养老保险知识培训
养老保险业务培训培训教案
养老保险业务培训培训教案养老保险是指个人或者组织以缴纳保险费为主要方式,获得在达到法定退休年龄后领取一定期限内的退休金或一次性补偿金的社会保险制度。
养老保险作为社会保障体系的重要组成部分,对于保障老年人生活需求、提升民生质量具有重要意义。
1.培训目标:通过养老保险业务培训,使学员掌握以下内容:1)理解养老保险的定义、职责和功能;2)了解养老保险的政策法规和制度设计;3)掌握养老保险的办理流程和操作方法;4)提高对养老保险业务的服务能力和质量。
2.培训内容:第一部分:养老保险基础知识1)养老保险的定义、职责和功能;2)养老保险的分类和形式;3)养老保险的基本政策和法规;4)养老保险的制度设计和运行机制。
第二部分:养老保险的办理流程1)养老保险的参保条件和程序;2)养老保险的缴费方式和标准;3)养老保险的退休年龄和退休待遇计算;4)养老保险的申领和享受流程。
第三部分:养老保险的操作方法1)参保人信息的登记和变更;2)养老保险费的缴纳和核算;3)养老保险的待遇申领和发放;4)养老保险的异地转移和抚恤金申领。
第四部分:养老保险的服务能力和质量提升1)提高办理速度和效率;2)加强服务态度和表达能力;4)优化养老保险的服务流程和机制。
3.培训方法:本次培训将采用多种教学方法,包括理论讲解、案例分析、角色扮演和讨论互动等方式。
培训教材将采用多媒体展示方式,并提供养老保险的相关政策法规和操作手册。
培训过程中,将引导学员主动参与,提出问题并加以解答,提高学员对养老保险业务的理解和应用能力。
4.培训评估:为了确保培训效果,我们将进行培训评估,并根据评估结果进行相应的调整和改进。
培训评估主要分为学员测验和满意度调查两个部分。
学员测验将测试学员对养老保险业务的理解和应用能力,满意度调查将收集学员对培训内容、培训方式和培训效果的意见和建议。
5.培训总结:通过本次养老保险业务培训,学员将对养老保险的定义、职责和功能有了更深入的了解,掌握了养老保险的办理流程和操作方法,提高了养老保险业务的服务能力和质量。
城乡居民社会养老保险培训手册
安平县城乡居民社会养老保险培训手册二○一二年九月安平县城乡居民社会养老保险管理中心第一章城乡居民社会养老保险基本概念一、什么是城乡居民社会养老保险?城乡居民社会养老保险是个人缴费、集体补助、政府补贴相结合、保障城乡居民老年基本生活的一种养老保险制度。
城乡居民社会养老保险实行社会统筹和个人账户相结合,与家庭养老、土地保障、社会救助等其他社会保障政策措施相配套。
二、国家为什么要推行城乡居民养老保险?建立城乡居民养老保险制度是实现广大城乡居民老有所养,促进家庭和谐、增加农民收入的重大惠农政策。
城乡居民养老保险实施后,广大农民在“种地不交税、上学不付费、看病不太贵”后,又将实现“养老不犯愁”。
第二章城乡居民社会养老保险基本制度一、参保范围。
年满16周岁(不含在校学生)、未参加机关事业单位养老保险和城镇职工基本养老保险的城乡居民,可以在户籍所在地自愿参加城乡居民社会养老保险。
二、基金筹集。
城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。
1、个人缴费。
参加城乡居民养老保险的城乡居民(以下简称参保人)应按规定缴纳养老保险费。
目前缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次,参保人自主选择档次缴费,多缴多得。
我省按照国家统一部署,结合城乡居民人均纯收入增长等情况适时调整缴费档次。
2、集体补助。
有条件的村集体应当对参保人缴费给予补助,补助标准由村民委员会召开村民会议民主确定。
鼓励其他经济组织、社会公益组织、个人为参保人缴费提供资助。
3、政府补贴。
中央财政对符合领取条件的参保人支付城乡居民养老保险基础养老金。
鼓励中青年城乡居民积极参保,长期缴费,对缴费超过一定年限且符合领取条件的参保人适当加发地方基础养老金。
政府对参保人缴费给予补贴,补贴标准为每人每年30元。
对重度残疾人等缴费困难群体实行特殊补贴政策。
重度残疾人参保缴费的,由政府为其每年代缴81元养老保险费。
2024年人寿保险与养老金管理培训资料
内外部风险合作与信息共享
内部合作
建立跨部门的风险管理协作机制,加强不同部门之间的沟通和协作, 共同应对风险挑战。
外部合作
积极与监管机构、行业协会、其他金融机构等建立合作关系,共享风 险信息和应对经验。
信息共享平台
搭建风险管理信息共享平台,实现风险信息的实时更新和共享,提高 风险管理效率和准确性。
实践案例
创新型人寿保险产品
变额年金保险
提供最低保证收益,同时允许投保人参与资 本市场投资,分享投资收益。
住房反向抵押贷款养老保险
允许老年人将其房产抵押给保险公司,以获 得养老金收入。
长期护理保险
为因年老、疾病或伤残导致日常生活能力障 碍的人群提供长期护理保障。
互联网人寿保险
利用互联网技术进行产品设计、销售和
固定收益类资产投资
国债及政策性金融债
国债和政策性金融债具有信用等级高、流动性好的特点,是养老 金固定收益类资产投资的主要选择。
企业债及信用债
企业债和信用债的收益相对较高,但信用风险也较大。在投资时应 对发债主体的信用状况进行充分评估。
银行存款及货币市场工具
银行存款和货币市场工具具有安全性高、流动性好的特点,适合作 为养老金短期投资的选择。
生存保险
在约定期限结束时,被保险人仍然 生存,保险公司将给付保险金。
投资型人寿保险产品
分红保险
保险公司将其实际经营成果优于定价 假设的盈余,按一定比例向保单持有 人进行分配。
万能保险
投资连结保险
将保费投资于资本市场,保单价值随 投资账户价值变化。
具有灵活的保费缴纳方式和保额调整 功能,保单价值随投资收益变化。
监管政策对养老金影响
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养老保险培训实施方案
养老保险培训实施方案一、背景介绍。
随着我国人口结构的老龄化趋势日益明显,养老保险制度的完善和发展已成为社会稳定和经济可持续发展的重要保障。
为了提高养老保险从业人员的专业素养和服务水平,制定养老保险培训实施方案,是当前亟待解决的问题。
二、培训目标。
1. 提高养老保险从业人员的法律法规意识,确保养老保险业务的合规性和规范性;2. 提升养老保险从业人员的专业技能,提高服务质量和效率;3. 增强养老保险从业人员的风险防范意识,有效应对各类风险挑战。
三、培训内容。
1. 法律法规培训,重点围绕养老保险相关法律法规进行培训,包括养老保险法、社会保险法、劳动合同法等,使从业人员明确法律底线,规范操作行为。
2. 业务知识培训,涵盖养老保险制度、政策、业务流程等方面的知识,帮助从业人员全面了解养老保险制度的运作机制,提高业务水平。
3. 风险防范培训,针对养老保险业务中可能面临的各类风险,进行风险意识培训和风险防范技能培训,提高从业人员的风险识别和处理能力。
四、培训方式。
1. 线上培训,通过网络课堂、视频教学等方式进行培训,灵活方便,节约成本,适合大规模培训需求。
2. 线下培训,组织专业培训机构或行业专家进行面对面的培训,交流互动更直接,效果更显著。
五、培训评估。
培训结束后,对参加培训的从业人员进行考核评估,确保培训效果。
评估内容包括法律法规知识测试、业务操作技能考核、风险案例分析等,对不合格者进行再培训,直至达到要求标准。
六、培训保障。
为了确保培训工作的顺利开展,需要充分调动各方资源,提供必要的保障措施。
包括但不限于,培训经费的保障、培训设施的保障、培训教材的保障、培训师资力量的保障等。
七、总结。
养老保险培训实施方案的制定和实施,对于提高养老保险从业人员的综合素质和服务水平,加强养老保险制度的可持续发展具有重要意义。
我们将不断完善培训方案,确保培训工作的有效开展,为养老保险事业的发展贡献力量。
养老培训宣讲知识点总结
养老培训宣讲知识点总结一、养老意识培养养老意识是指个人对养老问题的认识和对养老重要性的认知,通过养老培训宣讲,可以帮助个人树立正确的养老意识,提高养老问题的重要性。
养老意识的培养主要包括以下几个方面:1. 养老意识的宣传在培训宣讲中,要加强对养老意识的宣传,引导个人正确地看待养老问题,并增强对养老重要性的认识。
2. 养老意识的培养培训宣讲内容要着重培养个人的养老意识,引导个人制定养老规划,提高对养老问题的关注度。
3. 养老意识的强化通过培训宣讲,可以加强个人养老意识,让个人充分认识到养老问题的重要性,促使个人积极参与养老规划和准备。
二、养老规划知识养老规划是指为将来的养老生活制定合理的计划和策略,保障及提高养老生活质量。
在养老培训宣讲中,需要重点传授以下养老规划知识:1. 资金来源了解养老金、社保和个人储蓄等各种资金来源,培训个人正确地规划养老金的使用和支出。
2. 养老保险介绍社会养老保险、商业养老保险等各种养老保险产品,帮助个人选择合适的养老保险产品,保障养老生活。
3. 财产规划帮助个人规划财产分配,合理安排遗产,保障家人老年生活。
4. 健康养老传授健康养老知识,帮助个人建立健康的养老生活方式,提高老年生活质量。
三、养老生活知识培训宣讲需要传授养老生活知识,帮助个人了解老年生活的相关知识,提高养老生活质量。
1. 养老服务介绍各种养老服务方式,如社区养老服务、机构养老服务等,帮助个人选择适合的养老服务。
2. 亲子关系传授亲子关系维护和传承知识,帮助个人建立和谐的亲子关系,保障老年生活的幸福和安宁。
3. 休闲娱乐介绍老年人的休闲娱乐方式,引导个人积极参与适合老年人的休闲娱乐活动。
4. 安全保障传授老年人的安全保障知识,提高个人的安全意识,预防老年人常见的意外安全事件。
四、社会关怀知识培训宣讲需要传授社会关怀知识,帮助个人了解社会对老年人的关怀政策和措施,提高个人对社会关怀的认知和慎重。
1. 政府政策介绍政府对老年人的关怀政策和措施,帮助个人了解社会对老年人的关怀政策。
养老保险培训计划
养老保险培训计划第一部分:培训前的准备在进行养老保险培训之前,首先要明确培训的目标和需求。
通过对参与培训人员的需求调查和分析,确定培训内容和方法,为培训的顺利进行做好充分的准备。
1.1 培训目标- 帮助参与者了解养老保险政策和制度,掌握养老保险的基本知识和操作方法。
- 提高参与者对养老保险的认识和重视程度,增强参与者的养老保险意识和理财理念。
- 培养参与者的养老规划意识,引导他们进行合理的养老规划和理财规划。
- 掌握养老保险相关的法律法规和政策,提高参与者的养老保险管理水平和能力。
1.2 培训需求通过调查和分析,确定参与培训人员的基本情况和需求,包括他们的年龄、职业、文化程度、养老保险的了解程度等,以便进行针对性的培训。
1.3 培训内容和方法根据参与者的需求和培训目标,确定培训的内容和方法。
包括养老保险的基本知识、养老保险政策和制度、养老金计算方法、养老规划和理财规划等内容,并采取多种形式的培训方法,如讲座、案例分析、小组讨论、实地考察等。
1.4 培训计划的编制根据培训目标、需求和内容,编制详细的培训计划,包括培训时间、地点、教学材料、师资、评估方式等,并制定相应的培训预算和安排。
第二部分:培训内容和方法2.1 养老保险的基本知识通过讲座、教学视频等形式,向参与者介绍养老保险的基本概念、作用和制度,包括养老保险的种类、缴费方式、待遇享受条件等,让参与者对养老保险有一个全面的了解。
2.2 养老保险政策和制度通过案例分析、小组讨论等形式,向参与者介绍养老保险的相关政策和制度,包括国家和地方的养老保险政策、养老金的调整机制、养老基金的投资运营等,让参与者了解养老保险的政策环境和管理体制。
2.3 养老金计算方法通过实例演练、教学视频等形式,向参与者介绍养老金的计算方法,包括基础养老金、个人账户养老金和补充养老金的计算规则和方法,让参与者了解养老金的获得途径和计算方式。
2.4 养老规划和理财规划通过案例分析、实地考察等形式,向参与者介绍养老规划和理财规划的重要性和方法,包括个人养老规划的核心要素、养老理财产品的选择和投资策略等,引导参与者进行合理的养老规划和理财规划。
《养老保险知识培训》课件
工资的60%。
缴费时间
个人缴纳养老保险费的缴费时间 一般为每月1日至25日,具体时 间以当地税务部门规定为准。
Hale Waihona Puke 如何查询个人养老保险的缴费记录?
查询方式
可以通过当地社保部门、 税务部门、银行等渠道查 询个人养老保险的缴费记 录。
查询内容
可以查询个人养老保险的 缴费时间、缴费金额、缴 费状态等信息。
投资绩效评估
为了衡量养老保险投资运营的效果,需要对投资 绩效进行评估。评估指标包括收益、风险、夏普 比率等,通过对这些指标的综合分析,可以对投 资策略进行调整和优化。
养老保险的风险管理
养老保险风险管 理概述
养老保险风险管理是指 对养老保险计划面临的 各种风险进行识别、评 估和控制的过程,以确 保养老保险计划的正常 运行和客户的利益。
政府管理机构
保险公司管理机 构
信托公司管理机 构
养老基金管理公 司管理机构
养老保险管理机构是负责 管理和运营养老保险计划 的机构,它们通常由政府 、保险公司、信托公司或 养老基金管理公司等组成 。
政府管理机构是指由政府 设立的养老保险管理机构 ,负责制定养老保险政策 、法规和标准,监督和规 范养老保险市场行为,保 障养老保险计划的正常运 行。
通过个人和企业缴纳养老保险费,建 立养老保险基金,当参保人达到法定 退休年龄后,开始领取养老金,以保 障其基本生活需要。
养老保险的起源与发展
起源于19世纪末的德国,目的是为了 应对人口老龄化问题。随着社会经济 的发展,养老保险制度逐渐在全球范 围内得到推广和应用。
养老保险的种类
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城乡居民社会养老保险政策培训课件稿PPT精选
▪ 各镇从公安系统中分别导出本镇16周岁以 上农业人口及城镇人口数据,分别打印分 发至各村,由各村组织力量一一核实,扣 除16周岁以上在校生、长期外出务工、参 加城镇企业职工养老保险、死亡未销户等 人员,确认应参保人数、应领取待遇人数。
如何进行人口基础数据的核查
▪ 注:可以结合新农合、计生等数据进行核 实。
缴费业务办理
▪ 注: ▪ 利:便于对参保人员个人账户的建立和管
理。县经办机构根据金融机构反馈的扣款 结果信息批量导入新农保(城镇居保)信 息系统,记入个人账户,信息数据准确。 ▪ 弊:参保人需将钱足额存入自己的存折, 不足额扣款就不能成功。因此需村干通知 参保人存款、或村干部将收取的款项分别 存入参保人存折才能保证足额扣款成功。 若改变缴费档次需填 的5个档次,600元、700元、800元、900元、 1000元为我县增设的5个缴费档次。
▪ 2、有条件的村集体应当对参保人缴费给 予补助,补助标准由村民委员会召开村 民会议民主确定。鼓励其他经济组织、 社会组织、个人为参保人缴费提供资助。
▪ 注:集体补助必须是由村委会统一填报 集体补助明细表,由村委盖章后交县农保 经办机构审核后办理,村委会直接将集 体补助资金发给参保人员,对这种集体补 助方式视为个人缴费。
▪ 社会养老保险基础养老金随 国家和自治区适时调整的标 准随之调整。
缴费业务办理
▪ 1. 银行代扣 (1)开户:县级经办机构从系统中导出缴费人员信息交农
信社批量开户后,交由县级经办机构通过村协办员发放到 参保人员手中(原家庭已开有户的,可以继续使用,但对 60岁以上的老年人,要做到每人一本存折)。 (2)缴费: ①现金缴费。由农信社印制城乡居保专用现金 缴费单(一式五联),一联给参保人员、一联附在参保材 料上、一联给乡镇、一联给县经办机构、一联农信社。 ②银行扣缴。各参保人员应按时将应缴纳的养老保险费足 额存入缴费存折,由县农信社各营业网点代扣。 ③县经办机构从系统中导出未缴费人员信息交农信社,直接 从账户中划扣至收入户。 ④需经办机构与农信社、参保缴费人员签订银行代扣代缴三 方协议书。
社会保险知识培训PPT课件
医疗保险的住院报销
(1)起付标准:一级医院450元,二级医院600元,三 级医院800元; (2)起付标准~~最高支付限额(2.5万元)之间的,个人 自付比例表如下:
住院费用
在职个人自付比例 统筹基金报销比例
5000元以下
30%
70%
5000—10000元
25%
75%
10000—15000元
20%
5、工伤保险
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意 外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及 死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助 的一种社会保险制度。
工伤的认定: (1)在工作时间和工作场所内,因工 作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作 场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受 到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因 履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业 病的;(5)在上下班途中,受到非本人主要责任的 交通事故等等。
失业保险领取的对象:(1)本人无工作,没有从 事有报酬的职业或自营职业;(2)本人当前具有劳 动能力;(3)本人正在采取各种方式寻找工作。
领取标准:缴费满1年~5年的,可领取12个月失业 金;满5年~10年的,可领取18个月失业金;满10年 以上,最多可领取24个月失业金。
4、生育保险
是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者或需休 假陪护妻子的男性暂时中断劳动时,由国家和社会提 供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
植外的其它器官或组织移植; • 减肥、戒烟、戒毒的费用; • 由于打架、斗殴、酗酒、违法乱纪、犯罪行为; • 交通事故、故意自伤自残所发生的一切费用。
3、失业保险
是由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳 动者提供物质帮助的制度,失业保险待遇是由失业保险金、 医疗补助金等构成。失业保险金按全市企业职工最低工资标 准的80%发放,如梅州失业保险金=850*80%=680元。
养老相关培训
养老相关培训
养老相关培训是针对关注和研究养老事业的人士开展的培训活动。
这些培训旨在提高参与者对养老政策、养老服务、养老保险、老年健康管理等方面的认识和能力。
以下是一些可能的养老相关培训主题:
1. 养老政策和法规:介绍国家关于养老的政策和法规,包括退休金制度、社会救助、长期护理等方面的政策。
2. 养老服务管理:培训如何运营和管理养老机构或服务项目,包括人员管理、财务管理、食品安全等方面的知识和技能。
3. 老年心理健康:了解老年人的心理特点和需求,学习如何提供心理支持和护理,以促进老年人的心理健康。
4. 老年护理技术:介绍基本的老年护理技术和方法,包括日常生活护理、康复护理、疾病管理等方面的内容。
5. 养老保险和金融规划:了解养老保险制度和产品,
学习如何进行养老金融规划,以确保老年生活的经济安全。
要参加养老相关培训,您可以咨询当地的培训机构、学术机构或专业组织,了解他们是否提供相关课程。
另外,一些在线教育平台也提供养老相关的课程,您可以在网上搜索并选择适合自己的培训项目。
城乡居民社会养老保险政策培训(最新稿)ppt课件
岷县城乡居民基本养老保险培训课目
一、参保范围与对象 二、养老保险费缴纳 三、缴费年限 四、个人账户管理 五、养老保险待遇 六、待遇申请流程 七、参加其他养老保险有关问题解释 八、高龄老年人生活补贴与待遇领取人员丧葬补 助金制度 九、注销登记办理
县城乡居民基本养老保险工作办公室为参保人员 建立终身记录的养老保险个人账户。个人账户资 金包括:个人缴纳的养老保险费;村(社区)集 体补助资金;省、市、县政府对参保人的缴费补 贴,其他社会经济组织、公益慈善组织、个人对 参保人员的缴费资助资金,利息收入和其他收入 。个人账户储存额按国家规定计息。参保人员跨 统筹区域转移养老保险关系的,个人账户中的资 金全部随同转移。 参保人员死亡的,个人账户资金余额可以依法继 承,不再除政府补贴部分。
政府补贴
中央财政对符合领取条件的参保人每月全 支付基础养老金55元;省财政按照当年实 际参保缴费人数给予补贴,对选择100— 400元缴费档次的,每人每年补贴30元, 对选择500元以上缴费档次的,每人每年补 贴60元。
政府代缴
县财政对城乡居民中一、二级重度残疾人、 五保户等特困群体每人每年代缴100元养老 保险费;对独生子女领证户和二女节育户 参保家庭,给予其父母每人每年代缴30元 养老保险费。
待遇构成
(一)基础养老金:基础养老金标准为每 人每月65元,其中:国家财政支付55元, 省财政支付10元。 (二)个人账户养老金:个人账户养老金 的月计发标准为参保人个人账户累计储存 额除以139。个人账户养老金从参保人的个 人账户中支付。
限定条件
城乡居民基本养老保险制度实施时,年满60周岁以上、未享受国家规定的基 本养老保险待遇的有户籍的老年人不用缴费,可以按月领取基础养老金,但 在符合参加养老保险条件的子女应当参保缴费;距领取年龄不足15年的,应 按年缴费,也允许补缴,累计缴费不超过15年;距领取年龄超过15年的,应 按年缴费,累计缴费不少于15年。 ①基本条件:城乡居民基本养老保险制度实施时; 已年满60周岁、未享受 城镇职工基本养老保险的城乡老年人,参保时不用缴费,并可以按月领取基 础养老金。 ②限定条件:符合参加养老保险条件的子女应当参保缴费。子女参保、父母 享受是在社会保障中体现子女家庭赡养责任的一种形式,有利于扩大参保覆 盖和促进家庭和睦。子女参保缴费全部记入其本人的个人账户,也是为自己 未来领取更高的养老金而积累,而不是为父母缴费,也不是用于支付父母的 养老金。 ③对在城乡居民基本养老保险制度实施时,距领取年龄不足15年的,应按年 缴费,也允许补缴,累计补缴年限不得超过15年。即46-59岁人员,在制度 实施时,应按年缴,也可以往前补缴。 误区:等59岁再参保缴费一年或等 到60周不缴费就可领了养老金。注:到59岁时才参保缴费也必须从制度实施 时开始缴费,即从2012年缴,但不再享受政府补贴。若城乡居民制度实施时 不参保缴费,到60周时不能按月享受基础养老金。 ④距领取年龄超过15年的,应按年缴费,累计缴费不少于15年。(即45岁以 下人员必须按年缴费,到满60岁时最少缴费不少于15年才能按月享受城乡居 民基本养老保险待遇)补缴养老保险费的参保人员,需填写《补缴城乡居民 基本养老保险费申请表》(附表七),并加盖村委(社区)公章后,及时将 《补缴表》上报乡镇社保办,审核后将缴信息录入。信息系统,于15个工作 日内将有关材料上报县级经办机构。
城乡居民社会养老保险政策培训课件(
建立投诉举报机制, 鼓励公众参与政策 监管,共同维护政 策实施的公正性和 公平性
政策实施成效评估与改进
政策实施成效:城乡居民社会养老保险政策的实施情况,包括参保人数、缴费情况、待 遇发放等
评估方法:采用定量和定性相结合的方法,对政策实施成效进行评估
改进措施:根据评估结果,提出改进措施,包括政策调整、制度完善、服务优化等
缴费优惠:对于 低收入群体,政 府会给予一定的 补贴和优惠
养老金待遇及调整
养老金待遇:根据个人缴费年限、 缴费金额等因素确定
养老金发放:每月按时发放,确 保养老金按时足额发放
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养老金调整:根据社会平均工资、 物价水平等因素进行调整
养老金调整政策:根据国家政策 进行适时调整,保障养老金待遇 的公平性和可持续性
THEME TEMPLATE
20XX/01/01
城乡居民社会 养老保险政策
培训
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目录
CONTENTS
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城乡居民社会养老保险政策背景
城乡居民社会养老保险政策内容
城乡居民社会养老保险政策实施与监 管
城乡居民社会养老保险政策案例分析
城乡居民社会养老保险政策问题与对 策
政策发展历程
1992年,中国开始实施城镇职工基本 养老保险制度
2005年,国务院发布《关于完善企业 职工基本养老保险制度的决定》
2009年,国务院发布《关于开展新型 农村社会养老保险试点的指导意见》
2014年,国务院发布《关于建立统一 的城乡居民基本养老保险制度的意见》
2018年,国务院发布《关于建立城乡 居民基本养老保险待遇确定和基础养 老金正常调整机制的指导意见》
2024年人寿保险与养老金行业培训资料
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人寿保险市场规模
根据最新统计数据,全球 人寿保险市场规模已达数 万亿美元,其中亚洲市场 增长迅速。
人寿保险产品种类
主要包括定期寿险、终身 寿险、两全保险等,针对 不同客户需求提供多样化 保障。
人寿保险销售渠道
传统代理人、银行保险、 互联网保险等多元化销售 渠道并存,其中互联网保 险近年来发展迅速。
社交媒体互动与转化
通过社交媒体互动,与目标客户建立良好关系,并将其转化为潜在客户或实际客户。
线上线下融合营销策略
线上线下协同
将线上营销与线下服务 相结合,实现线上线下 协同作战,提高整体营 销效果。
O2O模式探索
探索O2O(Online to Offline)模式在保险行 业的应用,如线上咨询 、线下签单等。
THANKS
感谢观看
收益与风险
投资收益与风险并存,需关注市场动态和投资表 现。
养老金产品类型及特点
个人储蓄型养老保险
个人自愿参加,通过储蓄方式积累养老金。
企业年金
企业为员工建立的补充养老保险制度,与员工福利和激励相结合。
社会基本养老保险
国家层面实施的基本养老保障制度,提供基础养老金。
创新型产品介绍
变额年金保险
01
一种保额可以变动的年金保险,其给付金额与投资账户表现相
关。
长期护理保险
02
为因年老、疾病或伤残导致日常生活能力障碍的人群提供品
03
运用大数据、人工智能等技术开发的个性化、智能化保险产品
。
03
客户需求分析与定位
不同客户群体需求分析
年轻客户群体
关注保障全面、价格适中、简单易懂的保险产品,以及便捷的购 买和理赔流程。
五险一金基础知识培训
VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补 助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金?
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记,并填写《失 业保险金申领登记表》。然后,需要提供身份证明、户口 簿、失业证明等相关材料。最后,等待审核通过后领取失 业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分,对于保障员工权益、维护社会 稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同,一般而言,养老保险个人缴纳8%,单位缴纳16%;医疗保险个 人缴纳2%,单位缴纳10%;失业保险个人缴纳1%,单位缴纳2%;工伤保险个人无需缴纳,单位缴 纳0.5%-1.5%;生育保险个人无需缴纳,单位缴纳0.8%-1%;住房公积金个人缴纳5%-12%,单位缴 纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点,它覆盖全体劳动者,并 由国家、企业和个人共同分担费用,以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时,需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊,产生的医疗费用可 直接结算,无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医,并妥善保管好相关票据和证明材料,以便在需要时 进行报销。同时,不同医保类型和政策可能存在差异,具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识
养老保险业务培训计划方案
一、培训背景随着我国人口老龄化趋势的加剧,养老保险作为社会保障体系的重要组成部分,其重要性日益凸显。
为了提高养老保险经办人员的业务水平和服务质量,确保养老保险政策的贯彻落实,特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高经办人员对养老保险政策的理解和掌握程度;2. 提升经办人员的业务操作能力,确保养老保险业务的准确性和及时性;3. 增强经办人员的职业道德和服务意识,提高服务质量;4. 培养一支业务精湛、作风过硬的养老保险经办队伍。
三、培训对象1. 各级社会保险经办机构工作人员;2. 各级养老保险业务经办人员;3. 社区、村(居)委会等基层工作人员;4. 养老保险政策宣传员。
四、培训内容1. 养老保险政策法规解读;2. 养老保险业务操作流程;3. 养老保险待遇审核与发放;4. 养老保险基金管理;5. 养老保险信息化建设;6. 养老保险服务创新与提升;7. 养老保险风险防范与应对;8. 养老保险职业道德与职业素养。
五、培训方式1. 集中培训:组织专题讲座、案例分析、互动交流等形式,邀请专家授课;2. 网络培训:利用远程教育平台、在线课程等资源,开展自学和在线考试;3. 实地培训:组织实地考察、跟班学习、交流研讨等活动;4. 培训考核:对培训效果进行考核,确保培训质量。
六、培训时间1. 短期培训:集中培训时间不少于3天;2. 长期培训:通过网络培训、自学等方式,持续进行业务学习。
七、培训师资1. 邀请养老保险政策、业务、信息化等方面的专家授课;2. 从实际工作中选拔优秀经办人员担任讲师;3. 邀请其他省市养老保险经办机构经验丰富的同志进行交流分享。
八、培训经费1. 培训经费纳入年度预算,确保培训工作顺利开展;2. 鼓励经办机构自筹资金,支持培训工作。
九、培训效果评估1. 培训结束后,对参训人员进行考核,评估培训效果;2. 收集参训人员对培训工作的意见和建议,不断改进培训内容和方法;3. 定期对培训效果进行总结,为今后培训工作提供参考。
养老保险培训心得体会范文
时光荏苒,转眼间,我参加了为期一个月的养老保险培训已经接近尾声。
这段时间,我收获颇丰,不仅对养老保险有了更深入的了解,而且对自身的工作也有了新的认识。
以下是我对这次培训的心得体会。
首先,这次培训使我认识到养老保险的重要性。
养老保险作为社会保障体系的重要组成部分,关系到广大人民群众的切身利益。
通过学习,我了解到养老保险制度的建立和完善,对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
作为一名从事养老保险工作的人员,我深感责任重大,使命光荣。
其次,培训内容丰富,实用性强。
在这次培训中,我们学习了养老保险政策法规、养老保险业务操作、养老保险基金管理、养老保险经办机构管理等知识。
这些内容既有理论深度,又有实践指导意义。
通过学习,我对养老保险业务有了全面的认识,为今后更好地开展工作打下了坚实的基础。
再次,培训过程中,我结识了许多优秀的同行。
大家相互交流、相互学习,共同探讨养老保险工作中的难题。
这种良好的学习氛围,让我受益匪浅。
同时,我也意识到,在养老保险工作中,团队合作至关重要。
只有大家齐心协力,才能更好地为广大参保人员提供优质服务。
此外,培训还让我认识到自身存在的不足。
在今后的工作中,我将努力提高自己的业务能力,不断提升服务水平。
具体表现在以下几个方面:一是加强学习,提高自身素质。
我将不断学习养老保险政策法规和相关业务知识,提高自己的业务水平,为参保人员提供更加专业、高效的服务。
二是注重沟通,提高服务质量。
在办理养老保险业务过程中,我将注重与参保人员的沟通,了解他们的需求,提供个性化的服务,确保养老保险政策落到实处。
三是强化责任意识,确保工作质量。
我将认真履行职责,严格遵守工作纪律,确保养老保险业务办理的准确性和及时性。
四是加强团队协作,共同推进养老保险事业发展。
我将与同事们携手共进,共同为养老保险事业发展贡献力量。
总之,这次养老保险培训让我受益匪浅。
在今后的工作中,我将以此次培训为契机,不断提升自己的业务能力和服务水平,为养老保险事业贡献自己的力量。
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2005年12月国务院颁发了《关于完善企业职工
基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38 号),扩大了基本养老保险的覆盖范围,调整 了个人账户规模,改革了基本养老金的计发办 法。 2009年12月《国务院办公厅关于转发城镇企业 职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通 知》(国办发〔2009〕66号) 2009年12月《关于贯彻落实城镇企业职工基本 养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(人 社部发〔2009〕187号)
1951年3月《中华人民共和国劳动保险条例实施 细则》,1953年1月《中华人民共和国劳动保险 条例实施细则修正草案》 1955年12月国务院《国家机关工作人员退休处 理暂行办法》 1958年 2月国务院《国务院关于工人、职员退休 处理的暂行规定》 1964年4月《关于轻、手工业集体所有制企业职 工、社员退休统筹暂行办法一关于轻、手工业 集体所有制企业职工、社员退职暂行办法的通 知》
2010年10月28日中华人民共和 国第十一届全国人民代表大会常务委员 会第十七次会议于通过《中华人民共和 国社会保险法》,自2011年7月1 日起施行。此后,人社部又陆续颁发了 几个配套的实施细则。养老保险真正做 到了有法可依。
第二部分
企业职工基本养老 保险
参保缴费 个人账户管理 关系转移接续 基本养老保险待遇
(一)转移的资金: ⑴统筹基金: ①一般参保人员:以本人1998年1月1日后各年度实 际缴费工资为基数,按12%的总和转移; ②建立临时基本养老保险缴费账户的参保人员:实 际缴纳的统筹基金全部转移。 ⑵个人账户储存额: 1998年1月1日前的个人缴费部分累计本息,1998年1 月1日至2005年12月31日按个人缴费工资基数的 11% 记账的全部储存额,2006年1月1起按个人缴费工资 基数的8%记账的全部储存额。 ⑶年中转出利息: 转出地都不计息,由转入地按规定正常计息。
1996年3月之前的缴费记录划建的个人账户金额 从1996年4月开始按复利计息 ; 1996年4月至1997年12月缴费记录划建的个人账 户金额从到账之月起按复利计息州市建立 统一的企业职工基本养老保险制度实施办法的 通知》(温政〔1998〕7号) 1998年1月至2006年3月 缴费基数×11% 按月积数法计息和记账利率计息 2000 ×11% ×0.04 ×(12+11+10+…+1) =686.4
五、其他补缴
(一) 221号文件参保人员。 (二)其他补缴人员
1、劳动保障仲裁机构仲裁或人民法院调解、判 决,责令用人单位为职工补缴双方存在劳动关 系期间的基本养老保险费的, 2、参保人员因故中断缴纳基本养老保险费要求 补缴的。 3、根据国务院《关于发布改革劳动制度四个规 定的通知》(国发〔1986〕77号)文件规定, 被全民或县以上集体单位招为劳动合同制职工, 应从录用之月起缴纳基本养老保险费。对劳动 合同制职工应缴未缴的年限,可允许补缴。 4、2011年6月底前参保,男年满65周岁、女年满 55周岁,缴费年限不满15年的,可一次性补足 15年。
参保登记
用人单位应当自依法成立之日起三十日 内,向社会保险经办机构办理职工基本 养老保险登记手续。 用人单位在办理职工基本养老保险注册 登记后增员或者减员的,应当自增员或 者减员之日起三十日内,向社会保险经 办机构办理职工增减登记手续。
二、用人单位缴费
(一)缴费基数 1、企业、民办非企业单位等每月按照全部职 工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。 2、国家机关、事业单位和社会团体每月按照 参保人员工资总额的一定比例缴纳基本养老保 险费。 (二)缴费比例 一般不得超过百分之二十。具体比例按照国家 和省人民政府规定的权限确定。 我市2014年缴费比例确定为14% (三)缴纳方式:每月十日前按照规定自行计 算应缴费额,向地方税务机关申报缴纳上月的 基本养老保险费。
第二章
个人账户管理
一、个人账户建立 二、个人账户划建 三、个人账户计息
一、个人账户建立
按照公民身份号码,为参保人员建立基 本养老保险个人账户。
二、个人账户划建
(一)根据温州市人民政府令第6号划建 1、1991年7月至1994年3月的缴费记录 480×12%=57.6 2.1994年4月至1996年3月之间的缴费记录 480×缴费指数×12%=57.60×缴费指数 3.1996年4月至1997年12月之间的缴费记录 缴费基数×12%,590×12%=70.8 699×12%=83.88
(三)根据《温州市人民政府印发关于完善 企业职工基本养老保险制度实施办法的通知》 (温政发〔2007〕15号)划建。 2006年4月及之后 缴费基数×8% 按月积数法计息和记账利率计息
第三章
养老保险关系转移 接续
一、跨省转移接续 二、省内转移接续
一、跨省转移
1993年7月《温州市劳动局关于企业职工的 工龄视同缴纳养老保险金年限有关问题的通 知》(温劳薪〔1993〕118号)
1996年3月 《温州市企业职工基本养老金计 发实施办法》(温州市人民政府令第6号)
2、统一制度形成与完善阶段 (1997年至2010年)
1997年7月国务院颁布了《关于建立统一的 企业职工基本养老保险制度的决定》(国发 〔1997〕26号),统一了企业职工基本养老保 险的缴费基数、缴费比例;统一了个人账户的 规模和记账利率;统一了养老金的计发办法, 统一了基本养老保险基金的管理办法。 1999年1月《社会保险费征缴暂行条例》(国务 院令第259号) 1999年7月《浙江省职工基本养老保险条例》
(二)养老保险制度的挫折 (1969年至1984年)
1969年2月财政部颁发了《关于国营 企业财务工作中几项制度的改革意见》, 规定:国营企业一律停止提取劳动保险 金,企业的退休职工、长期病号工资和 其他劳保开支在营业外列支。养老保险 由“国家保险”转向“企业保险”。
1978年6月 国务院《国务院关于安置老弱病残 干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、 退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号) 1980年10月《国务院关于老干部离职休养的暂 行规定》(国发〔1980〕253号) 1982年4月《国务院关于发布老干部离职休养制 度的几项规定的通知》(国发〔1982〕62号) 1983年1月《劳动人事部关于建国前参加工作的 老工人退休待遇的通知》(劳人险〔1983〕3号) 1983年9月《国务院关于高级专家调休退休若干 问题的暂行规定》(国发〔1983〕141号)
5、原在城镇街道企业工作的从业人员,于1984年7月以 后在原工作岗位上被录用为全民或县以上集体企业单 位的劳动合同制工人,若要求确认原城镇街道企业工 作时间为视同缴费年限的,应从1984年8月起补缴基本 养老保险费。 6、企业以前因使用土地而吸收农村劳动力,但未按规定 办理有关手续,在1986年10月后经土地管理部门批准 补办征地手续,劳动部门按劳土比例办理招工手续的, 若要求确认职工从土地管理部门确定的用地之日至 1986年9月之间的工作时间为视同缴费年限的,应从 1986年10月起补缴基本养老保险费。 7、单位职工当年度应缴未缴的。
(二)缴费比例:百分之八 (三)缴纳方式:职工个人缴纳的基本 养老保险费,由用人单位每月从职工工 资中代扣代缴。 最低月缴费金额=2226×8%=178.08元 标准月缴费金额=3710×8%=296.8元 最高月缴费金额=11130×8%=890.4元
四、个体劳动者缴费
(一)缴费基数: 本人上一年度月平均实际收入。 城镇个体劳动者上一年度月平均实际收入低于上一 年度当地在岗职工月平均工资 80% 的,按照 80% 确定 缴费基数;高于上一年度当地在岗职工月平均工资 300%的,按照300%确定缴费基数。 (二)缴费比例 20%。其中有雇工的城镇个体工商户,雇主的养老保 险费全部由其本人缴纳;雇工的养老保险费,由雇 工缴纳8%,雇主缴纳12%。省政府根据实际情况进行 调整,从2009年起调整为18%. (三)缴纳方式:银行代扣代缴
三、职工个人缴费
(一)缴费基数 1、职工本人上一年度月平均工资(以下称缴费 工资) 2、新参加工作、重新就业和新建用人单位的 职工,从进入用人单位之月起,当年缴费工资 按用人单位确定的月工资收入计算。 3、职工缴费工资低于上一年度全省在岗职工 月平均工资60%的,按照60%确定;高于上一 年度全省在岗职工月平均工资300%的,按照 300%确定。 2013年度全省在岗职工月平均工资为3710 元。最低缴费基数=3710×60%=2226元,最高缴 费基数=3710×300%=11130元。
第一章 第二章 第三章 第四章
第一章参保缴费
一、参保范围 (一)企业、民办非企业单位等和与其形成劳 动关系的职工; (二)国家机关、事业单位、社会团体和与其 形成劳动关系的未纳入行政或者事业养老保险 范围的职工。 (三)有雇工的城镇个体工商户和与其形成劳 动关系的雇员 (四)无雇工的城镇个体工商户、城镇灵活就 业人员
补缴基数和比例:
1、基数为补缴时全省上年度在岗职工月平均工 资,补缴的比例为补缴时规定的比例。 2、参保人员符合下列条件之一的,可按补缴时 上一年度全省在岗职工月平均工资的60%为缴费 基数补缴基本养老保险费。 ⑴持有效期内《最低生活保障金领取证》、《温 州市残疾人特困证》或者《中华人民共和国残疾 人证》且等级为一级、二级、三级。 ⑵经市劳动鉴定委员会鉴定属完全丧失劳动能力。
温州市区养老保险改革探索情况
1986年5月《温州市市属国营企业退休金统筹管理试行办 法》(温政〔1986〕33号) 1988年7 《温州市市属县以上集体企事业单位固定职工退 休基金统筹管理实施办法》(温政〔1988〕28号)和《温州市 市属县以上集体劳动合同制工人退休养老保险实施办法》(温 政〔1988〕29号)。 1988年10月《温州市市区社会养老保险实施办法》(温政 〔1988〕54号) 1991年4月 《温州市企业职工社会养老保险暂行办法》 (温政〔1991〕2号)