开除(辞退)员工声明
解雇声明(模板)
解雇声明(模板)
本文件为解雇声明的模板，旨在提供参考和指导。
请根据实际
情况进行适当修改和个性化，以确保准确反映您所面临的具体情境。
公司名称：
日期：
解雇声明
尊敬的[员工姓名]，
我们遗憾地通知您，根据我们的内部调查和综合评估，公司已
作出决定，解雇您的雇佣合同。
该决定是基于以下原因：
1. [列出解雇原因1]。
2. [列出解雇原因2]。
3. [列出解雇原因3]。
我们理解这可能对您来说是个令人失望和困惑的消息。
然而，这是一项必要的决定，基于公司对职业道德、业务要求和员工行为的严格要求。
虽然我们对您的解雇表示遗憾，但我们寄托着您在今后的道路上获得成功的希望。
我们鼓励您对个人发展和事业前景保持积极的态度，并寻找新的机会来发展您的专业技能和才能。
请您清理工作岗位上的私人物品，并与人力资源部门协调后续的手续，包括离职文件和最后的薪酬结算。
我们感谢您在过去的工作期间对公司所作出的努力和贡献。
我们祝愿您未来一切顺利。
如果您有任何问题或需要进一步的解释，请随时与我们联系。
谢谢。
公司代表签名：
职位：日期：。
关于辞退员工的通告开除员工的通报
关于辞退员工的通告开除员工的通报
尊敬的员工们：
经过公司深入调查和讨论，我们不得不作出艰难的决定，决定开除某位员工。
此举是
为了维护公司的正常运转和员工的权益。
现将相关事宜通告如下：
经过认真的评估和多次辅导，我们发现该员工对于工作职责的履行存在严重的问题。
无论是在工作质量、工作效率还是与同事的协作上，该员工均表现出明显的不足。
多
次的内部沟通和警告并未带来明显的改善，迫使我们采取了这一严厉的措施。
我们非常重视员工的发展和职业道德，但在这种情况下，我们不得不采取适当的行动
来保护公司的利益和其他员工的权益。
这一决定是在公司内部严肃的程序和法律的指
导下做出的，并且经过了高层领导的审查和批准。
请各位员工理解公司的决定，我们坚信这是为了维护公司的公平和正义的举措。
同时，我们对决策结果所带来的压力和不便表示歉意。
我们将积极采取措施减少员工受到不
必要影响，并为每位员工提供必要的支持与协助。
最后，我们诚挚地感谢所有为公司付出过努力和贡献的员工。
在新的工作环境中，我
们将继续坚持高标准和良好的团队合作，共同为公司的发展努力奋斗。
再次感谢大家的支持和理解。
公司领导部门敬上。
被解除劳动合同的辞退证明模板
兹有我公司员工【员工姓名】，因【辞退原因】于【辞退日期】被公司依法解除劳动合同。
现将有关事项证明如下：一、员工基本信息1. 姓名：【员工姓名】2. 性别：【性别】3. 出生日期：【出生日期】4. 民族：【民族】5. 身份证号码：【身份证号码】6. 学历：【学历】7. 职位：【职位】8. 入职日期：【入职日期】二、辞退原因1. 【辞退原因一】：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，【员工姓名】在试用期内【违反公司规章制度/严重失职/不符合录用条件】。
2. 【辞退原因二】：经公司调查核实，【员工姓名】存在【旷工/迟到早退/打架斗殴等违纪行为】。
3. 【辞退原因三】：由于公司业务调整、优化组织结构等原因，导致【员工姓名】所从事的职位不再需要，经双方协商一致，解除劳动合同。
三、辞退过程1. 公司于【辞退通知日期】向【员工姓名】送达《解除劳动合同通知书》，【员工姓名】在接到通知后【签字确认/未签字确认】。
2. 公司与【员工姓名】就解除劳动合同事宜进行了充分沟通，双方就相关补偿事宜达成一致意见。
3. 【员工姓名】于【离职日期】正式离职。
四、补偿情况1. 【经济补偿】：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，公司应向【员工姓名】支付经济补偿金【金额】元。
2. 【其他补偿】：双方就其他补偿事宜达成一致意见，具体如下：【详细说明】。
五、离职手续1. 【员工姓名】已办理完毕离职手续，包括但不限于：工作交接、离职证明、离职手续办理等。
2. 【员工姓名】已结清公司欠款，包括但不限于：工资、奖金、加班费等。
3. 【员工姓名】已归还公司物品，包括但不限于：办公用品、工作证等。
特此证明。
公司名称：盖章：证明人：日期：【证明日期】注：以上模板仅供参考，具体辞退证明内容应根据实际情况进行调整。
解除劳动合同关系证明书开除员工(3篇)
第1篇兹有我单位员工XXX（以下简称“员工”），因违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，严重违反公司规章制度，损害公司利益，经公司研究决定，予以开除。
现就解除劳动合同关系事宜，特此证明如下：一、员工基本情况员工姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX入职日期：XXXX年XX月离职日期：XXXX年XX月二、解除劳动合同原因1. 违反公司规章制度：员工在任职期间，多次违反公司规章制度，如迟到、早退、无故旷工、擅自离岗等，严重影响了公司正常工作秩序。
2. 损害公司利益：员工在任职期间，利用职务之便，泄露公司商业秘密，损害公司利益。
3. 违反法律法规：员工在任职期间，涉嫌参与违法行为，触犯了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
三、解除劳动合同程序1. 公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对员工进行了调查核实，确认其存在上述违法行为。
2. 公司于XXXX年XX月XX日向员工下达了《解除劳动合同通知书》，要求员工在接到通知书之日起3日内办理离职手续。
3. 员工在接到《解除劳动合同通知书》后，未在规定时间内办理离职手续，也未提出书面异议。
4. 根据公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定与员工解除劳动合同。
四、解除劳动合同待遇1. 公司按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向员工支付经济补偿金。
2. 公司按照国家规定，为员工办理社会保险关系转移手续。
3. 公司不再承担员工在离职后的任何责任和义务。
五、其他事项1. 员工应于离职前将工作交接完毕，确保公司业务正常进行。
2. 员工离职后，不得以任何形式泄露公司商业秘密，损害公司利益。
3. 公司保留依法追究员工法律责任的权利。
特此证明。
公司名称：XXXX有限公司法定代表人：XXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XX月XX日第2篇尊敬的贵公司领导：我代表本人，就与贵公司之间的劳动合同关系进行如下说明：一、背景本人于____年____月____日进入贵公司，担任____岗位，与贵公司签订了劳动合同。
辞退员工说明书
辞退员工说明书全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的员工：很遗憾地通知您，公司决定对您进行辞退。
在经过深思熟虑和多次考量后，我们不得不做出这一艰难的决定。
在此，我们将为您提供一份《辞退员工说明书》，以便您了解辞退的原因、程序和相关事项。
我们希望您知道，辞退并不代表我们对您个人的否定或对您工作能力的不认可。
这是出于公司发展和运营的需要，我们不得不作出这一决定。
我们对您在公司的贡献表示感谢，并希望您能够理解我们的立场。
关于辞退的原因。
我们对您在工作中的表现进行了全面的评估和分析，发现您在某些方面与公司的要求和期望存在明显的差距。
无论是工作态度、工作效率还是专业能力，都未能达到我们所期望的水平。
虽然我们曾进行过多次的沟通和提醒，但情况并未有所改善，因此我们不得不作出这一决定。
辞退程序。
根据公司的规定和法律法规的规定，我们将为您提供合理的通知期和相应的补偿。
在通知期内，您可以根据公司规定的程序进行离职手续办理。
我们会为您提供必要的支持和帮助，确保您的离职过程顺利进行。
关于离职后的安排。
我们建议您在离职后尽快寻找新的工作机会，以便您能够重新融入工作状态并继续发展您的职业生涯。
我们也愿意为您提供推荐信或其他支持，帮助您更顺利地找到新的工作。
再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。
我们深感抱歉，不能给予您更多的支持和帮助。
希望您能够理解我们的决定，并祝愿您在未来的工作中取得更大的成功和成就。
祝您一切顺利！公司全体员工敬上第二篇示例：辞退员工是一个艰难而又不可避免的决定。
在公司运作中，有时候需要减少成本或者调整组织架构，这就可能导致一些员工被裁员。
虽然这是一个需要处理的困难情况，但是公司应该以尊重和透明的方式来处理这一过程，让被辞退的员工感受到公平和尊重。
为了确保辞退员工的过程顺利和法律合规，公司通常会准备一份《辞退员工说明书》。
这份说明书是为了在最后通知员工被辞退的时候提供必要的信息，确保员工理解辞退的原因以及公司提供的服务和支持。
辞退人员声明书范文辞退书写员工辞退书范文
辞退人员声明书范文辞退书写员工辞退书范文一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限公司年月日2、《辞退通知书》________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日注：由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项：1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
一、新劳动法辞退员工补偿规定：1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
清洁工开除声明范文
清洁工开除声明范文Cleaner"s Dismissal Notice Sample清洁工解雇声明样本We regret to inform you that we have decided to terminate the employment of our cleaner, [Name], effective immediately.我们遗憾地通知您，我们已经决定立即终止清洁工[姓名]的雇佣。
After a thorough review of the situation, we have concluded that [Name]"s performance has not met the standards required for the role.经过彻底的审查，我们得出结论，[姓名]的表现未能达到该职位所需的标准。
We have attempted to work with [Name] to improve their performance, but despite our efforts, there has been no significant improvement.我们曾试图与[姓名]合作以提高其表现，但尽管我们付出了努力，却没有看到显著的改善。
We have therefore decided that it is in the best interests of the company to terminate [Name]"s employment.因此，我们决定终止[姓名]的雇佣，这是公司的最佳利益。
We would like to thank [Name] for their past contributions to the company and wish them well in their future endeavors.我们感谢[姓名]过去为公司所做的贡献，并祝愿他们在未来的努力中一切顺利。
公司辞退员工通告范文三篇
公司辞退员工通告范文三篇通告一：员工辞退通告尊敬的员工：大家好！我是公司的人力资源部经理XXX。
在这里，我非常遗憾地通知大家，由于公司出现一系列的经营困难和财务压力，我们不得不做出一些艰难的决定，即辞退部分员工。
经过慎重考虑和评估，公司决定解雇以下员工：员工A：由于公司业务调整，职位已经被取消。
员工B：由于公司降低成本，该岗位被裁撤。
员工C：由于公司业绩不达标，决定终止与其合作。
公司理解这是一个艰难的时刻，对于被辞退的员工，我们深感抱歉。
我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。
公司也会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇，以尽量减少你们的经济压力。
辞退并不意味着你们的能力和价值有所下降，只是因为公司的经济状况不允许我们继续维持原有的人员规模。
我们相信你们一定能够在其他地方找到更好的机会，实现个人的发展和价值。
在这个过程中，公司将全力支持被辞退员工的就业安置和职业规划。
我们将为大家提供职业咨询、就业指导和推荐等服务，以帮助大家尽快找到新的工作机会。
最后，我代表公司对所有被辞退的员工表示由衷的歉意和感谢。
希望大家能够保持积极的心态，勇敢面对未来的挑战。
相信通过大家的努力和拼搏，一定能够找到更好的发展机会。
如果你对此事有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时与人力资源部联系。
我们将尽力提供支持和帮助。
谢谢大家！人力资源部经理：XXX日期：XXXX年XX月XX日通告二：员工辞退通告尊敬的员工：我是公司的人力资源部经理XXX。
非常抱歉地通知大家，由于公司业务调整和经济压力加大，我们不得不做出一些困难的决定，即辞退部分员工。
经过认真评估和考虑，公司决定解雇以下员工：员工A：由于公司业务范围缩减，职位已经被取消。
员工B：由于公司成本控制需要，该岗位被裁撤。
员工C：由于公司业绩不达标，决定终止与其合作。
对于被辞退的员工，我们深感遗憾和抱歉。
我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。
公司将会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇，以尽量减少你们的经济压力。
开除通告范文
开除通告范文
《开除通告》
尊敬的员工：
我们很遗憾地通知您，根据公司内部规定和您的工作表现，我们不得不作出开除决定。
经过多次沟通和警告，您的表现仍然未能达到公司要求的标准，在工作中存在严重的违规行为和不良影响，给公司造成了重大损失。
在您的工作中，我们发现了以下问题：
1. 严重违反公司的工作纪律和规定；
2. 无视领导的指示和安排，影响了团队的正常运行；
3. 工作态度消极，对工作漫不经心，严重影响了工作效率；
4. 公司对您进行过多次警告和指导，但您的表现并未有所改善。
基于以上严重违规行为，经公司决定，现宣布解除您的劳动合同。
希望您能够在接下来的工作中，审慎思考自己的工作态度和行为，及时改正错误，并找到适合自己的工作环境。
您将在收到此通知后立即停止工作，并完成相关手续。
公司将尽快办理您的离职手续，希望您能够理解。
如有任何问题，请与人力资源部门联系。
再次感谢您的辛勤付出和为公司做出的贡献。
祝您将来在事业发展上能够取得更好的成绩。
祝您前程似锦！
此致，
公司人力资源部敬上。
辞退员工情况说明范文
辞退员工情况说明范文尊敬的员工：您好！首先，非常感谢您在过去的时间里对公司的辛勤付出和努力工作。
在这里，我代表公司向您表示最诚挚的感谢和敬意。
然而，由于公司业务调整和内部组织架构变化的需要，我们不得不做出一些困难的决定。
经过深思熟虑和多方面的考虑，我们不得不决定对您进行辞退。
这对我们来说同样是一件非常艰难的事情，但我们深信这对您和公司的未来发展都是最好的选择。
在此，我代表公司对您在过去的工作中所做出的努力和贡献表示最诚挚的感谢。
您的工作态度和专业精神一直以来都是我们公司的表率，您为公司所做出的努力和付出我们永远不会忘记。
我们衷心希望您能够在未来的工作中继续保持这种优秀的品质，取得更加辉煌的成就。
同时，我们也会为您提供一些相关的离职补偿和帮助，以尽可能减少您离职后的生活和工作压力。
我们将为您提供相应的离职金和福利待遇，并为您提供相关的职业规划和求职指导，帮助您尽快找到一份满意的工作。
在这个过程中，我们也会为您提供必要的工作证明和推荐信，以便您在未来的求职过程中能够更加顺利地展开。
我们深信，您的才华和能力一定会得到其他公司的认可和青睐，您一定会找到一份更加适合您的工作。
最后，再次感谢您在公司工作期间所做出的努力和付出。
我们衷心祝愿您在未来的工作和生活中能够取得更加辉煌的成就，实现自己的人生价值。
如果在以后的工作和生活中有任何需要帮助的地方，我们都会尽全力为您提供帮助和支持。
最后，再次感谢您对公司的付出和努力，也希望您能够理解和支持公司的决定。
祝您一切顺利，未来更加美好！谨致问候！公司全体员工部门。
此致。
开除员工通告（通用17篇）
开除员工通告（通用17篇）开除员工通告（通用17篇）通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。
下面跟着小编来看看开除员工通告吧！希望对你有所帮助。
开除员工通告篇1尊敬的客户：本公司员工xxx（英文名：Ada Xie）已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林（Elvis）具体跟进。
如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作！特此声明！科技有限公司20xx年3月20日开除员工通告篇2我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。
如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。
本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！联系电话：xxxx宇联山东分公司负责人：xxx广州市宇联电子科技有限公司07月01日开除员工通告篇3尊敬的客户：首先感谢广大客户和合作伙伴对xxx的一贯支持！我公司业务员：xxx，从20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。
敬请广大客户知悉，特此通知。
自动化有限公司20xx年3月1日开除员工通告篇4XX小姐你好！你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。
公司员工开除通告（精选18篇）
公司员工开除通告（精选18篇）公司员工开除通告篇1______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
x年xx月xx日公司员工开除通告篇2赵，女，____区人。
汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.com。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。
后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。
此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。
经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。
望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部____年____月____日公司员工开除通告篇3________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
x年xx月xx日公司员工开除通告篇4员工辞退/开除：因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
辞退人员声明书范文辞退书写员工辞退书范文
辞退人员声明书范文辞退书写员工辞退书范文一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限公司年月日2、《辞退通知书》________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日注：由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项：1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
一、新劳动法辞退员工补偿规定：1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
公司辞退员工公告范文(共7篇)
公司辞退员工公告范文第1篇王xx女士：你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续1 2个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！xxx有限公司xxxx年xx月xx日公司辞退员工公告范文第2篇XXXXXX先生/女士：你于XXXXXXX年XXXX月XXX日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X 条第X款规定：因XXXXXXXXXXXXX对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于XXXX月XXX日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
特此通知XXXXX公司人力资源行政部XX年X月X日公司辞退员工公告范文第3篇鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的.相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxx年x月xx日公司辞退员工公告范文第4篇鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
劳务合同辞退声明
劳务合同辞退声明
声明主体：
单位/个人名称：
地址：
联系方式：
受益人（被辞退方）：
姓名：
地址：
联系方式：
声明内容：
鉴于（单位/个人名称）与（受益人姓名）之间存在劳务合同关系，经过双方协商一致，（单位/个人名称）决定解除与（受益人姓名）的劳务合同关系，并进行辞退处理。
（单位/个人名称）确认对（受益人姓名）的辞退是出于（注明理由，如业务调整、经济原因等）的原因，经过充分讨论和协商决定。
辞退生效日期为（具体日期），自该日期起，（受益人姓名）不再履行劳务合同项下的工作职责。
根据劳动法和劳务合同约定的条款，双方应当予以配合，平等协商解决因辞退而产生的各项事宜，包括但不限于工资结算、社会保险等问题。
双方同意在解除劳务合同后，互不持有对方作出的不利
言论或诽谤，保持合作伙伴关系，共同维护双方的合法权益。
签署：
声明单位/个人名称签字：日期：
受益人姓名签字：日期：。
正规正式的辞退声明(通用10篇)
正规正式的辞退声明（通用10篇）声明一尊敬的员工：经过认真考虑和评估，我们不得不作出以下决定。
基于业务需要和组织发展战略，我们决定结束您在本公司的雇佣关系。
这是一项重大决策，但我们相信这是为了公司的长远利益和发展。
您的工作表现并没有达到我们对于该职位的要求，无法满足公司的发展需求。
我们在过去的一段时间里已经给予了您多次机会和支持，但未能看到持续的进步。
我们将遵守所有适用的法律和规定，并会提供您在辞退过程中的权益保护。
我们将会提供适当的离职待遇，并与您协商解决与工资、福利和假期有关的问题。
我们对您在公司服务期间的贡献表示感谢，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
顺祝商祺，[公司名称]声明二尊敬的员工：我代表[公司名称]，收到已考虑了多个因素后做出的决策，不得不告知您结束您在本公司的雇佣关系。
我们深知这个决定对您个人来说非常重要，我们也理解这可能给您带来一些困难和不确定性。
然而，出于对公司整体业务和战略的考虑，我们无法继续维持您在本公司的职位。
我们将与您协商解决离职事宜，并会遵守相关法律和规定，确保您的权益得到保护。
我们会提供适当的离职待遇，并与您解决工资、假期等相关问题。
希望您能够理解我们的决策，并相信这是为了公司长远发展着想。
非常感谢您在过去的工作中所作出的贡献。
祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
诚挚的，[公司名称]声明三尊敬的员工：根据我们公司的组织需要和战略计划，我们不得不做出一个艰难但必要的决定，即结束您在本公司的雇佣。
您的工作表现未达到我们对该职位的要求，无法满足公司的发展和业务需求。
在过去的一段时间里，我们已经给予了您多次机会和支持，但未能看到您在工作上的持续进步。
我们将会按照相关法律法规的要求，与您协商解决关于离职待遇、薪资结算和其他相关权益的问题。
感谢您在过去的任职期间所做出的努力和付出。
我们希望您能够理解我们的决定，并在未来找到更适合您的发展机会。
衷心祝福，[公司名称]这是前面三篇辞退声明的范例，您可以根据需要进行适当修改和添加内容。
员工辞退公告(通用15篇)
员工辞退公告（通用15篇）员工辞退公告1原我公司沈阳分公司员工xxx已于20xx年8月1日被本公司正式辞退。
同时，我公司郑重声明，从辞退之日起，xxx对外进行的任何业务均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
敬请谅解！特此公告。
xxx有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退公告2各部门、办事处：公司社区推广部员工，xxx，于20xx年7月10日已给予辞退。
在6月工作当中，因有效工作日拜访时间平均为1.3个小时，经TMS 日常分析在日常拜访工作中频繁出现早退现象，甚至个别工作日无有效拜访记录。
按照公司以及部门的用人规定，均违反了公司各项管理制度。
因此，给予辞退!工作交接：xxx原负责的所有业务，现已交接至张文静负责。
行政人事部20xx年7月21日员工辞退公告3xxx先生：根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。
您的'一切待遇按照xxx规定办理。
xxx有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退公告4xxx：我公司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的'不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致xxx有限责任公司20xx年xx月xx日员工辞退公告5各部门、办事处：公司推广一部员工，xxx，因该员工所负责的市场连续3-4个月没有任何的销售增长，且负责的核心进攻客户销售也没有任何销售变化，按照公司正式员工的.考核管理规定，于9月1日起给予辞退，工作已交接至部门经理张亮负责。