《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲测验答

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选题第1 题

我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（）个等级，专业技术岗位分（）个等级。（2分）

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单选题第2 题

受聘人员包养情人的属于违反（）。（2分）

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单选题第3 题

军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（）（2分）

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单选题第4 题

受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？（）（2分）

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单选题第5 题

事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（）日。（2分）

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单选题第6 题

技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（）左右。（技术工一级实行全省控制）（2分）

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单选题第7 题

受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以（）。（2分）

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单选题第8 题

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？（）（2分）

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单选题第9 题

按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的哪个等级？（）（2分）

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单选题第10 题

在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。（）（2分）

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多选题第11 题

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同

（）。（4分）

多选题第12 题

非本市事业单位工作人员须通过公开招聘才可调入本市事业单位，下列情况除外：（）（4分）

多选题第13 题

下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（）。（4分）

多选题第14 题

考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。（）（4分）

多选题第15 题

事业单位工作人员考核结果等次有（）。（4分）

是非题第16 题

在聘用合同的签订中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。（1分）

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是非题第17 题

不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考

察。（1分）

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是非题第18 题

在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。（1分）

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是非题第19 题

聘用单位领导单独决定受聘人员。（1分）

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是非题第20 题

事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。（1分）

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是非题第21 题

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。（1分）

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是非题第22 题

建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。这是聘用制度原则。（1分）

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是非题第23 题

受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。（1分）

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是非题第24 题

特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。（1分）

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是非题第25 题

年度考核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有行业特点的事业单位，可以按照学年进行年度考核。（1分）

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填空题第26 题

填空题第31 题

第1 题

经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（）印发施行。（2分）

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