部门招聘员工申请表
用人需求申请表模板
到岗日期需求
2015年月日前
需求类型
编制内需求：□人员增加□人员替换或补充
编制外需求：□现有岗位内超编□新增岗位，岗位名称：
申请人： 申请日期：
申请部门负责人意见：
签名： 日期：
分管领导意见：
签名： 日期：
编制审核：
预算人数： 在编人数：；超编否：□是□否
签名：日期：
招聘负责人意见：
员工需求申请表
岗位名称
需求人数
工作地点
需求部门
一级部门：二级部门：
岗位关系
上级（工作汇报对象）：
外部协作（人员或单位）：
下级：
内部协作（人员或单位）：
岗位职责
任职要求
学历：
专业：
性别：
年龄：
从业行业要求：
任职者曾就职过的企业，也请列明）
岗位工作经验要求：
工作技能：
个性要求：
其他要求：
需求理由及分析
（请从岗位设置目的、岗位产出预期、人力资源投入成本等维度进行分析）
（4）招聘费用（模糊计算：）
（5）其他说明：
说明：
1、本表系公司人员需求及人员配置审批表；2、任职岗位的人员需求应优先考虑公司内部人员配置；
3、本表作为人力资源部招聘工作统计之原始凭证；4、本表由人力资源部保管。
签名： 日期：
人力资源部审核：
签名： 日期：
总经理审批：
签名： 日期：
以下信息由人力资源部招聘人员填写
1、本项招聘采取方式：□外部招聘□内部招聘□其他：
2、招聘信息发布渠道： 信息发布起始日期：
3、面试情况记录：
4、招聘总结：
（1）本表需求人员实际到岗日期：年月日 ；
部门用人申请表_7
1.负责办理员工入职、转正、离职等相关手续；
2.对员工人事信息进行管理、对员工档案进行更新及维护；
3.核算并办理员工统筹保险、公积金、补充商业保险、体检等与公司福利制度相关事宜；
4.负责公司招聘工作；
5.负责对员工请假、加班、考勤等情况进行检查、统计；
6.协助行政中心完成员工培训等相关工作；
7、协助采购工作8、完成上来自交办的其他工作内容。申请部门负责人:
部门总监意见:
人力资源部意见:
总经理意见:
部门用人申请表
日期: 2014 年 8 月12日
申请部门
招聘职位
部门编制
人
现有人员
人
所需人数
人
到岗日期
一周内
申请原因
公司业务与管理和正规化应有的需求
岗位要求:
1.人力资源管理相关专业大专以上学历；
2.具有两年以上人力资源方面的工作经验。
3.熟悉新劳动法及国家、地方政府的相关法规；
5.熟练使用office、excel、等相关办公软件。
员工招聘需求申请表格模版
员工招聘需求申请表格模版申请部门：____________________申请人：______________________申请日期：____________________一、招聘需求信息1. 职位名称：____________________2. 招聘人数：____________________3. 工作地点：____________________4. 职位描述：____________________二、招聘条件1. 学历要求：____________________2. 工作经验：____________________3. 技能要求：____________________4. 其他条件：____________________三、招聘流程1. 简历筛选：____________________2. 面试安排：____________________3. 面试方式：____________________4. 面试评估：____________________5. 录用决策：____________________四、招聘预算1. 招聘费用：____________________2. 广告费用：____________________3. 面试费用：____________________4. 其他费用：____________________五、招聘时间计划1. 招聘开始日期：____________________2. 招聘结束日期：____________________3. 预计入职日期：____________________六、申请人意见____________________七、部门经理意见____________________八、人力资源部意见____________________九、总经理意见____________________十、批准____________________十一、备注____________________以上为员工招聘需求申请表格模版，根据实际情况填写相关信息。
员工招聘需求申请表
申请部门：
申请日期： 年 月 日
需求岗位
需求人数 拟定薪资
岗位名称1
*****
工作项目
*****
部门/科组现有 工
作分配
***** **** *****
*****
*****
部门/科组现有人数合计
岗位名称2
*****
工作项目
*****
部门/科组现有 工
作分配
***** ***** *****
*****
部门/科组现有人数合计
*****
*****
担任该工作人数 ***** ***** ***** ***** ***** ***** 人
担任该工作人数 ***** ***** ***** ***** ***** 人
需求目的 补充离职 补充调动 业务扩充 新增岗位
附注
待补充内容
补充离职 补充调动 业务扩充 新增岗位
附注
待补充内容
招聘员工部门 意见
待补充内容
人力资源部经 理意见
总经理 审批
公司董事长 审批
待补充内容 待补充内容 待补充内容
招聘员工登记表样本范文
招聘员工登记表样本范文一、基本信息
姓名 | 性别 | 出生日期 | 学历 | 专业 |
二、联系方式
手机号码。
| 电子邮箱。
| 住址。
|
三、岗位申请信息
应聘部门。
| 应聘职位。
| 目前薪资要求（可选） |
四、工作经历
1.最近的工作经历
公司名称。
| 公司性质。
| 所属行业。
| 职位。
| 在职时间。
|
2.前一份工作经历
公司名称。
| 公司性质。
| 所属行业。
| 职位。
| 在职时间。
|
五、教育背景
1.最高学历
学校名称。
| 学历。
| 专业。
| 毕业时间。
|
2.其他教育经历
学校名称。
| 学历。
| 专业。
| 毕业时间。
|
六、技能和证书
技能1
技能2
证书1
证书2
七、自我评价
请在此处填写您的自我评价}
八、附件
请在此处列出附件清单，如个人照片、简历等}。
(综合)人力资源部常用表格
(综合)人力资源部常用表格 (综合)人力资源部常用表格1. 招聘申请表姓名性别年龄学历职位申请张三男 28 本科销售经理 1381234李四女 25 大专人事助理 13956782. 员工入职登记表姓名性别年龄学历部门入职日期张三男 28 本科销售部 20220103李四女 25 大专人事部 202202103. 员工离职申请表姓名性别年龄学历部门离职日期王五男 30 硕士市场部 20220315赵六女 27 本科财务部 202204204. 员工绩效评估表姓名性别年龄学历部门绩效评分张三男 28 本科销售部 90李四女 25 大专人事部 855. 员工薪酬调整申请表姓名性别年龄学历部门当前薪酬调整薪酬申请日期张三男 28 本科销售部 10000 12000 20220115李四女 25 大专人事部 8000 9000 202202206. 培训计划表培训主题培训对象培训时间培训地点销售技巧培训销售人员 20220301 会议室A团队协作培训所有员工 20220405 会议室B7. 假期申请表姓名性别年龄学历部门请假类型请假开始日期请假结束日期请假事由张三男 28 本科销售部病假 20220103 20220105 患感冒李四女 25 大专人事部事假 20220210 20220212 家中有事8. 员工考勤记录表姓名日期上班时间下班时间考勤状态张三 20220103 08:30 18:00 正常李四 20220104 09:00 18:30 迟到王五 20220104 08:45 17:00 早退9. 健康评测表姓名性别年龄身高(cm) 体重(kg) 血压(mmHg)张三男 28 180 75 120/80李四女 25 165 60 110/7010. 岗位描述表岗位名称岗位职责任职要求销售经理 1.制定销售计划；2.组织销售团队；3.跟进客户需求 1.有销售经验；2.具备团队管理能力；3.良好沟通能力；以上是人力资源部常用表格的样例。
人员招聘需求申请表3篇
人员招聘需求申请表第一篇：申请表概述人员招聘是一个持续的过程，企业需要随时根据业务需要填补职位空缺。
为了确保企业的人才队伍稳定、高效，我们制定了人员招聘需求申请表，以便在招聘过程中全面掌握招聘需求。
人员招聘需求申请表能够帮助企业中的主管或部门负责人评估当前业务需求，并记录下明确的职位要求和能力要求。
在此基础上，针对性更强的招聘计划能够顺利制定出来。
同时，申请表还包含有关候选人招聘策略、薪资福利等重要信息，便于公司更好地进行招聘宣传，切实提高招聘效率。
第二篇：招聘需求申请表的填写人员招聘需求申请表分为多个部分，具有可操作性。
首先，主管或部门负责人需要填写招聘信息，包括职位名称、需求人数、薪资水平、职位描述和业务范围等。
这些信息会被用于确定招聘候选人的基本要求。
其次，企业可以为这些招聘岗位明确职位要求和能力要求，如学历要求、工作经验要求、技能要求等。
这些要求可以帮助企业筛选出更为适合该职位的候选人。
最后，申请表还包含有关招聘策略的信息，如招聘流程、面试安排和候选人评估等。
企业可以根据实际情况自行设定，以确保招聘计划实现预期效果。
填写人员招聘需求申请表，可以帮助企业从整体上把握招聘需求，并为此制定目标明确的招聘计划。
这些信息的填写需要主管或部门负责人对业务的理解和经验的积累，同时充分考虑公司的实际情况和市场需求。
第三篇：申请表的作用人员招聘需求申请表对企业的作用是显而易见的。
首先，它能够帮助企业更为精准地确定需求，减少人员招聘和培训成本，提高员工的绩效和生产效率。
其次，申请表能够帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率，在短时间内找到优秀的候选人。
此外，人员招聘需求申请表还具有以下几点作用：一、提高招聘质量。
申请表中明确的职位要求和能力要求，可以帮助企业筛选出更适合该岗位的候选人，提高了招聘的质量。
二、降低招聘风险。
通过申请表中有关候选人信息的评估，企业可以更好地进行风险控制和人才管理，降低招聘风险。
三、提升招聘效率。
公司员工入职申请表
特 长
姓 名
性 别
□男 / □女
籍 贯
省 市/县
照 片
（粘贴）
身 高
cm
体 重
kg
户口所在地
省 市/县
身份证号码
户口类别
□农业/□非农业
出生日期
年 月 日
婚姻状况
□ 单身 / □ 已婚
健康状况
移动电话
紧急联系电话
家庭情况 （或主要社会关系）
关系
姓 名
性别
工作单位
职 务
联系电话（必填）
联 系 地 址
省 市
省 市
入司前工作简历 （按时间由最近工作单位填写）
ห้องสมุดไป่ตู้起 止 时 间
工 作 单 位
部 门
担任职务
证 明 人
联系电话
离职原因
年 月－ 年 月
年 月－ 年 月
年 月－ 年 月
学习经历 (填写最高学历)
起 止 时 间
毕 业 院 校
专 业
学 历
学习方式
年 月－ 年 月
以下两栏为实习生填写（填写详细经历）
校校内助理或社
XX有限公司员工入职申请表
一、应聘意向职位：□生产操作员□品质检查员□仓库管理员□生产技术员□综合文员□产品开发员□___部门管理职
□其他______
二、我司均通过正规渠道招聘，不收取任何招聘费用，如发现有非正当渠道或收费行为，欢迎举报；
三、本人承诺：本表内所填资料真实有效，若有不实信息，本人愿意自行承担由此导致的一切责任及对公司造成的损失。期望转正后工资：本人签名/日期：
团活动经历
实实习经历
招聘渠道
（必填）
人才招聘计划申请表
人才招聘计划申请表一、招聘计划背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，我们对各类优秀人才的需求也日益迫切。
为了满足公司发展的战略需求，提高公司的核心竞争力，特制定本人才招聘计划申请表。
二、招聘目标本次招聘计划的主要目标是为公司引进具有创新思维、专业技能和团队合作精神的优秀人才，以充实公司的各个部门和岗位，为公司的持续发展提供强有力的人力支持。
具体招聘目标如下：1、招聘_____名市场营销专员，负责公司产品在市场上的推广和销售工作，提升公司品牌知名度和市场占有率。
2、招聘_____名软件开发工程师，参与公司软件产品的研发和维护工作，提高公司软件产品的质量和竞争力。
3、招聘_____名人力资源专员，协助公司进行人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等，优化公司的人力资源配置。
4、招聘_____名财务会计，负责公司的财务管理和会计核算工作，确保公司财务状况的稳定和合规。
三、招聘原则1、公平、公正、公开原则：在招聘过程中，确保所有应聘者都能在公平、公正、公开的环境中竞争，选拔出最适合公司的人才。
2、能力与潜力并重原则：在考察应聘者的专业能力的同时，注重其发展潜力和学习能力，为公司的长期发展储备人才。
3、德才兼备原则：招聘具有良好职业道德和职业素养的人才，确保公司的企业文化和价值观得到传承和发扬。
四、招聘流程1、需求分析（1）与各部门负责人进行沟通，了解其对人才的具体需求，包括岗位职责、任职资格、技能要求等。
（2）对公司的发展战略和业务规划进行分析，预测未来的人才需求趋势。
2、制定招聘计划（1）根据需求分析的结果，确定招聘的岗位、人数、时间安排等。
（2）制定招聘预算，包括招聘渠道费用、宣传费用、面试费用等。
3、发布招聘信息（1）选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘、内部推荐等。
（2）根据招聘岗位的特点，撰写有吸引力的招聘广告，明确岗位要求、福利待遇、职业发展等信息。
4、简历筛选（1）对收到的简历进行初步筛选，排除不符合基本要求的简历。
招聘员工申请表
招聘员工申请表
职位名称：( 全职/ 兼职/ 临时)
人数：________________主管：
招聘原因:(1)替换现有人员被替换员工姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(2)新设职位是否已由招聘额度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
(3)其他
工作职责/任务（请详细填写，该内容将发布在招聘广告上）:
1.
2.
3.
4.
任职要求（请具体填写，该内容将发布在招聘广告上）:
1.教育背景：
2.工作经验：
3.专业技术/能力：
4.形象/个性特质：
5.其他要求（年龄/性别）：
建议薪资幅度：至（月薪）
建议招聘途径/渠道：
内部晋升员工推荐网上招聘报刊广告
人才市场猎头服务其他
其他：
申请人：审批：
(人力资源部)
申请人主管：
(EVP/CEO)
备注：。
员工招聘申请表
员工招聘申请表一、招聘申请表的重要性在企业的人力资源管理中，员工招聘申请表是一项至关重要的工具。
它不仅是招聘流程的起点，更是企业筛选合适人才的重要依据。
通过填写招聘申请表，求职者能够向企业展示自己的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等关键内容。
而对于企业来说，招聘申请表有助于对求职者进行初步的评估和分类，从而提高招聘效率，降低招聘成本。
二、招聘申请表的基本内容1、个人信息包括求职者的姓名、性别、年龄、＿____、家庭住址等。
这些信息有助于企业与求职者取得联系，并对其基本情况有一个初步的了解。
2、教育背景求职者需要填写自己的最高学历、毕业院校、所学专业、毕业时间以及所获得的相关学位或证书。
这部分内容能够反映求职者的知识水平和学习能力。
3、工作经历详细描述过往的工作单位、工作岗位、工作职责、工作时间和离职原因。
工作经历是评估求职者工作能力和经验的重要依据。
4、技能特长列举自己具备的专业技能、语言能力、计算机能力、获得的相关证书等。
这些技能特长能够体现求职者在特定领域的优势。
5、自我评价求职者对自己的性格特点、职业态度、团队协作能力等方面进行自我评价，让企业了解其自我认知和职业素养。
6、求职意向明确申请的职位、期望的薪资待遇、工作地点和工作时间等。
这有助于企业判断求职者与岗位的匹配度。
三、招聘申请表的设计原则1、简洁明了申请表的设计应避免繁琐和复杂，确保求职者能够快速、准确地填写。
简洁的表格不仅能够提高填写效率，还能减少因信息混乱而导致的误解。
2、重点突出将企业最为关注的信息放在显眼的位置，如工作经历、教育背景等。
同时，对于关键信息可以设置必填项，以确保获取到重要的评估数据。
3、逻辑清晰申请表的各个部分应按照一定的逻辑顺序排列，例如从个人基本信息到教育背景、工作经历，再到技能特长和求职意向。
这样的布局有助于求职者有条理地填写，也方便企业进行审核。
4、可扩展性考虑到企业未来的发展和招聘需求的变化，招聘申请表应具有一定的可扩展性。