礼品领用管理规定
公司礼品领用制度范文
公司礼品领用制度范文第一章总则第一条目的与依据为规范公司内礼品的领取和使用，加强礼品管理，提高礼品利用效益，特制定本制度。
本制度依据公司相关法律、法规，遵循公平、公正、公开的原则，规定公司内礼品的领用、使用、管理等事项。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第二章礼品领用第三条礼品种类公司提供的礼品包括但不限于：纪念品、办公文具、家居用品、电子产品等。
具体礼品种类定期由公司人力资源部门根据情况进行调整。
第四条礼品领取资格按照公司规定，员工需满足以下条件方可领取礼品：1. 工作满一年以上；2. 近一年内无违纪行为；3. 近一年内工作绩效评定等级不低于B级。
第五条礼品领取方式员工在符合领取资格的情况下，可通过以下方式领取礼品：1. 参加公司内部活动获得；2. 年终评定兑换积分换取；3. 特殊奖励或荣誉获赠。
第六条礼品领取程序员工可通过以下程序领取礼品：1. 领取申请：员工填写礼品领取申请，包括姓名、部门、工号、礼品名称、数量等信息；2. 审批流程：员工提交申请后，由上级主管审核确认，最终由部门经理签字确认；3. 发放和登记：经审核通过后，礼品由人力资源部门发放给员工，并填写领用登记表。
第七条礼品领取周期员工在满足领取资格的情况下，每年可领取一次礼品。
领取时间由公司人力资源部门根据实际情况确定。
第八条礼品使用范围员工领取的礼品仅限于个人使用，不得转借、转让、出售或作其他商业用途。
第九条礼品使用期限礼品领取后三个月内未使用的，自动作废，不再予以补发或更新。
如因特殊原因无法使用的，需提前向人力资源部门说明情况，并经部门经理审批。
第十条礼品维护和保管员工在领取礼品后，应妥善保管，确保礼品完好无损。
如发生损坏或丢失的情况，员工须自行承担赔偿责任。
第十一条违规处理对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取相应的处理措施，包括但不限于扣减绩效奖金、停发其他福利、辞退等。
第十二条制度解释本制度的解释权归公司所有。
公司物品领用管理制度模板
公司物品领用管理制度模板一、目的和原则公司物品领用管理制度旨在规范物品的申请、审批、发放及回收流程，确保企业资源得到合理有效的利用，并防止浪费与滥用。
该制度遵循公平、公正、透明的原则，适用于全体员工。
二、适用范围本制度适用于公司内所有需要领用物品的情况，包括但不限于办公用品、生产材料、设备工具等。
三、责任划分1. 综合管理部负责制度的制定、修订和监督执行。
2. 财务部门负责物品领用后的账务处理和成本控制。
3. 各部门负责人负责审核本部门的领用申请，并监督物品的使用情况。
4. 员工需按照规定程序申请领用物品，并对所领用物品负责。
四、领用流程1. 申请：员工根据工作需要填写《物品领用申请表》，注明所需物品的名称、规格、数量及用途。
2. 审核：部门负责人对申请进行审核，确保物品用途合理性及必要性。
3. 批准：经审核通过后，由综合管理部负责人进行最终批准。
4. 发放：批准后，由仓库管理员根据《物品领用申请表》提供物品，并在系统中记录领用信息。
5. 签收：员工领取物品时需签字确认，以作为后续管理的依据。
五、物品管理1. 物品分类管理，易耗品与耐用品采用不同的管理策略。
2. 定期盘点库存，确保物品存储量与企业需求相匹配。
3. 对于高价值或特殊物品，实行专人专管，加强监管。
六、成本控制1. 定期分析物品使用数据，优化采购计划，减少不必要的开支。
2. 推行节约措施，鼓励员工合理使用资源，避免浪费。
3. 对于频繁超标准领用的个人或部门，进行原因分析和成本意识教育。
七、违规处理违反领用管理制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、取消领用资格等。
八、附则本制度自发布之日起实施，由综合管理部负责解释，并根据实际情况适时调整更新。
公司礼品领用制度
公司礼品领用制度应对于公司礼品的发放与管理，制定出一套完整的礼品领用制度，可以有效地管理礼品资源，同时确保礼品合理分发，维护员工福利制度的公平性与透明度。
以下将详细介绍公司礼品领用制度。
一、目的公司礼品领用制度的目的是明确员工领取礼品的流程和条件，以便确保礼品的合理使用和管理。
通过制度的规范与运作，能够有效地保证礼品资源的合理分配，并激励员工的积极工作态度和团队合作精神。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
三、礼品发放机制1. 礼品库存管理公司设立专门的礼品库房，由专人负责礼品的管理和存放。
礼品入库时需进行登记并分类存放，确保礼品的数量和品种可供选择。
2. 礼品申请和审批员工在需要领取礼品时，需填写礼品申请表格，并由所在部门的主管审批。
申请表格中需明确阐述员工领取礼品的原因和用途，并确保其符合公司的相关政策和要求。
3. 礼品领取方式员工在礼品申请表格获得审批后，可前往礼品库房领取礼品。
领取时需出示有效的员工证件，并在礼品领取记录簿上签字确认领取。
四、领取条件1. 在职员工公司在职员工可以申请领取礼品。
但需满足以下条件：- 在公司服务满一定年限（具体年限由公司规定）- 表现良好，无违法违纪行为- 达到一定绩效标准（由公司根据员工岗位和工作内容制定）2. 离职员工离职员工离职后60天内有权利申请领取礼品，但需满足以下条件：- 离职手续已完毕- 在公司服务满一定年限（具体年限由公司规定）- 表现良好，无违法违纪行为- 达到一定绩效标准（由公司根据员工岗位和工作内容制定）五、礼品使用规范1. 礼品使用范围员工领取的礼品，仅限于个人使用和赠送，不得用于商业目的。
除非获得公司书面许可，否则不得将礼品用于和公司业务或其他组织的合作。
2. 礼品保管与维护员工领取礼品后，需妥善保管并维护礼品的完好性。
若出现礼品被遗失、损坏或滥用的情况，员工需承担相应的责任，并按照公司规定进行赔偿。
公司烟酒礼品领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司烟酒、礼品采购、保管、领取和使用，加强日常管理，确保资源合理利用，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有部门及员工，包括烟酒、茶叶、工艺品等礼品。
第三条本制度遵循以下原则：1. 节约原则：合理控制烟酒、礼品的使用，避免浪费；2. 透明原则：加强采购、领取、使用的监督，确保过程公开透明；3. 实用原则：根据实际工作需要，合理安排烟酒、礼品的使用。
第二章适用范围第四条本制度适用于以下情况：1. 公司内部工作交流活动；2. 公司对外商务接待；3. 公司员工福利发放；4. 公司节日慰问活动。
第三章采购管理第五条烟酒、礼品采购由综合管理部负责，采购前需提交采购申请，经分管领导审批后实施。
第六条采购申请应包括以下内容：1. 采购目的；2. 采购物品；3. 采购数量；4. 采购预算；5. 供应商信息。
第七条采购过程中，应选择价格合理、质量可靠的供应商，确保采购物品符合公司要求。
第四章保管管理第八条烟酒、礼品入库后，由综合管理部负责保管，确保物品安全。
第九条保管人员应定期检查烟酒、礼品库存，如有过期、损坏等情况，应及时处理。
第五章领用管理第十条部门或员工需领用烟酒、礼品，应填写《烟酒礼品领用申请单》，经分管领导审批后，方可领取。
第十一条《烟酒礼品领用申请单》应包括以下内容：1. 领用人姓名；2. 领用部门；3. 领用物品；4. 领用数量；5. 领用用途；6. 领用时间。
第十二条领用烟酒、礼品后，领用人应妥善保管，确保物品完好无损。
第十三条领用烟酒、礼品后，应在《烟酒礼品领用登记簿》上签名确认。
第六章使用管理第十四条烟酒、礼品使用应严格按照批准用途进行，不得挪作他用。
第十五条使用烟酒、礼品后，应如实填写《烟酒礼品使用登记表》，包括使用时间、地点、用途、数量等信息。
第十六条领用人应对使用过程中的烟酒、礼品负责，如有浪费、损坏等情况，应承担相应责任。
第七章监督与考核第十七条综合管理部负责对烟酒、礼品采购、保管、领取、使用等环节进行监督。
客情礼品采购领用管理制度
客情礼品采购领用管理制度一、目的和适用范围本制度旨在规范和管理公司内部客情礼品的采购和领用流程，确保礼品采购的合理性、合规性和有效性，维护公司形象，提升与客户的关系。
本制度适用于公司员工在开展客情活动中涉及到的礼品采购和领用事项。
二、定义1.客情礼品：为了维护与客户良好关系而赠送的物品，包括但不限于文具、纪念品、特色小吃等。
2.采购人员：负责公司客情礼品采购的指定员工或部门。
三、采购流程1.定期评估：公司应定期评估客情礼品的需求情况，并制定相应的采购计划。
2.购买决策：采购人员根据客情礼品的种类、数量和预算，选择供应商，并与供应商进行谈判和签订合同。
3.采购执行：采购人员按照合同要求，及时完成礼品的采购工作。
4.检验验收：采购人员应对所购买的客情礼品进行质量检验和数量核对，并记录在采购记录中。
5.入库管理：采购人员将验收合格的礼品进行分类、编号，并做好库存管理，确保礼品的安全和完整。
四、领用流程1.申请领用：员工如需领用客情礼品，需提前向上级主管提交领用申请，该申请应包括礼品种类、领用数量、领用理由等信息。
2.上级审批：上级主管对领用申请进行审批，审批结果需书面确认，并由申请人收到审批通知。
3.礼品领用：申请通过后，员工凭借审批通知单到指定仓库领取礼品。
4.记录登记：员工在领取礼品时，应在领用登记簿上填写领用礼品的数量、领用时间等信息，并在上级主管签字确认后方可离开。
五、责任和义务1.采购人员负责按照公司采购政策和相关流程执行礼品采购工作。
2.员工应按照公司相关规定进行礼品领用申请和礼品领取，并严禁私自领用礼品。
3.上级主管负责对礼品领用申请进行审批，并确保领用活动的合理性和合规性。
4.公司应定期对采购和领用情况进行检查和核查，确保制度的执行和礼品的合理使用。
六、处罚措施以下行为将视为违反客情礼品采购领用管理制度：1.私自采购客情礼品或更改采购合同内容。
2.私自领用客情礼品或领用数量超出申请数量。
公司酒水礼品领用管理制度
第一章总则第一条为加强公司酒水礼品的管理，规范领用流程，提高资源利用效率，确保公司形象和员工福利，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门、员工及外包人员。
第三条本制度依据国家相关法律法规和公司实际情况制定。
第二章酒水礼品种类及管理第四条酒水礼品种类：1. 高档酒水：如茅台、五粮液、洋河蓝色经典等；2. 中档酒水：如泸州老窖、汾酒、洋河天之蓝等；3. 低档酒水：如啤酒、红酒、黄酒等；4. 礼品：如茶叶、保健品、纪念品等。
第五条酒水礼品管理：1. 公司设立专门的酒水礼品库，由专人负责管理；2. 酒水礼品入库时，需进行登记，包括种类、数量、规格、价格等信息；3. 酒水礼品出库时，需填写领用单，经相关部门负责人审批后方可领取；4. 酒水礼品领用后，需在领用单上注明用途，并妥善保管，不得随意丢弃或损坏。
第三章领用流程第六条领用申请：1. 部门或员工需领用酒水礼品时，应提前向相关部门提出申请；2. 申请内容包括：领用种类、数量、用途、领用人等。
第七条领用审批：1. 领用申请经部门负责人审批后，报送至公司领导层审批；2. 领用审批通过后，相关部门负责人签字确认。
第八条领用领取：1. 领用人凭审批后的领用单到酒水礼品库领取；2. 酒水礼品库管理人员核对领用单信息，无误后发放。
第四章用途及使用规范第九条酒水礼品用途：1. 用于公司接待贵宾、合作伙伴、客户等；2. 用于员工福利，如节日慰问、生日庆祝等；3. 用于公司内部活动，如年会、庆典等。
第十条使用规范：1. 酒水礼品应按照审批用途使用，不得擅自更改；2. 使用过程中，注意节约，避免浪费；3. 酒水礼品不得用于私人用途。
第五章监督与考核第十一条公司设立监督小组，负责监督酒水礼品领用制度的执行情况；第十二条对违反本制度的行为，公司将予以严肃处理，情节严重者，将追究相关责任；第十三条定期对酒水礼品领用情况进行考核，考核结果纳入部门及员工绩效考核。
第六章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释；第十五条本制度自发布之日起施行。
礼品领用管理制度模板
礼品领用管理制度模板一、目的为规范公司礼品的领用流程，确保礼品发放的合理性、透明性和公平性，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工对公司礼品的领用行为。
三、礼品分类1. 节日礼品：如中秋月饼、春节年货等。
2. 活动礼品：如公司年会、团建活动等发放的礼品。
3. 奖励礼品：如优秀员工奖励、业绩奖励等。
4. 商务礼品：用于商务活动或客户关系的礼品。
四、礼品采购与保管1. 礼品采购由行政部门负责，需提前制定采购计划并报批。
2. 礼品到货后，行政部门应进行清点、登记，并妥善保管。
五、领用流程1. 领用申请：员工需填写《礼品领用申请表》，明确礼品种类、数量及用途。
2. 审批流程：《礼品领用申请表》需经部门经理审批后，提交行政部审核。
3. 领用登记：经批准后，员工至行政部门领取礼品，并在《礼品领用登记表》上签字确认。
六、领用规定1. 节日礼品：根据公司规定，每位员工可领取相应数量的节日礼品。
2. 活动礼品：参与活动的员工可按活动规则领取礼品。
3. 奖励礼品：根据公司奖励政策，获奖员工可领取相应的奖励礼品。
4. 商务礼品：需由相关部门提出申请，说明用途及预算，经批准后方可领用。
七、违规处理1. 未经批准擅自领用礼品者，一经发现，需退还礼品并给予警告。
2. 虚报冒领或滥用礼品者，将视情节轻重给予相应处分，包括但不限于记过、降职、解雇等。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应由行政部提出，经管理层审议通过后执行。
九、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的管理需求和文化。
礼品领用制度范文
礼品领用制度范文礼品领用制度是指组织或企事业单位为了规范礼品的发放与使用，提高礼品管理效率，防止滥发滥用和腐败行为而制定的一套规章制度。
礼品领用制度是一项重要的内控制度，对于维护组织形象、增强员工归属感、营造良好的工作氛围都起到了至关重要的作用。
下面我将就礼品领用制度进行一番探讨。
首先，礼品领用制度应明确礼品发放的目的与范围。
礼品的目的通常是对员工或业务合作伙伴的鼓励、感谢或激励，因此，制度应明确礼品的用途和发放对象，如生日礼品、节日礼品、工作表现优秀奖励等。
制度还需要规定领取礼品的范围，包括员工、外部合作伙伴等。
其次，礼品领用制度应该明确礼品发放的程序和要求。
制度应规定礼品的选择、采购、储存和发放的具体流程，明确哪些部门或岗位负责礼品的采购和存放，负责礼品发放的流程和程序，以及确保礼品发放的公正性和客观性。
同时，制度应规定领取礼品的要求，包括员工需要提供的材料和程序等。
第四，礼品领用制度应加强礼品的登记和管理。
制度应规定领取礼品的登记程序和要求，包括领取礼品的登记表、领取人的签字确认等。
同时，制度还应规定对礼品进行严格的管理和储存，确保礼品的安全和质量。
第五，礼品领用制度应对礼品的滥发滥用和腐败行为进行处罚和惩戒。
制度应明确对于滥发滥用礼品的人员进行处罚，如扣除工资、降低职务、行政处罚等。
对于涉及腐败行为的人员，应严肃处理，追究法律责任。
最后，礼品领用制度应定期进行评估和改进。
制度应规定制度的评估和改进机制，定期对制度进行检查和评估，及时发现问题和不足，并及时进行改进和完善。
综上所述，礼品领用制度对于组织的正常运作和形象维护至关重要。
一个完善的礼品领用制度能够提高礼品的管理效率，规范礼品的发放和使用，避免滥发滥用和腐败行为的发生，进一步提升组织形象，增强员工的归属感和团队凝聚力，营造良好的工作氛围，提高组织绩效。
因此，各个组织或企事业单位应加强礼品领用制度的建设和实施，做到精细化、规范化、科学化，为员工和企业的可持续发展提供保障。
校级礼品领用管理制度
校级礼品领用管理制度第一章总则第一条为规范和管理校级礼品的领用行为，保障礼品的合理使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校内各部门、单位及个人对校级礼品的领用管理。
第三条校级礼品是指学校为表彰先进个人、集体或用于大型活动等特定场合专门准备的物品。
第四条校级礼品的种类、数量和用途由学校确定，具体管理和保管由相关部门负责。
第五条校级礼品的使用应符合礼品使用宗旨，遵循礼品使用规范。
第六条领用校级礼品应当按规定流程进行，未经批准不得私自领用。
第二章领用管理第七条领用校级礼品需提交申请表，申请表应明确礼品种类、数量、用途、领用人和领用时间等内容。
第八条领用校级礼品的申请应提前向相关部门提出，经审核批准后方可领用。
第九条领用校级礼品的人员应当如实填写领用登记表格，由领用人签字确认，领用人需对领用的礼品进行妥善保管。
第十条领用校级礼品的人员在使用完毕后应及时归还剩余礼品或报废处理。
第十一条领用校级礼品的人员如有遗失或损坏应及时向相关部门报告，并照价赔偿。
第三章管理措施第十二条学校设立校级礼品管理委员会，负责制定和修订校级礼品领用管理制度。
第十三条校级礼品管理委员会应对学校内各部门的礼品使用情况进行定期检查和监督。
第十四条学校设立校级礼品管理专门岗位，负责礼品的保管、发放和回收工作。
第十五条学校对校级礼品的使用情况进行定期审计，保证礼品的合理使用。
第十六条学校对违反礼品领用管理制度的行为，按照学校相关规定进行严肃处理。
第四章附则第十七条本制度由校级礼品管理委员会负责解释。
第十八条本制度自发布之日起正式实施。
以上为校级礼品领用管理制度，特定情况需按照相关规定另行制定。
营销礼品领用管理制度
营销礼品领用管理制度一、目的和范围为规范公司内部营销礼品的领用和管理，提高礼品使用的效率和透明度，特制定本制度。
本制度适用于公司内部各部门及员工领用营销礼品的行为。
二、营销礼品的种类和用途公司提供的营销礼品种类包括但不限于：笔记本、水杯、T恤、礼品卡、电子产品等。
礼品用于员工奖励、节日礼物、客户赠送等各种场合。
三、礼品领用资格1. 公司所有员工均有领用营销礼品的资格，但具体领用资格会根据不同的领用政策来确定。
2. 部门经理有权对员工领用营销礼品进行审核和控制。
3. 员工需在规定的时间内领取礼品，逾期未领将被视为自动放弃领用资格。
四、礼品领用流程1. 员工领取营销礼品需要提供工号、姓名和领用原因等信息，同时需签署领用协议。
2. 部门经理审核员工的领用申请，并在系统中确认。
3. 员工凭借领用协议去指定领取地点领取礼品。
4. 领取的礼品需在规定的使用期限内使用，逾期需清点退还。
五、礼品管理1. 每个部门需设立专门的礼品管理人员，负责礼品的发放、清点和退还等工作。
2. 礼品需统一存放在指定的礼品仓库中，保证礼品的安全和完整性。
3. 公司将定期对礼品进行盘点和清点，确保礼品的库存情况准确无误。
4. 对于员工领用礼品后因个人原因损坏或遗失的情况，员工需按照公司规定进行赔偿。
六、礼品使用规范1. 员工领取的礼品需按照公司规定的使用范围和用途进行使用，严禁私自挪用。
2. 员工需按照礼品的使用说明书正确使用礼品，并保证礼品的完好无损。
3. 对于因私自挪用、私自出售等行为，公司将视情况给予相应处理。
七、违规处理1. 如有员工违反本制度规定，公司将按照公司相关规定进行惩处。
2. 对于恶意挪用、私自转卖、私自损坏礼品的行为，公司有权追究法律责任。
八、附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 本制度的解释权属于公司管理层。
以上制度为公司内部营销礼品领用管理制度，希望各部门员工遵守规定，在领用礼品的同时能够更好地体现公司文化，提升公司整体形象。
公司部门礼品领用管理制度
第一章总则第一条为规范公司部门礼品领用行为，确保礼品领用工作的合理、合规、高效，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门及员工，礼品领用应遵循公平、公正、公开的原则。
第三条本制度旨在加强公司内部管理，提高员工福利水平，增强员工归属感和凝聚力。
第二章礼品领用范围第四条礼品领用范围包括：1. 用于公司内部员工生日、节日、入职周年纪念等活动的礼品；2. 用于公司对外商务接待、合作伙伴慰问、客户拜访等活动的礼品；3. 用于公司重大庆典、会议等活动的礼品；4. 用于公司对内部优秀员工、团队奖励的礼品。
第五条礼品种类包括但不限于：日用品、文具、办公用品、工艺品、纪念品等。
第三章礼品领用流程第六条礼品领用申请：1. 各部门根据实际情况，填写《礼品领用申请表》；2. 申请表需注明礼品用途、数量、预算、审批人等信息；3. 《礼品领用申请表》需经部门负责人审批后提交至人力资源部。
第七条礼品采购：1. 人力资源部根据审批通过的《礼品领用申请表》，负责联系采购部门；2. 采购部门在确保礼品质量的前提下，进行价格比较，选择性价比高的供应商；3. 采购部门将采购方案报人力资源部审批。
第八条礼品领用：1. 采购完成后，人力资源部将礼品发放至各部门；2. 部门负责人领取礼品时，需核对礼品数量、质量，确认无误后签字领取；3. 部门负责人负责礼品的保管、分发和使用。
第四章礼品领用审批第九条礼品领用审批权限：1. 每年礼品预算总额由公司总经理审批；2. 单次礼品领用金额在1000元以下（含1000元）的，由部门负责人审批；3. 单次礼品领用金额超过1000元的，需经公司总经理审批。
第五章礼品领用监督与考核第十条人力资源部负责对各部门礼品领用情况进行监督，确保礼品领用工作合规、高效；第十一条对违反本制度规定，造成不良影响的部门或个人，公司将视情节轻重给予警告、通报批评、经济处罚等处理；第十二条各部门应定期对礼品领用情况进行自查，发现问题及时整改。
公司礼品领用制度（5篇）
公司礼品领用制度为加强公司接待和对外联络工作，特制订公司专用礼品若干，本着节约、实用的原则，充分发挥礼品在客户交往中的作用，特制定礼品领用制度。
一、本次定制礼品详情：炭雕摆件：____个(有包装礼盒，包装袋)成本价格：____元炭雕挂件：____个(有包装礼盒，无包装袋)成本价格：____元(方形)；____元(圆形)环保手电：____个(简易包装)成本价格：____元签字笔：____支(无包装)成本价格：____元本次订购礼品均印有我公司logo。
二、外送礼品的范围____公司参加展会或____活动赠送客户礼品。
____公司邀请的客人回馈礼品。
____公司领导出访需要赠送礼品的单位或个人。
____公司外联活动中需要赠送礼品的单位或个人。
三、礼品的保管1.战略发展部负责礼品的管理，做好接收和登记工作。
2.战略发展部在礼品购置回公司或厂家按合同将礼品交付我司入库前应按照合同验货，认真检查质量并清点数量，并填写礼品入库清单。
3.战略发展部须对剩余礼品每季度清点一次，并将相关数据公告至全司，方便相关有礼品需求部门合理利用资源。
四、礼品的领取发放1.礼品的领取和发送须履行审批手续，由申购部门提出申请，填写《礼品领用登记表》注明领用人、领用用途等相关数据，经领取部门领导审批后领取。
2.所有领取礼品须赠送至相关计划对象，公司员工一律不得私自占用公关礼品。
3.申请人领取物品后因故未能送出的礼品要及时退回至行战略发展部，由战略发展部重新进行入库登记。
4.费用结算：礼品按照领取数量计算成本价格并分摊到各部门，每季度结算一次，如产生相应快递费用，由领取部门自行承担。
公司礼品领用制度（2）是一项规定员工在特定情况下可以领取公司提供的礼品的规定。
该制度通常包括以下要点：1. 领取条件：规定在何种情况下，员工有权利领取公司礼品，例如生日、员工表现突出、节假日期间等。
这些条件通常在公司员工手册或相关文件中明确规定。
2. 礼品种类：制度中需明确指出公司提供的礼品种类及数量，例如礼品卡、纪念品、奖品等。
公司员工礼品领用管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工礼品领用管理，规范礼品采购、领用流程，提高礼品使用效率，树立公司良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公开、节约、高效的原则。
第二章礼品采购第四条礼品采购应遵循以下原则：1. 符合公司形象和价值观；2. 符合员工需求；3. 价格合理，质量可靠；4. 采购流程规范，防止浪费。
第五条礼品采购由人力资源部门负责，采购前需进行市场调研，比价议价，确保采购价格合理。
第六条礼品采购需填写《礼品采购申请单》，经部门负责人审批后，提交给财务部门进行预算审核。
第七条礼品采购合同签订后，由人力资源部门负责组织实施，并跟踪采购进度。
第三章礼品领用第八条礼品领用需遵循以下规定：1. 员工因工作需要，需向人力资源部门提出礼品领用申请；2. 领用申请需注明礼品用途、数量、规格等；3. 领用申请经部门负责人审批后，提交给人力资源部门审核；4. 人力资源部门审核通过后，通知员工领取礼品。
第九条礼品领用时，员工需出示本人身份证件，并填写《礼品领用登记表》。
第十条礼品领用后，员工需妥善保管，不得随意丢弃或转让。
第十一条员工因工作变动、离职等原因，需将礼品退回公司，由人力资源部门进行验收。
第四章礼品使用与监督第十二条礼品使用应遵循以下规定：1. 礼品用于公司内部活动、客户拜访、合作伙伴交流等；2. 礼品使用应合理，不得浪费；3. 礼品使用需符合公司形象和价值观。
第十三条人力资源部门负责对礼品使用情况进行监督，定期检查礼品使用记录，确保礼品使用合规。
第五章奖励与处罚第十四条对严格遵守本制度，合理使用礼品的员工，公司给予适当奖励。
第十五条对违反本制度，造成浪费或损害公司形象的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
银行礼品领用规章制度
银行礼品领用规章制度第一章总则第一条为规范和管理银行内部礼品的发放和使用，维护银行利益，真实记录礼品发放和使用情况，提高银行形象，制定本规章。
第二条本规章适用于本银行员工在工作中领取和使用礼品的场合。
第三条银行礼品是指为了奖励员工工作成绩、促进员工士气、提高员工服务水平而提供的物品和服务。
第四条银行礼品的种类包括但不限于：奖金、实物礼品、礼券、旅游机会、培训机会等。
第五条银行礼品的发放应当合理、公平、公正、透明，不得违反国家法律法规和银行规章制度。
第六条银行礼品的使用应当符合职业操守和职业道德要求，不得违反银行规章制度和职业操守。
第七条银行礼品的发放和使用情况应当真实记录在案，确保礼品发放和使用的合规性和透明性。
第八条对于不符合规章制度的行为，银行有权采取相应的处理措施，对违规人员进行相应的追究和处理。
第二章银行礼品的发放第九条银行礼品的发放原则上应当有实际工作业绩或突出贡献的员工，也可以根据工作需要进行提前计划的发放。
第十条银行礼品的发放应当由规定的部门负责，经过审核、审批程序后方可发放。
第十一条银行礼品的发放应当遵循公平、公正的原则，不得出现任人唯亲、任人唯贵的情况。
第十二条银行礼品的种类和金额应当与员工的实际工作表现相符合，不得过分地奢华或低廉。
第十三条银行礼品的发放不得违反国家法律法规和银行规章制度，不得涉及违法违纪行为。
第十四条银行礼品的发放情况应当真实记录在案，包括发放的时间、发放的原因、发放的对象等。
第十五条对于未按照规章制度发放礼品或者违规发放礼品的情况，银行有权采取相应的处理措施，责任人员应当承担相应的责任。
第三章银行礼品的使用第十六条银行礼品的使用应当符合职业操守和职业道德要求，不得涉及违法违纪行为。
第十七条银行礼品的使用应当遵循真实、合理的原则，不得虚报、虚列、变相使用。
第十八条银行礼品的使用应当经过领取人员确认，不得超范围或擅自挪用。
第十九条银行礼品的使用应当符合礼品种类和金额的要求，不得滥用、浪费。
公司小礼品的领用管理制度
公司小礼品的领用管理制度
一、目的和原则
为规范公司小礼品的管理与发放，确保每一份礼品都能发挥其应有的价值，同时防止资源浪费和不公平现象的发生，特制定此管理制度。
本制度遵循公平、公正、透明的原则，适用于公司内部所有员工。
二、管理部门及职责
公司行政部门负责小礼品的采购、存储、分发和记录工作。
具体职责包括：
1. 定期评估库存情况，按需采购小礼品。
2. 对入库的礼品进行分类、编号并做好登记。
3. 根据领用规定，审核员工的领用申请。
4. 维护领用记录，定期进行盘点。
三、领用范围及对象
公司小礼品主要用于对外公关、员工福利活动、节日慰问等场合。
领用对象限定为公司正式员工，且需符合公司规定的领用条件和程序。
四、领用程序
1. 员工需填写小礼品领用申请表，注明领用原因、数量及预期用途。
2. 直属主管审批后，将申请表提交至行政部门。
3. 行政部门根据库存情况和申请合理性进行审核，审核通过后发放礼品。
4. 员工领取时需签字确认，行政部门做好领用记录。
五、领用标准
公司设立年度小礼品领用预算，并根据不同场合设定不同的领用标准。
员工在申请时应严格按照标准执行，超出标准的部分需特别审批。
六、监督管理
1. 行政部门应定期发布小礼品的领用情况，接受全体员工监督。
2. 对于违反领用规定的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
3. 鼓励员工提出优化建议，共同完善小礼品管理制度。
七、附则
本制度自发布之日起实施，由行政部门负责解释。
如有变更，需经过公司高层批准后修订。
公司礼品领用制度模版(3篇)
公司礼品领用制度模版第一条为加强公司礼品管理，提升公司的市场形象，充分发挥礼品在对外业务交往中的作用，特制定本规定。
第二条本办法所称礼品是指经公司批准，由行政部批量购置或定制的专门用于对外公关工作或业务交往，以公司名义赠送的纪念物品。
第三条公司礼品由行政部归口统一管理。
第四条礼品采购原则：1、货比三家，质优价廉；2、体现中国和公司的特色；3、符合公司的市场地位及企业文化。
第五条礼品采购。
1、由各部门提前____月时间提交礼品需求计划，包括种类、价位、数量，行政部负责汇总审核，经公司领导批准后执行。
2、由行政部根据采购计划，进行批量采购。
3、各部门不得自行采购礼品。
若所需礼品不在公司礼品清单范围内，各部门应报公司领导同意后，提前____天通知行政部采购礼品。
4、礼品采购时应以标有公司标识的礼品为首要选择。
1第六条礼品保管：1、行政部负责保管各类礼品，并及时更新礼品清单目录。
2、礼品入库应填制《礼品入库清单》。
3、行政部建立礼品库存清单并建立领用台账，注明礼品入库时间、出库时间、领用人、领用用途、数量和金额等。
4、行政部要定期对礼品进行清点，年底时要进行一次全面盘点。
5、在礼品数量不足时，行政部应及时提出采购礼品的计划。
第七条礼品领用：1、各部门应在公司礼品范围内，根据客户级别、规格确定礼品档次，严格控制礼品发放。
2、领用礼品应填写《公司礼品领用单》，经本部门批准后报行政部经理审批、最后报总经理签字审批交由行政办存档方能领出。
3、若礼品费用由公司费用列支，必须经公司总经理签字。
4、经办人领取礼品后因故未送出的礼品，应及时退回行政部重新进行登记。
第八条礼品费用：1、行政部采购礼品时，其费用暂由公司先行垫付。
2、行政部每季度对各部门领用的礼品进行费用分摊，经公司领导审批后交计财部进行账务处理，分别计入各部门费用或合同项下。
第九条本规定从发布之日起实施。
公司礼品领用制度模版（2）一、目的和适用范围该制度的目的是规范公司内部礼品的领用和使用流程，确保礼品的合理利用，增强公司形象，以及提高员工满意度。
办公室物品领用管理制度(二篇)
办公室物品领用管理制度是指规定和管理办公室内各类物品的使用和领用的一套制度和规定。
以下是一个简要的办公室物品领用管理制度的范例：1. 适用范围：本制度适用于公司办公室内的所有物品的领用和归还。
2. 定义：2.1 办公室物品：指公司为员工提供的各种办公设备、文具、家具等。
2.2 物品领用人员：指公司职员在工作中需要领取办公室物品的员工。
3. 领用流程：3.1 领用申请：物品领用人员需填写领用申请表，注明物品名称和领用数量。
3.2 部门审批：领用申请需经所在部门主管审批通过。
3.3 物品发放：领用申请获得批准后，领用人员可凭借批准文件到相关仓库领取物品。
3.4 领用登记：仓库管理员会记录领用人员、物品名称、领用数量等信息，并要求领用人员签字确认。
4. 使用管理：4.1 物品使用：领用人员需妥善使用物品，保持其完好无损。
4.2 物品保管：领用人员需将物品放置在专门指定的位置，避免物品丢失或损坏。
4.3 监督和检查：上级主管或部门负责人有权对领用人员的物品使用情况进行监督和检查。
5. 归还管理：5.1 归还申请：领用人员在不再需要物品时应向所在部门提出归还申请。
5.2 部门审批：归还申请需经所在部门主管审批通过。
5.3 归还物品：经部门批准后，领用人员需及时将物品归还给相关仓库。
5.4 归还登记：仓库管理员会记录归还人员、物品名称、归还数量等信息，并要求归还人员签字确认。
6. 处罚措施：6.1 不当使用：如领用人员故意损坏物品，将按相关规定追究责任。
6.2 未归还物品：如领用人员未按时归还物品，部门将主动联系领用人员并记录违规行为。
7. 相关制度：7.1 资产管理制度：规定公司内各类资产的使用和管理。
7.2 仓库管理制度：规定公司仓库内物品的管理和盘点。
以上只是一个示例，并不能覆盖所有情况。
根据不同公司的实际情况，可以根据需要对制度进行调整和完善。
办公室物品领用管理制度（二）为加强我公司办公用品管理，控制费用开支，规范我公司办公用品的采购与使用，保证工作正常进行，提高办公用品及备品利用率，根据我公司实际情况，特制定本制度。
公司礼品领用制度范文（二篇）
公司礼品领用制度范文一、背景及目的为了加强公司内部文化建设，提高员工的归属感和凝聚力，同时也是公司对员工工作的肯定和鼓励，特制定该公司礼品领用制度，旨在规范员工礼品的发放和使用，确保公平、公正、公开，提高公司的内部形象。
二、适用范围该制度适用于全体在职员工。
三、礼品种类公司根据情况和年度预算，在特定时期和特定事件中，根据员工个人表现、部门协作、团队建设等情况发放相应的礼品。
礼品种类包括但不限于小型家电、实用工具、文体用品、礼品卡等。
四、礼品申领条件1. 员工必须是正式在职员工，且已经在公司工作满三个月；2. 员工需具备良好的工作态度和出色的工作业绩；3. 员工需经过部门经理推荐，并经公司审批认可；4. 当前员工没有其他违反公司规定的行为。
五、礼品申领流程1. 员工向部门经理提出礼品申领申请，填写相应的表格并提交指定部门；2. 部门经理审批通过后，将礼品申领表和员工个人表现情况报备公司领导层；3. 公司领导层确认后，将礼品发放事项交由人力资源部门处理；4. 人力资源部门通知员工领取礼品，同时将礼品领取情况进行记录；5. 员工凭身份证或工作证件到指定地点领取礼品，并签收。
六、礼品发放原则1. 公平原则：公司将根据员工个人表现、部门协作、团队建设等情况进行公平的评估，以确保礼品的公正发放；2. 公开原则：公司将公示被认可的员工名单和礼品发放情况，以确保全体员工对礼品发放的透明度；3. 鼓励原则：公司鼓励员工在工作中积极发挥个人能力，提供更好的服务、更高的效益；4. 激励原则：公司礼品的发放旨在对员工辛勤工作和出色表现进行激励和肯定。
七、礼品使用规定1. 员工领取的礼品应保持完好无损，不得私自出售、转让或用于其他违法活动；2. 礼品的使用权归员工个人所有，公司不负责礼品的日常维护和保管；3. 员工如需申请退还礼品，应提前与人力资源部门进行沟通，并得到批准；4. 礼品使用过程中如发生损坏、丢失等情况，员工需赔偿相应的金额或提供新的同等价值的礼品。
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礼品领用管理规定
第一章总则
一、为了进一步规范中心礼品管理工作，充分发挥礼品在对外业务交往中的作用，特制订本规定。
二、本规定所称礼品指：经中心批准，用于对外公关工作或业务交往，以中心名义向有关单位及个人馈赠发送的纪念物品。
第二章礼品的保管与领用规定
三、中心购置的礼品统一由中心办公室保管，办公室必须做好礼品的入库、出库的详细记录，并于每月初（5 日前）进行定期盘点，制作礼品库存情况清单报处室及中心领导。
四、礼品的领取与发放必须履行审批手续，各处室申请领用礼品，需按照要求提前一天填写《礼品领用申请单》，填写时需著名申请人、申请事由、礼品名称、申请数量。
申请单需由所属部门负责人签字确认，经办公室负责人审核后报分管领导审批，批准后凭礼品领用单至办公室领取。
五、分管领导不在，急需领用礼品的特殊情况下，可在电话请示分管领导后先行领取所需礼品，待分管领导回来后立即补签。
六、各处室申请领用礼品必须根据实际使用要求，禁止虚报、领用礼品数量，造成资源浪费。
第三章礼品领取使用范围
七、中心礼品主要用于中心各种重要的国内外的工作交流与合作活动，主要用于以下几种情况：
第一、来我中心举办讲座、报告的专家、学着；
第二、国外及港澳台来中心访问交流的客人；
第三、国内其他单位或合作单位来访交流的客人；
第四、中心领导外出参观访问活动；
第五、中心其他重要活动接待；
第四章其他
八、版本发为尽事宜由办公室负责解释
九、本办法自引发之日起施行
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