合同法的调查报告.doc
法律调查报告民事案件(3篇)
第1篇一、案件背景案件名称：张某某与李某某财产损害赔偿纠纷案原告：张某某被告：李某某案由：财产损害赔偿纠纷案件编号：XX法民初[2021]第XX号案件时间：2021年6月1日案件地点：XX市XX区二、案件事实1. 原告张某某与被告李某某系邻居关系，双方相邻而居。
2021年4月，李某某在自家庭院内搭建了一座小木屋，用于存放杂物。
在搭建过程中，李某某未经张某某同意，擅自占用张某某的土地。
2. 张某某发现李某某占用其土地后，多次与李某某协商，要求其拆除木屋并恢复原状。
然而，李某某置之不理，双方关系因此恶化。
3. 2021年5月，张某某在未经李某某同意的情况下，擅自将李某某的木屋拆除。
李某某发现后，要求张某某赔偿其损失。
4. 双方协商未果，张某某遂将李某某诉至法院，请求法院判决李某某赔偿其拆除木屋所造成的损失。
三、法律分析1. 《中华人民共和国物权法》第三十七条规定：“业主对其房屋、土地享有占有、使用、收益和处分的权利。
”本案中，张某某对被李某某占用的土地享有合法的物权。
2. 《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
”本案中，李某某未经张某某同意，擅自占用其土地，侵犯了张某某的物权，应承担侵权责任。
3. 《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”本案中，张某某在未经李某某同意的情况下拆除木屋，虽然存在违约行为，但鉴于李某某的侵权行为，张某某的行为具有一定的合理性。
四、调查结果1. 通过调查取证，证实李某某在搭建木屋过程中未经张某某同意，擅自占用其土地，侵犯了张某某的物权。
2. 通过调查取证，证实张某某在未经李某某同意的情况下拆除木屋，虽然存在违约行为，但鉴于李某某的侵权行为，张某某的行为具有一定的合理性。
3. 通过调查取证，证实李某某的木屋拆除后，无法恢复原状，给李某某造成了实际损失。
基于劳动合同法视角下的大学生兼职纠纷情况调查——以岳阳市为例的调查报告
从 调 查 数 据 反 映 的 兼 职 参 与 比例 来 看 ，有 近 ５ ％的 大 学 ８ 生从事过兼职 ． ２ 约４ ％的 大 学 生 未 从 事 过 兼 职 ， 岳 阳 从 事 兼 在 职 的 大 学 生 比未 从 事 兼 职 的 比率 高 约 １％ 。在 对 未 参 加 兼 职 ６ 的 这 部 分 大 学 生 进行 问 卷 调 查 时 ， 们 发 现 ， 能 及 时 获 得 兼 我 在 职 信 息 的 情 况 下 ， ５ ． ％的在 校 大 学 生 希 望 尝试 参加 兼 职 ， 有 １９ ４ 有 ３ ． ％的在 校 大 学 生 在 时 间 允 许 的 条 件 下 也 可 能 从 事 兼 职 ６０ ８ 工 作 。这 个 数 据 表 明 ， 校 大学 生 的兼 职 欲 望 是 非 常 强 烈 的 。 在 相 信 大 学 生 参 加 兼 职 的 这 一 比例 在 岳 阳产 业 化 转 型 的过 程 中
一
此 次 调 查 ， 题 小 组 采 用 以封 闭 式 题 目为 主 ， 以个 别 课 辅 开 放 式 问 题 的 调 查 问 卷 对 岳 阳 市 周 边 四 所 高 校— — 湖 南 理 工 学 院 、 阳 民族 学 院 、 阳 职 业 技 术 学 院 和 岳 阳广 播 电 视 岳 岳 大 学 的Ｏ 级 、９ 学 生 进 行 调查 ， 计 发 放 问卷 ２ ０ 份 。本 次 ８ ０级 共 ００ 问 卷 实 际 回收 １ ２ 份 ， 收 率 达 到 ９ ．％ ， 效 问 卷 １ ９ 份 ， ８６ 回 １ ３ 有 ７８ 占 回收 总 量 的９ ． ％ ， 合 调 查 科 学 性 的要 求 。 以实 证 分 析 ８７ 符 ４ 和理论分析 相结合为基本研 究方法 ， 查 阅大量文献 资料 的 在 基 础 上 ． 岳 阳 市 四 大 高校 大学 生 的兼 职 情 况 作 为调 查 主线 ， 以 得 出大 量 第 一 手 真 实 、 效 的数 据 。 同时 ， 过 回访 典 型 兼 职 有 通 大 学 生 和 走 访 相 关 政 府 部 门 、 构 和 中介 组 织 ， 面 掌 握 岳 阳 机 全 市 大 学 生 兼 职 的 相 关 信 息 ， 保 研 究 内容 符合 实 际 ， 究 成 果 确 研 具有可操作性。
宁波电大法学本科《法律实践调查报告》
中央广播电视大学开放教育宁波广播电视大学法学专业（本科）法律实践报告奉化学院（分校、工作站）实践题目《劳动合同法》执行情况的调查报告实践单位 XXXXXX有限公司学生学号 1111111111111姓名 XXX填表日期2018 年03月23日法律实践内容提纲前言：本次调查的背景简述和计划调查的内容简述一、《劳动合同法》执行的基本情况（—）对该企业劳动合同签订和管理情况的调查分析（二）对该企业休息休假制度的调查分析（三）对该企业薪酬体制的调查分析（四）对该企业劳动时间安排的调查分析（五）对该企业社会保险缴纳的调查分析二、原因简析三、相关对策法律实践个人鉴定通过本次社会实践调查活动的开展，我从中获益良多。
一、通过本次社会实践，让我较为系统地学习和了解了《劳动合同法》及其他劳动法。
二、通过本次社会实践，让我学习和掌握了社会调查所需要应用到的一些方法，比如：面谈、书面调查、统计、口头问卷、资料分析等。
三、通过本次社会实践，让我学习和了解了社会实践调查报告的撰写的格式、方法、要求。
四、通过本次社会实践，让我学习和掌握了沟通、协调的能力和公正客观进行分析的思路。
五、通过本次社会实践，让我对法律的重要性有了更深层次的理解，对法学知识的渴求更加急迫。
学员签名：年月日法律实践过程起止时间2018年 03月 01日至 2018年 03月23日实践方式：企业实践调查实践单位： XXXXXX有限公司调查对象：劳动合同法执行情况。
调查目的：《劳动合同法》执行情况，在执行中所发现问题进行分析，提出相应的解决对策。
调查方法：本调查报告采用收集资料、员工面谈、填写调查表、口头问卷等方法进行调查。
调查地点： XXXXXX有限公司。
调查时间： 2018年 3月 1日至 3月 23日。
实施计划：第一阶段客观数据的调查统计分析第一步：准备和设计书面调查问卷、口头问卷的问题、员工面谈的问题等。
实施时间： 2018年 3月 1日至 3月 4日法第二步：向人力资源部门查阅数据和各类人事文件，并进行数据统计。
关于用人单位解除劳动合同的调查报告的范文
关于用人单位解除劳动合同的调查报告的范文【导语】下面是作者为大家整理的关于用人单位解除劳动合同的调查报告的内容（共17篇），欢迎阅读与收藏。
篇1：用人单位解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的`。
第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
篇2：用人单位解除劳动合同如何赔偿律师为你解析：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
法律尽职的调查报告（精选3篇）
法律尽职的调查报告（精选3篇）法律尽职的篇1有关××公司的律师尽职调查，是由本所根据股份有限公司的委托，基于和的股东于××年××月××日签订的《股权转让意向书》第××条和第××条的安排，在本所尽职调查律师提交给××公司的尽职调查清单中所列问题的基础上进行的。
在本报告中，除非根据上下文应另做解释，否则下列简称和术语具有以下含义（为方便阅读，下列简称和术语按其第一个字拼音字母的先后顺序排列）：“本报告”指由律师事务所于××年××月××日出具的关于××公司之律师尽职调查报告。
“本所”指律师事务所。
“本所律师”或“我们”指律师事务所法律尽职调查律师。
“××公司“指××公司，一家在××省××市工商行政管理局登记成立的公司，注册号为X1811982。
本次尽职调查所采用的基本方法如下：审阅文件、资料与信息；与××公司有关公司人员会面和交谈；向××公司询证；参阅其他中介机构尽职调查小组的信息；考虑相关法律、政策、程序及实际操作；本报告基于下述假设：所有××公司提交给我们的文件均是真实的，所有提交文件的复印件与其原件均是一致的；所有××公司提交给我们的文件均由相关当事方合法授权、签署和递交；所有××公司提交给我们的文件上的签字、印章均是真实的；所有××公司对我们做出的有关事实的阐述、声明、保证（无论是书面的还是口头做出的）均为真实、准确和可靠的；所有××公司提交给我们的文件当中若明确表示其受中国法律以外其他法律管辖的，则其在该管辖法律下有效并被约束；描述或引用法律问题时涉及的事实、信息和数据是截至××年××月××日××公司提供给我们的受限于前述规定的有效的事实和数据；及我们会在尽职调查之后，根据本所与贵公司签署之委托合同的约定，按照贵公司的指示，根据具体情况对某些事项进行跟踪核实和确认，但不保证在尽职调查之后某些情况是否会发生变化。
合同检查自查报告5篇
合同检查自查报告5篇1.合同检查自查报告为贯彻落实公司上级管理部门有关文件精神，根据法务部下发的检查通知，结合工作实际，现对我单位20xx年一季度合同管理工作作简单的汇报：一、合同签订和履行基本情况截至5月20日，20xx年一至二季度我xx签订经济合同xx份，包括：一般合同xx份，重要合同*份，重大合同*份，其中，年度合同xx份，支付质保金的有xx份，维修施工补充协议*份，单一采购来源的有*份，招投标签订的合同*份，已经履行完毕验收达标项目xx项，均为工程承包项目。
目前正在办理审查评审手续的合同两份，已签订的各类合同均按约定工期进度正常开展，不存在违约或存在争议事宜。
20xx年我单位合同签订、审批程序均按照公司合同管理制度及最新修订的《合同管理》执行，不存在签订滞后及补签现象。
二、合同管理工作具体做法一是修订和健全合同管理制度，做好合同管理工作。
1、以开展xx、内控风险控制管理等工作为契机，进一步修改和完善合同管理制度，将新的《合同管理》及合同管理工作流程纳入工作手册。
新修订的制度根据资质审查、合同谈判、合同起草、审批、履行、变更或解除等不同阶段的风险易发点，进一步明确了各职能部门的职责、操作流程等，加强管理，防范法律风险。
2、指定合同承办部门的经办人，要求各单位选派素质高、责任心强的工作人员负责本科室的合同承办工作，有力保证合同签订工作的严肃性和合法性。
二是高度重视合同基础工作，坚持做好合同登记、统计、归档等日常工作。
1、严格按照公司合同管理制度履行合同审查评审手续，并做到送审的合同有登记，修改的合同有存档，签订的合同有备份，存档的合同有目录等。
2、做到合同管理表格格式规范。
严格执行合同登记程序，按照公司法务部合同管理科制定的合同统计、履约情况评价表、合同登记台账及xx档案目录等表格及时登录更新合同信息。
3、定期追踪合同履行情况，防范风险。
合同履行过程中，由其承办单位负责监督履约情况，由合同承办人员定时将合同的签订、履行、变更及合同纠纷处理等情况报xx合同管理人员，每季度进行合同统计、更新台账报表等工作，以便随时核对和上级部门组织检查。
合同自查报告(精选多篇)
合同自查报告合同管理制度第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律规定，特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人第1 页共26 页的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
第十三条符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同：1. 单笔业务金额达一万元的；2. 有保证、抵押或定金等担保的；3. 我方先予以履行合同的；4. 有封样要求的；5. 合同对方为外地单位的；第十四条经济合同必须具备标的（指货物、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履行的期限、地点、和方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。
经济合同可订立定金、抵押等担保条款。
法律咨询报告
法律咨询报告尊敬的客户：根据您的委托，我们对您提出的法律咨询问题进行了认真的调查和分析，并就相关法律问题向您提供如下咨询报告：一、案情回顾。
根据您提供的案情，我们了解到您在与某公司签订合同后，对方未按约定履行合同义务，导致您遭受了一定的经济损失。
同时，您还面临着一些法律纠纷和诉讼风险。
二、法律分析。
1. 合同履行问题，根据《合同法》的相关规定，当事人应当按照合同的约定履行各自的义务。
对方未履行合同义务的行为构成违约，您有权要求对方承担违约责任。
2. 经济损失赔偿，根据《侵权责任法》的相关规定，因他人违约行为给您造成经济损失的，您有权要求对方承担相应的赔偿责任。
3. 法律诉讼风险，在解决合同纠纷问题时，应当注意法律诉讼风险，合理选择诉讼程序和策略，以最大程度地保护您的合法权益。
三、法律建议。
1. 协商解决，首先建议您与对方进行友好协商，尽量通过协商达成和解协议，避免诉讼风险和诉讼成本。
2. 法律诉讼，如果协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任和赔偿经济损失。
3. 法律援助，在诉讼过程中，您可以寻求法律援助机构或律师的帮助，以确保您的合法权益得到有效保护。
四、结语。
根据上述法律分析和建议，我们建议您在解决合同纠纷问题时，应当理性对待，合理选择解决方式，尽量避免诉讼风险和诉讼成本，以保护您的合法权益。
同时，我们也建议您在处理法律事务时，应当充分了解相关法律规定，依法维护自己的合法权益。
希望我们的法律咨询报告能够为您提供一定的帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎随时与我们联系。
祝您一切顺利！此致。
敬礼。
XX律师事务所。
日期，XXXX年XX月XX日。
关于新《劳动合同法》实施情况的调查报告——以威海市农民工为调查对象
通过调查 ， 笔者认为新法颁布后劳动者社会保险、 工资拖欠 、 劳
动合同订立 以及工伤处 理等方面得到极大改善 ， 这得益 于有关部 门执 法力度较大和企业社会 责任意识增强。 也存在一些不尽如人意的现 但 象， 主要表现在 劳动者的依法维权意识淡薄、参与企业制度建设能力 欠缺 以及企业未及时转换管理模式所承担代价等方面 ， 针对这些不足 之处我们 团队也提 出了 自己的建议，以期给政府 以强有 力的事 实依 据 ，以便 政府根据实际及时调整政策深入落 实新 《 劳动法》 ，维护农
９ 一 ５
部 分 单位 会 支 付 加 班 费 ， 更 加 符 合 农 民工 实 际 情 况 ，很多 农 民工 为 这 了 多挣 到 钱 而 不 愿 意休 假 。 四 、解 决 办 法 及 建议
第一，企业劳 资关系更加和谐 ，职工权利有 了更好的保 障，职工 养老、失业、医疗 、工伤、生育 五大险种的落实都走在全省的前 列， 尤其是医疗保险有 了大大的提高。
众 处理 劳 动 纠 纷 。
段的知识讲座，摆脱新 《 劳动合同法 》 宣传欠缺力度 ， 普法徒具形式
等方 面 的 困 境 ，深 入不 懈 地 普 及 新 《 动合 同法 》 。可 以采 取新 ‘ 劳 劳 动合同法》竞赛、 “ 我与新 《 劳动合同法》”主题演讲等活动 ，保证 普法的效果。 结语：
而当前只有极少数的用人单位经常拖欠农民工工资 ， 这足以表 明威海 地区的工资的发放情况较好 。
二、新 《 劳动合 同法》在威海顺利实施的原因 第一， 劳动和社会保障局的劳动监察工作是多方面的。 一是接到 举 报 ，及 时稽 查 ；二 是全 面 检 查 ，定 期 检 查 ，发 现 问题 。一 年 一度 的 企业劳动审查工作覆盖面广，能确保较全面地发现 问题 。 但有些问题 仅仅有劳动保障部 门是不够的， 需要员工尤其是容易受到伤害的农 民 工提供线索，检查与举报相结合 ，效果更好 。 第二， 威海市劳动和社会保障网试运行 ， 方便 了劳动者对新法 的 了解，有利于提高劳动 者的法律意识。 第三 ， 威海市劳动和社会保障局设立信访咨询服务日， 给来访 群
关于合同规范管理检查情况的报告(专业完整模板)
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司文件关于合同规范管理检查情况的报告XXXXXXXXX集团有限公司：XX公司根据XX集团《关于开展合同规范管理检查工作的通知》（XXXXX[20XX]XX号）要求，为进一步推进企业合同规范化管理，防控经营和法律风险，对企业合同管理制度的建设、审批、签订、履行、归档等流程环节的有关执行情况认真开展全面检查，对自查中发现的问题，制订整改措施，并抓好落实。
现对本次检查工作情况汇报如下：一、合同管理制度建设及制度执行情况XX公司本部及下属公司按照XX集团的有关制度及工作要求，结合企业实际，做好合同管理制度的建设及执行，有制定企业的合同管理制度，对合同管理审核的流程与分工、合同签订等都有明确的管理要求。
但仍存在以下不足：（一）合同管理制度的制定有待完善XX公司在《XXXXXX有限公司关于加强经营管理的若干规定》“第三章购销合同管理”有明确制定合同审核的流程与分工、合同签订和履行、归档等管理要求的相关条款，但对合同管理相关机构职责、合同履行、归档管理等问题的规定还不够完善,还存在执行不到位的现象。
整改措施：严格按照XX集团的有关要求，尽快出台公司新的《合同管理办法》，严格执行。
按新《合同管理办法》的规定，进一步规范管理，完善合同管理相关机构的职责、合同履行管理、合同归档管理的规定。
（二）合同管理制度贯彻执行力度有待加强XX公司按照XX集团合同管理办法及本企业合同管理制度执行管理，但合同的跟进不到位，合同管理手段，制度执行力度有待加强。
整改措施：1.制定公司新合同管理办法，提高管理规范性；2.跟进日常《合同管理登记表》，每周对履行中合同要随时动态跟踪情况，记录备案；3.建立企业ERP-外贸管理系统，对公司每个业务合同进行信息化系统管理，提高合同管理水平。
二、合同审批情况XX公司本部及下属公司注重对合同相对方主体资质进行审查，通过调查合同相对方的企业注册信息，在审批过程了解对方的资质、经营权、履约能力等基本情况；做到合同各方权责以及上下游合同的权责平等、公平；合同文本都经过业务主办部门、法律部门及相关职能部门审核；保证企业的合同合法、有效；审核过程把控合同风险，防范重大风险。
合同尽职调查报告
合同尽职调查报告一、项目概述本次调查报告针对某公司与另一家公司签订的合同进行尽职调查。
该合同涉及多个方面，包括合同的合法性、双方的履约能力、风险评估等内容。
二、合同的合法性1.合同签订过程合法调查结果显示，合同签订过程符合相关法律法规的要求。
双方在签订合同之前进行了充分的协商，并由双方合法代表人签署，没有违反相关合同法规定。
2.合同的合法对象经调查发现，签订合同的两方均为合法存在的主体，符合法律法规的规定。
3.合同条款的合法性通过对合同条款的调查和审核，发现合同条款没有违反相关法律法规的规定，不包含任何违法内容。
三、双方履约能力1.对甲方履约能力的调查甲方为一家具有多年经营实践经验的公司，资金充足，经营状况良好，有良好的信誉记录，具备较高的履约能力。
2.对乙方履约能力的调查乙方公司为一家新成立的公司，尚未有较多履约记录，但通过对乙方公司的财务数据以及对乙方管理层的调查，发现其具有良好的发展前景和较好的经营能力，有能力履行合同。
四、风险评估1.市场风险合同涉及的市场风险包括市场需求的波动、市场竞争加剧以及政策环境变化等，经过调查发现，该市场存在一定的竞争，但乙方具备较好的竞争力，有能力应对市场风险。
2.合同风险通过对合同条款的审核以及调查双方履约能力，认为合同风险较低。
双方签订的合同条款明确，有利于双方共同合作，合同风险可控。
3.法律风险调查结果显示，合同条款符合相关法律法规的规定，双方在签订合同过程中没有发现任何违法行为，法律风险较低。
五、结论与建议通过对合同的尽职调查，认为该合同符合法律法规的规定，双方具备较好的履约能力，风险可控。
建议双方在履约过程中加强沟通与合作，以确保合同顺利执行。
六、致谢感谢所有提供帮助和支持的人员，在调查过程中给予的帮助和配合。
调查报告合同模板
调查报告合同模板一、合同双方。
甲方，（甲方名称）（以下简称甲方）。
地址，（甲方地址）。
联系人，（联系人姓名）。
电话，（联系人电话）。
乙方，（乙方名称）（以下简称乙方）。
地址，（乙方地址）。
联系人，（联系人姓名）。
电话，（联系人电话）。
二、合同内容。
1. 调查目的。
甲方委托乙方进行（调查项目名称）的调查工作，目的是（调查目的）。
2. 调查范围。
本次调查的范围包括（调查范围），具体包括但不限于（具体内容）。
3. 调查方式。
乙方将采用（调查方式），并在调查过程中保证严格遵守相关法律法规和伦理规范。
4. 调查期限。
本次调查工作的期限为（调查期限），乙方应在规定期限内完成调查并提交调查报告。
5. 调查报告。
乙方应在调查结束后提交详细的调查报告，报告应包括但不限于以下内容：调查背景和目的。
调查方法和过程。
调查结果分析。
建议和意见。
6. 保密条款。
双方应对本次调查涉及的所有信息和资料保密，不得向第三方透露或泄露。
7. 合同解决争议。
因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，提交至（仲裁/法院）解决。
8. 其他条款。
其他双方约定的条款，包括但不限于违约责任、合同变更、解除等。
三、合同签署。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：签署日期：以上为调查报告合同模板，双方应在签署合同前仔细阅读并确认合同内容，确保双方权益。
希望本合同能够顺利履行并达到预期效果。
市场调查合同范本
市场调查合同范本甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行市场调查的事宜，达成如下协议：一、调查内容1.1 甲方委托乙方对_______（产品/服务）在_______（地区/市场）的市场情况进行调查。
1.2 调查的具体内容包括但不限于：（1）市场容量及潜在需求分析；（2）竞争对手情况及市场占有率分析；（3）消费者行为及偏好分析；（4）市场价格及销售渠道分析；（5）其他甲方认为需要调查的内容。
二、调查期限2.1 本合同项下的市场调查工作应在_______年_______月_______日前完成。
2.2 乙方应按照甲方的要求，及时提交调查报告。
三、费用及支付3.1 甲方应支付乙方市场调查服务费共计人民币_______元（大写：____________________元整）。
3.2 甲方支付乙方服务费的方式如下：（1）合同签订后_______日内，甲方支付乙方预付款人民币_______元；（2）调查报告提交并经甲方确认后_______日内，甲方支付乙方剩余款项。
四、保密条款4.1 双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密和技术秘密，应予以严格保密。
4.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同履行完毕之日止。
五、违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。
六、争议解决6.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同法实施情况调研报告
大学生就业法律实务作业校区: ******学院: ************** 专业: *****姓名及学号: *** ******** ********* *****一:目的中华人民共和国《劳动协议法》于 2023 年 6 月 29 日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过, 并于2023 年1月1日起施行。
这部法律的颁布实行一方面进一步明确了劳动协议的法律地位, 为规范劳动协议双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益, 提供了有力的法律保障。
另一方面, 在为劳动者提供“保护伞”的同时, 不可避免地增长了用人单位的劳动成本。
本次调研重要为了更好了解劳动新法颁布对公司与员工的影响。
二: 调查时间2023年6月三: 调查地点学校内四: 调核对象大四毕业生已找到工作者五: 调查方式及内容调查问卷涉及个人基本情况、权益保护意识、权益保护现状、权益保护途径4个方面, 由42个问题构成。
涉及所在学校、学历和性别；毕业生求职中是否遭遇提供虚假薪酬和职位的招聘；查询招聘结果是否被收取高额电话费用；是否被收取培训、上岗等费用；是否以考核能力为由被骗取智力成果；是否存在骗取财务和个人信息等情况；是否受到性别、相貌等就业歧视；以及关注劳动法律、法规的内容和权益受到侵害的相关对策等问题。
六: 劳动法相关内容新劳动协议法的制度创新与突破新劳动协议法在理念和制度方面有诸多的突破, 增长了许多新的规定, 重要有以下几点。
1.扩大了法律合用范围新劳动协议法在 1994 年劳动法的基础上, 扩大了合用范围: 增长了民办非公司单位、事业单位聘用制工作人员和非全日制用工。
2.规章制度制定程序更加严格新劳动协议法第四条规定“：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和意见, 与工会或者职工代表平等协商拟定。
”新劳动协议法明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利, 强化了用人单位制定规章制度的法律程序。
大学生关于法律的调查报告
大学生关于法律的调查报告大学生关于法律的调查报告引言：法律是社会运行的基石，对于大学生来说，了解法律知识并掌握相关法律常识是非常重要的。
为了解大学生对法律的认识和了解程度，我们进行了一项关于法律的调查。
本报告将对调查结果进行分析和总结，以期提高大学生对法律的认识和意识。
一、法律意识的认知程度通过调查发现，大多数大学生对法律的认知程度较低。
仅有30%的受访者能正确回答“法律是维护社会秩序的规则和准则”的问题。
此外，还有一部分受访者将法律仅仅视为“约束人们行为的规定”，而忽略了其更深层次的社会功能。
这说明大学生对法律的认知仍存在一定的误解和狭隘性。
二、法律知识的了解程度在法律知识方面，调查显示大多数大学生对于常见的法律知识了解不足。
调查中，只有20%的受访者知道合同法规定了合同的基本要素和效力，只有15%的受访者了解到交通违法行为将受到罚款和扣分的处罚。
此外，还有相当一部分受访者对于刑法、民法等基本法律法规的了解程度较低。
这表明大学生在法律知识方面的学习和了解亟待加强。
三、法律意识的实践应用调查结果显示，大学生在日常生活中对法律意识的实践应用较为薄弱。
近70%的受访者表示在遇到法律问题时不知道如何解决，只有少数受访者会主动寻求法律援助或咨询。
此外，还有相当一部分受访者在面对违法行为时选择了袖手旁观，缺乏对法律的尊重和敬畏之心。
这说明大学生在法律意识的实践应用方面存在较大的问题，需要加强相关教育和引导。
四、加强法律教育的建议鉴于以上调查结果，我们提出以下建议以加强大学生的法律教育：1. 加强法律课程的设置。
学校应该增加法律课程的学时和内容，让学生在校期间能够系统地学习和了解法律知识。
2. 增加法律实践教育。
学校可以组织模拟法庭、法律实习等实践活动，让学生亲身体验法律实践，提高法律意识和实践能力。
3. 加强法律宣传教育。
学校可以通过举办法律讲座、法律知识竞赛等形式，向学生普及法律知识，提高法律意识。
4. 建立法律咨询机构。
公司法律尽职调查报告
公司法律尽职调查报告公司法律尽职调查报告模板致：XXXXXX公司依据《关于XXX公司改制及首次公开发行股票并上市的法律参谋聘请协议》，XXXXX律师事务所（简称本所）作为XXXXX有限公司（简称XXXXX公司）改制上市的专项法律参谋。
本所指派XXX律师、XXX律师作为本次公开发行的详细经办律师。
本所依据《公司法》（简称《公司法》）《证券法》（简称《证券法》）《合同法》（简称《合同法》）等法律、法规的有关规定，根据律师行业公认的业务标准、道德标准和勤勉尽责精神，出具本《法律尽职调查报告》。
XXXXX年XXX月XXX日，本所律师向XXXXXX公司发送了《XXXXXX律师事务所关于XXXXXX公司改制上市尽职调查清单》，搜集并检查了本所律师认为出具本《法律尽职调查报告》所必需的资料和文件；为了进一步核实情况，本所律师前往公司的生产车间、仓库进行了实地考察、查验；就相关问题与贵公司有关部门负责人、员工进行沟通；并前往工商、税务、劳动、环保等政府部门了解和查询情况；参阅其他中介机构尽职调查小组的信息；遵守相关法律、政策、程序及实际操作。
XXXXX年XXX月XXX日，贵公司签订了《XXXXXX公司保证书》，就公司及相关各方提供的文件、资料和所做的陈述，本所律师已得到公司的如下保证：本公司所提供的全部文件及口头或书面声明、阐述、保证、说明均是真实、精确和完好的，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，有关文件上的签字、印章均是真实、有效的，所提交的副本或复印件均与原件或正本全都。
本公司已经确知违反上述保证所能导致的不利后果。
假如本公司违反上述保证，本公司情愿担当因此而导致的不利后果。
本报告正是基于上述假设而出具的。
为出具本法律尽职调查报告，本所律师特作如下声明：一、本报告系依据本报告出具日之前已经发生或存在的现实，依据截至报告日所适用的中国法律、法规和标准性文件的规定而出具；我们将对某些事项进行持续跟踪核实和确认，但不保证在尽职调查之后某些情况不会发生改变。
集体合同调研报告范文
集体合同调研报告范文1. 集体合同范本企业集体合同范本（年月日届次职工代表大会审议通过）本合同由公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。
第一章总则第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。
其次条企业与工会依法就企业职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项在公平、协商全都的基础上签订本合同。
第三条本合同经全体职工代表争论修改，并经职工代表大会通过。
本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的原则，双方应仔细履行合同规定的权利和义务。
第四条企业依法运营，仔细履行本合同。
敬重支持工会工作，落实《企业工会工作条例》，保证工会各项工作的开展。
第五条企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行状况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的严重状况向职工进行通报。
其次章劳动酬劳第六条依照XX 规定的协商准绳、内容、程序和规章，确定本公司的工资制度、工资安排方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。
第七条工资（岗位工资）、奖金（绩效工资）安排制度的制定、调整应征求工会看法，并提交职工代表大会审议通过。
第八条按省政府发布的工资指点线，经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度；明确企业扣除运营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资安排比例（倍数）。
使广阔职工工资收入逐年添加。
因经济效益缘由需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会争论通过（凡职工供应了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准）。
非劳动者本人缘由形成劳动者停工一个月以上的，应当领取生活费。
生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
合同法实践报告
合同法实践报告篇一：合同法课程实践报告课程实践报告班级：XX春法学本科学号：1543001236432 姓名：孙美芳【案情简介】1999年，经某市工商局同意，200户个体户到该局投资兴建的轻工业批发市场设摊经营，工商局为他们颁发了临时营业执照和摊位证，并分别收取了三年管理费和摊位费。
工商局收取的摊位费主要用于市场建设及偿还兴建该批发市场时的贷款。
XX年1月，工商局根据有关部门疏通轻工业批发市场消防通道的要求，将该200户个体户的摊位移至该批发市场后面的露天地，同年9月又移至不属于工商局所有的“星星市场”。
这两次摊位移动均未征求200户个体户的意见，为此，双方发生纠纷。
200户个体户诉至法院请求工商局返还摊位费，赔偿营业损失。
工商局则认为其与200户个体户之间是行政管理关系，收取的摊位费属于行政收费，法院不应作为民事案件受理。
【法律问题】本案的关键问题在于正确认识合同的概念和特征，区分行政管理关系和民事合同关系。
【法理和法律分析】根据《合同法》第2条的规定，合同具有以下法律特征：首先，合同是一种民事法律行为。
《民法通则》第54条规定：“民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。
”合同这种民事法律行为，在主体方面要求有两个以上的当事人，在意思表示方面要求当事人的意思表示一致。
其次，合同以设立、变更、终止民事权利义务为目的。
所谓设立，是指当事人订立合同以形成某种法律关系；所谓变更，是指当事人协商一致以使原有的合同关系在内容上发生变化；所谓终止，是指当事人协商一致以消灭原法律关系。
再次，合同当事人法律地位平等。
这是理解本案的关键，也是合同关系与以命令服从为特征的行政关系的根本区别。
具体到本案而言，应当明确的是，工商局对于批发市场具有双重身份，既是工商行政管理机关，又是该市场的投资开办主体。
作为工商行政管理机关，工商局对该批发市场进行的市场监督等行政执法行为不受合同法的调整；作为该批发市场的投资开办主体，工商局则成为民事主体，它与其他民事主体在法律地位上是平等的，其收取摊位费的行为是民事行为，而不是行政法上的行政行为，因而应受到民事法律的调整。
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合同法的调查报告
为深入了解、准确把握《劳动合同法》的贯彻实施情况，配合搞好全国人大常委会今年将开展的《劳动合同法》执法检查，进一步做好维护好职工权益工作，促进和谐劳动关系的建立，新蒲新区工会工作委员会与所辖新蒲、新舟两镇工会组织人员，于3月中旬通过召开镇劳保所、企管站等相关部门负责人，辖区企业负责人、基层工会负责人参加的座谈会，走访部分企业等方式对《劳动合同法》贯彻实施及工会劳动法律监督工作情况进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况
在今年《劳动合同法》实施以来，两镇政府及有关部门高度重视该法的学习宣传和贯彻实施，在开展宣传教育、推动劳动合同的签订和履行、建立健全劳动关系三方协调机制、加强劳动仲裁监察和劳动者权益保护等方面，做了大量工作，取得了较为明显的成效。
（一）抓宣教，增强了用人单位和劳动者的法律意识。
今年以来，镇政府及有关部门狠抓宣传和教育培训工
作，广泛宣传实施《劳动合同法》的重要意义及有关知识，营造了推进《劳动合同法》实施的浓厚氛围。
一方面，组织相关单位先后在镇最繁华的地段宣传《劳动合同法》12期，免费发放《劳动合同法》单行本200多册，印刷张贴标语口号1000多份，出动宣传车5次，接受群众咨询100多人次。
另一方面，劳动和社会保障等部门，通过举办多层次的培训班，邀请专家授课辅导，进一步提高了全社会对《劳动合同法》的认知度，用人单位和劳动者的法律意识有了新的提高，合同签订率呈现出上升趋势。
到目前，新舟镇55家用人单位，用工总数约计3520人，累计合同签订率达到50%。
其中，今年上半年新签劳动合同156多份。
新蒲镇
（二）抓基础，规范了企业用工行为和劳动合同管理。
两镇政府注重夯实工作基础，坚持作
好全面贯彻实施《劳动合同法》的基础性工作，不断加强制度建设，印发文件纠正了少数企业突击解除劳动合同和滥用劳务派遣等错误行为，企业用工行为和劳动合同的签订与管理得到初步规范。
一是实行了劳动用工登记备案制度。
新舟镇有关职能部门在深入调查摸底的基础上，积极引导企业做好劳动用工登记备案工作，及时将劳动用工、签订劳动
合同及解除终止劳动合同情况向劳动保障部门备案，凭登记备案手续办理各项社会保险缴纳手续，使企业劳动用工行为日趋规范。
同时，在办理劳动合同鉴证时认真把关，对用人单位与劳动者约定试用期、服务期和竞业限制的，一律要求在劳动合同文本上体现出来，对因此引发的劳动争议纠纷，则严格按《劳动合同法》及有关法律规定处理。
新蒲镇制定印发了《关于加强劳动用工备案管理的意见》，为在全省实施劳动用工动态监管做好准备。
二是规范了劳动合同文本。
针对不同类型、不同行业的用工特点，分类制订了合同文本；对部分用人单位自行制订的劳动合同文本进行统一审查和整改，进一步规范了合同文本的内容和格式。
三是推行了劳动合同动态管理制度。
新舟镇督导用人单位加强人力资源管理，安排专人负责劳动合同管理工作，建立了劳动合同管理基础台帐和数据库，实行信息化管理，加强了对用人单位与劳动者签订、续订、变更、解除、终止劳动合同等情况的动态管理。
新蒲镇继续推进劳动合同制度三年覆盖计划，重点组织建筑、餐饮等人员流动性大的行业开展劳动合同的签订；
二、存在的困难和问题
（一）思想意识相对滞后。
基层企业对《劳动合同法》普遍存在三种不同的态度。
一是积极应对。
部分经济效益较好、规模较大、且原来管理基础比较好的企业，一方面积极完善、修改内部各项规章制度、调整薪酬结构、提高管理水平，另一方面改善员工待遇、建立好企业内部和谐的劳动关系，以适应《劳动合同法》的实施。
二是观望等待。
部分企业负责人思想认识不到位，以人为本的意识不强，甚至存在误区。
有的认为《劳动合同法》规定的内容约束企业的多，约束职工的少，增加了企业用工成本，加大了管理难度，影响了企业发展。
部分中小型企业认为《劳动合同法》的规定与实际情况存在较大差距，难以真正落实，因此对《劳动合同法》持观望、等待态度，并寄望全国人大能在短期内修改《劳动合同法》。
该类企业普遍存在用工人数较多、工资水平较低、工作时间长、劳动合同签订率和员工参保率低等特点。
三是消极维持。
部分管理基础薄弱、劳动生产条件较差、用工制度不规范、工资计酬不明晰的企业，对《劳动合同法》置诸不理，仍维持原有的管理模式。
另一方面劳动者法律意识不强。
部分企业职工特别是新生务工人员，认识不
到签订劳动合同的重要性，缺乏依法维权意识，存在短视行为。
有的认为企业为职工缴纳的社会保险金不如给自己现金实惠；有的怕签订劳动合同后不自由，难以跳槽流动。
（二）劳动合同签订及履行还不够到位。
按《劳动合同法》的规定来衡量，基层企业劳动合同签订率还比较低，履行合同方面也不够规范。
在合同签订方面，受企业管理和发展水平等多方面的影响，有的企业为应付检查，只与部分职工签订了形式上的劳动合同，但条款内容简单空洞，缺少必备条款；有的企业只与少数中层和技术人员签订合同。
在合同履行方面，有的企业不按规定为职工及时足额缴纳社会保险费，不能兑现相关福利待遇；有的没有落实必要的劳动保护措施；有的随意扣压和拖欠工资等。
另外，也有少数企业职工不认真或不完全履行劳动合同，擅自违约、毁约的行为时有发生。
（三）监察执法方面存在薄弱环节。
随着经济的发展，新区两镇目前用人单位数量众多、涉及面广，劳动监察执法力量相对薄弱。
在执法过程中，存在执行力度不够，执法刚性不强等问题，特别是对那些不依法签订劳动合同、不参加社会保险、长期拖欠保费的企业缺乏强有力的处罚和制约措施，劳动保障监察执法难以落实到位。
三、对今后工作的建议
全面贯彻实施好《劳动合同法》是一项长期而艰巨的任务，建议上级政府在前段工作的基础上，进一步加大工作力度。
调查报告一般由标题和正文两部分组成。
（一）标题。
标题可以有两种写法。
一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。
另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。
（二）正文。
正文一般分前言、主体、结尾三部分。
1．前言。
有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。
前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。
2．主体。
这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、
做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。
3．结尾。
结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。