办公室管理及处罚制度
办公室规章制度最新修订与管理条例(通用7篇)
办公室规章制度最新修订与管理条例（通用7篇）办公室规章制度与管理条例篇1第一条上班时间：上午8：00至12：00;下午14：30至17：30(10月1日-6月30日)。
上午8：00至12：00;下午15：00至18：00(7月1日-9月30日)。
办公室工作人员严格按照上班制度执行。
第二条严禁迟到、早退。
上班迟到或早退实行罚款制度。
每次迟到或早退15分钟以内的，按扣款2.00元/分钟。
超过15分钟(含)以上而未达30分钟者,扣款30.00元;超过30分钟，按旷工半天处罚。
第三条无故不请假、本岗位工作未完成的，按旷工处理，旷工按50元/天进行罚款。
第四条搞好自己办公室及所负责的领导办公室的卫生。
每天早上上班前，将办公室的卫生打扫干净，包括办公桌椅、水杯、地板、窗子、电脑、打印机等擦拭干净，及时清理纸篓，并对所负责办公室的花草进行养护，定期浇水，黄叶修剪。
第五条工作人员外出办公事，须向办公室主任汇报并填报出差审批单，返回单位应及时向办公室主任汇报。
第六条因公差或请假外出者，提前将所负责工作进行交接，并向接替者交代清楚。
第七条上班时间严守本岗位，切实做好本职工作，不得做与工作无关的事，严禁带小孩上班或与亲戚朋友在办公室闲聊。
第八条没有重要事情，在上班时间内不得擅离工作岗位，未经批准、擅自离开工作岗位的时间按早退进行处罚。
第九条严禁到别的办公室聊天、打电脑游戏，以免影响他人工作。
如发现一次罚款20元。
第十办公室工作人员工作管理制度条以上迟到、早退、擅离工作岗位等，每月由进行统计汇总时间天数，相关处罚款项在当月应发工资中扣出。
第十一条本办法即日起执行，解释权归综合办公室。
办公室规章制度与管理条例篇2一、总则：1、办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。
2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况。
具体包括迟到、早退、事假、病假、旷工和加班等。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室规章制度及奖惩条例是为了规范办公室工作秩序，提高工作效率，保障员工权益而制定的一系列规定。
本文将详细介绍办公室规章制度及奖惩条例的内容和执行方式。
二、办公室规章制度1. 工作时间办公室的工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
员工应按时到岗，并严格遵守工作时间要求。
2. 出勤管理员工应按照公司规定的出勤制度进行签到和签退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并填写请假申请表。
3. 会议管理办公室会议应提前通知参会人员，并按时开始。
参会人员应认真听取并记录会议内容，如有需要，应及时提出自己的观点和建议。
4. 文件管理办公室文件应按照公司规定的文件管理流程进行分类、编号、归档和保管。
重要文件应妥善保存，并定期备份。
5. 信息安全员工应妥善保管个人账号和密码，不得将个人账号和密码泄露给他人。
在使用公司电脑和网络设备时，应遵守公司的信息安全政策，不得私自下载、安装未经授权的软件。
6. 办公设备使用员工在使用办公设备时，应爱护设备并合理使用。
如有设备故障或者需要维修，应及时向IT部门报告并配合维修工作。
7. 保密规定员工应严格遵守公司的保密规定，不得将公司的商业机密和客户信息泄露给外部人员。
离职员工应归还公司的保密文件和资料。
三、奖惩条例1. 奖励制度公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励。
奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰信等。
奖励的标准和方式将根据具体情况由公司决定。
2. 处罚制度如员工违反办公室规章制度，将会受到相应的处罚。
处罚形式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
处罚的严重程度将根据具体情况由公司决定。
3. 申诉机制员工如对公司的奖惩决定有异议，可以通过申诉机制提出申诉。
申诉应写明事由，并附上相关证据。
公司将组织相关部门对申诉进行调查，并及时赋予答复。
四、执行方式1. 宣传和培训公司将通过内部通知、培训等方式，向员工宣传和解释办公室规章制度及奖惩条例的内容和要求。
办公室规章制度与管理条例(精选10篇)
办公室规章制度与管理条例一、办公室规章制度与管理条例的目的本规章制度的目的是为了规范公司办公室的行为举止，建立并完善公司内部管理体系，不断优化工作环境和氛围，提高办公效率并保证员工的合法权益。
二、办公室规章制度与管理条例的范围本规章制度适用于公司内所有办公室人员。
三、办公室规章制度与管理条例的制定程序制定人员：由公司领导班子决定，相关部门人员协助制定。
制定程序：1.制定初稿：制定人员根据实际情况，结合相关法律法规及公司内部政策规定，制定初稿。
2.起草讨论：制定人员将初稿分发给相关部门人员，进行讨论，完善并修改初稿。
3.修改规定：修改后的规定，由制定人员组织专家进行审核，并进行必要的修改。
4.内部评审：制定人员将修改后的规定提交给公司领导班子进行评审，经过批准后定稿。
5.公示发布：制定人员将定稿发至公司全员，进行公示和宣传。
四、办公室规章制度与管理条例的内容1.工作时间和休息时间：明确办公室的工作日、工作时间和休息时间。
加班制度，调休制度。
2.办公室保管管理：明确办公室各种物品的使用和保管方法，包括文件、资料、设备、器具等。
3.会议室、接待室和休息室管理：管理会议室等公共场所的使用方式，包括设备维护和保养。
4.互联网使用：规范办公室人员使用互联网的注意事项，明确管理方式。
5.派车及用车制度：明确用车的管理方式，包括申请、使用和管理。
6.物品采购和使用规范：制定公司物品采购、财务处理及报账的详细规范和流程。
7.安全保卫规定：明确办公室安全保卫责任人、安全保卫措施等。
8.员工福利及奖惩制度：包括员工福利和奖惩措施，以及违反规定的处罚措施。
五、办公室规章制度与管理条例的责任主体和执行程序1.责任主体：公司各相关部门领导、办公室人员。
2.执行程序：按规定流程执行，如有违反，将依据规章制度进行惩戒和追究。
六、办公室规章制度与管理条例的责任追究对于违反规章制度的办公室人员，公司将根据具体情况进行相应处理，处罚措施包括但不限于口头警告、扣发奖金、停职、调离、开除等处理。
办公室规章制度与管理条例(10篇)
办公室规章制度与管理条例(10篇)办公室规章制度与管理条例（篇1）为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：一、基本制度1.进入办公室必须着装整洁。
2.在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3.爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4.不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
5.各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
6.办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7.不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
二、会议制度1.参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
2.开会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
3.每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。
4.各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。
三、值班制度1.值班人员必须按时到办公室。
2.接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。
3.工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
4.在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。
5.做好办公室清洁卫生。
办公室规章制度与管理条例（篇2）目的：为提升和维护__办公室的整体形象，建立健全办公室各项规章制度，努力营造一个文明，整洁，有序的工作环境一．纪律1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者均按迟到或旷工论处3、上班期间不得随意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，非工作需要，不得随便离开办公室4、使用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器设备用品应按规定使用，下班前应关妥才能离开5、自觉爱护公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪作他用，如有损坏或丢失，必须负责赔偿6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，使用电话时少用或不用免提，减少办公室噪音。
公司办公室奖罚管理制度
公司办公室奖罚管理制度一、总则为了规范员工的工作行为，提高员工绩效，公司制定了奖罚管理制度。
本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工均应遵守本制度的规定。
二、奖励政策1. 好员工奖：公司每月评选出表现优秀的员工，颁发好员工奖并发放一定金额的奖金。
2. 优秀团队奖：对表现优秀的部门或团队进行表彰，并颁发优秀团队奖及相应奖金。
3. 最佳员工奖：每季度选出一名表现突出的员工，颁发最佳员工奖并奖励一定金额的奖金。
4. 创新奖：对有创意并被采纳的员工进行奖励，奖金数额根据创新的程度而定。
5. 其他奖励：公司可根据实际情况设立其他奖励，以鼓励员工提高工作绩效。
三、奖励申请和评定流程1. 员工或部门可通过公司内部系统提交奖励申请，申请内容需详细描述获奖理由。
2. 申请经部门主管审批后，提交公司绩效评定委员会评定，由委员会决定是否颁发奖励。
3. 员工获奖后，公司将在员工内部通知公告栏予以公示，并发放相应奖金。
四、惩罚政策1. 违纪处罚：对违反公司规章制度的员工给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 工作失误罚款：对因工作失误导致公司经济损失的员工进行罚款处理，罚款数额根据实际情况定。
3. 违反职业道德：公司将严格审查涉及职业道德问题的员工，并给予相应的处理。
4. 其他惩罚：公司可根据实际情况设立其他惩罚措施，以维护公司的正常秩序。
五、惩罚申诉和复议流程1. 员工如对公司的处罚决定有异议，可在规定的时间内向公司申诉，并提供相关证据材料。
2. 公司将组织相关部门对申诉进行复议，根据实际情况重新评定处罚决定。
3. 复议结果为最终决定，员工应按照公司规定执行。
六、其他事项1. 公司将定期对奖罚管理制度进行评估，及时调整和完善制度内容。
2. 公司将加强员工的培训和教育，提高员工的法规意识和职业素养。
3. 公司将建立奖罚管理档案，记录员工的奖励和惩罚情况，并作为员工绩效考核的依据。
以上是公司办公室奖罚管理制度的内容，希望全体员工遵守相关规定，共同维护公司的正常运营秩序。
办公室人员纪律奖罚制度(2篇)
办公室人员纪律奖罚制度为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本奖罚制度。
1、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。
违者罚款____元/次。
2、夏季上班时间为8：00—18：00，中午休息时间为12：00—14：00。
冬季上班时间为8：30—17：30。
中午休息时间为12：00—13：00。
迟到人员罚款____元/次。
3、公司实行每周____天工作制，按个人情况进行轮休(必须提前一天通知，否则视为旷工，旷工者罚款____元/次)。
工程部人员休息应在不影响工作的情况____可休息。
以免造成工期延误，影响工作效率。
4、每月全勤的工作人员，奖励____元/月。
5、爱护公司财物，节约使用办公用品，杜绝浪费。
对于恶意浪费资源者罚款____元/次。
6、下班后，办公室工作人员应关闭办公室，避免公物私用(电脑、电话等)。
发现公物私用者罚款____元/次。
7、办公室卫生需要大家共同维护，办公人员必须按值日表为准，每天安排两人值日，未打扫卫生的人员罚款____元/次。
8、办公室内严禁打闹嘻戏，影响他人，违者罚款____元/次。
9、严禁在工作时间脱岗、串岗。
违者罚款____元/次。
办公室人员纪律奖罚制度（2）一、引言办公室作为一个组织的核心部门，人员纪律的执行对于组织的正常运转至关重要。
建立一套科学合理的办公室人员纪律奖罚制度，能够规范员工的行为，提高工作效率，提升组织的整体竞争力。
本文将以____字详细论述办公室人员纪律奖罚制度的建立和运作。
二、制度的背景懂得承担责任和遵守纪律是每个员工的基本要求，只有建立健全的办公室人员纪律奖罚制度，才能有效地约束员工行为，确保组织的正常运转。
三、制定的原则1. 公平公正：制度应公平公正，适用于所有员工，不偏袒、不歧视。
2. 明确规范：制度应明确员工的工作要求和行为规范，避免模糊不清导致员工不确定和不规范。
办公室日常管理制度罚则
第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工。
第三条本制度旨在通过规范员工行为，确保工作环境整洁、有序，促进员工团结协作，实现单位目标。
第二章违纪行为及罚则第一节迟到、早退第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第五条迟到：员工因故迟到，应立即向部门负责人请假，并说明原因。
迟到超过15分钟者，按迟到一次计，每次扣除半天工资。
第六条早退：员工因故需提前离岗，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
早退超过15分钟者，按早退一次计，每次扣除半天工资。
第七条部门负责人发现员工迟到、早退，应及时上报人力资源部，由人力资源部根据实际情况进行处罚。
第二节请假第八条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第九条请假类型：（一）事假：因私事需要请假，需提前三天提出申请，并说明请假时间。
（二）病假：因患病需要请假，需提供医院证明，请假时间根据病情而定。
（三）年假：根据国家规定享受年假，需提前一个月提出申请。
第十条违反第九条规定的，每次扣除一天工资。
第三节工作纪律第十一条员工在工作期间应保持手机静音，不得在工作时间内进行与工作无关的通话、上网等行为。
第十二条员工应遵守保密规定，不得泄露单位机密。
第十三条员工应爱护单位财产，不得损坏、浪费。
第十四条违反第十一条、第十二条、第十三条规定的，每次扣除一天工资。
第四节工作效率第十五条员工应按时完成工作任务，不得拖延。
第十六条员工应主动承担工作任务，不得推诿。
第十七条员工应提高工作效率，确保工作质量。
第十八条违反第十五条、第十六条、第十七条规定的，每次扣除一天工资。
第五节考勤第十九条员工应按照考勤制度参加考勤，不得伪造考勤记录。
第二十条违反第十九条规定的，每次扣除一天工资。
第六节工作环境第二十一条员工应保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾。
办公室卫生处罚管理制度
一、总则为加强公司办公环境的管理，提高员工环境卫生意识，保障员工身心健康，维护公司形象，特制定本制度。
本制度适用于公司所有办公区域，包括办公室、会议室、休息室等。
二、卫生责任划分1. 各部门负责人为部门卫生管理第一责任人，负责本部门卫生工作的组织、协调和监督。
2. 各部门员工为个人卫生管理责任人，负责个人工作区域的卫生清洁。
三、卫生要求1. 办公室地面保持整洁，无垃圾、无积水。
2. 办公桌椅、文件柜、电脑等办公设备保持清洁，无灰尘、无污渍。
3. 办公室墙壁、门窗、天花板的灰尘定期清理，保持清洁。
4. 办公室垃圾桶分类放置，定期清理，保持干净。
5. 办公室绿化植物定期浇水、修剪，保持生机。
6. 会议室、休息室等公共区域保持整洁，无杂物堆放。
四、卫生检查与处罚1. 公司每月组织一次全面卫生检查，对各部门进行评分，并公示结果。
2. 各部门负责人负责本部门员工的卫生教育工作，确保员工遵守卫生要求。
3. 卫生检查中发现问题，当场指出并要求立即整改，对整改不力的部门进行通报批评。
4. 对于违反卫生规定，造成严重后果的，公司将进行以下处罚：a. 第一次违规，给予口头警告，并要求在规定时间内整改。
b. 第二次违规，给予书面警告，并处以100元人民币罚款。
c. 第三次违规，给予记过处分，并处以200元人民币罚款。
d. 第四次违规，给予降级或辞退处理。
五、奖励与表彰1. 对在卫生检查中表现优秀的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。
2. 鼓励员工积极参与卫生管理，对提出有效建议并被采纳的员工，给予一定奖励。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司所有。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行通知。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
办公室罚款规章制度范本
办公室罚款规章制度范本一、为了维护办公室的正常秩序，促使员工自觉遵守公司规章制度，保证工作效率和创造一个和谐的工作环境，特制定本办公室罚款规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于所有在本公司工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、违规行为及罚款标准1.迟到早退：1.1 普通员工：每次迟到或早退超过15分钟，罚款50元。
1.2 部门主管及以上人员：每次迟到或早退超过15分钟，罚款100元。
1.3 连续三次迟到或早退，将按照上述罚款标准加倍处罚。
2.未经批准私自离职2.1 普通员工：每次未经批准私自离职，罚款200元。
2.2 部门主管及以上人员：每次未经批准私自离职，罚款500元。
3.擅自使用公司设备3.1 擅自使用公司设备进行个人娱乐或非工作相关活动，罚款100元。
3.2 擅自将公司设备外借给他人使用，罚款200元。
4.私自离岗4.1 普通员工：每次私自离岗，罚款300元。
4.2 部门主管及以上人员：每次私自离岗，罚款500元。
5.不按规定着装5.1 不按公司规定着装，罚款50元。
5.2 重复违规，罚款加倍。
6.擅自接私下工作6.1 擅自接私下工作，罚款500元。
6.2 在公司内提供与公司工作有关的服务时，需经公司审批。
一经发现未经批准接受私下工作，将会加倍罚款。
7.违反职业道德7.1 违反职业操守，严重影响公司形象和利益，罚款1000元。
7.2 造成严重后果者，公司将按情节严重性进行处理，直至开除。
四、罚款处理1.罚款处罚须由直接主管或上级主管经过确认后执行。
2.罚款款项应在员工下个月工资发放时扣除。
3.员工有权对罚款处理提出书面异议，由公司相关部门审核并作出合理回复。
4.罚款款项将用于公司员工福利基金，支持公司员工福利事业。
五、其它1.公司将定期对员工进行规章制度的宣传和教育，提高员工的法纪意识和责任感。
2.公司将建立健全内部管理制度，并对员工的工作绩效进行定期评估，以促进员工的自我管理和自我监督。
办公室罚款规章制度
办公室罚款规章制度第一条总则为规范员工的工作行为，提高工作效率，保障办公室环境的和谐稳定，根据公司管理制度和办公室规章制度，特制定本办公室罚款规章制度。
第二条罚款适用范围本办公室罚款规章制度适用于所有在本办公室工作的员工，在办公室内外的一切行为都必须遵守这一制度。
第三条罚款类型1. 迟到罚款：员工在上班时间未能按时到达工作岗位，每次罚款金额为50元，连续迟到3次以上者将被扣除当月绩效奖金。
2. 旷工罚款：员工擅自缺勤、旷工，每次罚款金额为100元，连续旷工3次以上将被视为违纪行为，直接扣除当月全部工资。
3. 擅自离岗罚款：员工擅自离开工作岗位，未经领导批准或请假，每次罚款金额为200元，情节严重者将被视为严重违纪，可面临停职处理。
4. 破坏公司财产罚款：员工故意或过失破坏公司财产，每次罚款金额将根据损坏程度来确定，最高不超过2000元，严重破坏公司财产者须承担相应民事责任。
5. 涉及公司机密泄露罚款：员工泄露公司机密信息，每次罚款金额为500元，情节严重可能导致解雇处理。
6. 使用公司设备私用罚款：员工擅自使用公司设备进行私人事务，每次罚款金额为100元，情节严重者可面临停职处理。
7. 长时间使用手机罚款：员工在工作时间内长时间使用手机，影响工作效率，每次罚款金额为50元，情节严重者将被扣除当月绩效奖金。
8. 不遵守办公室卫生规定罚款：员工不按时清理工作岗位、垃圾不分类投放，每次罚款金额为50元，情节严重者将接受公司卫生安排的处罚。
第四条罚款执行1. 罚款的执行由公司人力资源部门及办公室主管负责，并进行书面通知，告诉员工违规行为及相应罚款金额。
2. 员工对罚款有异议的，可以向公司人力资源部门提出书面申诉，公司将根据申诉情况做出裁决。
3. 员工需在规定时间内缴纳罚款，未按时缴纳的将被追究相应责任。
第五条异议处理员工对罚款有异议，可向公司人力资源部门提出书面申诉，公司将根据实际情况进行处理，并在3个工作日内给予答复。
办公室安全用水用电管理及处罚制度
办公室安全用水用电管理及处罚制度一、目的和原则为了提高办公室用水用电的安全性和经济性，充分利用资源，减少浪费并确保员工的安全，制定下列办公室安全用水用电管理及处罚制度。
本制度的实施原则是：安全第一，节约为主，科学合理，公平公正，依法处罚。
二、用水用电安全管理1.规范使用办公室设备，所有用水用电设备必须按照规定操作，不得私自改动、拆卸等。
2.维护设备设施，定期检查用水用电设备的运行状况，如发现问题应及时报修。
3.严禁私拉乱接电线，不得使用破损的电线电器，严禁私自增加电线负荷。
4.禁止在不必要的时间段开启电加热器、空调等大功耗设备，确保用电平稳。
5.严禁在用电设备周边堆放易燃、易爆物品，保持通风畅通。
三、用水用电经济管理1.制定每季度的用水用电计划，明确各部门的用水用电指标。
2.鼓励员工节约用水用电，提倡合理运用节能设备。
3.定期组织相关培训，提高员工用水用电知识和意识。
4.用水用电费用统一由财务部门管理，定期开展审计。
5.对用水用电量超过计划指标的部门进行通报、约谈和扣罚。
四、处罚措施1.对个人违规行为，如私拉电线、私自改动设备等，首次发现口头警告，若再次发现将会受到扣罚工资或其他相应处罚。
2.对部门违规行为，如用电超负荷、用水浪费等，第一次发现口头警告，第二次发现通报警告，第三次发现扣罚部门经费。
3.对系统性违规行为，如篡改用水用电计划等，严重扰乱用水用电秩序，将会进行严肃处理，包括停电停水、扣罚资金等。
五、审批程序本办公室安全用水用电管理及处罚制度的修改和解释由办公室主管负责，并经办公室经理审批后生效。
六、宣传与监督1.将本制度制作成明显的海报张贴在办公室显眼的位置，以提醒员工。
2.进行定期培训和宣传，提高员工用水用电管理意识。
3.监督员工是否遵守用水用电规定，对违规行为进行及时纠正和处理。
七、总结通过制定办公室安全用水用电管理及处罚制度，可以有效提高办公室用水用电的安全性和经济性，减少浪费，节约资源，确保员工的安全。
办公室规章制度罚款
办公室规章制度罚款第一章总则第一条为维护办公室的正常秩序，提高工作效率，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于本公司所有部门的员工。
第三条本规章制度的内容包括但不限于工作纪律、休假制度、奖惩制度等。
第二章工作纪律第四条员工应按照规定时间上班，不得迟到早退。
第五条员工应保持工作场所的整洁，不得擅自移动或破坏办公设备。
第六条员工在工作期间不得私自打游戏、上网、看视频等影响工作的行为。
第七条员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密。
第八条员工应遵守公司的管理制度，服从领导安排。
第三章休假制度第九条员工享有带薪年假，但需提前向领导请假，并经批准后方可休假。
第十条员工在休假期间有义务保持手机畅通，如有紧急情况需及时联系公司。
第十一条员工不得擅自离开工作岗位，如需请假需事先与领导请示。
第四章奖惩制度第十二条优秀员工将获得表扬，并有机会获得奖金、晋升等奖励。
第十三条违反规定的员工将受到惩罚，包括但不限于口头警告、扣发工资、停止晋升等处罚。
第十四条严重违规的员工将被开除，并可能承担相应的法律责任。
第五章罚款制度第十五条对于违反公司规定的员工，可按照以下罚款标准予以处罚：1. 迟到5分钟以内，罚款100元；2. 迟到5-10分钟，罚款200元；3. 迟到10分钟以上，罚款300元；4. 早退不签到不签退，罚款500元；5. 私自玩游戏、上网，罚款200元；6. 不服从领导安排，罚款300元；7. 违反公司机密，罚款1000元；8. 私自调动办公设备，罚款500元。
第十六条对于恶意违规的员工，公司有权根据情节严重程度调整罚款标准。
第六章审批程序第十七条对于罚款处罚，须经公司相关部门审核后方可实施。
第十八条员工对于公司的处罚有异议，可向公司领导提出申诉。
第七章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，如有修订，需经公司领导审核批准。
以上为办公室规章制度全文，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
办公室员工管理制度罚款
办公室员工管理制度罚款第一条为规范公司员工的行为，保障公司正常的办公秩序和员工的基本权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司要求员工遵守国家法律法规、公司相关规定和制度，保持良好的职业操守，遵守公司的各项规章制度，积极履行岗位职责，维护公司形象，增强员工间的团结合作。
第四条在公司工作时间内，员工不得干扰其他员工的正常工作秩序，不得有妨碍公司正常经营的行为，不得使用公司的办公设备进行非法活动。
第五条员工应当按照公司规定完成工作任务和目标，不得擅自离职、旷工、迟到、早退、擅离岗位等不良行为。
第六条员工在工作期间要严格遵守公司的保密规定，不得私自泄露公司的商业机密和客户信息。
第七条员工在工作期间不得违反公司的行为规范，包括但不限于辱骂、侮辱、欺负他人，以及其他形式的歧视行为。
第八条对于违反公司员工管理制度的行为，公司将根据情节严重程度进行相应处理。
具体罚款标准如下：1.未经许可私自离职，一次扣发工资百分之十，情节严重者扣发全部工资。
2.旷工、迟到、早退行为，第一次警告，第二次扣发工资百分之十，第三次扣发全部工资。
3.擅离岗位，扣发工资百分之十。
4.泄露公司商业机密和客户信息，扣发工资百分之二十。
5.违反公司行为规范，第一次警告，第二次扣发工资百分之十，第三次扣发全部工资。
第九条在执行罚款时，公司将严肃调查情节和证据，对于有恶意违规的员工给予辞退处理。
第十条员工在公司工作期间有权对涉及自己的罚款行为提出申诉，公司将进行严肃调查并进行公正处理。
第十一条公司有权根据实际情况对员工管理制度进行修改，并对员工进行相关的告知。
第十二条本制度由公司人力资源部进行解释并负责执行。
第十三条本制度自发布之日起生效。
办公室人员处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司办公室人员的管理，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公室人员，包括但不限于行政、人事、财务、采购、后勤等部门。
第三条办公室人员处罚管理遵循公平、公正、公开的原则，对违反本制度的行为进行严肃处理。
第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为及处罚措施如下：一、迟到、早退1. 迟到或早退超过5分钟的，每次扣除半天工资；2. 迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天，扣除全日工资；3. 一个月内迟到、早退累计超过3次者，给予书面警告。
二、请假管理1. 请假需提前向部门主管请假，经批准后方可离岗；2. 请假超过规定时长，未按时归岗的，扣除相应工资；3. 无故不请假或未按时归岗的，视为旷工，扣除全日工资。
三、工作态度1. 工作消极、不认真负责的，给予口头警告；2. 工作中故意拖延、推诿责任的，给予书面警告；3. 拒不执行上级工作安排的，扣除相应工资。
四、违规操作1. 违反公司操作规程，造成安全事故的，视情节严重程度，扣除相应工资，并追究相关责任；2. 损坏公司财产的，赔偿损失，并视情节严重程度，扣除相应工资。
五、其他违纪行为1. 未经批准擅自离岗、串岗的，扣除相应工资；2. 拖欠公司款项的，扣除相应工资；3. 诽谤、侮辱同事的，扣除相应工资。
第三章处罚程序第五条对违纪行为的处罚，应按照以下程序进行：一、调查取证1. 发现违纪行为后，相关部门应立即进行调查取证；2. 调查取证过程中，应保证当事人的合法权益。
二、告知当事人1. 对违纪行为进行调查核实后，应及时告知当事人；2. 当事人有权进行陈述和申辩。
三、作出处罚决定1. 部门主管根据调查结果，提出处罚建议；2. 公司领导审批后，下达处罚决定。
四、执行处罚1. 当事人接到处罚决定后，应在规定期限内履行；2. 对拒绝履行的，公司可采取强制措施。
第四章附则第六条本制度由公司人力资源部负责解释。
办公室罚规章制度
办公室罚规章制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，维护办公室的正常秩序，促进工作的顺利进行，提高工作效率，特制定本《办公室罚规章制度》（以下简称本制度）。
第二条本制度适用于办公室内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
第三条员工在办公室内应当严格遵守本制度的规定，不得有违规行为。
违规行为将按照本制度的规定进行处罚。
第四条本制度未尽事宜，由办公室管理者根据实际情况进行补充规定。
第二章违规行为及处罚第五条以下行为将被视为违规行为：1. 迟到早退：员工未经允许擅自拖延上班时间或提前离开。
2. 擅自私用办公室设备或物品。
3. 在办公室内大声喧哗，影响他人工作。
4. 擅自离开工作岗位，未经许可离开办公室。
5. 擅自调换工作岗位，未经许可改变工作内容。
6. 使用手机、电脑等私人设备干扰他人工作。
7. 未经许可私自带宠物进入办公室。
8. 擅自带外人进入办公室，未经许可擅自留宿。
9. 在办公室内吸烟。
10. 未经许可使用他人办公用品。
11. 擅自损坏或浪费办公室设备或物品。
12. 公开批评他人，影响办公室积极氛围。
13. 违反公司保密规定。
14. 其他违反办公室规定的行为。
第六条违规行为将根据违规的情节轻重，考虑员工的态度及是否属于第一次违规做出相应的处罚决定。
第七条对于轻度违规行为，将给予口头警告，并要求员工注意不再重复。
第八条对于中度违规行为，将给予书面警告，并要求员工进行适当的整改。
第九条对于重度违规行为，将给予停职处理，并要求员工接受培训，直至整改为止。
第十条对于恶劣违规行为，将给予开除处理，并列入公司黑名单，禁止再次雇佣。
第十一条员工可以对所受到的处罚提出申诉，经办公室管理者审核后作出重新处理决定。
第十二条员工在办公室内应当相互尊重，互相协作，共同维护良好的工作氛围。
第三章附则第十三条本制度自发布之日起生效。
第十四条本制度解释权归办公室管理者所有。
第十五条本制度如有更改，将提前通知员工，并经过员工代表同意后生效。
办公室管理规定（5篇）
办公室管理规定一、办公室机要规定：⑴、办公桌上不准摆放机要文件和布控图表;⑵、墙面上不准无遮挡暴露紧急事件工作流程图和处理程序;⑶、机要文件的草稿纸应立即销毁，不准乱丢;⑷、各类记录本不准乱放，一律置于文件柜内固定地方;⑸、未经允许不准在办公室内翻动办公用品和各种文件;⑹、所有部门或公司公文、质量管理文件、专用图表等严禁外借;⑺、未经部门同意，任何人严禁将所有的机要文件及其复印件带回家。
二、办公室纪律规定：⑴、不准在工作时间内吸烟、不准闲谈、不准看书报;⑵、任何人不准在工作时间内在办公室接待亲朋好友;⑶、不准把衣物搭在椅背上，私人衣物、物件等全部存放在衣柜中;⑷、办公桌上不准置放食物以及带有包装的饮料等;⑸、各类商品、私人购置物品不准携带进入办公室;⑹、管理人员离开办公室要在白板上注明去向和时限。
三、办公室值班人员必须坚守岗位，离开而误事;四、办公室内务管理规定：⑴、办公室卫生由文员负责指派人打扫;⑵、办公室人员必须保持室内清洁、整齐，办公用品摆放有序;五、上所列条款若有违反一律以轻度过失处理(员工守则中已有规定的除外)。
办公室管理规定2为了规范办公室管理，提高工作效率，依据公司《行政管理规范》制定本制度一、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司形象和个人形象。
二、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
营造良好的工作环境。
三、未经许可，员工不得随意进入办公室，有事情统一由管理人员或文员办理。
维护办公室的权威性。
四、办公室须有专人值班，不得空缺。
负责接听电话，接发传真和来访接待。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。
接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好\请\谢谢\对不起\再见.七、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。
不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。
八、行政人事部及时打印话费清单，掌握和报告公司业务电话及私人电话的拨打情况。
建筑公司办公室制度奖罚
建筑公司办公室制度奖罚1. 考勤管理：- 奖励：员工每月全勤，无迟到早退现象，给予全勤奖金。
- 惩罚：迟到或早退累计超过规定次数，按次数扣除相应工资。
2. 工作绩效：- 奖励：员工完成或超额完成工作任务，根据完成情况给予绩效奖金。
- 惩罚：未能按时完成工作任务，根据延误程度进行扣罚。
3. 团队协作：- 奖励：积极参与团队合作，对团队有显著贡献的员工，给予团队协作奖金。
- 惩罚：拒绝合作或影响团队合作氛围，根据情况给予警告或经济处罚。
4. 安全规范：- 奖励：遵守安全操作规程，未发生安全事故的员工，给予安全奖励。
- 惩罚：违反安全操作规程，导致安全事故的，根据事故严重性进行处罚。
5. 环境维护：- 奖励：保持工作环境整洁，积极参与公司环境维护活动的员工，给予环境维护奖励。
- 惩罚：乱丢垃圾或破坏办公环境，根据情节轻重进行罚款。
6. 创新提案：- 奖励：提出创新提案并被采纳实施的员工，根据提案影响给予创新奖励。
- 惩罚：恶意提出无效或损害公司利益的提案，给予警告或经济处罚。
7. 客户服务：- 奖励：提供优质客户服务，获得客户表扬或显著提升客户满意度的员工，给予服务奖励。
- 惩罚：服务态度差或导致客户投诉，根据情况给予警告或经济处罚。
8. 专业发展：- 奖励：积极参与专业培训，提升个人专业技能，并通过考核的员工，给予专业发展奖励。
- 惩罚：拒绝参加培训或考核不达标，影响个人及团队工作表现的员工，给予处罚。
9. 保密协议：- 奖励：严格遵守公司保密协议，保护公司机密的员工，给予保密奖励。
- 惩罚：泄露公司机密，根据泄露程度和影响，给予相应的处罚。
10. 紧急响应：- 奖励：在紧急情况下迅速响应，有效处理问题的员工，给予紧急响应奖励。
- 惩罚：在紧急情况下反应迟缓或处理不当，导致损失的员工，给予处罚。
以上奖罚制度应结合公司实际情况进行细化，并确保公平、透明地执行。
办公室人员管理制度4篇
办公室人员管理制度办公室人员管理制度4篇在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的办公室人员管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
办公室人员管理制度11、工作期间不得迟到、早退，对于迟到、矿工考勤记录较多的员工除规定扣罚外给以警告、面谈或辞退。
2、办公室人员上班期间严禁从事与工作无关的.事情，如：玩游戏、上网浏览与工作无关的网页(工作需要除外)、吃零食等，发现一次扣罚20元。
3、接待外来人员要文明大方、不卑不亢、谈吐文雅、与客户协调工作要用礼貌用语(如：您好、再见等)，自觉维护公司形象。
4、办公室人员禁止在办公区内吸烟，违者一次罚款50元;随地吐痰、乱扔垃圾、如厕不冲、乱扔纸屑等破坏公司整体环境的行为，违者一次扣罚100元。
5、工作时间离岗(超过15分钟以上1个小时以内)，需向主管领导请示。
6、工作期间须穿戴工装，不穿工装者，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，以此类推。
三次以上给予辞退处分。
对着装不整齐者，提出警告，仍不改正者对部门负责人每次扣罚100元，责任人处罚办法见《罚则》。
7、办公室人员应加强团结、文明办公，杜绝吵架、斗殴事件，8、办公室人员下班后要及时锁好门窗，切断电脑、风扇、空调等用电设施的电源。
9、打架斗殴者每次每人罚款500元、屡教不改者除扣除剩余工资外，坚决辞退。
10、破坏公司财物，乱踩乱扔破坏办公物品按价赔偿外一次扣罚100元。
办公室人员管理制度21、按照规定时间上下班，(夏季)上午8：00—12：00，下午2：30—6：30;(冬季)上午8：00—12：00，下午2：00—6：00，严禁上下班迟到、早退，迟到早退者者按50元/次处罚。
2、工作时间内不准无故离岗，有事时须向部门或办公室负责人请假说明。
3、严禁上班期间玩游戏、看电影、浏览网页等一切与工作无关的'事情。
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办公室管理及处罚制度
为了严肃办公室纪律，保持办公室正规化、职业化、专业化的形象，杜绝工作时间出现打游戏、聊天、上非工作网站等违纪现象，特修订《办公室管理制度》，以规范办公室管理并严格执行。
一、罚则
1、检查执行：由各部门选出一位主管配合行政部进行不定期但每天必须的
例行检查，对违反制度的行为行政部具有处罚权；同时，各
部门主管亦对所有违反本制度的行为，具有处罚权。
2、检查范围：对下列办公室形象、纪律和场所管理等内容进行检查。
3、处罚方式：书面警告信由检查组成员或各部门主管填写『处罚单』，交行
政部留底；
同时执行的罚款亦由各主管根据违纪情况，一并填写『处罚
单』，交行政部留底。
4、处罚细则：下列办公室形象、纪律和场所管理等违纪行为，按人次计算：
违纪一人次，按一般违纪论处，由行政部部出具书面警告信；
违纪二人次起，按严重违纪论处，由行政部出具书面警告信，
同时罚款人民币100元；按《员工手册》和其他人事制度规定
应执行的处罚合并执行。
违纪三人次起，按严重违纪论处，由行政部出具书面警告信，
同时罚款人民币200元；按《员工手册》和其他人事制度规定
应执行的处罚合并执行。
5、对于严重违反此制度的员工，行政部将对其通报批评并加以200-500元不等的处罚。
二、办公室工作纪律
1、工作时间内，不准在办公室内大声喧哗、嬉戏、聊天、唱歌等，请用电
话联系工作。
2、工作时间内，不得做与工作无关的事情，例如：上网聊天、看影视作品
或与工作无
关网站、打游戏、煲电话粥或利用MSN和QQ等聊天、游戏等；亦不准睡觉、阅读
与工作无关的报纸、杂志等书刊。
不准长时间打私人电话，不准拨打服务电话（168、
160、140等），个人私事一律不准拨打公司；
3、严禁打印与工作无关之文件；
4、电脑不可设置未经许可之软件，如MSN网上聊天、开心网等非工作网站，
如工作需
要必须事先向电脑部申请；
5、员工应办事务需日清日毕,员工应正确理解公司的经营方针，努力精通业
务。
6、严禁将公司文件私自带离公司或通过电子邮件等其他方式向外传播；
7、员工有责任争取和维护公司的荣誉，平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，
无论在公司内外,员工均不得进行有损公司商誉、公司信誉或使公司蒙受经济损失
的行为，向分行员工提供高品质、高水平的服务和支持。
8、严格遵守公司的规章、制度及主管、上级的指挥监督，认真地履行自
己的职责。
对经办工作如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。
9、同事间要和睦相处，应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。
为公司的发展竭尽全力。
不作出带着酒气工作等与员工身份不合适的行为;不做损害他人利益的
行为，不做出损害工作环境的事情。
三、办公场所管理
1、员工不得利用公司网络浏览危害国家安全、宣传不利于国家和民族利益的网站，
也不得浏览宣传色情内容的网页。
2、用餐管理
1）不得在办公区域、会议室及洽谈室用餐，请至公司指定区域或外出用餐；
2）就餐完毕后请自觉清理干净，垃圾扔至消防通道的垃圾桶内，洗碗在
茶水间；
3）用餐时间可从12：00～13：00轮流进餐，具体时间由各部门经理安
排。
4）上班时间不得用餐。
即9:00-12：00、13：00-18：00不得用餐；
3、不得把伞具撑开摆放在办公环境中，需摆放在指定位置的伞架中；
4、员工应爱护公司各种办公设施，凡有人为损坏公司办公设施的行为将按原价赔偿；
5、员工有责任保持整洁的办公环境，在宏嘉大厦内部不得吸烟，不准随地
吐痰、乱扔
纸屑、烟头杂物，切勿将烟蒂丢在地上或厕所内，应将其丢入烟蒂容器内；
6、会议室管理
1）使用公用房间须提前1天至前台进行预约登记；
2）如参会人员较多，可在进行预定时注明参会人数，行政部会提前调配会议椅，不得擅自挪用其他会议室及办公区域的椅子；
3）会议室使用完毕后必须由预订人通知前台，以便安排会后保洁工作。
7、所有办公用品、文件、办公设备、服装的放置高度不得高于座位屏风。
每天下班前整理个人办公用品、文件，保持桌面整齐，食物不得放在办
公桌上。
下班后，重要或保密文件禁止出现在办公桌上。
8、员工在下班后应自觉关闭电脑、关闭窗户、关灯及锁门。
员工离开工
作场所或指定的场所，最终离开者要将办公设备及其它物品放回原处。
若
无保安值班，则不仅要确认公司的门是否锁好，还要检查烟火及电源是否
完全关好。
如万一发生被盗、失火或其它事故，应尽快采取必要措施和进
行必要的处理。
9、不得在工作场所内存放过量现金及其它贵重物品，遗失责任自负，公司
保密文件和
资料不准携带回家。
10、员工在工作时间内，原则上不得会见亲友，特殊情况经部门经理批准后，可在洽谈
区域会客室会面。
11、接听电话规定
1）打电话时要控制声量，以免影响其他人员的工作。
2）电话应在响铃一声后立即接听，以不超过三响为要。
3）接电话时，首先的问候语“您好， XXX部/中心”。
如了解对方是X先生/小姐时必须再立即问候“X先生/小姐您好”。
4）电话结束，在对方挂断电话后，自己再挂断电话。
5）严禁使用电话聊天，绝对禁止任何对通话者的不礼貌语言行为。
若有通话者出
言不逊时，只要挂断电话即可。
四、专业形象
1、所有驻总行及分行员工到公司总部，或各员工到公司所属分行均须配带员工证；
2、周一至周五衣着要求：
1）男同事---须穿白色衬衣、西裤、金色制服及结领带
2）女同事---须穿白色衬衣、西裤/及膝西裙、金色制服
3）禁止穿着牛仔裤、迷你裙、透视装、低胸装、暴露衣着、露膊装、短裤、中裤、
九分裤、背心、吊带裙等。
4）所有同事不可穿着拖鞋、屐、露趾鞋及球鞋；
5）男士头发必须修剪整齐、长度适中，以不触衣领、不盖耳朵为宜；不准留须、
不准剃光头。
6）女员工头发要梳理整齐，修饰简洁；要求化淡妆上岗，装饰物佩戴要适当。
7）注意保持个人卫生，无汗味异味。
上班时不得食用有异味的食品（如葱、蒜），
不得在工作日的早餐和午餐时饮酒；
8）为了更好的清洁总部办公环境，严禁在大厦内部吸烟，如有需要可至大楼外围吸烟区。
五、来访人员接待
1、非本公司员工：有其他来访人员来公司洽谈事务时，应由前台电话通知
该来访人员所需接洽的员工，相关员工必须到前台接洽后，方可进入会
议室继续洽谈。
来访人员无特别必需的理由，一律不得在办公区域逗留
或各处闲逛。
来访人员谈完事务后，务必请相关接待的同事送至前台，
以保证来访人员直接退出办公区域；
2、员工要讲究文明礼貌，待人热情友好，不讲粗话、脏话。
会见客人要准
时，并必须
面带微笑、举止大方、姿态端雅。
与客人同行时，必须礼让，请客人先行。
六、制度实施：本制度经总经理室审批后，自20**年**月**日起执行。
备注：〈会议室使用登记簿〉在公司前台处。