【留学生如何找工作】专业不对口、没有相关经验的人都是这样拿下offer的!
选择出国留学打工途径(最新)
1.选择出国留学打工途径出国留学打工途径一:校内提供的工作机会。
海外的一些大学为了帮助学生环节经济问题,会在校园内为学生提供一些勤工俭学的机会。
如:在业余时间看管图书馆,打扫机房卫生等一些相关工作。
想要在业余时间做些兼职的学生,可以联系相关的负责人,把自己的实际情况说明清楚,并提出希望能够得到这次工作机会的愿望。
当负责人听完你要表达的意思后,就会决定是否为你提供这次勤工俭学的机会。
校内提供的工作一般薪资比较少,但在安全上的到了保障。
认为,出国留学生活在条件允许情况下,建议学生还是选择校内打工。
出国留学打工途径二:外出自己找工作。
如果具有一定的语言基础能力,学生可以试着自己少外面找工作。
类似快餐店这样地方,他们对小时工的要求一般不会太高,能够熟练掌握基本操作,以及能够运用简单的日常用语就OK!这些四方如果需要小时工,他们会把基本条件及薪资情况张贴出去,学生根据自己的实际情况进行选择。
类似服务生、收银员等这些职业,对于技术含量要求不高,学生做起来也不会太费劲,很容易就能够掌握操作技巧。
通过与人的接触,能够充分锻炼自己语言表达能力,快速了解当地人生活方式,帮助自己更快的融入生活中去。
认为,外出打工能够让大家更快的适应当地的生活。
出国留学打工途径三:寻求熟人帮助。
留学海外的大部分学生都会有打工的经历,刚到海外留学生活的学生,可以寻求他们的帮助。
由于他们在国外生活的时间较长,对于打工也有了一定的认识和了解,经验一定要比新生丰富。
可以寻求他们的帮助,给自己提供一个勤工俭学的机会。
也可以像他们学习如何做好一份工作,遇到困难要经常向他们请教,指点迷津,帮助学生更快的走出误区。
出国留学打工途径四:私人中介提供就业机会。
如果学生实在没有办法找到理想的工作,可以通过联系私人中介,他们会为你提供一些工作信息。
并且私人中介会在这期间收取相应的中介费,作为为学生提供工作信息的报酬。
他们会通过短信或电话等方式为你提供工作信息,方便你在业余时间做些兼职的工作。
对出国留学工作意见建议
对于出国留学工作，以下是一些建议和意见：
1. 确定目标：在决定出国留学工作之前，首先要明确自己的目标，了解自己想要在哪个国家、哪个领域工作，以及期望的薪资和生活品质。
2. 选择合适的国家和城市：在选择留学目的地时，要考虑该国家和城市的生活成本、工作机会、文化适应度等因素。
3. 提高语言能力：提高英语或其他目标语言的能力对于在海外工作至关重要。
可以参加语言课程或培训班，提高听说读写能力。
4. 获得相关工作经验：在留学期间，可以通过实习、兼职或志愿者工作等方式积累相关工作经验，以便毕业后更容易找到工作。
5. 建立人脉关系：在海外学习和工作过程中，积极参加社团活动、行业活动，结识志同道合的朋友和潜在的雇主，以便获得更多的工作机会。
6. 了解当地就业市场和法规：在留学期间，了解目标国家
和城市的就业市场状况、行业需求和相关法律法规，以便更好地适应当地工作环境。
7. 调整心态：在海外工作会遇到很多挑战，要学会调整心态，积极面对困难，保持乐观和自信。
8. 做好职业规划：在留学期间，要对自己的职业发展做好规划，明确短期和长期目标，并不断调整和优化。
9. 学会独立生活：在国外生活和工作，要学会独立处理各种事务，包括租房、理财、做饭等日常生活技能。
10. 保持身心健康：在海外学习和工作过程中，要注意保持身心健康，养成良好的作息习惯，适当锻炼身体，保持良好的心理状态。
盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站
盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站作为形式太的天之骄子，留学生在国内找工作似乎并不是什么困难的事情。
毕竟他们可不认为外来的和尚好念经，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。
1请求教授推荐工作当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。
但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。
教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(RecommendationLetter)，大笔一挥签上自己的名字。
有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下几点：1.在课堂上给教授留下深刻的印象。
所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。
2.课下与教授们多交流。
多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。
以后做推荐的时候就会更加有说服力。
2到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?)Career Center分为学校的和学院的两种。
学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Coverletter。
除此之外，CareerCenter还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。
值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。
有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的InternshipPanel，直接会有公司的负责人过来招Intern。
有些学校的各个学院也都有自己的Careercenter。
学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。
而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!3找师兄师姐介绍美国找工作，最主要就是靠校友了。
拿到offer的方法
拿到offer的方法
拿到offer的方法有以下几个步骤：
了解公司和职位要求：在申请职位之前，你需要了解公司的背景、业务和文化，以及该职位的具体要求。
这将有助于你更好地准备面试和展示自己的能力。
准备简历和求职信：确保你的简历和求职信专业、简洁、突出你的技能和经验，并针对申请的职位进行定制。
筛选招聘信息：确保你关注相关的招聘信息，并筛选出符合你兴趣和经验的职位。
投递简历：尽早投递简历，确保你的简历被认真考虑。
如果你对招聘流程有疑问，可以主动与HR联系。
准备面试：如果简历被选中，你需要准备面试。
了解常见的面试问题，并准备好回答。
同时，了解公司的背景和职位要求，以便在面试中展示自己的能力和经验。
跟进面试：面试后，你可以发送一封感谢信或电子邮件，表达对面试机会的感激之情，并再次表达你对该职位的兴趣。
接受offer：如果公司决定给你提供职位，他们会向你提供offer。
在接受offer之前，仔细阅读合同条款，确保你对工作内容、工作时间、薪酬和福利等细节满意。
保持积极态度：在申请职位和等待offer的过程中，保持积极的态度是非常重要的。
不要放弃寻找其他机会，同时也要不断学习和提高自己的技能，为未来的职业发展做好准备。
【美国留学生找工作】毕马威求职经验总结
【美国留学生找工作】毕马威求职经验总结2014年09月01日，我投出了我的第一份简历。
2014年11月11日，收到KPMG的offer，要求18号前给及回复：要么交三方，要么拒绝。
2014年11月12日，参加完简介会，思考了一晚上，决定卖身于KPMG，踏上苦逼的四大之路。
2014年11月14日，拒绝了最后一个也是最让我纠结和不舍的面试机会——联合利华客户发展部管培生一面，正式断了自己所有的其他念想，乖乖去KPMG。
再过两天，拿到三方协议，签上大名交给单位，那我的2014秋季校园招聘求职之旅就正式画上句号了。
这两个多月，付出了很多，也收获了很多，好好回顾一下，以后也是一段值得回味的日子呢~先总结一下自己的战绩：两个月里（9月和10月），我一共投出了95份简历，收到下一步通知的有29家，网申通过率大概是30%（截止到我决定签KPMG为止，投的公司里还有29家是还没消息，也不知道自己到底进没进(/ □ \)）；这29家的下一步通知中，内容包括4个面试、2个性格测试、21个网测或笔试、2个其他内容；21个网测或笔试中，剔除各种原因没参加的，最后的笔试大概有14场，最后收到再下一步通知的有10家，通过率大概是71%【挂掉的4家中，有两家考的是专业的财务知识（专业知识什么的早还给老师了好么(┬＿┬)，还有一家是宣讲过后马上笔试，现场组织超级混乱，根本就不想考了。
还有一家是安永）】；进入面试环节，参加过面试的公司——华为财务、苏宁大区管培、中洲控股财务、广东电信财务共享中心、广州银行海面、兴业银行海面、中信银行深圳分行海面、毕马威、高露洁财务管培；即将参加（11月11号之后）面试的公司——德勤审计、普华永道审计、时代地产财务、广州农商银行、联合利华CD、广州地铁财务（不过既然决定签KPMG了，我决定统统放弃这些面试机会，把时间放在更有价值的事情上了~）再总结一下这两个月的一些感悟与经验：1、自信，勇敢地去尝试。
讲述如何拿到美国工作offer
讲述如何拿到美国工作offer很多的家长会问这样一个问题，到美国读书后留下来容易吗?有时候面对这样的问题真的有点为难。
近年来随着中国赴美的剧增，美国的就业压力是越来越大的，很多的学生在毕业后根本都是找不到工作就回国的，就更不用说是否可以拿到工作签证甚至是绿卡的。
但始终我还是那句话，时机是留给有准备的人的。
刚好今年我就有3个孩子都拿到了工作的offer等着抽签，听完他们分享的更加地印证了我的观点。
今天我就分享其中一个孩子的故事：Caroline是我在xx年送出去读本科的学生，记得之前也分享过一篇关于她申请的故事，有兴趣可以翻看从双录取到MBA--fisher商学院。
目前在Indianau读MBAinaounting，将于xx年5月毕业。
目前已经拿到了PWC纽约办公室的工作offer，假设顺利办理，xx4月可以第一次抽H1B签证，概率30%，用本科的学位。
假设抽不到，在明年再用硕士学位抽签，几率在60-70%左右。
而拿到这个offer其实缘于之前Caroline在这个公司做了summer的CPT，从3个孩子的经历分享来看，根本上都是CPT转OPT的，所以职业的规划非常的关键。
Caroline在大二的时候就已经开场了对工作的关注。
大二的暑假是在国内的跨国公司实习，大三的暑假是在CookMedicalInc.做Aounting/FinanceInternship，然后大四的暑假就申请到了PWC纽约office的实习offer，接着就是拿到了正式的offer。
所以可以看到实习在找工作中的重要性。
Caroline直接就跟我说假设之前不是有在cookmedical做过相应的实习，根本不太可能拿到PWC的实习offer的。
此外对自己明晰的定位也很关键。
Caroline因为读的专业是会计，所以根本上她就锁定了会计师四大会计师事务所。
以下是她对申请四大实习的分享：四大的audit和tax根本都是behaviourinterview，要求学生很social，态度积极;四大的on-campus活动，去的越多越好，多和recruiter和过来分享经历的full-time/priorintern们讲话。
留学生回国就业的几个渠道
留学生回国就业的几个渠道随着国内经济的发展和政府的政策支持，越来越多的留学生选择回国就业。
那么，留学生回国就业都有哪些渠道呢？本文将从几个方面阐述，供大家参考。
一、企业宣传招聘会企业宣传招聘会是留学生回国就业的一个主要渠道。
在该招聘会上，许多知名企业会派出代表前来宣传企业文化、工作职责和薪酬福利等信息，同时接受应聘者的简历投递和初试。
留学生可以通过报名参加这些招聘会，了解行业最新的工作变化和趋势，拓展自己的人脉，并在现场提交个人简历和初试。
此外，一些大型招聘会还会邀请海归精英分享自己的经验和感悟，留学生可以从中获得启示和帮助。
二、留学生求职网站随着互联网的普及，越来越多的留学生开始使用求职网站寻找工作。
这些求职网站提供了许多工作信息、职位搜索和在线提交简历等功能，帮助留学生在家就能找到满意的工作。
一些求职网站还会提供求职指导和行业解析等服务，供留学生参考。
然而，由于求职网站信息多且杂，留学生需要花费更长的时间去筛选和识别。
三、个人人脉和社交媒体个人人脉和社交媒体也是留学生回国就业的一个重要渠道。
留学生可以通过与朋友、同学、老师等建立联系，并在适当的时候表示求职意向。
此外，一些社交媒体平台也提供了求职信息发布和查看功能，留学生可以通过这些社交媒体获取更多求职信息和机会。
然而，留学生需要注意避免求人过于频繁，以免影响个人形象和人际关系。
四、自主创业对于一些有创业想法和经验的留学生而言，自主创业也是一个不错的选择。
在国内经济快速发展的背景下，也出现了许多创业扶持政策和平台，留学生可以通过这些政策和平台获取资金、技术、咨询和支持等资源，实现自主创业的梦想。
自主创业不但可以创造自己的价值，也可以为社会贡献更多的力量。
综上所述，留学生回国就业有多种渠道可供选择，留学生应根据自身情况、口碑和求职意向，选择最适合自己的渠道。
希望广大留学生能够在留学后，为祖国的发展贡献自己的力量。
专业不对口怎么面试
专业不对口怎么面试在职场中，面试是我们获取职业机会的重要环节之一。
无论是即将毕业的学生还是正在职场中寻求新机会的人，面试都是一个必经之路。
然而，在面试过程中，专业不对口往往成为一个让人担忧的问题。
那么，当我们的专业与申请职位不完全匹配时，我们应该如何应对这个问题呢？1. 自信并展示相关技能虽然专业不对口，但我们仍然可以通过自信和展示相关技能来弥补这一不足。
在面试时，我们可以强调自己在学习和工作过程中所获得的各种技能和经验。
无论是在大学期间参与的实习项目还是自主学习的相关领域知识，都是我们可以突出展示的点。
通过展示我们的技能，我们可以让面试官相信我们有能力适应新的工作环境，并能够快速学习和适应新的领域。
2. 突出个人发展与兴趣爱好当专业不对口时，我们可以通过突出自己的个人发展和兴趣爱好来显示我们的综合素质。
个人发展和兴趣爱好是一个展示我们综合能力的渠道。
我们可以讲述自己如何通过积极参与社团活动、担任领导职务以及接触其他领域的学习来培养自己的领导才能、团队合作能力等。
同时，我们也可以通过介绍自己的个人兴趣爱好来展示自己的独立思考能力和对其他领域的热情和追求。
这可以让面试官看到我们的综合素质和能够应对不同情况的能力。
3. 显示学习能力和适应能力面对专业不对口的问题，我们可以重点突出自己的学习能力和适应能力。
学习能力是每个面试者都应该具备的素质，无论我们的专业是否与申请职位相关。
我们可以通过述说我们在学习过程中如何积极主动地学习新知识，如何利用自己的学习能力去适应新环境。
适应能力是另一个重要的素质，它意味着我们能够迅速适应新环境、新工作并取得良好的成绩。
通过展示自己的学习能力和适应能力，我们能够让面试官相信我们可以在新领域中获得成功。
4. 表达对该岗位的热情和动机无论我们的专业是否对口，面试时表达对该岗位的热情和动机都是非常重要的。
面试官更看重的是我们对工作的热情和动力，而不仅仅是我们的专业背景。
我们可以通过描述我们为什么对该领域感兴趣、为什么希望从事该职业以及如何利用自己的经验和技能来为公司做出贡献来表达我们的热情和动机。
留学生求职营销方案
留学生求职营销方案背景介绍随着全球化的发展和教育的国际化，越来越多的留学生选择在国外就业。
然而，在外求职对于留学生而言仍然是一项巨大的挑战。
由于文化和语言的差异，留学生很难了解并融入当地的求职市场。
为了帮助留学生更好地在国外就业，许多留学机构和学生组织都开始提供求职活动并且推广各种营销方案，以便提高留学生的就业率。
本文介绍了一些可以推广留学生就业的营销方案，以帮助留学生了解并进入当地的职场。
营销方案1. 职业技能培训课程许多留学生因为文化和语言差异缺乏当地职业技能。
因此，一个提供职业技能培训课程的留学组织可以成为一个发展的方向。
针对不同的职业类型，留学组织可以定制不同的课程，包括面试技巧，职业规划，人际关系管理等。
通过提供这些课程，留学生可以更好地了解当地职场的文化和方式，并且增强他们的职业技能和胜任力。
2. 求职指导服务针对求职困难的留学生，一个提供求职指导服务的留学组织可以提供关于市场就业趋势、招聘信息、个人简历和职业生涯发展规划等方面的咨询服务。
对于留学生，定制化的求职指导服务可以帮助他们了解当地的职业环境，并且为他们提供更好的职业建议。
3. 职业推荐和招聘服务通过与当地企业和雇主合作，一个留学组织可以为留学生推荐工作职位及招聘信息。
这种服务可以为企业提供优秀的人才，并且为留学生们的职业发展提供优秀的机会。
4. 社区推广留学生社区是一个特殊的社群，经过社区的推广可以鼓励留学生参与各种职业建议和交流。
通过这种方式，留学生可以更好地了解当地的求职环境，并通过与当地社区展开交流，建立良好的个人和专业联系。
总结留学生需要一个与当地职场的了解与融合。
这可以通过不同的帮助和营销方案来实现，包括提供专业各种职业技能培训课程，求职指导服务，职业推荐和招聘服务以及社区推广。
这些营销方案将有助于留学生摆脱求职中的文化和语言障碍，并更好地融入当地职场。
6种方法教你留学之后在国外找工作
6种方法教你留学之后在国外找工作
出国留学毕业之后想留下来工作，怎样能找到一份工作?你只需要学会运用一些渠道和社会资源就可以尝试着去找到心仪的工作。
接下来，就赶紧进入正题。
1.报纸
从当地国家的报纸上获取招聘信息，特别是专门刊登招聘信息的版面要着重注意，时效性和针对性都很强。
2.图书馆
国外图书馆的资源比较丰富，通过图书馆可以获得更多的招聘信息。
除此之外，在图书馆阅读相关书籍可以获取更多的求职技巧，通过图书馆这一“工具”不断修炼内功。
3.学校职业建议中心
相信每个国家的大学就设有职业建议中心，只是很多学生平日里没有关注到，里面设有专人为来为你提供择业指导，同时还能获取到相应的招聘信息。
学会利用学校资源是一门技能，一定要get。
4.招聘会
学校会和企业以合作的形式举办招聘会，这是最直接的留学求职途径，需要留学生提前做好准备，充分展示自己，将自己推向给企业。
5.互联网
通过互联网或者公司官网获取招聘信息，投递个人简历，省时省力。
6.职业介绍中心(Job center)
职业介绍中心相当于媒介，建立起雇主与被雇人之间的关系。
简单来说，就是预留自己的求职信息给职业介绍中心，然后等到有合适的企业别人就会联系你。
在你所在的城市区域可以寻找一下类似这样的服务机构。
或者，如果你通过以上的方式接到了面试通知，那么，接下来就要好好准备面试环节了，留学生一般会被问到的问题包括请你简单介绍一下自己、你在同事眼里是怎样的?你有什么优点?你为什么要申请这个职位?我为什么要录用你而不是别人?等等以及关于申请职位的问题。
这些问题都要想到，避免到时候措手不及。
【留学生招聘】美国找工作经验之如何投简历
【留学生招聘】美国找工作经验之如何投简历投简历最有效的两种方式就是通过学校的career center投，还有就是找人pass resume。
最近还发现LinkedIn的career做的越来越好了，如果申请一个premium account可以搜出更多alumni，并且可以跟HR inmail，如果你have been networking a lot的话每月这30刀还是很值的。
个人觉得Olin的Career Center只能算so so，机会并不是很多，东西部也不怎么来学校recruit。
即使来recruit的大公司基本上也不怎么sponsor国际学生H1B。
所以，很重要的一点就是要做到知己知彼，知道哪些公司sponsor，哪些公司不太sponsor。
我自己用过一个网站，什么的里面有历年美国的公司的 sponsorship的信息。
不过很多公司即使sponsor，可能也只是sponsor computer science engineer。
所以，要注意区分并找到一些能提供sponsorship的target company。
四大里面Ernst & Young和Deloitte算是在sponsorship里面比较积极的了，还有其他一些大大小小的咨询公司，可能也会有一些sponsorship，还有财会方面一些大公司可能找一些accountant或这financial analyst。
Olin里面Career Center页面上有一个所谓的ProNet list出了很多recruiting公司的联系人，包括campus recruiter的联系方式，一个很好的方式就是在campus recruiting开始之前就试着联系这些人，尤其是一些campus recruiter，让他们对你有印象，便于之后的简历筛选。
在LinkedIn或学校的校友录里查到这些人的资料之后我会写这样一封邮件：首先，问候别人并写明你自己的身份，学历，学位，从哪里得到这个人的联系信息。
留学生回国找工作攻略
留学生回国找工作攻略到国外去留学就是为了能够在未来有更好的发展，当留学生回国之后要怎么找工作呢？这是很多店铺回来之后的学子很关心的问题，在下面为你们做了详细的解答。
1、掌握时间线，提前做好准备如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘，但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。
2、求职前要做的第一件事：知己知彼知己：你的优势和不足是什么？你适合做什么？你对未来的规划是怎么样的？你愿意为此付出多大的努力？知彼：你想去的公司对人才有什么要求？你和准备应聘的岗位的匹配度如何？跟你竞争同样职位的人，为了求职成功付出了什么样的努力？3、了解清晰国内就业形势先说说国内面临的就业形势：实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减，甚至不招，金融行业更是偏爱专业性人才，基本岗位和营业岗位寥寥无几。
4、清晰面试问答的三大考察点1.套路问题比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，但是这些都是general questions。
提问的人一般都是公司的人力资源专员，或者你表现的很好，会有人力资源主管进一步向你提问。
这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等。
2.专业知识部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。
3.行业问题前面的两大考察点都可以提前准备和复习，但行业问题就开始有挑战性了。
在某些金融岗位，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是了解，对金融环境是不是明白。
学会用金字塔式沟通第一步是界定问题，第二步是将问题分解成议题，第三步是去除不重要的议题，第四步是制定详细的工作计划，第五步是分析重要议题，第六步是汇总研究成果及建立论据，第七步是阐述观点并提出论据。
毕业生在美国怎样找工作
毕业生在美国如何找工作来越多的留学生选择留在国外，即使将来选择回国，刚刚毕业的时候也有相当一部分同学选择在当地找工作，之后再做打算。
而有志移民美国，实现美国梦的同学们可以看看下面的文字，一些实例很现实的反应了中国学生在美国最近找工作的一些情况，其中不乏大家关心的如何能在异国顺利找到工作的技巧：1)一定要多多和学校的career service沟通;2)最好是通过求职专家的帮助来寻求工作，尤其是熟悉美国就业环境的专家。
来美国快一年了，在这一年里感触颇多，也有很多极其宝贵的经历，我相信都是对各位兄弟姐妹们很有帮助的。
1.自信心：这个东西一定要有，从来到美国课堂开始，你就要相信自己，因为你能来到美国，来到一个比较优秀的商学院本身就说明你比别人强。
我们中国人差就差在语言上，无论你怎么练，总体来讲中国人的口语也不可能跟美国人，欧洲人，和印度人相比。
但也不要气馁，咱么智力上比他们强，在说话上也一定要大胆，美国人可以听懂你的英语，所以你所需要做的就是大胆的讲出你的见解!大家不要小看了“说”，有效的表达自己和与他人交流是你找工作的最重要环节!某种程度上比你的听力，阅读，和写作要重要百倍。
从另一方面来讲，口语是你保证高水平GPA的重要组成部分，在美国课堂，参与讨论是必需的，有些课堂甚至全部是说，说的程度直接决定你的分数。
中国人往往在这个环节上面吃很大的亏。
记住，你就要认为自己是强人，自己比别人强!2.切勿盲目乐观：本人从3月份开始找工作，一开始就给KPMG Boston office的HR发邮件申请。
也许是因为出来美国前拿到KPMG的offer太不费吹灰之力了(毫无准备的情况下就拿到了，然后将其拒之，毕竟美国比KPMG吸引力大啊，嘿嘿)，所以我感觉四大应该就是最后没有选择的选择。
但最后结果让我十分狼狈，人家根本理都不理我，管你在中国拿到几个四大的offer!我那叫一个沮丧阿……最大的挑战无非就是找工作了，我认为对大多数同学来说拼死拼活来到美国的目的不是对签证官说得那样毕业以后要建设家乡云云，一般都是要取得在这里的工作经验，甚至留在美国。
留学生海归求职必知的四大网站
留学生海归求职必知的四大网站
1、领英（LinkedIn）:, 是全球最大的职业社交网站，
LinkedIn中文名：领英。
公司成立于2002年12月并于2003年启动。
LinkedIn公司于2012年4月在中国成立北京代表处。
主要适合具有海外留学和海外工作背景以及高端管理和技术人才求职。
2、海归求职网（AceCareer）：, 海归求职网
（AceCareer）是目前国内唯一专注留学生海归求职培训辅导服务机构，在留学生海归群体中具有广泛的知名度和影响力，是留学生海归求职培训辅导服务的首选品牌。
海归求职网（AceCareer）专业为留学生海归求职提供一站式综合辅导服务，服务范围涵盖职业规划、简历撰写和优化、名企网申和职位推荐、面试笔试培训和求职咨询辅导等领域。
3、前程无忧：，成立于1998年，于2004年9月，在美国
纳斯达克上市。
截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。
4、智联招聘：，成立于1997年，（其前身是1994年创
建的猎头公司智联(Alliance)公司），于2014年6月12日，智联招聘在纽交所上市。
截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
目前最大股东为2006年就开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司Seek，占有智联招聘72.3%的股份。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着国内经济的快速发展和教育水平的提高，越来越多的人选择出国留学。
然而，随着留学生归国，出现了一个新的问题：就业问题。
下面我们将会探讨外国留学归国人员就业问题及解决方案。
一、外国留学归国人员的就业状况毋庸置疑，出国留学对一个人的成长和经验积累至关重要。
但是，由于国内的市场环境和就业机会的差异，回国后的就业情况并非都如人所愿。
根据2018年《中国留学生就业报告》的数据，留学人数已经在不断增加，但留学归国的就业机会并不如人所愿，留学生就业的整体就业率和平均初始月薪都出现下降趋势。
数据显示，留学生的就业率仅为49.1%。
这说明，虽然出国留学可以提高个人素质和技能，但在就业市场上缺乏与之匹配的就业岗位，使得留学生就业受到了阻碍。
二、留学生归国就业问题的原因外国留学生归国就业问题的原因有很多，其中较为突出的几个问题是：1.原单位不重用留学生。
留学人员技能高、知识量大、能力强，一般要求较高的薪水和福利待遇。
而部分用人单位对于留学生的无奈情况并没有重视和充分利用，导致留学生不能充分发挥自己的优势。
2.市场需求不够。
国内劳动市场对特殊专业的留学生缺乏需求，使得留学生在就业中受到较大限制。
3.留学生回归时间不够长，没有适应国内市场需要的时间和信心，对于留学生在自我营销和求职方面管控不够。
三、解决外国留学归国人员就业问题的方案了解留学生的就业现状，必须制定一系列可行方案，帮助外国留学归国人员解决就业问题。
以下是简单的几点建议。
1.加强专业技能的提升。
留学生可以通过学习兼职工作等方式来提高就业竞争力。
2.建立良好的工作经验。
留学生可以在校外寻找实习或兼职工作经历，建立个人职业基础。
3.拓宽与建立社交网络和联系。
留学生可以和国内其他留学生建立联系，在求职和信息交换方面互相帮助，以获得更多的就业机会和行业动态信息。
4.积极参加各类实习或培训项目，提高自己对中国市场的认知与适应能力。
同时可以先通过实习来获得一些基本的工作经验和人脉。
美国留学生找工作流程
center是首选，因为学校与外界有着千丝万缕的联系，那里介绍的公司都是认可你所在学校的公司，这就是为什么我们千方百计要去好学校的原因。在这里我顺便提一下我们申请学校所处地理位置的选择：首先是新英格兰地区，此地区为美国的发源地，几大城市纽约，费城，波士顿，哈特福德，新泽西，华盛顿哥伦比亚特区等都位于这里。想象一下为什么中国人那么想去北京和上海上大学吧，同样道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美国第二大金融中心，所以机会颇多。如果大家以后想从事固定收入债券fixed
3.不要称呼黑人为“Negro”
Negro是英语“黑人”的意思。尤指从非洲贩卖到美国为奴的黑人;所以在美国千万不要把黑人称作“Negro”，跟白人交谈如此，跟黑人交谈更如此。否则，黑人会感到弥对他的蔑视;说到黑人，最好用“Black”一词，黑人对这个称呼会坦然接受。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
4、美国留学最易就业的条件
在美国就业最简单的毕业生，要满足几个条件，也就是说将以上三个影响因素中有利的部分结合起来，即留学生所选择的城市位于发达地区，所选择的专业是美国就业热门专业，同时留学生所学的是本科学历，那么就业的时候就相对非常简单。
留学美国毕业后从哪里开始找工作?
打仗需要资源，搞经济建设需要原材料，同样我们工作需要知道哪里有工作的supply。
income securities or real estate，那不妨去佛罗里达和德州。当然还有芝加哥一代也是很好的选择。
2. 其他的网站：monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。这些网站上是全美国的范围，所以你可以有各种高级查找。
3. 还有一个重要途径，就是通过你认识的人内部递简历。美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美国有关系，那就要动用一切关系帮你，这个也是最最有效果的方式。
留学后如何在国际组织和机构中获得就业机会
留学后如何在国际组织和机构中获得就业机会作为留学生，在国外求职是一个重要且具有挑战性的议题。
特别是对于那些希望在国际组织和机构中就业的人来说，了解应该采取的步骤和策略至关重要。
本文将介绍一些留学生如何在国际组织和机构中获得就业机会的方法和建议。
一、提前做好准备在追求国际组织和机构的就业机会之前，留学生需要做好提前准备。
以下是一些建议：1. 学习相关课程：留学生应该有意识地选择与国际组织和机构相关的专业和课程。
对于想要从事国际关系、发展研究或公共管理等方面的工作的人来说，深入学习相关学科将为他们提供有力的背景知识。
2. 掌握外语：作为国际组织和机构的工作语言通常是英语，留学生需要具备流利的英语沟通能力。
可以通过参加英语培训课程或交流项目来提高语言技能。
3. 积极参与实习：在留学期间，积极参与实习可以让留学生获得实际工作经验并建立专业人际关系网。
优秀的实习经历可以帮助留学生在求职时提高竞争力。
二、网络建立人脉关系在国际组织和机构寻找就业机会时，建立人脉关系是至关重要的。
以下是一些建议：1. 参加行业活动：参加相关的行业会议、研讨会和专业组织的活动，可以结识许多从事该领域工作的专业人士。
这些活动为留学生提供了与业内人士面对面交流的机会。
2. 社交媒体网络：利用LinkedIn等专业社交媒体平台，留学生可以与国际组织和机构的从业人员建立联系。
积极参与讨论或加入相关的职业群体，将有助于扩大人脉。
3. 寻找导师：争取找到一个有经验的导师，他们可以给予留学生职业发展方面的指导和建议，并帮助他们进入国际组织和机构的就业市场。
三、注重个人能力和经历的展示在申请国际组织和机构的职位时，留学生需要注重个人能力和经历的展示。
以下是一些关键要素：1. 突出留学经历：将留学经历和所学专业与所申请的职位相关联，突出自己在跨文化交流、国际事务或多语言沟通等方面的能力和经验。
2. 强调技能和成就：清晰地列出自己的技能和成就，例如项目管理、数据分析或研究能力等。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展，海外留学已成为一种越来越普遍的选择。
许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验，但是他们在回国就业时面临着诸多问题，如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。
本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析，并提出一些解决方案。
一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育，但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。
这导致了他们在求职过程中遇到了困难，很难找到合适的工作机会。
1.2语言和文化差异在国外留学的过程中，留学生除了学习专业知识外，还需要适应不同的语言和文化环境。
在回国后，他们可能会遇到语言和文化上的不适应，这对他们的就业形成了一定的障碍。
1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能，这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。
1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加，竞争也变得激烈起来，许多留学生找工作变得异常困难。
尤其是在国内一线城市，就业机会更加有限。
二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。
这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。
留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。
2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的，外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息，包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会，定期浏览就业信息网站等。
通过这些方式，留学生可以更好地了解国内市场的需求情况，抓住就业机会。
2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信，只考虑从事高端工作，这并不利于他们的就业。
他们可以适当降低自己的期望，选择一些适合自己的就业机会。
这其中包括实习、兼职等工作，通过这些工作积累经验，逐步融入国内市场。
找工作最好的三种方法
找工作最好的三种方法当谈到找工作时，有很多方法可以帮助你找到最好的工作机会。
以下是我能为你提供的关于找工作最好的三种方法：1. 利用网络和社交媒体随着互联网的发展，网络资源和社交媒体成为找工作的重要渠道。
你可以通过专业社交网站如LinkedIn建立个人品牌，与潜在雇主或行业专家建立联系。
在这些平台上发布你的求职信息、工作经验和项目成果，以及与行业相关的内容，展示你的专业能力和行业造诣。
也可以关注各大招聘网站，了解最新职位信息，甚至在Facebook、Twitter等社交媒体平台寻找招聘信息或人脉。
2. 参加招聘会和行业活动参加招聘会和行业活动是获取工作信息和建立人脉关系的绝佳机会。
通过参加招聘会，你能够与各个行业的雇主面对面交流，了解他们的招聘需求和公司文化。
行业活动也是结识同行业专家和管理者的好机会，他们的建议和联系可能对你日后的求职过程产生积极的影响。
在这些活动中，你不仅可以展示你的才能和求职意愿，还能与行业内最新发展趋势保持接触。
3. 与人脉建立联系建立和维护人脉关系是找工作的关键。
通过与现有和潜在的雇主、同事、朋友、校友及其他行业内的人建立联系，你能够了解更多的工作机会，获取内部推荐或者得到更多行业内的信息。
通过参加各种社交场合，如行业聚会、职业学院、社交团体等，你可以与更多人建立联系，并在日后的求职过程中获得他们的支持和帮助。
通过利用网络和社交媒体、参加招聘会和行业活动、与人脉建立联系，你可以更有效地找到最好的工作机会。
这些方法将以不同的方式为你提供了解和接触潜在雇主的机会，并有助于提升你的求职竞争力。
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【留学生如何找工作】专业不对口、没有相关经验的人都是
这样拿下offer的！
这几年，我做的最多的就是招聘面试。
几乎是从筛简历开始，我就介入了。
除了正式员工，每年还有实习生的招聘工作。
面试技巧方面的文章，网络上多的是，这里只想分享一下在面试中，我作为面试官的一些看法。
希望对找工作的朋友有些帮助。
关于简历的内容
简历只是个工具，还是简洁为上，篇幅最好在一页纸内。
>>>格式：简历初筛非常快速，关注点会集中在几个关键词：工作经历、专业背景、年龄。
因此，建议发邮件时，邮件名称上标注关键词，如：金融行业2年-财会研究生-男-29。
收到这样的邮件，我都会发自内心的感激，省了再打开附件查看的时间，直接可以下载入档了。
另外，邮件正文里仅需基本信息，简历一定要附附件，Word格式。
命名格式同邮件。
>>>内容：简历里除了基本信息，最重要的工作经历一定要做业绩描述，尽量用数字、排名和达成率之类。
真的没必要写的跟论文一样，除非你应聘的岗位本身有对文案方面的要求，否则，很容易画蛇添足。
特别是，有些业绩并没有那么突出，但被写的跟花一样。
比如：学生朋友容易突出学校社团的活动经历，拜托，大家都上过大学，都知道所谓的社团委员，具体工作是干什么的。
可以写，但别夸。
>>>联系方式：这点本无需强调，可每年，我都碰上不少什么条件都好，就是没有附联系电话的求职者。
留信箱是一律不回复的。
工作经验和专业背景
没有你想的那么严格
▼▼▼
|工作经验|
同行业最好，但只要相关，主要能力具备，还是很有机会的。
工作年限不需要太多，基本岗有2年以上就很足够了。
如果有明确经验要求，应届生不要投。
一般大公司常规岗位，都需要马上上手，产出业绩，所以不招应届生，应届生只有两种机会可以加入：管培生/实习生。
这里多说一点。
很多人不知道，应聘实习生比管培生要划算的多。
一是选择条件宽泛，岗位数量多，管培生的竞争堪比战场，动辄几百上千人抢一个职位，而且，选择范围窄的很：重点城市、名校、优等生。
几乎就把大多数人隔在外面了。
而实习生就太容易了，专业背景相符，人机灵点，几乎没啥悬念。
而且招实习生也不会大动干戈的搜罗，面试一轮，只要有
合适的，立马中止招聘。
只选合适的，不选最好的。
实习生最大的优势，是体现在曲线救国上。
一般实习毕业留下来的几率不大。
平时的岗位招聘几乎都在年初就完成了，中间有离职的，也是马上招人补缺，不会等实习生毕业。
学生毕业的时间，不是招聘的好时机。
但是，但凡实习过的学生，在公司里都是有档案留存的，一旦有岗位空缺，会优先考虑，而且还会跨部门推荐。
只要简历里有实习的经历，再回来面试的成功率就大大提高了。
另外，很多像我这样的部门主管手里，都握着几个优秀实习生备用，总有人员来去，一旦有需要，甚至可以提前一年开始布局。
所以，即使毕业要读研或已经找好工作了，如果有机会实习，也一定多多参与，特别是大的公司，这个经历一定会有用。
▼▼▼
|专业背景|
真正工作起来，专业其实也没那么重要。
招聘的时候，除了特殊行业，如医生必须是医学的。
很多工作对专业真没啥强制要求。
专业不符，同样可以应聘，但是，一定要给出一个理由：有什么能说明，你虽非对口专业，却具备同样的能力。
这时候相关资格证书、类似行业实习经验就比较好用了。
所以，碰到对专业的要求，先分析这个专业所代表的能力要求，再根据自己情况，找结合点。
只要能搭上边，就可以大胆去应聘了。
面试的准备工作
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>>>准备工作是在接到面试通知开始的
电话要接，但凡开始找工作，手机一定处于随时待命状态。
面试通知不像推销电话，会一直打到你接为止。
有的干脆就只发条短信通知，爱看不看，爱来不来。
电话要接，短信要回。
需要提醒的是，你接电话时，面试就已经开始了，一定要在状态。
实例：某次我打电话通知面试，已是下午三点的，对方还在睡觉，声音明显一直迷糊。
我等他半分钟清醒，也同时在简历上打了个叉。
我理解你可能有特殊原因下午补觉，或者有午睡习惯，但是，当你意识到跟工作有关时，能不能迅速转变角色，调整好状态？这就是基本的应变能力！
电话里，最好能多沟通几句，把详细信息问清楚。
或者问几个面试注意事项，如：需不需要穿正装，面试官的大概情况等，注意不要问太多，点到为止。
目的就是让人觉得你很重视此次面试，同时，还有机会得到更多细节信息。
反正，总没损失。
特别要注意的是，假如这时候已经提出的要求，如穿正装、带简历等，无论大小，一定要遵守。
我就碰到一次，某男生坚持问要不要穿西装，本来衬衣就够了，我觉得他很认真，
就很正式的答复：面试穿深色西装。
结果，面试时，这人还是没穿，说天热。
我直接没让他进门。
在面试中，每一个举动都会被无限放大，你认为这是小事，在面试官眼中，这叫言而无信。
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>>>了解你面试的公司
关于公司及招聘岗位的信息越多越好。
网络是很好的工具，如果有条件，找内部人士打探一下。
每个公司都有独特的企业文化，就算不为了解，也为别碰雷区。
特别是招聘岗位的工作描述，很有可能会在面试时给出假设命题，考察你对业务的想法。
如果你恰好不是那么在行，回答起来，就没那么顺手了。
假如是行业外的人，建议选择一个相似的你熟悉的案例，挪用一下，表明思路。
比如问你对新手机的推广有何想法，你对手机不熟悉，但是你之前卖车，就可以举卖车的推广案例。
方法不见得真有用，只要能看得出你有想法，思路清晰，就够过关了。
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>>>个人介绍
我个人认为，个人介绍是面试中最重要的部分，重要程度占到全部面试的70%。
每个应聘的人，都应该把个人介绍做好充分准备。
一定要参考招聘信息里的条件要求，来做个人介绍。
除了组织语言，介绍时的表情手势都需要反复练习。
争取达到，只需要个人介绍，就能让人决定录用你的程度。
个人介绍是整个面试中，唯一主动权在你手中的时候，一定要抓住这几分钟的时间，让你在展现在面试官前的形象，恰恰好符合招聘的要求，并超出那么一点点。
注意，我说的是恰好多一点。
低了肯定不行，太过于优秀，通常都会让人担心该岗位留不住你，或心生疑虑：这么优秀的人为什么要选择低就。
所以，这是最好的程度：恰好多一点。
招聘的黄金法则其实是：只招对，不招最。
而且，个人介绍越是优秀的人，后期背景调查就更严格。
如有不符，反差会更明显。
避开那些你想不到的雷区
这些是我在实际面试中遇到的，而且，一般面试技巧里不会涉及的内容：
1.注意你的朋友圈。
朋友圈是最便捷的背景调查渠道。
有面试者很热心，会加面试官微信。
同样，面试官仅凭手机号，也可以查到你的微信，别忘了，陌生人可以看十张照片。
真实案例，一个面试表现很不错的男孩子，我在他朋友圈里看到至少三个月的时间，都在玩游戏，果断拒。
另一个女孩子，我看完她全部朋友圈，最终决定增加招聘名额，录用了她。
2.诚信永远是最重要的品质。
德才兼备，德是在前的。
面试时提到的关于成绩、业绩表现、薪资水平等问题，都会做核实。
不用担心以往表现差，而失去面试资格。
工作经历越丰富的人，越不会凭借一时的表现，否定一个人所有能力。
而一旦伪造，性质会上升到诚信层面，这是最不能容忍的。
真实案例，有一姑娘，在HR最后出Offer前，查到她填写工资时，虚报200块钱，马上终止入职。
这类问题的最佳答案是：如实回答，并承认不足；能清楚了解自身不足的原因，并已经有针对性的改进或干预。
3.无论你的手机/包包多重要，不要把它摆到面试桌上，更不要让它响。
这虽然不会有什么原则问题，它唯一影响的是面试官的心情。
要知道面试官手里有大把问题，难易程度是天差地别的。
心情不爽的时候，容易丢出苛刻问题。
4.经过太多面试技巧培训的人，准备的太过于充分，回答问题太滑，会让面试官很不爽，虽然挑不出具体的毛病，但是，打印象分不会高。
5.轮到你问面试官问题，千万不要问无法回答的问题。
如，我最怕应聘者这样问：能介绍下公司业绩表现么？拜托，面试前至少度娘下，再者，如我在的公司这类大型跨国公司，介绍业绩？一天时间够不够！
6.千万不要化浓妆，千万不要，假睫毛、长眼线、大红唇。
千万别出现。
长发能扎起来就扎起来吧，风尘仆仆赶来，发型通常难以维持。
还有爱夸张美甲的同学，也让指甲休息几天。
7.比约定时间早十分钟到最佳，晚一分钟也要提前告知，如果不能参加，一定约其他时间。
大多都会给机会，这里面包含守时和会争取两个能力。
最后，祝各位找工作顺利，祝我自己招聘顺利。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。