如何开展执勤业务训练
公安消防部队执勤业务训练大纲
公安消防部队执勤业务训练大纲（试行）第一册新兵公安部消防局一九九五年十二月目录总则新兵训练时间分配参考表政治教育基础教育时事政策教育共同条令内务条令纪律条令队列条令消防法规灭火理论知识技术训练消防器材装备卫生常识射击体育训练总则第一条制定训练大纲的依据和训练对象。
《公安消防部队执勤业务训练大纲（试行）》第一册，是以《公安消防部队训练工作若干规定（试行）》为依据，结合公安消防部队的任务、特点和新兵训练实际，按照“先训后补”的原则，本着与部队训练相衔接的要求制定的，是组织实施新兵军事和业务训练的基本依据。
第二条训练任务和要求。
新兵训练，必须按照本大纲规定，主要进行共同条令、军事和业务技能、基础业务知识学习。
掌握基础知识，练好基本动作，确保训练内容、质量标准的落实，防止偏训、漏训、粗训。
通过训练使新兵熟悉部队的条令及有关规定，掌握必备的业务理论和业务技能，能熟练地使用常用的消防技术装备，培养严格的组织纪律、顽强的战斗意志、优良的战斗作风和强健的体魄，为实现从老百姓到合格士兵的转变，打好政治思想、业务技术、作风纪律和身体素质基础。
第三条训练时间。
新兵军政训练时间比例为7：3，军事和业务训练42个训练日，政治教育18个训练日。
每天正课训练7小时（不含体育训练1小时）。
训练期间，各级不得随意抽派新兵公差勤务，保证到课率不低于95％。
第四条组训形式。
新兵训练应当以支队或者总队为单位集中训练，成立新兵训练领导机构，选调军政素质好、有带兵实践经验的警官和班长骨干负责新兵训练工作。
建立以专职教员为骨干、以基层警官为主体、以班长骨干为基础的教管合一的教学队伍。
开训前，应进行不少于10个训练日的教学法集训，认真备课示教，做好教学准备，做到统一内容、统一标准、统一方法。
第五条训练方法。
新兵军事和业务训练，应突出重点，加强基础训练。
按照先理论后动作，先分解后连贯的顺序，从简到繁，从易到难，循序渐进，逐步提高；要科学安排训练时间和场地，合理穿插配当训练内容，坚持因人施教，精讲多练，保证训练质量；要充分利用实物、图表、幻灯和录相进行直观教学，增强教学效果；要采取评教评学、会操评比等方法，调动练兵积极性。
公安分局实战训练工作情况汇报（附实施方案）_情况汇报_
公安分局实战训练工作情况汇报（附实施方案）今年以来，萧山分局把开展“全员练、全年练、全面练”为要求的民警实战训练作为今年队伍建设的重头戏，根据上级公安机关要求，结合实际，制订出台了《萧山区公安分局民警实战训练工作实施方案》和《萧山公安警校民警实战训练培训计划》，对训练目的、训练时间、培训方式、训练对象、训练内容、管理考核等制定了明确的标准，训练工作逐步走上规范化、制度化轨道，为实战训练扎实有效开展打下了坚实的基础。
一、领导重视。
分局成立了由余樟春局长亲自挂帅，来国祥副政委具体负责，政治处主管，行政、法制等相关业务部门密切配合的训练工作领导机构，并要求各单位也必须建立由行政“一把手”负总责，政工领导具体负责的工作领导小组，切实抓好本单位的训练工作。
为使实战训练顺利开展，分局高度重视前期的准备工作，加强训练基地建设，在人、财、物三方面给予强有力的保障。
分局结合自身实际，以“实战训练需要什么就配备什么”为原则，拨出一定的经费，专款专用。
对警校的后勤保障推行社会化管理新模式，由保安公司进行承包管理试点，积极创造良好的训练环境。
同时，分局配备责任心强的政工干部任警校副校长，在学员培训期间，负责管理和服务。
为保障训练质量，分局积极采取“请进来，走出去”的措施，想方设法解决师资问题。
同时，充分挖掘分局内部“潜力”，着力培养一支自己的“教官队伍”。
二、措施扎实。
分局着眼于执法、执勤和实战需要，把《公安系统人民警察实战基础训练教程》作为主体教材，开设了战术基础动作，徒手防卫与控制技术、警械使用与盘查搜身带离，楼道搜索、射击、现场急救、入室抓捕、车辆查控等实用课程，并着重开展了对实战技能和战术两方面的训练。
训练方式灵活多样，既保证全警参训，又突出重点，加强对基层派出所和刑侦、治安、交警等一线实战单位的45岁以下的民警的培训。
在实际操作中，将整个训练分为集中实战训练、单位民警自训和宏观知识讲座三块。
一是积极开展集中封闭实战培训。
执勤分队经常性执勤训练问题研究
执勤分队经常性执勤训练问题研究摘要：执勤是武警部队最大量、最经常的工作，是武警部队中心工作。
执勤分队要想提升执勤质量，确保执勤目标安全，必须大抓执勤训练，提升各类人员的执勤能力。
关键词：经常性执勤训练问题研究分队执勤训练是围绕完成以执勤为中心的各项任务而组织开展的训练活动，是生成与提高执勤能力的主要途径。
抓好经常性执勤训练，就要贴近实际，按纲施训，提升执勤能力，最大限度地缩小训练与执勤的距离。
一、时间上分阶段，科学开展执勤训练执勤训练应根据不同时期进行不同内容的训练。
一是抓住岗前练兵的“基础期”。
新兵下队后应按照急用先训的原则，加强对执勤理论、执勤基础动作、哨位任务、观察方法、情况处置程序、执勤方案的学习与演练的训练；开展讲解哨位小方案活动，熟悉本哨位任务职责和“三区一线”，打牢执勤素质基础。
二是抓住单独执勤的“提高期”。
新兵单独执勤或夜间执勤时，要根据担负勤务和哨位实际，预测可能发生的情况和问题，组织对抗训练，掌握特殊情况处置原则和方法，逐步提高哨兵完成任务的能力。
三是抓住老兵复退后的“关键期”。
老兵复退后，在任务变更和执勤人员哨位调整时，要结合新的情况组织人员进行勤务专训，加强对补入人员的专勤专训；哨位调整的执勤人员要针对新的哨位执勤特点，抓好对新情况的处置训练，使执勤分队和执勤人员尽快适应新情况。
二、人员上分岗位，分层次执勤训练在训练中，要区分勤务值班员、领班员兼网络查勤员、哨兵、应急小组进行专项训练。
一是勤务值班员突出练组织指挥。
勤务值班员要认真学习执勤理论、相关制度规定及上级指示，熟悉基本知识，掌握相关要求，明确具体标准。
特别是要在训练中认真研究驻地敌（社）情、周围地形和交通情况、执勤目标的情况等因素，做到切实掌握。
在此基础上，重点围绕勤务组织与管理开展训练，提高开展执勤工作的基本能力。
特别是中队组织两官编组作业训练，要围绕遇到突发情况应如何依照方案进行处置、各战斗小组分散之后应如何高效指挥、如果情况有变如何针对发生的问题制定有效对策，从提高指挥能力入手，多设想复杂情况，全方位提高勤务值班员的应变能力、指挥能力和心理素质。
怎样开展消防部队冬季训练工作
怎样开展消防部队冬季训练工作怎样开展消防部队冬季训练工作现在正值寒冬季节，随着全国消防部队结束了年终的老兵退役工作和验收检查工作后，各基层中队面临的将是繁重的执勤备战工作和“两节”消防安全保卫工作。
目前，执勤力量薄弱、人员少给基层中队的执勤备战工作带来了极大的压力，同时也给部队管理和日常训练工作的开展带来了许多新的问题，这些问题的解决就成为新形势条件下消防部队所不容回避的课题。
如何保持基层现有官兵良好的训练状态和备战状态，笔者就此一个话题结合自身工作实际谈谈自己的一点看法。
一、突破体能训练的训法和练法，创造全新的体能训练模式，大力开展群众性体育活动。
1、体能训练观念和模式的更新迫在眉睫。
本文来自.gongwen123.随着新的《中国人民解放军军事训练条例》的颁布实施，全军和武警部队都积极按照新《条例》进行组训和施训，使原来的各训练课目从内容上和要求上有了较大的变化。
原有的中看不中用的体能训练课目进行了取消和改变。
如单双杠、木马训练课目都降低了标准和要求，其现在的训练要求就是一切面向实战、一切面向打赢，实现现代战斗条件下的高效作战。
这一点已经通过现代战争和现今基层部队的训练实践得到了证实和检验。
消防部队作为一支按照部队条令条例发展起来的现役部队，也应该努力改革目前训练现状，从“老一套”和“老模式”的怪圈中走出来。
笔者以为走出这个怪圈不是一种形势，更是一种“革命”。
这种革命是关系到消防部队如何定义这支特殊警种的部队的问题，更关系到这支部队到底战斗力如何的问题，所以，“训练改革”的话题谈了这么久，关键症结在哪里？笔者以为关键还是在“人”的因素要来个“革命”。
现今消防部队人员编制少，这是客观实际。
特别是在冬季，各基层中队都狠抓管理，保持执勤官兵的高度在位率。
但很多中队在结束年终验收检查工作后，没有把冬季体能训练上升为中队重要议事日程上来。
“猫冬”和训练老套的现象仍然存在。
要知道，这段时期保持好人员良好的训练和备战状态非常重要，只有达到良好的状态，才能在紧张繁重的执勤备战攻坚战中拉的出、打得赢。
交警路面中队开展业务训练简报范文
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如何抓好执勤分队的战术训练
如何抓好执勤分队的战术训练摘要：执勤分队的战术训练是执勤中队按照处置原则进行处置指挥和处置行动的训练，其目的是提高分队指挥员的组织指挥能力和中队协调一致的战斗行动，是把基础训练与应用训练，把练思想、练作风、练技术、练战术紧密结合的综合性训练，可以说分队战术训练是形成整体遂行任务能力的重要途径。
关键词：执勤分队；战术训练一、执勤分队战术训练存在的问题针对反恐维稳行动的新情况、新问题、新变化，总部提出的“以小组为基本战术单元、以班为基本任务单位、以中队为基本任务支撑、以机动部队增援为后续力量”的战术理念在遂行反恐维稳任务中起到了关键性的作用。
但从当前部队训练现状看，执勤分队战术训练落实不够好、质量不够高等问题还比较突出，主要表现在以下四个方面：（一）单兵战术素养不好。
有的分队由于没有专门的战术训练场地，没有完整系统的组织过战术训练，部分官兵的战术素养还停留在新兵连。
有的以注重抓好执勤技能训练为借口，忽视了战术训练的开展；无论何种原因，都缺乏对战术素养进行全面、系统、合理的训练，导致战术意识不浓、战术动作不精、敌情观念不强，甚至连最基本的单兵战术动作都没真正学会，便直接进入分队战术训练阶段，制约了训练水平的提高。
（二）战术训练针对性不强。
执勤分队战术训练，其内容是根据担负任务的实际决定的，分队担负什么任务就进行什么内容的训练。
但有的没有结合担负的任务有针对性的开展战术训练，训练中重套路轻内容、重程序轻研究、重形式轻效果的问题还比较突出。
有的对战术训练内容的了解缺乏深入的理解，没有结合担负任务实际进行拓展，教案大多是照搬照抄、换汤不换药，针对性、操作性不强，训练中走过场、图形式的现象仍然存在。
（三）战术训练实战性不足。
从目前组训现状来看，难不组训、险不练兵的现象还一定程度的存在；如组织方案演练时，基本停留在携装到位上，指挥员如何有效指挥控制部队行动、分队如何根据事态发展展开后续处置行动研练的很少；只注重完成演练任务，却忽视了对情况处置的深入分析和研究训练，存在为落实制度而演练的现象，很少从实战需要出发，“真难严实”的开展训练。
严格执勤训练工作方案
严格执勤训练工作方案一、背景。
执勤是保障社会安全和维护秩序的重要工作，对执勤人员的要求也是非常严格的。
为了提高执勤人员的综合素质和执勤能力，制定一套严格的执勤训练工作方案是非常必要的。
二、目标。
1. 提高执勤人员的专业技能水平，包括警务技能、执法知识和应急处置能力；2. 增强执勤人员的团队协作能力和应变能力；3. 提高执勤人员的心理素质，增强执勤人员的抗压能力和应对突发事件的能力。
三、内容。
1. 警务技能训练。
（1）基础警务技能训练，包括警棍、手铐、警用装备的使用和基本防卫技能的训练；（2）执法知识培训，包括相关法律法规、执法程序和执法技巧的培训；（3）应急处置能力训练，包括突发事件处理、应急处置和危机处理的训练。
2. 团队协作训练。
（1）团队合作训练，通过团队合作游戏和训练，增强执勤人员的团队协作能力；（2）领导能力培训，培养执勤人员的领导能力和组织协调能力；（3）协同作战训练，通过模拟实战演练和协同作战训练，提高执勤人员的应变能力和战斗力。
3. 心理素质训练。
（1）心理健康教育，对执勤人员进行心理健康教育，增强其心理素质；（2）心理调适训练，通过心理调适训练，提高执勤人员的心理抗压能力；（3）突发事件心理应对训练，对执勤人员进行突发事件心理应对训练，增强其应对突发事件的能力。
四、方法。
1. 组织专业培训。
（1）邀请专业培训机构进行警务技能和执法知识的培训；（2）组织专业教练进行应急处置能力的训练；（3）邀请心理专家进行心理素质训练。
2. 开展实战演练。
（1）组织模拟实战演练，提高执勤人员的战斗力；（2）开展突发事件处理演练，提高执勤人员的应急处置能力。
3. 建立考核评估机制。
（1）制定严格的考核评估标准，对执勤人员的技能水平进行定期考核；（2）建立奖惩机制，激励执勤人员提高自身素质和能力。
五、保障措施。
1. 提供必要的设备和器材，确保训练的顺利进行；2. 营造良好的训练氛围，激发执勤人员的学习热情；3. 加强对执勤人员的关心和关爱，确保他们身心健康；4. 加强对执勤训练工作的监督和管理，确保训练工作的顺利进行。
浅析如何改进执勤训练机制,提高指战员体能、技能和战术战法训练质量
113第1卷 第27期浅析如何改进执勤训练机制，提高指战员体能、技能和战术战法训练质量王丰刚（齐齐哈尔市消防救援支队，黑龙江 齐齐哈尔 161000）摘要：新时期的火灾和灾害形势给消防救援队伍业务训练提出了新的、更高的要求。
本文从消防救援队伍开展执勤训练着手，以问题牵引为导向，力争使执勤训练合理化、实战化、规范化。
笔者结合齐齐哈尔市消防救援支队开展实战化训练的实践与探索，分析了存在的问题，提出了如何改进执勤训练的对策措施。
关键词：消防；执勤；训练中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：2096-6164（2019）27-0113-02为进一步适应与满足当前新形势下灭火救援任务需要，全面提升消防队伍的训练水平，本文从调查研究当前消防救援队伍执勤训练入手，分析了当前消防救援队伍训练工作中存在的问题，充分结合本地实际，对新形势下如何改进执勤训练机制，提高指战员体能、技能和战术战法训练质量，提升消防队伍作战能力提出几点建议。
1 当前执勤训练存在的问题1）训练“虚”化现象还一定程度存在。
重训练形式，轻训练内容；重操场训练，轻实战训练；训风不实、演风不真、考风不正；“训为看、练为考”还一定程度存在；全员练兵虚泛，练兵不练官现象依然存在。
基层消防队伍在开展训练中，没有坚持“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，往往训练计划的制订和实施总以体能、技能和战术演练为主，训练科目、作战任务安排较少，内容和形式上过于单一，在组训方式上存在“照本宣科”和经验主义，没有科学合理地结合实战需求练兵，消防队伍训练起来存在“训战脱节”、“指挥不畅”和“协同混乱”等问题，直接导致基层中队整体战斗力水平提高缓慢。
2）战训骨干队伍配备没有延续性，科学组训能力不足。
随着近几年入伍大学生数量的增加，兵员的复杂化与多样化，部分消防中队由于自身的实际情况导致其在组织训练上尤其是练兵方法上显得单调，在训练组织上缺乏科学方法指导，不能充分调动和发挥指战员的练兵热情。
强化武警部队执勤训练工作的几点思考
g着畀I各界前沿理论强化武警部队执勤训练工作的几点思考池立刚摘要：执勤训练是武警部队的一项基本训练内容。
新形势下开展好执勤训练，要结合信息技术的使用，对不同岗位的人员开展训练，实现执勤训练的优化。
本文从四个方面，即对不同人员实施有针对的执勤训练、精心设计执勤训练的具体内容、对执勤训练的方式方法进行不断的创新、确保执勤训练有效进行的必要保障，探索新形势下武警部队提升执勤训练效果的措施。
关键词：武警部队；执勤训练；信息化建设在武警部队中，执勤训练是非常重要的，能够全面提升部队人员的业务素质和工作技能。
新形势对执勤训练提出了新的要求。
一、对不同人员实施有针对的执勤训练武警部队在开展执勤训练时，要按照训练标准和要求的有关规定，结合不同人员的工作特点和属性，强化训练的具体针对性和可操作性。
如果在执勤训练时片面地追求整齐划一，那么其训练就不会收到应有的效果。
所以在对武警部队进行执勤训练时，要突出重点，有所侧重。
例如在对勤务值班干部开展执勤训练时，其重点要突出其组织指挥勤务的能力和水平；对领班员开展执勤训练时，其重点要组织好“一班哨”；对网络查勤员开展执勤训练时，其重点是让查勤员掌握相关系统的使用方法，通过对系统的科学使用提升勤务管理水平；对执勤哨兵开展执勤训练时，其重点是突出执勤哨兵对相关器材的使用水平，特别是对突发紧急情况的应对处置水平。
通过开展有针对地执勤训练，将武警部队中每个岗位人员的核心业务能力加以夯实，并提升了综合素质。
二、精心设计执勤训练的具体内容执勤训练的内容包括很多方面。
由于武警部队中的很多人员都长期置身在外部环境进行工作。
所以在设计执勤训练的内容时，要充分地结合执勤环境的情况，根据执勤周围环境的变化来选择适当的训练内容。
在周围环境相对稳定的情况下，可以进行常规训练，侧重于提升执勤人员的执勤水平；在环境发生变化、出现一些突发情况的时候，在执勤训练上要适时地增加诸如防御、防护等科目，让执勤人员能够及时地应对突发状况。
浅谈如何正确运用激励机制做好消防执勤练兵工作
浅谈如何正确运用激励机制做好消防执勤练兵工作消防执勤岗位练兵的主体是广大消防官兵，最大限度地调动他们的积极性和创造性，岗位练兵才能有坚实和强大的生命力。
但是一些官兵对岗位练兵重要性认识不足，表现在训练中安于现状，不思进取，练兵动力不足，积极性不高。
因此，开展消防执勤岗位练兵活动，必须采取有效的措施，激发官兵岗位练兵的内在动力，引导官兵把满腔热情投入以岗位练兵的实践中去。
一、靠思想教育启动，增强执勤岗位练兵的责任感首先，要理直气壮地抓好消防部队根本职能教育，强化爱警习武意识。
广泛开展“心系国家安危，志在维护稳定，力行苦练精兵”活动，围绕“贯彻十六大精神，全面建设小康社会，消防怎么办”和安全与稳定、富国与强兵等问题，开展大讨论，从而提高为维护国家安全、社会稳定而刻苦练兵的自觉性。
其次，要不失时机地搞好执勤备战教育，强化忧患意识。
要教育广大官兵，必须居安思危，始终保持清醒头脑，牢固树立宁可十日不战，不可一日不练的意识，以强烈的紧迫感和高度的责任感，深入开展岗位练兵，提高部队整体素质，打牢新形势下履行灭火、抢险救援和维护稳定职能的基础，切实担负起党和人民赋予的神圣使命。
再次，要搞好奉献教育，强化军人献身意识。
军人有了奉献精神，才能在岗位练兵中舍得吃大苦、流大汗，才能在培养高素质人才上迎接新知识、新训法、新战法的挑战，才能在国家和人民利益需要的时候，奉献出自己的一切。
这方面主要采取两种激励机制。
一是形势激励。
通过火灾形势、时事政策、消防部队职能和人生观、价值观教育及高科技知识讲座，把官兵的思想统一到与部队职能相一致的轨道上来，切实增强消防执勤岗位练兵的紧迫感和责任感，把心思真正用到岗位练兵中去。
二是传统激励。
通过部队光荣传统教育，向官兵讲清坚持部队在长期的革命战争和军事训练工作中形成的官兵一致、军事民主、军官带头、党员模范作用和发扬“五种革命精神”等优良传统的重大意义。
在内容上把光荣传统和时代精神融会贯通，使官兵感到有理可信；在方式上新老并用，互相取长补短，使官兵顺心顺气；在方法上“土”、“洋”结合，使官兵便于掌握，极大限度发挥官兵的练兵积极性、创造性和聪明才智，提高岗位练兵的质量。
公安消防训练大纲
总则第一条制定训练大纲的依据和训练对象。
《公安消防部队执勤业务训练大纲（试行）》第四册，是以《公安消防部队训练工作若干规定（试行）》为依据，结合总队、支队机关的工作特点，以提高首长、机关灭火作战、抢险救援组织指挥和协同作战能力为目的制定的。
是公安消防总队、支队机关训练的基本依据。
第二条训练任务和要求。
总队、支队机关训练，以提高机关的组织指挥效能为主，通过学习国家方针、政策、法律、法令和组织领导、科学决策、现代科学管理、现代科技理论，学习灭火作战的组织指挥，组织部队开展灭火技术、战术训练和对重点保卫单位的熟悉和演练、演习，提高指挥水平，发挥机关的职能作用。
第三条训练时间。
总队、支队机关训练时间为30个训练日，其中共同训练17个训练日，部门及岗位训练13个训练日。
第四条训练方法。
可采取集训、自学、讲座和机关战术作业、演习等形式，由办公室（司令部）具体组织实施训练时，应按大纲规定的内容，结合实际，分层次、按部门分别制定出切实可行的年度、阶段和月训练计划，随部队训练计划一同下发。
第五条训练考核。
总队、支队机关警官训练的考核，采取本级考核或由上级主管部门考核的方法实施，考核成绩记入警官训练档案，警官考核的综合成绩为本机关训练成绩。
第六条机关业务训练，应在大纲规定的范围内，根据警官的素质和不同职务区别对待。
对新任职的人员，应采取短期轮训的形式进行训练，使其掌握业务的基本功；对有一定基础的人员，应根据其特点，选训有关内容。
训练中，还应结合各部门、各岗位的特点，抓好各自的专业训练。
机关各类人员一般应在二年内，熟练掌握大纲规定的业务训练内容。
第七条战术训练。
要突出练指挥、练协同、练战法。
要按照组织简便、经济节约、训练有效、符合实战的要求，从难、从严、从实战需要出发进行训练。
战法研究要贯彻战术训练全过程，与学术研究和训练实践紧密结合。
要重点解决战术运用，组织指挥、部门之间协同配合等问题。
第八条年度训练内容的确定。
各，总队在制定机关年度训练计划时，要结合本地消防保卫工作的特点，在本大纲规定的训练内容中，确定必训项目和选训项目。
警务训练计划方案
警务训练计划方案背景作为一名警务人员，需要在执勤中掌握一定的技能和策略。
为此，警务训练必不可少。
本文旨在提出一套可行的警务训练计划方案，以帮助警务人员提高执勤能力，提升工作效率。
训练目标我们旨在通过有效的训练方案，使警务人员能够：•掌握丰富的警务知识和技能；•增强自身身体素质和心理素质；•培养团队合作精神和解决问题的能力；•建立正确的执法理念和职业道德观念；•提高工作效率和质量，保障社会稳定和安全。
训练内容常规训练常规训练是警务训练的核心环节。
它包括以下内容：•警务知识培训：包括法律法规、业务流程、情报收集分析、安全防范等；•技能训练：包括执勤技能、对抗技能、应急处置等；•体能训练：包括跑步、训练、游泳等；•心理训练：包括警情处理心理、职业心理、心理调适等。
特殊训练除常规训练外，还需要特别针对某些特殊情况进行特殊训练。
比如：•突发事件处置训练：模拟各种突发事件的处理过程，包括火灾、自然灾害、恐怖袭击等；•武器装备使用训练：针对各种武器装备进行操作演练和使用技巧培训；•警犬处理训练：对警犬进行训练，包括指令训练、适应环境训练等。
联合演练通过联合演练，不仅可以让警务人员之间更好地协作，还可以让部门之间更好地配合和沟通。
比如：•联合执勤演练：模拟实际执勤环境，针对实际案件进行执勤演练和协作训练；•联合应急处置演练：模拟各种突发情况，以检验应急处置的效率和协作能力；•联合跨部门演练：模拟跨部门协作的场景，以增进部门之间的沟通和配合。
训练计划我们制定了以下警务训练计划：训练名称训练时间训练内容常规训练每周警务知识、执勤技能体能训练每周跑步、游泳等心理训练每月心理调适、职业心理特殊训练每季度突发事件处理、武器使用、警犬处理联合演练半年联合执勤、应急处置、跨部门协作评估标准为了保证训练效果，我们需要对训练进行评估。
评估标准如下：•业务素质：警务知识掌握情况、执勤技能运用情况；•体能素质：身体素质情况、上岗时体能状况；•心理素质：心理调适情况、心理压力承受情况；•团队协作：团队协作情况、配合能力、沟通能力。
专职消防队业务训练管理规范(试行)
附件3专职消防队业务训练管理规范（试行）1 范围本标准规定了专职消防队灭火救援业务训练的职责分工、对象内容、组织实施、考核评定以及奖惩等管理。
本标准适用于中国石油天然气股份有限公司所属专职消防队.2 规范性引用文件下列文件对于本标准的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单）适用于本文件。
《中华人民共和国消防法》；《公安消防部队执勤战斗条令》；《公安消防部队训练工作若干规定》；《中国石油天然气股份有限公司专职消防队管理办法》；《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲(试行）》;《中国石油专职消防队执勤战斗业务培训大纲》。
3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3。
1专职消防队指股份公司所属地区公司专门从事火灾扑救、抢险救援与现场监护及消防监督工作的成建制专业化队伍。
3。
2消防员专职消防队承担灭火救援作战任务的战斗员、驾驶员和通信员等各类人员的总称。
3.2消防指战员专职消防队承担灭火救援任务的指挥员和消防员的总称。
3.3体能训练专职消防队为适应灭火救援工作的需要，以提高指战员的体质为目的而开展的各项体育训练。
3。
4 专业技术训练消防指战员为有效完成灭火救援任务而开展的消防装备操作使用训练以及供水、破拆、登高等操作技能训练的总称。
3。
4战术合成训练以战斗班（组）、基层大（中)队、支(大）队为单位，开展的车辆操作和编成训练、灭火救援行动分步训练以及典型火灾救援演练，统称为战术合成训练.3。
5 适应性训练消防指战员为适应高温、高寒、噪音、强风、暴雨、黑暗等环境而开展的个人和团体训练.3。
6 综合训练计划专职消防队按指战员业务训练的总体规划所制定的年度、季度、月、周业务培训的计划，称为综合训练计划。
3.7专业训练计划专职消防队为有效组织消防演习、业务竞赛及其他专项训练活动而制定的组织实施计划,称为专项训练计划.4 管理内容4.1 训练的职责分工4。
村志愿消防队执勤训练制度(3篇)
村志愿消防队执勤训练制度一、村义务消防队归口村消防办公室管理，在村消防办公室的领导下开展工作，业务工作受镇专职消防队指导。
二、义务消防队由____名队长、____名队员组成，分两班制轮班值班备勤。
三、在备勤期间，一旦执勤火警报告，必须在二分钟内出动，及时抢救人员、物资，扑灭火灾。
四、每月年对消防器材装备进行一次核对检查,对损坏的器材装备及时进行维护，确保器材装备完整好用。
五、不得无故使用动用消防器材,凡动用、借用消防器材必须由村民委员会分管领导同意后方可借用。
六、每月组织队员开展一次灭火技术、战术训练，业务训练以原地着装、两盘水带连接、着装出动和消防泵出水操、体能训练为主，提高人员的技战术水平。
村志愿消防队执勤训练制度（2）主要包括以下内容：1. 训练要求：明确消防队员的基本要求，包括身体健康、无不良嗜好、有责任心和团队精神等。
2. 训练时间：制定每周或每月的训练时间表，确保消防队员有足够的时间参与执勤训练。
3. 训练内容：根据村庄的实际情况和消防队员的实际水平，制定相应的训练内容。
包括消防器材的正确使用、灭火技能、疏散逃生方法、急救技能等。
4. 训练计划：制定详细的训练计划，明确每个训练阶段的目标和内容。
可以根据不同的训练阶段，安排不同的训练课程和培训活动。
5. 专项训练：对于特殊岗位的消防队员，如指挥员、救援队员等，可以制定专项训练计划，针对其特殊职责进行培训和训练。
6. 考核评估：定期对消防队员进行考核和评估，确保其训练成果的巩固和提高。
可以组织模拟演练，检验消防队员在实际执勤情况下的应急能力。
7. 训练纪律：明确消防队员的训练纪律，包括准时参加训练、服从指挥、保持训练场地的整洁等。
8. 备勤值班制度：建立消防队员的备勤值班制度，确保随时能够响应紧急情况的需要。
9. 奖惩措施：针对消防队员的表现，设立奖惩机制，表彰优秀和进步的队员，同时对不履行职责或存在违规行为的队员进行处罚。
10. 活动交流：定期组织消防队员的活动交流，加强队员之间的沟通和团结，提高整体战斗力。
如何做好执勤训练中的安全防事故工作
如何做好执勤训练中的安全防事故工作执勤训练是消防部队战斗力生成的手段，是提高部队战斗力的主要途径，也是完成法律赋予的灭火与抢险救援任务的基础和前提。
因此，执勤训练工作的水平和质量，直接影响官兵技战术水平在灾害现场的发挥和运用。
然而，由于居多因素，造成人员伤亡的情况时有发生，教训十分惨痛，极大的影响了消防部队战斗力。
本文所指的执勤训练包含着执勤和训练两个方面，其中执勤是指站岗、放哨、勤务等，例如：交接班、车场日、器材装备维护保养等；训练是指有计划、有步骤地通过学习和训练掌握某种技能，例如：辖区情况熟悉与演练、执行重大活动现场消防勤务、体能、技能、合成训练、各类业务培训和比武竞赛活动等。
一、执勤训练中官兵伤亡的形势本文从全国消防部队历年发生的执勤训练安全事故进行了分析，主要后果呈现特点：一是领导高度重视。
从全国消防部队情况来看，凡发生官兵伤亡事故，公安部领导都有指示，部消防局有通报。
特别是去年部局还利用三个多月的时间组织安全行动专题讲座，这是消防部队组建以来罕见的。
二是官兵高度紧张。
亡人事故，对官兵身心的影响很大，特别经历现场的官兵，极易产生恐惧、紧张等心理障碍，这个心理障碍可能影响一生；受伤事故，对官兵造成身体伤害，有的部位极易造成后天残疾、痛苦甚至生活无法自理。
部队也由此处于停止工作状态，领导精力也忙于善后处理。
三是社会高度关注。
随着消防部队职能的托展，消除与当场政府、人民群众的关系十分融洽。
官兵伤亡的巨大伤痛，一段时间内,当地党委、政府都会参与善后处理，出资协助部队做好善后工作。
人民群众也关切此事，甚至通过微信、微博发布和议论。
二、执勤训练中官兵伤亡的原因分析执勤训练中官兵伤亡作为一种客观现象，总是由一定原因引起的。
科学分析事故原因，是有效防止事故的重要措施。
但主观原因和客观原因总是并存的。
（一）客观原因一是职能任务拓展。
新的《消防法》规定：公安消防部队依照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作。
执勤训练规范化总结范文
一、前言随着我国社会治安形势的日益严峻，公安队伍在维护社会稳定、保障人民安居乐业方面发挥着至关重要的作用。
为提高公安队伍的战斗力，提升执法水平，近年来，我国公安机关大力开展执勤训练规范化建设。
经过一段时间的努力，执勤训练规范化取得了显著成效。
现将执勤训练规范化总结如下：二、执勤训练规范化工作取得的成效1. 提高了公安队伍的素质。
通过规范化训练，民警的政治觉悟、业务能力、纪律作风等方面得到了全面提升，为更好地履行职责打下了坚实基础。
2. 优化了警务工作流程。
规范化训练使警务工作流程更加科学、合理，提高了警务工作效率，降低了警务成本。
3. 强化了执法规范化建设。
通过规范化训练，民警的执法观念、执法行为得到了有效规范，执法水平明显提高。
4. 增强了队伍的凝聚力。
规范化训练使民警在思想上、行动上形成共识，增强了队伍的凝聚力和战斗力。
5. 提升了人民群众的安全感。
规范化训练使公安队伍更好地服务人民群众，提高了人民群众的安全感和满意度。
三、执勤训练规范化工作经验1. 坚持以人为本。
在执勤训练规范化过程中，始终把提高民警素质放在首位，关注民警的成长需求，激发民警的工作热情。
2. 完善培训体系。
建立健全培训制度，创新培训方式，开展多层次、多渠道的培训，确保民警全面掌握执勤训练技能。
3. 严格考核评估。
对民警的执勤训练情况进行定期考核，将考核结果与民警的职务晋升、奖惩挂钩，确保规范化训练取得实效。
4. 加强实战演练。
结合实际工作，组织开展实战演练，提高民警应对突发事件的能力。
5. 强化监督检查。
加强对执勤训练规范化工作的监督检查，及时发现和纠正问题，确保规范化训练落到实处。
四、执勤训练规范化工作展望1. 持续深化规范化训练。
在现有基础上，进一步深化执勤训练规范化工作，提高民警的综合素质和实战能力。
2. 加强与地方政府的合作。
积极争取地方政府支持，为规范化训练提供有力保障。
3. 创新培训模式。
结合新时代公安工作特点，创新培训模式，提高培训效果。
日常训练和执勤战备存在的问题及解决方法【范本模板】
日常训练和执勤战备存在的问题及解决方法一是兵员身体素质不过硬.当前到消防部队参军的大多数士兵都是独生子女,在家里娇生惯养，身体素质天生不佳,来到部队后，更是缺乏吃苦耐劳精神,消极过日子的思想太重,在身体素质方面突破不大．二是装备操作不熟练。
随着各式各样的新式装备下发中队,但技术人才缺乏,对装备操作不熟练、程序不清楚,导致有装备没人会用,没人会保养的情况出现在中队。
三是辖区熟悉不深入。
中队开展六熟悉的不够深入，兵员调动的频繁,导致一批人刚刚熟悉辖区环境，另一批人又调过来,对辖区的各类商场酒店的了解不够深入.四是训练水平不高，士兵训练积极性不高.部分战士把训练当成负担,训练时不主动，年限短的怕训练，年限长的不愿训练。
这两个方面的原因导致了整体训练士气不高，训练氛围不浓。
五是内容不到位。
受训练设施、训练器材的限制。
导致中队的训练项目比较单一,训练内容单调。
解决方法一是健全中队练兵考核制度。
每天保证适量的训练,从提高战斗力的角度度,切实结合实际条件开展针对性训练，同时每周适当的开展考核工作,激发大家的训练热情。
二是建立健全训练奖惩激励制度。
切实做到奖不虚施,罚不枉加,全面调动全体官兵的训练热情，使中队全体官兵感觉到有付出就会有回报，对表现特别突出的官兵进行适当的奖励。
三是建立健全熟悉演练的制度。
每周对熟悉演练的时间进行适当的调整,杜绝做到纸上谈兵,将熟悉演练制度落实到位,避免出现到了现场却因为不熟悉环境出现的种种失误。
四是加大训练器材的购置.购置一些新式器材装备，制定一些新的训练方法,提高官兵的训练热情.同时充分利用辖区内的工厂、学校等企业、单位的训练场地,解决训练场地不足的问题.。
执勤训练工作研讨会发言稿
执勤训练工作研讨会发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！我很荣幸能在这次执勤训练工作研讨会上发表我的观点和想法。
执勤训练工作是维护社会治安、保护人民安全的重要工作，也是我们公安机关的核心职责。
因此，如何提高执勤训练工作质量和效率，对于我们公安机关来说是一个极为重要的课题。
首先，我想分享一下我对于执勤训练工作的理解。
执勤训练是公安机关通过训练和培训警察们的专业技能和执法能力，使他们能够熟练运用法律手段，有效开展执法工作的一种手段。
执勤训练的目的是提高警察们应对各类突发事件和危机的能力，保障社会的和谐稳定。
然而，目前我们在执勤训练工作中还面临着一些挑战和问题。
首先，训练内容过于理论化，与实际执法工作脱节。
我们需要注重将理论知识与实际情况相结合，通过实战演练等方式，提高警察的实战能力。
其次，训练时间不足。
由于工作繁忙，许多警察无法得到充分的训练，这对于提高警察执法水平和应对突发事件的能力带来了一定的影响。
再次，训练方式单一，缺乏创新。
目前的训练方式主要是传统的理论教学和模拟演练，缺乏与时俱进的新技术和新方法。
最后，缺乏有效的评估机制。
对于执勤训练工作的评估和考核不够科学和全面，难以准确评估警察的执法水平和训练效果。
针对这些问题，我提出了以下几点改进意见。
首先，我们应该加强理论与实践相结合的训练。
理论知识是执勤训练的基础，但是只有理论知识是不够的。
我们需要通过实践演练，让警察们亲身体验到各种复杂情况和突发事件，培养他们对危机的敏锐感知和决策能力。
同时，我们还应注重将理论知识与实际执法工作相结合，让警察们学以致用。
其次，我们应该加大对警察的培训力度。
培训是提高警察的执法能力和应对突发事件能力的重要手段。
我们可以通过举办专题培训班、组织外部专家授课等方式，提供更加针对性和专业化的培训。
同时，我们还可以引入一些新的培训方法，如虚拟现实技术、模拟器训练等，来提高警察的实战能力。
第三，我们应该开展创新性的训练方式。
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如何开展执勤业务训练如何组织基层部队官兵开展行之有效的消防业务训练工作，是当前每个基层中队干部必须深思远虑、认真对待的一个至关重要的课题，如何开展好训练活动，事半功倍的提高参训人员的训练成绩，增强官兵处置灾害事故的综合能力，从而达到训练的目的，是摆在基层带兵人面前的一项重要任务，抓好消防技能训练是提高消防官兵业务素质的重要途径和手段，也是消防部队开展执勤岗位练兵活动的中心工作，更是促进消防执勤岗位练兵活动的深入开展，提高部队练兵质量效果的关键，在汶川地震之后消防事业正处于飞速发展的阶段，所以科学在消防部队执勤业务训练和灭火救援实践中的作用也越来越重要，执勤业务训练离不开科学，必须运用各门科学和最新成果，加强训练中的思想政治工作才能获得训练的最佳效果，那么，能够有效提高消防部队战斗力的训练方法到底有哪些呢？一、训练计划的制定、实施对于训练工作的开展具有指导性的意义。
1、训练计划的作用训练计划是整个训练过程的灵魂，在这份白纸黑字的计划书中，主要详细记载了一切训练科目的内容，包括训练的科目、训练方法、阶段目标、形成战斗力预估、人员个体差别、训练可能风险评估及训练过程中的管理等。
训练计划除了能让受训者清楚明白自己的受训内容，坚定训练的目标外，还可以兼具说服他人的功用，例如，训练组织者可以借着训练计划书去说服受训者发挥特长，增长知识，提高士气等。
2、训练计划应具备的内容（1）训练的科目：包括理论学习的科目、体能训练的科目、业务技能训练科目、战术训练科目、现代多媒体应用技术训练科目等科目内容，这是训练计划最基本的内容。
（2）训练方法：理论学习中的讲授法、演示法、示教作业法、示范作业法；技术训练中的体会练习法、模仿练习法、分解练习法、连贯练习法、单个练习法、分组练习法、集体练习法、评比竞赛练习法；战术训练方法中的图上作业法、沙盘作业法、分段作业法、实地演练法等方法，训练方法是训练计划的动力来源。
（3）阶段目标：阶段目标是训练中要达到的短期目标、中期目标与长期目标，主要是让受训者明了自己训练发展的可能性与各个阶段的目标。
（4）形成战斗力预估：详述预估每个人的战斗实力，例如平时哪个人能提多重的物体、对于紧急情况时的心跳速度、负重情况下的耐力及平时的政治素养等情况，作一个详细的记录，根据实力合理编排战斗小组、发挥人员的最大效能。
人+器材装备+科学计算方法就能形成实际意义的战斗力预估。
（5）人员个体差别：受训者不可能实力相当，存在个体差别，训练计划要考虑不同个体能够突破哪些科目，要采取哪种组训方法、哪种组训形式及哪种训练手段，主要目的是找出训练目标人员的最佳定位。
（6）训练可能风险评估：这一项目指的是在训练过程中，训练者可能遭受的挫折，例如：气候变动、配合人员的变动、个体差别、登高作业、实战演练等等，这些风险对受训者战斗指挥者而言，可能会导致训练科目失败、人员受伤、战斗失败，因此，训练可能风险评估是训练计划书中不可缺少的一项。
（7）训练过程中的管理：任何活动，必须要有一个组织管理，它是任何一个活动取得成功的保障，作为训练，训练中的管理方法很重要，它是训练的基础，是联系训练各环节的纽带，这是训练计划必不可少的组成部分。
消防部队的特点是“养兵千日，用兵千日”。
在中队的值勤备战任务日益繁重的今天，中队干部在制订训练计划时，不要好高鹜远，要因地制宜，考虑多方面的因素。
既要保证训练内容逻辑体系的完整性，又要突出重点，防止平均。
业务训练是-个完整的知识体系，各课题、各训练内容之间有着密切联系和顺序。
如果这个联系和顺序被破坏，训练就会出现“断裂层”和“夹生饭”，严重地妨碍业务训练的进程和发展，直接影响到训练质量，所以，业务训练必须全面系统。
但是，全面系统，并非面面俱到，不分主次，而是要针对作战环境、作战任务和训练内容等，抓好重点，点面结合，只有这样才能使训练真正达到目的。
并在训练场上要严抓、细抠、讲究方法，向时间要效率，向方法要效果。
二、严格开展执勤业务训练是提升战斗力的最佳途径。
基层消防中队是与火灾作斗争的最基本的作战单位，作为第一个到达火灾现场的处置力量，对火灾扑救的成功与否起着关键性的作用。
中队指挥员作为火灾的组织和指挥者，其决策的正确性关系着火灾扑救的成败。
而在平时指挥人员的素质决定着基层中队训练整体素质，指挥思想是中队训练工作是否正常运行的基础。
因此，基层指挥员必须解放思想，提高认识，认清当前时代进步和消防部队训练领域的演变趋势，积极探索新形势下的科学性强、实用性强的训练方法，勇于抛弃落后的训练模式，对训练原则、内容标准、方法手段、保障条件不断的探索和全面创新，拓展现有装备效能，寻求人与装备结合的最佳途径，在继承的基础上，对传统训练方法手段大胆创新，对原有的训练内容进行调整优化，以此开展业务训练，使官兵训练达到预期的目的和效果。
基层中队的战斗力，只有通过训练才能得到提高。
在训练中训练的时机、方法、手段直接关系到训练成绩的好坏，为了保障部队在日常工作，灭火战斗，抢险救援中出色、快速、准确的完成党和人民赋予的神圣职责，我们必须立足自身，着眼未来，打赢任何一场战斗，对基层中队的训练进行合理的组织、开展。
（1）立足实战，树立先进的训练理念。
理念决定行为方式，是影响训练的根本问题。
作为基层中队官兵，熟练掌握各种知识，并在实践中灵活运用，这是灭火救援的需要，是有效保护人民生命财产安全的需要。
只有加强学习、科学实施业务训练，才能使中队官兵在抢险救援实战中，对临场情况能够迅速做出反应，进而采取合理、有效的处置措施，保护自身安全和群众利益。
正确实战意识的形成，需要官兵平时养成自觉学习理论知识的积极性，通过学习和训练，提高理论、开阔视野、敏捷思维、优化智力。
同时要注意将理论知识和实践相结合。
在业务训练中渗透实战意识的训练，在技术动作的合理性、规范性训练中，充分了解技术、战术配合的内在联系及其应用时机，更好地掌握动作的关键和细节，在规范技术训练的基础上加强实战意识的培养，提高的思维能力和应变能力。
（二）灵活多变，增加多样的训练方法。
在救援现场最大特点就是灵活多变，具有不固定性，因此在平时的业务训练中要讲究训练方法，讲究互动性，要使官兵在轻松中得到知识，得到启发。
如开展互动式训练，中队指挥员与战士之间，就一个问题进行研讨，各自发表自己的意见和看法，最终寻找一个最合理的解决办法。
也可以先让部分战士实际操作完成一项假设科目，就其暴露出的问题，启发其他战士深入思考，从而形成互动。
还可以在训练中采取分组训练，相互讲评，最后由中队指挥员进行总结讲评，这样可以让所有官兵都积极参与进来，提升训练效果。
中队指挥员在训练中，要能把握全局，随时根据大家的表现调整假设情况，尽可能地把可能会出现的危险情节展示出来，以训练官兵的安全意识和战术意识，提高部队实战能力。
3、结合辖区和各种火灾实际，开展针对性训练。
中队训练的开展应结合火场实际和现代火灾特点，以及本中队重点辖区单位、道路、水源、周围环境和建筑、固定消防设施的情况。
作为中队战术训练的基础，经常抓,反复练，做到心中有数，同时，根据现实大型火灾、特种火灾上升的趋势，火灾扑救中多队协同作战将越来越多。
在同一火场中，各队装备差异、战斗员素质差异将导致队与队之间的协作较为困难。
因此，中队应有针对性开展一些协同作战的演练，以避免在特种火场上造成混乱，影响火灾扑救的效果和时机。
4、立足现有装备开展训练，充分发挥本中队现有器材装备的效能。
车辆器材装备是火灾扑救的基础，掌握车辆器材装备的性能，在火场上充分发挥其优势是扑救火灾的关键。
因此，每个中队要根据车辆器材装备和具体配备情况和性能，拿出切实可行的训练方案。
如：进行最大供水高度的训练、最长供水距离的训练、以及消防车最大供水流量的试验与训练。
通过训练锤炼部队，发挥部队的人员及装备的作用，有利于提高部队的整体作战能力。
同时，基层消防中队在平时的战术分段作业训练及中队整体演练时，要注重提高各班、战斗员之间以及与指挥员的密切配合，保证指挥员的指令能被及时、准确地执行，更好地利用现有的器材装备完成好灭火战斗任务。
干部在平时训练中要及时掌握了解本队官兵在训练中的进展和存在的不足，及时研究改进的方法和措施，制订详细具体可操作性强的阶段性训练目标。
其次，注意培养和激发官兵的主观能动性和勇于争先的意识，在各岗位之间开展相互竞赛和“技术能手”、“训练标兵”活动，扎扎实实地练好基本功，培养更多的训练尖兵。
第三，要以深入扎实的工作作风抓好技能训练。
要围绕“打得赢、不变质”做文章，加强业务技能训练，搞好技能训练是提高军人素质、适应现代消防保卫要求的需要。
实践证明，苦练出精兵，不在训练上下真功夫，就无法从根本上提高官兵的综合素质和部队的整体作战能力。
5、加强战斗员心理素质训练.战斗员的心理素质在火场上也起到了很极其重要的作用。
心理素质的好坏往往影响业务素质的发挥。
面对新时期的火灾，需要具备临危不惧，不怕苦、不怕死、敢于与火魔作斗争的战斗员。
这必须通过战斗员平时的政治教育、道德教育、集体主义精神教育和火场上可能遇到各种复杂情况下，如黑暗、浓烟，反应能力，胆量等心理训练，以磨练战斗人员的毅力，提高战斗员的心理素质。
1、加强理论学习、研究战（技）术和战例的研讨:作为指挥员平时要加强理论知识和战（技）术、战例的学习和掌握，指挥员积累的知识越多、越丰富，就能应付复杂多变的情况，避免紧张、惊慌和指挥混乱的现象出现，从而实现顺利的指挥，减少干扰因素的影响。
2、胆量的训练：主要进行高空、高温、浓烟、黑暗、危险等科目的训练。
只有进行这样的训练才能提高战斗员的胆量。
在有条件的情况下，组织官兵到医院的太平间体验现场气氛或者观看一些针对胆量训练的教学录像。
3、毅力训练：是培养战斗员克服各种困难，完成任务的训练，是培养坚韧不拔、不怕疲劳的意志。
方法有可采取让战斗员单独完成单调的劳动或训练,在高温、高热、浓烟等情况下的训练，培养克服和战胜困难的勇气和信心，同时也可开展爬山、长跑等科目的训练。
4、反应能力和观察能力的训练:灭火救援现场的情况是瞬息万变的，就要求参战官兵有较强、较快的反应能力。
一般是差别感受性训练、高层建筑灭火救援训练、体育训练来完成，掌握建筑物倒塌、容器（油罐）喷溅爆炸等危险征兆的相关知识和能力。
5、紧急情况下的避险能力:通过一些灭火救援现场资料的观看和相关知识的学习，提高救援人员在复杂多变的救援现场的紧急避险能力和掌握紧急避险的方法，增强官兵在紧急情况下的沉着、冷静和较强的自制能力。
6、进行必要的演练和实战模拟演练:战术演练和实战模拟演练是对指挥员灭火救援理论知识的综合应用,是提高临机指挥艺术、是提高和完善判断灾情的能力和增强心理适应性,是指挥员加强心理训练较为有效的途径。