彰武县中医院2010年影响中医特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析
桦南县中医医院2010年影响中医特色优势发挥和提高中医临床疗(精)
桦南县中医院院2010年影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析1、中医药适宜技术应用不够原因分析:医院是公益性事业单位,但财政除了补偿一定的人头经费外,长期实行自负盈亏的核算体制,医院、医生不得不为收入而工作,这就导致中医并不以中医手段来治病,很多采用西医为主、中医为辅的治疗方式,开药也以开西药为主,而价格低廉、简便灵验的中医中药逐渐被冷落。
针对性措施:1、充分发挥区中医院的龙头作用我院是我县开展对口支援工作的龙头单位,始终坚持中西医并进的发展思路,重视中医药特色与发展优势,2、加强社区卫生服务中心的中医科建设为了进一步加强中医药服务体系建设,完善网络枢纽功能,着重建设社区卫生服务中心的中医科,在人员配置、设备配备上坚持满足中医药服务的需求,在已经开始的社区卫生服务站标准化建设中,将开展中医药服务作为必备条件,统一配备中医执业医师,目前已有2个社区卫生服务站具备开展中医药特色服务的条件,并能开展中药、针灸、刮痧、拔罐、推拿、中药熏洗等中医药适宜技术,打造了中医社区卫生服务品牌。
3、加强人员培训,推广中医适宜技术组织区内中医药专家编制《中医药社区卫生服务手册》《中医社区常见病诊疗常规》和《社区中医适宜技术操作规范》等,向社区卫生服务机构中医药人员发放,指导中医药人员在社区工作中应用中医药适宜技术。
并将中医院作为培训和教学基地,组织了三期社区医生中医适宜技术培训班,组织社区医生参加了适宜技术的培训,为推广中医适宜技术的应用奠定基础。
2.中医药特色文化建设不深原因分析:1、中医药的存在和发展,需要有传统文化的氛围,而传统文化知识在现今的基础教育系统不断被弱化,许多人对中医概念和理论不了解,把阴阳、五行等中医基础概念认为是"玄学",常用西医药的标准来衡量中医药,严重影响了中医药的发展环境。
2、由于学中医药不仅要熟记硬背和淡泊名利,更重要的是要有扎实的古文基础,这对现代年轻人来说是一件不容易的事,这也是中医药后继乏人的原因。
医院管理-PPT课件
2.1.9临床科室负责人具有中医类别执业医师资格或
系统接受中医药专业培训两年以上的比例≥60%。
检查方法：查阅上年度人事档案及相关证明材料。 检查内容：每低于标准 1 个百分点，扣 1 分。
（附科主任任命文件）
2.1.10临床科室负责人（口腔科、麻醉科除外）中应 有具备中级中医专业技术职务任职资格、从事相关专 业工作6年以上的中医类别执业医师或经过西学中培 训的临床类别执业医师。临床科室科主任应符合科室 建设与管理指南的相关要求。
2.2.1制定中医药人员队伍建设规划或在医院中长期规 划中有相关内容。
检查方法：查阅相关资料，并抽查1项措施的落实情况。 检查内容：无人员队伍建设规划或医院中长期规划中无相关内容，
不得分； 措施未落实，扣 3 分，部分落实，酌情扣分（最
少每项扣1分）。
2.2.2医院年度工作计划中有优化中医药人员结构、加 强中医药人才队伍建设的具体措施，并落实。
检查方法：查阅本年度人事档案及相关证明材料。 检查内容：中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比
例（每低于标准1个百分点，扣 0.5 分）。 （中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例＜60%，
但比上年度增加5% ）
2.1.2中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医 师比例＜60%，临床科室（口腔科、麻醉科除外）不 得招聘非中医类别执业医师。
检查方法：查阅评审前3年相关资料，抽查2项具体措施落实情况 检查内容：定期开展调研分析（分析报告）
有针对性措施，并抽查2项具体措施的落实情况 （每项扣1.5分），部分落实，酌情扣分（最少每项扣0.5分）。
1.2.4医院对中医药特色指标定期（至少每年一次）进行 考核、分析。
检查内容：查阅评审前3年相关资料。 检查方法：包括中医类别执业医师占执业医师总数比例
试论发挥中医优势提高临床疗效的措施与途径
剂 、 吹 剂 ，各 种 单 、 复 方 针 剂 ， 中药 擦 浴 、 外 熨 ， 穴
位 封 闭等 等 ， 其 他 还 有 许 多 散 在 民 间 的 好 方 法 ， 如 陈 飞 霞 《 幼 集 成 》 所 载 “ 火 蘸 法 ” 治 小 儿 急 惊 ，疗 幼 灯 效 确 凿 。 这 些 综 合 疗 法 汇 聚 成 的 集 体 力 量 远 非 势 单 力 孤 的 单 一 疗 法 可 比 。 临 床 实 践 表 明 ， 中 医 综 合 治 疗 是 大 面 积 提 高 疗 效 的 方 法 ，亦 是 提 高危 重 急 症 疗 效 的 关 键 所 在 。 中 医 综 合 疗 法 的疗 效 ， 以及 包 括 中 医 综 合 疗 法 在 内 的 中 西 医 结 合 治 疗 的 疗 效 ，要 明 显 优 于 西 医 常
医 学 发 展 到 今 天 ， 对 中 医 既 存 在 挑 战 ，又 带 来 机
遇 。现 代 医 学 研 究 表 明 ， 许 多 疾 病 的 发 病 机 制 并 没 有
搞 清 ， 其 病 理 生 理 也 是 多 环 节 的平 衡 失 调 ， 单 从 西 医 分 析 方 法 单 一 地 干 预 疾 病 过 程 ， 疗 效 很 难 有 大 的 突 破 ，况 且 西 药 学 在 临 床 方 面 也 正 趋 向发 展 以 多 种 药 物 联 合 治 疗 疾 病 。 中 医 治 病 不 仅 针 对 机 体 的症 状 ， 更 强
合 ， 这 是 西 医 药 所 不 具 备 的 。但 中 医 优 势 的 发 挥 必 然
存 在 一 个 外 部 环 境 的 问 题 ， 特 别 是 在 中 医 临 床 治 疗 慢 性 病 、疑 难 病 症 方 面 ， 需 要 各 方 面 专 家 、 学 者 从 中 医
XX中医院_年影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析
XX中医院_年影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析1、迅速推进中医药文化环境形象建设医院环境形象是中医药文化的物质载体，是展示与传播中医药文化的重要方面。
我院优化环境形象建设主要从建筑外观、庭院建设、内部装饰以及医院标识等方面着手，使医院的核心价值以视觉的形式得以外化。
2、医院标识医院标识具有整合医院精神、规范行为文化、突出视觉个性、增强公众印象的作用，是医院环境形象体系的基本组成部分。
（1）院徽（2）标准院名：通河县中医医院（3）标准色系：主要为朱红色、淡蓝色、灰黄色三种3、全面推进中医药文化核心价值体系建设医院的核心价值体系是医院精神理念、价值取向、道德观念的总和是全体员工信奉和遵守的共同观念。
在医院的核心价值体系建设中，应充分体现中医药文化的核心价值。
3．中医创新意识不强原因分析：老专家、老中医长期受孔子中庸思想影响,使中医大夫治病遵守“不偏不倚、万事求稳的传统中医意识作祟，容易陷入比较保守的、封闭性的、唯一性的和呆板的教学模式。
对各项工作都是老想法、老思想，按部就班，创新意识落后；针对性措施：1、狠抓业务创新, 提升技术水平随着医院改革的深入, 以药养医的局面将根本扭转, 诊疗技术水平及服务质量将成为医院扩大市场的决定因素。
2、积极引进和开展新技术、新项目我院对于业务进修、学术交流、短期培训等, 凡属引进新技术、新项目的, 给予优先安排。
凡进修学习都要带回一个新项目, 每年评比新技术成果, 并列入岗级考核中。
3、鼓励业务人员技术创新我院出台奖励措施, 鼓励新药、新技术的研发开发和有效利用。
4、服务创新, 提升内涵质量改进就医模式，充分尊重患者的个人隐私权。
开展整体护理服务, 实行家庭式病房, 让患者倍感温馨, 消除其恐惧心理。
4．培养中医药人才的力度不够原因分析：近年来，医院各项工作虽然取得较好的进步，但对中医药人才的关注度任有一定差距，制定的一些鼓励措施落实不到位，对引进的中医药人才没有及时的培训、培养，受外界思想的影响，日益“西医化”，人才的流动性也较大。
发挥中医药特色优势、提高中医临床疗效的鼓励和考核制度
双辽市中医医院发挥中医药特色优势、提高中医临床疗效的鼓励和考核制度中医药特色优势是中医药生存和发展的根本。
中医药的特色以整体观念、辩证论治为核心；中医药的优势主要体现在临床疗效确切、用药方式灵活、费用低廉等方面，拥有较大优势。
保持和发挥中医药特色优势和提高中医中医药事业可持续发展的需要，是满足目前需要。
为切实做好发挥中医药特色优势和疗效的各项工作，现结合我院实际情况，制定发挥和提高中医临床疗效鼓励和考核制定如下：一、指导思想和基本原则（一）指导思想以科学发展观为指导，遵循中医药发展规律，正确把握继承与创新的关系，坚定不移地走以中医为主的发展道路，坚定不移地继承发扬中医药的特色和优势，坚持运用中医药理论和技术开展中医药医疗、教育、科研等工作，不断提高中医药防病治病能力，促进中医药学术和技术的发展，满足群众对中医药服务的需求，为保障人民健康，促进经济社会发展做出新的贡献。
（二）基本原则坚持以继承为基础，认真总结中医药基础理论的科学内涵和历代中医积累创造的行之有效的丰富经验，诊疗方法等，并加以应用，保持原创的特色优势；坚持以疗效为核心，不断提高中医药防病治病能力，通过疗效彰显特色优势；坚持以创新为动力，在遵循中医药发展规律的基础上，大胆吸收现代科技的新思想，新方法，新成果，不断丰富和创新特色优势；坚持以文化为保障，确保医院管理层、医药专业技术人员配置以中医为主，大力培育中医“精、诚、仁、和”的核心价值理念，营造适宜中医药良性发展的氛围；坚持以人才为关键，培养中医药科学理念坚定，熟练掌握中医药理论和技术方法，专业素质较高的中青年中医学专家，从而始终保持中医特色优势，保障中医药事业可持续发展。
二、鼓励发挥中医特色优势和提高中医临床疗效总体目标：始终坚持中医为主的发展方向，始终把保持发挥特色优势作为核心任务，明确保持发挥特色优势的发展主线，提高临床疗效，以“名院”为建设为目标，加强医院规划和管理，为发挥中医药特色优势提供强有力的保障。
医院影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效关键问题调研分析整理
近年来，中医西医化，中医院特色不浓，优势发挥不够，中医药治疗率偏低，居民选择中医药治疗意向偏低，中医院对当地医疗市场占有份额不高，综合效益欠佳等，这些问题不但直接制约着我院的持续发展，也影响着政府和社会对中医事业的看法。
对此，我院结合本地域的现状，进行了影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析：一、中医药特色不明显（一）、原因分析：医院是公益性事业单位，但财政的投入少之以少，医院长期实行自负盈亏的核算体制，医院、医生不得不为收入而工作，这就导致中医医生并不以中医手段来治病，很多采用西医为主、中医为辅的治疗方式，开药也以开西药为主，而价格低廉、简便灵验的中医药和中医特色疗法逐渐被冷落。
（二）、针对性措施：（一）突出中医药特色，发挥中医药优势1、我院认为，中医院应该发挥中医药特色优势，紧紧围绕“中”字做文章。
以开展中医诊疗方案为切入点，将中医药特色与优势贯穿全院工作。
中医特色与优势的发挥和凸显，是中医医院的办院之基。
针对农村人口多、贫困人口多、经济欠发达的县情，全面向农村基层群众推广使用中医药服务，减轻了患者就医负担。
在对临床工作的考核中，突出中医特色，做到年初有计划，年中有评估，年底有总结。
同时不断建立健全各项规章制度，建立科学合理的评价体系。
2、通过经济杠杆保证中医药特色和优势。
我院建立新的考核机制，在每个科室体现中医特色和优势服务，并树立典型，奖优罚劣，动态管理，相互促进。
针对过去有些科室很少使用中草药的情况，医院反复要求采用“中西医结合”的治疗原则，并与绩效工资挂钩，调动临床医生使用中草药的积极性和主动性。
中西医学比较而言，优势应该体现在疗效更高、疗程更短、方法更简易、价格更低廉、毒副作用更小方面。
中医药治疗心脑血管疾病、糖尿病、病毒性疾病、急慢性肝肾疾病、慢性支气管炎、哮喘、骨伤疾病、各种痛症、烧伤、肛肠疾病、妇科疾病、神经衰弱等等，确实有一定的优势，其优势表现在全程或一个或多个环节上。
医院影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析
近年来，中医西医化，中医院特色不浓，优势发挥不够，中医药治疗率偏低，居民选择中医药治疗意向偏低，中医院对当地医疗市场占有份额不高，综合效益欠佳等，这些问题不但直接制约着我院的持续发展，也影响着政府和社会对中医事业的看法。
对此，我院结合本地域的现状，进行了影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析：一、中医药特色不明显（一）、原因分析：医院是公益性事业单位，但财政的投入少之以少，医院长期实行自负盈亏的核算体制，医院、医生不得不为收入而工作，这就导致中医医生并不以中医手段来治病，很多采用西医为主、中医为辅的治疗方式，开药也以开西药为主，而价格低廉、简便灵验的中医药和中医特色疗法逐渐被冷落。
（二）、针对性措施：（一）突出中医药特色，发挥中医药优势1、我院认为，中医院应该发挥中医药特色优势，紧紧围绕“中”字做文章。
以开展中医诊疗方案为切入点，将中医药特色与优势贯穿全院工作。
中医特色与优势的发挥和凸显，是中医医院的办院之基。
针对农村人口多、贫困人口多、经济欠发达的县情，全面向农村基层群众推广使用中医药服务，减轻了患者就医负担。
在对临床工作的考核中，突出中医特色，做到年初有计划，年中有评估，年底有总结。
同时不断建立健全各项规章制度，建立科学合理的评价体系。
2、通过经济杠杆保证中医药特色和优势。
我院建立新的考核机制，在每个科室体现中医特色和优势服务，并树立典型，奖优罚劣，动态管理，相互促进。
针对过去有些科室很少使用中草药的情况，医院反复要求采用“中西医结合”的治疗原则，并与绩效工资挂钩，调动临床医生使用中草药的积极性和主动性。
中西医学比较而言，优势应该体现在疗效更高、疗程更短、方法更简易、价格更低廉、毒副作用更小方面。
中医药治疗心脑血管疾病、糖尿病、病毒性疾病、急慢性肝肾疾病、慢性支气管炎、哮喘、骨伤疾病、各种痛症、烧伤、肛肠疾病、妇科疾病、神经衰弱等等，确实有一定的优势，其优势表现在全程或一个或多个环节上。
二级评审专家手册
二级中医医院评审专家手册（2013年版）国家中医药管理局2013年1月目录二级中医医院评审专家组工作职责和要求评审专家组组成及任务分工评审专家组预备会评审工作预备会评审专家组工作会评审工作反馈会评审工作日程安排二级中医医院评审工作报告提纲二级中医医院评审分数汇总表（中医药服务功能）二级中医医院评审分数汇总合计表（中医药服务功能）二级中医医院评审分数汇总表（综合服务功能）二级中医医院评审分数汇总合计表（综合服务功能）二级中医医院评审核心指标检查记录表二级中医医院评审检查记录表第一部分中医药服务功能二级中医医院评审检查记录表第二部分综合服务功能二级中医医院评审专家组工作职责和要求一、评审专家组组长职责（一）负责培训本评审组的成员并答疑。
（二）负责撰写评审报告或指定专家组成员撰写，并按时提交省级中医药管理部门组建或指定的评审组织。
（三）向评审组织反馈评审工作中存在的问题。
二、评审专家组成员职责（一）服从组长的分工和工作安排，完成组长分配的任务。
（二）按照二级中医医院评审标准、细则及专家手册要求，认真开展评审。
（三）按照评审日程，按时报到和撤离，中途不得离开评审现场。
三、评审专家组要求（一）熟悉《二级中医医院评审专家手册》及相关文件；了解评审工作内容和意义；掌握基本方法和工作流程。
（二）应在评审工作开始前1天到达被评审医院所在地。
（三）召开预备会议，落实评审各项工作和材料准备。
（四）遵守评审纪律，做到实事求是，不走过场，不乱表态。
（五）着正装，佩带相应证件。
准备手提电脑。
（六）不接受超标准食宿安排，工作期间不饮酒，不得接受礼金、礼品，不得参与公款支付的游览、娱乐活动。
（七）未经允许，不得向外界泄露评审情况。
（八）使用统一格式和内容的《二级中医医院评审专家手册》。
评审专家组组成及任务分工评审专家组预备会一、目的评审专家组培训、分组、分工，互相熟悉，学习评审标准。
二、场所医院协助安排合适的地方。
三、医院方面参与者无。
三级中医医院评审标准实施细则(2017年版)
附件3
三级中医医院评审标准实施细则（2017年版）
总体说明：
一、本细则适用于三级公立中医医院，民营中医医院参照执行。
二、本细则中将最基本、最重要，若未达到要求势必影响特色优势、中医临床疗效、医疗质量与患者安全的指标，列为“核心指标”（以★标示），具备否决作用。
三、本细则各指标评分只在指标分数范围内扣分，扣完为止，不倒扣分。
第一部分中医药服务功能（600分）
第一章发挥中医药特色优势的措施（30分）
第二章队伍建设（85分）
5
第三章临床科室建设（165分）
第四章重点专科建设(110分)
第五章中药药事管理（80分）
第六章中医护理（60分）
第七章文化建设（30分）
第八章“治未病”服务（40分）
第二部分综合服务功能（400分）
第一章基本要求和医院服务（40分）一、医院设置、功能和任务（5分）
二、医院服务（15分）
三、应急管理（8分）
四、临床医学教育（6分）
五、科研管理（6分）
第二章患者安全（30分）。
医院影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析
医院影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析XXX2016年关于影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题的调研分析近年来,中医西医化,中医院特色不浓,优势发挥不够,中医药治疗率偏低,居民选择中医药治疗意向偏低,中医院对当地医疗市场占有份额不高,综合效益欠佳等,这些问题不但直接制约着我院的持续发展,也影响着政府和社会对中医事业的看法。
对此,医院结合自身和本地区的现状,进行了影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗疗效的关键问题进行调研分析如下：一、中医适宜技术的开展,中医药参与率与治疗率及中医药人才发展不平衡的问题（一）原因分析经过近几年的努力,我院中医工作人员思想观念已有所改变,中医药参与率和治疗率有所提高,中医药使用率逐步上升,中医适宜技术的开展在临床上取得了很好效果。
但由于妇产科、外科中医人员相对短缺,中医药的使用率、中医文书的书写合格率还需要进一步提高,中医适宜技术的开展受到一定的条件制约,中医特色优势的发挥在院内呈现不平衡的态势。
（二）针对性措施1、继续引进中医药人才,加强手术科室的中医力量,并对西医人员进行“西学中”中医知识培训,选派外科和妇产科工作人员到上级中医医院进修研究,提高西医人员的中医文化意识和对中医学的认识水平,引导他们自觉地使用中医药。
2、进一步加大中医药适宜技术的应用和推广力度,在各临床科室广泛开展针灸、拨火罐、刮痧、药浴、贴药等中医适宜及特色治疗技术,严格按照有关标准进行检查督导。
定期进行中医护理技术操作培训和技术比武,逐步提高中医药适宜技术及特色疗法的使用率。
3、从中医病历的书写入手,强化训练,由医教科、质控科、护理部联合进行督导检查,进一步规范中医病历的书写。
在病历中充分体现中医药的参与率、与治疗率。
加强外科、妇产科的中医病历书写。
二、中医的现代化进展缓慢的问题（一）原因分析中医人员对现代医学诊疗技术的研究和认知普遍存在与传统诊疗手段不能有机结合的问题。
发挥中医药特色优势措施和提高中医临床疗效具体措施
发挥中医药特色优势措施和提高中医临床疗效具体措施Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效具体措施为了发挥中医药特色优势，充分体现中医药文化特色，努力营造浓厚的中医药氛围，不断巩固，深入开展本院中医药诊疗特色优势工作，结合本院实际制定以下定量指标与措施。
一、发挥我院中医药医疗方面1、中药（饮片、中成药、医院制剂），处方占处方总数的比例：以2013年的比例为基础，每增加1%，奖励1分值；每下降1%扣1分值。
2、中药饮片处方占门诊处方总数的比例，以2013年的比例为基础，每增加1%，奖励1分值；每下降1%扣1分值。
3、非药物中医技术治疗人次占门诊总人次的比例；以2013年的比例为基础每增加1%，奖励1分值；每下降1%扣1分值。
4、科室开展中医护理技术项目数；以2012年开展的项目为基础，每增加一个项目，奖励1分值，每减少一个项目扣1分值。
上述指标以科室为单位，每年统计一次，并对相关科室进行奖励或处罚。
二、病历方面1、住院病人、留观病人、门（急）诊要求按照国家中医药管理局颁布的《中医、中西医结合书写规范》要求进行书写。
2、凡是中医格式的病历，缺中医内涵的，视为丙级病历，按丙级病历处罚，每份扣除1分值。
3、凡是不按照中医、中西医结合格式和要求书写的病历，通过平时抽查和终末量复评，发现者按丙级病历处罚条例进行处罚，每份扣除1分值。
一是每月书写的病历，均为中医格式，并全部被评为甲级病案者，每人奖励分值。
4、医师每月书写的病历，均为中医格式，并全部被评为甲级病案者，每年奖励分值。
三、科研方面为了在科研上加大对中医药特色的支持力度，从2015年起，实行以下奖励措施：1、对于在中医、中西医结合方面获奖的科研课题，除按医院有关规定给予奖励外，每项项目再给予1分值的奖励。
2、引进中医、中西医结合新技术并取得良好效果的，除按医院有关规定给予奖励外，每项新技术再给予分值的奖励。
影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的问题的调研分析报告
影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的问题的调研分析报告调研题目：影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的问题调研分析报告本文通过对中医药特色优势发挥和中医临床疗效提高的问题进行调研分析，结合国内外相关研究成果和实践案例，探讨了影响中医药特色优势发挥和中医临床疗效提高的诸多因素。
在调研过程中，我们发现中医药特色优势发挥和中医临床疗效提高的问题涉及医学理论、临床实践、教育培训、政策环境等多个方面。
本文旨在为进一步发展和推广中医药提供科学依据和政策建议。
关键词：中医药特色优势；中医临床疗效；调研分析；问题探讨；政策建议一、引言中医药作为中国传统医学的重要组成部分，具有独特的理论体系和临床实践特点，在预防、诊断和治疗疾病方面发挥着重要作用。
然而，近年来，中医药特色优势的发挥和中医临床疗效的提高受到了一系列的挑战和制约。
本文通过调研分析，旨在深入了解影响中医药特色优势发挥和中医临床疗效提高的问题，并提出相应的建议和措施，为中医药事业的发展提供参考。
二、中医药特色优势发挥的问题1. 医学理论体系的完善中医药的特色在于其独特的理论体系，但部分理论在对现代医学科学进行解释时存在一定困难。
如何在保持传统理论的基础上与现代医学结合，需要进一步探索和完善。
2. 中药的标准化和质量控制中药是中医治疗重要的手段，但中药的质量参差不齐，缺乏一致的质量标准和有效的质量控制体系。
如何加强中药的质量控制，保证中药的疗效和安全性，是中医药发展的重要问题。
3. 中医药适应症明确性中医药的治疗范围广泛，但具体的适应症划界不清，容易导致应用范围扩大或缩小的问题。
建立科学的中医证候分类，明确中医治疗的适应症和禁忌症，有助于提高中医药的临床疗效和规范应用。
4. 临床医生的专业素养和技术能力中医药需要经验丰富的医生进行临床操作，而临床医生的素养和技术能力的差异会直接影响中医临床疗效的发挥。
加强中医药临床培训和提高临床医生的综合素养，是提高中医临床疗效的关键。
关于影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析
关于影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析一、重点专科建设的宣传力度不够，特色优势发挥受限原因分析：尽管我院出台了一系列有利于重点专科的发展倾斜政策,但在政策落实中却缺少配套的、可操作性的、有力度的具体规定。
有些科室由于中医药工作中的职责不明确,政策在贯彻中未能很好落到实处,中医机构建设缺少具体的倾斜措施,政府财政投入严重不足。
针对性措施：1、加大宣传力度。
对当前国家中医药政策、法律、法规要加强对内对外宣传，形成有利于中医药事业发展的良好社会氛围；对我院先进人物、事迹进行宣传，塑造白衣天使形象；对我院名科、名医、名方、名药及其名医、名科建设情况进行宣传，以提高群众声誉；对中医药在预防、医疗、保健、康复中的作用进行宣传，鼓励群众使用中医药、医生运用中医药技术治疗疾病。
2、按照有关规定，合理设置临床科室，增设具有中医药治疗特色优势的脑中风专科、中医妇科、中医肝病专科、中医肛肠专科、中医不孕不育专科等。
根据《国家中医药管理局关于规范中医医院医院与临床科室名称的通知》的有关规定进行科室命名。
按照中医医院临床科室建设与管理指南（试行）的相关要求加强科室建设与管理。
3、加强重点专科专病建设。
集人力、物力、财力于一体，搞好重点专科的科室设置、病房建设、设备配置、人员配备、制度建设、临床诊疗规范建设。
重点专科专病人员重点配备，设备重点投入、条件重点改善、分配重点倾斜，真正做到院有专科、科有专病、病有专治、治有专方。
制定并实施常见病及中医优势单病种中医诊疗方案并持续改进，中医单病种数不少于20个。
4、合理配置应用中医诊疗设备，积极采用非药物中医治疗方法，充分发挥中医正骨、针灸、推拿、按摩、气功、熏蒸，拔罐、刮痧等中医非手术、非药物治疗技术简、便、廉、验的优势。
实施中医药特色优势项目建设。
开展“中药膏方”、“冬病夏治”等特殊优势中医药项目。
加大中草药应用，争取门诊处方中，中药（饮片、成药、医院制剂）处方比例应占70%以上，中药饮片处方占门诊处方总数的比例应占30%以上。
影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题
医院影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析中医药作为中华民族的瑰宝，在维护人类健康方面发挥了重要作用。
然而，影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析显示，尽管中医药在治疗某些疾病方面具有显著优势，但在影响中医药特色优势发挥和提高中药临床疗效推广方面仍面临诸多挑战。
以下是对影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题的调研分析：一、关键问题1.中医药新质生产力的理论意涵与现实困境：中医药现代化是高质量发展的必由之路，但面临着理论创新与实际应用之间的差距。
2.中医药特色优势的认知与实践：中医药的特色优势在于其整体观念和辨证论治，但在现代医学体系中，这些优势的发挥受到限制。
3.中医临床疗效的评价与提升：尽管中医药临床疗效显著，但高质量证据的缺乏限制了推广。
4.中医药发展的内在因素：包括创新理论共识度、防治疾病效果、中医师资传承文化氛围等方面的不足。
5.中医药现代化研究的进展与挑战：中医药现代化研究取得了一定进展，但仍面临如质量标准、药效评价方法不统一等问题。
6.医院中医药临床带教学研改革与高质量发展的实施情况：医院中医药实训带教旨在提升人才培养质量和储备，但实施过程中仍面临师资队伍建设、临床教学质量评价等挑战。
7.医院提出重点学科建设规划纲要，但在政策落实过程中缺乏配套、可操作性、有力度的具体措施，部分科室由于中医药工作职责岗位不明确，政策下行贯彻中未能落实到位，政府财政支持缺位等因素影响中医药特色优势的发挥。
二、改进措施与建议1.加强中医药新质生产力的理论创新：推动中医药与现代科技的结合，加快中医药理论的创新和突破。
2.深化中医药特色优势的认知与实践：通过教育和培训，提高中医药从业者的整体观念和辨证论治能力。
3.完善中医临床疗效的评价体系：采用循证医学方法，提高中医药临床研究的质量和水平。
4.解决中医药发展的内在因素：凝聚共识，提升中医药临床治疗效果，营造中医药文化与科学人文融合的氛围。
关于xx中医院发挥中医药特色优势工作的调研分析报告
关于中医医院发挥中医药特色优势和提高中医药临床疗效的调研分析报告历来认为中医是经验医学，如果说经验是中医之根的话，疗效既是中医之本，卓越的疗效来之临床的实践及经验的总结。
如果没有卓越的疗效，中医也就失去了存在的价值。
而中医的疗效取决于中医独特的理论体系和思维方式，即“整体观念”和“辨证论治”，这是中医的根本与灵魂之所在。
中医药“简、便、验、廉”的传统优势，与医改最终要解决患者“看病贵、看病难”的问题上，有着极高的契合度，同时中医药具有多种多样的治疗方法，比如针灸、中药口服、拔罐、中药熏蒸等用于常见病的治疗，有很好的临床疗效，中医药独特的养生保健方法对于老年人、残疾人、慢性病人恢复期的继续教育有着很好的治疗效果，同时“治未病”的中医药理念，对于目前越来越多的不良生活方式也有着很好的预防和健康指导的效果。
医院在发展中医药特色优势发挥和提高中医药临床疗效上起着十分关键的作用，下面就此问题进行调查、研究和分析。
1.调查对象与方法1.1调查对象随机抽取了xx中医医院全体工作人员中100人进行如何发挥中医药特色优势，提高临床疗效问题进行调查，其中临床医护人员85人，包括骨科11人，脑病科10人，肛肠外科8人，妇科3人，心血管15人，内分泌14人，脾胃科15人，门诊部9人，其中医技科室7人，放射科2人，CT室2人，检验科3人，行政科室8人，包括医务科2人，全质办2人，人事科2人，设备科1人，财务科1人。
其中调查对象中具有中医/中西医结合执业资质的约占90%，西医执业资质的约占6%，其他占4%，共发出调查问卷100份，收回97份，回收率约为97%，有效问卷90份，有效率约为90%，数据如表1、图1.表1调查人员分布表1.2调查方法①文献回顾分析法：查询中国期刊网、维普、万方等数据库以及网络文献、新闻；阅读国内相关文献，包括专著、论文、综述、卫生部、国家中医药管理局、河北省中医药管理局、xx市卫生局等行政部门相关文件，重要领导讲话等，重点回顾了发展中医药优势特色、提高中医药临床疗效的相关文献。
中医院绩效工资改革分配方案
中医院绩效工资改革分配方案2010 11XXX中医院关于下发《XXX中医院2010-2013绩效工资改革分配方案》的通知各科室:为发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效～促进我院中医事业健康、和谐、快速发展～深化医院内部分配机制～调动广大职工的积极性～充分体现中医药的应用、管理等生产要素相结合的分配机制～结合医院实际情况～特制定本方案～现下发给你们～请认真组织学习。
XXX中医医院二O一O年三月二十四日XXX中医院2010-2013绩效工资改革分配方案为发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效～促进中医医院健康、和谐、快速发展～深化医院内部分配机制～调动广大职工的积极性～充分体现中医药的应用、管理等生产要素相结合的分配机制～结合医院实际情况～特制定本方案。
一、指导思想“以发展医院、服务群众、富裕职工”为目的～以优化人才资源配置～提高医疗服务质量为核心～以完善按劳分配为主体～搞活医院内部收入分配～充分调动全院职工的积极性、主动性和创造性～不断增强医院的生机和活力～全面促进医院的改革与发展。
欢迎您搜索微信公众号：医管界（ygj301)并关注医管界(ygj30)！医管界致力于医院经营管理科学化，打造医院经营管理共享平台！做百年医院，就上医管界！1. 对话框回复“PPT“领取3000套高大上的医院经营管理PPT模版2.对话框回复“医学”领取508G（6750个）医学视频+文档3.对话框回复“直播”听线上课程4.对话框回复“公开课”参加线下课程5.对话框回复“品管圈”领取品管圈资料二、基本原则,一,以提高业务水平～增强服务意识～满足人民群众对医院服务要求为原则～其目的主要是为了进一步增加各级各类人员的责任意识和竞争意识～提高医院的运作活力和自我发展能力～力争以较低廉的收费提供较优质的服务～满足广大人民群众的医疗服务要求。
,二,效率优先～兼顾公平的原则本次分配改革方案与医院的目标管理考核、工作业绩和效益挂钩～按照不同岗位的职责～技术劳动的复杂程度和风险程度的大小及各种生产要素的贡献情况确定薪酬待遇～力争做到一流的管理、一流的服务、一流的品质、一流的报酬。
中医院关于发挥中的医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度为进一步加强医院中医药内涵建设
阳谷县中医院关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度为进一步加强医院中医药内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，把我院建成功能完善、中医中药特色突的二级甲等中医院，我院依照 2010 年《“以病人为中心，以发挥中医药特色优势为主题”的中医医院管理年活动方案》和《2010年中医医院管理年活动检查评估细则》要求，中医医院管理年中医院评价标准及评估细则和实施方案，结合本院实际情况，特制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度:一、确定我院以中医中药为重点方向创建中医中药和谐发展环境1.制订十二五发展规划要以中医中药特色发展为方向，明确以中医中药为发展目标。
今后年度工作计划要以发挥中医药特色、中西医结合优势的具体措施和方案。
2.今后医院管理体系中必须建立有发挥中医中药特色优势的鼓励和考核制度，科室综合考核目标、绩效考核中将以发挥中医药特色、中西医结合优势作为重要指标。
二、加强中医中药人才培养有计划配备的中医中药人才根据国家中医药管理局关于中医医院发挥中医药特色优势，加强人员配备的通知，国中医药函2009148 号文件要求，结合我院实际情况，加强专业队伍建设。
1.优化卫生技术人员结构，按计划配备充足的中医药人员。
今后我院引进主要以中医、中西医结合为主的卫生技术人员，现有进修学习人员主要安排到上级中医医院进修学习，争取在十二五计划内使中医类别执业医师，含执业助理医师，占执业医师比例大于 60%，中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例大于 50%，护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训，培训时间不少于 100 学时的比例不低于80%。
每个临床科室执业医师中至少有70%中医类别执业医师(麻醉科除外)2.定期组织医、护、药人员进行中医基础理论和基本技能培训。
并熟练掌握各种技能。
要求我院全体护理、药学人员系统学习中医中药理论基础知识 100 学时以上，提高中医护理工作技能。
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彰武县中医院2010年影响中医药特色优势发挥和提高中医临床疗效的关键问题调研分析
1、中医药适宜技术应用不够
原因分析：
医院是公益性事业单位，但财政除了补偿一定的人头经费外，长期实行自负盈亏的核算体制，医院、医生不得不为收入而工作，这就导致中医并不以中医手段来治病，很多采用西医为主、中医为辅的治疗方式，开药也以开西药为主，而价格低廉、简便灵验的中医中药逐渐被冷落。
针对性措施：
1、充分发挥区中医院的龙头作用
我院是我县开展对口支援工作的龙头单位，始终坚持中西医并进的发展思路，重视中医药特色与发展优势，
2、加强社区卫生服务中心的中医科建设
为了进一步加强中医药服务体系建设，完善网络枢纽功能，着重建设社区卫生服务中心的中医科，在人员配置、设备配备上坚持满足中医药服务的需求，
在已经开始的社区卫生服务站标准化建设中，将开展中医药服务作为必备条件，统一配备中医执业医师，目前已有2个社区卫生服务站具备开展中医药特色服务的条件，并能开展中药、针灸、刮痧、拔罐、推拿、中药熏洗等中医药适宜技术，打造了中医社区卫生服务品牌。
3、加强人员培训，推广中医适宜技术
组织区内中医药专家编制《中医药社区卫生服务手册》《中医社区常见病诊疗常规》和《社区中医适宜技术操作规范》等，向社区卫生服务机构中医药人员发放，指导中医药
人员在社区工作中应用中医药适宜技术。
并将中医院作为培训和教学基地，组织了三期社区医生中医适宜技术培训班，组织社区医生参加了适宜技术的培训，为推广中医适宜技术的应用奠定基础。
2．中医药特色文化建设不深
原因分析：
1、中医药的存在和发展，需要有传统文化的氛围，而传统文化知识在现今的基础教育系统不断被弱化，许多人对中医概念和理论不了解，把阴阳、五行等中医基础概念认为是"玄学"，常用西医药的标准来衡量中医药，严重影响了中医药的发展环境。
2、由于学中医药不仅要熟记硬背和淡泊名利，更重要的是要有扎实的古文基础，这对现代年轻人来说是一件不容易的事，这也是中医药后继乏人的原因。
3、现在中医药学专业的毕业生，在校是按西医授课方式学习，没有将中医和中药从理论到实践上系统地有机地结合，形成了学医的不懂药、学药的不懂医现象，这些学生在实际工作中难以担负传承中医药的任务，并在今后的学术造诣和技术创新上受到了很大的限制。
针对性措施：
1、迅速推进中医药文化环境形象建设
医院环境形象是中医药文化的物质载体，是展示与传播中医药文化的重要方面。
我院优化环境形象建设主要从建筑外观、庭院建设、内部装饰以及医院标识等方面着手，使医院的核心价值以视觉的形式得以外化。
2、医院标识
医院标识具有整合医院精神、规范行为文化、突出视觉个性、增强公众印象的作用，是医院环境形象体系的基本组成部分。
（1）院徽
（2）标准院名：彰武县中医医院
（3）标准色系：主要为朱红色、淡蓝色、灰黄色三种
3、全面推进中医药文化核心价值体系建设
医院的核心价值体系是医院精神理念、价值取向、道德观念的总和是全体员工信奉和遵守的共同观念。
在医院的核心价值体系建设中，应充分体现中医药文化的核心价值。
3．中医创新意识不强
原因分析：
老专家、老中医长期受孔子中庸思想影响,使中医大夫治病遵守“不偏不倚、万事求稳的传统中医意识作祟，容易陷入比较保守的、封闭性的、唯一性的和呆板的教学模式。
对各项工作都是老想法、老思想，按部就班，创新意识落后；
针对性措施：
1、狠抓业务创新, 提升技术水平
随着医院改革的深入, 以药养医的局面将根本扭转, 诊疗技术水平及服务质量将成为医院扩大市场的决定因素。
2、积极引进和开展新技术、新项目我院对于业务进修、学术交流、短期培训等, 凡属引进新技术、新项目的, 给予优先安排。
凡进修学习都要带回一个新项目, 交一份开展新技术的报告; 每个科室每年要2—3 项新技术应用于临床; 院内设立奖励基金, 每年评比新技术成果, 并列入岗级考核中。
3、鼓励业务人员技术创新我院出台奖励措施, 鼓励新
药、新技术的研发开发和有效利用。
4、服务创新, 提升内涵质量
改进就医模式我院实行“一人一医一诊室”, 充分尊重患者的个人隐私权。
开展整体护理服务, 实行家庭式病房, 让患者倍感温馨, 消除其恐惧心理。
4．培养中医药人才的力度不够
原因分析：
近年来，医院各项工作虽然取得较好的进步，但对中医药人才的关注度任有一定差距，制定的一些鼓励措施落实不到位，对引进的中医药人才没有及时的培训、培养，受外界思想的影响，日益“西医化”，人才的流动性也较大。
针对性措施：
1、建立人才储备库
（1）人才培养坚持“甄才、选才、育才、用才、”的用人方针，坚持“以事业留人，以感情留人，以待遇留人”的留人方针，实行目标管理策略，有目标、有措施、有责任、有落实，留住人才，培养人才、用好人才，造就一批年富力强、扎实肯干的中医药人才队伍。
并将符合条件的人才及时纳入人才储备库进行管理。
（2）对进入人才储备库的人员进行动态管理，人才培养实行统一领导，分级负责的办法。
人事科负责人才培训计划的制定，并对符合条件进入人才储备库的人员每年以书面形式，将该同志一年内的跟师学习等情况上报医务科，以备考核。
对考核不符合提拔条件的，可自动从人才库中退出。
2、人才的跟踪考评
对纳入人才培养规划的各类人员要实行动态管理，人事部门应跟踪考评，并根据培养人员的工作表现及思想情况在培养方式上进行适当的调整，激励人才增强自我完善意识，珍惜机遇，自我加压，早日成才。