公司安全教育幻灯片
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三级安全教育培训材料(公司培训资料)ppt课件
• 职业健康安全 (即OHSAS 18001，我国GB/T28000 《职业健康安全管理体系》等同引用); 影响工作场所内 员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员 健康和安全条件和因素。
10
2.4 安全色与安全标识
2.4.1 安全色
安全色是用来表达禁止、警告、指令、提示等安 全信息含义的颜色。它的作用是使人们能够迅速发现和 分辨安全标志，提醒人们注意安全，以防发生事故。
83
现场心肺复苏术
• ⑻如有脉搏，表明心脏尚未停止，可仅作人工 呼吸，每分钟10～12次； • ⑼如无脉搏，立即在正确定位下作胸外按压； • ⑽每作15次按压，需作两次人工呼吸，如此反 复进行； • ⑾开始1分钟后，检查脉搏、呼吸、瞳孔、以后 每4至5分钟检查1次，检查时间不超过5秒钟； • ⑿如用救护车运送病人，应持续作心肺复苏， 中断时间不得超过5秒钟。
3.爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品； 4.关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；
5.发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报； 6、发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调 查工作； 7、努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全 操作规程； 8、积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意 识； 9、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
80
触 电 急 救
• 如发现呼吸、脉搏及心跳停止（假死现 象） • 立即施行心肺复苏，进行紧急救护。采 用就地进行的原则，若受环境影响，则 采取就近抢救原则。 • 注意：切忌不经抢救而长距离运输，以 免失去救活的时机。
81
82
现场心肺复苏术
• • • • • • • • 心肺复苏术的抢救步骤 ⑴首先判断伤者有无意识； ⑵如无反应，立即呼救； ⑶迅速将病人放置于仰卧位； ⑷开放气道（仰头或举颌）； ⑸判定病人有无呼吸（看、听、感觉）； ⑹如无呼吸，立即口对口吹气两口； ⑺保持头后仰，另一手检查颈动脉有无搏动；
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2.4 安全色与安全标识
2.4.1 安全色
安全色是用来表达禁止、警告、指令、提示等安 全信息含义的颜色。它的作用是使人们能够迅速发现和 分辨安全标志，提醒人们注意安全，以防发生事故。
83
现场心肺复苏术
• ⑻如有脉搏，表明心脏尚未停止，可仅作人工 呼吸，每分钟10～12次； • ⑼如无脉搏，立即在正确定位下作胸外按压； • ⑽每作15次按压，需作两次人工呼吸，如此反 复进行； • ⑾开始1分钟后，检查脉搏、呼吸、瞳孔、以后 每4至5分钟检查1次，检查时间不超过5秒钟； • ⑿如用救护车运送病人，应持续作心肺复苏， 中断时间不得超过5秒钟。
3.爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品； 4.关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；
5.发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报； 6、发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调 查工作； 7、努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全 操作规程； 8、积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意 识； 9、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
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触 电 急 救
• 如发现呼吸、脉搏及心跳停止（假死现 象） • 立即施行心肺复苏，进行紧急救护。采 用就地进行的原则，若受环境影响，则 采取就近抢救原则。 • 注意：切忌不经抢救而长距离运输，以 免失去救活的时机。
81
82
现场心肺复苏术
• • • • • • • • 心肺复苏术的抢救步骤 ⑴首先判断伤者有无意识； ⑵如无反应，立即呼救； ⑶迅速将病人放置于仰卧位； ⑷开放气道（仰头或举颌）； ⑸判定病人有无呼吸（看、听、感觉）； ⑹如无呼吸，立即口对口吹气两口； ⑺保持头后仰，另一手检查颈动脉有无搏动；
新员工企业三级安全教育培训ppt课件
600伏以下带电电器、贵重设备、 仪器仪表、图书资料初起火灾
油类、木材、纸张、棉麻等。不能 用于水溶性可燃液体、电气设备、 金属及遇水燃烧物。
21
可燃物 氧气
燃烧
着火点
燃烧与灭火
可燃物
灭火
氧气
着火点
燃烧——是可燃物与氧化剂发生的一种氧化 放热反应，通常伴有光、烟、或火焰。
22
四种灭火方法
隔离法：限定火灾范围 窒息法：稀释燃区的氧及空气量 冷地法：降低燃烧物于着火点之下 抑制法：使灭火剂参与燃烧反应抑制活性游离
事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他 损失的意外事件。
伤亡事故: 伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。
安 全 生 产 方 针﹕
安全第一﹐预防为主！
消 防 工 作 方 针﹕
预防为主﹐防消结合！
9
作业过程中，应当严格遵守本
单位的安全生产规章制度和操 作规程，服从管理，正确佩戴 和使用劳动防护用品。
13
焊接与切割作业安全知识 焊接是通过加热或加压，使金属工件达到结 合的方法；切割是通过加热使工件得到分离的 方法； 火灾和爆炸是焊接与切割工作中最容易发生 的事故。所以在进行作业之前，需要根据动火 区域，执行严格的动火审批制度； 一级动火：大型油罐、油箱、油槽车等场所； 二级动火：小型油箱、油桶、小型容器等场所； 三级动火：无明显危害因素的场所；
梯、普通楼梯等，避免使用普通电梯。
如果通道被烟火围困，又无其他器材时，可以考虑
利用阳台、窗口、屋顶、排水管、避雷线等逃生。
28
火灾逃生自救方法
（3）采取自我保护和自救措施 如果被浓烟围困，可以用湿毛巾等捂住口鼻，
无水时，干毛巾也可以。在穿过烟雾区时， 身体应尽量贴近地面或爬行。
油类、木材、纸张、棉麻等。不能 用于水溶性可燃液体、电气设备、 金属及遇水燃烧物。
21
可燃物 氧气
燃烧
着火点
燃烧与灭火
可燃物
灭火
氧气
着火点
燃烧——是可燃物与氧化剂发生的一种氧化 放热反应，通常伴有光、烟、或火焰。
22
四种灭火方法
隔离法：限定火灾范围 窒息法：稀释燃区的氧及空气量 冷地法：降低燃烧物于着火点之下 抑制法：使灭火剂参与燃烧反应抑制活性游离
事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他 损失的意外事件。
伤亡事故: 伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。
安 全 生 产 方 针﹕
安全第一﹐预防为主！
消 防 工 作 方 针﹕
预防为主﹐防消结合！
9
作业过程中，应当严格遵守本
单位的安全生产规章制度和操 作规程，服从管理，正确佩戴 和使用劳动防护用品。
13
焊接与切割作业安全知识 焊接是通过加热或加压，使金属工件达到结 合的方法；切割是通过加热使工件得到分离的 方法； 火灾和爆炸是焊接与切割工作中最容易发生 的事故。所以在进行作业之前，需要根据动火 区域，执行严格的动火审批制度； 一级动火：大型油罐、油箱、油槽车等场所； 二级动火：小型油箱、油桶、小型容器等场所； 三级动火：无明显危害因素的场所；
梯、普通楼梯等，避免使用普通电梯。
如果通道被烟火围困，又无其他器材时，可以考虑
利用阳台、窗口、屋顶、排水管、避雷线等逃生。
28
火灾逃生自救方法
（3）采取自我保护和自救措施 如果被浓烟围困，可以用湿毛巾等捂住口鼻，
无水时，干毛巾也可以。在穿过烟雾区时， 身体应尽量贴近地面或爬行。
公司级安全教育
公司经理直 03
接全面负责公司
的安全工作是生
产安全第一责任
人。.
05
项目部经理是工程项目安全生产第一责任 人，各工地的班长，组长是兼职安全员，是安 全操作规程的执行者，要求生产工人必须规范 执行安全操作规程，随时检查施工隐患和安全 措施，严禁违章作业，并把安全生产责任制落 实到每一位生产人员身上。
建立安全生产体系， 公司经理是三级安全生 02 产体系中的主要负责人 公司经理—项目经理— 施工队长—操作人员。.
5.严禁未经审批进入有限空间作业； 6.严禁不佩戴安全带进行高空作业； 7.严禁未按规定停机进行检修或故障处理； 8.严禁违章穿越或进入正在运转的设备设施；
9.严禁堆垛超高；
10.严禁酒后进入生产区域或施工现场。
10 安全法规及项目安全制度要求
国家安全法规及公司安全制度要求解析
01
02
安全生产法 劳动法
险会防范的员工。
03 “三规两必”保命条款
1.（严格执行）危险作业分级审批规定 2.（严格执行）上锁挂牌作业规定 3．（严格执行）变更作业规定 4．临时性作业前必须辨识评估风险，制 定落实相应防范措施。 5．固定作业流程必须每月辨识评估一次 风险，完善相应防范措施。
请替换文字内容
90%
80%
70%
字。点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标
生产，生产必须安全是党和国家一贯政策 题文字。点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相
关标题文字。点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添
“安全第一，预防为主，综合治理”是党和 加相关标题文字。点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点击添加相关标题文字，点
公司企业复工安全生产教育培训PPT
—节后安全第一课—
复工安全生产培训
- 企业复工复产安全教育培训 -
主讲：xxx
时间：20XX
前言——preface
RESUMPTION SAFETY PRODUCTION TRAINING
节后复工复产时期是各类事故高发期 做好安全工作尤为关键、尤其重要
20XX年，我们一起 撸起袖子加油干！
CONTENTS
对员工因“假日综合症”可能带来的安全风险，要加以预防和控制，引导员工尽快 从节日的放松状态转入到正常的工作状态，减少因人为误操作和“三违”现象而引
起的生产安全事故。
节后复工复产的安全措施
RESUMPTION SAFETY PRODUCTION TRAINING
落实事故隐患排查治理措施
• 各类企业要及时组织开展一次全面的安全检查，切实将复产复工前事故隐患排查治理作 为一季度企业隐患自查自报自改工作的核心内容，重点突出对机械设备、电气线路、消 防安全、高危工艺、危化品储存与使用等进行系统检查，尤其要强化对存在重大安全风 险的场所、环节、部位的隐患排查;
• 做到起居有序，将自己的心力和心态都调整回工作 上去。
• 多吃蔬菜，粗粮，保证营养均衡。
节后复工主要危险因素
RESUMPTION SAFETY PRODUCTION TRAINING
节后综合征
冒险心理
惰性心理
侥幸心理
逞能心理 麻痹心理
节后复工主要危险因素
RESUMPTION SAFETY PRODUCTION TRAINING
落实事故隐患排查治理措施
对发现的事故隐患应及时落实整治措施，认真抓 好整改，做到措施不落实不生产，隐患不排除不
生产。
特别要强化冶金企业煤气系统、高温液态金属等 危险性较大作业安全监控，严格落实专项作业方
复工安全生产培训
- 企业复工复产安全教育培训 -
主讲：xxx
时间：20XX
前言——preface
RESUMPTION SAFETY PRODUCTION TRAINING
节后复工复产时期是各类事故高发期 做好安全工作尤为关键、尤其重要
20XX年，我们一起 撸起袖子加油干！
CONTENTS
对员工因“假日综合症”可能带来的安全风险，要加以预防和控制，引导员工尽快 从节日的放松状态转入到正常的工作状态，减少因人为误操作和“三违”现象而引
起的生产安全事故。
节后复工复产的安全措施
RESUMPTION SAFETY PRODUCTION TRAINING
落实事故隐患排查治理措施
• 各类企业要及时组织开展一次全面的安全检查，切实将复产复工前事故隐患排查治理作 为一季度企业隐患自查自报自改工作的核心内容，重点突出对机械设备、电气线路、消 防安全、高危工艺、危化品储存与使用等进行系统检查，尤其要强化对存在重大安全风 险的场所、环节、部位的隐患排查;
• 做到起居有序，将自己的心力和心态都调整回工作 上去。
• 多吃蔬菜，粗粮，保证营养均衡。
节后复工主要危险因素
RESUMPTION SAFETY PRODUCTION TRAINING
节后综合征
冒险心理
惰性心理
侥幸心理
逞能心理 麻痹心理
节后复工主要危险因素
RESUMPTION SAFETY PRODUCTION TRAINING
落实事故隐患排查治理措施
对发现的事故隐患应及时落实整治措施，认真抓 好整改，做到措施不落实不生产，隐患不排除不
生产。
特别要强化冶金企业煤气系统、高温液态金属等 危险性较大作业安全监控，严格落实专项作业方
新员工入职安全教育培训PPT幻灯片
位与从业人员订立的劳动合
同，应当载明有关保障从业
人员劳动安全、防止职业危
害的事项，以及依法为从业
人员办理工伤社会保险的事
项。保障安全，防止职业危
害，生产经营单位不得以任
何形式与从业人员订立协议，
免除或者减轻其对从业人员
因生产安全事故伤亡依法应
承担的责任。 6/2/2020
6
关于试用期பைடு நூலகம்规定
➢1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月
河南洛阳东都商厦“12.25”特大火灾事故
6/2/2020
15
事故经过
2000年12月25日晚，圣诞之夜。位于洛阳市老城 区的东都商厦楼前五光十色，灯火通明。台商新 近租用东都商厦的一层和地下一层开设郑州丹尼 斯百货商场洛阳分店，计划于26日试营业，正紧 张忙碌地继续为店貌装修，商厦顶层4层开设的 一个歌舞厅正举办圣诞狂欢舞会，然而就在大家 沉浸于圣诞节的欢乐之时，楼下几簇小小的电焊 火花将正在装修的地下室烧起，火势和浓烟顺着 楼梯直逼顶层歌舞厅，酿成了上世纪末的特大灾 难，夺走了309人的生命。
6/2/2020
11
4、批评、检举和控告权
《职业病防治法》在总 则中就明确规定，任何单 位和个人有权对违反本法 的行为进行检举和控告。 对违反职业病防治法律、 法规以及危及生命健康的 行为提出批评、检举和控 告，是职业病防治法赋予 劳动者一项职业卫生保护 权利。用人单位若因劳动 者依法行使检举、控告权 而降低其工资、福利等待 遇或者解除、终止与其订 立劳动合同，职业病防治 法明确规定这种行为是无 效的。
6/2/2020
2
三级安全教育的培训时间
一般单位对新上岗的从业人 员，上岗前安全培训时间不 得少于24小时，但危险化学 品生产单位对新上岗的从业 人员安全培训时间不得少于 72小时。每年接受再培训时 间不得少于20小时。
企业安全教育培训ppt课件(图文)
企业安全教育培训PPT课件
汇报人：可编辑
2023-12-24
CONTENTS
• 企业安全教育培训的重要性 • 安全教育培训的内容 • 安全教育培训的方式 • 安全教育培训的评估与改进 • 企业安全文化培育 • 安全教育培训案例分享
01
企业安全教育培训的重要性
提高员工安全意识
员工是企业最重要的资产，而安全意识是保障员工生命安全和企业稳定发展的基 础。通过安全教育培训，可以提高员工对安全问题的认识和重视程度，增强安全 防范意识。
。
考核成绩分析
分析员工在培训考核中的成绩，了 解员工掌握程度和薄弱环节。
事故率变化
统计培训后企业事故发生率的变化 ，评估培训对实际操作的影响。
培训反馈与改进
员工反馈
收集员工对培训的意见和建议，了解培训内容和 形式的优缺点。
讲师评价
评估讲师的教学水平、专业知识和教学方法，为 后续培训提供改进方向。
课程优化
案例三
某制造企业的安全培训创新
失败案例分析
案例一
某建筑公司的安全事故 教训
案例二
某化工企业的安全隐患 排查不力
案例三
某交通运输企业的安全 培训不足
案例启示与借鉴
1 2
启示一
企业应建立完善的安全管理体系，注重安全文化 的培育。
启示二
企业应加强安全培训，提高员工的安全意识和技 能。
3
启示三
企业应重视安全隐患排查，及时发现并解决安全 问题。
安全教育培训有助于提升企业的社会形象和声誉，增强消 费者和合作伙伴对企业的信任和认可，为企业带来更多的 商业机会和发展空间。
02
安全教育培训的内容
安全基础知识培训
安全基础知识
汇报人：可编辑
2023-12-24
CONTENTS
• 企业安全教育培训的重要性 • 安全教育培训的内容 • 安全教育培训的方式 • 安全教育培训的评估与改进 • 企业安全文化培育 • 安全教育培训案例分享
01
企业安全教育培训的重要性
提高员工安全意识
员工是企业最重要的资产，而安全意识是保障员工生命安全和企业稳定发展的基 础。通过安全教育培训，可以提高员工对安全问题的认识和重视程度，增强安全 防范意识。
。
考核成绩分析
分析员工在培训考核中的成绩，了 解员工掌握程度和薄弱环节。
事故率变化
统计培训后企业事故发生率的变化 ，评估培训对实际操作的影响。
培训反馈与改进
员工反馈
收集员工对培训的意见和建议，了解培训内容和 形式的优缺点。
讲师评价
评估讲师的教学水平、专业知识和教学方法，为 后续培训提供改进方向。
课程优化
案例三
某制造企业的安全培训创新
失败案例分析
案例一
某建筑公司的安全事故 教训
案例二
某化工企业的安全隐患 排查不力
案例三
某交通运输企业的安全 培训不足
案例启示与借鉴
1 2
启示一
企业应建立完善的安全管理体系，注重安全文化 的培育。
启示二
企业应加强安全培训，提高员工的安全意识和技 能。
3
启示三
企业应重视安全隐患排查，及时发现并解决安全 问题。
安全教育培训有助于提升企业的社会形象和声誉，增强消 费者和合作伙伴对企业的信任和认可，为企业带来更多的 商业机会和发展空间。
02
安全教育培训的内容
安全基础知识培训
安全基础知识
新员工入职企业生产安全教育培训PPT课件
新员工入职企业生产安全教育培训20XX0304基础知识原理01安全01事故是指人们在有目的地进行生产劳动中突然发生意外事件，迫使生产暂时停止或人员受到伤害。
泛指生产系统导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。
安全与事故定义01 安全生产020201安全第一预防为主综合治理安全生产方针0201阐明安全生产不仅仅是应急管理部门的职责，行业主管部门同样负有所在行业的安全监督管理职责。
除了企业的主要负责人是第一责任人外，其他的副职都要根据分管业务对安全生产工作负责。
抓生产的同时必须兼顾安全，抓好安全，否则出了事故，管生产的要担责。
安全生产三管三必须03 管行业必须管安全02管业务必须管安全03安全生产三违0401 违规操作作业人员在劳动生产过程中违反国家法规、企业规章制度，包括各类规程以及安全相关的通知、决定等。
02 违章指挥管理人员缺乏安全知识与意识，在明知不符合安全生产有关条件情况下，仍指挥作业人员冒险作业。
03 违反劳动纪律员工违反生产经营单位的劳动纪律的行为。
具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。
安全生产四不伤害05不伤害他人不伤害自己不被他人伤害保护他人不被伤害事故处理四不放过06事故原因不查清不放过整改措施未落实不放过责任人员未处理不放过职工未收到教育不放过三级安全教育07公司级安全生产基本知识，国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范，企业的安全生产规章制度，劳动纪律。
本公司主要存在危险因素、防范措施及事故应急措施。
事故案例分析。
车间级本车间的安全生产状况和规章制度。
本车间作业场所和工作岗位存在危险因素、防范措施及事故应急措施。
事故案例分析。
班组级本岗位的任务和作用、生产特点、生产设备、安全装置。
本岗位安全规章制度、安全操作规程。
本岗位个防护用品、用具、工具的具体使用方法。
本岗位发生过的事故和教训。
安全生产三级安全教育48张幻灯片
导致工伤事故的 危险因素
导致事故的危险因素
事故的致因理论 因果连锁论——事故是由人的不安全
行为造成的。
人
环 境 缺 陷
的 不 安 全 行
事 故 隐 患
意 外 事 件
伤 害
为
导致工伤事故的危险因素
概论事故的致因理论
造成事故的原因： 人的不安全行为； 物的不安全状态； 管理的缺陷。
安全管理涉及到： 全员、全面、全过程。
公司安全守则
5、工作地点通道必须经常整理畅通和足够的照明，材料堆放 整齐，铁屑及时清理，垃圾废料按时清除。
6、 起吊物体要认真检查索具是否安好抓牢。确认无误时方可 使用，起吊物件至少有两人在场，堆放物件要注意重心，速 度不能太快，并有制动措施、防止跌倒发生事故。
7、高空作业时，登高的梯子放牢，铁勾或绳索要挂好，两则 不得站两人作业，不得手拿工具或物件上下楼子，高空作业 一定要系好安全带和佩戴安全帽。
8、禁止在机械运动的前方和旋转运动的方向站立或工作。
公司安全守则
9、严格遵守各动力设备的安全操作规程，发现违章应加以劝 阻，遇有危险应采取措施，制止事故发生，如遇有伤人事 故应积极抢救，报告领导，并保护好现场。
10、严禁在配电箱开关设备（焊机）上堆放物品，不得在电 气线路上悬挂物件，移动电扇必须切断电源，待叶片停妥 之后方可移动。
相关法律法规对从业人员有那 些规定？
《消防法》在火灾预防、灭火救援、法律责任等方面作
了如下规定：
5、任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位个人 都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎 报火警。
相关法律法规对从业人员有那 些规定？
《消防法》规定：有下列行为之一的，处以警告、罚 款或者十日以内拘留：
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第六条规定：生产经营单位从业人员有依法获得 安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产 方面的义务。
三、法律法规规定的从业人员的权利与义务
• 1、权利 • 《安全生产法》等法律主要规定了各类从业人
员必须享有的有关安全生产和人身安全的最重要、 最基本的五项权利。 • ①享受工伤保险和伤亡求偿权 • ②危险因素和应急措施的知情权 • ③安全管理的批评检控权 • ④拒绝违章指挥和强令冒险作业权 • ⑤紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
三、法律法规规定的从业人员的权利与义务
• ③、发生生产安全事故后，从业人员首先依照劳动合同和 工伤社会保险合同的约定，享有相应的赔付金。如果工伤 保险金不足以补偿受害者的人身损害及经济损失的，依照 有关民事法律应当给予赔偿的，从业人员或其倾诉有要求 生产经营单位给予赔偿的权利，生产经营单位必须履行相 应的赔偿义务。否则，受害者或其亲属有向人民法院起诉 和申请强制执行的权利。
公司安全教育幻灯片
主要内容
一、公司概况 二、安全培训的必要性 三、法律法规规定的从业人员的权利与义务 四、公司安全生产管理制度和劳动纪律 五、安全基本知识
一、公司概况
• 江西都昌金鼎钨钼矿业有限公司位于都昌县土塘 镇，是由厦门三虹等公司出资组建的采选联合企 业，所开发矿山为阳储山钨钼矿，采用露天开采。 矿山设计采选规模4500t/d。基建工程于2011 年初 开始开工建设，2012年10月开始投入试生产。
三、法律法规规定的从业人员的权利与义务
《安全生产法》的有关规定，明确了关于这项权利的四个问 题： ①、从业人员依法享有工伤保险和伤亡求偿的权利。法律 规定这项权利必须以劳动合同必须要条款的书面形式加以 确认。没有依法载明或者免除或者减轻生产经营单位对从 业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，是一种 非法行为，应当承担相应的法律责任。 ②、依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿 ，是生产经营单位的法律义务。生产经营单位不得已任何 形式免除该项义务，不得变相以抵押金、担保金等名义强 制从业人员缴纳工伤社会保险。
三、法律法规规定的从业人员的权利与义务
• （1）享受工伤保险和伤亡求偿权
《安全生产法》明确赋予了从业人员享有工伤保险和获得伤亡 赔偿的权利，同时规定了生产经营单位的相关义务。《安全生产 法》第四十四条规定：“生产经营单位与从业人员订立的劳动合同 ，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项， 以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不 得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员 因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。” 第四十三条规定：“生 产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费 。”此外，法律还对生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者 减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，规 定该协议无效，并对生产经营单位主要负责人、个体经营的投资 人处以2万元以上20万元以下的罚款。
• 第十五条 非煤矿山生产经营单位新上岗的从业人员 安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时 间不得少于20学时。
• 第二十一条 生产经营单位除主要负责人、安全生产 管理人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训 工作，由生产经营单位组织实施。
三、法律法规规定的从业人员的权利与义务
• 《中华人民共和国安全生产法》
• 1、安全培训的目的 • 国家安全生产监督管理总局《安全生产培训管理办法》指出，
安全培训的目的是：为加强和规范生产经营单位安全培训工作， 提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害。 • 安全教育是使广大职工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作 规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能， 增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。 • 安全教育是企业安全生产工作的重要内容，坚持安全教育制度， 搞好对全体职工的安全教育，对提高企业安全生产水平具有重 要作用。 • 安全教育工作是贯彻企业方针、目标，实现安全生产、文明生 产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减 少人为失误的重要途径。
二、安全培训的必要性和依据
• 第二十三条 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家 有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格 证书，方可上岗作业。特种作业人员的范围由国务院负责 安全生产监督管理的部门Байду номын сангаас同国务院有关部门确定。
• 第三十六条 生产经营单位应当教育和督促从业人员严格 执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从 业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防 范措施以及事故应急措施。
• 公司高度重视安全生产工作，制定了安全管理制 度，设置了安全管理组织机构并配备了安全管理 人员，建立了各级安全生产责任制。
一、公司概况
• 公司成立了以总经理为主任的安全生产委员会，成立 了专职安全管理部门-生产安全部，公司安委会办公室 设在生产安全部，负责 日常工作。
二、安全培训的必要性和依据
• 第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握 本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强 事故预防和应急处理能力。
二、安全培训的必要性和依据
• 根据国家安全生产监督管理总局令第3号 ——《生产 经营单位安全培训规定》（2006年3月1日起施行）
• 第十三条 非煤矿山生产经营单位必须对新上岗的临 时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制 性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救 以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作 业。 .
二、安全培训的必要性和依据
• 2、法律法规关于安全教育培训的相关要求 • 安全生产法 • 第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产
教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟 悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位 的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人 员，不得上岗作业。 • 第二十二条 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料 或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取 有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产 教育和培训。
三、法律法规规定的从业人员的权利与义务
• 1、权利 • 《安全生产法》等法律主要规定了各类从业人
员必须享有的有关安全生产和人身安全的最重要、 最基本的五项权利。 • ①享受工伤保险和伤亡求偿权 • ②危险因素和应急措施的知情权 • ③安全管理的批评检控权 • ④拒绝违章指挥和强令冒险作业权 • ⑤紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
三、法律法规规定的从业人员的权利与义务
• ③、发生生产安全事故后，从业人员首先依照劳动合同和 工伤社会保险合同的约定，享有相应的赔付金。如果工伤 保险金不足以补偿受害者的人身损害及经济损失的，依照 有关民事法律应当给予赔偿的，从业人员或其倾诉有要求 生产经营单位给予赔偿的权利，生产经营单位必须履行相 应的赔偿义务。否则，受害者或其亲属有向人民法院起诉 和申请强制执行的权利。
公司安全教育幻灯片
主要内容
一、公司概况 二、安全培训的必要性 三、法律法规规定的从业人员的权利与义务 四、公司安全生产管理制度和劳动纪律 五、安全基本知识
一、公司概况
• 江西都昌金鼎钨钼矿业有限公司位于都昌县土塘 镇，是由厦门三虹等公司出资组建的采选联合企 业，所开发矿山为阳储山钨钼矿，采用露天开采。 矿山设计采选规模4500t/d。基建工程于2011 年初 开始开工建设，2012年10月开始投入试生产。
三、法律法规规定的从业人员的权利与义务
《安全生产法》的有关规定，明确了关于这项权利的四个问 题： ①、从业人员依法享有工伤保险和伤亡求偿的权利。法律 规定这项权利必须以劳动合同必须要条款的书面形式加以 确认。没有依法载明或者免除或者减轻生产经营单位对从 业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，是一种 非法行为，应当承担相应的法律责任。 ②、依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿 ，是生产经营单位的法律义务。生产经营单位不得已任何 形式免除该项义务，不得变相以抵押金、担保金等名义强 制从业人员缴纳工伤社会保险。
三、法律法规规定的从业人员的权利与义务
• （1）享受工伤保险和伤亡求偿权
《安全生产法》明确赋予了从业人员享有工伤保险和获得伤亡 赔偿的权利，同时规定了生产经营单位的相关义务。《安全生产 法》第四十四条规定：“生产经营单位与从业人员订立的劳动合同 ，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项， 以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不 得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员 因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。” 第四十三条规定：“生 产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费 。”此外，法律还对生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者 减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，规 定该协议无效，并对生产经营单位主要负责人、个体经营的投资 人处以2万元以上20万元以下的罚款。
• 第十五条 非煤矿山生产经营单位新上岗的从业人员 安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时 间不得少于20学时。
• 第二十一条 生产经营单位除主要负责人、安全生产 管理人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训 工作，由生产经营单位组织实施。
三、法律法规规定的从业人员的权利与义务
• 《中华人民共和国安全生产法》
• 1、安全培训的目的 • 国家安全生产监督管理总局《安全生产培训管理办法》指出，
安全培训的目的是：为加强和规范生产经营单位安全培训工作， 提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害。 • 安全教育是使广大职工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作 规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能， 增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。 • 安全教育是企业安全生产工作的重要内容，坚持安全教育制度， 搞好对全体职工的安全教育，对提高企业安全生产水平具有重 要作用。 • 安全教育工作是贯彻企业方针、目标，实现安全生产、文明生 产、提高员工安全意识和安全素质、防止产生不安全行为、减 少人为失误的重要途径。
二、安全培训的必要性和依据
• 第二十三条 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家 有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格 证书，方可上岗作业。特种作业人员的范围由国务院负责 安全生产监督管理的部门Байду номын сангаас同国务院有关部门确定。
• 第三十六条 生产经营单位应当教育和督促从业人员严格 执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从 业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防 范措施以及事故应急措施。
• 公司高度重视安全生产工作，制定了安全管理制 度，设置了安全管理组织机构并配备了安全管理 人员，建立了各级安全生产责任制。
一、公司概况
• 公司成立了以总经理为主任的安全生产委员会，成立 了专职安全管理部门-生产安全部，公司安委会办公室 设在生产安全部，负责 日常工作。
二、安全培训的必要性和依据
• 第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握 本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强 事故预防和应急处理能力。
二、安全培训的必要性和依据
• 根据国家安全生产监督管理总局令第3号 ——《生产 经营单位安全培训规定》（2006年3月1日起施行）
• 第十三条 非煤矿山生产经营单位必须对新上岗的临 时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制 性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救 以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作 业。 .
二、安全培训的必要性和依据
• 2、法律法规关于安全教育培训的相关要求 • 安全生产法 • 第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产
教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟 悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位 的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人 员，不得上岗作业。 • 第二十二条 生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料 或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取 有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产 教育和培训。