劳动合同(年满十六岁的未成年人)
未成年上班协议书
未成年上班协议书
甲方：（雇主名称）
乙方：（未成年雇员名称）
为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲
乙双方自愿达成如下协议：
一、乙方同意自愿接受甲方聘用，从事（岗位名称）工作，工作地点为（公司地址），工
作时间为每周工作（工作日）小时，具体工作时间安排另行协商。
二、乙方保证自己的个人信息真实有效，具有劳动能力且在法定劳动年龄范围内。
三、乙方在工作期间保证遵守公司的各项规章制度，服从管理，不得擅自离岗，不得造成
不良影响。
四、乙方对自己在工作过程中违反公司规定或者其他不当行为所产生的后果，承担相应的
法律责任。
五、甲方保证为乙方提供必要的工作条件，重视乙方的工作安全及身心健康，提供必要的
工作保障措施。
六、乙方在工作期间如遇到工作困难或有其他需求，可向甲方提出，甲方将尽力协助解决。
七、乙方在工作期间如需请假，需提前向甲方请假，并说明请假原因和时间，经甲方同意
后方可请假。
八、甲方保证按时支付乙方的工资，乙方应按约定时间领取，并签字确认工资数额无误。
九、本协议自双方签字生效，至劳动合同到期日终止或者双方一致解除。
十、未尽事宜，双方可另行签订书面协议。
签订日期：年月日
甲方（盖章）：乙方（签字）：。
17岁劳动合同
17岁劳动合同
根据中国劳动法，年满16岁的未成年人可以签订劳动合同，但需经过法定代理人（通常是父母或监护人）同意和劳动部门的批准。
未成年人签订劳动合同需要注意以下几点：
1. 工作时间和休息时间：未成年人每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
同时，未成年人应当确保有足够的休息时间和休假时间。
2. 工作内容和工作条件：未成年人不得从事危险性、有毒性、有放射性的工作，也不得从事超过其年龄和身体条件所能承受的重体力、高强度的工作。
3. 薪酬待遇：未成年人的薪酬待遇应当不低于法定最低工资标准，且不得低于成年劳动者的同类工作岗位的薪酬。
4. 劳动权益保护：雇主应当为未成年劳动者提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，并按照相关法律法规和劳动合同的约定，履行保护未成年劳动者身心健康的义务。
需要注意的是，未成年人的劳动合同需经劳动部门的批准，且合同期限一般不得超过1年，同时，未成年人的劳动合同可能会有一定的限制和约束，以保护未成年劳动者的合法权益。
16岁小孩可以签订劳动合同吗,签订的劳动合同有效吗
16岁⼩孩可以签订劳动合同吗,签订的劳动合同有效吗
我们国家规定公司不得聘⽤童⼯，那怎么规定年龄呢?16岁⼩孩可以签订劳动合同吗,签订的劳动合同有效吗?接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!
16岁⼩孩可以签订劳动合同吗,签订的劳动合同有效吗
年满16岁员⼯可以签订劳动合同。
年满16周岁不属于童⼯，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订⽴劳动合同。
《中华⼈民共和国民法通则》
第⼗⼀条第⼆款规定：'⼗六周岁以上不满⼗⼋周岁的公民，以⾃⼰的劳动收⼊为主要⽣活来源的，视为完全民事⾏为能⼒⼈。
具备完全⾏为能⼒的⼈是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。
但已满⼗六周岁不满⼗⼋周岁的未成年⼈不得从事矿⼭井下、有毒有害、国家规定的第四级体⼒劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是⽆效的。
童⼯是指未满⼗六周岁的劳动者。
《中华⼈民共和国劳动法》
第⼗五条规定：禁⽌⽤⼈单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈。
根据《中华⼈民共和国劳动法》规定，未成年⼯是指年满⼗六周岁未满⼗⼋周岁的劳动者。
按国家劳动法16周岁是童工吗,用人单位录用违不违法？
No decision is made until there is no disagreement.整合汇编简单易用（页眉可删）按国家劳动法16周岁是童工吗，用人单位录用违不违法？劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。
已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。
根据《劳动法》规定劳动者与用人单位必须通过劳动合同才能确立起双方的劳动关系，但是并不是所有的劳动关系都是合法的，就算是有劳动合同作为凭证也不能证明其合法，就如用人单位与童工签订的劳动合同本身就不受法律保护。
那么按国家劳动法16周岁是童工吗？如果用人单位录用违法吗？一、16周岁在《劳动法》中的界定1、《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。
已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。
任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。
国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为。
二、用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；(八)矿山井下及矿山地面采石作业；(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；(十)工作场所接触放射性物质的作业；(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；(十七)锅炉司炉。
劳动合同(年满十六岁的未成年人)
劳动合同（年满十六岁的未成年人）范本备注︰1) 本合同范本仅适用于年满十六岁的未成年人与雇主签订的劳动合同。
2) 即使雇主有意聘用的未成年人已满十六岁，但雇主仍须具备经医生书面证明该未成年人有适合执行职务的身心能力之文件，以及未成年人的法定代理人（例如︰未成年人的父、母、或监护人）之书面许可后，雇主方可与该未成年人订立劳动合同。
3) 本范本的条文及具体内容可因应不同性质及劳资双方的协议而作适当的增加及删减，且本模板仅作为双方的参考，一切涉及双方的劳资纠纷，均是按第7/2008号法律《劳动关系法》的规定处理。
4) 除非属未成年人在学校暑假期间向公共或私人实体提供工作的情况，否则，自雇主与雇员签订劳动合同之日起计十五日内，雇主须将本合同的副本，及未成年雇员执行所担任职务的身心方面能力的医生证明副本，一并送交劳工事务局（如雇员所提供的工作涉及由行政长官批示核准的清单中所列的有条件限制的工作，雇主除须送交上述文件外，其还须送交对雇员接触具危害性的因素及工作的性质、程度及持续时间作出的评估），以便将其与未成年雇员订立劳动合同的事宜通知该局。
5) 载于本合同范本脚注的规定是根据第7/2008号法律《劳动关系法》。
1本合同不得被解释为用作降低或撤销在本合同未生效前任何已生效的对乙方较有利的工作条件，然而，针对甲乙双方在第7/2008号法律《劳动关系法》生效前(即在2009年1月1日前)已确立但不清晰的劳动关系条文规范、习惯及协议(不论其是透过口头或书面方式订立)，甲乙双方均可藉第7/2008号法律《劳动关系法》生效的机会，透过订立本劳动合同以令有关规范、习惯及协议能更清晰及正确，以便甲乙双方日后可更清晰地对相关条文予以遵守。
第一条（合同生效日期）1) 本合同自年月日起开始生效，甲乙双方自此建立劳动关系；然而，甲乙双方在本合同生效日前已建立劳动关系，则按以下第2款的规定处理。
2) 甲乙双方确认已在年月日建立劳动关系，对于在第7/2008号法律《劳动关系法》生效前（即2009年1月1日前）的劳动关系，将按上述法律第九十三条（在时间上的适用）的规定处理。
劳务用工年龄的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务用工是我国经济发展中的重要组成部分，劳务用工市场的繁荣与否直接关系到我国经济的稳定和社会的和谐。
然而，在劳务用工过程中，年龄问题一直是社会关注的焦点。
为了规范劳务用工市场，保障劳动者的合法权益，我国制定了相关的法律法规，对劳务用工年龄进行了严格的规定。
本文将从我国劳务用工年龄的法律规定入手，对相关法律法规进行解读和分析。
二、我国劳务用工年龄的法律规定概述1. 劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳务用工领域的基本法律，其中对劳务用工年龄的规定如下：（1）劳动者应当年满十六周岁；（2）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；（3）从事接触职业病危害作业的劳动者未满十八周岁的，不得从事该作业。
2. 劳动法《中华人民共和国劳动法》是我国劳务用工领域的另一部重要法律，其中对劳务用工年龄的规定如下：（1）劳动者应当年满十六周岁；（2）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；（3）未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
3. 特殊行业和工种的相关法律规定对于某些特殊行业和工种，我国法律对其劳务用工年龄有更严格的规定，如下：（1）矿山、建筑、有毒有害、高空、井下、爆破等特种作业，劳动者应当年满十八周岁；（2）文艺、体育、特种工艺单位招用人员，其年龄可以低于上述规定，但必须经其父母或者其他监护人同意，并依法办理相关手续。
三、劳务用工年龄法律规定的具体内容1. 劳动合同签订年龄根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动者应当年满十六周岁。
这意味着，用人单位在签订劳动合同时，必须核实劳动者的年龄，不得招用未满十六周岁的未成年人。
2. 特殊工种年龄限制对于从事特殊工种的劳动者，法律对其年龄有更严格的规定。
如前所述，从事矿山、建筑、有毒有害、高空、井下、爆破等特种作业的劳动者，应当年满十八周岁。
3. 未成年工特殊保护《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
确立劳动关系的年龄有限制吗？
There is a process for everything. Hold on and hold on again.精品模板助您成功（页眉可删）确立劳动关系的年龄有限制吗？退休后，如果享受了养老保险或者退休金的就不能和用工单位形成劳动关系，只能形成雇佣关系，如果没有领取的话，则可以建立劳动关系，低于16岁的儿童是不允许和相关单位发生劳动关系的。
现如今，并不是只要具备了独立的行动能力就拥有了劳动能力，同时与单位建立劳动关系并不只单单需要有劳动力就可行的。
劳动者还需满足法定的劳动年龄范围，如果用人单位聘用的劳动者不在这个劳动年龄范围内，用人单位还需承担一定的法律责任。
那么，关于劳动关系的年龄有什么限制呢？一、成立劳动关系的法定劳动年龄根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。
退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
二、超出劳动年龄限制的劳动者1、童工童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2、超龄劳动者根据《劳动合同法》第44条的规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是劳动合同终止的条件之一。
也就是说无论劳动合同到期与否，均强制终止，简而言之就是劳动者的资格丧失。
而且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的出台，更是对此做了进一步明确，该解释第七条规定“第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳动合同年龄限制规定多大
劳动合同年龄限制规定多大在我国，劳动合同的签订是受到法律规定的年龄限制的。
根据现行的相关法律法规，劳动者最低的年龄限制为十六岁，这是法律对未成年人保护的体现。
同时，对于劳动合同的签订，法律还规定了上限年龄。
对于上限年龄，虽然法律没有明确规定，但是根据我国的退休制度，男性职工的退休年龄为六十岁，女性职工的退休年龄为五十岁。
因此，在实际操作中，劳动合同的签订通常会受到退休年龄的限制。
一、劳动者最低年龄限制根据我国《劳动法》的规定，未满十六周岁的未成年人不得从事用人单位规定的劳动。
这也意味着，未满十六周岁的未成年人不能与用人单位签订劳动合同。
这是法律对未成年人保护的体现，旨在防止未成年人从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种，确保未成年人的身心健康。
二、劳动者最高年龄限制虽然我国《劳动法》等法律法规没有明确规定劳动合同的最高年龄限制，但是根据我国的退休制度，男性职工的退休年龄为六十岁，女性职工的退休年龄为五十岁。
因此，在实际操作中，劳动合同的签订通常会受到退休年龄的限制。
1. 男性职工的退休年龄为六十岁。
用人单位通常不会与已经达到或者即将达到退休年龄的男性职工签订长期的劳动合同。
但是，对于一些特殊工种，男性职工可能会有提前退休的政策。
2. 女性职工的退休年龄为五十岁。
与男性职工类似，用人单位通常不会与已经达到或者即将达到退休年龄的女性职工签订长期的劳动合同。
但是，对于一些特殊工种，女性职工可能会有提前退休的政策。
三、劳动合同年龄限制的例外虽然一般情况下，劳动合同的签订受到最低年龄和最高年龄的限制，但是也有一些特殊情况，劳动者可以超过上述年龄限制与用人单位签订劳动合同。
1. 特殊工种。
对于一些特殊工种，如文艺、体育和特种工艺等，劳动者可能会有不同的退休政策。
在这些情况下，劳动者可能会有超过常规退休年龄的工作机会。
2. 因病或伤残提前退休。
对于因病或伤残等原因提前退休的劳动者，他们可能会有继续工作的需求。
劳动局劳动合同范本(七篇)
劳动局劳动合同范本签约须知1.用人单位不得招用未满周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
本地区最低工资标准为元/月(小时)。
(年度)4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的____%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的____%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的____%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。
投诉电话：_______________________________________________。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方(用人单位)名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)无固定期限：自____年____月____日起至止。
(三)以完成一定的工作任务为期限：自____年____月____日起至时止。
其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容和工作时间(四)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。
16岁签劳动合同有效吗
16岁签劳动合同有效吗近年来，关于未成年人参与劳动的讨论不断升温。
尤其是年龄在十六岁以下的未成年人能否签订劳动合同引起争议。
这个问题涉及到未成年人的权益保护和劳动法的适用，既有利有弊。
本文将从法律角度探讨16岁签劳动合同的有效性，并分析其中的风险和问题。
首先，我们来看未成年劳动者的权益保护。
劳动法对未成年人的保护非常重视，实行严格的限制。
根据《劳动法》，十六岁以下的未成年人是禁止从事工资劳动的。
这是因为未成年人的身心发育尚未完全成熟，他们需要更多的时间去学习和成长，不能过早地承担过重的劳动压力。
所以，从法律上来说，16岁签劳动合同并不符合法律规定，合同无效。
然而，有些人认为，法律规定未成年人禁止从事工资劳动的目的是为了保护未成年人的权益，让他们有更多的时间去学习和发展。
但对一些特殊情况，16岁签劳动合同可能是合理的。
比如，家庭贫困，为了减轻家庭经济负担，未成年人可能愿意出去打工，增加家庭收入。
如果这种劳动是非常必要的，能够明显改善家庭状况，那么某种程度上可以理解未成年人签订劳动合同的行为。
然而，16岁签劳动合同也存在一些风险和问题。
首先，未成年人的法定能力有限，无法自主行使合同权利义务。
这就导致合同的形成以及后续的履行存在困难。
其次，劳动合同中的权益保护措施可能不完善。
毕竟，未成年人缺乏经验和法律意识，容易受到不公平待遇。
再次，由于缺乏行为能力，未成年人难以解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。
这些问题对于未成年劳动者来说都是严峻的挑战。
那么，我们应该如何解决这些问题？首先，政府应该加强对未成年劳动者的监管，确保他们在工作中的权益得到保护。
建立健全的制度和机制，加强对用人单位的监督和管理，严禁违法用工行为的发生。
同时，要加强未成年劳动者的教育和法律意识培养，提高他们的自我保护能力。
此外，社会各界也应该积极参与到未成年劳动者权益保护的工作中，发挥监督和援助的作用。
总之，16岁签劳动合同在法律上是无效的，但在某些特殊情况下，未成年人参与劳动也是可以理解的。
劳务合同签订的年龄期限
在我国，劳务合同的签订是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。
劳务合同签订的年龄期限是劳务合同中的重要内容，它直接关系到劳动者的合法权益是否得到保障。
以下将从法律角度出发，详细阐述劳务合同签订的年龄期限。
一、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定：“劳动者与用人单位订立劳动合同，应当符合国家规定的年龄条件。
”二、劳务合同签订的年龄期限1.未成年人劳务合同签订的年龄期限根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未成年人劳务合同签订的年龄期限为16周岁。
也就是说，只有年满16周岁的未成年人才能与用人单位签订劳务合同。
2.特殊行业劳务合同签订的年龄期限对于特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守以下规定：（1）文艺单位招用未满十六周岁的未成年人，须报主管部门批准；（2）体育单位招用未满十六周岁的未成年人，须报主管部门和体育行政部门批准；（3）特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，须报主管部门和工商行政管理部门批准。
3.劳务派遣合同签订的年龄期限劳务派遣合同中，派遣员工年龄也应符合国家规定的年龄条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位招用劳动者，应当符合国家规定的年龄条件。
因此，劳务派遣合同签订的年龄期限也应为16周岁以上。
三、未满年龄签订劳务合同的后果1.用人单位违法招用未满年龄的劳动者，将被责令改正，并处以罚款；2.用人单位与未满年龄的劳动者签订的劳务合同无效；3.未满年龄的劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
总之，劳务合同签订的年龄期限是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要前提。
用人单位在签订劳务合同时，应严格遵守国家相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
同时，劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身合法权益。
16岁劳动合同6篇
16岁劳动合同6篇篇1【未成年劳动合同书】甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：___________________________ 身份证号：___________________________联系电话：____________________________ 出生日期：___________ 年____月___日户籍所在地：___________________________ 居住地：____________________________鉴于乙方为已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，具备完全从事合法劳动的能力，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方从事的工作事项达成如下协议：一、工作内容及地点（一）乙方应在甲方的指导和监督下，按照甲方的要求从事_____________岗位工作。
甲方可根据业务需要调整乙方的具体工作岗位或职责。
乙方需遵守甲方的规章制度和工作纪律，履行工作职责，按时、按质、按量完成本职工作。
（二）工作地点为_______________，甲方可根据工作需要调整工作地点。
二、工作时间与休息休假（一）工作时间安排按照国家有关规定执行。
因甲方工作需要加班的，应按照国家法律法规规定支付相应报酬或安排调休。
（二）甲方按照国家的规定保障乙方的休息休假权利。
具体休息休假安排按照甲方规章制度及双方约定执行。
三、劳动报酬与福利待遇（一）乙方的基本工资按照甲方的薪酬制度执行，根据岗位性质和岗位职责进行设定。
（二）甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方负担部分由甲方代扣代缴。
乙方依法享受社会保险相关待遇。
（三）甲方根据实际情况为乙方提供相应福利待遇，具体条款以双方签署的协议为准。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
甲方应当向乙方提供必须的专业培训和安全教育，并在工作中指导并监督乙方采取正确的操作方法，避免因违规操作导致的风险与伤害。
多大能签劳务合同
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动者应当年满十六周岁，有劳动能力，具备签订劳动合同的资格。
这意味着，一般情况下，劳动者必须年满十六周岁才能签订劳务合同。
二、特殊情况
1.文艺、体育、特种工艺单位录用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2.对于特殊行业，如演艺、体育、模特等，未成年人可以通过签订劳动合同的方式参与工作。
但这需要满足以下条件：
（1）未成年人及其监护人同意，并签订书面协议。
（2）用人单位必须具备相应的资质，确保未成年人的身心健康。
（3）用人单位应当与未成年人及其监护人签订协议，明确双方的权利和义务。
三、劳务合同签订流程
1.用人单位与劳动者协商一致，确定劳动合同的条款。
2.用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同，供劳动者阅读。
3.劳动者对劳动合同的内容进行确认，并在合同上签字或者盖章。
4.用人单位应当自劳动合同签订之日起一个月内，将劳动合同报送劳动行政部门备案。
四、注意事项
1.签订劳务合同时，双方应当遵循公平、平等、自愿的原则。
2.用人单位不得以任何形式强迫劳动者签订劳动合同。
3.劳动合同的内容应当符合国家法律法规，不得违反公序良俗。
4.用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括但不限于工资、工时、休息、社会保险等。
总结：一般情况下，劳动者必须年满十六周岁才能签订劳务合同。
特殊情况下，未成年人可以通过签订劳动合同的方式参与工作，但需满足国家相关规定。
在签订劳务合同时，双方应遵循公平、平等、自愿的原则，确保双方的合法权益得到保障。
16岁可以订立劳动合同吗
在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者需年满 16 周岁才能订立劳动合同。
然而，这一规定并不意味着 16 周岁以下的未成年人就不能从事劳动。
实际上，未满 16 周岁的未成年人是不允许从事用人单位规定的劳动的，而已满 16 周岁但未满 18 周岁的未成年人则被视为未成年工。
那么，16 岁的未成年人能否订立劳动合同呢？答案是否定的。
根据《劳动法》第十五条规定：“用人单位招用劳动者，应当遵守国家关于劳动者就业年龄的规定。
劳动者年满十六周岁的，可以就业。
”这意味着，只有年满 16 周岁的未成年人才能成为劳动者，但他们在法律上仍被视为未成年人，不能独立承担法律责任。
因此，他们在订立劳动合同时，需要监护人的同意或者法定代理人的代为签订。
对于已满 16 周岁但未满 18 周岁的未成年人，根据《劳动法》第四十八条规定：“用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
”这表明，用人单位在招用未成年工时，应当遵循一定的限制，保护未成年工的身心健康。
此外，《劳动法》第四十九条还规定：“未满十六周岁的未成年人不得从事用人单位规定的劳动。
已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人从事用人单位规定的劳动，应当遵守国家关于未成年工就业的规定。
”这意味着，尽管已满 16 周岁但未满18 周岁的未成年人可以从事用人单位规定的劳动，但他们的权益仍受到特殊保护。
那么，在实际操作中，16 岁的未成年人如何订立劳动合同呢？首先，他们需要找到一份符合法律规定的劳动岗位。
其次，在签订劳动合同时，应当有监护人的同意或者法定代理人的代为签订。
最后，用人单位在招用未成年工时，应当向劳动行政部门报告，并遵守国家关于未成年工就业的规定。
总之，在我国，16 岁的未成年人虽然可以成为劳动者，但在法律上仍被视为未成年人，不能独立承担法律责任。
劳动合同范本(区劳动局)
编号：劳动合同甲方：乙方：日照市东港区人力资源和社会保障局制签约须知1.用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。
6.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。
7.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。
8.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。
9.双方应当仔细阅读合同条件，以明确其权利义务.10.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。
甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。
甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
甲方：（用人单位全称）住所 :联系电话:法定代表人：乙方：（劳动者姓名）出生年月：户籍所在地：居民身份证或其他有效身份证件号码：现住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。
劳动合同童工规定模板
一、总则第一条为了保障未成年人的合法权益，防止童工现象的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有与未成年人签订劳动合同的单位和个人。
第三条各单位应当严格遵守国家关于禁止使用童工的法律法规，切实保障未成年人的身心健康，促进未成年人全面发展。
二、定义第四条本规定所称童工，是指未满十六周岁的未成年人。
第五条本规定所称劳动合同，是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。
三、禁止使用童工第六条任何单位和个人不得招用童工。
第七条用人单位不得以任何形式强迫、诱骗或者允许未满十六周岁的未成年人从事劳动。
第八条任何单位和个人不得为未满十六周岁的未成年人提供劳动中介服务。
四、劳动合同签订第九条用人单位与未成年人签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第十条用人单位与未成年人签订劳动合同，应当符合以下条件：（一）未成年人年满十六周岁；（二）未成年人具有劳动能力；（三）劳动合同内容合法、合理；（四）劳动合同期限不得少于一年。
第十一条用人单位与未成年人签订劳动合同，应当书面约定以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）工作时间；（四）劳动报酬；（五）劳动保护；（六）社会保险；（七）劳动纪律；（八）合同解除条件；（九）争议解决方式。
五、劳动保护与福利第十二条用人单位应当为未成年人提供符合国家规定的劳动条件，确保未成年人的人身安全。
第十三条用人单位应当保障未成年人的休息时间和法定节假日。
第十四条用人单位应当为未成年人缴纳社会保险费，并按照国家规定为其提供相应的福利待遇。
六、劳动合同解除第十五条未成年人因年龄、身体等原因不能继续从事劳动的，用人单位应当与其解除劳动合同。
第十六条未成年人有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。
未满17岁劳动合同
未满17岁劳动合同甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：住址：鉴于乙方未满17岁，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
第一条劳动合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事____工作。
2. 甲方应确保乙方的工作内容符合国家对未成年人劳动保护的相关规定。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
2. 甲方应保证乙方享有法定节假日休息的权利。
第四条劳动报酬1. 甲方应按照国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。
2. 乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
第五条劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方不得安排乙方从事国家规定的禁止未成年人从事的劳动。
第六条社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第七条教育培训1. 甲方应根据乙方的实际情况，提供必要的职业培训。
第八条劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
第九条违约责任1. 甲乙双方违反本合同约定的，应依法承担相应的违约责任。
第十条争议解决1. 甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
第十一条其他约定1. 双方可就未尽事宜另行协商，并以书面形式作为本合同的附件。
第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（或委托代理人）签字：签订日期：____年____月____日注：本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整。
劳务合同签订法定年龄
一、引言劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的一种法律形式。
劳务合同签订时，双方当事人应当具备相应的民事行为能力。
根据我国《民法典》的规定，劳务合同签订法定年龄为16周岁以上。
本文将从以下几个方面对劳务合同签订法定年龄进行阐述。
二、劳务合同签订法定年龄的法律依据1.《民法典》第十七条：十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。
2.《民法典》第一百一十七条：未成年人可以从事与其年龄、智力相适应的民事活动。
3.《劳动合同法》第二条：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
三、劳务合同签订法定年龄的具体要求1.劳动者必须年满16周岁，具有完全民事行为能力。
未成年人若要签订劳务合同，需由其法定代理人代为签订。
2.劳动者在签订劳务合同时，应具备一定的劳动技能和职业素养，能够适应工作要求。
3.劳动者在签订劳务合同时，应充分了解合同内容，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件等，并在合同中明确约定。
四、劳务合同签订法定年龄的例外情况1.文艺、体育、特种工艺单位录用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2.对于患有疾病、残疾或者因家庭困难等原因无法继续接受义务教育的未成年人，经当地人民政府批准，可以从事与其身体状况相适应的劳动。
五、违反劳务合同签订法定年龄的法律责任1.用人单位违反劳务合同签订法定年龄的规定，录用未满16周岁的未成年人，将承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）责令改正；（2）处以罚款；（3）情节严重的，吊销营业执照或者吊销相关许可证。
2.劳动者在签订劳务合同时，如因用人单位隐瞒实际年龄、伪造年龄证明等手段，导致劳动者未满16周岁签订劳务合同，用人单位将承担相应的法律责任。
六、总结劳务合同签订法定年龄是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要法律依据。
用人单位在招聘过程中，应严格审查劳动者年龄，确保其符合法定要求。
劳动法规定合同制工人年龄
劳动法规定合同制工人年龄在我国，劳动合同制工人的年龄规定是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序，以及促进社会和谐稳定。
根据相关法律法规，本文将对劳动法规定合同制工人年龄进行详细解析。
一、劳动合同制工人的最低年龄规定根据《劳动法》规定，劳动者最低的年龄不得低于十六岁。
这是为了保障未成年人的教育权和身心健康，防止过早涉足劳动市场。
对于已满十六周岁的未成年人，用人单位可以与其签订劳动合同，但需遵守相关法律法规，保障其合法权益。
二、劳动合同制工人的退休年龄规定1. 男工人退休年龄：根据现行规定，男工人退休年龄为六十岁。
2. 女工人退休年龄：根据现行规定，女工人退休年龄为五十岁。
此外，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，男工人退休年龄为五十五岁，女工人退休年龄为四十五岁。
3. 特殊情况下退休年龄的确定：对于因工致残或者因病丧失劳动能力的工人，退休年龄的确定需根据医院证明和劳动鉴定委员会确认。
三、劳动合同制工人的年龄上限规定劳动法没有明确规定劳动合同制工人的年龄上限。
但在实际操作中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，会考虑劳动者的年龄、健康状况、工作性质等因素。
一般来说，用人单位不会与年龄过大或健康状况不佳的劳动者签订长期劳动合同。
四、违反年龄规定的行为及法律责任1. 使用童工：用人单位非法使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
工商行政管理部门还会吊销情节严重者的营业执照。
2. 违反退休年龄规定：用人单位违反退休年龄规定，与应当退休的劳动者签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
五、劳动者权益保护1. 劳动者有权按照法律法规的规定，要求用人单位与其签订劳动合同。
2. 劳动者有权按照法律法规的规定，享受退休待遇。
3. 劳动者在劳动合同期间，享有法定节假日、休息日、社会保险、福利等权益。
4. 劳动者在工作中受到伤害的，有权依法要求用人单位承担赔偿责任。
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备注︰
1)本 合 同范 本仅适用 于 年满 十六岁的 未成年 人与 雇 主签订的 劳动合同。
2)即 使雇主有意聘用的未成年人已满十六岁，但 雇主仍须具备 经医生书面证明该未成年人有适合执行职务的身心能力之文件，以及未成年人的法定代理人(例如︰未成年人的父、母、或监护人)之书面许可后，雇主方可与该未成年人订立劳动合同。
第二条
（职级或职务及工作地点）
2
1）甲 方聘用乙 方以担任
一 职， 其工 作性 质为，
甲方依法向乙方提供适合其年龄的工作条件，同时，甲方应特别 预防妨碍乙方接受教育及危害其安全、健康及身心发展的任何情况 发生，且甲方应促进对乙方的职业培训，并在不具备实现此目的之 资源时向劳工事务局寻求协助。
2）乙方被安排的工作地 点为
（试用期）
1）甲 乙双 方就试用期方面协 议选择 按以下的方式处理（ 请 在 内 以 “ ”选择 下 列其 中 一项的 协 议内 容）︰
－A.自 本 合 同 生 效 日 起 计 首 九 十 日 为 试 用 期 ；
－B.免 除 试 用 期 。
2） 如选 择A项， 则甲 乙任 一方 在试 用 期内 均可 无须 提出 理由 而 终止本合 同，并无 权收取 终 止合 同的任何 赔偿，且甲 乙双 方就预先 通 知 期 方 面 协 议 选 择 按 以 下 的 方 式 处 理 （ 请 在 内 以 “ ”选 择 下 列其中一项的协议内容）︰
三日通知乙方有关其可享有的每周休息时间。
2）在法定的情况下，甲 方可无须征得乙方的同意而安排乙方 在 休 息 日 工 作 ，而 乙 方 有 权 在 提 供 工 作 后 三 十 日 内 享 受 由 甲 方 指 定 的补 偿 休 息 时 间 ， 及 有 权 收 取︰
a）属 收取月报酬的雇员，则有权 收取额外 的日基 本报
。
第三条
（基本报酬）
1）乙 方有 权因 提供工作而获取一 项按计算的
基 本 报 酬 ， 金 额 为澳 门 元。
（ 上述 基本 报酬 由澳门元 的基本工 资及
澳 门 元 的津 贴 组 成 。 ）
2）甲方应a）在工作地点直接以现金支付报 酬/或b）透过以 乙 方 名 义 开 立 在 澳 门 特 别 行 政 区 的 银 行 存 款 户 口 支 付 报 酬，并 须 向 乙 方 给 予 一 份 支 付 报 酬 的 单 据。
第八条
（年假）
乙方有 权 在劳 动关 系 满一年 后，于翌 年享受个工 作日
－i）双 方 无 须 遵 守 任 何 的 预 先 通 知 期 ；
－ii）属 甲 方 提 出 解 除 本 合 同 ， 则 其 须 提 前日*通 知 乙
方 ；属 乙方 提出 解除 本 合同 ，则 其须 日）
1）乙 方 每周 有权享受的休 息时 间，甲方应 至少 提前
a）属 收取月报酬的雇员，则有权 收取额外 的日基 本报
酬；
b）属 按 实际 工作 的 时间 确定报酬的 雇员 （例如︰时薪） ，则 有 权 收 取 所 提 供 工 作 的 正 常 报 酬 另 加日基 本 报 酬 。
第七条
（强制性假日）
1）乙方 有权在法定的 十日强制性假日被豁 免提供工 作，且不 丧 失 基 本 报 酬。
酬；
b）属 按 实际 工作 的 时间 确定报酬的 雇员（例如︰时薪），则 有权收取所提供工作的正常报酬另加日基本报酬 。
3）乙方因自愿申请而在每周休息日提 供工作后，有权在工作 后 的 三 十 日 内 享 受 由 甲 方 指 定 的日补 偿 休 息 时 间 ； 如 乙 方
未 能享受该补偿休息时间，则有权收取︰
第一条
（合同生效日期）
1）本 合同 自 年 月 日起 开始生 效，甲乙 双方自此建立劳动关系；然而，甲乙双方在本合同生效日前已建立 劳动关系，则按以下第2款的规定处理。
2）甲 乙双方 确认已在 年 月 日建立 劳动 关系，对于在第7/2008号法律《劳动关系法》生效前（即2009年1月1日前）的劳动关系，将按上述法律第九十三条（在时间上的 适用）的规定处理。
第四条
（正常工作时间）
乙 方 每 日 的 正 常 工 作 时 间 为小 时， 每 周小 时，
甲乙双方就每日的上下班时间方面协议选择按以下的方式处理 （请在 内以“”选择下列其中一项的协议内容）︰
－A.由 时 分 至 时 分 ；
－B.不 包括 晚上 九时 至翌 日上 午七 时期 间 的轮 班 工作。
第五条
5)载 于本合同 范本 脚注的 规定是根 据第7/2008号法律《劳 动关 系 法 》。
雇主及雇员资料︰
雇主
名称：
（ 以 下 简 称 “甲 方 ”）
办公地址：
公司电话：
公司传真：
手提电话：
电邮地址：
雇员
姓 名 ：（ 以 下 简 称 “乙 方 ”）
性 别：出生日 期：
甲 乙 双 方 经 一 致 同 意 订 立 本 劳 动 合 同（ 以 下 简 称 “合 同 ”） ， 双 方并承诺认真遵循善意原则以履行本合同。
3)本 范本的条 文及 具体内容可 因应 不同 性质 及劳 资双 方的 协议 而 作适当的 增加及删减，且本模板仅作 为双 方的 参考，一切 涉及 双方 的 劳资纠纷 ，均是按第7/2008号法律《劳动关 系法 》的 规定处理。
4)除 非属 未 成年 人在 学校暑 假期 间向 公共或 私人 实 体提 供工 作的情况，否则，自雇主与雇员签订劳动合同之日起计十五日内， 雇主须将本合同的副本，及未成年雇员执行所担任职务的身心方面 能力的医生证明副本，一并送交劳工事务局(如雇员所提供的工作 涉及由行政长官批示核准的清单中所列的有条件限制的工作，雇主 除须送交上述文件外，其还须送交对雇员接触具危害性的因素及工 作的性质、程度及持续时间作出的评估)，以便将其与未成年雇员 订立劳动合同的事宜通知该局。
2）在法定的情况下，甲方可无须征得 乙方的同意而安排乙方 在法定的强制性假日工作，而乙方有权在提供工作后三十日内享受 由甲方指定的日补偿休假，以及有权收取︰
a）属 收取月报酬的雇员，则有权 收取额外 的日基 本报
酬；
b）属 按 实际 工作 的 时间 确定报酬的 雇员（例如︰时薪），则 有 权 收 取 所 提 供 工 作 的 正 常 报 酬 另 加日基 本 报 酬 。