房地产公司总经理职责
房地产总经理岗位职责
总经理岗位职责1。
全面负责公司的经营管理工作,提出和把握公司发展建设总体目标和方向。
2。
制定公司经营管理目标、成本目标和利润目标，审核确定公司分配制度。
3。
负责公司内部组织机构配置以及各级经营管理人员的选聘.4。
负责拓展开发公司的对外经营业务,与地方政府及相关职能部门协调联络,确保关系顺畅.副总经理岗位职责协助总经理全面负责公司经营管理工作;受总经理委托，临时主持公司日常经营管理工作;根据开发意图，与设计单位进行对接，在设计阶段为后续的成本控制工作打下基础；督促、指导工程管理部的工作；完成总经理交办的其它工作。
行政总监岗位职责1. 在总经理直接领导下，负责公司行政和财务管理方面的工作。
2. 负责督办招聘、培训、选拔、任用、调配、解聘、绩效考核及奖惩等方案的制定及组织实施。
3. 负责对财务部各项工作进行审核，监督公司的成本控制工作。
4. 完成总经理交办的其它工作。
销售总监岗位职责1. 在总经理直接领导下，负责公司销售方面工作，拟定销售方案。
2。
负责销售方面日常行政管理工作和销售工作计划的审定，检查、控制以及部门员工的考评工作。
3. 负责销售方面涉及方案推广、销售策略、价格策略、销售策划报告、宣传媒介等方案的制定。
4. 负责实施销售费用(包括广告推广费用）的审核、控制。
5。
负责对下属分工授权、检查，颁布制度对其业绩进行评估。
6。
负责售出商品房的审核，编制销售情况报表。
7。
负责员工的销售回款和与财务部的协调工作。
8. 完成总经理交办的其它工作。
总经理助理岗位职责1. 协助总经理协调工程管理方面的相关事宜。
2. 协助总经理协调与物业公司的相关事宜。
3。
协助总经理制定公司中长期经营管理发展规划。
4. 协调与行业主管部门或相关单位的关系,协助总经理做好社会公共事务的管理工作.5。
完成总经理交办的相关事宜.财务部部长岗位职责1。
贯彻有关财政方针、政策，遵守各项财务制度，带领本部门员工认真落实公司制定的各项规章制度。
万科地产总经理岗位职责
万科地产总经理岗位职责
万科地产总经理是公司高级管理岗位之一，负责全面领导和管理公司的运营工作，对公司各业务部门进行协调与监督，以实现公司发展目标。
具体岗位职责如下：
1. 制定公司发展战略：负责制定和执行公司的发展战略，包括市场定位、产品策略、销售策略等，以确保公司的业务发展与市场需求相匹配。
2. 组织协调各部门工作：对公司各业务部门进行协调和管理，提供指导和支持，确保公司各项工作有序运行，并达到预期业绩。
3. 负责重要决策的制定：就公司发展重要事项，如并购、投资、战略合作等进行决策，并对相关决策的实施进行监督和评估。
4. 管理公司运营：负责公司日常运营管理，包括人力资源管理、财务管理、项目计划管理、风险管理等，确保公司运营高效、稳定。
5. 建立和维护与外界的关系：维护和发展与政府、客户、合作伙伴等各方的关系，提高公司的知名度和影响力，为公司的发展提供有利条件。
6. 监督公司绩效：负责对公司各项业务的绩效进行全面监督和考核，确保公司整体业绩达到预期目标。
7. 培养和管理团队：负责培养和管理公司的高级管理团队，提供领导力和指导，确保团队的工作效能和工作质量。
以上岗位职责仅为常见范例，实际岗位职责可能会根据具体公司和行业的需求略有差异。
房地产开发总经理岗位职责6篇
房地产开发总经理岗位职责6篇房地产开发总经理岗位职责1职责描述:1、负责公司项目拿地，全面负责项目招拍挂等一系列程序;2、负责土地储备项目的`选址、调研、可行性评估分析;3、负责政府关系的维护;任职要求:1、建筑工程、规划、工程、房地产开发等相关专业大学本科以上学历;2、5年以上知名房地产企业任职经验，熟悉房地产开发运作流程，熟悉房地产相关政策和市场，擅长房地产项目的投资分析和财务测算;3、有国内一、二线中心城市土地拓展经验;4、对房地产行业有深刻的认识，具有独挡一面的能力，协调能力强。
房地产开发总经理岗位职责2岗位职责：1、负责房地产项目开发前期策划工作，如项目市场概况分析、定位分析、投资收益分析、人文景观设置建议等；2、能够融会贯通董事长、项目负责人的开发理念，形成文字及相关资料；3、负责与相关投资人联系，做好公司各类推广项目，做好项目推广活动的'策划、包装、宣传、跟进等实施工作；4、撰写对策划监督进行动态掌控。
任职资格：1、营销、广告、建筑、土木类相关专业专科以上学历；2、五年以上房地产行业策划咨询工作经验，并有成功策划案例者；3、熟悉房地产策划，能够完成前期策划报告、推广策划书等房地产开发过程中的策划和撰写工作；4、熟悉城市建设、房地产行业、熟悉房地产国家相关法律法规，及时掌握房地产市场动态，具有敏锐的市场洞察力、判断力；5、热爱房地产策划工作，上进行心强，对市场、客户需求有一定的敏感性。
房地产开发总经理岗位职责31、统筹制定每月销售计划和任务分配；2、协助落实产品促销和效果追踪；3、洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略；4、协助店铺同事，合理分配工作，培养有潜力员工；5、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表。
房地产开发总经理岗位职责4职责描述：（1）、制定房地产公司发展战略规划、年度综合计划（包括工作目标及节点、透支预算、收入、毛利等全方位计划），并组织实施、确保房地产公司战略规划和计划的有效执行；（2）、制定房产公司的运营方案（包括组织架构、编制、岗位职责、薪酬体系、规范流程、考核办法等）并组织实施、组建项目公司经营团队；（3）、参加项目前期的选址、谈判、签约、可行性分析论证、策划、项目和产品定位；（4）、全面负责项目包括投融资及现金流测算、前期手续、施工设计、造价、工期、质量、安全、验收、销售/租赁/招商、交付使用/开业、前期物业管理等项目全流程工作，确保项目按计划实施、竣工和交付使用；（5）、负责项目开发各阶段的产品研发、品牌定位、营销策划等工作；（6）、协调房地产公司各类涉外公共关系方面的事务，维护公司对外形象；（7）、深入了解房地产行业发展和市场需求，对项目的'市场定位、全面规划、营销策略、施工进展具有全局性的指导、领导作用；（8）、及时了解房地产相关市场信息、业内动态，为集团公司决策提供建议。
房地产公司总经理岗位职责（精选3篇）
房地产公司总经理岗位职责（精选3篇）房地产公司总经理篇1一、岗位工作职责：（一）、主持公司的生产经营管理工作；（二）、组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）、拟订公司内部管理机构设置方案；（四）、拟订公司基本管理制度；（五）、制定公司具体规章；（六）、提请聘任或者解聘副经理、财务负责人；（七）、聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）、执行董事会授予的其他职权。
二、主要例行工作：（一）、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会和集团公司下达的还本付息和利润指标。
（二）、组织实施经董事会批准的公司和财务预算报告及利润分配、使用方案。
（三）、实施经董事会批准的新开发项目。
（四）、根据公司会议管理制度，每周五组织总经理办公会议；每周六下午16：00—18：00参加例会学习，每月30日由总经理主持生产调度会；由总经理负责召开。
（五）、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、、合约和处理有关事宜。
（六）、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理人选，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻境外机构人员。
监理健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
（七）、根据生产和经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报酬。
（八）、决定对成绩显着的员工予以奖励、加薪和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
（九）、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。
（十）、健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
（十一）、抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产管理。
（十二）、抓好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
地产总经理岗位职责
地产总经理岗位职责地产总经理是地产公司的高级管理职位，负责领导和管理公司的房地产业务，包括开发、销售、租赁等各个方面。
地产总经理的职责涵盖管理、运营、战略规划、市场推广、财务等多个领域。
以下是地产总经理的详细职责描述：1.公司管理：地产总经理是地产公司的最高管理者，需要负责制定和执行公司的整体战略和规划，确保公司业务的顺利运营。
同时还需要领导和管理公司的各个部门和团队，协调各个职能部门之间的工作，确保各项业务活动的协调一致。
2.业务开发：地产总经理需要负责寻找和开拓新的业务机会，确定公司的业务方向和发展目标。
对于新项目的评估和决策、投资分析和风险评估，地产总经理需要发表自己的意见并给出明确的指导。
3.市场推广：地产总经理需要与市场部门紧密合作，制定和实施营销和推广策略，提高公司品牌形象和市场份额。
通过研究市场需求和竞争对手的动态，制定针对性的营销方案，推动销售和租赁业务的发展。
4.合作与业务拓展：地产总经理需要建立和维护与政府、金融机构、开发商和其他关键合作伙伴的合作关系。
通过与各方合作，可以获取更多的资源和支持，推动公司的业务拓展和项目实施。
5.项目管理：地产总经理需要负责监督和管理公司的各个项目，确保项目按计划高质量完成，并达到预期收益。
通过项目规划、团队组织、资源调配和风险管理等手段，保证项目的有效实施。
6.财务管理：地产总经理需要负责公司的财务管理，监督和审查公司财务状况和经营业绩。
确保公司的财务运作合规、透明，通过财务分析和预测，提供决策支持，确保公司的业务和财务目标。
7.人力资源管理：地产总经理需要负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。
通过人力资源策略和方案，保证公司有足够的人力资源支持业务发展。
8.法律合规：地产总经理需要了解并遵守相关的法律法规，确保公司的经营行为合法合规。
同时需要通过与律师、专业机构的合作，解决与法律相关的问题，保护公司利益。
9.建立和维护良好的企业形象：地产总经理需要代表公司与外部相关方沟通和协商，维护公司的声誉和形象。
房地产事业部总经理岗位职责
房地产事业部总经理岗位职责
作为房地产事业部总经理，您的职责涵盖了以下几个方面：
一、制定公司战略
房地产事业部总经理需要制定公司战略并推动实施数字化、智
能化转型，从而实现公司长期稳定发展。
他需要了解市场信息，预
测市场发展趋势和客户需求变化，制定战略和预算计划，对公司发
展制定明确的战略规划。
二、推动销售业绩
房地产事业部总经理需要保持对房地产市场的敏锐洞察力、深
刻理解，了解客户需求、市场趋势，把握市场机遇，提前制定销售
业绩目标，率领城市团队有效推动销售活动。
他需要建立起高效的
销售流程体系，使销售绩效得到最大限度的提升。
三、管理公司团队
房地产事业部总经理需要管理公司团队，有效激发员工内在潜力，培养高质量、高效率的管理团队，建立完善的团队管理机制，
以达到提高员工士气，优化工作流程和提高团队协作效率的目标。
四、保证公司运营
房地产事业部总经理需要优化公司的运营管理，保证公司的稳
定运营和盈利能力的提高。
他需要出台公司运营管理的各项规章制度、工作进度以及管理工作的流程，确保公司整体运营能力的不断
实现。
五、调配资源
房地产事业部总经理需要最大限度地调配公司的资源，包括财务、物流、人力、技术等方面。
他需要清楚知道如何分配各种资源，
并合理调配，以利用公司所有可用的资源。
其中，人力资源是最为关键的资源。
房地产事业部总经理作为企业的总带头人，需要在不断成长学习的同时，始终牢记重要职责，保护和推动公司向着可持续发展方向不断前进。
只有做好各项职责，才能推动公司顺利开展业务，并取得更为辉煌的业绩。
房地产总经理工作岗位职责说明(5篇)
房地产总经理工作岗位职责说明1、负责管理并控制项目开发、建设质量与进度，合理控制各项成本;2、全面负责房地产公司的管理和项目运作，包括项目规划定位、施工建设、营销策划等各个环节的工作，根据公司确定的项目发展战略及目标，组织和协调公司内外资源，带领团队达成项目的各项经营指标;3、编制项目总体工作计划、各项目标成本预算，熟悉资本运作，与集团协调控制项目资金收支计划;4、熟悉房地产销售，制定销售计划，负责项目销售指标、运营指标的落实;5、做好内外协调，确保项目规划、开工、预售、融资、交楼等主要节点按期实现;6、公司交办的其它事项。
房地产总经理岗位职责(二)1、根据公司战略制订整体工作运营计划，负责制定公司的招商政策、合作方式、盈利模式等;2、负责项目的总体规划相关工作筹备、分析预测、招商引资、项目布局等做好运营方式的预判及管控;3、执行项目运营方案，把控项目关键点及服务质量;4、负责制订项目业务谈判程序及组织实施以及各项合同文本的起草拟定，开发商沟通，客户关系维护及业务拓展的管控;5、全面负责组织对项目客户的全程服务，根据项目阶段状况要求或市场反馈，对销售工作做出策略调整和对应决策;6、合理安排人员以及分配工作任务，管理项目团队，人员培养和激励.房地产总经理岗位职责(三)1)对公司分管领导负责，负责全面策划、控制、监督项目开发全过程(策划、设计、施工及交付等)的成本、质量、进度、安全工作，负责处理项目开发过程中的所有事件;2)负责制定项目公司所属建设项目总体目标，形成总体进度计划、资金计划、人员配置计划;3)负责项目运行中涉及重大事项的协调和建设项目总体目标实现;4)负责组织项目相关方(包括总包、分包)对设计方案、配套方案、施工方案、施工工艺、施工工期、材料设备选型方案进行优化工作，全面控制成本;5)负责组织项目相关主管部门制定项目公司人员的培训计划;6)负责协调项目和各职能部门关系，使其处于良好状态;7)负责在授权范围内审批办公接待费用，参与审定项目各项费用支付。
房地产公司总经理岗位职责
房地产公司总经理岗位职责房地产公司总经理岗位职责在社会发展不断提速的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是组织考核的依据。
那么制定岗位职责真的很难吗？以下是作者为大家收集的房地产公司总经理岗位职责，希望能够帮助到大家。
房地产公司总经理岗位职责1房地产开发公司总经理职责(岗位责任制)(一)在董事长的直接领导下，组织领导全公司的.全面工作;(二)在董事长授权的范围内，行使各种经营、管理权力;(三)主持公司日常的各项建筑、开发、经营等各项管理工作;(四)协助董事长管理好财务，把住财务支出关，做到开源节流;(五)定期召开经理办公会议，检查、督促和协调各部门、公司的工作;(六)签署公司日常行政、业务文件;(七)完成董事长交办的其他事项。
房地产公司总经理岗位职责21、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。
做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
11、主要是根据不同开发企业的内部规章制度而定，一般情况下，总经理助理主要是公司内部部门的协调、企业制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策。
12、工程部经理助理主要是对已批准实施的项目进行先期与政府相关部门的对接、各种手续的办理、协助经理做好项目招标、施工过程中各项预定目标的执行、落实、监督、检查等。
房产开发公司总经理工作职责
房产开发公司总经理工作职责
1、全面负责项目实施管理工作。
2、健全技术管理、质量管理、安全控制等管理制度及相应的工作流程。
3、做好与政府管理部门的沟通协调工作和内部现场施工单位之间的生产协调、进度、质量、安全控制监督工作。
4、控制、监督监理单位对工程施工的日常管理和监督工作。
5、工程的合同签订与管理，政府部门有关文件与公司文件的处理及工程技术、质量资料的日常管理与监督工作。
6、抓好现场管理和文明工地建设，树立公司的晶牌形象，确定实现项目质量目标。
7、参与公司重大决策，协助总经理制定公司发展规划和年度经营方针和目标。
8、负责项目立项和可行性分析。
9、组织项目的市场调研和考察工作，对项目进行市场定位和产品定位，塑造公司形象，代表公司开展对外公关活动。
10、制定下属员工职务说明书，并对其工作进行定期考核。
11、公司工程项目定点、报建、招投标、施工管理、竣工验收等工作的指导、监督管理，指导、督促项目各项手续的办理。
12、检查、监督下属部门的工作计划的执行落实情况，把好日常工作的质量关和效率关。
13、制定工作计划，召开工作例会，监控工作流程，考核目标实施，审核财务报表协调部门合作，评估工作绩效，年终工作总结。
14、协助总经理主持召开各种专题会议、总经理办公会议，在授权范围内主持与管理公司日常工作。
15、在公司授权及岗位职责范围内，全面主持项目开发管理工作。
16、董事长交办的其他工作。
房地产开发公司各岗位职责概述
房地产开发公司各岗位职责概述1. 总经理总经理是房地产开发公司的最高领导者，负责全面领导和管理公司的日常经营工作。
其主要职责包括：制定和实施公司发展战略和业务计划，确保公司业绩和利润目标的实现；协调各部门工作，推动公司内部协作和协调发展；处理公司内外重要合作和决策事宜，代表公司参与行业和相关社会活动，维护公司声誉和形象。
2. 市场营销总监市场营销总监负责公司的市场营销策略和宣传推广工作。
其主要职责包括：制定市场营销计划和策略，制定公司品牌宣传和推广方案，组织实施营销活动；统筹市场调研和数据分析，调整和改进营销策略和手段；协调公司内外部资源，整合广告宣传、渠道拓展和客户服务等方面的工作，提高市场占有率和品牌知名度。
3. 财务总监财务总监负责公司的财务管理和整体资金运作。
其主要职责包括：制定公司财务政策和财务风险控制措施，建立健全的财务管理体系和内部控制体系；编制公司财务预算和报表，进行财务分析和风险评估，提出财务决策建议和优化方案；协调公司内外部资金运作，保证公司运营的资金充足和安全，促进公司业务的稳健发展。
4. 项目开发总监项目开发总监负责公司房地产项目的规划、设计和施工运营。
其主要职责包括：根据市场和政策要求，确定开发项目的规划方案和开发策略，把握项目的投资回报和经营风险；组织项目的设计和施工实施，协调各相关部门和外部合作伙伴，确保项目质量、进度和成本的控制；负责项目的后期运营和维护，监督项目的销售和资产管理，实现项目的全生命周期价值最大化。
5. 客户服务经理客户服务经理负责公司的客户关系管理和服务工作。
其主要职责包括：建立健全的客户服务体系和服务流程，提供高品质的服务和保障客户满意度；协调客户服务团队，培训和管理服务人员，提升服务水平和服务质量；处理客户投诉和纠纷，解决客户问题和提出改进建议，提升公司品牌形象和口碑。
6. 市场调研分析师市场调研分析师负责公司市场情报和竞争信息的搜集与分析。
其主要职责包括：进行市场行业分析和竞争对手分析，挖掘市场机会和风险，为公司战略决策提供数据支撑；开展市场需求调研和用户行为研究，分析市场趋势和用户偏好，为产品开发和营销策略提供依据；编制市场研究报告和数据分析报告，提出市场推广和产品创新建议。
房地产公司总经理
房地产公司总经理1. 职位概述房地产公司总经理是房地产公司中具有最高决策权和管理权限的高级职位。
作为房地产公司的领导者，总经理负责组织、指导和管理公司的发展战略、运营管理以及市场营销等方面的工作。
总经理需要具备出色的领导能力、商业洞察力和团队管理能力，以确保公司能够取得长期可持续的发展。
2. 职责2.1 制定发展战略房地产公司总经理负责制定公司的发展战略和目标，并确保其与公司的愿景、使命和价值观保持一致。
总经理需要对市场趋势、行业竞争以及潜在机会和威胁有深入的了解，以制定出符合公司发展需求的战略规划。
2.2 运营管理总经理需要负责公司的日常运营管理工作，包括财务管理、人力资源管理、物流和供应链管理等方面。
总经理需要确保公司的运营效率和生产效益，同时保持良好的财务状况和企业形象。
2.3 市场营销作为房地产公司总经理，市场营销是其重要职责之一。
总经理需要与市场部门密切合作，制定并执行市场推广策略，以提高公司的知名度和市场份额。
总经理还需要保持与客户、合作伙伴和利益相关方的密切合作，以建立良好的业务关系和信誉。
2.4 领导团队总经理需要领导和管理公司的团队，确保各部门间的协调合作和信息共享。
总经理需要具备优秀的团队管理能力，培养和激励员工的发展，以保持公司的高效运转并实现长期发展目标。
3. 技能要求3.1 领导能力房地产公司总经理需要拥有卓越的领导能力，能够激励和激劝员工，推动整个团队的发展和成长。
总经理需要设定明确的目标和期望，并为员工提供必要的支持和指导，在他们面临挑战和困难时给予支持和帮助。
3.2 商业洞察力总经理需要具备敏锐的商业洞察力，能够准确判断市场趋势和行业竞争动态，以制定出合适的发展战略和计划。
总经理需要能够预测和应对风险，并在竞争激烈的市场环境中保持公司的竞争优势。
3.3 沟通能力作为房地产公司的领导者，总经理需要具备出色的沟通能力，能够清晰地传达公司的目标和政策，并与员工、客户和合作伙伴建立良好的沟通关系。
房地产开发公司组织结构和岗位职责
房地产开发公司组织结构和岗位职责是指在一个房地产开发公司中，各个部门的组织结构和每个岗位的职责分工。
下面是一个典型的房地产开发公司组织结构和岗位职责的示例：1. 高层管理团队- 总经理：负责公司全面的策略制定和决策，协调各个部门的工作。
- 高级副总经理：负责协助总经理管理公司的各个方面，以及代理总经理职责。
- 董事会：由公司股东选举产生，负责监督和审查公司的运营情况。
2. 项目部- 项目总监：负责监督和管理公司的开发项目，包括项目的策划、设计和实施等。
- 项目经理：负责具体项目的执行，包括项目计划的制定和管理、资源调配和成本控制等。
- 项目助理：协助项目经理处理项目的各项事务，保证项目的顺利进行。
- 建筑设计师：负责项目的建筑设计工作，包括平面设计、立面设计和施工图设计等。
- 土木工程师：负责项目的土木工程设计和施工监督工作。
- 室内设计师：负责项目的室内设计工作，包括平面布局、装饰材料选择和家具摆放等。
- 市场调研员：负责对项目所在地区的市场进行调研，提供市场分析和预测的报告。
3. 销售部- 销售总监：负责管理公司的销售团队，制定销售策略和计划，确保销售目标的完成。
- 销售经理：负责具体的销售项目，包括客户开发和维护、销售合同的签订等。
- 销售代表：负责与客户进行沟通和接洽，提供产品信息和销售服务等。
- 市场营销经理：负责制定市场推广计划和策略，进行广告宣传和促销活动等。
- 客户服务经理：负责与客户进行沟通和协调，解决客户的问题和投诉。
4. 财务部- 财务总监：负责公司财务管理和财务决策，包括财务报表的编制和财务风险的评估等。
- 财务经理：负责具体的财务工作，包括账务处理、预算编制和财务分析等。
- 会计师：负责公司的日常会计记录和账务管理，确保财务数据的准确和完整。
- 税务专员：负责公司的税务事务处理和税务规划，确保公司合规缴税。
5. 人力资源部- 人力资源总监：负责管理公司的人力资源团队，制定人力资源策略和政策，进行人力资源规划和招聘工作。
房地产总经理岗位职责(共8篇)
篇一：房地产开发公司总经理岗位职责房地产开发总经理岗位职责篇二：房地产公司总经理岗位职责房地产公司总经理岗位职责1.根据集团公司总体发展规划，负责制定公司长期(一般为三年)规划和年度、季度、月度房地产开发计划和利润目标，并组织实施保证各项计划和利润目标的实现。
2.负责建立和健全公司管理机构、规章制度、岗位职责、激励机制、工作流程，协调公司各职能部门的工作，负责对各部门负责人的工作考核，保证公司管理科学、合理、快捷、有效。
3.严格按照程序审核公司各项财务收支，全面掌握、控制公司财务状况,统筹安排，开源节流，控制计划开支，降低公司运营成本和项目开发成本。
4.全面负责房地产项目可行性分析论证、风险评估、政府报批、招投标、施工管理、成本控制、竣工验收及营销等工作.5.组织安排与政府部门、合作单位及客户等各方面关系的公关工作，维护与提升公司形象和声誉。
6.致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化，树立企业核心价值理念。
7.对开发项目的设计、工程、成本、营销负直接领导责任，负责各部门的日常管理工作.8.负责房地产项目规划、设计工作、开发方案，组织有关部门、专家审核规划设计等方案。
9.负责项目勘察、设计委托及管理工作。
10.审批图纸会审记录、施工组织设计、签证等关键性工作等工作把关。
11.负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招标工作.12.组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作。
13.各参建单位工作任务、计划审定、审批工程款、材料款。
14.工程项目成本、质量、进度工作的全同管理、监督、监控。
15.负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调。
16.全面把握工程验收并组织与物业交接工作.17.参与选聘、任用主管工程各岗位人选；负责考核下属各部门及岗位的工作绩效；审核员工的奖、惩标准及方案；对内负责处理下属部门与公司其他部门的协作关第，对外做好相关外联工作。
20013年6月1日篇三：房地产公司-—总经理岗位职责总经理岗位说明书篇四：房地产公司总经理工作职责房地产公司总经理工作职责1、根据集团总体发展规划，制定公司中长期发展规划和年度、季度及月度工作计划并组织实施保证经营目标的实现；2、建立健全公司组织架构、岗位职责、工作流程、规章制度及基础管理工作，指导协调公司各职能部门工作，考核各职能部门负责人，保证公司管理科学、快速、高效运行；3、严格按照程序审核公司各项财务收支，全面掌握、控制公司财务状况,统筹安排，开源节流，控制计划开支，降低公司运营成本；4、全面负责房地产项目可行性分析论证、报批、招投标管理、施工管理、预算控制、竣工验收及营销等工作；5、组织安排公司与政府部门、合作单位及客户等各方面关系的公关工作,维护与提升公司形象和声誉;6、致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化；7、对开发项目的设计、工程、预算、营销负直接领导责任，管理各部门的日常工作；8、负责项目规划、设计工作,及组织有关部门、专家审核规划设计等方案；9、负责项目勘察、设计委托及管理工作；10、审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关；11、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作；12、组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作；13、各参建单位工作任务、计划审定，审批工程款、材料款;14、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控；15、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调；16、全面把握工程验收并组织与物业交接工作；17、参与选聘、任用主管部门各岗位人选；负责考核下属各部门及岗位的工作绩效；审核员工的奖、惩标准及方案；对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系,对外做好相关外联工作.篇五:房地产公司副总经理岗位职责副总经理岗位职责（市场开发）1.范围本标准规定了上铁房地产公司副总经理（分管市场）的职责、工作内容与要求。
房地产公司总经理岗位职责
房地产公司总经理岗位职责作为房地产公司总经理，您将负责管理和指导公司的战略规划和运营。
您的职责将涉及全面的管理工作，包括公司的财务、市场营销、人力资源、运营、业务发展等方面。
以下是房地产公司总经理的岗位职责：1. 制定公司战略规划和业务发展方向。
作为公司的领导者，您需要制定长期和短期的战略规划，确定公司的发展方向和目标，以确保公司在市场上的竞争力和持续增长。
2. 负责公司的财务管理和资金筹措。
您需要管理公司的财务预算和财务计划，确保公司的运营资金充足，同时监督公司的投资和资产配置，保证公司的财务健康。
3. 确保公司的市场营销和销售业绩。
您需要掌握市场动态和竞争情况，制定适当的市场营销策略，提高公司的品牌知名度和市场占有率，同时监督销售团队，确保实现销售目标。
4. 管理公司的人力资源和团队建设。
您需要领导和管理公司的各个部门和团队，确保员工的培训和发展，提高员工的工作效率和绩效，同时塑造一支团结合作、充满活力的团队。
5. 监督公司的项目规划和运营管理。
作为公司的领导者，您需要关注公司各个项目的规划和运营管理，确保项目的顺利进行，同时发现和解决项目中的问题和风险。
6. 建立和维护公司的合作伙伴关系。
您需要与政府部门、金融机构、供应商、客户等各种合作伙伴建立良好的合作关系，确保公司在各方面的资源和支持。
7. 监督公司的运营和绩效。
您需要监督公司的整体运营和绩效，确保公司达到预期的业务目标和财务指标，同时找出并解决公司运营中的问题和障碍。
8. 其他工作。
作为公司的总经理，您还需要处理公司日常的各种事务和管理工作，确保公司的各项业务和运营在正常的轨道上运行。
总之，作为房地产公司总经理，您将是公司的领导者和管理者，需要全面的开展公司的各项工作，确保公司的健康发展和持续增长。
在这一职责中，您将需要具备领导能力、团队合作能力、战略规划能力、市场营销能力、财务管理能力等各种管理和领导技能，同时具有优秀的沟通技巧和协商能力。
房地产开发总经理岗位职责
房地产开发总经理岗位职责房地产开发总经理岗位职责岗位职责概述：作为房地产开发总经理，您将负责制定、实施和监督公司的房地产开发战略和计划，确保所有项目在合法合规的基础上按时按质地完成，同时确保项目营销和销售顺利进行，实现公司的发展目标。
岗位职责具体描述：1. 确定并制定公司的房地产开发战略和计划，确保其符合公司发展战略和市场需求，同时确保其合法合规。
2. 负责策划、执行、检查和评估与房地产开发相关的项目，确保按时按质地完成，并在预算范围内保持经济效益。
3. 负责启动并掌控土地采购、规划、建筑设计、建设以及交付等所有与项目建设有关的环节，以确保项目按时、按质的完成，并保证项目符合公司的质量标准和市场需求。
4. 执行市场营销策略，确保项目在销售期内得到有效推广，同时制定和执行销售计划，确保项目按时达到销售目标。
5. 监督项目的成本控制和预算管理，确保项目的成本和预算始终处于合理的范围内。
6. 处理项目和开发团队之间的问题和纠纷，确保团队协调工作，并在制定战略和计划时与管理团队密切合作。
7. 按照公司安全、环境友好和社会责任制度，确保项目的公正公平。
8. 持续改进公司房地产开发的效率和质量，为公司可持续发展提供支持。
要求：1. 拥有房地产、建筑、工程管理或相关专业的学位；2. 在房地产开发领域拥有10年以上的工作经验，有强大的市场分析和决策能力；3. 具有良好的领导和管理能力，熟练运用计划、组织、指导和控制技能；4. 具备良好的人际交往和沟通技能；5. 具有出色的团队合作和解决问题的能力；6. 了解房地产的法律和法规，并且在项目管理中能够确保公司的合法合规；7. 有出色的数据分析和报告编写能力。
房地产公司总经理岗位说明书
房地产公司总经理岗位说明书房地产行业作为现代经济的一个重要领域，不断地迎来新的机遇和挑战。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，越来越多的房地产公司开始对其管理层的要求提高，对总经理的需求也越来越高。
本文就房地产公司总经理岗位进行详细解读，并就总经理所应具备的职责、特征和能力方面，进行深入探讨。
一、房地产公司总经理的职责房地产公司总经理作为公司领导的职位，其职责主要体现在以下几个方面：1.战略规划和市场开发：房地产公司总经理需要制定公司的战略发展计划，明确公司的发展方向、目标和规划，并根据市场需求和客户反馈，研究和开发新业务和市场机会。
2.团队领导和管理：房地产公司总经理需要领导和管理公司的各部门，确保它们的工作顺畅进行，并提供管理咨询和建议。
此外，总经理还需要建立一支高效团队，吸引和留住优秀的员工，并为员工提供发展机会和培训来提高其工作能力。
在团队管理方面,总经理需深入了解员工的情况，协调部门之间的关系，促进各部门的合作。
3.资金和财务管理：房地产公司总经理需要负责公司的资金和财务管理工作，制定财务预算、监督资金使用情况、协调银行贷款等问题。
同时，总经理还需设定企业的成本和收益目标，确保公司的财务状况和稳定发展。
4.客户服务和管理：房地产公司总经理需协助销售部门，开拓新客户和维护现有客户关系。
另外，总经理还需确保公司在产品和服务方面的质量和标准，并处理客户投诉和纠纷。
二、房地产公司总经理的特征房地产公司总经理不仅需要具有高超的管理能力，并且还需要具备以下特征：1.良好的沟通技巧：房地产公司总经理需要与各个部门进行沟通和协调，与客户进行交流和合作，因此需要具备良好的沟通技巧。
总经理还需要善于发现和沟通市场信息，借此完成市场竞争策略，提高公司的市场占有率并协调各方面资源完成公司规划。
2.创新和创造力：房地产公司总经理需要通过创新和创造力来推动公司的发展和改善公司的产品和服务。
总经理还需探索出不同的解决方案来解决公司当前所遇到的问题，并创造价值对公司进行提升。
房地产经理岗位职责
房地产经理岗位职责房地产经理岗位职责15篇在生活中，越来越多人会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。
那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是店铺整理的房地产经理岗位职责，希望对大家有所帮助。
房地产经理岗位职责1负责沟通上下级及本部门与公司内外部各相关部门的关系，清除部门工作障碍，为本部门工作开展挖掘资源，提高效率，保证销售进度;(1)协助营销部经理推动集团核心价值观、战略的贯彻和执行;(2)透过创造良好的推销环境，树立良好的企业形象;(3)根据公司要求，充分调动销售现场各员工的用心性，营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围;(4)了解本部门每一位员工的个性及优劣势，帮忙员工认识到业务成长过程中的障碍，培养员工个人发展潜力;(5)将部门工作与任务分解成每位员工的工作，并督促其完成;(6)评定现场销售人员的资信及其业绩表现，并负责销售人员的招聘、培训、奖惩及调配。
2、业务管理(1)参与前期项目策划思路的确定;(2)根据公司整体经营目标，参与制定销售计划;(3)根据销售计划，参与制定和调整销售方案(策略)、宣传推广方案(策略)，并负责具体销售方案实施;(4)做好对销售节奏及进程的控制工作;(5)销售现场日常管理工作;3、思考并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定;4、将部门工作和任务分解到每位员工，并进行指导实施。
据此建立考核指标体系，并建立薪酬体系;5、督促员工加强学习，组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践;6、负责组织销售人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水平;7、负责沟通上下级及本部门与公司内外部各相关部门的关系，清除部门工作障碍，为本部门工作开展挖掘资源，提高效率，保证销售进度;8、配合公司其他部门的工作，为其带给市场预测、反馈及营销方面的支持;9、做好项目解释，现场业主投诉等工作。
房地产代理公司各岗位职责
房地产代理公司各岗位职责1.总经理/执行官：-负责整个公司的运营管理和战略规划。
-制定公司的发展目标和战略方向。
-管理公司的运营预算和资源分配。
-监督和指导各部门的工作，并确保目标的完成。
2.销售经理：-制定公司的销售策略和计划。
-领导销售团队，指导和激励销售人员实现销售目标。
-寻找新的销售机会和客户，并开展销售活动。
-和客户进行销售谈判，促成房地产交易的顺利进行。
-监控市场动态，并提供市场分析和销售报告。
3.客户经理：-负责与客户建立和维护良好的关系，为客户提供满意的服务。
-理解客户的需求和要求，并为其寻找合适的房地产项目。
-跟进交易进展，解决问题和处理纠纷。
-参与市场营销活动，吸引新的客户。
4.市场营销经理：-负责制定公司的市场营销战略和计划。
-研究市场需求和竞争情况，并提供市场分析报告。
-开展市场推广活动，提高公司的品牌知名度。
-管理公司的网络宣传和社交媒体营销。
-与广告公司、媒体和相关机构合作，推动市场营销活动的执行。
5.房产顾问：-负责与房地产开发商及物业所有者合作，推广销售物业。
-通过广告、展览和销售活动等方式宣传物业。
-为购房者提供相关信息和建议，解答其问题和疑虑。
-协助购房者进行房屋选购和交易流程。
-参与项目规划和开发，为开发商提供市场反馈和建议。
6.房地产经纪人/销售员：-寻找购房者或租户，并提供相关房地产信息。
-协助购房者或租户进行看房和物业调查。
-跟进房地产销售/租赁进展，协调买卖双方的意见。
-协商房地产交易的价格和其他条款。
房产公司总经理岗位职责职位要求
房产公司总经理岗位职责职位要求
一、岗位职责：
1. 管理房地产开发公司的日常运营，确保公司向高效、稳健的
方向发展。
2. 制定公司中长期发展计划，并制定相关实施计划。
3. 完成公司年度经营目标，提高公司整体业绩。
4. 管理公司的人力资源，确保公司招聘、培训等工作，以及核
心员工的留用等人事工作正常进行。
5. 合理的资源配置，制定战略规划，协调各项业务，确保公司
的各项事务有序开展。
6. 通过市场分析和市场调研，及时掌握市场动向和客户需求，
确保公司业务的持续发展。
7.协调并监督各个部门的工作进度，确保各项工作顺利展开。
8. 研究新市场开发战略、商品销售政策，完成公司所制定目标。
9. 拟定制定公司各项规章制度，并进行有效落实。
二、职位要求：
1.本科及以上学历，具备房地产开发、管理相关行业相关工作
经验者优先；
2.具有较强的策划、组织、管理、协调、沟通等能力；
3.具有熟练的商务谈判技巧，擅长市场拓展；
4.优秀的团队管理能力与组织能力，具有强烈的责任心和执行力；
5.具备较好的人际交往和团队协作能力，善于处理跨部门合作
事宜；
6.有很好的战略规划、思维敏捷和问题解决能力；
7.能够适应较高的工作压力，具有一定的抗压能力。
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房地产公司总经理工作职责与考核总经理是项目安全文明施工，项目质量、项目工期和效益目标实现的第一责任人，责任重大，详细职责。
1、全面负责房地产项目可行性分析论证、报批、招投标管理1.1 针对工程项目组建招标小组（小组成员由总工及经管部、财务部、开发部、工程部、材料设备部等部门经理组成）。
1.2 严格拟定招标工作各阶段工作期限并实施。
1.3对编制招标工作计划、起草招标文件、编制标底及主要经济条款和合同谈判负责；对标单位的考查及确定、开标、评标、定标、合同签定负责。
1.3跟进招标小组的招标工作，审核招标小组的评标、决标，并将决标报告报请董事会审查确定。
1.3 同工程部、开发部、财务部负责与中标企业进行合同条款谈判，并将谈判结果报董事长审查。
1.4 组织完成拆迁工作，实现“三通一平”。
1.5 落实建设工程所需外部市政、公用设施条件。
1.6 组织有证设计单位完成施工图。
施工图预算或设计概算，并向有关部门领取建设施工许可证。
1.7 组织有证设计单位完成施工图。
施工图预算或设计概算，并向有关部门领取建设施工许可证。
2、预算控制2.1 严格审核拆迁费用，合理压缩和降低拆迁成本。
2.2 详细审查工程预算（包括材料设备定价、定额套用、费率计取等各项成本费用），设置编审预算的误差率要严格控制在百分之二以内。
2.33、资金、成本、费用的管理3.1公司用款按用款计划拨付3.2 公司要积极筹措、运用和管理好各类资金，保证工程项目的需要3.3 根据董事会批准的项目总体目标和规划，组织编制目标和规划的预算成本；3.4 严格进行工程成本和管理费用的管理和控制。
从材料设备采购、日常开支到工程预算，应进行全过程管理和控制，努力降低工程造价。
不得超标准支付工程款项。
3.5 固定资产及管理费用（包括：办公费、业务费、工资、房租等）的管理。
督促员工做好日常维修保养工作，节约修理费用，防止毁损和盘亏。
施工管理、、竣工验收及营销等工作；在做好成本管理工作的前提下，公司应在成本管理中逐步步推行目标成本管理。
项目建设用款审核经济合同公司所有的建设开发经济行为均须以经济合同为前提进行操作。
一、预算编审人员对工程计算、材料分析、定额套用、费率计取的真实性、准确性负责。
，因工作责任心不强形成误差的，要追究当事人及主管领导的责任。
二、编审人员编制出预算表，工程部经理、总工程师、正、副总经理审核签署无异后，报法人代表同意后生效执行。
三、材料设备的报价及支出均需由经济管理部预算审核并逐级上报批准后执行。
四、其它经济开支均列入经济管理部的审核范围，并按程序逐级审批比管理部对备项经济预算设立台帐，如有超出应作出超预算分析报告，并按审批程序得到批准，据以调整。
必须不断加强和提高的行业技能：1、要熟悉甚至精通建筑相关的知识。
2、审核。
熟悉项目分析、市场定位、设计管理、运营管理各环节。
建筑学基本知识，市场营销基本知识，广告、传播学基本知识1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等4、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；2、一、建筑施工管理确保公司建设工程按期、保质顺利竣工1、协调施工、监理、设计单位的关系。
2、根据国家的有关标准、规范、规程、规定、设计文件、施工组织设计（方案）、承包合同对施工单位和监理单位的工作质量和施工质量进行检查。
对不符合国家规定和设计的行为提出整改要求。
施工单位和监理单位均应按建设单位的要求改进工作。
监理单位1、审核施工组织设计包括工程概况；施工总平面图；综合计划：包括进度、材料、预制件、设备、劳动力、施工机具、临时设施计划；施工方法及技术措施；季节施工措施；质量保证措施；安全技术措施；环保及文明施工技术措施。
严格控管施工组织设计的修改、批准程序。
严格控管设计变更，材料检验、技术检验竣工验收四、1、负责工程项目组织机构的建立及完善，制定各岗位员工的职责权限，负责员工的考核鉴定；2、贯彻执行公司确定的质量、环境，职业健康和安全以及效益方针目标，并分解落实项目目标指标；3)负责工地的日常项目管理工作；及时向董事会报告工作；协调跟进董事会对项目的要求及配合；4)主持施工组织设计和总控计划的编制及修改调整；5)主持建立项目质量、安全和环保体系并监督有效运行；6)审批项目质量安全计划及根据需要调整修改；7、审核项目预算，严格控制预算。
7)代表总包参加业主、监理、设计召开的工地协调会议；8)代表总包签署发往业主、监理、设计的文件；9)代表总包签署分包的工程款申请单及签收业主发出的付款证书；10)在合同期间进行每月合同检讨，确保合同执行是按预定计划在受控状态；11)签署每月向业主、建筑师、监理的综合月报汇报；12)主持工地总分包例会，解决工地重大协调问题；13)协调项目社会关系，如建设局、质监站、安监站、环保局、城管、公安派出所等政府及社会部门；14)项目资金的筹措、调度、统筹；15、对市场敏感，有良好的市场判断力熟悉地产项目的规划、报建、施工、营销推广等流程，具有多个项目运作成功案例；7、精通市场营销，有一定的人脉资源。
岗位职责1、负责商业地产公司的年度规划的制定与实施，并向董事会及总裁汇报；2、负责集团所有商业地产项目的综合运营管理；3、负责商管中心系统架构的梳理、调整和完善，提高商管中心整体运营效率；4、负责与国内外知名1、2线品牌、多家大型主次力店进行谈判并合作；5、负责商业地产公司发展方向的把控以及外联工作。
1、根据集团及区域总体战略目标,组织制定公司的战略发展规划,并监督实施,确保公司总体战略目标的达成。
2、按照公司实际情况及市场走势，主持公司日常经营和管理工作。
3、不断优化公司各项管理制度，营造科学、规范、良好的工作环境和企业文化。
4、负责资源调配和保证项目顺利进展的协调工作；5、对城市各项目的工作监督检查和考核评估，提交奖惩、任免方案，保证部署工作的顺利完成。
6、负责政府关系和公共关系的维护和对接；具备优秀的团队领导能力、组织协调能力，以及营销团队管理能力；具备全面的经营管理能力在业界享有广泛的人脉及良好的口碑；4、具备较高的设计指导能力，施工监督能力，销售能力及商业运营能力；6、熟练服务体系的建立、关键岗位人员的培训、考核。
5、有卓越的团队管理能力。
6、负责所有商业项目的开发、运营管理。
5、精通现代企业管理，具有独立进行企业管理操作的能力，较强的管理和决策能力；1、根据董事会（或董事长）提出的战略目标，制定公司经营计划，全面主持公司的经营管理工作。
2、制订、分解、落实年度经营目标，有效控制目标计划进度，以确保公司目标的达成；3、建立和健全公司组织机构，优化各类资源配置、控制成本，以保证公司利益最大化；4、及时了解房地产相关市场信息、业内动态，具有前瞻性，指导公司的经营；5、负责组织项目定位、规划设计、工程管理、成本管理、营销管理、售后服务等工作并在过程中实行阶段性控制和调整。
6、负责督促项目的工程进度、质量、安全、现场、企业形象等各方面的管控工作。
7、组织推进客户服务体系的建设工作。
8、负责项目资金平衡工作，并根据项目的经营需要积极进行项目融资工作。
9、负责组织资金计划的编制工作，并按审批后的资金计划负责已审批资金的拨付。
10、按制度规定权限范围负责公司人力资源管理工作。
11、负责公司和相关政府部门的外联工作，保持良好关系，确保项目各项工作的顺利开展。
12、完成上级交办的其它任务。
对高端地产项目开发有创新理念。
4、熟悉地产项目的运作流程，精通项目前期调研、产品定位，熟悉规划设计、工程管理、成本控制。
5、擅长地产项目各环节的管理，计划与执行能力强，具有出色的团队建设和管理能力。
6、具备相应的企业管理知识，知晓国家地产开发、工程建设系列规范（设计、施工、招投标等），具备一定的财务管理、人事管理等知识7、熟悉计算机操作、办公软件应用，具备基本的网络知识；8、具有良好的心理和身体素质，能承受高强度工作；能承受较大工作压力。
9、在武汉地区有政府及融资等社会资源者尤佳1、根据董事会（或董事长）提出的战略目标，制定公司经营计划，全面主持公司的经营管理工作。
2、制订、分解、落实年度经营目标，有效控制目标计划进度，以确保公司目标的达成；3、建立和健全公司组织机构，优化各类资源配置、控制成本，以保证公司利益最大化；4、及时了解房地产相关市场信息、业内动态，具有前瞻性，指导公司的经营；5、负责组织项目定位、规划设计、工程管理、成本管理、营销管理、售后服务等工作并在过程中实行阶段性控制和调整。
6、负责督促项目的工程进度、质量、安全、现场、企业形象等各方面的管控工作。
7、组织推进客户服务体系的建设工作。
8、负责项目资金平衡工作，并根据项目的经营需要积极进行项目融资工作。
9、负责组织资金计划的编制工作，并按审批后的资金计划负责已审批资金的拨付。
10、按制度规定权限范围负责公司人力资源管理工作11、负责公司和相关政府部门的外联工作，保持良好关系，确保项目各项工作的顺利开展。
12、完成上级交办的其它任务。
一、执行董事会的各项决议，组织和领导开展经营活动，并向董事会报告工作。
二、根据《公司章程》，负责公司员工的录用，劳动合同的签订、解除，岗位的聘任换岗及解聘，制订岗位责任制。
三、根据董事会的决议制订和完善管理制度办法、业务操作规程，建立、健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，并依此调动员工积极性以及发挥企业经营效益的最大化。
四、及时了解和研究市场，制订公司经营发展规划，业务计划。
五、对经营过程中经营人员如严重失职，营私舞弊，损害公司利益和形象的行为要及时按有关制度进行处理，对造成重大损失的应向董事会报告，协助董事会进行处理。
六、定期组织和召开经营通报、分析、决策会议，加强决策民主化，增强经营过程的透明度。
七、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、建项目和流动资金贷款、使用。
健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资金的保值和增值。
八、每年初制定年度工作计划，并报董事会批准后实施。
年终进行年度总结，对公司经营成果向董事会报告。
九、拟定公司员工的工资、福利和奖惩，必要时有权提议召开董事会临时会议。
岗位职责工作职责(一)公司战略/经营规划1、协助拟定公司经营战略，并提交公司审议2、协助拟定公司年度预算大纲，并提交公司审批3、根据年度预算大纲，拟定年度经营计划/预算，4、主持年度市场工作计划的拟定工作，并主持年度营销计划的拟定工作5、根据公司审定的年度经营目标，开展市场营销工作，并对最终的执行结果负责(二)组织管理主持拟定公司营销策划的组织管理体系与运营流程和相关的制度，经公司审核批准后执行业务管理1.主持制定房地产市场研究计划，并监督实施2.领导策划部及营销部制定公司的品牌推广计划，经总经理办公会审定后，监督实施3.配合总经理审定公司多项目滚动开发的月度、季度计划/预算，4 主持项目的前期市场策划工作，主持市场策划方案（客户定位策略、产品策略、定价策略、广告促销策略）的制定，并参与方案的审批5.协调前期开发过程中市场营销部门与其它部门的衔接工作6.参与和外部策划公司与销售代理公司的合同谈判工作7.参与项目的计划/预算评审工作8.督导客户服务与管理工作9.参与总经理办公会，并参与公司业务决策总经理职责1、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议，并将实施情况向董事会报告：2、主持公司日常的行政、业务、财务等经营管理工作；3、组织实施公司年度经营计划和投资方案；4、任免和调配公司各部门负责人在内的管理人员和工作人员：5、在董事会的授权下，决定公司的借贷、资产抵押及其他担保事项；6、拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章；7、决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、解聘、辞退；8、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员；9、聘请或更换为公司审计的会计师事务所、为公司提供法律服务的律师事务所；10、组织财务负责人编制财务年度报告；11、提出设置、调整或撤销管理机构的意见，报董事会批准执行；12、董事会授予的其他职权。