浅谈加强党支部建设、提高党组织凝聚力方法

浅谈加强党支部建设、提高党组织凝聚力方法

发表时间：2016-10-26T14:08:21.633Z 来源：《文化研究》2016年7月作者：侯彬彬[导读] 在当前新常态下，要能够切合实际的加强党的基层组织建设，是党的工作和战斗力基础的保证。

陕煤集团陕西神渭煤炭管道运输有限责任公司 710000摘要：在当前新常态下，要能够切合实际的加强党的基层组织建设，是党的工作和战斗力基础的保证。如何改进并加强基层党组织建设，突出党支部的堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实的把党的路线方针、政策和企业重点工作落到实处，推动党的支部建设更平稳顺

利的发展。

关键词：加强党支部建设提高凝聚力

党的十八大报告指出要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，这让我们基层党建工作有了方向性的指导。为此，作为一名党务工作者，就新常态下怎样抓好支部建设，提高党组织凝聚力和战斗力的方法谈一点体会。

一、强化支部组织建设

党是由无数的党支部组成，党支部就是当的基础，是党联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的方针政策落实到基层群众的桥梁和纽带、是党在基层组织中的战斗堡垒和基层单位的政治核心。

基层党支部整体成员素质的高低，直接就关系到党在群众心中的形象，优秀的党支部首先要有一个好党支部书记，为了把党支部建成“打硬仗”的党支部，对基层分配指导员是非常有意义的。在指导的人员选则上，重点要放在素质高的、协调能力强的，并有群众基础的党员。实践证明，在基层配备有专职党支部书记的单位，党支部的组织发展工作都能很好的发挥作用，创建达标党支部工作开展的也是很出色的，明显得体现了战斗力的加强。反之，兼职的党支部书记，党支部工作明显效果不好。所以，要强化建设基层党支部，就要在指导员上认真对待，设立专职指导员来围绕中心工作来安排部署党务工作，把党务工作与本单位工作合理的结合起来，真正的为基层党支部在单位中树立良好形象；使党支部的战斗堡垒作用更加突出。

二、注重党员和员工的思想建设

加强党支部建设，一，要加强对每个党员的思想教育和思想考核管理。要坚持好“三会一课”、民主评议党员、民主生活会、党员责任区、党员示范岗等不同形式的教育活动，使每个党员的素质不断提升，使每个党员都熟知党员权利和履行党员的义务，这样就会主动的参与到单位的生产经营和安全生产管理工作中去，加强党员的使命感和责任感，使党员拥有自觉性，党员要起到模范作用带动广大群众员工，为党为集体添砖加瓦。二，党支部的每个党员要大力的向广大群众员工宣传党的方针政策，党员要以饱满的精神状态和积极的态度，以争先恐后的精神加入到生产经营中去。在紧急、艰难、危险的任务面前，党组织要快速发挥带头作用，引导党员要时刻起到先锋模范带头作用，冲锋在第一线的最前端用自己的身体捍卫群众的安全。三，积极推进党组织学习的内部建设，把各个单位的图书室利用起来，鼓励大家用知识填充业余生活，提高自身素养，不断提大家科学文化素质和工作技术水平。四，党支部要积极做好宣传的工作，快速准确的宣传好身边的好人好事，以积极向上的舆论导向，把党员和群众的积极性、主动性和创造性引导好、调动好、发挥好。

三、积极发展新党员，给党加入新鲜血液

党支部要积极做好发展新党员工作计划，做好发展新党员的工作。不断增加新生力量，就是要努力优化队伍结构。按照入党条件，选拔培养对象，要把目光放在青年和业务骨干身上，用他们的激情带动着党支部发展。要把那些意愿参加党组织的青年和业务骨干，做到选拔一个，培养一个，成熟一个，发展一个，形成梯队结构，推进发展党员工作。要严格按照发展程序办事，做到“五个坚持”：一，坚持入党自愿的原则，对符合条件的进行考察培养，对不符合条件的不发展，以保持党的先进性和纯洁性。二，坚持由支部书记与申请入党人进行深度了解与谈话，讲解入党的培养要求和发展程序。三，坚持由老党员作为培养对象联系人，强调对入党培养对象的质量负责。支部过组织生活时，培养他们的集体观念，感受组织的关爱。四，坚持要求入党培养对象从培养阶段到预备党员期间，每季度向支部汇报思想和工作情况。支部要及时综合考察其表现、并不定期征求党内外群众和介绍人的意见和反映，作为讨论发展和转正的依据。五是坚持对新党员从思想、工作中安排新任务，加强入党前的考察和考验，使每个申请入党的人员，不但在思想上入党，更是在行动上入党。

四、不断增强党支部凝聚力和战斗力

基层党支部应当本着实事求是、以实际情况为准绳、以教育提高人的精神，打造一支积极性高、作风优良、工作出色的队伍。要根据不同员工特点，使每个员工能发挥自己的长处优点，让其施展其才能，让党组织充满吸引力让他们在这个集体里发光发热。随着员工队伍知识素质的不断提高，对党支部书记就有了更高的要求，党支部书记就要对员工有更多的了解，了解的越透，工作就越主动、越有针对性。努力做到政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上热情关怀。充分发掘员工的潜力，调动员工的积极性与创造性。

尊重员工，这种尊重包括重视心理、情感、人格和爱好并允许个性的存在及其完善和发展。要以诚相待、以心换心、以情感人和以理服人。

理解员工，敢于和善于向对方敞开自己的心扉，面对面、实打实，以心换心，将心比心，使心贴心，以自己的坦诚和炽热的爱心去消除员工的心理屏障，要聆听员工的心声，不摆领导干部的架子，不和员工耍特权、蛮横，设身处地为其着想。只有这样，工作才能做到员工心眼里，收到良好的效果。在生活中员工人际关系上出现摩擦的时候，一句暖心的话语，一个热情的举动，都能使员工产生强烈的感情共鸣，净化和融合人与人之间的关系。这就要求党支部成员和党员在凝聚力建设的过程中，不能仅仅以领导者的面孔出现在员工面前，而首先应该是服务者，并且把自己行为看作是一种贴心的服务。

党员干部应该做到既有原则性、又富有人情味，要让人感到可亲、可敬、可依靠、可信赖的贴心人。只有这样，才能让大家充分实现自身价值，获得成功喜悦，达到凝聚人心的目的。

总之只有认真研究如何加强和改进基层党组织建设，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，按照科学发展观要求，以规范、科学、有序的管理制度，创先争优的精神，积极的工作态度，就可以建设一支具有凝聚力、向心力、战斗力坚不可摧的党支部战斗堡垒。