日期
·劳动合同管理流程 编码 执行核心部门 行政人力资
源部 部门负责人
分管领导
整理为 word 格式
受控状态 控制部门
总经办
行政人力资源部
新员工报 到入职
部
受控状态 控制部门
整理为 word 格式
总经办
行为实施
环节
各职能部门 行政人力资源部
总经理办 公会议
总经理
董事会
管理 行为
提出任 命名单 （部门 负责人 以下职 位）
制定晋升 制度及各 级人员任 职资格
否
审议
否
审批
是
是
否
签发
是
考察
否
否
审议
是
是
任命公司经 理
下发任命通 知
下发任
是
命通知
否
审议
提请任
行为实施 环节
被调动员工
调出部门
调入部门
行政人力资 源部
总经理
调动申 请
工作 交接
否
审批
是
否
审批
否
审批
是
超越
权限
是
否
审批
是
下发调 动通知
管理 行为
员工关系 移交
员工接收工 作安排
工资关 系调整
档案 记录
相关说明 编制人员 编制日期
流程 名称
职务任命 流程
审核人员 审核日期
·
营运中心工作流程图
浙江车八度签约成功后营运中心工作流程派一营运负责人至当地考察天，并同加盟店老板确定店面及初步装修方案确定开业时间营运负责人对接提供设计图纸、装修方案完成时间：签约后5-7天签约成功贸易公司物流配送计划完成时间：签约后10天人员配置及员工工资设计方案（招聘VS代招）完成时间：签约后7-15天人员培训及营业执照办理流程对接完成时间：签约后7-15天门店经营项目报价相关制度图片设计方案完成时间：签约后7-15天营运部整理方案装修中期指导对接贸易公司设备先发完成时间：签约后7-15天；装修验收设备软件调试运行完成时间：开业前7天产品配送（了解是否有赠送，拟订清单各部门确认）完成时间：开业前5-7天门店开业筹备营销方案制定（带店人员到位）完成时间：开业前3-5天配合门店开业庆典实施：完成时间：开业当天带店人员结束后根据带店情况拟定开业后营销方案完成时间：开业后7-30天客服回访完成时间：开业后10-30天培训部（跟进门店人员招聘情况，确定培训时间转培训部，培训部整理培训方案传至营运部，由培训部通知在基地培训事宜）注：培训完后将培训总结发送一份到营运部，由支持开业人员交对方总经理签字确认人力资源部（通知人力资源部分店开业时间，人力资源部配合门店软硬招聘及培训）工作跟进贸易配送中心（通知配送中心分店开业时间，货物到达分店时间，配送中心完成并通知营运部）直营店（通知直营店分店开业时间，合理安排带店人员）推广部（通知推广部分店开业时间，确定开业营销活动及庆典方案，网络推送宣传）营运部（提前3-5天到达分店，检查分店装修情况、了解员工培训情况，检查所有物资购买情况，协助分店开业前准备）1、提前三天填写出差申请表交上级领导签字；2、向相关部门发布出差信息；营运支持人员出发前准备工作3、整理所有应带至分店的资料；（需对方负责人签字确认的文件）4、拟订工作计划交上级领导审阅；5、将工作移交至其它伙伴。
1、验收分店装修2、了解分店人员招聘情况3、验收培训员工按修订后的工作开展计划进行到分店后工作开展4、检查所有物资购买情况5、了解分店工作开展情况6、修订工作开展计划1、同门店负责人沟通开业前管理模式；2、每天召开支持人员工作小结会；3、每天抽时间对员工进行培训与分享开业前注意事项；分店工作注意事项4、公司员工学习行为规范、统计流程及传送公司方法；5、同对方一起验收公司配送物资，写出差异报告签字后传公司；1、填写出差费用票据交上级领导审批签字；2、将对方签字确认的文件上报领导审批回公司应完成之工作3、完成开业支持工作总结；开展新的工作。
公司运作全流程图文案
公司运作全流程图文案公司运作全流程包括以下几个环节：企业策划、市场调研、产品研发、生产制造、市场推广、销售渠道、售后服务等。
首先是企业策划阶段，公司根据市场需求和竞争状况，制定长期和短期发展目标，并确定相应的策略和计划。
在这个阶段，公司会考虑到市场趋势、消费者需求以及公司自身资源等方面的因素，为后续的各项工作做好准备。
在市场调研阶段，公司会通过各种市场调研手段，了解目标市场的消费者需求、竞争对手的情况以及市场潜力等。
市场调研的结果会为产品研发和市场推广提供有力的支持。
接下来是产品研发阶段，公司会把市场调研的结果与自身的技术和资源相结合，进行新产品的设计和开发。
在这个阶段，公司需要考虑到产品的功能、品质、设计以及成本等方面的因素，确保产品能够满足市场的需求，并具有一定的竞争力。
生产制造是产品研发之后的重要环节，公司会根据产品设计的要求，组织生产过程，包括原材料采购、生产设备配置、生产流程设计等。
生产制造阶段要保证产品的质量和数量，同时控制生产成本，提高生产效率。
市场推广是将产品推向市场的重要手段，公司会通过广告、促销活动、公关等方式，将产品信息传递给潜在的消费者。
市场推广阶段要确定目标市场和目标消费者群体，选择适合的渠道和媒介，制定合适的推广策略。
销售渠道是将产品交付给消费者的通道，公司会选择合适的销售渠道，包括线上和线下渠道，通过直销、代理商、零售渠道等方式，将产品销售给最终消费者。
销售渠道的选择要考虑到目标市场的特点和公司自身的经营特点。
最后是售后服务，公司在销售产品之后，还要提供相应的售后服务，包括产品的安装、调试、维修等。
优质的售后服务可以增强用户对产品的认可度和满意度，对于公司的形象和市场口碑来说非常重要。
综上所述，公司运作全流程从企业策划开始，经过市场调研、产品研发、生产制造、市场推广、销售渠道和售后服务等环节，最终将产品交付给消费者。
每个环节都需要公司精心筹划和协调，确保公司的运作顺利进行，最终实现市场的成功。
集团公司全套流程图共159页
拟制招聘方案、与用 人单位实施招聘
说明：用人需求申请单即使用决策报批表 5
定
用人单位
人事行政部
编
拟制
内
用人需求
用
员申请单
人
需
部长或经理 签审
用人需求 员申请单
求
申
经办人审核
请
科长审核
程
拟制招聘方案、与用
序
人单位实施招聘
6
新
用人单位
进
人
人事行政部
依据用人需求申请 单组织招聘工作
总经理
集团总裁
员
相关主管
录用同意
录
汇总材料填制录
用
用报批表并注明
员工薪酬总额
及
录用
薪
报批表
酬 确
录用 报批表
特定人员
部长和以上主管
一
录用 报批表
副总和 以上主管
录用 报批表
定
般 人
程
部长或分管副
员
终审确认薪资
终审确认薪资
总确认薪资
序
录用 报批表
科长签审
移交人员
出具上岗通知、 办理上岗手续、 用人单位签合同
说明：1.一般员工的薪酬总额由人事行政部依据工资体系 按文化水平、岗位工资的初始标准设定。
2
组
人事行政部
织
机
根据决策讨论定稿 的组织机构拟制
构
组织
图
机构图
计
决策
划
报批表
编
制
部长签审
报
分管副总
批
签审
程
序
总经理
组织 机构图 决策 报批表 签审
集团总裁
公司管理流程图(全版)
否
审核
是 否
审核
是
相关说明 编制人员 编制日期
流程 名称 行为实施 环节 管理 行为
目前暂时实行综合办人工考勤制度,程序按照《公司考勤制度》执行
叶森
2011 年 5 月 21 日
审核人员 审核日期
工 资 发批放准流人员 程 批准日期
员工加班申请流程
员工加班申请 流程
编码 执行核心部门
DX—11-012 受控状态 各职能部门 控制部门
是
否
否 存档
否
审议
是
否
审批
是
审议
是
受控 总经办
董事会
否
签发
是
任命公司经 理 下发任命通 知
相关说明 编制人员 编制日期
流程 名称
行为实施 环节
提请任 命财务 负责人
叶森
审核人员
批准人员
2011 年 5 月 21 日
审核日期
·否
批准日期
考勤管理 流程
下发任
命通知编
考勤管理流程
码是
DX—11-011 任 负受命 责控除 人状财 之务 外态
员工奖励（处罚）流程
流程 名称
员工奖励(处罚）
编码
DX-11-019
流程
执行核心部门 各职能部门
受控状态 控制部门
行为实施 环节
各职能部门
存档 行政人力资源部 分管主管
总经理
工资核 算
受控 总经办 财务部
管理 行为
呈报奖励 （处罚） 名单和事 由，提出 奖励方案
实施奖励 （处罚）
审核
不 同 意 或 调 整
批准人员 批准日期
流程 名称 行为实施 环节 管理 行为
集团公司全套流程图
XXX公司全套流程流程目录一、人事行政部行政－01 会议管理流程 (04)行政－02 专项档案管理流程 (05)行政－03 固定资产采购领用管理流程 (06)行政－04 公文管理（发文）流程 (07)行政－05 公文管理（收文）流程 (08)行政－06 办公用品采购领用管理流程 (09)行政－07 网络信息管理流程 (10)行政－08 重要档案借阅管理流程 (11)行政－09 文书档案管理流程 (12)行政－10 秘书日常事务管理流程 (13)人事－01 培训计划管理流程 (14)人事－02 招聘管理流程 (15)人事－03 员工定薪管理流程 (16)人事－04 职位说明书管理流程 (17)人事－05 绩效考核管理流程 (18)人事－06－劳动合同管理流程 (19)二、市场发展部市场－01 集团年度经营计划制订流程 (20)市场－02 产品定位报告编写流程 (21)市场－03 可研分析工作流程 (22)市场－04 销售计划管理流程 (23)市场－05 销售价格管理流程 (24)市场－06 销售工作督察工作流程 (25)市场－07 物业销售流程 (26)市场－08 市场推广流程 (27)市场－09 广告宣传流程 (28)市场－10 合同签定流程 (29)市场－11 销售优惠管理流程 (30)市场－12 销售资料管理流程 (31)市场－13 房屋交付流程 (32)市场－14 客户投诉处理流程 (33)市场－15 信息管理流程 (34)三、资金财务部财务－01 费用报销管理流程 (35)财务－02 资产购置管理流程 (36)财务－03 资产入帐管理流程 (37)财务－04 资产调用管理流程 (38)财务－05 资产处置管理流程 (39)财务－06 资产盘点管理流程 (40)财务－07 资金流入管理流程 (41)财务－08 资金流出管理流程 (42)四、总工程师办公室工程管理流程编制说明 (43)工程－01方案设计管理流程 (44)工程－02初步设计管理流程 (45)工程－03施工图设计管理流程 (46)工程－04总平面图及室外市政景观综合布线设计管理流程 (47)工程－05开工准备工作管理流程 (48)工程－06施工图会审管理流程 (49)工程－07工程进度与计划管理流程 (50)工程－08设计变更管理流程 (51)工程－09质量缺陷修补及质量事故处理流程 (52)工程－10基础及主体工程结构验收管理流程 (53)工程－11单位工程竣工验收管理流程 (54)工程－12技术资料管理流程 (55)工程－13综合验收及工程移交物业管理流程 (56)工程－14保修期内工程维修管理流程 (57)工程－15材料检验管理流程 (58)五、造价审计部造价－01项目成本计划编制流程 (59)造价－02工程项目总承包招标管理流程 (60)造价－03监理招标管理流程 (61)造价－04分包工程招标管理流程 (62)造价－05甲供材料与设备采购招标管理流程 (63)造价－06甲定乙供材料与设备定价管理流程 (64)造价－07工程合同管理流程 (65)造价－08费用签证管理流程 (66)造价－09工程款中期支付管理流程 (67)造价－10工程结算支付管理流程 (68)造价－11履约保证金退还管理流程 (69)造价－12造价信息管理流程 (70)造价－13审计工作检查考核管理流程 (71)造价－14审计档案资料管理流程 (72)XXX 有限公司 会议管理流程编号：行政－01 编制日期：第 次修改 修改日期:相关部门 人事行政部 相关领导 开始结束主管领导审核审批草拟通知会议申请受理审核总裁审批审批会议通知 会议准备会议准备会议召开会议纪要会议召开会议纪要部门审定总裁审批纪要发文承办承办、监督主管领导审核XXX 有限公司 专项档案管理流程编号：行政－02 编制日期：第 次修改 修改日期:相关部门 人事行政部 相关领导开始文书办结总裁审批收 集整理、分类编号、装订 归档、保管档案鉴定档案销毁清单销毁结束主管领导审核固定资产管理流程编号：行政－03 编制日期：第 次修改 修改日期:相关部门 人事行政部 相关领导结束总裁审批季度固定资产清点选定供应商 采 购入固定资产清单库签字领用领用登记清单归还 开始制定年度需求计划 汇总年度需求计划已审批编制计划预算采购申请市场调查询价人事行政总监审核财务总监审核公文（发文）管理流程编号：行政－04 编制日期：第 次修改 修改日期:相关部门 人事行政部 相关领导开始修 改结束主办部门拟稿填写审批单相关部门会签印 发归 档总裁审批相关领导会签公文（收文）管理流程编号：行政－05 编制日期：第次修改修改日期: 相关部门人事行政部相关领导办公用品采购领用管理流程编号：行政－06 编制日期：第 次修改 修改日期:相关部门 人事行政部 相关领导开始提出采购需求 汇总需求计划市场调查询价编制计划预算 编制采购单采 购验收、入库签字领用领用登记清单年终库存清查各部门领用数量公布结束选定供应商人事行政总监审核财务总监审核网络信息管理流程编号：行政－07 编制日期：第次修改修改日期: 相关部门人事行政部相关领导重要档案借阅管理流程编号：行政－08 编制日期：第 次修改 修改日期:相关部门 人事行政部 相关领导重要档案借阅填写调阅单 调出档案查阅开始总裁审批归还登记归档结束主管领导审核文书档案管理流程编号：行政－09 编制日期：第 次修改 修改日期:相关部门 人事行政部 相关领导开始文书结案收集、整理分类、编号保管结束档案鉴定档案销毁清单总裁审批销毁主管领导审核秘书日常事务管理流程编号：行政－10 编制日期：第 次修改 修改日期:相关部门 人事行政部 相关领导开始工作预测制定工作计划 整合资源制定行动方案督办、反馈 工作进度安排结束沟通、协调 总结、归档人事行政总监审核相关领导评价审核培训计划管理流程编号：人事－01 编制日期：第 次修改 修改日期:相关部门 人事行政部 相关领导实施准备组织实施内外培训培训评估考核相关资料归档培训年度分析报告二级培训结束发放培训需求表提出培训需求培训需求分析制定年度培训计划否 开始总裁审批招聘管理流程编号：人事－02 编制日期：第 次修改 修改日期:相关部门 人事行政部 相关领导否 是填报《招聘需求审批表》 用人部门/单位正职审核分管副总裁审定确认 人力资源总监审核制定招聘方案组织用人部门/单位 相关人员参与招聘面试发布招聘信息应聘资料收集、筛选与用人部门/单位 共同确定面试名单填写《面试评价记录表》 对基本素质、求职动机等作出评价填写《面试评价记录表》 对专业技能方面作出评价 分管副总裁审核人力资源总监审核被录取人员未录取人员告知、材料归档 调整招聘需求通知被录取办理入职手续明确岗位职责、要求等 进入试用期 开始 结束 总裁或其授权人审批总裁或其授权人审批结果反馈员工定薪管理流程编号：人事－03 编制日期：第 次修改 修改日期:相关部门 人事行政部 相关领导填制《员工薪资标准确认表》 明确岗位职责、岗位类别、 岗位层级、初定工资标准、 三金情况人力资源总监确认主管签字人事行政部审核员工签署保密承诺实施结束根据招聘商定结果总裁审批开始职位说明书管理流程编号：人事－04 编制日期：第次修改修改日期: 相关部门人事行政部相关领导绩效考核管理流程编号：人事－ 05 编制日期：第次修改修改日期: 被考核人人事行政部相关领导劳动合同管理流程编号：人事－06 编制日期：第次修改修改日期: 相关部门人事行政部相关领导集团年度经营计划制订流程编号：市场－01 编制日期：第次修改修改日期: 相关部门市场发展部相关领导产品定位报告编写流程编号：市场－02 编制日期：第次修改修改日期: 相关部门市场发展部/策划公司相关领导注：如该项目为策划公司服务代理，则流程责任主体为“策划公司”可研分析工作流程编号：市场－03 编制日期：第次修改修改日期: 相关部门市场发展部/策划公司相关领导注：如该项目为策划公司服务代理，则流程责任主体为“策划公司”。
集团营运管理流程大全
5
产 品 信 息
信 息 收 集 整 理 分 析
产 品 下 单
产 品 决 策
制 造 生 产
备注
○表示主导部门 □表示协助部门
信 息 服 务 对 象 流 程 图
□销售部 □市场部 ○信息资源课 □产品企划课 （数据信息组） □开发部 □其他部门 备 注
综 信 资 系
合 息 源 统
区 域 市 场 开 发 与 差 异 化
研发 5 追踪协调采购 包装
外采 6 确认
营运中心、营销公司、总裁
7
上市（移交信息课 备量上市）
上市后市场反馈（销量、更改意见、市场雷同 产品状况）
8
备注
备
序号 1 客户 KH
发
货流程图源自所用表单客服课 KF
储运课 CY
客户向公司传 真《要货清单》 客服专员评审、 反馈 《备发货反馈表》 及 货款信息处理
2
3
客户放弃此次要货
4
客户确认此次要货
客服专员填写《备发
5
货清单》 ，经主管审 批后下单
6
客服专员向客户催款 储运课组织发货打
7
客服专员取消此次 要货
包工作
8
销管专员开具《电脑 出货单》
9
储运课组织货物托 运工作
10
储运课通知客户货
11
物运输信息
备 注
1． 在（5，KF）和（6，KF）环节上，坚持款到下单发货的原则； 2． 在（5，KF）环节上， 《备发货清单》经客服课长审批后生效； 3． 在（8，KF）环节上，当客服专员取消客户要货后，若客户不放弃此次要货的，客户须 重新向公司传真《要货清单》 ； 4． 在（9，KF）和（10，CY）环节上，销管开具《电脑出货单》放在 1 号包中随货发出， 特殊情况下采用传真的形式传给客户。