收受礼品管理制度

公司收受礼品管理规定三篇.doc

公司收受礼品管理规定三篇第1条公司收受礼品管理条例第一章总则第一条为了规范员工在对外交流和经营活动中收受礼品等有价证券的管理，维护公司的声誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于XX总部、管理平台及直属企业的全体员工。

各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。

第三条申报登记的原则:公司员工不得在对外交流和经营活动中接受或索要各种礼品、礼品及其他有价证券。

因各种原因不能拒绝或者不能退回的，应当按照规定进行登记和提交。

第四条行政责任1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼品和其他证券登记、托管和处理。

2、各平台、各直属企业财务部负责礼品、礼品及其他有价证券、保管及处理的登记，每半年提交给XX财务管理中心备案、处理及清理情况。

3、公司应监督检查本办法的执行情况。

第二章登记和收发货第五条不能退回的礼品、礼品和其他有价证券，应当按照下列规定登记和上交1、收到的礼品和各种代币、卡片，如礼品卡、机票、燃料卡、库存等。

无论数量多少，都必须登记并上交。

授予个人的各类旅行资格，按照前款规定执行；如果礼物是给集体的，必须由接受单位登记和研究。

2、如果一次收到的礼品总价值低于500元，则必须进行登记，礼品可由接受者处理。

3、如果一次收到的礼品总值超过500元，必须进行登记，并按规定办理。

第六条受赠人在收到礼物、礼物及其他有价证券后，应在收到礼物之日或返回单位后一周内自愿办理登记，并要求XX公司员工提交礼物及有价证券证明。

因故不能在规定期限内办理的，应当在提交登记时说明理由。

第七条受赠人在一个月内不登记或者不提交、不如实登记、不提交的，视为侵犯，并按礼品市场价格或者礼品金额的五倍处罚；情节严重的，以触犯刑法的罪名予以开除，移送司法机关处理。

第八条XX和财务部应指定专人兼职负责礼品、礼品和其他有价证券、收藏、保管、处理和信息统计等工作。

第三章保管与处理第九条严格管理赠品、赠品及其他有价证券，手续完备、清账、账物相符，并按照以下原则处理1、所有上交的礼品由XX和财务部保管。

员工收受礼品上交管理制度

第一章总则第一条为加强公司廉洁自律，防止商业贿赂，规范员工行为，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、后勤人员等。

第三条本制度的宗旨是：倡导廉洁自律，坚决抵制商业贿赂，维护公司形象，保障公司利益。

第二章礼品收受原则第四条员工在正常业务往来中，如收到客户、供应商等赠送的礼品，应遵循以下原则：1. 不得收受可能影响公正执行职务的礼品；2. 不得收受价值过高的礼品；3. 不得收受可能损害公司利益的礼品；4. 不得收受可能影响公司声誉的礼品。

第五条员工收受礼品时，应向所在部门负责人报告，并登记礼品清单。

第三章礼品上交程序第六条员工在收到礼品后，应及时按照以下程序上交：1. 在收到礼品后的三个工作日内，向所在部门负责人报告并登记礼品清单；2. 部门负责人对礼品进行初步审查，确认无误后，将礼品上交至公司行政部门；3. 行政部门对礼品进行统一登记、保管，并定期检查礼品清单，确保礼品上交情况。

第七条上交礼品时，应附上以下材料：1. 礼品清单；2. 收礼人签名；3. 部门负责人审核意见。

第四章礼品处理第八条公司对收到的礼品，按照以下方式处理：1. 对价值较低、不影响公司形象的礼品，可由行政部门统一处理；2. 对价值较高、可能影响公司形象的礼品，由行政部门提出处理意见，经公司领导批准后，予以公开拍卖或捐赠；3. 对违反本制度收受的礼品，公司有权予以没收，并追究相关责任。

第五章监督与责任第九条公司设立监督举报电话和邮箱，接受员工对违反本制度行为的举报。

第十条对违反本制度收受礼品的员工，公司将根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 追究法律责任。

第十一条公司各级管理人员对本制度执行情况负有监督责任，对违反本制度的行为，应及时制止并报告。

第六章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

公司收受礼品管理规定三篇.doc

公司收受礼品管理规定三篇第1条公司收受礼品管理条例第一章总则第一条为了规范员工在对外交流和经营活动中收受礼品等有价证券的管理，维护公司的声誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于XX总部、管理平台及直属企业的全体员工。

各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。

第三条申报登记的原则:公司员工不得在对外交流和经营活动中接受或索要各种礼品、礼品及其他有价证券。

因各种原因不能拒绝或者不能退回的，应当按照规定进行登记和提交。

第四条行政责任1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼品和其他证券登记、托管和处理。

2、各平台、各直属企业财务部负责礼品、礼品及其他有价证券、保管及处理的登记，每半年提交给XX财务管理中心备案、处理及清理情况。

3、公司应监督检查本办法的执行情况。

第二章登记和收发货第五条不能退回的礼品、礼品和其他有价证券，应当按照下列规定登记和上交1、收到的礼品和各种代币、卡片，如礼品卡、机票、燃料卡、库存等。

无论数量多少，都必须登记并上交。

授予个人的各类旅行资格，按照前款规定执行；如果礼物是给集体的，必须由接受单位登记和研究。

2、如果一次收到的礼品总价值低于500元，则必须进行登记，礼品可由接受者处理。

3、如果一次收到的礼品总值超过500元，必须进行登记，并按规定办理。

第六条受赠人在收到礼物、礼物及其他有价证券后，应在收到礼物之日或返回单位后一周内自愿办理登记，并要求XX公司员工提交礼物及有价证券证明。

因故不能在规定期限内办理的，应当在提交登记时说明理由。

第七条受赠人在一个月内不登记或者不提交、不如实登记、不提交的，视为侵犯，并按礼品市场价格或者礼品金额的五倍处罚；情节严重的，以触犯刑法的罪名予以开除，移送司法机关处理。

第八条XX和财务部应指定专人兼职负责礼品、礼品和其他有价证券、收藏、保管、处理和信息统计等工作。

第三章保管与处理第九条严格管理赠品、赠品及其他有价证券，手续完备、清账、账物相符，并按照以下原则处理1、所有上交的礼品由XX和财务部保管。

公司收受礼品管理规定三篇

公司收受礼品管理规定三篇篇一：公司收受礼品管理规定第一章总则第一条目的为了规范对外交往和经营活动中员工收受礼品、礼金和其他有价证券的管理，维护公司的名誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于XX总部、各管理平台及直属企业的所有员工，各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。

第三条上交登记原则公司员工在对外交往和经营活动中不得接受或索取各种礼品、礼金和其他有价证券。

因各种原因未能拒收或无法退还的，应当登记并按规定上交。

第四条管理职责1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作。

2、各平台、直属企业财务条线部门负责本单位礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作，每半年向XX财务管理中心报备上交、处理和积余情况。

3、公司对本办法执行情况进行监督检查。

第二章登记和收交第五条未能退还的礼品、礼金和其他有价证券，网，按如下规定进行登记和上交：1、收受的礼金以及各种代币券、卡，如购物卡、飞机票、加油卡、股票等，不论数额多少，一律需登记并上交。

各种旅游资格，凡赠送给个人的，按前款执行;赠送给集体的，必须登记后由受礼单位研究处理。

2、一次收受的礼品价值合计在500元以下的，必须进行登记，礼品可由受礼人处理。

3、一次收受的礼品价值合计在500元以上的，必须登记上交，按规定处理。

第六条受礼人在收到礼品、礼金和其他有价证券后，在收受之日或返回本单位后一周内，应主动上交登记，并索取《XX公司员工上交礼品礼金有价证券凭证》。

因故不能在规定期限内办理者，应在登记上交时说明理由。

第七条受礼人在一个月内不登记、不上交或不如实登记上交的，一经发现视同侵占，除予以通报批评外，按收受礼品的市场价格或礼金额的五倍处罚，情节严重的作开除处理，触犯刑法的移送司法机关。

第八条XX和财务条线部门应确定专人兼职负责礼品、礼金和其他有价证券的登记、收缴、保管、处理和信息统计等工作。

第三章保管和处理第九条严格管理上交的礼品、礼金和其他有价证券，做到手续完备、账目清楚、账物相符，并按以下原则处理：1、所有上交的礼金，一律由XX和财务条线部门保管。

收受礼品管理制度一、背景及意义近年来，礼品送礼愈发普遍，使得收礼送礼之间的关系更加错综复杂。

在这种情况下，为确保职员的职业道德和企业形象，建立完善的收受礼品管理制度已经成为一项迫切需要解决的问题。

制定收受礼品管理制度的目的是规范职员在收受礼品时的行为，确保职员的职业道德和企业形象，保证职务行为与收受礼品无利益关联。

二、范围适用范围：全体职员、领导、工作方案或合同中涉及到社会团体或个人赞助和捐赠的任何场合、任何形式的礼品；三、定义和分类1. 定义礼品：包括但不限于财物、温馨提示、物品、服务以及各种非货币性质的财产等；2. 分类1.属性分类：户外企业、电子科技、节能类、并购重组类、服务类、物流类、综合类等；2.金额分类：低收入、中等收入、高收入等；3.神秘分类：神秘、极盛、特别注意、知道不知道等；四、规定1.收礼规定1.接受礼品需要经过上级领导和公司礼品管理部门同意，并在公司礼品管理部门登记备案；2.若职员接受礼物中有违反法律、道德的行为，应立即通知公司礼品管理部门，且应当积极配合调查机关调查；3.不接受现金、代金卡、有价证券等货币性质的礼品；4.职员收到礼品应当主动向上级和公司礼品管理部门报告，不得私自保存、使用、处理。

2.送礼规定1.送礼应以自己的名义送出，并做到真情实意、勿带任何目的，不能暗中暗示或要求他人有所回报；2.礼品必须经过收礼人和公司礼品管理部门同意，若公司礼品管理部门认为不合适，或收礼人认为礼物不适合公款购置，将尽快退还；3.不能可能引起严重后果或暴露与工作职责无关的私人信息、利益的礼物，不应该收取；4.领导根据不同情况，从严把握收礼标准。

3.保密规定1.认真履行保密义务，不得泄漏企业机密及业务公关等保密信息；2.职员应当主动向上级和公司礼品管理部门报告受贿行为。

公司礼品管理部门发现任何职务行动涉及贿赂情况的，应及时向公司领导层进行报告。

五、处罚在以上规定中，若有违反相应规定的行为将作岀如下处理1.取消该职员名誉工资；2.职员以优惠方式购买企业产品；3.岗位调整或处分。

公司收受礼品登记管理制度

公司收受礼品登记管理制度第一章总则第一条为规范公司员工收受礼品行为，确保公司业务的廉洁和公正，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，并包括在公司职能范围内的所有人员。

第三条公司收受礼品必须遵守国家法律法规及公司内部规章制度的相关规定，真实、准确记录所有收受礼品情况。

第四条员工收受礼品应尊重礼品发送单位及发送人的意愿，礼品应当公允合理，并不得接受违反公序良俗、逾越道德底线的礼品。

第五条公司内设礼品收受登记管理小组，由有关职能部门和人事部门代表组成。

第六条礼品收受登记管理小组的工作职责包括：1.制定礼品收受登记管理相关制度和规章；2.协助制定员工收受礼品流程和规范；3.负责礼品收受的记录和统计工作；4.负责对收受礼品的审核和核实。

第七条公司应加强礼品收受登记管理方面的宣传和培训，提高员工的风险意识和法律法规的知晓率。

第二章礼品收受流程第八条公司员工收到礼品后，应当立即主动向其所在部门领导报告，并填写《礼品收受登记表》。

第九条礼品收受登记表内容包括：1.送礼单位名称；2.送礼人姓名；3.礼品名称、数量、价值；4.收礼时及原因；5.收礼人之职务及签字；6.收礼人之所在部门。

7.领导审批意见。

第十条礼品收受登记表的填写方式可为纸质或电子形式，应保持完整、准确、真实。

第十一条部门领导收到员工填写的礼品收受登记表后，应当对其进行审批，并将审批意见填写在登记表上。

第十二条经过部门领导审批后，礼品收受登记管理小组应对登记表进行审核核实。

第十三条礼品收受登记管理小组应根据部门领导意见、登记表内容及答复情况，对收受礼品是否符合相关法律法规和公司的规定进行评估，如有必要，可要求员工提供进一步的解释和证明材料。

第十四条礼品收受登记管理小组应在3个工作日内对收受礼品进行评估，并填写《礼品收受核实表》。

第十五条礼品收受核实表内容包括：3.礼品名称、数量、价值。

第十六条礼品收受核实表应在填写后签字盖章。

第三章礼品处理方式第十七条经过礼品收受登记管理小组的评估核实，如收受的礼品未达到公司的规定标准或涉嫌违纪违法的，应及时向公司纪检部门报告，并妥善处理。

公司对收礼怎么写规章制度

公司对收礼怎么写规章制度第一章总则第一条为加强公司的管理，防止腐败，维护公司的声誉，特制定本规章制度。

第二条公司全体员工应遵守本规章制度的相关规定，不得违反。

第三条公司领导干部要以身作则，切实加强自身的廉洁自律，对违反规定的行为要严肃处理。

第四条公司接受礼品、礼金等必须符合国家法律法规和公司规章制度的相关规定，不得违法违规。

第五条公司制定收礼规章制度的目的是保证公司的正常运转，维护公司的形象和声誉，促进企业的健康发展。

第二章收礼的定义和范围第六条公司员工在工作中接受他人赠送过诚意表示、礼品、礼金等，均属于收礼。

第七条收礼的范围包括但不限于：礼品、礼金、办公用品、实物等。

第八条公司员工不得直接或间接从合作伙伴、客户等方面接受礼品、礼金。

第九条公司领导干部不得接受任何形式的礼品、礼金。

第十条公司员工不得以任何理由或借口接受礼品、礼金。

第三章收礼的规定第十一条公司员工在接受礼品、礼金时，应当向所在部门领导进行报备，报备内容应包括礼品名称、数量、价值等。

第十二条公司员工不得私自留存、转赠、变卖礼品、礼金等。

第十三条公司员工如需要收受礼品、礼金作为工作需要，应当经过公司领导同意。

第十四条公司员工接受礼品、礼金后，应当及时向公司相关部门进行报备。

第十五条公司员工不得以接受礼品、礼金等为由向他人索要财物或其他利益。

第四章违规处理第十六条公司员工如严重违反本规章制度的相关规定，公司有权进行调查并进行相应处理。

第十七条公司员工如违规收受礼品、礼金等，公司可以给予口头警告、书面警告、降职、解聘等处理。

第十八条公司领导干部如严重违反本规章制度的相关规定，公司可以给予严重警告、调离岗位、降职、解聘等处理。

第五章其他规定第十九条公司员工如发现有他人违反本规章制度的行为，应及时向公司相关部门进行举报。

第二十条公司将会定期对员工进行礼仪培训，提高员工的法律意识和职业道德。

第二十一条公司领导干部应当加强对员工的监督，严禁员工违规收受礼品、礼金等。

公司收受礼品管理规定三篇

公司收受礼品管理规定三篇篇一：公司收受礼品管理规定第一章总则第一条目的为了规范对外交往和经营活动中员工收受礼品、礼金和其他有价证券的管理，维护公司的名誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于XX总部、各管理平台及直属企业的所有员工，各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。

第三条上交登记原则公司员工在对外交往和经营活动中不得接受或索取各种礼品、礼金和其他有价证券。

因各种原因未能拒收或无法退还的，应当登记并按规定上交。

第四条管理职责1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作。

2、各平台、直属企业财务条线部门负责本单位礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作，每半年向XX财务管理中心报备上交、处理和积余情况。

3、公司对本办法执行情况进行监督检查。

第二章登记和收交第五条未能退还的礼品、礼金和其他有价证券，网，按如下规定进行登记和上交：1、收受的礼金以及各种代币券、卡，如购物卡、飞机票、加油卡、股票等，不论数额多少，一律需登记并上交。

各种旅游资格，凡赠送给个人的，按前款执行;赠送给集体的，必须登记后由受礼单位研究处理。

2、一次收受的礼品价值合计在500元以下的，必须进行登记，礼品可由受礼人处理。

3、一次收受的礼品价值合计在500元以上的，必须登记上交，按规定处理。

第六条受礼人在收到礼品、礼金和其他有价证券后，在收受之日或返回本单位后一周内，应主动上交登记，并索取《XX公司员工上交礼品礼金有价证券凭证》。

因故不能在规定期限内办理者，应在登记上交时说明理由。

第七条受礼人在一个月内不登记、不上交或不如实登记上交的，一经发现视同侵占，除予以通报批评外，按收受礼品的市场价格或礼金额的五倍处罚，情节严重的作开除处理，触犯刑法的移送司法机关。

第八条XX和财务条线部门应确定专人兼职负责礼品、礼金和其他有价证券的登记、收缴、保管、处理和信息统计等工作。

第三章保管和处理第九条严格管理上交的礼品、礼金和其他有价证券，做到手续完备、账目清楚、账物相符，并按以下原则处理：1、所有上交的礼金，一律由XX和财务条线部门保管。

员工收受礼品馈赠管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工收受礼品馈赠行为，维护公司形象，防止利益冲突，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工收受礼品馈赠应遵循公平、公正、公开的原则，严禁利用职务之便谋取私利。

第二章礼品馈赠的范围和标准第四条员工收受的礼品馈赠应符合以下范围：（一）商务交往中的正常礼节；（二）员工因公出差、参加培训等产生的费用报销；（三）员工个人与公司业务无关的馈赠；（四）法律法规和公司规章制度规定的其他情况。

第五条礼品馈赠的标准如下：（一）价值不超过人民币200元的礼品，可视为正常礼节；（二）价值超过人民币200元的礼品，需经部门负责人审批；（三）价值超过人民币500元的礼品，需经公司总经理审批；（四）价值超过人民币1000元的礼品，需经公司董事会审批。

第三章收受礼品馈赠的程序第六条员工在收受礼品馈赠时，应遵循以下程序：（一）及时向部门负责人报告收受礼品馈赠的情况；（二）部门负责人应在24小时内向公司人力资源部门报告；（三）人力资源部门对收受礼品馈赠情况进行登记备案；（四）公司定期对收受礼品馈赠情况进行审计。

第七条员工在收受礼品馈赠时，应主动告知馈赠者礼品的价值，并要求馈赠者提供相关凭证。

第四章禁止性规定第八条员工收受以下礼品馈赠属于禁止行为：（一）可能影响公司利益、损害公司形象、违反法律法规的礼品；（二）可能影响公正执行公务的礼品；（三）可能涉及商业贿赂的礼品；（四）其他可能违反公司规章制度或职业道德的礼品。

第五章处罚与责任第九条员工违反本制度，收受禁止性规定的礼品馈赠，公司将根据情节轻重，采取以下处罚措施：（一）警告、记过、降职、辞退等；（二）依法追究相关法律责任。

第十条部门负责人和人力资源部门未履行报告、登记、备案等职责，导致公司利益受损的，将依法追究其责任。

第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

收受礼品管理制度

收受礼品管理制度1. 引言为加强公司职工的廉洁意识，规范收受礼品行为，有效防范腐败行为发生，特此制定《收受礼品管理制度》。

2. 适用范围本制度适用于公司所有员工。

3. 定义1.礼品：包括实物礼品、礼金、礼券、购物卡等。

2.收受：接受他人赠送的礼品。

3.申报：向主管部门报告收受礼品的情况。

4.处理：对收受礼品的情况进行审核处理的过程。

4. 收受礼品的基本原则1.坚持廉洁自律，自觉抵制各种谋取私利的行为，不接受可能影响公正执行职务的礼品。

2.根据职务特点，对可接受礼品的种类、范围和数量等做出具体规定。

3.公开透明，任何收受礼品应当向主管部门申报并上报礼品。

4.回避关系户或可能引发他人误解或产生不良影响的礼品。

5.对于无法确定性质的礼品，应当主动发挥廉洁自律精神，以谢绝为原则。

5. 收受礼品的具体规定5.1 职务范围公司员工在执行公务期间，如有接受他人赠送的与公务有关的礼品，应该明确礼品的名称、单位、数量、价值等情况，并在公文中抄送主管部门和本人的上级领导。

对于未明确前人情费用的，应该将经常性组织在一起的经济人情费用及其种类纳入会计录入，公示一份账簿。

5.2 礼品的种类和范围公司职工可以接受礼品，但应当遵循以下规定：1.礼金、礼券、购物卡、收到的持有文化艺术、广告、旅游纪念品等非企业或政府部门公馈的礼品，以及可当面拒绝或属情节极为特殊的礼品，均需自行收存或回礼，原则上无需向主管部门报告。

2.可以接受的礼品范围应该基于公司部门权力职责，包括赠送活动的生产用品、企业生产的自产实物、礼品等。

5.3 申报和上报应当及时向主管部门报告收受礼品的情况，并上报礼品。

部门应当按照规定主动向上级领导申报处理，并传达收受礼品监管部门的审核意见，及时处理涉及群众利益和公司声誉的问题。

5.4 处理涉及情节较轻的，责令收回，按市场价值的30%赔偿，情节较重的，可能给予警告、记过、辞退，并按市场价值的100%追究其责任。

6. 补充说明公司的领导干部应当向下属员工做好收受礼品的教育工作，树立公正、廉洁的形象，并加强对下属员工的监管。

私企员工收受礼品管理制度

第一章总则第一条为加强我公司员工廉洁自律，规范员工收受礼品行为，提高公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。

第二章管理原则第四条坚持原则性、严肃性和灵活性相结合的原则。

第五条坚持教育与惩戒相结合的原则。

第六条坚持公开、公平、公正的原则。

第三章礼品界定第七条本制度中所称礼品，是指以下物品：（一）价值在人民币200元以下的物品；（二）食品、烟酒、茶叶等非货币性物品；（三）其他具有明显象征意义或者价值的物品。

第八条以下物品不属于礼品：（一）因工作需要而获得的物品；（二）因业务活动而产生的必要开支；（三）公司为员工发放的福利物品。

第四章收受礼品的管理第九条员工在收受礼品时，应遵守以下规定：（一）不得收受可能影响公正执行职务的礼品；（二）不得收受可能损害公司利益的礼品；（三）不得收受可能损害公司声誉的礼品；（四）不得收受可能违反法律法规的礼品。

第十条员工收受礼品时，应当向直接上级报告，并如实登记礼品种类、数量、价值及来源。

第十一条员工收受礼品后，应及时将礼品上交公司指定部门，不得自行处置。

第十二条公司领导层不得违规收受礼品，不得利用职权为他人谋取私利。

第五章处罚措施第十三条员工违反本制度，收受禁止性礼品的，一经查实，将给予以下处罚：（一）收受价值在人民币500元以下的，给予警告或通报批评；（二）收受价值在人民币500元（含）以上的，给予记过或降级处分；（三）收受价值在人民币1000元（含）以上的，给予撤职或解除劳动合同。

第十四条员工收受礼品未及时上交的，给予警告或通报批评；情节严重的，给予记过或降级处分。

第十五条员工收受礼品后，未如实登记的，给予警告或通报批评；情节严重的，给予记过或降级处分。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

单位礼品管理制度

第一章总则第一条为规范单位礼品收受行为，加强廉洁自律，树立良好的社会形象，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度所称礼品，是指单位员工在公务活动中收受的、价值在一定数额以上的物品、服务或者其他利益。

第二章礼品收受原则第四条单位员工在公务活动中收受礼品，必须遵守以下原则：1. 公正、公平、公开；2. 不得违反国家法律法规和单位规章制度；3. 不得影响公正执行公务；4. 不得收受可能影响公正执行公务的礼品。

第三章礼品收受范围第五条单位员工在以下公务活动中收受的礼品，应当符合本制度规定：1. 接受上级单位、其他单位或者个人的慰问、表彰、奖励；2. 参加各类培训、考察、研讨等活动；3. 进行业务洽谈、项目合作等商务活动；4. 其他需要收受礼品的公务活动。

第六条以下情况不得收受礼品：1. 收受可能影响公正执行公务的礼品；2. 收受价值超过规定标准的礼品；3. 收受与公务活动无关的礼品；4. 收受可能损害单位形象或者个人形象的礼品。

第四章礼品收受程序第七条单位员工在收受礼品前，应当进行以下程序：1. 确认礼品是否符合本制度规定；2. 确认礼品的价值是否符合规定标准；3. 确认礼品来源是否合法。

第八条单位员工在收受礼品时，应当填写《礼品登记表》，并将礼品登记表交至单位纪检监察部门备案。

第九条单位纪检监察部门对收受的礼品进行审核，审核通过后，由单位财务部门按照规定进行处理。

第五章礼品处置第十条单位员工收受的礼品，应当按照以下规定进行处理：1. 价值在规定标准以下的礼品，可以由员工个人自行处置；2. 价值超过规定标准的礼品，应当上交单位，由单位按照规定进行处理；3. 与公务活动无关的礼品，应当上交单位，由单位按照规定进行处理；4. 可能影响公正执行公务的礼品，应当上交单位，由单位按照规定进行处理。

第十一条单位对收受的礼品进行处置时，应当公开透明，确保礼品处置的合法性、合规性。

企业收礼管理制度

企业收礼管理制度第一章总则第一条为了保持企业正常经营秩序，规范员工行为，防止腐败现象发生，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工，包括领导、管理和业务人员。

第三条企业员工礼品收取管理制度是企业员工礼品收取的管理和使用制度。

第四条企业员工礼品收取应坚持公正、公开、透明、廉洁的原则，明确礼品的性质、来源、数量、用途。

第五条企业员工礼品收取应遵守法律法规、制度规定和公司规章制度，杜绝以个人名义收受礼品。

第六条企业员工礼品收取应注意礼品的类型、金额，并签署礼品收取登记表。

第七条企业员工礼品收取应避免在企业活动中收受礼品。

第八条企业员工礼品收取应杜绝收受现金、有价证券或金融产品。

第九条企业员工礼品收取应严格限制接受商业伙伴赠送的礼品。

第十条企业员工礼品收取应主动申报，经财务部门审核同意后方可收受。

第十一条企业员工礼品收取应及时登记，确保礼品的真实性和准确性。

第十二条企业员工礼品收取应及时上报领导，纳入公司财务管理范围。

第十三条企业员工礼品收取应建立相应的惩戒制度，一经发现违反规定，按照公司相关规定进行处理。

第二章具体规定第一条企业员工在企业工作中，严禁以个人名义收受礼品，并将礼品送交公司。

第二条企业员工应避免在企业活动中收受礼品，如有需要，应征得领导同意。

第三条企业员工应杜绝收受现金、有价证券或金融产品礼品。

第四条企业员工应严格限制接受商业伙伴赠送的礼品，如有需要，应征得公司领导同意。

第五条企业员工应主动向公司财务部门申报收受的礼品，同时应填写礼品登记表。

第六条企业员工应及时向领导上报收受礼品情况，并将礼品送交公司。

第七条企业员工应建立相应的惩戒制度，一经发现违反规定，按照公司相关规定进行处理。

第八条企业员工应严格遵守公司相关规定，确保礼品的真实性和准确性。

第九条企业员工应遵守公司相关规定，确保礼品的使用合理合法。

第三章监督检查第一条公司领导应加强对员工礼品收取的监督和检查。

第二条公司相关部门应配合领导对员工礼品收取进行监督和检查。

公司收受礼品登记管理制度

公司收受礼品登记管理制度(试行)一、目的根据集团纪委下发的收集礼品登记管理制度，为进一步保持领导干部和员工在对外交往及内部生产经营管理活动中的廉洁自律，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于集团公司的领导干部和管钱、管物、管人的特岗人员。

三、内容1、概念本制度所称礼品，指现金、有价证券、银行卡、购物卡、金银珠宝、数码产品、食品水果、烟酒茶叶及其他形式的礼品。

2、礼品登记部门礼品登记部门为综合办、公司党群部，对于收交的礼品应登记造册，妥善保管、及时处理，并定期向登记上交礼品的部门和员工通报处理情况。

四、收受礼品的上交1、礼品上交范围在对外公务活动交往中和内部生产经营管理活动中，不得收受可能影响集团、经济利益或声誉的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品，价值超过100元的必须登记上交。

2、礼品上交时间按照规定须登记的礼品，自收受礼品之日起一个月内(在外地接受礼品的，自回到所在岗位之日起)，由本人如实填写《集团上交礼品登记表》，并将礼品上交综合办或公司党群部，统一上交到集团党群办。

五、收受礼品的处理集团党群办根据礼品种类，参照以下形式进行处理：1、具有办公用途的礼品，如数码产品及其它专用设备等，根据工作需要，可纳入办公和日常接待使用，但须纳入国有资产管理。

2、食品水果类礼品，由受理人所在部门使用。

3、烟酒茶叶类礼品，由集团总经办后勤处接收，用作日常集团接待和回赠客户。

4、现金、有价证券、银行卡、购物卡、金银珠宝类礼品，统一交集团财务中心登记入账，用作购买奖品、慰问品。

5、贵重工艺品和有纪念意义的礼品，可作为集团陈列品或对外公务活动使用。

6、其他礼品，由集团党群办报集团领导研究处理。

六、收受礼品的反馈集团党群办每季度公布一次礼品上交登记处理情况。

七、考核对收受的礼品应登记、上交而在规定时间内不登记或不如实登记、不上交的，其所在部门的党政负责人应提醒其登记上交，若拒不改正的，视其情节轻重给予批评教育、组织处理或党纪政纪处分。

员工收受礼品登记管理制度

员工收受礼品登记管理制度哎呀，话说这礼品啊，真的是个双刃剑。

想想咱们在工作中，偶尔收到客户的感谢礼物，心里那种甜蜜的滋味，真是美滋滋。

不过，这一份心意可得好好管理。

为啥呢？咱们可不能让这份心意变成“心头病”啊！所以，今天就来聊聊这“员工收受礼品登记管理制度”，希望能让大家轻松明了，也别太严肃嘛。

咱们得明确一下，收礼这事儿不光是件开心的事情，背后还可能藏着小秘密呢。

收得太多，外人可会误会，觉得咱们是贪图便宜，丢了职业道德，那可就得不偿失了。

所以，想要把这个事儿搞得明明白白，咱们就得建立个登记制度，确保每位员工都能如实记录收到的礼品。

这不仅能保护大家的清白，也是对公司的一种负责。

说到登记，很多人可能会皱眉头：“哎呀，又得填表了？”其实不然，咱这登记可轻松得很，填写过程就像是跟朋友聊天一样。

礼品的种类、数量、价值，还有赠送的对象，简单几笔就能搞定。

就像在写一篇简单的日记，没什么复杂的，也不会让你觉得繁琐。

嘿，既然收了礼，那就把这份心意给记录下来，让它成为我们工作的一个小小纪念。

再说，登记之后，这礼品怎么处理也是个问题。

公司会有专门的管理规定，确保每个人都能在规则内行动。

比方说，如果收到的是一些小零食，当然可以分享给同事们，大家一起乐呵乐呵，增强团队凝聚力嘛！不过，若是价值较高的礼品，就得想清楚该怎么处理。

这样一来，既能保持职场的和谐，又能避免不必要的误解，何乐而不为呢？还有一点不得不提，咱们的登记制度不仅仅是为了监管，更是为了提升大家的自律意识。

很多时候，收与不收，心态很重要。

咱们要明白，收礼不是目的，做好自己的工作，才是最根本的。

大家在日常工作中，建立一种“收礼不贪”的良好风气，才能让公司环境更加和谐美好。

毕竟，大家都是同舟共济的战友，互帮互助，才是正道。

大家在填写登记的时候，也得保持诚实。

一旦被发现有瞒报、漏报的情况，那可就麻烦了。

不是说每个人都要当“圣人”，但是咱们要有个底线，做到问心无愧。

遇到礼品就像看到小狗狗一样可爱，但也要有自制力，别让这小可爱变成了“心头病”。

公司收到客户礼品管理制度

第一章总则第一条为规范公司收到客户礼品的管理，防止收受客户礼品可能带来的利益冲突和腐败问题，维护公司形象和员工利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 公正、公平、公开原则；2. 严禁收受可能影响公正执行职务的礼品；3. 严禁利用职务之便谋取私利；4. 严禁违反国家法律法规和公司规章制度。

第二章礼品的界定与分类第四条本制度所称礼品，是指公司员工在业务往来中，因业务需要或客户馈赠而收到的物品、货币、服务或其他形式的利益。

第五条礼品分为以下类别：1. 低值礼品：价值不超过人民币500元的物品；2. 高值礼品：价值超过人民币500元的物品；3. 特殊礼品：对公司经营、业务发展具有重要影响或特殊意义的礼品。

第三章礼品的接收与登记第六条员工在接收客户礼品时，应遵循以下规定：1. 不得向客户索要或暗示索要礼品；2. 接收礼品时，应主动向相关部门报告，并填写《礼品接收登记表》；3. 《礼品接收登记表》应包括礼品名称、规格、数量、价值、来源、接收人等信息。

第七条员工在接收特殊礼品时，应报请公司领导审批，并在《礼品接收登记表》中注明审批意见。

第八条员工接收礼品后，应及时将礼品移交至公司指定的礼品存放地点，并由相关部门进行登记、保管。

第四章礼品的处理第九条低值礼品：1. 员工可自行决定是否保留，但不得以任何形式向公司报销；2. 如决定保留，应将礼品置于公司指定地点，并定期向相关部门报告礼品使用情况。

第十条高值礼品和特殊礼品：1. 员工应主动上交公司，不得自行保留；2. 公司将对礼品进行评估，并根据评估结果进行处理，如赠送、拍卖、捐赠等。

第五章违规处理第十一条员工违反本制度规定，收受客户礼品或利用职务之便谋取私利的，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告、通报批评；2. 纪律处分；3. 解除劳动合同；4. 追究法律责任。

第十二条员工对违反本制度的行为有权进行举报，公司将对举报人保密，并对举报事项进行调查处理。

员工收受礼品登记管理制度

员工收受礼品登记管理制度一、制度目的为了规范公司员工收受礼品的行为，加强对员工的监督，建立健全公司的管理制度，避免公司员工受到一些不必要的骚扰和干扰。

同时，对于公司员工收受礼品的行为进行记录管理，保证公司员工的职业道德和稳定性。

二、制度适用范围本制度适用于公司全部员工。

（注：礼品指具有一定价值或特殊含义的物品，包括但不限于现金、物品、卡券、代金券、邀请函、旅游机会、宴请等）三、收受礼品的基本原则1、员工应当始终遵守国家法律法规和省市县（市、区）的规章制度，始终维护公司的合法权益。

2、员工禁止收受合同、商务双方协商好的礼品。

3、员工禁止收受无法确认来源和真实性的礼品。

4、员工应该根据公司的相关规定目的有节制的进行礼品收受。

5、员工应当保持工作场所的独立性，不受任何个人或组织的影响。

6、员工不应将公司机密泄漏给自己的亲属、朋友或其他任何组织或个人，从而获取不当收益。

7、公司应采取办公场所的必要收礼管控措施，确保员工工作环境和收礼行为没有任何实质性或心理上的干扰和干涉。

四、收受礼品的管理程序1、礼品登记制度员工在收到礼品后，应第一时间向公司行政部门进行登记，填写礼品领取登记表，登记包括礼品种类、数量、品牌、来源、经手人及其职位、领取日期等详细内容，存档备查。

2、礼品审批制度有权审核礼品来源及其真实性，如果没有审核通过，严禁该员工收取该礼品（特殊情况除外）。

审核流程包含审批人员、审批记录、审批日期、由谁完成等详细内容。

3、礼品仓储制度公司专门设置礼品仓库，接受员工收到的礼品寄存。

非员工禁止进入礼品仓库和拿取礼品。

礼品仓库保证礼品的安全及公正性，并对礼品进行分类、编号管理。

4、异地礼品处理制度对于因员工出差或办公需要而收到的礼品，由公司指定人员进行收取哪些归公司、哪些归个人的处理。

5、礼品清退制度员工对不合规程收取的礼品及需要上交的礼品，应该在填写完礼品领取登记表及礼品回收表格后进行清退。

六、惩罚制度公司禁止员工收取一切非法礼品，一经发现，扣除当月绩效、撤销所受的荣誉，并要求员工进行书面检讨。

公司收取礼品管理制度

第一章总则第一条为加强公司廉洁自律，规范员工行为，防止礼品收受带来的不正之风，维护公司形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括公司各部门、子公司、分支机构及其工作人员。

第三条公司员工在公务活动中，不得违规收受任何形式的礼品。

第二章收礼原则第四条公司员工在公务活动中收受礼品，应遵循以下原则：1. 公正原则：收受礼品必须符合公司规定，不得收受可能影响公正执行公务的礼品；2. 实用原则：收受礼品应以工作需要、实用性为标准，不得收受价值过高或与工作无关的礼品；3. 透明原则：收受礼品应公开透明，不得隐瞒、掩饰；4. 严禁原则：严禁收受可能影响公正执行公务的礼品，包括现金、有价证券、支付凭证等。

第三章收礼程序第五条公司员工在公务活动中收受礼品，应按照以下程序进行：1. 拒绝原则：员工在收受礼品时，如认为可能影响公正执行公务，应予以拒绝；2. 上报原则：员工在收受礼品后，应及时向所在部门负责人或人力资源部门上报；3. 记录原则：所在部门负责人或人力资源部门应将收受礼品的情况予以记录，并定期汇总上报公司领导；4. 处理原则：公司领导对收受礼品的情况进行审核，对违反规定的员工，按照公司相关规定进行处理。

第四章礼品管理第六条公司员工收受的礼品，应按照以下要求进行管理：1. 不得私自占有、使用或转赠他人；2. 应在规定期限内退回或上交公司；3. 如确因工作需要，经公司领导批准，可暂由员工保管，但应定期报告使用情况；4. 退回或上交的礼品，应按照公司相关规定进行处理。

第五章监督与检查第七条公司应加强对礼品收受行为的监督与检查，确保本制度的有效实施。

1. 各部门负责人应加强对本部门员工礼品收受行为的监督管理；2. 人力资源部门应定期对员工礼品收受情况进行检查，发现问题及时处理；3. 公司领导应定期听取礼品收受情况的汇报，对违反规定的员工进行严肃处理。

第六章法律责任第八条公司员工违反本制度规定，收受礼品或变相收受礼品的，将按照以下规定承担法律责任：1. 警告、记过、降职等行政处分；2. 情节严重的，解除劳动合同；3. 涉及违法犯罪的，移交司法机关依法处理。

学校收受礼品管理制度

第一章总则第一条为加强学校廉洁从教建设，规范教师行为，维护教育公平，树立良好的师德师风，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工。

第三条学校坚决反对任何形式的商业贿赂，严禁教师收受学生、家长及其他有关人员的礼品、礼金、消费卡等。

第二章制度内容第四条教师不得以任何理由、任何形式收受学生、家长及其他有关人员的礼品、礼金、消费卡等。

第五条学生、家长及其他有关人员为表达对教师的敬意或感谢，可以赠送适当的鲜花、图书等非现金礼品，但价值不得超过人民币200元。

第六条教师在收受非现金礼品时，应遵循以下原则：（一）公开透明，不得秘密收受礼品；（二）及时登记，并上交学校纪委办公室备案；（三）不得利用职务之便谋取个人私利；（四）不得接受可能影响公正执行公务的礼品。

第七条教师收受礼品，应做到以下几点：（一）谢绝学生、家长及其他有关人员的礼品，不得接受可能影响公正执行公务的礼品；（二）在收受非现金礼品时，应主动告知对方，不得暗示或要求对方给予额外利益；（三）对价值超过200元的礼品，应予以退回或上交学校纪委办公室。

第八条学校成立礼品管理制度监督小组，负责对教师收受礼品的行为进行监督检查。

第三章处罚措施第九条教师违反本制度，收受学生、家长及其他有关人员的礼品、礼金、消费卡等，一经查实，将按以下规定处理：（一）给予警告、记过、降级、撤职等行政处分；（二）收缴非法所得；（三）取消评优评先资格；（四）情节严重者，给予开除公职的处理。

第十条对违反本制度的教职工，学校将追究相关责任人的责任。

第四章附则第十一条本制度由学校纪委办公室负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度的实施，旨在加强学校教师队伍建设，规范教师行为，提高教育教学质量，营造风清气正的教育环境。

希望全体教职工严格遵守本制度，共同努力，为我校教育事业的发展贡献力量。

幼儿园收受礼品管理制度

一、总则为加强幼儿园师德师风建设，规范教师行为，营造良好的教育环境，根据国家相关法律法规和教育部相关文件精神，结合本园实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本园全体教职工。

三、管理原则1. 廉洁自律：教职工应自觉遵守廉洁自律原则，不得利用职务之便收受、索取礼品。

2. 公开透明：收受礼品的行为应公开透明，不得隐瞒。

3. 严禁违规：严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等财物。

四、礼品界定1. 礼品：指教师在工作过程中，因工作关系收受的具有价值或象征意义的物品。

2. 礼金：指教师在工作过程中，因工作关系收受的金钱。

五、礼品管理1. 教职工不得收受学生及家长赠送的礼品礼金。

2. 教职工不得要求或暗示学生及家长赠送礼品礼金。

3. 教职工不得接受学生及家长安排的宴请、旅游、娱乐休闲等活动。

4. 教职工不得以任何方式利用职务之便谋取不正当利益。

六、礼品登记与处理1. 教职工收受礼品时，应如实填写《幼儿园礼品登记表》，并及时上交至园长办公室。

2. 园长办公室对收到的礼品进行登记、保管，并定期公示。

3. 对于价值较高或具有特殊意义的礼品，园长办公室可代为保管，并在适当场合进行公开处理。

4. 对于违反本制度规定，收受礼品礼金的教职工，将按相关规定进行处理。

七、监督与举报1. 全体教职工应自觉遵守本制度，对违反规定的现象进行监督。

2. 家长和社会各界可对本园教师收受礼品礼金等问题进行举报。

3. 举报电话：XXX-XXXXXXX；举报邮箱：****************。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由园长办公室负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由园长办公室根据实际情况予以补充和完善。