大学《人力资源管理》试题库及答案
本科人力资源试题题库及答案
本科人力资源试题题库及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是()A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 实现组织战略目标D. 增加员工福利答案:C2. 下列哪项不是人力资源规划的内容?()A. 人员补充计划B. 员工培训计划C. 薪酬福利计划D. 产品开发计划答案:D3. 绩效管理的主要目的是什么?()A. 提高员工工资B. 评估员工工作表现C. 增加员工工作量D. 减少员工休假时间答案:B4. 以下哪项不是员工培训的常见类型?()A. 在职培训B. 学徒制培训C. 自我学习D. 脱产培训答案:C5. 劳动合同中,不属于必备条款的是()A. 工作内容B. 工作地点C. 工作期限D. 违约责任答案:D二、多项选择题6. 人力资源的六大模块包括()A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 员工关系管理D. 财务管理E. 培训与发展答案:A, B, C, E7. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度?()A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 个人兴趣E. 企业文化答案:A, B, C, E8. 制定薪酬政策时需要考虑的因素包括()A. 市场薪酬水平B. 企业的财务状况C. 员工的绩效D. 竞争对手的薪酬政策E. 员工的资历答案:A, B, C, D, E三、判断题9. 人力资源管理只是人力资源部门的工作,与其他部门无关。
(对/ 错)答案:错10. 工作分析是人力资源管理的基础,它有助于明确工作职责和要求。
(对 / 错)答案:对四、简答题11. 简述人力资源招聘过程中的五个主要步骤。
答案:人力资源招聘过程中的五个主要步骤包括:- 工作分析:明确工作职责、要求和工作条件。
- 人力资源规划:确定招聘的人数和时间。
- 发布招聘广告:通过各种渠道吸引求职者。
- 筛选简历:评估求职者的资格和经验。
- 面试和评估:通过面试和其他评估方法选择最合适的候选人。
12. 描述绩效管理的四个主要环节。
答案:绩效管理的四个主要环节包括:- 绩效计划:设定绩效目标和期望。
人力资源管理考试试题及答案
人力资源管理考试试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 人力资源管理的定义是什么?A. 管理组织内部所有资源的活动B. 管理组织内部财务的活动C. 管理组织内部信息的活动D. 管理组织内部人力资源的活动2. 以下哪项不是人力资源管理的主要职责?A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 采购办公用品D. 绩效评估3. 人力资源规划的主要目的是什么?A. 确保组织有足够的合格员工来完成工作任务B. 降低员工的离职率C. 提高员工的薪资水平D. 增加组织的盈利能力4. 以下哪个不是有效的员工激励方式?A. 提供竞争性的薪资福利B. 提供职业发展机会C. 忽视员工的工作生活平衡D. 表彰和奖励优秀表现5. 劳动合同的作用是什么?A. 明确雇主和雇员之间的权利和义务B. 增加雇员的工作压力C. 减少雇主的管理责任D. 限制雇员的个人自由6. 以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能?A. 存储员工个人信息B. 管理薪资和福利C. 跟踪库存和物流D. 支持招聘和选拔决策7. 绩效管理的主要目标是什么?A. 提高员工的工作效率和质量B. 增加员工的工作时间C. 减少员工的福利待遇D. 限制员工的职业发展8. 以下哪个不是人力资源管理中的法律法规?A. 劳动法B. 税法C. 环境法D. 社会保障法9. 员工关系管理的核心是什么?A. 处理员工投诉B. 建立和谐的劳资关系C. 减少员工的休假天数D. 提高产品的销售量10. 以下哪项不是人力资源部门的组织职能?A. 制定人力资源政策B. 管理公司财务C. 规划员工培训D. 招聘和选拔人才二、简答题(每题10分,共30分)1. 请简述人力资源管理的六大核心功能。
2. 描述人力资源规划的步骤,并解释为什么每个步骤都是必要的。
3. 说明劳动合同的内容通常包括哪些条款,并解释其重要性。
三、案例分析题(每题25分,共50分)案例一:张明是一家科技公司的人力资源经理。
人力资源管理概论试题及答案
人力资源管理概论试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么?A. 管理公司财务B. 管理组织中的人际关系C. 管理组织中的所有资源D. 管理组织中的劳动力2. 人力资源规划的主要目的是什么?A. 确保组织有足够的合格员工B. 降低员工工资成本C. 提高员工满意度D. 增加组织利润3. 招聘过程中,以下哪项不是有效的面试技巧?A. 行为描述面试B. 压力面试C. 结构化面试D. 非结构化面试4. 以下哪项不是员工培训的目的?A. 提高员工技能B. 减少员工流动率C. 提升员工士气D. 增加产品销量5. 绩效评估的主要作用是什么?A. 为员工提供晋升机会B. 确定员工的薪酬水平C. 评估员工的工作表现D. 为员工提供休假安排二、填空题1. 人力资源管理的主要功能包括__________、__________、__________、员工关系和__________。
2. 在人力资源规划中,__________和__________是预测组织未来人力需求的两种主要方法。
3. 有效的员工培训计划应该包括需求分析、培训设计、__________、实施和__________。
4. 绩效管理过程通常包括目标设定、绩效监控、绩效评估和__________。
5. 员工福利计划的目的是提高员工的__________、增强员工的__________和促进员工的__________。
三、简答题1. 请简述人力资源管理在组织中的作用。
2. 描述人力资源规划的步骤,并解释为什么每个步骤都是必要的。
3. 说明招聘和选拔过程中的关键环节,并讨论如何提高招聘的有效性。
4. 讨论员工培训和发展的重要性,以及如何确保培训计划的成功实施。
5. 解释绩效评估的目的和重要性,并提供提高评估效果的方法。
四、论述题1. 分析人力资源管理对组织成功的影响,并讨论在全球化背景下人力资源管理面临的挑战。
2. 论述人力资源部门如何通过有效的员工激励和留任策略来提高组织的整体绩效。
人力资源管理考试试题及答案
人力资源管理考试试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的核心任务是什么?A. 战略规划B. 绩效管理C. 培训发展D. 招聘与选拔答案:A. 战略规划2. 以下哪项不属于人力资源招聘的方式?A. 网上招聘B. 校园招聘C. 全能招聘D. 猎头招聘答案:C. 全能招聘3. 下列哪种方法不属于员工绩效评估的方法?A. 360度评估B. 绩效管理C. 面试评价D. 亲情评价答案:D. 亲情评价4. 人力资源管理中的员工激励手段有哪些?A. 奖励B. 惩罚C. 激励机制D. 批评答案:A、C5. 以下哪项不属于招聘员工时应注意的法律法规?A. 年龄歧视B. 性别歧视C. 种族歧视D. 职务歧视答案:D. 职务歧视二、简答题1. 什么是绩效管理?请简要说明绩效管理的主要内容及意义。
答:绩效管理是指组织为了实现既定目标而对员工的工作绩效进行评估、激励和改进的过程。
主要内容包括设立明确目标、定期评估、激励奖励和持续改进。
绩效管理对于员工个人的职业发展和组织的长远发展都具有重要意义。
2. 请简述人力资源招聘的主要方式及其优缺点。
答:人力资源招聘的主要方式包括网上招聘、校园招聘和猎头招聘。
网上招聘可以扩大招聘覆盖面,但可能导致信息泛滥;校园招聘可以及早发现优秀毕业生,但时间周期较长;猎头招聘可以快速找到高端人才,但费用较高。
3. 请简要介绍人力资源管理中的员工培训与发展的重要性。
答:员工培训与发展是人力资源管理中必不可少的一部分,可以提高员工的工作能力、促进个人成长,有助于员工适应公司发展需要,提升整体团队的竞争力。
同时,员工培训与发展也是提升员工满意度和减少员工流失率的重要手段。
以上为人力资源管理考试试题及答案,希望能对您的学习有所帮助。
人力资源管理考试试题库附答案
《人力资源管理》试题库一、名词解释1 .人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称,包括智力劳动能力和体力劳动能力(现实的和潜在的)。
2 .人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动,以实现组织既定目标的管理过程。
3 .工作分析是分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作的信息,为组织特定的发展战略、组织规划,为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。
4 .人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源,以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套措施。
5 .招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。
6 .培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划胜或连续胜的活动。
7 .所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。
其中工作业绩就是工作的结果,工作能力和工作态度是指工作中的行为。
8 .绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈,以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致,进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
9 .薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入,简言之,薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。
10 .薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式,进行薪酬调整和薪酬控制。
人力资源管理试题库(含参考答案)
人力资源管理试题库(含参考答案)一、单选题(共43题,每题1分,共43分)1、在履历分析的项目中,测评者不能核实的项目有()A、年龄B、家庭情况C、述职报告D、学历正确答案:C2、工作分析结果的表述主要有四种形式,其中工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。
A、√B、X正确答案:A3、在面试的实施阶段中,()主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友好的氛围,这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情,以帮助他们最好地表现自己。
A、确认阶段B、核心阶段C、关系建立阶段D、介绍阶段正确答案:C4、工作分析是分析者采用科学的手段与技术,就工作岗位的状况、基本职责、()等作出规范的描述与说明,为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。
A、员工素质B、供需状况C、资格要求D、人员招聘正确答案:C5、有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的()A、16种人格因素测验B、瑞文测验C、MBTI性格测验D、霍兰德职业倾向测验正确答案:A6、履历分析项目的筛选依据是()A、工作分析计划B、技能清单C、职务说明书D、职务分析及岗位描述正确答案:D7、评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式,指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。
A、XB、√正确答案:A8、()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员,素质可能比较高。
A、应聘比较小B、录用比较小C、应聘比较大D、录用比较大正确答案:B9、柯氏培训评估模式中的成果评估即要回答()A、参加者学到东西了吗B、受训者喜欢此次培训吗C、人们在工作中使用了他们所学到的知识、技能和态度了吗D、培训为企业带来了什么影响正确答案:D10、无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。
A、XB、√正确答案:B11、面试的()占整个面试时间的2%左右,虽然短暂却十分重要,因为它确定了其余面试部分的基调。
人力资源管理试题及答案
人力资源管理试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 人力资源管理的核心是()。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系2. 下列哪项不是人力资源管理的职能?()A. 规划B. 招聘C. 培训D. 销售3. 人力资源管理的目标是()。
A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 提高组织绩效D. 以上都是4. 人力资源规划不包括以下哪项内容?()A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬管理D. 组织结构设计5. 以下哪种面试方式不属于结构化面试?()A. 行为面试B. 压力面试C. 情景面试D. 非结构化面试6. 绩效评估中,360度反馈法是指()。
A. 直接上级对员工进行评估B. 同事对员工进行评估C. 多源反馈D. 客户对员工进行评估7. 以下哪项不是员工培训的目的?()A. 提高员工技能B. 提高员工满意度C. 提高员工工作效率D. 降低员工流失率8. 员工关系管理的目的是()。
A. 确保员工遵守规章制度B. 处理员工投诉C. 促进员工与组织的关系D. 以上都是9. 以下哪项不是员工激励的方法?()A. 提供奖金B. 提供晋升机会C. 提供培训机会D. 降低员工工资10. 人力资源信息系统(HRIS)的主要功能不包括()。
A. 存储员工信息B. 处理薪酬数据C. 管理员工档案D. 销售产品二、多项选择题(每题2分,共10分)1. 人力资源管理的主要职能包括()。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 销售2. 人力资源规划的步骤包括()。
A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬管理D. 组织结构设计3. 以下哪些是员工培训的方法?()A. 课堂培训B. 在职培训C. 远程学习D. 销售培训4. 绩效评估的方法包括()。
A. 行为面试B. 360度反馈C. 关键绩效指标(KPI)D. 目标管理5. 员工关系管理的内容包括()。
A. 劳动法遵守B. 员工满意度调查C. 员工投诉处理D. 员工福利管理三、判断题(每题1分,共10分)1. 人力资源管理是企业管理的核心。
大学《人力资源管理》试题库及答案
单选题当企业人力资源总量匮乏时,最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是()。
收藏A.继任计划B.外部招聘C.内部招聘D.内部晋升回答错误!正确答案: B在培训评估中,衡量学员对培训课程内容掌握程度的评估属于()。
收藏A.学习评估B.行为评估C.结果评估D.反应评估回答错误!正确答案: A在培训评估中,衡量学员对培训课程的满意度的评估属于()。
收藏A.结果评估B.反应评估C.行为评估D.学习评估回答错误!正确答案: B为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性,面谈的方式最好为()。
收藏A.组成一个面谈小组来进行B.在小组其他成员在场的情况下进行C.针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨论D.进行“一对一”的反馈面谈回答错误!正确答案: D实施德尔菲法时,挑选的专家人数一般不少于()。
收藏A.30人B.10人C.20人D.40人回答错误!正确答案: A以下关于社会保险错误的叙述有()。
收藏A.国家通过立法而建立起来的B.保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要C.旨在提高员工素质能力,以满足人力资源的开发D.由企业自主建立的回答错误!正确答案: C研究总结出“职业锚”理论的是()。
收藏A.霍兰德B.麦克利兰C.施恩D.帕森斯回答错误!正确答案: C吸引内部申请人最常用的方法是()。
收藏A.员工推荐B.私下交流C.会议通报D.工作告示回答错误!正确答案: D请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题,在工作分析问卷法的设计中,属于()。
收藏A.开放式问卷B.结构式问卷C.简述式问卷D.封闭式问卷回答错误!正确答案: A平衡记分卡是一种以()为导向的管理工具。
收藏A.行为B.效果C.品质D.战略回答错误!正确答案: D按照劳动力市场的结构划分,秘书应属于()。
收藏A.蓝领员工市场B.职员市场C.管理人员市场D.专业人员市场回答错误!正确答案: B企业加班加点时发给职工的加班费属于()。
收藏A.津贴B.基本薪酬C.绩效薪酬D.福利回答错误!正确答案: C工作分析方法中的观察法适用于()。
人力资源管理考试题及答案
人力资源管理考试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么?A. 管理公司财务B. 管理组织中的人际关系和工作C. 管理企业的销售活动D. 管理产品生产过程答案:B2. 以下哪项不是人力资源管理的主要职责?A. 招聘和选拔B. 培训和发展C. 市场营销D. 绩效评估答案:C3. 人力资源规划的主要目的是什么?A. 提高员工薪资B. 减少员工福利C. 确保组织有适当数量和类型的员工来满足其业务目标D. 增加公司的市场份额答案:C4. 员工培训的主要目的是什么?A. 降低生产成本B. 减少员工数量C. 提高员工的能力和技能D. 增加产品种类答案:C5. 以下哪项是绩效管理的主要组成部分?A. 工作描述B. 工作评估C. 工作满意度调查D. 工作合同答案:B二、填空题1. 人力资源管理的一个关键功能是________,它涉及到为组织吸引、发展和保留合适的人才。
答案:招聘2. 在人力资源管理中,________是指对员工的工作绩效进行评估和反馈的过程。
答案:绩效评估3. 人力资源管理中的________功能确保员工遵守组织规定的行为准则。
答案:合规与纪律4. 为了提高员工的工作满意度和忠诚度,人力资源管理需要进行有效的________。
答案:员工关系管理5. 人力资源管理中的________策略是指制定和实施吸引、激励和留住员工的计划和政策。
答案:人才保留三、简答题1. 请简述人力资源管理在组织中的作用。
答:人力资源管理在组织中起着核心作用,负责招聘、选拔、培训和发展员工,确保员工的绩效与组织目标一致,管理员工关系和福利,以及确保组织遵守相关的劳动法律法规。
通过有效的人力资源管理,组织能够建立高效的工作团队,提高员工的工作满意度和生产力,从而实现其业务目标和竞争优势。
2. 描述人力资源规划的基本步骤。
答:人力资源规划的基本步骤包括:(1) 确定组织的业务目标和战略;(2) 评估当前的人力资源状况;(3) 预测未来的人力资源需求;(4)确定人力资源供应的来源;(5) 制定实施计划以满足人力资源需求;(6) 监控和评估人力资源规划的效果。
人力资源管理(一)试题及答案
人力资源管理(一)试题及答案第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1。
我国劳动法规定的劳动年龄为( )A。
14周岁 B。
16周岁 C。
18周岁 D.20周岁2。
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )A。
事务性机构 B。
简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是A。
人天生是懒惰的,必须采用强制手段B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感4。
人力资源开发的双重目标是()A。
提高才能,增强活力 B.提高学历,增加效益C。
提高觉悟,锻炼意志 D.加强保健,增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作()A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系6。
划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易 B。
工作的责任轻重C.所需人员资格条件 D。
工作性质7.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B。
根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C。
找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()A。
关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人9.“金无足赤,人无完人"体现在人员甄选的原则上是( )A。
用人所长原则 B.民主集中原则C。
因事择人原则 D.德才兼备原则10。
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )A.抑郁质 B。
粘液质 C。
多血质 D。
胆汁质11。
生产产品的有效作业时间是指( )A.工人的纯工作时间B。
《人力资源管理》试题及答案
《人力资源管理》试题及答案一、单项选择题1。
现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指( B )A.把人当成“上帝",一切都服从、服务于“上帝”B。
把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线,尊重群众意见D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平2。
“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B )A。
写实法 B。
观察法 C.问卷法 D.参与法3。
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( D )A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划 D。
招聘规划4.360度考核所面临的最大难题是( A )A.信度B.效度 C。
可接受度 D。
完备性5.失业保险所属的员工福利类型是( B )A.企业福利 B。
法定福利C.生活福利 D。
有偿假期6。
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为( C )A。
计件工资制 B.绩效工资制C。
技能工资制 D.职位工资制7。
绩效反馈最主要的方式是 ( A )A。
绩效面谈 B.绩效辅导C。
绩效沟通 D。
绩效改进8。
企业文化的灵魂和企业的旗帜是( C )A。
企业哲学 B。
企业价值观C.企业精神 D。
企业目标9.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( C )。
A.回归分析法 B.经验预测法C.德尔菲法 D.马尔可夫分析法10.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( D ).A.工作职责 B.工作环境C.工作权限 D.工作中晋升11.企业对新员工上岗前进行的培训称为( B )。
A.培训 B.岗前培训C.脱产培训 D.在职培训12.一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( B )的特点。
A.多因性 B.多维性C.动态性 D.不确定性13.劳动合同的法定内容不包括( A )。
人力资源管理-试题及答案
人力资源管理-试题及答案1、1.下列不属于人力资源性质的是 ( )A、能动性B、时效性C、社会性D、不变性答案: D2、2.下面不属于人力资源管理模式的是( )A、工业模式B、投资模式C、混合模式D、参与模式答案: B3、3.人力资源管理环境的辨认主要考虑的是 ( )A、环境的复杂性与开放性B、环境的开放性与稳定性C、环境的复杂性与稳定性D、环境的稳定性与结果性答案: C4、4.《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( )A、 1994年7月5日B、 1995年1月1日C、 1995年7月5日D、 1994年1月1日答案: A5、5.下面不属于人力资源管理的内部环境的是 ( )A、企业发展战略B、企业组织结构C、企业总经理D、企业文化答案: C6、6.下面不属于潜在人力资源的是 ( )A、病残人口B、老年人口C、失业人口D、未成年就业人口答案: B7、7.劳动者的素质不包括 ( )A、体能素质B、智能素质C、非智力素质D、以上都不是答案: D8、8.下列说法错误的是 ( )A、人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B、人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C、人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D、人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源答案: A9、9.在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
”其中不包括 ( )A、在试用期间被证明不符合录用条件B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、被依法追究刑事责任的D、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害答案: B10、10.企业的生命周期不包括 ( )A、创业阶段B、集体化阶段C、正规化阶段D、衰退阶段答案: D11、下面关于人力资源的说法正确的是( )A、人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力。
B、人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已。
人力资源管理试题及答案
人力资源管理试题及答案一、单选题1. 人力资源管理的主要目标是:A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 确保组织目标的实现D. 增强组织竞争力答案:C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容?A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 绩效评估D. 组织结构设计答案:C3. 招聘过程中,以下哪项是最重要的?A. 简历筛选B. 面试C. 背景调查D. 职位发布答案:B4. 以下哪项是员工培训的主要目的?A. 提高员工忠诚度B. 提升员工技能和知识C. 减少员工流失率D. 增加员工满意度答案:B5. 绩效管理的最终目标是:A. 确定员工的薪酬B. 提升员工的工作表现C. 确定员工的晋升机会D. 增强团队协作答案:B二、多选题6. 人力资源信息系统(HRIS)可以提供以下哪些功能?A. 员工档案管理B. 薪酬福利管理C. 招聘流程管理D. 绩效评估跟踪答案:A, B, C, D7. 以下哪些因素会影响员工的满意度?A. 工作环境B. 薪酬水平C. 工作内容D. 同事关系答案:A, B, C, D8. 组织文化对人力资源管理的影响包括:A. 影响员工的价值观B. 影响招聘标准C. 影响员工的绩效D. 影响员工的离职率答案:A, B, C, D9. 以下哪些是员工关系管理的关键要素?A. 沟通B. 冲突解决C. 员工参与D. 法律遵从答案:A, B, C, D10. 人力资源战略规划包括以下哪些步骤?A. 确定组织目标B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源计划D. 实施和评估计划答案:A, B, C, D三、简答题11. 简述人力资源管理在组织中的作用。
人力资源管理在组织中的作用是多方面的。
首先,它确保组织拥有合适的人才来实现其战略目标。
其次,它通过有效的招聘、选拔、培训和发展计划,提高员工的技能和绩效。
此外,人力资源管理还负责维护员工的权益,处理劳动关系问题,以及确保组织遵守相关的法律法规。
最后,它通过绩效管理和薪酬福利策略,激励员工,提高员工的工作满意度和忠诚度。
人力资源管理试题和答案
一、单项选择题〔本大题共30小题,每题1分,共30分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制,这反映了人力资源的( C)A.不可剥夺性 B.时代性C.时效性 D.再生性2.第一次真正有系统地对各项工作进展科学分析的是( D) A.苏格拉底 B.泰勒C.欧文 D.吉尔布雷斯3.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动,然后运用这些材料进展工作分析的方法是( C )A.参及法 B.主管人员分析法C.工作日志法 D.记录法4.20世纪初,人力资源规划的关注点主要集中在生产工人,当时的人力资源规划热点问题是( D)A.提高生产效率 B.人才的供求平衡C.接班人方案 D.组织再造及兼并5.组织制定人力资源规划的依据是( D)A.社会的经济状况和政治局势 B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境 D.组织的战略目标和外部环境6.能够直接获得大量应聘者的相关资料,既节省招募费用,也可以缩短招募周期的招募方法是( C )A.校园招募 B.人才交流会C.广告招聘 D.职业介绍机构7.一般情况下,比拟好的选择是应聘者能够完成工作任务的( C )A.50% B.80%C.100% D.120%8.通过测评,找出被测评者素质构成及开展上的问题和缺乏,这表达了人才测评的( B)A.甄别功能 B.诊断功能C.评定功能 D.反响功能9.绩效管理的重心在于( C )A.绩效考核 B.绩效比拟C.绩效提升 D.绩效衡量10.评价中心最大的特点是注重( B)A.纸笔测试 B.面试C.情景模拟 D.心理溅量11.“由于经历而发生的相对持久的行为改变〞称为( A ) A.教育 B.培训C.学习 D.记忆12.培训中最普遍、最常见的方法是( D)A.讲授法 B.研讨法C.案例分析法 D.角色扮演法13.职业生涯是一种复杂的现象,其组成局部是( A)A.性格及能力 B.机遇及目标C.挫折及成功 D.态度及行为14.一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( C)A.职业兴趣和爱好 B.良好的职业机遇C.强烈的择业动机 D.职业能力和职业品质15.我国规定特殊行业的从业者,其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年,均按( C)A.一年零三个月计算 B.一年零四个月计算C.一年零五个月计算 D.一年零六个月计算16.企业文化的核心是企业( A)A.形象 B.价值观C.目标 D.制度17.为获得和开发人力资源而花费的本钱是人力资源的( D) A.原始本钱 B.重置本钱C.可控本钱 D.间接本钱18.个人为承受教育、训练而放弃的收入是〔A〕A.直接本钱 B.间接本钱C.人事本钱 D.重置本钱19.强调管理人员接班人方案、人员精减方案等方面的人力资源规划是在( D)A.20世纪30年代 B.20世纪60年代C.20世纪80年代 D.20世纪90年代20.先由教师综合介绍一些根本概念及原理,然后围绕某一专题进展讨论的培训方式是( B )A.讲授法 B.研讨法C.角色扮演法 D.案例分析法21.组织人力资源需求预测中最复杂也是最准确的一种方法是( B)A.计算机预测法 B.管理者继任模型C.德尔菲法 D.马尔科夫模型22.以下比拟适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是( D)A.在招募区域内张贴招募简章 B.在电视和播送上发布招募信息C.在报纸上登载招募简章 D.举行新闻发布会发布招募信息23.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是( B)A.比奈 B.卡特尔C.斯特朗 D.詹姆斯•沃克24.测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质构造及水平的人提供成绩或证明的测评是( )A.鉴定性测评 B.诊断性测评C.配置性测评 D.开发性测评25.在较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,宜采用( )A.标准化面试 B.构造化面试C.系列面试 D.非构造化面试26.以下各项中,应用较少的工作评价方法是( )A.工作重要性排序法 B.工作分类法C.要素计点法 D.要素比拟法27.如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去,那么最为恰当的培训方式是( )A.岗前培训 B.在岗培训C.离岗培训 D.员工业余自学28.霍兰德的人业互择理论中,认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格特点的人格类型是( )A.实际型 B.研究型C.艺术型 D.企业型29.有利于促进差异化战略目标实现的组织薪酬战略是( ) A.市场领先 B.市场滞后C.市场匹配 D.市场衰退30.适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是( )A.教育型 B.领导型C.效劳型 D.社交型二、多项选择题(本大题共5小题,每题2分,共10分)在每题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的.请将其代码填写在题后的括号内。
2023大学_大学《人力资源管理》试题及答案
2023大学《人力资源管理》试题及答案2023大学《人力资源管理》试题及答案(一)一、案例选择题(每个小问3分,共15分。
根据每个案例所讲述的内容,对题后所列的每道选择题,按题中具体要求选出一个正确答案)前景内燃机公司的激励问题前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是:生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣。
其结果就是产品质量不得不由检验科来保证。
对于那些在最后检验中不合格的产品,公司找到的解决方法就是在一个特别的车间内设置一个由技术高的工匠组成的班组,安排在生产线的最后,由他们来解决质量问题。
由于这种方法费用高,而且发现的质量问题大多是装配时不小心等可以实现预防的差错造成的。
因此,公司中很多人对于使用这种事后处理方法感觉不满意。
当然,也有的差错是由于设计不合理造成。
在公司总裁的催促下,分公司总经理召集他的主要部门主管开会研究这个问题该如何解决。
生产经理刘伟断言,这些问题是工程设计方面的事情。
他认为,只要工程设计上仔细地设计部件和整体结构,许多质量问题就不会出现。
他又责怪人事部门没有更好地挑选工人,并且没有让员工的使用部门参与到选拔工作中来。
他特别指出装配工人的流动率每月高达5%以上,且星期一的矿工率经常达到20%。
他的见解是:用这样的劳动力,没有一个生产部门能够有效的运作。
总工程师王选认为,部件和整机结构都设计得很好。
如果标准要求再严格一点儿,生产就会非常困难和费时,成本就会大幅度提高。
人事经理刘彦从多方面来说明人事问题。
首先,她指出,由于本公司有强有力的工会,她的部门对公司雇佣和留用工人有很少或根本没有控制权。
其次,她观察到车间的工作是单调和非常辛苦的。
所以公司不应该期望工人对于这种工作除了领取工资外还会有什么兴趣。
但是刘彦说,她相信公司可以想办法提高工人的兴趣。
如果工人承担的工作范围能够扩大的话,必然会出现高质量的工作以及较低的缺勤率和流动率。
当问她的建议是什么时,她向公司推荐做两件事:一是要工人掌握集中操作技能,而不是只是作一项简单的工作。
人力资源管理概论试题及答案
《人力资源管理概论》B卷答案年级:____________ 层次:________ 专业:_______________ 班别: _________姓名:学号:考试日期:一、单项选择题(每题2分,共20分)1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区,例如我们常说的“一俊遮百丑” 就是(C )A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、投射效应2、人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于( B )A、定量预测方法B、定性预测方法C、经验预测法D、工作研究法3、美国学者斯潘塞博士提出了“胜任力冰山模型”,认为胜任力由“水面上”和“水面下” 两部分构成,以下不属于“胜任力冰山模型”中“水面下”的是( D )A、分析决断力B、人际洞察力C、自信D、知识与技能4、(C )是指测量结果的准确性和一致性程度,也就是说,测量工具能否稳定地测量到它要测量的事项的程度A、误差B、效度C、信度D、效标5、(A )是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
A、人力资源战略规划 B 、职位分析与职位评价C、招聘与甄选 D 、人力资源供需预测6在外部招聘途径中,高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘有赖于(B )A、广告B、猎头公司C、就业服务机构D、校园招聘7、以下不属于面试优点的是(D )A、适应性强B、可进行双向沟通C、有人情味D、容易数量化8、在面试过程中,若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们格式总经理辞职的经过”,这属于面试种类中的( A )A、行为面试B、情景面试C、结构化面试D、压力面试9、绩效管理作为一种管理思想,主旨有两个:系统思考和( A )A、持续改进B、绩效反馈C、制定计划D、自我审查10、基于标杆的绩效管理中(B )是将行业内做得比较好的环节为标杆,对企业的各个环节进行持续改进和超越。
A、内部标杆B、竞争型标杆C、功能型标杆D、行业标杆二、多项选择题(每题2分,共30 分)1、以下哪些特征是识别某项因素是否构成企业核心能力的重要标准(ABCD )A、价值性B 、独特性C 、难模仿性D 、组织化2、彭剑锋等人在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上,提出了人力资源管理的四大机制模型,分别是牵引机制、(ACD )A、激励机制B、保留机制C、约束监督机制D、竞争淘汰机制3、职位分析需要收集的信息有三个方面,分别是(ABC )A、工作的外部环境信息B、与工作相关的信息C 、与任职者相关的信息D 、与市场相关的信息4、在职位说明书中,主要包括两块核心的内容:(AB )A 、职位描述B 、任职资格C 、职位分析报告D 、工作技能5、人力资源获取的渠道多种多样,按照人力资源获取的来源可以分为(AB )A、内部招募B、外部招募C、校园招募 D 、社会招募6、以下关于关键事件法的优点的描述正确的是(ABC )A、简单、快捷,能获得非常真实可靠的材料B、所描述的工作行为、建立的工作行为标准更加准确C、能更好的确定每一行为的利益和作用D对工作人员专业知识要求不高7、校园招募目前主要有( ABCD )几种广为使用的途径A、高校宣讲会B、应届毕业生双选会C、网络招募D、实习留用8、人力资源再配置是组织根据在实际工作中员工与职位匹配程度或是员工个人因素,对员工重新评价、重新配置的过程。
人力资源管理试题及答案
人力资源管理试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是人力资源管理的核心任务?A. 招聘和录用员工B. 培训和发展员工C. 绩效管理和激励员工D. 管理员工的补偿和福利答案:D2. 人力资源规划是指:A. 在公司内部分配人力资源的过程B. 根据公司业务战略和需求,合理配置人力资源的过程C. 招聘和录用员工的过程D. 培训和发展员工的过程答案:B3. 下面关于员工招聘的说法正确的是:A. 只有HR部门负责员工招聘B. 雇主只需要关注员工的专业技能,而不需要考虑其人格特质C. 面试是员工招聘的最后一环节D. 吸引和留住人才是员工招聘的重要目标答案:D4. 培训需求分析是指:A. 评估员工的绩效和工作表现B. 确定员工需要接受何种培训的过程C. 评估员工的职业发展需求D. 确定员工福利待遇答案:B5. 绩效管理的目的是:A. 降低员工福利待遇B. 评估员工绩效和工作表现C. 解雇表现不佳的员工D. 提高员工的薪资待遇答案:B6. 以下哪项不是激励员工的方法?A. 提供晋升机会B. 给予奖金和奖励C. 加强对员工的监督和控制D. 提供培训和发展机会答案:C7. 下列哪项不属于员工离职的原因?A. 薪资和福利待遇不满意B. 工作环境不满意C. 发展空间有限D. 绩效评估结果优秀答案:D8. 企业文化是:A. 由HR部门决定的B. 反映员工日常交往和行为的价值观和理念C. 只存在于大型企业中D. 只影响企业的内部运营,与员工无关答案:B9. 平衡计分卡(BSC)是一种:A. 评估员工工作表现的方法B. 衡量企业绩效的管理工具C. 确定员工晋升空间的方法D. 设计组织结构的框架答案:B10. 员工参与决策的好处包括:A. 提高员工工作动力和满意度B. 加强公司的控制和监督C. 减少员工福利待遇D. 减少员工培训和发展的投入答案:A二、问答题(每题10分,共30分)1. 简要描述人力资源管理的核心目标及其重要性。
人力资源管理试题及参考答案
人力资源管理试题及参考答案一、单选题(共50题,每题1分,共50分)1、以下关于市场经济的说法中.你认为正确的是()A、虽然市场经济强调金钱的价值,但不会导致拜金主义B、市场经济讲求效率,公平问题无足轻重C、市场经济奉行等价交换原则,容易导致利己主义D、市场经济遵从功利主义原则,能够激励人们的艰苦奋斗精神正确答案:C2、下列关于就业的说法错误的是A、就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关B、劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等,属于就业者的范畴。
C、就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关D、就业与国家经济的部门无关正确答案:B3、劳动定额的对象是劳动者的()。
A、劳动量B、实际工作C、劳动生产率D、计划工作量正确答案:A4、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同,单位要求试用期为3个月,这个规定()»A、是对的B、不可以协商C、是不对的D、小张必须遵守正确答案:C5、()是指针对具体的问题,对企业企业内部员工进行个人访谈或问卷调査,以了解组织的运行的情况及相关的方法。
A、直接观察法B、调査研究法C、问卷调査法D、档案记录法正确答案:B6、关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是()。
A、岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据B、作业测时的目的是为了改进工序作业活动C、作业测时可确定先进的劳动定额D、作业测时为岗位分析与设计提供依据正确答案:D7、《公民道德建设实施纲要》提出,必须在全社会大力倡导()的基本道德规范。
A、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B、爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献C、五讲、四美、三热爱D、社会公德、职业道德、家庭美德正确答案:B8、下列关于“慎独"的理解中,正确的是()A、保持自己的独立人格B、克制自己不要沉湎于某一事物之中,以免玩物丧志C、越是无人监督,越要严格要求自己D、要时刻保持谦虚谨慎的作风正确答案:C9、职务与职位的主要区别不包括()。
人力资源管理试题库答案
人力资源管理试题库答案一、名词解释1人力资源管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等,最终实现企业目标和员工价值的过程。
2人力资源规划就是一个国家或组织科学地预测、分析自己在环境变化中的人力资源的供给和需求状况,制定必要的政策和措施,以确保自身在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才(包括数量和质量两个指标),并使组织和个人得到长期的利益。
3工作分析是指全面了解、获取与工作有关的详细信息的过程,是对组织中某个特定岗位的工作内容和职务规范的描述和研究的过程。
4工作设计是指对工作完成的方式及完成一项工作所需要从事的任务进行界定的过程。
5素质模型是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力,通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述,确定核心能力的组合和完成特定工作所要求的熟练程度。
这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的,并对员工的个人绩效及企业的成功产生关键影响。
6员工招聘是指企业采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职,从而选出适宜人员予以录用的管理过程。
7劳动关系是指劳动者与用人单位,包括各类企业、个体工商户、事业单位等,在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
8.职业生涯是指一个人在一生中所经历的与写作、生活、学习有关的过程、经历和经验。
9.绩效指组织的员工通过努力所达到的工作目标或完成的工作任务,包括工作效率、行为,以及这些行为对组织战略目标实现的影响程度。
二、简答题1主要职能有:人力资源战略、人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与选拔、员工培训与开发、职业生涯规划、绩效、薪酬管理、劳动关系管理、企业文化建设等方面。
2人力资源战略的特征有:一是强调与企业战略的匹配(外部匹配),支撑企业战略的实现;二是强调人力资源实践间的匹配(内部匹配),以系统的观点审视人力资源实践;三是人力资源战略是员工发展决策及对员工有重要的、长期影响的决策。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
单选题当企业人力资源总量匮乏时,最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是()。
收藏A.继任计划B.外部招聘C.内部招聘D.内部晋升回答错误!正确答案: B在培训评估中,衡量学员对培训课程内容掌握程度的评估属于()。
收藏A.学习评估B.行为评估C.结果评估D.反应评估回答错误!正确答案: A在培训评估中,衡量学员对培训课程的满意度的评估属于()。
收藏A.结果评估B.反应评估C.行为评估D.学习评估回答错误!正确答案: B为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性,面谈的方式最好为()。
收藏A.组成一个面谈小组来进行B.在小组其他成员在场的情况下进行C.针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨论D.进行“一对一”的反馈面谈回答错误!正确答案: D实施德尔菲法时,挑选的专家人数一般不少于()。
收藏A.30人B.10人C.20人D.40人回答错误!正确答案: A以下关于社会保险错误的叙述有()。
收藏A.国家通过立法而建立起来的B.保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要C.旨在提高员工素质能力,以满足人力资源的开发D.由企业自主建立的回答错误!正确答案: C研究总结出“职业锚”理论的是()。
收藏A.霍兰德B.麦克利兰C.施恩D.帕森斯回答错误!正确答案: C吸引内部申请人最常用的方法是()。
收藏A.员工推荐B.私下交流C.会议通报D.工作告示回答错误!正确答案: D请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题,在工作分析问卷法的设计中,属于()。
收藏A.开放式问卷B.结构式问卷C.简述式问卷D.封闭式问卷回答错误!正确答案: A平衡记分卡是一种以()为导向的管理工具。
收藏A.行为B.效果C.品质D.战略回答错误!正确答案: D按照劳动力市场的结构划分,秘书应属于()。
收藏A.蓝领员工市场B.职员市场C.管理人员市场D.专业人员市场回答错误!正确答案: B企业加班加点时发给职工的加班费属于()。
收藏A.津贴B.基本薪酬C.绩效薪酬D.福利回答错误!正确答案: C工作分析方法中的观察法适用于()。
收藏A.智力活动为主的工作B.高、中级管理人员的工作C.周期短、标准化的工作D.周期长、非标准化的工作回答错误!正确答案: c在工作说明书中,描述工作的总体性质,列出其主要功能和活动的部分是()。
收藏A.工作条件B.工作标识C.工作关系D.工作概要回答错误!正确答案: D“总的来说,你觉得培训有多大的效果?”这样的问题考虑的是从()。
收藏A.学习方面对培训效果的评估B.反应方面对培训效果的评估C.成果方面对培训效果的评估D.行为方面对培训效果的评估回答错误!正确答案: B获得有关工作信息的过程,我们称之为()。
收藏A.工作再设计B.工作评价C.工作设计D.工作分析回答错误!正确答案: D在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告,称之为()。
收藏A.简易广告B.遮蔽广告C.隐藏广告D.匿名广告回答错误!正确答案: B360度考评法在设计中有注意业务指标与工作的相关性,按()的观点来设置考评指标和考评权利。
收藏A.内部顾客B.所有组织成员C.管理人员D.外部顾客回答错误!正确答案: A如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取()。
收藏A.50分位策略B.75分位策略C.0分位策略D.25分位策略回答错误!正确答案: B获得有关工作信息的过程,我们称之为()。
收藏A.工作分析B.工作评价C.工作再设计D.工作设计回答错误!正确答案: A用人单位只负责使用人才,而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由专门的公司负责,这种形式被称为()。
收藏A.雇佣临时工B.外包C.远程办公D.劳务派遣回答错误!正确答案: D()可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”,有助于鉴别绩效较差的员工,但只有当被考评者从事基本相同的工作时,这种考评方法才有一定的适用性。
收藏A.强制分布法B.关键事件法C.简单排序法D.书面报告法回答错误!正确答案: A员工非自愿性失业的情况下,在失业后的一段时间内能够获得一定数额的津贴或者补助,叫()A.养老保险B.经济补偿C.失业保险D.福利收藏A.养老保险B.失业保险C.经济补偿D.福利回答错误!正确答案: B劳动力市场上的竞争为劳动力成本及工资规定了一个()。
收藏A.下限B.上限C.浮动范围D.平均值回答错误!正确答案: A下列对角色扮演法的描述中不正确的是()。
收藏A.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力B.要求角色扮演者根据对角色的理解可创造性地发挥C.为收到更好的培训效果,在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色D.可用于有效沟通和领导行为分析的训练中回答错误!正确答案: A目标管理中的目标制定要符合所谓的SMART原则,其中T是指()。
收藏A.具体的B.可衡量的C.可接受的D.有时限的回答错误!正确答案: D人力资源管理视组织中的人为()。
收藏A.社会资源B.劳动资源C.自然资源D.人力资源回答错误!正确答案: D在绩效管理方面,美国企业一般比较注重考核员工的()。
收藏A.长期业绩B.中长期业绩C.中短期业绩D.短期业绩回答错误!正确答案: C以下叙述中,符合笔试特点的一项是()。
收藏A.具有很大的弹性和灵活性B.难免有高分低能者或者冒名顶替者C.可考查应试者的组织能力和领导能力D.只要精心设计、时间充足、手段得当,可以准确地测评应试者的任何素质回答错误!正确答案: B不属于人力资源规划操作程序的步骤的是()。
收藏A.评估人力资源规划B.执行人力资源规划方案和实施监控C.人力资源盘点D.对职位进行评价排序回答错误!正确答案: D不属于人力资源规划操作程序的步骤的是()。
收藏A.评估人力资源规划B.执行人力资源规划方案和实施监控C.人力资源盘点D.对职位进行评价排序回答错误!正确答案: D高级管理人员代理招募机构,即常被企业利用来搜寻高层管理人员和高级技术人员的中介机构,被称为()收藏A.职业介绍所B.劳动力市场C.劳务派遣D.猎头公司回答错误!正确答案: D薪酬水平策略不包括()。
收藏A.领先策略B.滞后策略C.匹配策略D.追赶策略回答错误!正确答案: D下列属于员工福利的是()。
收藏A.工作和生活平衡B.个人发展机会C.家庭咨询D.工作环境回答错误!正确答案: C根据国际人事管理协会(IPMA)的素质模型,在战略人力资源管理阶段,人力资源管理应该扮演的四种角色中,不包括()。
收藏A.事物处理者B.员工服务者C.战略伙伴D.变革推动者回答错误!正确答案: A培训中最普遍、最常见的方法是()。
收藏A.研讨法B.讲授法C.案例分析法D.角色扮演法回答错误!正确答案: B人力资源规划按照时间划分的长期规划一般是指()的规划。
收藏A.一年以内B.三年以上C.五年以上D.1~3年回答错误!正确答案: B当工作环境不稳定,工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形,绩效考核时在以下的方法中最好选择()。
收藏A.书面报告法B.等级鉴定法C.行为锚定评价法D.行为对照法回答错误!正确答案: A人才高消费,表明一个企业在录用决策中可能()。
收藏A.注重考察候选人的核心技能B.给核心人力资源过高的报酬C.关心候选人的潜在工作能力D.用超过任职资格条件过高的人回答错误!正确答案: D为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用()。
收藏A.等级鉴定法B.上级评价法C.排序法D.行为锚定评价法回答错误!正确答案: D人力资源的可变性是指()。
收藏A.个人的收入水平和工作内容会发生变化B.人在劳动过程中的价值会有所变动C.人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变动D.个人的智力和体力水平会发生变化回答错误!正确答案: C在工作分析中存在着“重拿来,轻创新”的误区,可以表现为()。
收藏A.工作分析不能适应组织的变革B.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合C.忽视对工作分析过程的管理与控制D.工作分析框架与技术缺乏系统规划回答错误!正确答案: B研究表明,员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是()。
收藏A.讲授后安排相应实践活动B.讲授后自学C.讲授后组织全体成员互动讨论D.讲授中有人示范回答错误!正确答案: A职业生涯管理是指()对职业生涯的设计、职业发展的规划等一系列活动的总称。
收藏A.个人或组织B.组织C.个人D.部门回答错误!正确答案: A某学院在2000年有硕士研究生1500人,教师100人。
在2003年招生计划中,计划招生150人,目前每个教师平均承担的工作量不变,那么在2003年该学院需要教师()。
收藏A.150名B.110名C.15名D.105名回答错误!正确答案: B绩效考评方法中比较简单、容易操作的一种综合比较方法是()。
收藏A.量表法B.行为对照法C.排序法D.自我报告法回答错误!正确答案: C通常情况下,薪酬的核心可以分为三个部分,下面不属于这个三个部分的是()。
收藏A.基本薪酬B.可变薪酬C.战略薪酬D.福利回答错误!正确答案: C甲和乙一年的绩效相差无几,但甲相比乙在上半年的绩效较好,而乙相比甲在下半年的绩效较好。
在年终绩效考核中,结果是乙的评价高于甲。
这可能是在考核过程中出现了()所导致的。
收藏A.近因效应B.严格倾向C.首因效应D.宽大作用回答错误!正确答案: A人力资源的双重性特征是指()。
收藏A.生物性和社会性B.生产性和消费性C.可用性和有限性D.生产性和能动性回答错误!正确答案: B请按照之间的关系,选出下面正确的排列方式()。
收藏A.要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业B.要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业C.要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业D.要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业回答错误!正确答案: A从人力资源管理的角度看,在一切资源中,最为重要的资源是()。
收藏A.物力资源B.财力资源C.人力资源D.信息资源回答错误!正确答案: C由身体活动来完成的工作,其分析的方法最好采用()。
收藏A.观察法B.面谈法C.工作日志法D.问卷法回答错误!正确答案: A企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。
收藏A.招募选择方案B.招聘备选方案C.内部招聘方案D.外部招聘方案回答错误!正确答案: C人力资源管理在人与事的匹配上,是()。
收藏A.限制人的发展B.被动地使人适应事情的需要C.不考虑人的特征D.注重人的开发和培养回答错误!正确答案: D某公司王经理根据业务量=人力资源的数量x人均生产率,预测本企业明年公司需增加职工100名,他的这种人力资源预测方法属于()。
收藏A.德尔菲法B.转换比率分析法C.回归预测法D.集体预测法回答错误!正确答案: B在整个公司范围内,由于经常和高层接触,人力资源经理对其他经理人可能行使相当程度上的直线职能,这是所谓人事主管的()。