外联部面试参考题目

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

外联部面试参考题目 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.

面试参考题目

个性:(主要看面试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑、自傲倾向如何)

1.你比我面试的其他应征者强在什么地方你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情

2.

3.你认为自己最大的优点和缺点是什么?

4.如果满分是十分,你给你自己和外联部打多少分?

5.你认为外联部的人要有些什么品质(诚实守信,坚定不移,能够吃苦,待人热情,语言得体)

对待工作的态度:

1.你认为你能在学生会获得什么若回答是锻炼自己,可以接着问,你认为怎样才是锻炼到自己(看他目的是否明确,知道自己来是干什么的)

2.

3.你为什么选择外联部,你认为外联部是做什么工作的(直到面试者是否是个准备充分的人,对此的态度)

4.你为什么选择外联部如果进入了,你会从哪方面发挥(了解他的意愿和计划,看他是策划者还是执行者)

5.

6.在学生会里,有时因工作协调,会让你去做苦力类的工作,你如何看待?

7.假如你工作一段时间,觉得这项工作琐碎无聊,你会如何对待接下来的工作?

8.面对一项你从未接触过的工作,你会怎么做?

9.部长能否不做任何说明就让你去干某项工作为什么

10.

团队合作:(对团队工作的认识)

1.你认为怎样才能算一个好的团队?

2.请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方,为什么?

观察与语言交际方面:(情商测试)

1.广警有很多社团和组织,你加入了哪些如果没有,为什么不加入若加入了,谈谈对他的认识。(看他是否是一个积极参加课外活动的人,是否活泼具有激情)

2.

3.与你一起来面试的同学给你什么感觉(看其是否是个注意观察四周的人,或者是否孤僻不与陌生人交谈)

4.你怎么协调各个部之间的关系?

5.上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力。)

6.我失恋了很伤心,你该怎样安慰一个刚刚失恋的男生或者女生。由面试官扮演失恋角色

7.我们现在心情不太好,能讲个笑话来听么

工作能力:

1.现在有一个赞助商和你谈合作,你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价,对方不合作就再找另外一家,还是愿意先出1200和他商议办为什么(可以考察面试者的耐心,谈判的能力)

2.假如让你组织一次某某活动,如何安排注意什么(进一步了解他的能力)

3.

4.你入了外联部后准备接下来怎么做(首先认真执行上级布臵的任务,争取在最短的时间内熟悉自己的工作,并且开始主动联系外界资源,我知道外联部很重要的是为学生会的各项活动提供资金来源,所以先与有可能的企业或机构建立起联系,并且对它们进行深入了解,以便开展今后的工作。)

外联部情景模拟题

1.临近期中考试了,你负责了一项赞助,想找一个人陪你一起去,大家都在忙于复习,假如我就是那个你想叫我陪你去的人,你会怎么对我说呢?

2.你与非常重要的老板约定今天下午3点商谈,中午时老板突然改为下午4点,而你有很重要的课程,这样如何处理?

3.假如让你去一个企业拉赞助,你如何说服企业负责人?

4.假如我们有一个迎新晚会,让你去接带其它学校的嘉宾,但你不知道他们,你要怎么做?

5.假如我院举与其它组织一起举办了同一个活动,你如何说服他人来参加我们的活动?

6.如果对于某一个商家,第一次赞助未拉成功,你是否愿意再去拉第二次?

7.如果学校的一个大型活动需要2千块的赞助,而商家只能给到800块,你会怎么做?

8.很多部门都有自己的专属活动,像学习部主办辩论赛,女生部主办“男生节”,你认为外联部应该筹划一个怎样的专属活动?

9.当部门要你帮忙搬帐篷,如果你在宿舍打撸,准备5杀,这时部门电话响起,叫你过来帮忙,你会怎么处理?

10.偶尔会点名的课,部门有重要活动需要有同学逃课帮忙,你愿意吗?

11.你觉得你自己帅吗觉得自己漂亮吗

12.

13.当有摊位入驻饭堂门口,本来天气不错的,但是后来突然下雨,摊主很不开心,质问你怎么办?你会对摊主说什么

14.喝过军训的宝矿力,你知道是快过期的吗?遇到这种情况,当你拿到物资才发现物资有问题,请问你要怎么跟赞助商沟通。

15.如果你进了部门,大家都在热情高涨地拉赞助,很快很多人都拉到赞助但是你却屡遭失败,你会怎么想,接下来又会怎么做。

相关文档
最新文档