考勤管理制度范文1

考勤管理制度范文

一、总则

第一条为了完善公司的管理制度，明确公司的考勤纪律，保证公司正常运作，维护员工的切身利益，特依据相关的法律、法规，结合本公司的实际情况制定本制度。

第二条本制度经民主协商一致而定，对公司所有员工均有法律约束力。

第三条公司实行打卡上下班制度，每天两次。执行'先报到打卡后外出办事'的原则。

二、考勤管理办法

第四条作息时间：每周工作五天，加班可于事后调休。

上午：9：00-12：00

下午：13：00-17：30

第五条公司对部分特殊岗位执行特殊工作时间,其范围为高级管理人员（总经理、常务副总、副总经理等）、销售人员、驾驶人员、等因工作流动性、弹性时间较大的工作岗位。

第六条因故未能正常打卡的员工需填报《非正常出勤申请单》，经部门主管签字确认后交考勤员处作记录归档。不办理手续者，按迟到或旷工处理。

第七条迟到、早退、旷工的界定

1、每次迟到、早退超过1小时以上视为旷工半天；每次迟到、早退

超过4小时（不含4小时）以上视为旷工一天。

2、未经请假或请假未经批准而擅离岗位的，按旷工处理；

3、各种假期满后未办理续假手续而逾期不归的，按旷工处理；

4、提出辞职未经批准而擅离岗位的；

5、未到正式离职日期而擅离岗位的；

6、法律、法规规定的其他旷工情形。

第八条迟到、早退、旷工的扣罚标准

1、旷工一次扣除当月全勤奖，旷工第二次按照100元/次扣罚，一个月五次旷工则视为员工自动离职。

2、当月员工无迟到、早退的，发放全勤奖200元。

3、当月累计旷工达五天以上（含五天），公司均对其作自动离职处理，公司与其解除劳动关系，并取消一切薪资及福利。自动离职的员工因其自动离职行为对公司经营造成影响，并导致经济损失的，公司有权要求其赔偿损失，并保留追究法律责任的权利。

4、一个月内前五次迟到/早退可用年假抵扣，不足半小时按半小时计，超过半小时按1小时计；按1小时计每月最多抵扣五次迟到/早退；第六次扣除当月全勤奖；第七次按照30元/次进行扣罚。迟到/早退累计超过10次的，当月只领取基本工资。

三、各种假期的管理规定

第九条法定节假日

元旦节：一天

春节：三天清明节：一天

五一节：一天端午节：一天

中秋节：一天国庆节：三天

法律法规规定的其他休假节日

第十条事假

1、员工遇事须于工作日亲自办理的，应提前填写请假单，经相关负责人核实、认可、签字后生效。原则上每次请假不得超过1天。如因特殊情况不能事先请假的，可先用电话等方式请假。事后补办相关手续。如果假期不够，应提前办理续假手续，待返回公司后补办相关手续。

2、请假事由不充分或因工作需要不能准假时，可不予给假或缩短假期、延期请假。

3、审批权限

（1）普通员工请事假2天以下（不含2天）由部门主管批准，3天（含3天）以上的由副总批准。（2）中层管理干部请事假2天以下（不含2天）由副总批准，2天（含2天）以上的由总经理批准。（3）高层管理干部请事假均由总经理批准。

（4）事假期间含有公休、法定节假日的，其公休、法定节假日不计事假。（5）事假计扣

A、计扣当月全勤奖。

B、事假核算方法：

当月应得工资（不包含工龄、学历津贴、全勤奖）/21.75天*事假天数=应扣事假工资

C、员工事假可用年假抵扣（年假＝12小时＊5天＝60小时），年假全部抵消后按上述事假核算方法执行。

第十一条病假

1、员工因病请假，最迟应于次日提交书面申请，经部门主管核准、签字后生效。

2、如遇急症或突然发病而不能上岗者，应当日通知所在部门主管，事后补办相关手续，否则按旷工处理。

3、病假工资计扣

（1）病假超过三天（含三天）计扣当月全勤奖。

（2）病假核算方法：

当月应得工资（不包含工龄、学历津贴、全勤奖）/21.75天/2*病假天数=应扣病假工资

（3）员工病假可用年假抵扣（年假＝12小时＊5天＝60小时），年假全部抵消后按上述病假核算方法执行。

第十二条婚假1、员工达到法定结婚年龄的(女20周岁，男22周岁)，并以结婚证为准，可享受3天婚假；

2、晚婚假（女满23周岁，男满25周岁）可享受15天婚假，如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

3、婚假期间包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

4、婚假须知A、员工请婚假，须提前半个月递交婚假申请，经总经

理核准签字后方可生效。B、做好假期交接工作；5、凡在本公司连续工作一年（含一年）以上的员工，在批准的假期内，应得工资照发。连续工作未满一年的，婚假期间应得工资减半发放；

6、如超出规定时间，预先请假的，超出部分按事假处理，否则按旷工处理。员工婚假期间如超出规定时间的，可用年假抵消，年假全部抵消后按事假处理。

7、婚假不予报销差旅费。第十三条产假1、产假规定（1）公司正式女员工符合国家计划生育政策，正常生育的可享受98天产假，其中产前休假15天。（2）符合生育条件的女员工妊娠4个月内流产的，产假15天。妊娠4个月以上流产者(非医疗需要终止妊娠除外)，产假42天。（3）男员工享受3天的护产假（带薪）。

（4）产假期间的工资由单位所属医保机构生育津贴支付，公司不再支付产假期间的工资，但员工工龄不中断，且不能参加全年各项先进的考评。

2、产假须知（1）休产假，须提供生育证明并提前2个月通知部门负责人，便于安排工作。（2）怀孕期间如因医务部门要求，需在工作时间内进行产检的，原则上冲抵年休假。第1—6个月，可享受1天假期；怀孕第7个月以上，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天产检假期；怀孕9个月以上，可享受3天产检假期。产检前，女员工每次须提前一天以书面形式请假，事后凭检查单销假。

（3）特殊情况需要延休产假须报总经理批准，延长假期间不计发工