新员工招聘申请表
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应聘人员复试表
应聘职位
面试人员
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需要人数
初试合格
人
复试人数
人
需要人数
人
姓名
专
业
知
识
管工
理作
或看
法
工及
作领
积导
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人员调动申请单
年月日
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助
原
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起讫日期
自年月日起
至年月日止
协
助
人
员
担
任
工
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见
人员调职申请书
年月日
申请调职单位
调职人员姓名
调职日期
年月日
调至单位
调
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调
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议
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事
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位
意
见
增补人员申请书
年月日
申请新人员招聘计划
申请新人员招聘计划尊敬的人力资源部门负责人：我写信是为了申请公司的新人员招聘计划。
随着公司业务的不断扩张和发展，我们迫切需要更多的人才来支持我们的业务。
在此，我想向您呈上我们对新人员招聘计划的详细规划和理由。
一、招聘目标和计划1. 招聘目标：本次招聘计划旨在吸引并选拔一批合适的候选人填补公司现有的人力资源缺口。
我们希望通过新人员的加入，促进公司各项业务的持续发展和创新。
2. 招聘计划：我们计划在未来三个月内进行新人员的招聘工作。
预计招聘岗位范围包括市场部、技术部和行政部等。
我们将通过多途径广泛宣传，包括在招聘网站上发布招聘信息、与高校合作进行校园招聘以及通过员工推荐等方式，以吸引更多优秀人才。
二、招聘理由1. 业务扩张：公司业务规模的不断扩大使得现有员工面临较大的工作压力，为了保证员工的工作质量和效率，我们需要增加人手，尤其是在市场拓展和技术开发方面。
2. 人力缺口：随着公司业务的发展，我们意识到现有员工数量已经无法满足实际需求。
在某些关键岗位上，我们已经出现了人力不足的问题，这直接影响了项目的进展和服务水平。
3. 潜在竞争：随着行业竞争的加剧，我们预见到未来可能会出现更多的竞争对手进入市场。
为了在激烈的竞争中保持竞争优势，我们需要引进新鲜血液，注入更多的活力和创新思维。
三、招聘流程和准则为了确保招聘工作的顺利进行，并筛选出最适合公司发展需求的人才，我们将严格按照以下流程和准则进行招聘：1. 招聘需求确定：各部门根据实际情况确定所需人员的人数、岗位要求和专业背景等。
确保需求的准确性和合理性。
2. 招聘渠道广泛：通过互联网招聘网站、媒体广告、校园招聘和员工推荐等多个渠道发布招聘信息，以吸引更多有能力的候选人。
3. 履历筛选和面试：对投递的简历进行综合评估，筛选出符合要求的候选人进行面试。
面试中将注重候选人的专业能力、团队合作意识和沟通能力等方面的综合评估。
4. 终面和背景调查：根据初面表现，选取优秀候选人进行终面面试，并进行严格的背景调查，以确保候选人的可信度和合规性。
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
申请招聘人员的请示
申请招聘人员的请示1. 引言尊敬的领导：我写此文是为了申请招聘新的人员，以满足我们部门的工作需求。
随着公司的不断发展，我们的业务也在不断扩大，因此现有的人力资源已经无法满足我们的工作需求。
招聘新人员将会对我们的工作效率和业务增长起到积极的促进作用。
2. 当前情况目前，我们部门面临以下几个问题：a) 工作量增加随着业务的扩大，我们部门的工作负担也随之增加。
现有员工已经超负荷工作，无法完成全部任务。
新招聘的人员将能够分担他们的工作负担，提高工作效率。
b) 技能缺乏现有员工在某些关键领域的技能和知识缺乏。
我们需要招聘一些专业技术人员，以提升我们的业务水平，并确保我们能够与竞争对手保持竞争力。
c) 项目延误由于人手不足，我们经常无法按时完成项目。
这不仅会导致客户的不满，还会影响公司的声誉和利润。
通过招聘新的人员，我们将能够更好地控制项目进度，提高交付准时率。
3. 招聘计划为了解决上述问题，我建议制定以下招聘计划：a) 岗位需求分析首先，我们需要对各个岗位的需求进行详细分析。
例如，我们需要招聘哪些技术岗位的人员，以及每个岗位所需的技能和经验。
这将帮助我们明确新员工的职责和要求。
b) 招聘渠道为了找到合适的人员，我们需要选择合适的招聘渠道。
我们可以通过发布招聘广告、联系招聘中介机构或利用社交媒体平台等多种途径来吸引潜在的候选人。
c) 面试和选拔在招聘过程中，面试和选拔环节非常重要。
我们需要制定一套标准和流程，确保我们能够选择到最适合我们需求的人员。
这一过程中，我们可能还需要组织技术测试或行为面试等。
d) 入职培训新员工入职后，我们需要为他们提供必要的培训，以使他们尽快适应工作并进行高效的工作。
这包括熟悉公司的业务流程、技术工具等。
4. 预计影响和收益通过招聘新人员，我们将能够实现以下收益：•提高工作效率，完成更多的任务；•提供更好的服务质量，增强客户满意度；•加强公司的技术实力，提高竞争力；•提升项目管理能力，减少延误风险。
招聘人员信息登记表新模板
奖 惩 情 况
时间
名称
奖惩机构
奖惩原因
其它需要说明ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ事项：
工 作 经 历
起止年月
工 作 单 位
岗位或职务
离职原因
证明人/电话
教 育 情 况（从小学填起）
起 止 年 月
就 读 学 校
专 业
学习形式
培 训 情 况
培训日期
培训课程
培训机构及主讲人
成果
家 庭 情 况(直系亲属必填)
与本人关系
姓 名
出生日期
工作单位、部门、职务
(如已退休，请填写退休前单位)
员工信息登记表
填表之前请阅读以下文字
1．请如实逐项填写本表，没有或不便回答的情况请填“无”；
2．资料公司将代为您保密，恕不退还。
本人郑重声明：以下填报事项全部属实，并愿意接受相关背景核查。若填报事项与事实不符，本人愿意承担由此引起的责任及后果。
签名： 日期： 年 月 日
个 人 基 本 情 况
姓 名
性 别
年 龄
一寸彩色照片
民 族
籍 贯
出生地
出生日期
户口所在地
婚育状况
身 高
体 重
血 型
星 座
政治面貌
联系电话
身份证号码
邮 箱
家庭地址
紧急联系人/联系电话
在郑住所产权所有人
□本人或配偶 □父母 □租用 □借用 □其他（ ）
最高学历
毕业学校
专 业
职称/执业/职业资格
评定时间 （机构）
现在读或自学专业
外语语种/程度
熟练使用办公软件
□ word □ excel □ powerpoint □ wps □ visio
如何填写新员工入职申请表
如何填写新员工入职申请表填写新员工入职申请表是招聘流程中重要的一环。
正确填写入职申请表能够使公司更清晰地了解应聘者的基本信息、经历和专业技能，从而更好地评估其是否适合公司的需求并作出录用决策。
以下是关于如何填写新员工入职申请表的一些建议和步骤。
1. 个人信息部分首先，确保填写个人信息部分时，准确无误地填写以下内容：- 姓名：填写申请人的全名，确保没有拼写错误。
- 联系方式：包括电话号码和电子邮件地址，以便公司与应聘者取得联系。
- 地址：填写当前的居住地址，这有助于公司确定应聘者的地理位置是否适合工作。
- 日期：填写填表的具体日期，以便对申请表进行时间标记。
2. 教育背景部分在填写教育背景部分时，应职者需要提供以下详细信息：- 教育程度：填写最高教育程度，如本科、硕士或博士。
- 学校和专业：填写求学期间所在的大学、学院或其他教育机构的名称，以及所学专业或学位名称。
- 就读时间：填写在该教育机构中学习的起止日期，包括入学日期和毕业日期。
3. 工作经历部分申请表还需要提供有关工作经历的详细信息，应聘者应当按照倒序的方式列出最近的工作经历：- 公司名称：填写应聘者曾经就职的公司的名称。
- 职位：填写应聘者在该公司的职位名称。
- 工作时间：填写在该公司工作的起止日期。
- 工作职责和成就：简要描述在该公司的工作内容、职责以及所取得的成就。
4. 专业技能和证书在填写专业技能和证书部分时，应聘者可以列举与申请职位相关的专业技能和持有的相关证书：- 专业技能：填写应聘者掌握的与申请职位相关的专业技能，如具备熟练的计算机操作能力、精通某种特定的软件或编程语言等。
- 证书：填写应聘者持有的与申请职位相关的证书名称，如相关职业资格证书、语言能力证书等。
5. 附加信息最后，申请表可能包含一些附加信息的部分，应聘者可以在此处提供其他的个人特长或其他与申请职位相关的信息。
这部分内容是可选的，应聘者可以按需填写。
填写新员工入职申请表时，应聘者需要遵循以下注意事项：- 用清晰、易读的字体和格式填写申请表，确保信息传达清楚。
人员招聘申请报告
人员招聘申请报告一、项目背景作为公司的招聘主管，我意识到随着公司的业务不断扩张和发展，新的人力资源需求已经显现出来。
为了满足公司发展的需要，我提出了一个新的人员招聘计划，并就此提交申请报告。
二、招聘目的1.增加公司现有人员数量，提高生产效率：随着公司业务的扩展，现有人员已经无法满足公司的需求，必须增加新人力资源来提高生产效率，保证公司的业务正常运转。
2.弥补技能短缺：由于技术不断更新迭代，市场竞争日益激烈，公司现有员工的技能水平已经不能满足业务需求。
因此，招聘具备相关技能和经验的员工，以提高公司的竞争力和市场占有率。
三、招聘岗位及人员要求1.技术开发工程师：招聘具备良好的编程基础和计算机科学知识的工程师，对于软件开发有一定的实际经验，能够独立完成软件开发任务。
2.销售代表：招聘能够积极拓展市场、具备良好沟通技巧和销售经验的员工，能够达到销售目标并提高市场份额。
四、招聘流程1.招聘需求确定：与各部门负责人进行讨论和沟通，了解各部门的具体需求和人员要求。
2.岗位发布：编写招聘岗位广告、招聘要求和条件，发布到各大招聘网站和招聘平台。
3.简历筛选：对申请人递交的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求并具有较好工作经验的候选人。
4.面试评估：面试候选人，评估其专业技能、工作经验以及沟通能力等。
5.综合评定并选出最合适的人选：将面试评估结果综合考虑，选择最适合岗位的人选。
6.薪资谈判和录用：根据候选人的工作经验、技能水平和市场行情确定合理的薪资待遇，并与候选人进行相关谈判。
达成一致后，正式录用。
五、预期效益1.提高生产效率：招聘合适的员工可以有效提高生产效率，保证公司的业务正常进行，避免因人手不足导致的业务延误和损失。
2.补充技能短缺：通过招聘具备相关技能和经验的员工，可以填补现有员工技能短缺的问题，提升公司在市场竞争中的竞争力和资源优势。
3.提升公司声誉：通过规范、公正的招聘流程，可以树立公司的形象和声誉，吸引更多优秀的人才加入公司，为公司的长远发展奠定基础。
招聘及新员工入职管理工具表单汇总(华为模板)15个
招聘及新员工入职管理工具表单汇总（华为模板）1.招聘申请表2.面试评估表3.应聘人员登记表4.人员录用决定书5.工作通知书6.内部空缺职位表7.人次推荐奖励领取记录8.实习人员审批表9.临时用工审批表10.新员工入职手续清单11.员工履历表12.新员工入职首日服务流程表（新员工的一天）13.新员工满月跟踪记录表14.员工转正考核表15.员工转正通知单附录1：Recruiting Request招聘申请○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录2：Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职位) Date: （时间）第一轮面试（Hiring manager/Director使用）面试人签字并日期：Second Interview（第二轮面试Director/Vice present/Present使用）Please make sure always return this form and resume to HR.此表填写后请交人事部附录3：××××股份有限公司应聘人员登记表附录4：Hiring Decision录用决定○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录5：××××股份有限公司工作通知书（样本）日期：年月日先生/女士：我代表××公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司部，任职位，级别为。
经与您协商，入职日期定于年月日，试用期为三个月，根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。
您的职责与待遇如下：1.工作时间：公司的工作时间为早晨8：30至下午17：00。
主管招聘新员工申请书模板
主管招聘新员工申请书模板
尊敬的招聘委员会：
我写这封申请信是为了表达我对贵公司主管职位的浓厚兴趣。
我相信自己具备丰富的管理经验和卓越的领导能力，可以胜任这一职位。
作为一名资深的主管，我在过去的工作中积累了丰富的管理经验。
我曾领导团队完成多个重要项目，取得了显著的成绩。
我的领导风格注重团队合作，倡导激励员工，促进团队发展。
我擅长制定目标并有效地分配资源，确保项目按时高质量完成。
通过我的领导，团队成员更有动力和信心去挑战更大的目标。
我对团队管理充满热情，善于倾听员工的意见和建议。
我相信一个团队的成功离不开每个成员的贡献，而一个好的管理者应该懂得尊重和信任团队成员。
我坚信，通过团队合作可以实现更大的成功，而我的管理理念正是建立在这一点上。
我渴望挑战新的职责和机会，我相信贵公司提供的主管职位将是一个很好的机会。
我对贵公司的业务和文化有一定的了解，我深信我可以为公司的发展和壮大做出贡献。
感谢您花时间阅读我的申请信。
我期待着能有机会与贵公司合作，共同创造更加辉煌的未来。
谢谢！
此致敬礼XXX。
请示新员工招聘计划
请示新员工招聘计划尊敬的领导：为了更好地满足公司发展的需求，我特此向您请示新员工招聘计划，请您审阅并批准。
一、背景介绍随着公司业务规模的不断扩大以及市场竞争的加剧，现有员工已经无法满足日益增长的工作量和任务需求。
为了保证公司持续发展和提高竞争力，拟计划招聘新员工，以补充人力资源，分担现有员工的工作压力。
二、招聘目的1.提高工作效率：通过招聘新员工，减轻现有员工的工作负担，提高工作效率。
2.增强团队实力：引进新员工的专业知识和技能，提升团队整体素质。
3.促进创新发展：新员工具有新鲜的思维和创意，能够带来新的观点和想法，推动公司创新发展。
三、招聘计划1.岗位设置：根据岗位职责和工作需求，招聘以下岗位：（1）技术研发岗位：招聘2名具备相关技术背景和实践经验的员工，主要负责产品研发和技术支持工作；（2）销售岗位：招聘3名销售人员，负责市场拓展、客户维护和销售业绩的实现；（3）行政助理岗位：招聘1名行政助理，主要协助管理团队日常行政工作。
2.招聘渠道：采取多种渠道广泛宣传招聘信息，包括但不限于以下方式：（1）内部推荐：通过内部员工推荐，优先考虑现有员工的亲友关系推荐；（2）网络招聘平台：发布招聘信息，吸引优秀人才投递简历；（3）校园招聘：与高校合作，参加招聘会，吸纳应届毕业生；（4）猎头公司：委托专业的猎头公司进行人才搜索和筛选。
3.招聘流程：（1）简历筛选：对投递的简历进行资格初审，筛选出符合要求的候选人；（2）面试评估：通过面试和综合评估，选择最合适的候选人；（3）背景调查：对候选人进行背景调查，确保人员的可靠性和诚信度；（4）录用决策：综合各项评估结果，最终确定录用人选；（5）入职安排：制定详细的入职计划，确保新员工能快速适应工作环境。
四、人力成本预算1.薪资待遇：根据市场行情和岗位要求，给予新员工具有竞争力的薪资待遇，提高员工的工作积极性和满意度。
2.福利待遇：公司将提供完善的福利待遇，包括五险一金、年度奖金、培训发展机会等，以吸引和留住优秀人才。
新员工入职申请表
应聘岗位:
求职途径:□智联招聘□前程无忧□BOSS直聘□校园招聘
填表日期：年月日
个人基本信息
姓名
性别
出生年月
籍贯
寸照Biblioteka 民族身高体重
血型
政治面貌
健康状况
婚姻状况
专业职称
最高学历
专业
毕业院校
联系电话
电子邮箱
微信号码
身份证号
QQ号码
现居住地
户籍类型
城镇□非城镇□
户籍所在地
（省）（市）（区）派出所
紧急联系电话
联系人
关系
技能特长及爱好
计算机水平：外语：语种级别
其它技能：
个人爱好及特长：
工作经历
起止日期
工作单位
职位
离职原因
薪酬
证明人及电话
教育背景
起止日期
学校
所学专业
所获学历
教学形式
证明人及电话
授权承诺：授权用人单位对表格中的各项信息进行背景调查，并免除因此产生的一切责任。
个人申明：本人以上简历内容真实无误，并与前用人单位已完全解除劳动合同，若有不实处，视为简历造假，愿无条件接受公司处罚甚至辞退，且不要求任何补偿。入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度，努力做好本职工作。
签名：日期：年月日
(完整word版)人事表格大全(完整版)
招聘申请表（编制外)注：每个职位填写一张表格招聘申请表(编制内）填表日期：填表人：人力资源部意见：应聘人员登记表应聘部门及职位: 填表时间：年月日一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份;3、存档部门：行政管理中心面试评定表员工登记表编号：新员工个人绩效计划表注:标有※号的栏目由主管领导填写。
新员工试用期考核表请假申请单员工转正申请表年月日存档部门:行管中心人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分--关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位:6、本岗位年限:7、本公司年限：第二部分-—培训1、请您在所选择意见前的“□"内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）（2）总体来说,我接受的培训不够。
（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）(3）如果培训与我个人职业发展相关联,我会更感兴趣.（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）(4）培训内容应更切合实际.（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容(内容、学时）3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达到目标是什么?会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题,迎接新的挑战,您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划,谢谢您的合作！培训反映调查问卷培训内容：培训时间：部门：职务：①卓越:在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题,受到一致承认。
②优秀：按照规定完成，在数量、质量上超出规定标准。
③良好:基本达到标准，称职可信赖。
④需改进:有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。
⑤不足：工作出现大失误,在时间、数量、质量上达不到工作标准。
个人绩效计划表注：标有※号的栏目由主管领导填写。
人才招聘计划申请表
人才招聘计划申请表一、招聘计划背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，我们对各类优秀人才的需求也日益迫切。
为了满足公司发展的战略需求，提高公司的核心竞争力，特制定本人才招聘计划申请表。
二、招聘目标本次招聘计划的主要目标是为公司引进具有创新思维、专业技能和团队合作精神的优秀人才，以充实公司的各个部门和岗位，为公司的持续发展提供强有力的人力支持。
具体招聘目标如下：1、招聘_____名市场营销专员，负责公司产品在市场上的推广和销售工作，提升公司品牌知名度和市场占有率。
2、招聘_____名软件开发工程师，参与公司软件产品的研发和维护工作，提高公司软件产品的质量和竞争力。
3、招聘_____名人力资源专员，协助公司进行人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等，优化公司的人力资源配置。
4、招聘_____名财务会计，负责公司的财务管理和会计核算工作，确保公司财务状况的稳定和合规。
三、招聘原则1、公平、公正、公开原则：在招聘过程中，确保所有应聘者都能在公平、公正、公开的环境中竞争，选拔出最适合公司的人才。
2、能力与潜力并重原则：在考察应聘者的专业能力的同时，注重其发展潜力和学习能力，为公司的长期发展储备人才。
3、德才兼备原则：招聘具有良好职业道德和职业素养的人才，确保公司的企业文化和价值观得到传承和发扬。
四、招聘流程1、需求分析（1）与各部门负责人进行沟通，了解其对人才的具体需求，包括岗位职责、任职资格、技能要求等。
（2）对公司的发展战略和业务规划进行分析，预测未来的人才需求趋势。
2、制定招聘计划（1）根据需求分析的结果，确定招聘的岗位、人数、时间安排等。
（2）制定招聘预算，包括招聘渠道费用、宣传费用、面试费用等。
3、发布招聘信息（1）选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘、内部推荐等。
（2）根据招聘岗位的特点，撰写有吸引力的招聘广告，明确岗位要求、福利待遇、职业发展等信息。
4、简历筛选（1）对收到的简历进行初步筛选，排除不符合基本要求的简历。
入职申请表填写模板
入职申请表填写模板基本信息
姓名：
性别：
出生日期：
联系电话：
电子邮箱：
紧急联系人及电话：
教育背景
•最高学历：
•毕业院校：
•所学专业：
•毕业时间：
工作经历
•当前工作单位（如有）：
•工作职位：
•工作时间：
•工作内容概述：
技能与资格
•专业技能：
•计算机技能：
•语言能力：
•特殊资格或证书：
自我评价
•请简述您的个人优势、特长以及为什么选择我们公司：
求职意向
•期望职位：
•期望薪资：
•期望工作地点：
附加信息
•是否愿意接受公司调岗安排：是/否
•是否同意公司进行背景调查：是/否
声明
我确认以上所填写的内容均真实有效，如有虚假，我愿意承担由此产生的一切后果。
申请人签名：
日期：
面试及评估记录
•面试日期：
•面试官：
•面试结果：录用/待定/不录用
•其他评估意见或建议：
审批
•
人事部门意见：
•
•
审批人：
•
•
日期：
•
•
总经理意见：
•
•
审批人：
•
•
日期：
•
备注
•其他需要备注的事项：
请注意，这只是一个基本的入职申请表模板，您可以根据公司的具体需求和流程进行调整。
最新人事表格大全(完整版)
招聘申请表（编制外）12注：每个职位填写一张表格34招聘申请表（编制内）5填表日期：填表人：6申请部门：部门经理：78人力资源部意见：910111213应聘人员登记表14应聘部门及职位：填表时间：年月日15行政管理中心意见16注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、17岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中18心192021面试评定表2223面试评定表24员工登记表25编号：2627新员工个人绩效计划表28注：标有※号的栏目由主管领导填写。
2930新员工试用期考核表31323334请假申请单35363738请假申请单39404142员工转正申请表年月日43存档部门：行管中心4445人员任免申请单4647培训需求调查表4849为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！50第一部分——关于您的情况511、姓名：52532、年龄：543、学历：554、部门：565、岗位：576、本岗位年限：7、本公司年限：5859第二部分——培训601、请您在所选择意见前的“□”内“√”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。
6162（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）63（2）总体来说，我接受的培训不够。
64（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）65（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。
66（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）67（4）培训内容应更切合实际。
68（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）692、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）707172733、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
7475764、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？7778798081825、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？83848586876、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？88899091我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！929394培训反映调查问卷培训内容：培训时间：部门：职务：9596①卓越：在培训时间内，数量、质量明显超出规定标准，创造性解决问题，受到一97致承认。
部门新招人员申请书
部门新招人员申请书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新员工招聘基本信息表
保密等级：机 密存档编号：
个人及家庭基本信息栏
姓名
性别
出生年月
政治面貌
身高
体重
民族
健康状况
个人性格自评
爱好与特长
家庭详细住址
家庭情况简介
父亲姓名：
工作单位：
母亲姓名：
工作单位：
个人既往病史
（含精神方面）
个人生活习惯
□吸烟 □嗜酒 □网游 其他情况:
在校期间基本信息栏
毕业院校
专业
毕业时间
承诺人签字/日期：
应聘须知： 1、以上各栏必须如实填报，不适用栏目必须注明“无”，不得空缺，如有虚假，责任自负。
2、本表填写完毕后，发往。
3、在面试时必须携带本表，本人签字确认后，交人事部。
学历
学位
最高英语水平
等级，分数，口语水平
其他类外语
语种，等级，Βιβλιοθήκη 语水平学习成绩综合排名
最近两学年情况：
1.年至年，班级/专业人，本人名次第名。
2.年至年，班级/专业人，本人名次第名。
获奖/资格
证书情况
以下所列获奖/资格证书，在面试时必须提交原件和复印件：
处分/处罚情况
在校期间
任职情况
求职信息栏
1. 意向专业/工种
2. 在意向专业/工种不能满足时，是否服从公司调配是否
其他说明或要求：
联系方式：
诚信承诺
本人承诺：以上表格中所有所填信息、本人提供的所有证件资料（含复印件）均真实有效，否则， 本人承担所有责任与后果；如本人与公司已签订就业协议，则视为本人主动违约解除协议，本人承担全部的违约责任。
本人知悉：应届毕业生在毕业时如果不能按时正常获得毕业证、学位证，公司不予接收就业；本人须承担全部后果及相关的违约责任。
公司员工招聘所需表格
公司招聘及入职、转正流程表一、招聘方面行政人事部根据公司的组织框架，部门有人员离职或根据公司发展需要，需要增加人员时，由部门经理（主管）提前20天向行政人事部提出人员需求申请，行政人事部审核后签署相关意见，报批总经理。
总经理审批同意后，行政人事部负责统一对外招聘。
附表一《人员需求申请表》附表二《应聘登记表》人员需求申请表应聘登记表一、自报到之日起7天内，不论何种原因，个人如须自动辞职，本人保证不向公司提出任何要求。
（是□否□）二、如果公司不能满足你的第一求职岗位，安排其他岗位是否接受？（是□否□）三、本人承诺在本表内所填资料确属实，谨此授权贵公司查询有关事项。
并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式。
本人已对以上内容进行了认真填写及阅读，明白其意义，完全出于自愿并能负责，谨此声明。
签名：填报日期：二、入职⑴入职培训：新员工到职当天，由行政人事部负责企业简介，企业文化，行为规范，劳动纪律，公司管理制度等内容的培训。
⑵所属部门主管负责对工作流程、岗位职责及相关内容进行培训。
培训期限：试用期开始至转为正式员工为止。
培训内容：本部门的部门规划、考核原则及相关管理要求岗位专业技能、努力方向，基本技术技能要求，业务知识附表三《入职审批表》附表四《新入职员工培训确认表》入职审批表新员工入职培训确认表先生/女士：欢迎您加入公司，在这之前，为了让您在新环境下更熟悉公司的各项制度，在次，我们将对您做如下内容的入职培训：通过本次培训，我已接受并知悉以上入职培训的所有内容。
公司对于我（不清楚的内容）提出的疑问已经做出详尽的回答，并以此来确保我对这些内容的理解，现我对以上内容已了解，并愿意遵守公司的准则。
员工签名：三、试用期⑴在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《试用期员工转正评估表》报行政人事部综合评定，报相关负责人批准。