劳动关系证明

劳动关系证明劳动关系证明是指用于证明个人与某家单位或企业存在合法劳动关系的证明材料。

在很多情况下，人们需要提供劳动关系证明以证明他们的身份、工作经历以及就业状态等。

本文将介绍劳动关系证明的概念、作用以及编写方法等。

劳动关系证明的作用劳动关系证明是非常重要的证明材料。

对于就业人员，提供劳动关系证明可以证明以下信息：1.个人的身份和资格。

劳动关系证明包含个人的基本信息，例如姓名、身份证号码、出生年月、学历等，这些信息可以证实个人的身份和学历背景。

2.工作经历。

劳动关系证明中会记录个人在该单位（或企业）任职的具体时间、职位以及工作内容等信息。

这些信息可以证明个人在该单位（或企业）的工作经历和能力，有利于个人职业发展。

3.就业缴费。

在提供劳动关系证明的同时，可以展示就业缴费情况和社保缴费情况等信息，能够证明个人的合法就业和有关单位的社保记录是否完整准确。

劳动关系证明的编写方法1.证明材料的准备。

首先需要准备个人所在单位（或企业）提供的劳动关系证明申请表，以及身份证明材料和就业认证材料。

2.提交申请。

将申请表和所需材料带到单位（或企业）人事部门进行申请，支付相应的申请费用。

3.开始记录个人信息。

在申请表中记录个人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系电话和现住址等。

4.记录工作经历。

在申请表中记录个人在该单位（或企业）任职的具体时间、职位以及工作内容等信息。

5.签字盖章。

在完成记录后，需要在申请表上签字盖章，以证明个人和单位（或企业）对劳动关系证明的认可。

6.审核和确认。

申请表将被提交给单位（或企业）的人事部门审核，并进行相应的证明和确认。

7.补充有关就业缴费和社保数据的文件。

在劳动关系证明中还可以附加有关个人就业缴费和社保缴费的信息，以证明个人的合法就业和单位的缴费情况。

劳动关系证明的注意事项在申请劳动关系证明时，需要注意以下一些事项：1.个人信息应完整准确。

在申请表中所填写的个人信息,应该完整准确，包含身份证号码、所在单位、工作岗位、手机号码等。

劳动关系如何证明的证据有哪些

劳动关系如何证明的证据有哪些员⼯为⽤⼈单位⼯作，但⽤⼈单位却没有签订合同的时候，对于劳动者⽽⾔这是⾮常危险，因为对⽅可能不承认双⽅存在的劳动关系的，劳动者必须要⾃⼰去收集证据，那么，劳动关系如何证明的证据有哪些？店铺⼩编详细告诉你有关知识。

劳动关系如何证明的证据有哪些1、搜集⼯资卡、⼯资存折、⼯资条或其它⼯资发放记录(最好有单位盖章)、职⼯花名册。

如⽆法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照⽅式搜集。

2、如⽤⼈单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局⽹站上，或到社保局打印⾃⼰的各项社会保险费的记录。

3、搜集⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位⾝份的证件(最好有单位盖章)。

如⽆法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照⽅式搜集。

4、搜集劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录。

如⽆法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照⽅式搜集。

5、搜集⽤⼈单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

如⽆法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照⽅式搜集。

6、同事的证⾔。

让同事出书⾯证⾔，但此类证据需注意的两点是，⼀是打官司时，出具证⾔的同事⼀般需要到庭作证；⼆是同事需要⾃⼰有证据证明⾃⼰与⽤⼈单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证⾔的能⼒。

7、搜集载有劳动者名字的⽤⼈单位的各种⽂件。

⽐如⽤⼈单位下发的含有劳动者名字的各种通知、⼯作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书⾯资料。

8、搜集劳动者代表⽤⼈单位与其它实体或个⼈签订的⽂件等。

⽐如最为常见的代表公司签收快递，该快递单⼀般可以作为证明劳动关系的证据。

9、录⾳、录像、照⽚。

有些劳动者可能什么书⾯证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，⽐如录⾳、录像和拍照。

录⾳最好是劳动者与⽤⼈单位法定代表⼈或主要负责⼈协商谈判双⽅劳动关系事宜的录⾳。

拍照和录像最好是拍摄劳动者在⼯作时间在⽤⼈单位内上下班的情况。

《劳动和社会保障部关于确⽴劳动关系有关事项的通知》⼀、⽤⼈单位招⽤劳动者未订⽴书⾯劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成⽴。

劳动关系证明材料

劳动关系证明材料劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的劳动合同关系，是劳动者在用人单位从事劳动活动的法律关系。

劳动关系证明材料是用人单位出具的证明材料，用于证明劳动者在该单位工作的情况，是劳动者在劳动争议解决、社会保障、个人权益保护等方面的重要依据。

一、劳动合同。

劳动合同是劳动关系的最基本依据，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中载明双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容。

劳动合同应当是真实有效的，用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务。

二、劳动合同变更、终止证明。

劳动合同变更、终止证明是用人单位出具的证明材料，用于证明劳动合同的变更或终止情况。

劳动合同变更、终止证明应当包括劳动合同的变更或终止原因、时间、方式等内容，是劳动者在劳动争议解决、社会保障等方面的重要依据。

三、工资证明。

工资证明是用人单位出具的证明材料，用于证明劳动者的工资收入情况。

工资证明应当包括劳动者的基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、扣除项目等内容，是劳动者在社会保障、个人权益保护等方面的重要依据。

四、社会保险缴纳证明。

社会保险缴纳证明是用人单位出具的证明材料，用于证明劳动者参加社会保险的情况。

社会保险缴纳证明应当包括劳动者的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等参保情况和缴纳金额，是劳动者在社会保险待遇享受、个人权益保护等方面的重要依据。

五、劳动关系证明书。

劳动关系证明书是用人单位出具的证明材料，用于证明劳动者在该单位工作的情况。

劳动关系证明书应当包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作时间、工作业绩等内容，是劳动者在劳动争议解决、社会保障等方面的重要依据。

六、其他证明材料。

除上述证明材料外，用人单位还可以根据实际情况出具其他证明材料，如劳动者的工作经历证明、技能培训证明、职称评定证明等，用于证明劳动者在该单位工作的情况和个人能力水平。

总之，劳动关系证明材料是用人单位出具的证明材料，用于证明劳动者在该单位工作的情况和个人权益保护的重要依据，用人单位应当按照法律规定出具真实有效的劳动关系证明材料，保障劳动者的合法权益。

劳动关系证明

劳动关系证明人力资源和社会保障局：______________，性别，身份证号，家庭住址为。

其系我单位_______________年_______________月招用(雇佣)的职工，从事_________________岗位(工种)，________________年__________月__________日发生人身损害时，我单位与该职工存在劳动关系。

法人代表：_____________________ 年_____ 月_____ 日劳动关系证明篇2兹有_______________同志与我单位签订___________号，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系。

特此证明本人签名：_________________单位盖章：_________________法人代表签名：_________________年月日劳动关系证明篇3解除劳动关系证明书范本如下：解除(终止)劳动关系证明书兹有_______________同志与我单位签订___________号劳动合同,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系。

特此证明本人签名：_________________单位盖章：_________________法人代表签名：______________________年____月___日_____年____月_____日劳动关系证明篇4我单位同志，性别，身份证号码，______年____月____日到本单位，______年____月____日签订年的劳动合同。

在职劳动关系证明书10篇

在职劳动关系证明书10篇在职劳动关系证明书（精选篇1）兹证明__×，男(女)，出生日期：____年__月__日，身份证号码：__________________，自____年__月__日起至今在我公司任__×一职。

公司__市____________电话：__×-________(能联系本人的正确电话)手机：__________×特此证明!____有限公司(公章)公司负责人：(签字)公司电话：__×-________公司传真：__×-____________年__月__日在职劳动关系证明书（精选篇2）兹证明___女士,身份证号码：___________。

自___年___月起在我公司工作至今。

现担任本公司______一职。

特此证明！公司盖章︰______有限公司公司负责人签名：___日期：___年___月___日在职劳动关系证明书（精选篇3）在职证明兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。

(任职证明日期须至少6个月以上)月薪：_____单位______________X单位主管：_____在职劳动关系证明书（精选篇4）兹证明_____________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性别______，身份证号码___________________________，于_____年____月起在_______________公司________部门任_____________职务，月薪________元。

特此证明。

法定代表人(负责人)签字：__单位名称(公章)：__年__月__日单位详细__单位联系人：__单位电话：__在职劳动关系证明书（精选篇5）有限公司地址：电话：传真：在职证明兹证明女士身份证号码：。

自x年x月起在我公司工作至今。

同事证明事实劳动关系的模板

同事证明事实劳动关系证明书兹证明以下事实劳动关系：一、证明人信息•证明人姓名：____________•证明人职位：____________•证明人部门：____________二、被证明人信息•被证明人姓名：____________•被证明人职位：____________•被证明人部门：____________三、劳动关系事实1.入职时间：被证明人自________年_月_日起在本公司工作。

2.工作内容：被证明人主要负责______________________________________________________。

3.工作地点：被证明人的工作地点位于_____________________________________________________。

4.工作时间：被证明人的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。

5.工资支付：被证明人的工资由公司按月支付，支付方式为银行转账，支付时间为每月的第______个工作日。

6.社会保险：公司已为被证明人缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

7.其他福利：被证明人享有公司提供的其他福利，包括但不限于带薪年假、节日福利等。

四、证明人声明本人作为公司员工，对上述被证明人的工作情况和劳动关系事实予以确认。

本人保证所提供的信息真实、准确，如有不实，愿意承担相应的法律责任。

五、证明书出具日期本证明书出具日期为________年_月_日。

六、证明人签名证明人签名：______________七、公司盖章公司盖章：______________八、附注本证明书一式两份，公司和被证明人各执一份，具有同等法律效力。

请根据实际情况填写上述空白部分，并确保所有信息的准确性。

本证明书用于证明被证明人与公司之间的事实劳动关系，不得用于其他用途。

在使用本证明书时，请遵守相关法律法规，确保其合法性和有效性。

与公司存在劳动关系的证明

与公司存在劳动关系的证明尊敬的劳动部门：我是某公司的劳动和人事部门经理，特此致函于您单位，向您证明我公司与以下职工存在劳动关系。

我公司是一家专业从事制造业的企业，主要生产电子产品。

我们成立于2000年，目前拥有员工300余人。

我们一直致力于提供高质量的产品和服务，同时也关注着员工的发展和福利。

根据劳动法规定，劳动关系是指用人单位与职工之间因劳动而建立的权利义务关系。

在我公司，我们为每一位员工提供了完善的劳动合同，规定了工作岗位、职责、工作时间、薪资水平、社会保险等内容，并且双方签署确认。

此外，我们遵守国家有关法律、法规和政策规定，认真履行劳动契约义务，与员工建立了长期的信任关系。

作为一家有社会责任的企业，我们一直秉持着“以人为本、诚实守信”的企业价值观，关注和尊重员工的权利和福利。

我们为每位员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

我们还为员工提供了完善的培训和发展机会，帮助他们提升技能和职业素养，进一步发展自己的事业。

在日常的管理和运营中，我们坚持依法合规，公平公正地对待每位员工。

我们严格遵守国家有关工时制度、加班费、法定节假日等规定，保障员工的合法权益。

同时，我们建立并完善了员工考核和评价机制，将员工的工作表现和业绩与公司的目标相匹配，激励员工发挥自身的潜力和创造力，实现个人和企业的共同发展。

综上所述，我公司与职工之间建立了完善的劳动关系，遵守并落实了国家有关劳动法律法规和政策规定，对员工的权利和福利给予了充分的保障和关注。

同时，我们也将继续秉承“以人为本、诚实守信”的企业价值观，为员工营造更好的工作环境和发展平台，不断提高企业的市场竞争力和社会贡献。

谢谢您的关注和支持，如有需要请随时联系我们，我们将全力配合和协助，保障我们的劳动者权益。

除了上述我公司与职工之间建立的完善的劳动关系以外，还需要进一步的介绍我们公司为所有员工所提供的各种福利和待遇。

我们公司遵守国家有关劳动法律法规和政策规定，为所有员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，为其养老、医疗、意外伤害、失业、生育等方面的风险提供了保障。

劳动关系证明书模板

劳动关系证明书劳动关系证明书模板篇一：劳动关系证明怀柔区人力资源和社会保障局：__________系我单位______年______月招用（或临时雇用）的职工，从事__________岗位（工种），_______年____月____日发生人身伤害时我单位与该职工存在劳动关系。

北京鹏跃供暖有限责任公司年月日篇二：劳动关系证明证明是有限公司职工，担任工作。

年月日约时分，在从事工作时，由于，导致右手压伤，经医生诊断为：。

特此证明证明人：年月日篇三：解除劳动关系证明书存根闽泉[20XX]字第XXX号与我公司劳动合同期限为年月日至年月日（合同号：国寿闽泉字[20XX]XXXXXXXXXX号）。

现由于提出辞职，与其解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。

经办人：蔡华强年月日……………………………………………………………….......解除劳动关系证明书兹证明与我公司劳动合同期限为年月日至年月日（合同号：国寿闽泉字[20XX]XXXXXXXXXX号）。

现由于提出辞职，我公司与其自年月日解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。

特此证明。

中国人寿保险股份有限公司泉州分公司人力资源部年月日解除劳动合同人员签字确认：本证明书一式三联，具有同等法律效力。

第一联公司存根；第二联存个人档案；第三联解除劳动合同人员持有。

第二联（存个人档案）：解除劳动关系证明书兹证明与我公司劳动合同期限为年月日至年月日（合同号：国寿闽泉[20XX]XXXXXXXXXX号）。

现由于提出辞职，我公司与其自年月日解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。

特此证明。

中国人寿保险股份有限公司泉州分公司人力资源部年月日………………………………………………………………....... 第三联（解除劳动合同人员持有）：。

没有签合同怎么证明劳动关系

没有签合同怎么证明劳动关系在当今社会中，劳动关系的存在与否对雇主和员工都具有重要意义。

签订劳动合同是确认双方权益和义务的重要手段，然而，并非所有雇佣关系都有明确的书面合同。

有时，由于各种原因，双方可能没有签署合同，这给劳动关系的证明带来了困难。

本文将探讨在没有签合同情况下如何证明劳动关系的几种可能方法。

一、薪酬支付记录虽然没有签署合同，但记录薪酬支付的情况可以作为证明劳动关系的有效证据。

雇主通常会通过银行转账或支票支付工资，这些支付记录可以证明员工与雇主之间的金钱往来。

此外，通过收据、打卡记录或其他任何形式的支付记录也可以作为证据。

这些支付记录可以证明雇佣关系的存在，并反映出员工与雇主之间的经济交往。

二、雇佣证明信在没有签订劳动合同的情况下，雇佣证明信是一种常见的证明劳动关系的方式。

雇佣证明信是由雇主出具的一封正式信函，其中包含员工的个人信息、雇佣期限、职位、薪酬以及其他任职细节。

这封信信函应该由雇主亲自签字，并加盖公司公章。

作为一种官方文件，雇佣证明信可以为员工提供正式的劳动关系证明，尤其是在没有签署合同的情况下。

三、证人证言当缺乏书面合同时，证人证言可以作为证明劳动关系的有力证据。

员工可以寻找其他与之有直接接触的人，如同事、上司或客户，并请他们提供证言，证实员工与雇主之间的工作关系。

这些证人证言应该包含工作的性质、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面的详细信息。

为了证明证人证言的真实性，最好能够提供独立的证人证言，以便与主要的证人证言进行验证。

四、工作内容及成果员工可以通过提供自己在工作中所承担的职责、完成的任务和作品来证明与雇主之间的劳动关系。

这些工作内容和成果可以是文件、报告、项目或其他相关的材料。

员工可以向管理层、同事或客户请求书面证明或他们对员工工作质量和工作表现的评价。

这些工作成果可以作为证据，证明员工与雇主之间的工作关系，同时也证明员工在工作中的能力和表现。

当然，以上提到的方法并不是唯一的，还有其他一些方法可以用来证明劳动关系。

证明劳动关系存在的材料

证明劳动关系存在的材料
证明劳动关系存在的材料可以包括：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系存在的重要依据，劳动合同中包括雇主和劳动者的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间等，双方签字即表示双方同意建立劳动关系。

2. 工资单或工资支付凭证：工资单或工资支付凭证是劳动关系存在的证明材料之一，通过工资单可以证明雇主向劳动者支付工资的事实。

3. 社会保险缴纳证明：社会保险缴纳证明可以证明雇主按照相应规定向劳动者缴纳社会保险费，这也是劳动关系存在的重要证明材料之一。

4. 工作证明或员工证明：工作证明或员工证明是由雇主出具的证明材料，可以证明劳动者在该单位工作的事实。

5. 监督检查记录：监督检查记录是劳动监察部门或工会等机构在进行劳动关系监督时记录的证据，其中可以包括员工名册、考勤记录、劳动纪律记录等，这些记录可以证明雇主与劳动者之间存在劳动关系。

6. 法院判决书：如果劳动关系发生劳动争议或纠纷，法院判决书可以作为证据，证明双方确实存在劳动关系。

以上是一些常见的证明劳动关系存在的材料，具体应根据实际情况进行选择。

同时，也可以根据当地劳动法律法规的要求，提供其他可以证明劳动关系存在的材料。

哪些证据能证明劳动关系

哪些证据能证明劳动关系在劳动法案例中，了解哪些证据可以证明劳动关系，需要做⼀些什么来维护⾃⼰的权益等等对当事⼈⼗分重要。

很多⼈对其中如何证明都不是很了解，或者了解的不是很清楚，下⾯店铺⼩编将为⼤家详细说明，欢迎您阅读。

哪些证据材料可以证明劳动关系根据原国家劳动和社会保障部《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》的相关规定，以下证据材料可以证明存在劳动关系：1、⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;3、劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证⾔等。

其中，1、3、4项的有关凭证由⽤⼈单位负举证责任。

⼀般来说，形成事实劳动关系的情形主要有以下⼏种：(⼀)以⼝头约定代替书⾯劳动合同的;(⼆)劳动合同期满后，双⽅未终⽌或续订合同⽽延续劳动关系的;(三)⽤⼈单位与劳动者就劳动报酬进⾏了⼝头约定，并提供了相应的劳动条件，劳动者在⽤⼈单位的管理下从事劳动的;(四)⽤⼈单位向劳动者发放了“⼯作证”、“服务证”等⾝份证件或已填写“登记表”、“报名表”，允许或默认劳动者以⽤⼈单位员⼯名义⼯作的;(五)试⽤期间未按规定订⽴劳动合同，试⽤期满后，⽤⼈单位既不解聘，⼜不与劳动者签订正式劳动合同的。

不认定事实劳动关系的情形：(⼀)⽤⼯事实存在，且双⽅的权利和义务已实际履⾏，但⽤⼈单位不具备⽤⼯主体资格的;(这⾥所说的合法⽤⼯主体资格是指经过合法登记的企业或者个体⼯商户才是《⼯伤保险条例》所规定的合法⽤⼯主体资格。

) (⼆)在承揽合同关系中，承揽⼈按照定作⼈的要求完成⼯作并交付⼯作成果，由定作⼈⽀付劳动报酬的;(三)受雇⼈为雇佣⼈提供劳务，雇佣⼈⽀付劳动报酬的;(雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与⽤⼯主体不同，劳动关系要求⽤⼯主体必须是经过合法登记的企业或者个体⼯商户，⽽雇佣关系的⽤⼯主体主要指个⼈或者家庭⽤⼯。

劳动关系证明是什么

一、劳动关系证明是什么劳动关系证明就是能够证明劳动者与单位之间存在劳动关系的材料，一般可以用劳动合同充当证明。

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的；6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件；7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件；9、劳动监察部门投诉的记录；10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；11、录音。

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

劳动关系证明是什么二、可以与多个用人单位建立劳动关系吗根据我国的规定，劳动者在后订立的不影响先订立的劳动合同的情况下，可以与用人单位订立多个劳动合同。

（一）双重乃至多重劳动关系表现为，一是劳动者与两个或两个以上的用人单位建立了非全日制用工关系；二是劳动者与某一用人单位建立了全日制的劳动关系，与其他用人单位建立了非全日制用工关系；三是劳动者与两个单位建立了全日制的劳动关系。

（二）关于非全日制用工，根据《劳动法》第六十九条的规定，“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”，可见劳动者与两个或两个以上的用人单位建立非全日制用工关系，有法律依据，不为法律禁止限制。

三、劳动人事关系怎么转移（一）首先去到老用人单位解除劳动合同，然后拿到解除劳动合同证明以用于调档。

（二）新单位出具调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，千万详细填写转移地址。

如何证明劳动关系(精选多篇)

如何证明劳动关系(精选多篇)证明事实劳动关系1、工资发放证明。

如盖章的工资条、工资卡的银行记录、拖欠工资的书面证据（欠条）；2、社会保险记录。

有的单位没有签订书面的劳动，但是有缴纳社会保险的记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）、工作服、工作记录（在单位工作的照片、单位组织活动或者年会的合影）、职工登记花名册（盖章）或者上面带同事的联系方式；4、房贷收入、缴税证明。

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡（记工表）。

原件，公司盖章。

6、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。

7、劳动监察部门投诉的记录。

8、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明，当然实践中可能在职的同事一般不会出具证言。

9、录音。

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生。

10、印有本人联系方式的公司宣传彩页、名片等其他证据。

证明兹证明本人与李秀芬、刘琼华三人在常州新北区河海青伟城市旅店轮流从事看床铺的工作。

平常工作时间是8：30-17:00和13:00-21:00。

xx年3月25日上午李秀芬在去单位上班途中发生事故，后被送武进人民医院救治。

本人也没劳动合同，不缴纳社会保险。

平时工资在每月15日发现金，无工资单。

特此证明！证明人：年月日如何证明劳动关系当发生了用人单位不成认与劳动者存在劳动关系的时候，劳动者如何证明劳动关系?其实劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以防止在发生劳动纠纷时陷入被动局面。

以下是证明劳动关系的5种方法：首先，入职时要求签订劳动合同。

劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。

劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

其次，在公司规章允许情况下，尽量保存能证明提供劳动的材料原件。

在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

证明劳动关系的有效证明材料

证明劳动关系的有效证明材料
可以作为有效证明劳动关系的证明材料有：
1、劳动合同：由用人单位和用人单位之间签订的书面劳动合同，明确双方的权利义务，是最能有效证明劳动关系的证明材料。

2、录用函：由用人单位给被录用人发出的一种书面录用函，用以证明被录用人的身份以及被录用人的劳动任务。

3、银行工资流水：由用人单位把当月应发放的工资存入劳动者个人银行账户所产生的流水，可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

4、劳动者个人工资明细表：包括劳动者个人姓名、身份证号码、存款银行及账号、劳动月数、岗位类型、税前收入、个税等信息，一般由用人单位开出，可以显示劳动者与用人单位存在劳动关系。

5、劳动者个人劳动报告单：由用人单位当月发放劳动者个人劳动报告单，上面标明劳动者的个人信息和有关考勤劳动的情况，可以作为劳动关系的有效证明材料。

6、外国人工作许可证：持有外国人工作许可证的外国人及其直系亲属可以在境内依法从事工作，同时该许可证也可以证明其与用人单位之间存在劳动关系。

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证明存在劳动关系证据

证明存在劳动关系证据
在一份劳动合同中，雇主与员工之间建立了一份正式的就业关系，但是在一些情况下，可能会出现劳动关系的存在却无法进行证明的情况，这时候需要寻找其他的证据来证明这种关系的存在性。

1.工资支付记录：工资支付记录是证明劳动关系的一个重要证据。

雇主应该按照合同中的条款和时间表支付工资，如果有支付记录，那么可以证明员工和雇主之间存在正式的劳动关系。

2.劳动合同：在一份劳动合同中，雇主和员工之间有明确的劳动关系。

如果有一份正式的合同证明，那么就可以证明劳动关系的存在性。

3.社会保险记录：在许多国家，雇主需要向员工提供社会保险。

这些记录可以用作证明劳动关系的证据。

4.企业证明:雇主可以出具一份证明，这份证明说明员工在企业
中的工作情况，包括职位，工作时间和工资等。

这份证明也可以作为证明劳动关系的证据。

5.员工工作记录:员工的工作记录可以作为证明劳动关系的证据。

这些记录应该包括员工的工作时间，工资和职位等。

总之，证明劳动关系的证据有很多种，但最重要的是要能够证明员工和雇主之间的劳动关系是真实存在的。

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职工与用人单位存在劳动关系证明

职工与用人单位之间的劳动关系证明一直是劳动法律中的一个重要问题。

在员工与企业之间形成劳动关系后，双方的权利和义务都会受到法律保护和约束。

劳动关系证明对于双方来说都具有非常重要的意义。

劳动关系证明是什么？1. 劳动关系证明是由用人单位出具的证明文件，用以证实某一特定个人与企业之间确有劳动关系存在的文书。

2. 劳动关系证明通常包括以下内容：双方劳动关系建立的时间、劳动岗位、工资待遇、社会保险关系等。

3. 劳动关系证明可采用书面形式或电子形式，但对于用人单位和员工双方而言，书面形式的证明更受法律认可。

劳动关系证明的重要性1. 用人单位对员工发放工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等都需要用到劳动关系证明，所以证明的真实完整对防止用人单位违法和员工权益保护都至关重要。

2. 员工在向银行贷款、购房购车等场合都需要提供劳动关系证明，所以证明的真实性和合法性对员工的生活具有重要影响。

劳动关系证明如何取得1. 用人单位应当在员工与企业建立劳动关系后及时出具劳动关系证明，并对证明内容的真实性和完整性负责。

2. 员工可直接向用人单位的人力资源部门要求取得劳动关系证明，如果用人单位无故拒绝提供，员工可通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。

劳动关系证明的问题与解决1. 用人单位在出具劳动关系证明时，应当如实反映员工的实际劳动岗位、工资待遇等情况，避免出现虚假信息或漏报信息。

如果员工发现用人单位在劳动关系证明中存在虚假信息，可向有关劳动监察部门投诉，要求用人单位作出更正。

2. 员工在取得劳动关系证明后，需认真核对证明内容是否真实、完整，如发现问题可及时与用人单位通联交流，如果用人单位拒绝更正，员工可向劳动监察部门投诉，要求相关部门协调解决。

结论劳动关系证明对于用人单位和员工来说都具有非常重要的意义，用人单位应当严格遵守法律法规，认真出具劳动关系证明，确保证明的内容真实可信。

员工则应该认真核对劳动关系证明的内容，并依法维护自己的合法权益。

劳动关系证明的申请与办理

劳动关系证明的申请与办理劳动关系证明是指用人单位或劳动者为了办理相关事务或解决劳动纠纷等需要，向劳动行政部门申请开具的一项重要证明文件。

本文将详细介绍劳动关系证明的申请与办理过程。

一、劳动关系证明的种类劳动关系证明主要包括劳动合同存档证明、劳动关系证明、劳动经历证明等。

1.劳动合同存档证明：用于证明劳动者与用人单位存在合法、有效的劳动合同关系。

在签订劳动合同后，劳动者可向劳动行政部门申请开具劳动合同存档证明。

2.劳动关系证明：用于证明劳动关系的性质和存在状态。

劳动者可以根据自身的需要，向劳动行政部门申请开具劳动关系证明。

3.劳动经历证明：用于证明劳动者的劳动经历以及在用人单位的工作表现。

劳动者离职或转岗后，可向劳动行政部门申请开具劳动经历证明。

二、劳动关系证明的申请条件劳动关系证明的申请条件主要包括以下几点：1.申请人的合法身份证明：劳动者需提供有效的身份证明，如身份证、护照等。

2.劳动合同或劳动关系证明文件：申请人需提供劳动合同或其他可以证明劳动关系的相关文件。

3.劳动关系的解除或终止证明：若劳动关系已经解除或终止，申请人需提供相应的证明文件。

三、劳动关系证明的申请流程1.准备材料：劳动者需准备好身份证明、劳动合同或其他劳动关系证明文件，并如实填写申请表格。

2.选择申请途径：劳动者可以选择通过劳动行政部门的网上申请平台、劳动行政部门窗口或邮寄的方式进行申请。

3.递交申请材料：劳动者将准备好的申请材料递交给劳动行政部门，包括申请表格和相关证明文件的复印件。

4.等待审核：劳动行政部门将对申请材料进行审核，如发现问题或需要补充材料，将及时通知申请人。

5.证明开具：审核通过后，劳动行政部门将开具劳动关系证明，并告知申请人领取的时间和地点。

6.领取证明：申请人持有效身份证明原件到指定地点领取劳动关系证明。

四、劳动关系证明的注意事项1.劳动关系证明的有效期：劳动关系证明的有效期一般为三个月，过期后需重新申请。