经验：找工作去大公司还是小公司

合集下载

如何选择一家靠谱的公司

如何选择一家靠谱的公司想要谋求开展，要跟对老板，选对公司。

找工作无非两个阶段，一个阶段是你挑公司，另一个阶段是公司挑你。

那么如果是你挑公司，要怎么选择呢？我以自己的经历做例子给大家讲讲吧。

毕业之前，我就在想一个问题，作为一个零经验，刚入行，学历普通的新人，我该选择小公司还是大公司呢？我给自己做了一番分析。

小公司：人少事多。

你要身兼数职，所以学到的经验可能更多。

大公司：制度完善，流程健全，分红明确，进去了你可能也一起去一颗小小的螺丝钉，做着打杂一类的活，学到的经验知识少。

而大学阶段我的想法是，作为一个新人，就得多学点经验，掌握了技能才能做更多的选择。

所以，我一开始时，就找了一家小公司。

才刚创业1年，整个团队不超过十个人。

一开始，我信心满满，觉得这种小团队气氛更好，能学到更多东西。

但是，参加团队之后，我每天都被叫去写ppt，写文档，甚至叫我出去跑业务。

这跟我之前投的职位不相干呐，我之前投的是前端开发，怎么来了变成打杂的呢？而老板给我的答复是：你先把公司的业务了解清楚，产品了解清楚先，开发设计后边会慢慢带你的。

我是觉得，了解公司产品是必须的，但是也不能打着这个幌子让我干销售吧？我大概干了半个月多月，一直在写文档，跑业务。

所以，我放弃了。

这一点都不靠谱啊！但是如果你还是想选择小公司，那么我给你的建议是：创业公司主要看的是创始团队。

如果一家创业公司，创始团队保持得很好，分工明确，且目标一致，如果要参加创业团队，一定要多多去了解他们的创始团队的成员、参加工程的时间，以及相互的分工情况。

了解了分工情况再参加，才不会出现我以上的情况。

1、创始团队之前合作过一段较长的时间，甚至合作过多个工程；2、创始团队的个人能力、配合程度、目标一致性、资源丰富性与独特性等各项指标，至少有一项，是可以超过业内平均水平的，当然越多超过越好；3、坚持结果导向。

离开了小公司后，我进入了另一家公司，规模还算可以！公司的制度非常完善，分工也很明确。

选小公司,还是大公司,看透这五点,适合自己才有前途

选小公司，还是大公司，看透这五点，适合自己才有前途现实的职场中，很多年轻人在选择工作时，也会十分地纠结;去小公司上班可以混个领导，去大公司上班只能是做基层，在前途和发展的层面来说，大部分年轻人都是不懂如何选择;虽然年轻人对选择是一头雾水，但是在薪资面前，多数都会倾向薪资高的岗位;在能拿到较高薪资的同时，要是还能升职是再好不过的事情，毕竟成为管理之后距离自己的目标会更近，也不会再继续面对基层关于细节的事情;但实际的职场，并不像年轻人想得那么简单一、应届毕业生可以选择小企业去学校校招的单位，一般都是一些规模比较大的公司，大公司的氛围一般都不太好，容易把年轻人给带偏，大量执行效率差，不努力工作的人，多数都有大公司的经历;可能在大公司里可以看懂更多潜规则，但是对年轻人的成长却不利;当年轻人愿意先进入小公司去磨炼时，可以在短短的一两年时间里养成努力工作的习惯，对于社会上的新事物接受效率也会高很多;在年轻人多积累工作的技能和经验，随着年龄的增加也能快速提高自己的薪资水平;所以说，建议应届毕业生，在找工作时选择小企业锻炼自己。

二、大公司的机会并不一定比小公司多大部分大学生，在还没有毕业的情况下，就渴望自己能进入一家大公司，这是众多学子的梦想，越大的公司说明平台越大，能够升职加薪的机会也就越多，只不过这是年轻人一厢情愿的想法而已;大公司里的规则制度真的是太多了，只要员工不达标公司里的条条框框，即便是能够取得好业绩，也是没有升职加薪机会的;而且在大公司中看重的是人情世故和关系，这些因素统称为人脉，可见大公司并不一定适合所有人;但是在小公司中，只要能够做出好的业绩，不仅工作会稳定，而且加薪也是常有的事情。

三、小公司有提升自己的机会在成熟的大公司中，一般都是各司其职，只要大家能够完成自己的本职工作，一般就能够达到胜任岗位的目标;而且公司里有新的任务时，也不会落在大家的头上，大公司的工作不仅稳定，也很轻松，那些喜欢稳定工作的朋友可以选择大公司，但是大公司无法给大家提供提升自己的机会;而在小公司中，每天处理的事情不仅特别复杂，而且公司里那些临时紧急的事情，也有可能落在你的身上，可能会比较累，但是接触的任务特别复杂，却能够快速锻炼自己的能力，最终能够轻松实现提升竞争力的目的。

到底去大公司好呢,还是去小公司好？

到底去大公司好呢，还是去小公司好？作为一个毕业生，找工作是都会去考虑“到底去大公司呢，还是小公司?”本人有朋友一直坚持要加入大公司，并且在也加入了一家世界百强的企业。

在前段时间参加了他们的公司活动，就是公司员工可以带家属一起去春游，并且为你包办了一切。

据他所说，公司每个月月底都会为员工举办生日会，每年有两次旅游活动等等，深感大公司的企业文化和福利都不错。

但我还是说服我找工作的时候，必须只找大公司，为什么了，有三点：一、大公司和小公司更有优势和劣势针对小公司1.小公司更能磨练一个人的能力，包括创造力、决策力、解决问题的能力、承担风险和压力的能力以及组织协调能力。

2. 小公司里，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以做多面手，但前提是你得有能力承担。

3. 在小公司，可以更多的精力投入到工作中，专心做事。

对于一个有冲劲，想闯想拼的人来说是很好的选择。

但以上的优势都是基于：所谓的小公司必须是一个发展良好的团队；Boss自己必须是一个能独当一面，会用人、惜人的人；而且公司所从事的工作最好是靠创造能力来成长的，不然会因为资源缺乏、制度不完善等原因而停滞不前。

在大公司中1. 大公司因为有着完善的管理体系，制度规范，对于刚毕业的学生来说，如果觉得自己人际交往能力弱而想提升，在大公司中可以有很多机会学习职场处世哲学。

2. 大公司大多经历很多年的历练，企业文化较丰富，再加上良好的工作环境，适合于想要稳定，需要沉淀的学生。

3. 大公司有一整套标准的体系结构，明显的平台优势，因此对于员工的职业发展规划也较为清晰。

所以对于需要利用人脉、客户资源，需要强有力的团队的工作来说，大公司相对小公司来说有着更明显的优势，更有利于初入职场的人镀金。

同样，这里的大公司也必须是一个企业内涵丰富而健康，团队凝聚力强的公司。

二、大公司做人，小公司做事。

当你还不是牛人的时候，你还是踏踏实实做事吧，好好在小公司把能力锻炼了，前提是一定要明确自己的目标啊，否则你会迷失方向！把自己的实力提高了比什么都强啊，到时候你想去大公司就去大公司，想去小公司就去小公司，可能你还会想自己创业呢。

大企业小企业区别

1界定——公司规模大。

譬如在许多年轻人看来，跨国公司就比私人公司要好一些。

——公司福利待遇好。

大公司常常能够提供更高的福利待遇，那些在纽约股票市场和纳斯达克股票市场挂牌上市的公司还提供股票和分红方案。

——公司在行业的地位。

该公司的产品和技术在行业处于前几名，那些排名靠前的公司对于求职者来说更具吸引力。

中小企业标准根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制定。

2大企业与小企业的区别一、大企业对系统性提出了更高的要求。

对各种资源的系统整合能力成为企业的首要能力，无论是对于生产管理、物流控制还是其他经营管理手段的利用。

以制度建立为例，必须树立制度体系的概念，不然的话，各自为政的制度必然会出现大量的重叠甚至矛盾。

时常出现的各种问题相互间复杂的因果关系，虽然直接的原因是职责的不清和程序的不明，缺少系统整合也是问题的一个重要方面。

二、层次性显得尤为重要。

同样是放权，小企业可以多人建议，一人拍板，而大企业却做不到，必须要有一个中间的加工过滤过程，这是其一；其二，层次性首先建立在权力的严格划分根底上，在企业规模较小时，可以不过份考虑权力的层次，往往谁对听谁的，甚至谁发现了当场处理。

但当企业规模大起来以后，就不得不讲究严格的层级。

有时从外表上和短时间看来“越权指挥和越级请示〞是合理有效的，但它往往导致职责上的混乱和权责不对等，还可能成为推卸责任的借口。

当然，层次性是官僚主义的发源之一，注重层次性的同时必须加强监视。

三、对制度〔包括考核制度〕化提出了更高的要求。

“人管人〞可以维持一个小企业，但企业规模一大，就必须依靠制度化。

单靠责任心和自觉性往往很难维持良好、有效的运作。

四、部门分工细化。

原因是各个部门所面对的问题不仅是几件或多件事的叠加，而是一个系统，一个整体。

五、更加强调方案性、步调一致和统一指挥。

企业规模大了，人员多了，人员构造也复杂了，想法和习惯也千差万别，如果缺少方案性和统一指挥，政令不通，轻那么发生耗，重那么导致混乱。

大学毕业生为何不愿去“小微企业”工作

大学毕业生为何不愿去“小微企业”工作全国普通高校毕业生规模首次达到699万，招聘岗位却比往年下降15%，一涨一落使得xx年被称为“最难就业年”。

但在各种招聘会上总能看到一个冷热不均的场景，国企事业单位的招聘台是最挤的地方，学生们排着长队等着递简历。

但小微企业的展台前却门可罗雀，少人问津。

大学生择业为何拒绝“小微”？带着这个问题，记者进行了深入走访。

原因剖析：毕业生的“三大求”与父母的“一大爱”1、求稳定：“小微”前景不明担忧多。

“今年考试成绩不理想，如果有理想的事业单位就先锻炼锻炼，打算明年继续考……中小微企业？还是不太想考虑。

”今年刚毕业的陈燕玲因为公务员考试没有过，最近一直在跑各大招聘会，她的想法是希望先找一家事业单位的文字工作，实在不行进个大企业当个办公室文秘过渡一下，明年再考：“想考公务员就是为了图个稳定，希望工作的强度不要太大，压力小一点，能保证休假，薪酬倒是其次。

”她想了想，又补充了一句：“中小微企业抗风险能力比较差，就算现在看上去前景挺好，谁知道几年以后公司还在不在呢。

”在各大招聘会上，抱着这种想法来求职的大学生不在少数，不少受访学生挂在嘴边的第一个词就是“稳定”。

“市场变数太大，对中小微企业前景没有信心，担心朝不保夕。

”“中小微企业人员流动性太大，现在找工作这么难，不想总是频繁换岗，一不小心就失业了……”不少接受采访的学生争相道出对去中小微企业就业的顾虑。

一方面，严峻的就业形势让不少大学生对频频求职心生畏惧，希望一步到位、一劳永逸的想法普遍存在；另一方面，人才市场一位工作人员一语道破“天机”：现在不少孩子家庭条件都不差，依靠工作赚钱养家的压力不大，造成这部分群体就业意愿不强，家长也只是希望给孩子找个安稳、“体面”的单位，“稳稳当当地，别到处‘晃荡’就行。

”这也在一定程度上造成事业单位、大国企成为招聘市场的“香饽饽”，中小微企业门庭冷落的巨大反差。

2、求福利：相比薪酬“90后”更重福利。

应届毕业生的就业建议

应届毕业生的就业建议当代大学生在面对就业问题上，不仅要有过硬的技术，而且要热爱他所选择的职业，在平时多实践，在工作中做出成绩。

下面整理了应届毕业生的就业建议，希望对您有帮助!应届毕业生的就业建议【一】一、不必一心向往北上广北上广学府林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，会选择留在大学所在城市。

不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们很多机会，不在北上广，也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。

相比于一心向往北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广看上去很美，但也让不少青年人迷失困顿，高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。

二、找工作之时，想想你自己适合做什么这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。

我想强调一点，千万别自乱阵脚。

尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。

如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。

如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。

这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。

但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。

三、请对要找的工作和机构进行充分了解毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作，以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的.工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时，你会发现并不如你所愿，你的选择让你离想找的工作越来越远。

所以再忙，也请对自己负责，充分了解你将要选择的第一份工作和机构。

简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少人忘记了，千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。

这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为重要的。

有针对性的简历，不是多华丽，而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求，这是最好的敲门砖。

想进入大型的公司上班用什么方式找工作,个人经历分享

离职三个月,在我去面最后一家的时候,才发现自己一直用错了方法，我一直采用的是大家普遍但是错误的找工作的方式。

那天去面试结束后，没有其他事情我就在附近逛了起来，没想到有很多不同的发现，看到了很多令我眼前一亮的大公司。

这个时候才意识到之前找工作的错误方法，我们找工作普遍就是窝在家里,拿起手机在app上面要么刷着app推给你的职业列表,要么根据自己的意向公司的在招岗位进行筛选。

这种方式呢就好比你去食堂打饭，饭菜都已经做好摆在那里了，你只能告诉师傅你想吃里面的哪个，而不能让师傅去给你做一个食堂里没有的食物。

如果你想进大公司,但又不知道当地的大公司有哪些怎么办？最好的办法就是走出去！杭漂的我去面最后一家的时候,去了滨江区,本身不在滨江区活动的我没想到滨江区有这么多大公司,深刻的意识到光在家刷手机真的不算主动出击！因为我看到了一些和我的专业相关的，且都还是比较大型的公司，这些公司之前在刷的时候都是没有看到相关的信息的。

具体的操作方式呢，像是滨江区、余杭区、钱江新城有很多很大的写字楼,写字楼的大堂都会有本栋写字楼公司的名称和楼层分布介绍，你只要去那里拍个照片。

看到这些大公司名字,有些会令你豁然开朗：这个公司原来在杭州也有分公司啊，那个公司不错诶等
等，那个也可以试一试!然后打开求职app就kuakua一顿搜索,说不定就有适合你的岗位噢。

以上就是今天关于如果想进入大型的公司上班，用什么方式找工作？个人经历分享的相关内容啦，谢谢。

你至少应该去初创公司工作一次的五个理由

人们常说在商业领域你应该往大的方向想。

然而，当你面临职业选择的时候，你是否试过往“小的方向”想呢?从我的个人经验来看，在初创公司上班就像是坐过山车，能给你带来奇妙无比的体验，同时还能教会你一些人生道理。

初创公司能让你用比你以往任何时候都要高的效率去工作，与此同时它还能让你学会担当，学会如何让一家公司在各种挑战的面前快速腾飞。

1. 你的工作会对公司产生影响在初创公司工作的感觉很难用语言去描述。

从某种角度来看，这种体验有点像吞下电影《黑客帝国》中的红色药丸之后进入了现实世界。

你在创业公司所做的每一件事都会对公司造成一定的影响。

此外，在创业公司工作你就失去了安全网的保护，你不再是一台巨型机器上的一个齿轮。

在创业公司工作，你所做的一切都将对你所在的公司的成败产生直接或者间接的影响。

根据我个人的经验，从大公司离职然后加入初创公司那种感觉有点像自我解放。

尤其是在公司初期，我感到我写的每一行代码都在影响着公司。

事实上，初创公司会迫使你去分清楚哪些事情的优先级更高，然后专注于做那些事情，同时还能够激发你的创造力，让你对项目开发和如何创造价值有更深的思考。

最让人兴奋的是，公司的所有成就你都可以直接感受到，并与团队的所有人一起分享成功所带来的回报和荣耀。

2. 学习与责任我可以明确地告诉你，我在初创公司工作的前两个月所学到的东西，比我在之前五年的职业生涯中学到的多得多。

原因很简单，在初创公司中你不得不同时负责多项工作，这就会促使你去学习新技能，去承担更多的责任，去接受挑战。

在初创公司中，快速学习能力还能帮助你获得更多的机会，做更多的事情，这样不仅能够激发你的潜能，也能加速你的知识储备的增长。

所有这一切都将在你去找下一份工作的时候，让你处于一个更加强势的地位，给你带来更多的工作机会，如果你打算自己创业这个经历也会给你带来巨大的好处。

3. 参与到公司文化的创造过程DesignCrowd让我觉得最自豪的就是，我们一起创造了一种快乐工作的文化。

职场上三个经典两难问题

又是一年毕业季，很多毕业生开始找工作了，但是找工作面临一些问题。

小编山东英才学院毕业，山东英才学院如何不说，找工作也废了不少功夫。

那到底找工作有哪些难题呢？两难之一：进大公司，还是小公司？Ｑ：这段时间找工作，关于将来的事听到各种说法，脑子里一团糟。

有人说，就业之初不要太看重薪水，而要多想将来的发展空间，所以说应该去那些大公司，人多，管理机制比较完善，可以学到很多东西。

从长远来看，似乎从技术终究走上管理是很自然的事。

但是由于自己完全没有经历，对于以后该走什么样的路，当前该如何选择好生迷惑。

比如，我如果也进你们这样还处于发展初期、规模不算很大的公司，有没有可能在管理能力上有较大提高？我目前的条件是进大公司还是小公司更有优势？Ａ：我在毕业时曾经也为同样的问题感到迷惑。

当然，我最终的选择是“小公司”，而目前看来，这个选择对我来说是对的。

让我们来分析一下。

去大公司的好处是：你可以直接学习大公司的思维方式、办事风格和管理理念。

大公司的视野、经验是小公司远远不能比的。

去小公司的好处是：你可以很快就在管理者的角色上来制定规则，也就是说，由你自己来左右公司的一部分的发展，这种机会在大公司是没有的。

在大公司，你可能能学到很多管理规则和方法，但是这些方法后面隐藏的原理、它适用的范围，你不一定能够领悟到。

而在小公司，你可以明白：为什么事情是这样的。

一个公司所有的管理规则都和它的具体情况息息相关，和它从事的事业、公司成员、外部环境息息相关。

在大公司，你很难体验到这一点，因为公司已经发展成形，它的各种问题其创立者都已经遇到并解决了，你是在该公司的前辈所建立的框架里去行事，而在小公司很多框架是要依靠你去建立的。

因此，很难断定到底哪种选择更合适。

也许一个更合适的过程是在不同的环境中都去体验一下，肯定要好过单一性的经验。

实际上，自身的素质也许是更重要的。

善于学习、善于思考，在任何地方都是必要的。

反之，无论去哪里，都很难有所作为。

关于选择的事例简短

关于选择的事例简短1. 你看啊，高考填志愿不就是个重要选择嘛！就像站在一个分岔路口，往左走还是往右走呢？比如小红，她就纠结是选自己喜欢的专业但学校一般，还是选好学校但专业不太感兴趣呢，这多让人头疼啊！2. 找工作也是啊！你想想，是去大公司做个小角色呢，还是去小公司当骨干呢？这就好比是选择去繁华的大都市闯荡还是在安逸的小县城生活，小李就为此纠结好久呢！3. 谈恋爱的时候，选择和谁在一起不也得好好琢磨嘛！是不是像在一堆苹果里挑一个最甜的呀！就像小张，面对两个追求者，那可真是犯了难呀！4. 买房子的时候，选地段还是选户型呢？这简直就是鱼和熊掌啊！你说小王在面对市区小房子和郊区大房子时，得多纠结呀！5. 决定要不要辞职创业，这可是个大选择呀！就如同在海上航行，是继续沿着熟悉的航线走，还是冒险驶向未知的海域呢！老赵就面临这样的抉择呢！6. 选择朋友也很重要啊！是交那种能一起玩乐的呢，还是交能谈心的挚友呢？这就好像选糖果，是要好看的还是好吃的呀！比如小刘就在纠结要不要和那个只知道玩的朋友继续来往。

7. 出门旅行，选择目的地也是个难题呀！是去热闹的大都市感受繁华，还是去宁静的乡村享受悠闲呢？这和选择先吃蛋糕还是先吃冰淇淋一样让人难以决定呀！就像小陈，一直纠结去海边还是去山里。

8. 选择兴趣爱好也不能马虎呀！是学画画呢，还是学音乐呢？这就好比在一堆宝藏里挑选最闪亮的那个呀！小强就在为学吉他还是学架子鼓伤脑筋呢！9. 选择生活方式也很关键呀！是过忙碌充实的日子呢，还是悠闲自在的生活呢？这和选择穿高跟鞋还是平底鞋一样有讲究呀！就像小美，不知道该选择哪种生活方式才适合自己。

10. 面对困难时，选择逃避还是面对呢？这就好像在黑暗中，是闭上眼睛呢，还是勇敢睁开眼睛往前走呀！很多人都会在这个选择上犹豫呢，就像阿明一样。

我觉得呀，人生充满了各种选择，每一个选择都可能会改变我们的人生轨迹，所以一定要慎重呀！但也别太害怕，勇敢去选，大不了选错了再重新来过呗！。

选择成熟公司还是初创公司

毕业生找工作：选择成熟公司还是初创公司---由煤炭英才网提供导语：加入一家成熟公司还是一家迅速增长的初创公司会有助于你学得更快呢？这取决于你自己的喜好和舒适程度。

作为一名刚跨出校门的毕业生，你应该侧重于学习——无论是学习专业技能、如何创建一款产品、如何带领一个团队，或别的东西——选择自己可以学到最多东西的工作环境。

社交问答网站Quora软件工程师埃德蒙·刘（Edmond Lau）我建议，作为一名刚跨出校门的毕业生，你应该侧重于学习——无论是学习专业技能、如何创建一款产品、如何带领一个团队，或别的东西——选择自己可以学到最多东西的工作环境。

你很可能要在第一家公司工作一段时间，而为自己创建适当基础将使你未来获得更多的职业机会。

加入一家成熟公司还是一家迅速增长的初创公司会有助于你学得更快呢？这取决于你自己的喜好和舒适程度。

以下是一些值得考虑的不同方面。

1. 培训和指导谷歌投入相当多的资源创建了codelab——这一资源解释如何使用核心抽象概念以及这些概念为何存在、指导如何编制不同编程语言的最佳方法、设计解释基础设施主要部分背后的原理和细节的文档。

我硕士毕业后就加入谷歌的搜索质量团队，在入职后的头六个月里，我大量学习了这些材料，从中学到了许多东西。

我在《埃德蒙·刘为何喜欢在谷歌工作？》（How did Edmond Lau like working at Google？）一文中对此进行了更多的论述。

如果你很好奇而且好学的话，有海量的知识库向你开放。

初创公司不会有这样多的资源，但任何希望帮助新员工尽快提升能力的迅速增长型初创公司也会投资创造类似的培训资源。

比如，在社交问答网站Quora，我们编写自己的codelabs，以帮助新员工了解一系列关键的抽象概念，把我们Quora内部的大多数流程、基础设施和最佳做法做成文档，并且向每位新员工分派一名指导，每位指导的任务就是确保新员工的能力得到有效提升，并且在入职后的头八个星期内融入团队。

毕业生找工作选择成熟公司还是初创公司

毕业生找工作选择成熟公司还是初创公司社交站Quora软件工程师埃德蒙·刘（EdmondLau）我建议，作为一名刚跨出校门的毕业生，你应该侧重于学习——无论是学习专业技能、如何创立一款产品、如何带着一个团队，或别的东西——选择自己可以学到最多东西的工作环境。

你很可能要在第一家公司工作一段时间，而为自己创立适当根底将使你将来获得更多的职业时机。

参加一家成熟公司还是一家迅速增长的初创公司会有助于你学得更快呢？这取决于你自己的爱好和舒适程度。

以下是一些值得考虑的不同方面。

谷歌投入相当多的资源创立了codelab——这一资源解释如何使用核心抽象概念以及这些概念为何存在、指导如何编制不同编程语言的最正确方法、设计解释根底设施主要部分背后的原理和细节的文档。

我硕士毕业后就参加谷歌的搜索质量团队，在入职后的头六个月里，我大量学习了这些材料，从中学到了许多东西。

我在《埃德蒙·刘为何喜欢在谷歌工作？》（HowdidEdmondLaulikeworkingatGoogle？）一文中对此进展了更多的阐述。

假设你很好奇而且好学的话，有海量的知识库向你开放。

初创公司不会有这样多的资源，但任何希望帮助新员工尽快提升才能的迅速增长型初创公司也会投资创造类似的培训资源。

比方，在社交站Quora，我们编写自己的codelabs，以帮助新员工理解一系列关键的抽象概念，把我们Quora内部的大多数流程、根底设施和最正确做法做成文档，并且向每位新员工分派一名指导，每位指导的任务就是确保新员工的才能得到有效提升，并且在入职后的头八个星期内融入团队。

相比之下，我在谷歌的第一位指导只不过在我上班的第一天把我领到我的办公桌前而已。

据说，在谷歌，新员工需要提升才能六个月，才能成为有工作成效的员工。

像谷歌这样的成熟公司或许可以负担得起这么久的时间，但初创公司无法消受这样的奢侈。

我们需要我们的新员工入职几周后便有工作成效，而且我们正努力确保我们招聘到适宜的人才，并且为做到这点而配有适当的培训及指导流程。

你会选择大公司还是小公司小作文

当我们要挑选一个工作的时候，会有一个问题给我们选：是要去大公
司还是小公司？这个问题其实没有一个一定的答案，因为每个人都不
一样。

大公司和小公司都有好的地方和不好的地方，我们应该根据自
己的情况来做出决定。

首先说说大公司。

大公司有很多钱和很多资源，给员工提供一个很稳
定的工作环境。

在大公司里，员工可以有很多培训和升职的机会。

大
公司的影响力也很大，工作在这样的公司，也会得到更多的人认可。

但是，大公司也有不好的地方。

在大公司工作，员工需要听领导的话，有的时候自己要的事情可能做不成。

在大公司里，有很多人，员工之
间的竞争也会很激烈，工作环境也有点复杂。

有些大公司的决策不太
灵活，一些事情处理起来可能会慢些。

再来说说小公司。

小公司可以更自由，员工可以做很多事情，也可以
更快地看到自己的成果。

小公司规模小，员工之间交流方便，工作可
能更有效率。

有些小公司会做一些大公司做不了的事情，员工也可以
有更多的发挥空间。

但是，小公司也有不好的地方。

小公司的钱和资源可能比大公司少，
对员工的福利和升职机会可能就没有那么多了。

小公司市场竞争也会
更大，员工需要面对更多的风险。

有些小公司的管理不那么规范，员
工可能会有更大的压力。

关于大公司和小公司的挑选，我们要根据自己的情况，综合考虑两边的好和不好，找出对自己最好的选择。

还要知道不管选择哪个公司，都需要用心和努力，才能得到自己想要的成绩。

实习去大公司好还是小公司好

实习去大公司好还是小公司好当然，许多父母、老师们都会说大公司的工作制度更为完善，有更多的学习机会，于是许多高校生都会选择大公司作为自己的实习单位，尤其是一些500强企业，甚至为了求得一个实习机会，即使倒贴钱也情愿。

大公司的优势的确特别多，但莫非实习就肯定得选择大公司么?事实上，在大公司实习其实也是有利弊的。

现在，我就为大家举出一些大公司与小公司之间的对比：1、管理制度大公司相互有差别，小公司更是各式各样，从成长性良好的黑马，到几个人的骗子公司都有。

但一般地来说，大公司管理制度会比较稳定，特殊是对新员工的培训比较完善。

2、提升机会假如是产品或服务的确有竞争力、有进展前途的小公司，往往能够给新员工更多的进展机会，只要你自己的确有力量，就不用担忧先到小公司去就业，与公司一起进展，自己的成长、升职是一个非常不错的选择，而大公司虽然学到的东西会许多，但提拔或升职时间可能会比较长，由于大企业中不乏人才，除非你力量超群。

3、企业文化企业文化对于公司来说是一样特别重要的东西，就像品牌对于商品一样重要，拥有良好的企业文化能够让公司走得更远，汲取更多强有力的人才，而一个大公司就肯定会拥有良好而又独特的企业文化，从办公室装饰到员工午休的消遣活动，无不体现了自己的特性。

当然，每一个拥有良好企业文化的公司都是从小公司开头的，只不过相对于年轻的.小公司来说，这些大公司拥有了更加深厚的企业文化，得到过更多员工认同的企业价值，和时间的考验。

以上就是大公司与小公司之间的利弊分析，其实在选择公司的过程中也需要看你想要追求的是什么，假如想要更全面的学习工作阅历，其实小公司接触的更全面，但在小公司工作最重要的一点是需要有力量，有目标和乐观主动，假如个人不努力往往得不到阅历学问的积累。

而假如想要接触比较规范的工作流程那么大公司就是你更好地的选择了，大公司的阅历往往在业界简单获得认可，眼界也会比较开阔、起点比较高，将来找工作也相对简单。

但大公司存在岗位明确，比较难接触到全面的阅历，往往工作许多年也只是对业务只有狭隘的阅历。

面对工作抉择时,你最看重企业的哪一点

面对工作抉择时，你最看重企业的哪一点刚毕业的大学生，涉世不深，对自己的能力和自信心都不足，找工作时也就囫囵吞枣，什么都不要求，只要有企业愿意接纳自己就好了。

其实这种想法会阻碍你以后的职业规划，第一份工作还是很重要的，要想清楚自己到底想去什么样的企业。

有的人喜欢舒适安静的办公环境，有人看中的是薪水待遇，有的人看得更加长远，对未来的发展前景以及职业规划都做了详细规划。

那么，在面对工作抉择时，你最看重企业的哪一点呢？//不低于行业水平的薪资//虽能力高工资低，或者能力低工资高二者都属于薪水和职位的不匹配，但没有哪个老板蠢到雇佣一个高薪低能的员工，同样，有能力的求职者也不可能去一家工资低于行业平均水平的公司。

求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有客观的薪水，公司HR给你描绘再长远的梦想都是“画饼充饥”。

找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，你心里就有数了。

//工作任务是否繁杂//领导交代的任务保质保量完成，是员工的基本职责，如果这点你做不到，你就不是一个合格的员工。

但是一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质。

那么繁杂的工作仅仅是为了讨领导喜欢，长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考，这样会丧失你的时间管理能力。

你丧失的不仅是体力，是把有限的时间和精力进行最优分配的能力，你的工作效率会越来越低，你将变得不会管理时间，工作如乱麻。

//是否能学到知识//很多人找工作也不是为了高薪，或许就是为了能在这个行业内得到成长，往大了说，学习意味着你未来的自我提升；往小了说，直接决定了你适应业务的速度。

一家公司每天让你工作，榨干你的剩余价值，没有任何学习的机会，这样的公司呆得越久，你的价值就越小。

所以在求职的时候，这个也是大家比较看重的点。

选择工作之前，如果是首份，可以就职业前景和公司平台考虑，有一定的工作经验者，想找份长久的职业甚至当做事业去干的，就需要考虑团队氛围和公司环境了，建议大家做好职业规划，谨慎对待，争取做自己想做的工作。

毕业后去大公司好还是小公司好

毕业后去大公司好还是小公司好在这个问题上，我还是坚决的认为刚毕业要去大公司为什么呢，学校说先就业再择业首先是为他自己的就业率好看，其次大学生刚出校门什么都不懂，正是最好的学习时间，人往高处走水往低处流，如果你一直和比你强的人一起努力，你肯定会获得更多更快的进步，相反小公司也许以后会成为大公司，但是大部分都是最后半死不活的，而且要求你一个人兼任多个工作直接导致最后你的业务能力什么都会一点什么都不精，最后泯然众人，所谓伤仲永其实和找工作是一个道理，如果有机会，选择大公司，去小公司还不如自己去创业。

1. 不管是在大公司还是小公司工作, 一定要把心态调整成在为自己工作, 工作就是工作, 并不是你生活的全部。

不然的话无论在哪个环境中都容易产生挫折感。

2. 大公司的好处是平台优势, 只要用心总能学到很多成熟的体系比如项目管理、标准、方法论等等, 另外很多公司还提供内部换岗的机会, 帮助你成长;缺点也很明显, 待久了容易有温水煮青蛙的感觉, 另外提升机会总是有限的。

3. 我还不太清楚小公司的界定是什么(人数少于300人?) 在小公司混的好处是可以做多面手, 自由度较大, 成长机会更多;缺点是你得承担一定的风险。

4. 无论在大公司还是小公司, 跟对老板和项目都是王道。

5. 有很多人说只要足够牛, 一定能去大公司, 这句话是对的, 但前提是大公司确实有headcount (现在很多大公司的headcount都在收缩)6. 这些年很多大公司也逐渐走下神坛 (可能是因为很多国内企业的竞争力也在逐步增强), 所以在大公司和小公司间切换也不再像以前那样费劲 (5是前提)。

在这个问题上，我还是坚决的认为刚毕业要去大公司为什么呢，学校说先就业再择业首先是为他自己的就业率好看，其次大学生刚出校门什么都不懂，正是最好的学习时间，人往高处走水往低处流，如果你一直和比你强的人一起努力，你肯定会获得更多更快的进步，相反小公司也许以后会成为大公司，但是大部分都是最后半死不活的，而且要求你一个人兼任多个工作直接导致最后你的业务能力什么都会一点什么都不精，最后泯然众人，所谓伤仲永其实和找工作是一个道理，如果有机会，选择大公司，去小公司还不如自己去创业。

刚毕业去外包公司好吗

刚毕业去外包公司好吗刚毕业去外包公司好不好？在找工作的时候，很多刚毕业的毕业生会面临这样一个选择：是去大公司还是去外包公司？这是一个非常重要的决策，它将直接影响到你未来的工作经验、职业发展以及个人成长。

首先，去外包公司好的一点是可以快速获得就业机会。

由于外包公司往往和大公司合作，大量的项目需要外包公司员工来完成，因此外包公司对于刚毕业的毕业生来说是一种很好的就业机会。

外包公司可以为你提供一个起步的平台，帮助你快速融入职场，积累工作经验。

其次，外包公司可以帮助你快速提升技能。

外包公司的项目种类很多，你可能会接触到各种不同的项目，从而获得更广泛的技能培养机会。

通过参与不同项目的经验积累，你可以快速提升自己的技能水平，进一步增加自己就业的竞争力。

而且，外包公司通常会提供培训和学习机会，让你持续不断地学习和成长。

此外，外包公司也可能提供更好的薪资待遇。

由于外包公司通常需要为员工提供灵活的福利政策和薪资结构，因此很可能会给予较高的薪资待遇。

而且，随着你在外包公司工作的时间增长，你的技能和经验也会不断提升，这会为你争取更高的薪资待遇创造更为有利的条件。

然而，去外包公司也有一些不足之处需要我们考虑。

首先，外包公司的稳定性可能相对较差。

由于外包公司和大公司合作，一旦大公司的合作项目结束或者终止，外包公司的项目也会相应减少，这就可能导致员工的工作不稳定。

其次，外包公司的工作压力可能会相对较大。

由于外包公司员工往往需要为大公司做的项目提供技术支持和服务，因此在面临大量工作任务时，你可能需要加班或者承受较大的压力。

综上所述，刚毕业去外包公司有其利弊之处，需要我们仔细权衡。

外包公司可以为你提供一个就业的机会、帮助你快速提升技能和提供较好的薪资待遇，但同时也面临工作不稳定和工作压力较大的问题。

最终的决策应该基于自己的职业规划和个人目标，综合考虑以上因素做出选择。

去外包公司可能是一个很好的起步之处，但你也要注意在工作中不断学习和进步，为自己的职业生涯奠定良好的基础。

在找实习时如何判断一家小公司-创业公司的的好坏？

在找实习时如何判断一家小公司/创业公司的的好坏？捉鱼仔的回答我的情况正好相似，可以回答一下。

人在深圳，读的深大，学的广告。

特长普通，长相普通，运气也不算太好，唯做事不抱怨，啥事也都能做，也都愿意做。

以上也算是我的自我介绍。

实际上，初创公司的好坏，需要前期了解，也有的东西要进了公司才知道。

但是我是以一个进了初创公司的实习生的身份去回答这个问题，也算是提供一种参考意见。

1）行业前景好，学的东西多。

在你了解你要去的这家公司之前，请先了解它是什么行业，适不适合你。

我的情况是，今年8月初进了一家深圳的初创公司实习，行业是互联网金融（P2P)。

一句话来概括这个行业吧，它相当于15年前的电商，10年前的SNS社区网站，5年前的团购行业，所以大概我们的HR在招聘人的时候都会讲到这句话，不过我自己了解到，这也是事实。

现在的中国的P2P平台近1200多家，每个月跑路近10家，每个月的流动资金也有接近300亿，理智一点看，也的确是一个正在野蛮生长的行业。

不过国家将在下半年开放监管，应该能优胜劣汰大部分较差的同行，到时候才应该是高手竞争的时候。

2）靠谱的公司背景。

这一点非常重要，判断一家创业公司是否靠谱，就需要你亲自去了解公司的背景，包括各项营业资质，其中，是否有人或企业投资就是最清晰明白的一点。

我所在的公司现在刚过了天使轮融资，而公司的天使投资人曾进过福布斯30 under 30。

不过，有个笑话，值得一提，我们的前端工程师在被面试时是在初创人租的公寓的房间里进行的，他当时就怀疑公司是不是骗子公司。

大概是因为当时公司刚刚组建，需要节省成本，没找到合适的办公地点，所以就在自己家开始创业了。

3）靠谱的创始人。

判断好的初创公司，记得要看创始人靠不靠谱，面试时你可以了解他们的经历，看做事风格，看谈吐。

在我现在这家公司的创始人，论资历足够强势，初创团队四个人，三个毕业于常青藤名校，都曾工作于各大著名企业，比如Moody's，Two Sigma。

毕业生就业情况采访计划

毕业生就业情况采访计划我想啊，这毕业生就业情况的采访计划，得有点特别的思路。

我就琢磨着，咱得先找那些个刚毕业，脸上还带着学生气的娃儿们。

你看啊，那刚毕业的学生，头发可能还乱乱的，眼神里有那种对未来既期待又有点迷茫的劲儿。

我就打算去那大学门口守着，大学门口啊，那氛围可热闹了。

人来人往的，有拖着大行李箱的，那箱子可能都破了个角，一看就是用了好些年的，旁边还贴满了各地的旅行贴纸啥的。

还有那些个穿着学士服在那拍照的，笑啊闹啊，那学士帽抛得高高的，就跟能把未来也一起抛上去似的。

我呢，瞅见一个看着比较面善的毕业生，就凑上去。

我得先笑笑，露出我这一口大白牙，让人家觉着我这大叔没啥恶意。

我就说：“同学，毕业了啊？找着工作没呢？”这时候那同学可能就会停下来，眼睛里有点警惕，但又不好直接走掉，就说：“嗯，正找着呢。

”我就接着说：“这找工作可不容易啊，我就想跟你唠唠这事儿。

”我得把我的小本子拿出来，装得很专业的样子，其实心里也有点紧张，就像我当年第一次去采访人似的。

我就问他：“你学的啥专业呀？”他说：“我学的计算机。

”我就眼睛一亮，说：“哟，这计算机好啊，现在到处都要这方面的人才。

那你找工作的时候，是更想去大公司呢，还是那些小而精的公司？”他挠挠头，想了一下说：“其实我也想进大公司，感觉稳定，还能学到不少东西。

可是大公司竞争太激烈了，我这投了好多简历，都没个回音。

”这时候我就感同身受啊，我就拍拍他的肩膀说：“没事儿，小伙子，这刚开始都这样。

那你有没有想过在简历上做点啥特别的，让自己能脱颖而出呢？”他就叹了口气说：“我也想啊，可我除了把自己的项目经历写上去，也不知道还能咋整。

”我就给他出主意说：“你看啊，你可以把你在项目里遇到的困难，然后咋解决的，写得详细一点。

这样人家一看，就知道你有能力解决问题啊。

”然后我还想找那些已经找到工作的毕业生。

我就去那些个写字楼附近，看着那些个穿着稍微正式一点的年轻人，我就上去问。

我看到一个小姑娘，穿着小西装，头发扎得整整齐齐的，走路带风的样子。

求职到离职的流程

求职到离职的流程求职到离职的全流程。

一、求职篇。

找工作就像是一场冒险，充满了期待和未知。

1. 确定目标。

你得先想清楚自己想干啥呀。

是想进大公司体验那种高大上的办公环境呢，还是去小公司施展自己的才华，有更多发挥的空间？要是喜欢稳定，可能国企、事业单位之类的就比较适合你；要是想闯一闯，互联网公司或者新兴行业可能会更合你的口味。

比如说你特别喜欢小动物，那宠物相关的行业就可以纳入考虑范围啦。

这时候你心里就得有个小蓝图，知道自己的方向。

2. 准备简历。

简历可是你的敲门砖哦。

不要写得太死板，就像你在跟HR聊天一样。

把你的教育背景简单说一下，重点是你的经历。

比如说你在大学参加过什么社团活动，有没有组织过什么活动，这都能体现你的能力。

要是有实习经历就更好啦，把你在实习里做了啥，取得了啥成果都写上。

比如你在实习的时候让销售额提高了多少，或者帮助团队解决了一个大难题之类的。

可别小看这些，这能让HR对你刮目相看呢。

而且简历的排版也要好看，简洁明了，别整得花里胡哨的，让人看了头疼。

3. 投递简历。

现在投递简历的渠道可多啦。

你可以在招聘网站上投，像智联招聘、BOSS直聘这些都挺靠谱的。

还有就是公司的官方网站，如果有心仪的公司，直接去他们官网找招聘信息，这样可能会更直接。

另外，要是有朋友推荐那就更好啦，这种内部推荐的机会往往成功率更高呢。

你就像个小邮差，把自己的简历送到各个可能的地方，期待着好消息。

4. 面试。

收到面试通知的时候是不是超级激动？面试之前可得好好准备准备。

先了解一下公司的基本情况，比如他们是做什么业务的，发展历程是怎样的，企业文化是什么。

然后想想自己可能会被问到的问题，像“你的优点是什么”“缺点是什么”“为什么想来我们公司”这些问题都得提前在心里有个答案。

面试当天呢，穿得得体一点，别太随意也不用太夸张。

到了公司就放松点，把面试官当成你的朋友，自信地展示自己就好啦。

如果是群面，也别害怕，大胆地说出自己的想法，同时也要尊重别人的意见。