2017年中国薪酬调研报告
铁塔公司岗位工资表
铁塔公司岗位工资表中国铁塔薪酬待遇曝光：员工超过15000名，人均年入28万元8月8日中国铁塔股份有限公司（简称中国铁塔）向港交所提交上市申请。
招股说明书显示，截至2017年12月31日，中国铁塔共有15007名员工。
员工的薪酬待遇主要包括薪金、酌情花红及强制性社会保障基金供款。
中国铁塔指出，中国相关法律规定，本公司为雇员参与由中国地方政府管理的退休金计划以及福利第三方管理的补充退休金计划。
花红一般酌情发放，并根据本公司整体业务表现而定。
截至2015年、2016年及2017年12月31日止年度，本公司产生的员工成本分别为人民币28.4亿，37.43亿及42.29亿元。
通过简单测算可以得出，中国铁塔在2017年，员工平均薪酬约为28万元。
中国铁塔一般员工待遇1、试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5—7万(税后)，根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。
社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇，6000-8000元/月，签约后年薪在8-12万(税后)2、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放3、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)4、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。
5为新员工提供一个良好的发展平台和空间。
6、为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会7、落户，应届毕业生(国家统招大专以上学历)可以将户口直接暂时迁到公司，等工作以后再考虑落户等问题。
[精品]2017年度中国薪酬报告
![[精品]2017年度中国薪酬报告](https://img.taocdn.com/s3/m/74369958336c1eb91a375d5a.png)
推荐一：能源及环保行业：推荐理由：能源问题成为关系国家发展的战略性问题随着汽车在中国的普及，国人对于“能源危机”的意识愈发增强。
油价的一次次上涨的同时，引发我们关注的不仅仅是对能源的关注，更是对于环境的关心。
在“和谐社会”和“可持续发展”的战略指导下，能源和环保已经成为一项重点工程，相关法律政策的出台使得“关心环境”不仅仅是一句口号，它已经和市场准入、处罚等经济手段联系在一起。
在这种环境下，能源及环保行业不再是简单的公益产业，不少企业获得了高额利润。
原有国企体制下能源企业加大参与市场竞争力度为了能够更好的巩固自身的优势，在国际竞争中取得有利位置，不少原来国有能源企业纷纷通过改革、上市等方式加大与市场的合作。
增加薪酬的竞争性和激励性，吸引、保留最优秀的人才，成为这些企业的人才管理理念。
在国家和企业双重关注之下，我们有理由相信，能源及环保行业将成为最能吸引优秀人才的行业。
1.东北地区：作为中国传统重工业基地，东北地区一直在中国能源，机械、汽车等多个领域发挥着不可替代的作用，同时在东北地区也孕育了第一汽车、本溪钢铁集团、中国一重等一大批国内外知名企业，但与国外发达国家相比东北地区经济增长无论在质量还是在效率上都存在着较大的差距。
东北地区众多企业在中国经济发展中的战略地位正在下降，面对更多自由市场竞争的机会，原有老工业基地表现出与市场接轨不足、产品缺乏创新、产业结构不合理等诸多弊端。
随着2003年国家提出把“振兴东北老工业基地”提到了“我国现代化建设重大战略布局”的高度。
对于原来国有体制下的一大批企业进行改革，引入市场竞争观念，同时加大力度调整东北经济产业结构，在保留原有重工业为主的产业构成的基础上，大力发展以轻工制造和快速消费品行业为代表的新型制造产业，同时凭借大连、旅顺得天独厚的进出口岸，加大贸易行业的发展，由原本以重工业占主导的经济格局向以工业生产为主，配套服务行业为辅的多种产业结构共同发展的经济市场。
2017北京地区法务职位薪酬报告
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
法务 岗位薪酬调查报告
北京地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
第3页
薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
年度薪酬福利自查汇报报告
年度薪酬福利自查汇报报告薪酬福利自查汇报材料薪酬福利自查汇报材料一、工资总额管理我公司工资总额管理管控模式为。
一）管理原则目前公司工资总额管理原则有三个。
第一，坚持分级管理原则。
公司对各单位、各部门的工资总额实行总量调控，各单位、各部门可结合本单位实际制定工资总额管理制度。
第二，坚持效益匹配原则。
工资总额的调控应服务于经营管理目标，充分考虑企业成本承受能力和劳动力市场价格等因素，严格控制人工成本。
第三，坚持降本增效原则。
采用计件（计量）工资考核制度核算工资总额，鼓励各单位通过科学合理的组织安排，控制成本、扭亏增盈、提高效益。
二）工资总额预算编制1 -工资总额基数预算根据各单位上年度用工总量和工资总额清算额编制，单列工资预算根据当年新增用工计划和增人增资额编制。
工资总额预算按“计件（计量）工资和岗位工资”分类核算。
其中，按计件（计量）工资核算的单位是。
三）工资总额核定公司对所属单位月度分类进行考核，月度工资总额依照月度考核指标完成情况核定。
1.按计件（计量）工资核算单位的月度工资总额基数核定：正常生产期间按主要产品产值（量）或销量挂钩核定，实行计件（计量）工资，即按照主要产品产值（量）或销量实际完成额并结合绩效目标责任书考核后核定。
月度工资总额基数＝单位计件（计量）工资×产量（销量）＝基础工资总额基数+绩效工资总额基数1）考核指标：利润（模拟利润）2）考核结算：将利润（模拟利润、上级办理费）指标与月度绩效工资总额挂钩，考核以公司与各单位签订的绩效考核目标责任书为准进行结算。
月度工资总额＝基础工资总额基数+绩效工资总额核定额2.按岗位工资核算单位的工资总额的核定：正常施工期间按月度绩效目标考核结果核定，考核指标与月度绩效工资2 -总额挂钩，按考核结果结算月度工资总额。
月度工资总额＝基础工资总额基数+绩效工资总额基数×考核分数四）存在题目1.上级单位工资总额核算形式单一公司工资总额核定的程序是每年根据上年财务决算报表数据与XXX清算上年工资总额并核定当年工资总额基数，上级单位公司人力资源部再根据省国资委核定的基数再与我公司进行二次核算。
关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告
关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告导读：本文是关于关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告，希望能帮助到您！休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。
下面是小编整理的落实带薪休假的情况报告，供大家参考选择。
职工带薪年休假制度落实情况的调研报【1】积极推动落实职工带薪年休假制度，是维护广大职工基本权益的现实需求，对提高职工健康水平、工作效率，增强劳动者的获得感和幸福感，具有十分重要的意义。
为进一步了解全市各机关、企业、事业以及有雇工的个体工商户等单位带薪年休假制度的落实情况及广大职工对带薪年休假的真实要求，运城市总工会在全市范围内开展了职工带薪年休假制度落实情况的专题调研。
一、基本情况此次共调研不同类型的单位275家，其中机关事业单位111家、国有企业48家、民办非公企业及个体工商户116家，涉及职工17706人，发放并收回调查问卷2220份。
在调查的275家单位中，有80%以上的职工知道国家带薪年休假制度，不清楚的人较少;有60%的单位目前能执行带薪年休假制度，40%的单位不执行或执行得不好。
从单位性质来看，党政机关事业单位、国有企业、效益好的私营企业落实得比较好。
从休假形式来看，机关事业单位一般采用一次性或分段休假;企业的年休假则相对灵活，一般采用企业生产淡季或停产检修期间集中休假、分段休假、农忙季节或红白事假抵消休假等方式。
从参与问卷调查的2220人的身份来看，职工对带薪年休假普遍持期待和欢迎的态度;部分领导和企业负责人还存在认识不到位，怕休假多了影响工作和正常生产，不自觉或不愿意落实带薪年休假制度。
275家调研单位中将带薪年休假制度的相关条款列为劳动合同、集体合同必备内容的有131家;将职工带薪年休假制度作为职代会专题议案的有61家;对单位确因工作需要不能安排职工年休假的，应享受300%工资报酬的寥寥无几。
二、原因分析(一)宣传力度不大、领导重视不够，导致职工休假权益受到侵害。
自带薪年休假条例出台后，由于种种原因，相关部门对该项制度的宣传普及力度不够，导致用人单位和职工的知晓率不尽如人意。
2017中国企业绩效管理成熟度报告
参与本次调查的企业主要分布在互联网/计算机、快速消费品、房地产、金融、电子/通讯、生物制药等行业。
3、参与本次调研的人员角色分布参与本次调研的人员包括HR、高管、基层管理者、普通员工各类，其中HR 占了70%。
他们从不同视角反映对企业绩效管理的认知和期望。
总结员工的贡献价值、哪些需要保持、哪些需要改进。
基于Summary进行后续奖金分配、股权分配、薪酬调整、晋升等激励兑现。
者与员工按照季度进行目标Review,但是23%的企业表示管理者与员工之间并不进行目标的Review。
德勤调查表明按照季度或者更频繁的进行目标Review的公司，商业表现在TOP25%的概率至少是其他公司的3.5倍。
所以建议企业加强对目标进展的定期Review,有助于目标的执行和达成。
3、57%的企业表示在绩效管理中投入的时间与回报不相符关于企业推行绩效管理的目的，42%的企业推行绩效管理的目的是实现公司目标，促进公司业务增长，33%的企业推行绩效管理的目的是奖金分配，只有25%的企业表示为了促进员工成长，大部分企业对员工成长关注不够。
根据调查显示，45%的参与调查者表示目标与日常工作不能有效结合，存在两张皮现象，常常出现Set the goal,and forget it,导致日常工作跟目标脱节。
但值得欣慰的是48%促进员工成长；22%的参与者表示改进根据目标完成度进行绩效打分的方式，鼓励员工设置挑战性目标，促进企业创新；只有5%的企业希望在未来两年内淡化排名和强制分布。
这跟中国企业的企业文化、管理者成熟度直接相关，大部分企业认为取消强制分布以后，管理者不能给予员工客观的绩效评价。
2、取消评估2年内难以在中国企业大力推行像GE、IBM、微软、Adobe等企业那样，取消评估，取消打发分，取消等级和强制分根据调查OKR 这种模式已经被6%的企业采用，31%的企业表示这种模式可行，计划按照这种模式变革。
已经采用和计划采用的OKR 企业中互联网/计算机行业占41%，其次是地产行业9%，金融行业8%。
七大建筑央企高管年薪披露!总和不如互联网企业CEO
七大建筑央企高管年薪披露！总和不如互联网企业CEO随着年报的公布，建筑央企2017年的成绩单告一段落。
各大央企的优异的成绩有目共睹。
央企快速发展的同时，员工福利待遇是否也在飞速上涨呢？然而，七大建筑央企高管的薪酬并非如大家所想的“高工资”。
话不多说，先来看看具体薪资，以数字见真章。
建筑业央企领导人2017年年薪根据年报公布的数据，2017年建筑央企高管平均年薪最高的是中国交建，为92.39万。
其次排序是中国电建、中国建筑、中国铁建、中国中铁、葛洲坝、中国中冶。
中国中冶平均薪资51.03万元。
对比2016年平均薪资，中国交建，中国铁建，中国中铁，中国中冶薪资水平大幅提升，中国建筑，葛洲坝领导人平均薪资稍有下降。
以企业来看：中国建筑（单位：元）作为中国建筑董事的官庆，王祥明，年薪分别为77.5万、76.6万，持股数分别为45万、36万。
2016年官庆的年薪为117.59万元，王祥明的年薪为113.52万元，对比看来，分别下降了35%、33%。
值得注意的是，有两位副总经理和一位董事会秘书年薪已超百万。
财务总监的薪资83.8万，薪资也高于董事。
但对比2016年均有下降。
中国铁建中国铁建董事长孟凤朝，庄尚标是执行董事里薪资最高的两位，分别为82.25万，81.9万元。
两位副总裁的薪资也都超过百万。
中国铁建领导人持股数均为零。
中国铁建领导人薪资对比2016年均有上涨，董事长孟凤朝、庄尚标2016年年薪分别为71.18万元、68.72万元。
涨幅分别为15%，19%。
中国中铁中国中铁董事长李长进薪资是几家央企董事里最高的，超过了110万，持股数11万股；其总裁张宗言薪资也较高，为86.6万元，超过了该公司副总裁薪资，是该公司领导人里薪资最高的。
李长进2016年年薪仅有35.4万元，2017年年薪呈倍数上涨；张宗言2016年年薪58.2万元，上涨幅度也较大。
中国交建中国交建领导人均未持股。
董事长刘起涛和副董事长陈奋健薪资一样，均为74.46万元。
【薪酬调查】2017年企业薪酬调查报告
一线城市税前年薪范围
（包括津贴、奖金等）单位：1000
最低
最高
800
2000
300
800
300
600
300
600
250
400
500
800
250
500
6001000400 Nhomakorabea800
500
800
350
1000
800
1500
600
1200
300
800
200
300
300
600
300
400
400
800
300
600
• 拥抱变化，持续学习
随着行业的快速发展、技 术的更新换代及理念的推陈出 新，行业内人员需要保持持续 学习的动力并具备快速的适应 能力。
技术、销售、市场、运营、设计、支持这 大类基础职位中，技术类职位招聘薪酬最高，销售类人才相对稀 缺，技术人员，架构师，网站运营人才、产品经理、营销人才等在行业内较为抢手。互联网企业在人才规划上， 应考虑如何留住技术类人才，并吸引更多优秀的营销和运营人才加入。
据我们观察， 技术与传统产业的结合变得更紧密，同时以信息技术为基础的新兴业态也更密集涌现，引发 了互联网产业、信息技术产业乃至整体经济发展的加速创新与发展。
企业 与技术供应商之间的区别变得模糊，双方都在寻求实现技术解决方案，以形成企业运作的基础。据专 业机构预测，到 年，近三分之一的传统供应商或将通过自我精简或兼并联合的方式退出市场；主要的公共 云服务提供商将会获得长足的发展；大数据规模将会更大并被更广泛地应用，大数据及相关技术如机器学习及 人工智能正对药物研发、医疗、教育等领域产生深刻影响，相关领域的人才在未来将会有更多发展的可能性。
2017年中国医生生存现状调研报告
10
运动时间少
工作学习多挤占，难以养成规律运动的习惯
调研数据显示，没有时间是阻碍医生运动的主要原因，其中43.4%的医生和26.0%的医生认为工作和学习占据了大部分时 间。同时，由于高强度的工作内容，医生下班后疲惫感较大，不愿意再选择健身等较为激烈的运动类活动。其它客观因素 包括天气、健身房价格、设施等。
2017年中国43.4%的医生表示 不运动的原因是因为工作太忙
43.4%
2017年中国医生每月运动次数调查
不运动 22.6% 13次以上/月 5.0% 1-3次/月 34.4%
26.0% 20.6%
8-12次/月 11.4% 4-7次/月 26.6%
12.6%
11.5% 11.1% 10.8% 6.0%
来源：于2017年7月通过艾瑞iClick和医联平台联合调研获得，样本量为1042。 ©2017.9 iResearch Inc
来源：于2017年7月通过艾瑞iClick和医联平台联合调研获得，样本量为1042。 ©2017.9 iResearch Inc
•
来源：艾瑞咨询研究院自助研究及绘制。 ©2017.9 iResearch Inc
2
中国医生离职潮频现
付出远超回报，年轻医生多“离”心
2017年《The Lancet》公布了一项研究，分析了中国2005年至2015年中国卫生和计划生育委员会公布的卫生年鉴，其 中25-34岁医生比例从31.3%降至22.6%，60岁以上医生比例从2.5%增加至11.6%。数据表明我国医生年龄结构正在发生 变化，也意味着一些年轻医生正在因为各种原因离开医院。艾瑞分析了各项公开资料，发现医生离职的原因包括工作强度 大、晋升缓慢压力大、身体状况越来越差、收入低、得不到尊重等。
2016薪酬调研报告
2016薪酬调研报告
《2016薪酬调研报告》
根据最新的调研报告显示，2016年的薪酬水平出现了一定的
变化。
在全球范围内，许多行业和公司都对薪酬进行了调整，以适应市场的变化和人才的需求。
报告显示，在全球范围内，许多公司都在努力提高员工的薪酬水平。
这主要是由于全球经济的持续增长以及对人才的竞争日趋激烈。
另外，许多公司也在加大对高级管理人员和关键岗位员工的薪酬投入，以留住人才，尤其是在高科技和金融领域。
在不同的行业中，薪酬水平也有所不同。
根据报告显示，金融、科技、医疗健康等行业的薪酬水平相对较高，而制造业、零售业等传统行业的薪酬水平相对较低。
此外，报告还发现，在不同地区，薪酬水平也存在较大差异。
发达国家的薪酬普遍较高，而发展中国家的薪酬相对较低。
然而，在一些新兴经济体中，由于经济的快速发展，薪酬水平也在逐步上升。
总的来说，2016年的薪酬调研报告显示了全球薪酬水平的整
体趋势，以及不同行业和地区之间的差异。
在这样的背景下，公司需要根据自身的情况进行薪酬策略的制定，以确保员工的薪酬水平能够与市场保持竞争力，从而留住人才，提升员工的积极性和工作效率。
【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍
【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍不同岗位的平均工资水平公布了，2017各行业年平均工资相信很多人都不是很了解吧。
以下是小编为大家整理的2017各省平均工资，希望你们喜欢。
2017各省的平均工资国家统计局27日发布消息，公布了2016年不同岗位的平均工资水平。
数据显示，在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下，全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。
全部就业人员平均工资57394元国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。
中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍专业技术人员76325元，增长7.5%办事人员和有关人员54258元，增长6.4%生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。
商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%△资料图/视觉中国IT业工资首超金融业居首位2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
东部地区工资最高外企岗位间差距最大分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。
数据来源：国家统计局官分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。
生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业;此类岗位工资最高的企业类型是国企。
中国年薪平均工资涨幅表格
中国年薪平均工资涨幅表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：| 年份| 年薪平均工资(元/年) | 涨幅(%) || ---- | ---------------------- | --------- || 2016年| 72736 | 8.9 || 2017年| 81180 | 11.6 || 2018年| 90528 | 11.5 || 2019年| 99650 | 10.1 || 2020年| 107424 | 7.9 |从表中数据可以看出，近几年中国的年薪平均工资呈现出稳步增长的趋势。
2016年到2020年的五年间，年薪平均工资从72736元增长到107424元，涨幅达到了47.7%。
这种稳步增长的趋势反映了中国经济的持续增长和就业市场的稳定。
在过去的几年中，中国政府对提高人民收入水平和扩大内需做出了大力支持。
通过实施积极的财政政策和稳健的货币政策，政府促进了经济的发展，带动了企业盈利和就业增长。
政府还加大了对收入分配的调节力度，推动了工资水平的提高。
与此中国经济结构不断优化，劳动力市场供需关系也在不断调整。
随着技术进步和产业升级，一些传统产业的需求逐渐下降，而新兴产业和高科技产业的需求逐渐增加，这也推动了一部分高技能劳动力的工资水平提高。
中国的城乡发展差距也在逐渐缩小。
政府通过加大对农村地区的支持力度，推动了农村居民收入水平的提高，缩小了城乡居民之间的收入差距。
这也有助于提高全国年薪平均工资水平。
中国年薪平均工资的稳步增长既反映了国家经济的发展水平，也反映了政府对人民生活水平提高的重视程度。
未来，随着中国经济的持续发展，年薪平均工资有望继续保持稳步增长的态势，给人民带来更多的福祉。
第二篇示例：近年来，中国经济持续增长，人民生活水平不断提高。
在这种情况下，年薪平均工资也在不断增长。
通过查阅资料，我们可以看到中国年薪平均工资的涨幅表格。
| 年份| 年薪平均工资（元/年）| 涨幅（%）|| ---- | --------------- | -------|| 2010 | 40,442 | - || 2011 | 46,786 | 15.67 || 2012 | 53,101 | 13.48 || 2013 | 60,628 | 14.13 || 2014 | 68,318 | 12.69 || 2015 | 77,084 | 12.82 || 2016 | 84,759 | 9.95 || 2017 | 92,271 | 8.88 || 2018 | 101,070 | 9.51 || 2019 | 111,455 | 10.30 || 2020 | 121,776 | 9.28 |从上表可以看出，中国年薪平均工资自2010年至2020年间呈现出逐年增长的趋势。
关于中国人力资源和社会保障出版集团有限公司负责人2017年度薪酬情况的通告
2017.06--
22.76
9.61
—— 0.30
2015.10--
2009.12-2017.06 2009.12-2017.06 2009.12-2009.12-2009.12-2011.09--
2013.06--
2014.11--
2009.12-2015.10
54.60
28.67
28.67 49.14 49.14 49.14 49.14 49.14 49.14
6.83
33.33
33.54
33.54 36.91 36.91 36.91 36.91 36.91 36.91
10.76
是否在 股东单 位或其 他关联 方领取
薪酬
否
否
否
否 否 否 否 否 否 否
否
在关 联方 领取 的税 前薪 酬总
额
无
无
无
无 无 无 无 无 无 无
无
人力资源社会保障部人事司 2019年 1 月 2 日
关于中国人力资源和社会保障出版集团有限 公司负责人 2017 年度薪酬情况的通告
根据有关要求，现将中国人力资源和社会保障出版集团 有限公司负责人 2017年度薪酬情况披露如下：
姓名
范勇 张斌 金龄 赵树国 魏丽君 黄卫来 梁江航 韩智力 冯政 高原 张梦欣
职务
董事长、 党委书记 总经理、 总编辑
总编辑
2
总编辑 副总经理 副总经理 副总经理 副总编辑 专职党委
副书记起止 时间
2017年度从集团公司获得的税前报酬情况
（单位：万元）
社会保险、企 其他货币性
应付薪酬 (基本年薪+ 绩效年薪)
业年金、补充 医疗保险及住 房公积金的单 位缴纳（存）
2017年A股上市公司高管薪酬大比拼
2017年A股上市公司高管薪酬大比拼作者：贾国强来源：《中国经济周刊》2018年第18期今年4月底，上市公司2017年度报告落下帷幕。
据Wind资讯统计，共有3477家A股上市公司披露了其高管薪酬情况。
《中国经济周刊》记者梳理发现，从行业来看，金融业和房地产业的高管年度报酬均值超过1000万元，遥遥领先；从公司层面看，最高者泛海控股（000046.SZ）年度薪酬总额为1.26亿元，最低者SST前锋（600733.SH）仅为47.66万元；从具体高管薪酬看，方大特钢（600507.SH）董事钟崇武以年薪4036.71万元位居榜首，共有14位高管的薪酬超过1000万元。
《中国经济周刊》记者曾对上市公司高管薪酬做过相关梳理，按照证监会划分的18个常用行业，2016年这18个行业的高管薪酬均值为709.66万元，而2017年这18个行业的高管薪酬均值为755.01万元，同比增速6.39%。
不过，高管薪酬增速略低于我国2017年GDP增速6.9%，也低于2017年全国居民人均可支配收入增速9.0%。
从具体行业看，金融业和房地产业仍位居前两名，分别为2316.01万元、1287.68万元，教育业以443.93万元排在末位。
如果以这18个行业的高管薪酬均值755.01万元为基准，那么仅有金融业、房地产业、租赁和商务服务业高于這个水平，科学研究和技术服务业、卫生和社会工作业、教育业等其他15个行业则比该水平低，由此可见，多数行业是“被”平均的对象。
不过，从具体行业高管薪酬的增速看，若以这18个行业的高管薪酬均值增速6.39%为基准，卫生和社会工作行业、教育业位居前两名，增速分别为43.42%、25.02%。
金融业增速则处于末尾，仅为1.33%。
房地产业增速为10.37%，增速处于中等水平。
至于金融业高管薪酬增速缓慢的原因，有业内人士认为，除了与该行业整体收入水平本身就很高有关以外，或与近几年国家的金融整顿有很大关系。
[精品]2017年走近薪酬偏离度
![[精品]2017年走近薪酬偏离度](https://img.taocdn.com/s3/m/367e827c1ed9ad51f01df266.png)
走近薪酬偏离度不管是与公司内部还是外部同等职位相比，一个职位的薪酬水平总是存在着一定的偏差，认识并管理好这种偏差对于提升员工的工作积极性至关重要。
“偏离度”本来是统计学范畴的专有名词,随着薪酬市场调研活动的不断扩展和成熟,这一词汇已经跨界成为薪酬管理不可或缺的组成部分,已经成为薪酬调整工作中的重要依据和工具。
那么,什么是薪酬偏离度?它都有哪些组合?如何有效利用其进行薪酬调整和人员管理呢?认识薪酬偏离度何谓薪酬偏离度在人力资源管理的薪酬模块中,偏离度一般分为两个类型:内部偏离度和外部偏离度。
其中内部偏离度反应的是企业内部薪酬给付的相对公平性,比如某员工的薪酬水平相对于其在公司内同等职位的总体薪酬水平而言是高还是低,高多少,低多少;外部偏离度反应的是企业在行业内薪酬给付水平的相对竞争力,比如将公司某职位的薪酬水平与市场同类职位某个分位值相比是高还是低,高多少,低多少。
要正确理解薪酬偏离度,需要注意两点:第一,外部偏离度是根据企业自身定位与市场不同薪酬给付水平对比的结果。
也就是说,与不同档次的市场薪酬给付水平相比,会得到不同的外部偏离度,所以外部偏离度是动态的,但是一个企业对于一个岗位的市场定位又是相对固定的,因此,就企业的职位层面而言,外部偏离度也是相对稳定的。
第二,偏离度的绝对值高低和正负并不能代表好与坏、对与错、合理与不合理,偏离度本身只是一个统计学数据的展现,而不具备任何绝对的判断标准。
因此,偏离度是作为一种参考依据供企业HR在制定、完善薪酬制度及进行岗位薪酬调整时使用的。
偏离度组合类型及特征在薪酬管理中,常见的“偏离度”展现形式为百分比数值,而对应到职位中无外乎是正值与负值两种,这就构成了四种职位“偏离度”组合(见图1),四种组合类型及相应职位的薪酬特征见表1。
如何激励不同偏离度组合的员工组合一:内外偏离度均为正的双高组合——“重要的人”在双高组合的职位上,多是企业“重要的人”,企业的核心员工和重要员工都包含于此。
韶关市2017年人力资源市场工资指导价位
韶关市2017年人力资源市场工资指导价位韶关市人力资源和社会保障局制发关于韶关市2017年人力资源市场工资指导价位的说明建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，是深化收入分配制度改革的重要内容，引导劳动力在地区、城乡之间有序流动的重要举措，对促进经济发展，加强社会管理具有重要意义。
按照国家人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅和市委市政府的部署要求，2017年6-7月，我们在全市范围内组织开展了以250户用工监测企业为样本的薪酬调查工作。
通过软件填报的方式，调查2016年度企业职工工资和人工成本数据信息，经过汇总、分析、整理，制定2017年韶关市人力资源市场工资指导价位，为企业开展工资集体协商、制定工资分配制度和劳动者求职提供工资价位参考。
2017年人力资源市场工资指导价位的有关情况说明如下：（一）薪酬数据采集范围本次薪酬调查采用指定样本的调查方式，对全市共250户用工监测企业的人工成本情况和在岗职工工资报酬情况进行调查，调查对象涵盖住宿和餐饮业，制造业，批发和零售业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类、各种登记注册类型的企业和由调查企业支付工资的劳动者。
调查的时期指标为2016年1月1日至12月31日的数据。
本次调查使用国家人力资源和社会保障部开发的企业薪酬调查软件，由样本企业完成调查数据填报后审核报送。
本次回收样本企业数据250户，回收率为100%。
通过逻辑性和合理性审核，剔除异常值后有效企业人工成本数据为250条，有效职工薪酬数据为18932条。
这些企业涵盖了18个行业门类，职业涵盖了6个大类、58个中类、178个小类。
（二）工资报酬计算方法2017年人力资源市场工资指导价位职工工资报酬合计包括基本工资（类）、绩效工资（类）和津补贴（类）。
加班加点工资不在计算范围之内。
（三）工资指导价位有关指标2017年人力资源市场工资指导价位公布职工工资的高位数、中位数、低位数、平均数，其中，高位数是指样本数据按照工资水平从低到高排序后数列中后5%的数据的算术平均数，中位数是指数列中处于中间位置的数值，低位数是指数列中前5%的数据的算术平均数。
最新企业薪酬调研报告
从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。
其中，操作工调薪幅度，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。
操作工调薪幅度薪酬结构更趋合理据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。
主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。
此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。
据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。
数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。
在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度，为11.3%，专业技术人员为9.5%。
预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。
XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7%。
而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
２０１７年中国薪酬调研报告目录一、薪酬数据统计样本分析 (3)1.样本企业规模分布 (3)2.样本企业性质分布 (3)3.样本企业地区分布 (4)4.样本企业行业分布 (4)二、宏观经济及薪酬增长率 (5)1.2016年全国CPI增长率及薪酬增长率 (5)2.2006-2015年全国GDP增长率/薪酬增长率 (5)三、太智联合薪酬水平分析 (6)1.主要城市企业平均工资排行榜 (6)2.不同地区企业薪酬水平差异指数 (7)3.不同性质企业薪酬水平差异指数 (8)4.不同规模企业薪酬水平差异指数 (8)5.不同发展阶段企业薪酬水平差异指数 (8)四、2016年企业薪酬相关分析 (9)1.薪酬决策者统计分析 (9)2.调整薪酬因素统计分析 (9)3.人工成本占营业额比例统计分析 (10)4.各行业薪酬增长率统计分析 (10)5.各行业离职率统计分析 (11)6.员工离职原因分析 (11)7.2016年各线城市毕业生起薪点 (12)8.2016年不同岗位毕业生起薪点 (12)六、2016年企业年终奖发放 (13)1.2013-2016年年终奖发放比例 (13)2.2016年企业年终奖发放金额 (13)3.2016年企业年终奖发放时间 (14)4.2016年企业年终奖发放满意度 (14)七、高科技行业年度现金总收入分析 (15)1.3S (15)2.IC (15)3.IT咨询 (15)4.LED制造 (16)5.互联网SP (16)6.分销 (16)7.医疗器械 (16)8.家电行业 (17)9.手机制造 (17)10.智能交通 (17)14.三方支付 (18)15.软件 (19)16.软件外包 (19)17.通讯行业 (19)18.科技制造 (19)八、房地产行业年度现金总收入分析 (20)1.商业地产 (20)2.家居连锁 (20)3.建筑工程 (20)4.建筑设计 (21)5.地产开发 (21)6.房产经纪 (21)7.星级酒店 (22)8.景观园林 (22)9.物业 (22)10.装饰设计 (22)11.连锁商超 (23)12.连锁酒店 (23)13.零售百货 (23)14.高尔夫 (23)九、传媒行业年度现金总收入分析 (24)1.4A广告 (24)2.综合广告 (24)3.网络广告 (24)4.影视制作 (25)5.文化传播 (25)6.电视台 (25)7.音乐制作 (26)十、事业单位年度现金总收入分析 (26)1.卫生系统 (26)2.水利环境 (26)3.教育系统 (26)十一、金融行业年度现金总收入分析 (27)1.P2P (27)2.PE (27)3.交易所 (27)4.保险 (28)5.保险公估 (28)6.保险经纪 (28)7.信托 (29)8.信用卡 (29)9.基金 (29)10.担保 (29)14.财务公司 (30)15.银行 (31)十二、能源化工行业年度现金总收入分析 (31)1.光伏 (31)2.化工 (31)3.有色金属 (31)4.水泥 (32)5.涂料 (32)6.燃气 (32)7.环保水务 (33)8.电气 (33)9.电池 (33)10.石油 (33)11.矿开采 (34)12.输变电 (34)13.风场投资 (34)14.风电 (34)十三、物流行业年度现金总收入分析 (35)1.物流 (35)2.航空 (35)3.航空维修 (35)4.船运 (36)十四、消费品行业年度现金总收入分析 (37)1.印刷 (37)2.塑料 (37)3.奢侈品 (37)4.家具 (38)5.日化 (38)6.淀粉 (38)7.珠宝 (39)8.纸业 (39)9.纺织 (39)10.酒业 (39)11.鞋服 (40)12.食品饮料 (40)13.饲料 (40)14.香精香料 (40)十五、医药行业年度现金总收入分析 (41)1.医药流通 (41)2.医药研发 (41)3.医药综合 (41)4.血液制品 (42)十六、制造行业年度现金总收入分析 (43)4.汽车制造 (44)5.汽车销售 (44)6.电梯制造 (44)7.船舶制造 (45)8.轮胎制造 (45)十七、服务行业年度现金总收入分析 (46)1.中介 (46)2.人力资源 (46)3.商业服务 (46)4.外包 (47)5.律师 (47)6.心理 (47)7.检测 (48)8.认证 (48)9.财务 (48)一、薪酬数据统计样本分析太智联合每年通过两次线上线下开展的薪酬调研活动，大量收集最新的企业薪酬相关数据，进行统计分析，为企业人力资源决策提供政策参考。
1. 样本企业规模分布说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业规模（人数）进行统计分类。
2. 样本企业性质分布6%9%19%23%25%18%12%10%13%11%36%18%3. 样本企业地区分布说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业地区进行统计分类。
4. 样本企业行业分布说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业行业进行统计分类。
24%23%20%13%7%7%6%13.89%13.13%12.33%11.15%10.95%9.05%8.95%7.31%6.92%5.21% 1.11%二、宏观经济及薪酬增长率1. 2016年全国CPI增长率及薪酬增长率CPI指数资料来源：国家统计局薪酬增长率资料来源：太智联合2. 2006-2015年全国GDP增长率/薪酬增长率GDP指数资料来源：国家统计局薪酬增长率资料来源：太智联合三、太智联合薪酬水平分析1. 主要城市企业平均工资排行榜说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同城市之间的平均月工资。
2. 不同地区企业薪酬水平差异指数说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同地区企业之间的薪酬差异指数。
此指数可以展现不同地区企业的平均差异，供企业参考。
3. 不同性质企业薪酬水平差异指数说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同性质企业之间的薪酬差异指数。
此指数可以展现不同性质企业的平均差异，供企业参考。
4. 不同规模企业薪酬水平差异指数说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同规模企业之间的薪酬差异指数。
此指数可以展现不同规模企业的平均差异，供企业参考。
5. 不同发展阶段企业薪酬水平差异指数说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同发展阶段企业之间的薪酬差异指数。
此指数可以展现不同发展阶段企业的平均差异，供企业参考。
四、2016年企业薪酬相关分析1. 薪酬决策者统计分析说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业薪酬决策者进行统计分类。
2. 调整薪酬因素统计分析80%76%57%33%31%19%说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对调整薪酬因素进行统计分类。
3. 人工成本占营业额比例统计分析14.83%16.22%17.27%18.04%19.14%20.14%20.44%21.16%22.26%22.89%24.62%0.00% 5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业人工成本进行统计分类。
4. 各行业薪酬增长率统计分析行业薪酬增长率说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对各行业薪酬增长率进行统计分类。
5. 各行业离职率统计分析9.30%19.28%20.39%22.26%23.16%23.50%24.55%25.45%26.14%26.96%28.17%0.00% 5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业员工离职率进行统计分类。
离职率=年度离职人数/（年初人数+年度新入职人数）*100%6. 员工离职原因分析说明：根据离职调查统计，79%的人员离职原因与薪酬有直接或间接的关系；其次是管理者的因素，直接领导的风格决定在职者的去留；更大的平台也是重要的离职因素之一。
7. 2016年各线城市毕业生起薪点说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对不同城市各学历毕业生起薪进行统计分类。
8. 2016年不同岗位毕业生起薪点说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对不同岗位各学历毕业生起薪进行统计分类。
六、2016年企业年终奖发放1. 2013-2016年年终奖发放比例69%67%66%65%2013201420152016说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对年终奖发放比例进行统计分类。
2. 2016年企业年终奖发放金额操作工人普通职员基层管理者中层管理者高层管理者说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业不同层级年终奖金额进行统计分类。
3. 2016年企业年终奖发放时间说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业年终奖发放时间进行统计分类。
4. 2016年企业年终奖发放满意度说明：根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业年终奖发放满意度进行统计分类。
8%15%36%33%5%3%2015.122016.012016.022016.032016.042016.05七、高科技行业年度现金总收入分析1. 3S2. IC3. IT咨询4. LED制造5. 互联网SP6. 分销7. 医疗器械8. 家电行业9. 手机制造10. 智能交通11. 液晶制造12. 游戏13. 电子商务14. 三方支付15. 软件16. 软件外包17. 通讯行业18. 科技制造八、房地产行业年度现金总收入分析1. 商业地产2. 家居连锁3. 建筑工程4. 建筑设计5. 地产开发6. 房产经纪7. 星级酒店8. 景观园林9. 物业10. 装饰设计11. 连锁商超12. 连锁酒店13. 零售百货14. 高尔夫九、传媒行业年度现金总收入分析1. 4A广告2. 综合广告3. 网络广告4. 影视制作5. 文化传播6. 电视台7. 音乐制作十、事业单位年度现金总收入分析1. 卫生系统2. 水利环境3. 教育系统十一、金融行业年度现金总收入分析1. P2P2. PE3. 交易所4. 保险5. 保险公估6. 保险经纪7. 信托8. 信用卡9. 基金10. 担保11. 期货12. 租赁13. 证券14. 财务公司15. 银行十二、能源化工行业年度现金总收入分析1. 光伏2. 化工3. 有色金属4. 水泥5. 涂料6. 燃气7. 环保水务8. 电气9. 电池10. 石油11. 矿开采12. 输变电13. 风场投资14. 风电十三、物流行业年度现金总收入分析1. 物流2. 航空3. 航空维修4. 船运十四、消费品行业年度现金总收入分析1. 印刷2. 塑料3. 奢侈品4. 家具5. 日化6. 淀粉7. 珠宝8. 纸业9. 纺织10. 酒业11. 鞋服12. 食品饮料13. 饲料14. 香精香料十五、医药行业年度现金总收入分析1. 医药流通2. 医药研发3. 医药综合4. 血液制品十六、制造行业年度现金总收入分析1. 五金制造2. 摩托制造3. 机械制造4. 汽车制造5. 汽车销售6. 电梯制造7. 船舶制造8. 轮胎制造十七、服务行业年度现金总收入分析1. 中介2. 人力资源3. 商业服务4. 外包5. 律师6. 心理。