普遍员工工资计算表模板
员工工资结构表【范本模板】
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资:20元/天＊30天即固定金额600元3、全勤工资:10元/天＊30天即固定金额300元4、岗位工资：(工价*当月天数）—2100—600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，基本薪资按月计算,按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率,具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》,员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天(含3天)并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天(含3天)的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次(含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资,薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后,甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的,则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式:（工价—10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价—10）÷9×请假小时。
通用工资表Excel模板
级别2
2,500.00 2,500.00 1,000.00 6,000.00
13 员工13 产品部
级别3
3,000.00 1,000.00 1,200.00 5,200.00
14 员工14 人事部
级别4
4,000.00 1,500.00 1,000.00 6,500.00
-
-
-
-
-
单位：元
实发工资
自定义岗位级别
岗位级别 级别1
700.00 800.00
- 1,500.00 5,000.00
级别2
800.00 800.00 33.00 1,633.00 6,067.00
级别3
120.00 600.00 800.00 75.00 1,595.00 7,305.00
级别4
100.00 500.00 800.00
5 员工5
市场部
级别5
2,000.00 1,000.00 2,000.00 5,000.00
6 员工6
产品部
级别6
2,500.00 1,500.00 1,000.00 5,000.00
7 员工7
人事部
级别2
3,000.00 2,000.00 1,500.00 6,500.00
8 员工8
销售部
级别3
4,000.00 1,500.00 1,200.00 6,700.00
实发工资
15,000.00
10,000.00
5,000.00
-
级别1 级别2 级别3 级别4 级别5 级别6
销售 财务 技术 综合 市场 产品 人事 部部部部部部部
考勤扣 社会
款
保险
员工薪酬结算表
员工薪酬结算表员工薪酬结算表日期：2022年10月部门：人力资源部编号姓名职位基本工资（元/月）加班费（元/小时）出勤天数加班小时数应发工资（元）个人所得税（元）实发工资（元）001 张三行政助理 5000 20 22 10 5200 200 5000002 李四人事专员 6000 25 20 5 6100 100 6000003 王五薪酬经理 8000 30 22 15 8300 300 8000004 赵六培训师 7000 25 21 8 7150 150 7000005 刘七招聘顾问 5500 20 23 12 5800 300 5500注：以上数据仅供参考，实际数据以公司薪酬系统为准。
说明：- 编号：员工在公司的唯一标识。
- 姓名：员工的姓名。
- 职位：员工所在部门的职位。
- 基本工资：员工的基本月薪。
- 加班费：员工每小时的加班费用。
- 出勤天数：员工本月实际出勤的工作天数。
- 加班小时数：员工本月加班的小时数。
- 应发工资：根据基本工资、加班费、出勤天数和加班小时数计算出的应发工资总额。
- 个人所得税：根据应发工资和税率计算出的个人所得税金额。
- 实发工资：扣除个人所得税后的实际发放给员工的工资金额。
以上员工薪酬结算表是根据公司的薪酬政策和员工的工作情况进行计算的。
每个员工的实际工资由基本工资、加班费、出勤情况和个人所得税等因素决定。
请注意，以上数据仅供参考，实际数据以公司薪酬系统为准。
人力资源部将根据员工的薪酬结算表，按时发放工资，并确保计算的准确性和公正性。
如有任何疑问或需要进一步了解员工薪酬情况，请及时与人力资源部联系。
员工工资核算表
员工工资核算表
员工工资核算表
编号姓名岗位基本工资（元）加班工资（元）奖金（元）扣款（元）
实发工资（元）
1 张三销售员 5000 2000 1000 500 7500
2 李四技术员 6000 1000 500 300 6800
3 王五行政员 4500 500 0 200 4800
4 赵六财务员 5500 0 800 400 5900
5 陈七人事员 4800 300 200 100 5200
以上是我们公司五位员工的工资核算表。
核算表中包含了员工的编号、姓名、岗位、基本工资、加班工资、奖金、扣款和实发工资等信息。
根据核算表，我们可以看出张三是一位销售员，他的基本工资为5000元，加班工资为2000元，奖金为1000元，扣款为500元，因此他的实发工资为7500元。
李四是一位技术员，他的基本工资为6000元，加班工资为1000元，奖金为500元，扣款为300元，因此他的实发工资为6800元。
王五是一位行政员，他的基本工资为4500元，加班工资为500元，奖金为0元，扣款为200元，因此他的实发工资为4800元。
赵六是一位财务员，他的基本工资为5500元，加班工资为0元，奖金为800元，扣款为400元，因此他的实发工资为5900元。
陈七是一位人事员，他的基本工资为4800元，加班工资为300元，奖金为200元，扣款为100元，因此他的实发工资为5200元。
以上是员工工资核算表的内容，通过核算表可以清晰地了解每位员工的工资情况。
这对于人力资源行政专家来说，是进行工资管理和核算的重要工具。
工资核算模板
工资核算模板
工资核算模板通常用于计算员工的工资，包括基本工资、津贴、奖金、扣除项等。
下面是一个简单的工资核算模板示例，你可以根据需要进行修改和定制：
[公司名称]工资核算表
员工姓名：[员工姓名]
入职日期：[入职日期]
部门：[部门]
基本工资：[基本工资]
津贴：[津贴]
奖金：[奖金]
扣除项：
- 社会保险：[社会保险金额]
- 公积金：[公积金金额]
- 个人所得税：[个人所得税金额]
- 其他扣除项：[其他扣除项金额]
实发工资：[基本工资+津贴+奖金-扣除项]
工资核算日期：[核算日期]
请注意，以上是一个简单的工资核算模板示例，你可以根据公司的具体情况进行修改和定制。
确保包括所有必要的信息，并根据相关法律法规和公司政策进行准确的计算。
如果你需要更详细或复杂的工资核算模板，可以考虑使用电子表格软件或专业的工资核算软件来满足你的需求。
普遍员工工资计算表
普遍员工工资计算表员工姓名：____________________ 学历：____________________ 岗位：____________________所在部门：____________________ 入职日期：____________________ 工作时长：____________________工作天数：____________________ 周工作天数：____________________ 实际出勤天数：____________________薪资构成：- 基本工资：____________________- 绩效工资：____________________- 奖金：____________________- 加班费：____________________- 补贴：____________________- 其他：____________________工资计算：1. 基本工资计算：基本工资 = 基本工资 ×工作时长2. 绩效工资计算：绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数3. 奖金计算：奖金 = 基本工资 ×奖金比例4. 加班费计算：加班费 = 基本工资 ÷工作天数 ×每小时加班费 ×加班小时数5. 补贴计算：补贴 = 每月补贴金额6. 其他：其他 = 其他费用总工资计算：总工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 加班费 + 补贴 + 其他税前工资计算：税前工资 = 总工资扣除项目：- 五险一金：____________________- 个人所得税：____________________- 其他：____________________实际发放工资计算：实际发放工资 = 税前工资 - 五险一金 - 个人所得税 - 其他以上计算表仅供参考，实际工资根据公司政策和个人情况可能有所调整。
注意事项：- 加班费计算中，加班小时数为实际加班小时数，超过工作时间按照公司规定计算。
单位平均工资核算表模板
单位平均工资核算表模板
序号姓名基本工资（元）岗位工资（元）绩效工资（元）社保扣款（元）公积金扣款（元）其他扣款（元）应发工资（元）实发工资（元）
:--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--:
1 张三 5000 1000 800 300 500 200 6800 6300
2 李四 5500 1200 900 350 550 250 7850 7350
3 王五 6000 1400 1000 400 600 300 8600 8100
… … … … … … … … … …
总计平均工资（元）
说明：
1. 基本工资：员工的基本工资，根据岗位级别确定。
2. 岗位工资：根据员工的岗位级别和工作表现确定的工资。
3. 绩效工资：根据员工的工作绩效和业绩确定的工资。
4. 社保扣款：公司为员工缴纳的社会保险费用。
5. 公积金扣款：公司为员工缴纳的住房公积金费用。
6. 其他扣款：其他扣除费用，如罚款、培训费等。
7. 应发工资：员工应发的总工资。
8. 实发工资：员工实际收到的工资。