员工离职交接表及流程

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离职人员工作交接表

离职人员工作交接表
（请各部门经理或直属领导配合离职人员工作交接内容的核对，慎重完成确认交接手续等工作后签字。）
姓名：
部门
职位：
工号：
入职时间：
离职时间：
离职性质： □辞职 □辞退
所属部门
1.公司资料、部门相关技术资料、合同;部门相关工作等是否已交接：已交接
本人签字：
签收人签字：
部门经理签字：
日期：
日期：
工程部
1、与工程部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
运维部
1、与运维部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
财务部
1、与财务部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
董事长/总经理审批
日期：
办理流程：1、离职员工先到人事行政部领取相关表格填写后，分别到各相关部门办理交接签字手续；
2、交接完毕后核对无误由本人签字确认；
3、最后请将表格送回人事行政部，由行政人事部存档；
4、手续未办理完者不予结算工资；
2.工作内容交接：
①
②
③
④
⑤
3.是否有遗留问题：无
1
2
人事行政部
1、人事相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、行政相关事宜是否交接清楚；
日期：
采购部
1、与采购部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、其他相关事项交接；
日期：
技术部
1、与技术部之间工作及相关事宜是否交接清楚；负责人签字：2、其他相关 Nhomakorabea项交接；

员工离职表(完整版)

员工离职表
姓名：所属部门：离职日期：
管理流程（以下由直属主管填写）
离职原因：1、辞职2、辞退3、开除
1、辞职原因详细说明：
辞职人签字：
2、对辞职员工是否已做必要的挽留工作？
主管签字：
3、辞退、开除原因详细说明：
主管签字：
4、因辞退、开除原因，主管是否在其工作期间进行指正？
主管签字：
行政流程（以下由人事部门填写）
主管确认该离职人员已将全部工作内容交接清楚，无遗ห้องสมุดไป่ตู้问题。
直属主管签字：
店长、厨师长已与各店主管了解并确认该员工离职情况。
高级主管签字：
宿舍长或店长确认该离职人员已搬离宿舍，并清理完个人物品。
宿舍长或店长签字：
库房确认以下物品已交回。
工牌、值班牌：
清洁工服：
健康证：
其它物品：
库房签字：
财务部门确认无财务遗留问题。
借款：
住宿费用：
个人破损：
罚单：
财务签字：

员工离职交接文件

员工离职交接单姓名部门岗位最后工作入职日期交接原由离职调换排除劳动合同日交接内容1、工作交接（业务文档工作文档工作笔录工作有关电子文档）注：在办、已办、未办工作另附表二2、企业 QQ和微信客户资料能否删除，若删除视为交接竣工作企业 QQ密码所在部门及中心3、退出企业微信群4、其余未达成事宜请详尽填写“表二”部门经理署名：负责人署名：日期：日期：项目状况核查要点项：项目客户联系方式、项目进展状况、项目过往资料等项目管理部1、办公用品2、柜子钥匙：办公柜子铁皮存物柜部门文件柜接手人：行政部3、特别物件（U 盘企业书本资料）4、花费财产类（车辆其余接手人）5、本月出勤天；本月未出勤天（倒休事假病假）经办人署名：日期：社保保险截止到：薪水结算日期：企业委派员工参加培训：（假如参加次数许多，另增添独自说明）培训名称：应送还企业培训花费：经办人署名：日期：送还方式：日期：花费：网络管理：电脑设施交回密码消除删除个人文件服务器及邮箱文档存案经办人：日期：1、借款（经办支票现金无有关借钱）金额：送还方式：2、结算及应收款项（结清款项未结清款）财务部说明3、发票（已交回未交回）未交回状况说明：经办人署名：日期：表二员工辞员工作交接明细姓名部门职位工作起止日期工作交接内容部门相关文件正在进行工作将要办理工作署名接收人：监交人：备注： 1、交接工作一定仔细、内容详尽，过程要真切，资料要有考证性。

（如交接工作许多可另附表单）2、该原件交企业人力资源部存档。

若有未交物件，各部门负责人应将物件名称及价格注明，以便财务部在核发自己薪水时扣除。

上列事项未交接完成或主管领导未同意离职申请的，财务部不予办理财务交接手续，未领薪水不予发放，并依企业损失状况要求补偿；离职员工有违纪行为的，企业保存追查其法律责任的权益；当事人署名：日期：特别感谢您对鸿旭环境技术有限企业的付出和努力，望您此后工作顺利！。

公司员工离职交接表

公司员工离职交接表公司员工离职交接表员工信息：- 姓名：- 部门：- 职位：- 入职日期：- 离职日期：- 工作邮箱：- 联系电话：交接事项：1. 项目/任务交接：- 列出员工负责的项目和任务，并指明交接给哪位员工或团队。

- 提供相关的项目文档、文件和工具的位置或存档方式。

2. 客户关系交接：- 列出员工负责的客户，并指明交接给哪位员工或团队。

- 提供客户联系信息、历史沟通记录和重要文件的位置或存档方式。

3. 内部协作交接：- 列出员工参与的内部协作项目或团队，并指明交接给哪位员工或团队。

- 提供相关的协作工具和文件的位置或存档方式。

4. 知识积累交接：- 列出员工在岗期间积累的专业知识和经验，并指明交接给哪位员工或团队。

- 提供相关的文档、培训材料或知识库的位置或存档方式。

5. 系统权限交接：- 列出员工在公司系统中的权限和访问权限，并指明需要取消或转移的权限。

- 提供相关的系统账号和密码的位置或存档方式。

6. 行政手续交接：- 列出员工需要办理的离职手续和文件，并指明交接给哪位员工或部门。

- 提供离职手续和文件的相关要求和流程。

备注：- 在交接过程中，及时沟通和协调各方的工作安排和时间表。

- 确保交接的顺利进行，避免因员工离职而影响业务运作和客户关系。

- 对于特殊情况或重要项目，可以考虑安排交叉培训或临时替代人员。

以上是公司员工离职交接表的内容，希望能够对您的工作有所帮助。

如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与人力资源部门联系。

公司员工离职交接单

公司员工离职交接单
姓名
性别
部门名称
岗位名称
离职日期
社险公积金缴费
社险缴纳标准—，缴至一月：公积金缴纳标准―，缴至—月
部门内部工作交接
文件、规章制度及各类业务资料移交（纸质和电子材料）、工
作进展情况交接：
移交人
接收人
监交人/部门及系统领导
移交手续办理事项
类别
明细
金额（元）
经办人签字
仓库
宿舍
胸卡
必须本人亲自办理，代办者不予批准。
3.离职人员必须将工作交接清楚，方能给予结算工资。
4.离职人员在办理完所有手续且无任何异议情况下，由离职人员本人签字，此表生效。
离职人员签字：日期：
手机、SIM卡、U盘等
工服折旧
应付工资
保险、公积金个人部分
经济补偿金
奖惩
财务借款
运费、货款未结项
违约金
其他
结算金额
人民币（元）大写：
约定支付形式及日期：
离职人员确认（签字）：
部门经理签字：日期：
人力资源签字：日期：
人力资源经办人：
备注
办理离职手续须知：
L离职人员在接到此表单后，在一天内必须办完相关手续，并将此表经部门领导批准后交予管理部，管理部审核后方可办理其他手续，否则视其手续无效。一天内未交表，则此表作废。

员工离职交接表

办公用品（非易耗品） □未使用 □己归还 □损坏/遗失（应扣款元）
签字：年月日
行政部
借阅档案、资料 □未借阅 □己归还 □未归还（应扣款元）
签字：年月日
借阅书籍、管理文件 □未借阅 □己归还 □未归还（应扣款元）
签字：年月日
电脑及配置情况： □未使用 □己归还 □未归还（应扣款元）
公司公共关系移交：□拜访各关系户 □联络方式移交 □各关系维护方式移交
□各关系户重点事项办理说明
□附交接清单页 □不附交接清单
移交人签字：
签字日期：年月日
接交人签字：
签字日期：年月日
监交人签字：
签字日期：年月日
借阅书籍 □未借阅 □己归还 □未归还 □损坏 □遗失（应扣款元）
签字：年月日
员工离职交接表
一、填表通知
各相关部门：
请您依照以下顺序为部门办理离职交接，并在相应的位置签字确认交接完毕。谢谢！
人力部：年月日
二、交接手续
本部门工作交接
现指定接交的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门负责人：年月日
交接内容（由接交人填写）
接替人培训合格确认，主管领导确认
人力部
1、本月考勤从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天。
2、□ 按考勤执行
签字：年月日
工牌□未使用□己归还□未归还
工装□未制作□应扣款元
管理手册 □未领取□己归还□未归还
签字：年月日
培训协议的清理 □无培训协议 □有培训协议（应扣款元）
签字：年月日
社保基金□己交接□未办理 □已停止

离职手续流程表（五篇范文）

离职手续流程表（五篇范文）第一篇：离职手续流程表离职手续流程表A.部门离职原因：姓名离职人签字： B.直接主管批准意见：批准离职时间: C.相关人员及部门签字：图书、工具及固定资产管理人员签字：证照、工服管理员签字：商务部签字：财务部签字：人力资源部部长签字：人力资源总监签字： D.总裁签字同意：第二篇：离职手续办理流程员工离职程序一、员工离职，均须提前以书面形式，向部门呈交《离职报告》：试用期内员工，提前七天；满试用期员工、领班（含享受领班级待遇）离职，提前一个月；主管（含享受主管级待遇）离职，提前两个月；经理（含享受经理级待遇）离职，提前三个月；总监（含享受总监级待遇）离职，提前六个月。

二、部门意见签署有效人为部门最高负责人。

三、员工提出离职后，交部门审批。

部门同意，在《离职报告》上签署意见，注明该员工最后工作日，并签名确认。

同时将此信息反馈至人事部，以便人事部进行人员储备。

主管级以上人员除经部门签署意见外，需总经办签署意见。

四、员工凭有部门签署意见的《离职报告》，在最后工作日完成之后，至人事部领取《祁东鼎合国际酒店员工离职手续办理表》（以下简称《离职表》）。

五、员工离职手续办理：1、离职部门1.1、员工离职，须在部门做好工作事项及物品的交接事宜。

1.2、员工执《离职表》，至本部门，请部门核查工作事项、物品交接等事宜。

若有物品遗失、损坏，请部门注明损坏物品名称、数量和金额，金额请大写；如无，请有“/”表示。

1.3、请部门注明奖罚单的张数，如无奖罚单，请用“/”表示。

1.4、请部门注明离职当月的最后工作日期和出勤天数，出勤天数请大写。

1.5、以上事宜办理后，请部门签名确认。

2、仓库2.1、员工在酒店所领物品，离职时均须退还回酒店。

2.2、员工执《离职表》，至仓库退还所领品。

2.3、请仓管员认真清理、收回离职员工所须退还回酒店物品，若有遗失、破损等赔偿事宜，与员工及时沟通，并在该栏空白处注明赔偿物品名称、数量和金额，金额请大写。

员工离职流程及步骤

员工离职流程及步骤宝子，要是你打算离职呀，这里面有些事儿可得知道呢。

一、提出离职申请。

你得先和你的直属领导说你想离职啦。

这时候可别太突然，找个合适的时间，比如领导不是特别忙的时候。

你就诚恳地和领导讲，“领导呀，我在这儿也收获了好多，不过我现在因为[你的离职原因，不管是想换个环境还是有其他发展啥的]，想离职啦。

”然后按照公司规定，填写离职申请表，把该填的信息都填好，像你的姓名、部门、入职时间、预计离职时间这些。

二、工作交接。

这可是很重要的一步哦。

你要把你手头的工作整理清楚，列个清单。

比如说你负责的项目做到哪一步了，有哪些文件资料，还有和哪些客户或者合作伙伴有联系，都得告诉接手的同事。

和接手的小伙伴一起核对这些内容，确保人家能顺利接着干你的活儿。

要是有啥特别的小窍门或者注意事项，也别藏着掖着，都分享出来。

就像把你的宝贝传给下一个有缘人一样。

三、归还公司财物。

公司给你配的电脑、办公用品啥的，都要还回去。

可别想着偷偷带走个小物件当纪念，那可不行哦。

把这些东西都收拾好，该擦干净的擦干净，整整齐齐地交回给相关部门。

如果有什么东西损坏了，也要诚实地说出来，按照公司规定处理就好。

四、办理离职手续。

这时候就到人事部门啦。

人事会和你核对一些信息，比如你的工资结算呀，有没有未休的年假或者调休之类的。

你也要确认一下自己的社保公积金交到什么时候。

如果有离职证明的话，人事会给你开具。

这个离职证明可重要啦，以后找新工作可能会用到呢。

五、和同事告别。

最后呢，别忘了和你的同事们好好告个别。

大家在一起工作过，肯定有很多回忆。

可以一起吃个小点心，聊聊天，感谢一下他们在工作中对你的帮助。

就算离职了，也可以保持联系嘛，说不定以后还有合作的机会呢。

离职虽然有点小伤感，但也是新的开始呀，宝子，祝你未来一切顺利哦！。

离职工作交接单交接记录表(标准版)

工作交接单注：此交接单一式三份，交接人、接收人、主管负责人各执一份。

离职工作交接单交接记录表（标准版）使用说明一、引言离职工作交接单是组织内部员工离职时，为确保工作连续性和信息完整性而设计的重要文档。

它详细记录了离职员工需向接任者或相关部门移交的所有工作任务、资料、文件及设备等，旨在减少因人员变动带来的工作中断和信息流失。

本文档《离职工作交接单交接记录表（标准版）》旨在为使用者提供一份全面、规范的使用指南，以确保交接过程的顺利进行。

二、文档结构与内容解析基本信息填写区姓名与联系方式：首先，需要填写离职员工的姓名和联系方式，以便在交接过程中或后续有需要时能够联系到该员工。

部门与岗位：明确离职员工所属的部门和具体岗位，有助于理解其工作职责范围及交接内容的重要性。

离职日期：记录离职员工的正式离职日期，作为交接工作的时间节点。

交接情况明细区本区域是交接单的核心，详细列出了需要交接的各项内容，包括但不限于：待跟进工作任务：列出所有正在进行中或即将开展的工作任务，包括任务名称、进度、预期完成时间等，确保接任者能够无缝接手。

待接收工作资料：包括纸质文件、电子邮件、云盘资料等，需详细说明资料存放位置、内容概述及重要性。

重要文件档案：涉及公司机密、业务合同、项目报告等关键文件，需确保安全、完整地移交给指定人员。

电子档案资料：如数据库、软件账号、密码等，需详细记录并确认接收方已掌握使用方法。

急难险重任务情况说明：对于紧急、复杂或高风险的任务，需特别说明其背景、现状、注意事项及解决方案。

办公设备办公用品：包括电脑、打印机、文具等，需清点并确认其完好性后移交。

每项交接内容后均设有“接收人”和“备注”栏，用于记录接收人姓名及任何特殊情况说明。

审批意见区主管领导审批意见：由离职员工的直接上级或部门主管填写，对交接内容的全面性和准确性进行审核，并签字确认。

人事主管审批意见：由人事部门负责人审核交接单是否符合公司规定，确保所有法定和内部流程得到遵守。

离职工作交接表

离职工作交接表
员工姓名
员工部门
员工职务
入职日期
离职日期
联系方式
交接部门
事项内容
办理情况
部门负责人签字
1、经办工作的交接
已办未办
2、个人保管印章钥匙交接
已办未办
直属部门 3、相关重要资料与文件
已办未办
4、个人使用系统密码
已办未办
5、其他交接事项
已办未办
1、劳动合同、保密协议回收已办未办
人事部门
2、离职证明的办理 3、员工手册、工具的回收
已办未办已办未办
4、员工宿舍办理退社
已办未办
1、社保的结算已Leabharlann 未办财务部门 2、薪资的结算
已办未办
3、个人借款的归还
已办未办
离职申请人
人事部意见
部门意见
总经理意见

员工离职交接及结算流程

员工离职交接及结算流程离职人员部门负责人综合管理办公室分管副总总经理【离职交接及结算流程说明】：1、辞职申请批准后，辞职员详细填写《工作交接单》，相应交接情况需接收人签字确认，并交部门负责人审核，如所填不全，责令再次填写；2、部门负责人审核后交综合管理办公司再次审核，审核通过后报上级领导审批；3、综合办相关部门与离职人员及所在部门核实交接情况，并发放结算款项至离职人员部门经理处；4、所在部门与员工进行离职结算，离职员工签署《离职声明》；5、综合办给离职人员开具《离职证明》，离职工作结束；6、人事与离职人员原部门负责人沟通是否进行人员补充，需要情况下随即开始招聘流程。

附：《离职工作交接单》、《离职声明》、《离职证明》员工辞职审批通过填写工作交接单审核签订《离职声明》与离职员工进行款项结算是否补充招聘流程结束审批审核审批人事与离职员工及所在部门确认审核结果财务发放离职结算款项是否开具《离职证明》离职工作交接单部门：移交人：日期：项目移交工作说明具体内容及存放位置(可附页)：流程规章文件表格接收人签名：日期：工具名称及数量(可附页)：工作工具接收人签名：日期：物品名称及数量(可附页)：办公物品接收人签名：日期：客户详细联系方式(可附页)：客户关系接收人签名：日期：具体事宜及实施进度(可附页)：其它事宜接收人签名：日期：部门：移交人：日期：对上述交接结果的审核：部门经理审核签字：日期：对合同管理相关事宜的审核：合同组审核审核人：负责人：日期：对固定资产清点、移交事宜的审核：行政组审核审核人：负责人：日期：对报销、借款等事宜的审核：财务组审核审核人：负责人：日期：对工资、考勤等事宜的审核：人事组审核审核人：负责人：日期：（驻外人员可通过人事组进行确认并代签）结果确认本人签字：日期：该表在员工离职时使用。

流程说明：移交人接交人部门经理审核总部各部门审核综合管理办公室存档离职声明本人于年月日离职，与********公司正式解除劳动合同，所有费用已全部结清，自此与********公司无任何劳务关系及经济纠纷。

员工离职的流程是什么

员工离职的流程是什么员工离职的流程1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。

正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。

2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。

财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天)，由经办人及人力资源部负责人签名确认。

离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。

4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

5.离厂：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具《行李放行条》，离职员工凭《行李放行条》携带离职补偿工资标准怎么算离职补偿工资标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制)离职申请书尊敬的__总：您好!很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司!也很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，辞职报告模板。

离职申请表中的离职手续和交接事项

离职申请表中的离职手续和交接事项尊敬的XXX公司人事部，我在此向您提出离职申请。

我非常感激在公司度过的这些年，同时也为必须离开感到遗憾。

在离职之前，我愿意履行所有的离职手续和交接事项，以确保公司能够顺利运转，新员工能够迅速融入，并顺利完成接替工作。

以下是我对离职手续和交接事项的详细说明：一、离职手续1. 向上级提出书面离职申请，并注明具体的离职日期。

我将在申请提交后的30天内完成离职，并按照公司规定的通知期工作。

2. 确保与公司的财务部门对个人工资、奖金和福利进行结算。

我已将个人工资单、奖金记录和相关福利资料整理齐备，并准备好提供给财务部门核对。

3. 归还公司所有的公司财产，包括但不限于公司的办公设备、钥匙、电子设备和机密文件。

我将在离职前做好清点和整理，并与公司安排的相关人员进行核对。

4. 完成离职手续。

根据公司规定，我将在最后一天到公司人事部办理离职手续，包括填写离职申请表、清理个人工作台和办公区域，以便公司能够及时开展后续工作。

二、交接事项1. 共享工作知识和经验。

我将与接替我的员工或新员工分享我在岗位上的工作经验和所掌握的业务知识，以便他们更快地适应新环境。

2. 提供相关文件和资料。

我将整理并分类所有相关的工作文件和资料，并交接给接替者或指定的人员。

我将确保他们能够轻松获取所需的信息和资源，以顺利完成工作。

3. 协助接替者适应工作。

我将提供必要的培训和指导，帮助接替者尽快适应新工作角色和环境。

我愿意回答他们在工作中遇到的问题，并分享我在这个岗位上的经验，以便他们更好地发展。

4. 其他必要的交接事项。

如有其他特定的交接事项，我将与经理和人事部进行沟通，并确保顺利完成。

我将尽最大努力确保公司的运营不受影响，并为接替者提供全面的支持和协助。

尽管我将离开公司，但我仍百分百的致力于确保离职手续和交接事项的顺利进行。

我一直以高度负责的态度对待我的工作，并将同样的态度延续到离职流程中。

感谢公司给予我在这里的成长机会。

员工离职交接流程图

员工离职交接流程图员工离职交接流程图员工离职是组织中常见的情况之一，为了确保离职员工顺利离职并将工作交接给接替者，人力资源部门需要制定一套离职交接流程。

下面是员工离职交接流程的详细步骤：1. 提前通知：当员工决定离职时，他们应当提前通知人力资源部门，并提交正式的离职申请。

人力资源部门将根据公司政策和合同规定来处理离职申请。

2. 离职手续：离职员工需要办理一系列的离职手续，包括填写离职申请表、交还公司资产、还清借款、结算工资等。

人力资源部门将协助员工完成这些手续，并确保所有事项得到妥善处理。

3. 工作交接准备：在员工离职之前，人力资源部门将与离职员工安排工作交接的时间和方式。

离职员工需要准备相关的工作交接材料，包括工作日志、项目进展报告、文件整理等。

4. 工作交接会议：在工作交接的日期，离职员工和接替者将参加工作交接会议。

在会议上，离职员工将向接替者详细介绍工作内容、项目进展、客户关系等。

接替者有机会提出问题，并与离职员工讨论工作交接的具体事项。

5. 工作交接过程：在工作交接会议之后，离职员工将与接替者一起完成工作交接过程。

这包括共同处理工作中的问题、解答接替者的疑问、提供必要的培训和指导等。

人力资源部门将监督和支持工作交接过程，确保顺利进行。

6. 工作交接完成：一旦工作交接过程完成，离职员工将不再负责相关工作。

接替者将完全接管离职员工的职责和任务。

人力资源部门将进行相应的记录和归档，以便将来参考。

7. 离职手续办理：在工作交接完成后，人力资源部门将继续办理离职手续。

这包括结算离职员工的最后一笔工资、处理离职员工的社会保险、提供离职证明等。

8. 离职调查：离职员工离职后，人力资源部门可能会进行离职调查，以了解员工离职的原因和对组织的意见。

这对于改进组织的人力资源管理和员工满意度至关重要。

以上是员工离职交接流程的详细步骤。

通过遵循这一流程，组织可以确保离职员工顺利离职，并将工作交接给接替者，以保持组织的正常运转和业务连续性。

员工离职交接流程表

员工离职交接流程表员工离职交接流程表1. 离职申请阶段：- 员工向上级主管提交离职申请，并注明离职日期。

- 上级主管与员工进行离职面谈，了解离职原因，并确认离职日期。

- 上级主管将离职申请和面谈记录提交给人力资源部门。

2. 离职通知阶段：- 人力资源部门收到离职申请后，向相关部门通知员工离职事宜。

- 人力资源部门与员工进行离职面谈，确认离职手续和交接事宜。

- 人力资源部门将离职通知书发给员工，并复印一份存档。

3. 知识交接阶段：- 员工与接替者进行知识交接，包括工作职责、项目进展、客户信息等。

- 接替者与员工一起参与工作，熟悉业务流程和工作环境。

- 员工提供必要的培训和指导，确保接替者能够顺利接手工作。

4. 资产归还阶段：- 员工归还公司资产，包括电脑、手机、钥匙等。

- 人力资源部门与相关部门进行资产清点，确保所有资产都已归还。

- 员工与人力资源部门签署资产归还确认单。

5. 离职手续办理阶段：- 员工向人力资源部门提供离职手续所需的文件，如离职申请、离职通知书等。

- 人力资源部门办理员工离职手续，包括社保、公积金等注销手续。

- 人力资源部门与员工签署离职手续办理确认单。

6. 离职调查阶段：- 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

- 人力资源部门与员工进行离职面谈，收集离职调查问卷。

- 人力资源部门汇总离职调查结果，并提出改进意见。

7. 离职交接完成阶段：- 接替者正式接手员工的工作职责。

- 人力资源部门将员工的离职档案进行归档，并保存一定期限。

- 公司向离职员工发放离职证明和工资清单。

以上是员工离职交接的流程表，旨在确保员工离职过程顺利进行，并保证接替者能够顺利接手工作。

同时，离职调查也为公司提供改进和优化的机会。