员工心理素质培训之人格品质篇文档

合集下载

工作者心理素质培训手册

工作者的心理素质完全手册一、人事管理者的心理障碍人事管理者的心理障碍,在工作中经常发生,它影响人事工作的科学性,有必要对人事管理者的心理障碍进行分析。

1．嫉妒心理嫉妒是一咱变态心理，是一种想排除他人优越地位或想破坏他人形成优越才能的环境，包含憎恨的情绪，是一种难于发觉，又不愿被人发觉，不愿表面化的情感。

在人事决策中，主要表现在：一、对于能力、水平、品格高于已者，或升迁的可能性大于已者的人，抱怨、憎恨，甚至采用造谣、诽谤、中伤等各种卑鄙手段。

二、嫉贤妒能，唯恐他人超过自己，千方百计压抑、打击有才华的部属。

总之，怀有嫉妒心理者，以自我为中心，对人才缺乏善意；揽功推过，只用奴才，不用人才。

战国时期，"孙庞斗法"的故事是妒能的典型事例。

孙膑是位著名军事家，他有一个同学叫庞涓。

庞涓感到自己的才能比不上孙膑，便设法把孙膑骗到魏国，罗织罪名，将他的膝骨挖掉，使之倍受折磨。

历史的画面应作为今人的教训。

2．信谗心理在相当多的组织中，总是有那么一些心术不正的人，为达到卑鄙的目的，采用不正当手法，散布流言蜚语，干扰决策者用人决心和意图。

使决策难辩真伪，产生偏信诡言的心理状态。

造成的恶劣后果是：一、压抑优秀人才，良莠不分。

对于兢兢业业、埋头苦干、忠厚老实、不愿逾矩的人以伤害；对于有魄力、有能力、敢于冲破阻力，开拓进取的人伤害。

二、使组织氛围恶化，抑正纵邪、正气下降、邪气上升、是非不分、忠奸倒置，好人受气、受屈，心术不正之辈弹冠相庆，使组织舆论导向、价值导向偏离正常组织目标。

三、损害决策者威信。

由于信、纵谗言，导致人际圈子越来越小，正派的人敬鬼神而远之。

某企业的决策者就是由于嫉妒心理和信谗心理，把好端端的一个企业搞垮了，人才大量流失，信誉下降，产品销售不出去，最后企业只得倒闭。

3．近亲心理近亲心理指决策者以血缘关系作为用人的标准，致使组织家族化的倾向。

人事上的近亲繁殖，扭曲了用人标准，压抑了人地物成长和能量的释放，导致山头林立，内耗严重、管理混乱，最后导致组织目标不能实现，组织崩毁。

员工的心理素养培训

列出你生活中的5个积极因素（包括人、活动或任何其他能使你积极的东西）。尽可能只用一个词。 1。 2。 3。 4。 5。你刚刚证明了，你的生活中存在着强大的、积极的因素。它们构成你的成功因子。充分发挥它们吧！
在天生好运背后隐藏一个诱人的思想：
态度本生可使人超凡脱俗！
天生好运气
案例1
李娜力图活得充实。她尽量使自己当好贤妻良母，当好称职的雇员，对社区的活动也大力支持，积极参与。医生告诉她：她十分健康。李娜坚持锻炼，并注意饮食。但不知什么原因，李娜的情绪波动很大。李娜解释说：“我要么情绪高涨，要么情绪低落。有时侯我没有感觉到，有时侯我也意识到了。每个人都告诉我问题严重，是个态度问题，小事情似乎都会促动我。例如：当天气糟糕时，我的态度就很恶劣；当我孩子生病了，我的态度也会滑坡；经济上的一点小挫折会使我的态度陷入冰点” 假如你是李娜的同事，你希望能帮助她克服情绪波动。你打算怎样着手做这件事？
消极趋向。
态度需要经常更新
真正属于你的只有“今天”，不可如一秒钟前的自己
第二课调整你的态度
中国吃网是香港绿满家餐饮管理咨询公司和东方美食双方强强联手，联袂打造的中国最专业、最权威、最知名、最优秀、内容最全面的餐饮行业电子商务门户网。
为促进餐饮人之间的交流、交友，中国吃网隆重推出了“餐饮人的开心网----食尚圈”，在这里，您可以分享在管理和生活中遇到的问题，也可以分享您的拿手好菜；它是您结识行业新朋友，联系行业老朋友的平台。分享是一份快乐，讨论是一种收获。食尚圈，是您经验交流的园地、更是您思维碰撞的平台！
为促进餐饮人之间的交流、交友，中国吃网隆重推出了“餐饮人的开心网----食尚圈”，在这里，您可以分享在管理和生活中遇到的问题，也可以分享您的拿手好菜；它是您结识行业新朋友，联系行业老朋友的平台。分享是一份快乐，讨论是一种收获。食尚圈，是您经验交流的园地、更是您思维碰撞的平台！

培训职工个人品质发言稿(3篇)

第1篇大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家分享关于职工个人品质的一些思考。

职工个人品质是企业发展的基石，是员工个人成长的阶梯。

良好的个人品质不仅能提升员工自身素质，还能为企业创造更多的价值。

在此，我将以“树立良好个人品质，共创美好未来”为主题，与大家共同探讨职工个人品质的重要性。

一、职工个人品质的定义职工个人品质，是指员工在思想、道德、行为等方面所表现出的良好素质。

它包括以下几个方面：1. 思想品质：具有正确的世界观、人生观、价值观，坚定信仰，热爱祖国，忠诚企业。

2. 道德品质：诚实守信，敬业爱岗，团结友善，乐于助人，遵纪守法。

3. 行为品质：勤奋努力，勇于创新，敢于担当，积极进取，追求卓越。

二、职工个人品质的重要性1. 保障企业稳定发展职工个人品质是企业发展的基石。

一个企业，只有拥有一支具备良好品质的员工队伍，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

良好的个人品质有助于员工在工作中形成良好的团队氛围，提高工作效率，降低成本，为企业创造更大的价值。

2. 提升员工自身素质良好的个人品质有助于员工在职业生涯中不断成长。

通过树立正确的价值观，员工能够明确自己的人生目标，培养自己的兴趣爱好，提高自身综合素质。

这不仅有助于员工实现个人价值，还能为企业输送更多优秀人才。

3. 促进社会和谐职工个人品质的树立，有助于营造良好的社会风气。

一个具备良好品质的员工，不仅会在企业内部形成正能量，还会在家庭、社区等各个层面发挥积极作用，推动社会和谐发展。

三、如何树立良好个人品质1. 加强思想道德教育企业要定期开展思想道德教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

通过学习党的方针政策、法律法规，提高员工的道德素质，使员工具备良好的个人品质。

2. 完善激励机制企业要建立健全激励机制，对具备良好品质的员工给予表彰和奖励，激发员工积极向上的精神。

同时，对违反企业规章制度、损害企业利益的员工进行严肃处理，起到警示作用。

3. 强化培训与考核企业要加大对员工的培训力度，提高员工的专业技能和综合素质。

员工心理素质培训

意思是说：在追寻真理方面，前方的道路还很漫长，但我将百折不挠，不遗余力地去追求和探索。
精品课件
怎样才能过好有价值的人生? 要有价值需要先有价值观，那么什
么是价值观？什么是良好的心态？什么是虚度光阴？
精品课件
精品课件
我的感悟：人的一辈子很长也很短暂，短暂是虚
度。长是价值。人活着穷也过，富也过，富人不一定幸福，穷人也未必就苦。穷、富是一种感觉，这种感觉来源于一种对比的认识，保持良好的心态做有意义的事，过好有价值的人生。
精品课件
虚度
工作和生活没有方向的践踏自己和别人的做无意义的事情消遣的危害社会和他人，毫无贡献的。说白了：就是白活了，有枉此生！
精品课件
6. 幸福美满的家庭
精品课件
7. 拥有几个知心的好友
精品课件
君子之交谈如水在你最困难的时候…会伸出手帮你… 真正的朋友即使相隔很远…但是时间也冲
铸就辉煌人生的八点！
精品课件
1.健康平安： “身体是革命的本钱，没有了健康，我们还能做什么呢？”
精品课件
2.积极乐观的心态
精品课件
笑话分享
自从“哥”把QQ名改为“你爹临死前”之后。“哥”在QQ上的任何行为都带来了非凡的影响，比如：你爹临死前请求加您为好友。你爹临死前邀请您玩抢车位。你爹临死前赠送了你QQ秀。你爹临死前偷了您的菜。你爹临死前举报了您。你爹临死转发了您的微博。。。最猛的是：你爹临死前给您留言了 ….
一个人生最宝贵的是生命，生命属于人只有一次。一个人的生命应当这样度过：当他回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧；
人应当赶紧的充分的生活，因为意外的疾病或悲精品课件

员工品质意识培训资料

员工品质意识培训资料在现代职场中，品质意识可不是个新鲜话题，但它确实是个老生常谈。

哎呀，很多人可能会觉得，这不过是个“口号”罢了。

可是，品质意识其实跟我们的生活息息相关，真的是无处不在。

想象一下，早上你去咖啡店点一杯咖啡，结果服务员把你点的“无糖”变成了“超甜”，那滋味简直能让人一整天心情不爽。

可见，品质真的能影响我们的情绪。

这也说明了，员工的品质意识在工作中有多重要。

试想一下，大家在工作中都能把“品质”放在心上，像对待自己的孩子一样，那公司肯定能朝气蓬勃，生意兴隆，客户自然也乐意上门。

说到品质，有时候我们要把“细节”放在第一位。

比如说，你在工作中，如果能够注意到一些小问题，比如文档的格式、数据的准确性，这些看似微不足道的细节，实际上就像是一颗颗小星星，汇聚起来就能形成一片璀璨的星空。

细节决定成败，真的不是随便说说的。

有些小伙伴总觉得“哎呀，反正都是小事，不用太在意。

”可是，小事不在意，最后积累起来就可能酿成大祸。

就好比做菜，如果你盐放多了，味道就全毁了，何况在工作中呢？我们可不能让小问题变成大麻烦，得时刻保持警惕哦。

品质意识也关乎到团队合作。

大家有没有遇到过这样的情况？一群人聚在一起，像是群鸟在天上飞，最后结果却是各自为政，鸟儿飞得东南西北，根本找不到方向。

这样的团队，品质意识缺失得厉害。

合作是个艺术，大家齐心协力，共同朝着一个目标前进，这才是最终的胜利之道。

品质意识就是那把“钥匙”，打开合作之门。

每个人都要把自己的责任扛在肩上，互相帮助，互相督促，才能把工作做得更好。

大家都是一根绳上的蚂蚱，得齐心协力，才能跳得更高，飞得更远。

再说说客户体验，品质意识在这方面可是大大的影响。

如今的消费者可不是好糊弄的，动动手指就能找到无数替代品。

要是我们的服务或者产品质量不过关，客户分分钟就会转身找别家。

所以，大家在工作中得把客户放在心上，时刻考虑他们的需求。

要知道，良好的客户体验就是我们口碑的根本。

我们的努力，客户感受到的那一刻，才是对我们工作的最大肯定。

人性性格目标职业素养(新员工培训)__陆振烈.pptx

• 13、志不立，天下无可成之事。20.6.2320.6.2315:19:5515:19:55June 23, 2020
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20. 6.2320.6.23Tuesday, June 23, 2020
• 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。下午3时19分55秒下午3时19分15:19:5520.6.23
谢谢观看
。2020年6月23日星期二下午3时19分55秒15:19:5520.6.23
• •
T H E E N D 15、会当凌绝顶，一览众山小。2020年6月下午3时19分20.6.2315:19June 23, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020年6月23日星期二3时19分55秒15:19:5523 June 2020
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。15:19:5515:19:5515:196//2020 3:19:55 PM

心理素质培训员工心理素质培训之人格品质篇

员工心理素质培训之人格品质篇正视批评培训提纲：一、什么是批评二、批评的种类三、如何正确的看待批评一、什么是批评批评的本意：就是指出所认为的缺点和错误；并提出修改和建设性意见。

二、批评的种类外部批评-----是外来的别人的批评。

（可能是朋友的、亲人的、对手的、批评自我批评-----是自己对自己进行批评。

（是对自己言行的一种反省）三、如何正确的看待批评不是光挑刺是反思反省的镜子外部批评最好的朋友自我批评是觉悟试金石一盏灯经验的总结保护伞如何正确的看待批评（一）外部批评1、批评不是光挑刺批评不是光挑“刺”，“刺”指存在的缺点和错误。

批评不是光"挑刺"有的人认为批评就是“挑刺”，那是错的，批评的目的在于修正，你在批评人时一定要给出一个好的建议。

找出不足很重要，更重要的是提出修改和建设性意见。

不然批评就“变味”了。

否则你的批评会产生“找麻烦”的负面影响。

要知道，在世界上中国人是最会给别人挑毛病的。

2、批评是一盏引路灯“人无完人金无足赤”谁都会犯错误受批评，批评是指出我们的错误根源，找到了病的本，是为我们只处理解决问题的方向。

找到了方向人就不会再迷失了3、批评是一面反省的镜子这里的批评指的是“自我批评”。

通过自我批评找出自身存在的缺点和错误，从中积累经验提高水平。

自我批评还有反省的作用，每个人都应该进行反省，只有反省才会有觉悟，反省实际是一个“生慧”的过程。

4、批评是一块试金石良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。

一个能经受批评考验的人，他的胸怀一定是宽广的。

通过经历批评可以考验一个人的素质和水平。

5、批评是一把保护伞批评的结果是给我们找到解决为题的方向，这样使我们从中提高能力，就像一把保护我们的大伞一样。

6、批评是我们最好的朋友人的成长都是在犯错和改错中前进的，批评是我们成长终必不可少的忠实朋友，他将伴我随我们的一生。

（二）自我批评1、自我批评是一种反思通过自我批评，深入的挖掘出自身存在的一些缺点和不足。

员工品质意识培训共54页

员工品质意识培训
16、自己选择的路、跪着也要把它走完。 17、一般情况下)不想三年以后的事，只想现在的事。现在有成就，以后才能更辉煌。
18、敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。 19、学习的关键--重复。
20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！

54

新员工素质及心态培训

“墨非定律”产生于美国，事情发生在1949年。一位名叫墨非的空军上尉工程师，认为他的一位同事是个倒霉蛋，不经意地说了句笑话：“如果一件事情有可能被弄糟，让他去做就一定会弄糟。”这句笑话在美国迅速流传，并扩散到世界各地，最后演变成如下墨非定律：
“如果事情可能向坏的方向发展，它一定会这样。”
可见，消极心态的破坏力是巨大的。
➢勇于承担责任 ➢具有团队精神 ➢善于学习 ➢有向心力 ➢了解组织与他人的需要
.
12
第三种心态：过去不等于未来
心有余物，才能装物——禅师沏茶的故事
成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他
们不会失败，它不是一位引导我们走向未来的
可靠的向导。
——比尔*盖茨
我们主张产品零库存，同样主张成功零库存。只有把成功忘掉，才能面对新的挑战。
.
8
企业新进员工应该具备的八种心态
➢我有必定成功公式； ➢做事先做人； ➢过去不等于未来; ➢怀有一颗感恩的心 ➢培养老板心态，学会为自己打工 ➢全力以赴才能赢 ➢浮萍永远不能长成大树 ➢是的，我准备好了；
.
9
第一种心态：我有必定成功公式
大部分新进员工走上工作岗位时的一种心态：担心或疑虑。如： ✓我不知道我会做什么？我不知道能否胜任公司的工作？
白衣过江打败关羽的名将成功的复仇者美国总统
吴士宏护士
TCL集团副总裁
.
15
第四种心态：怀有一颗感恩的心
如果一个人可以显现出感恩戴德的情操，那么我相信他是一个可塑造的人才。
——广州丰田执行副总经理袁仲荣
为了公司，生命、财产，甚至名誉都可以抛弃。 ——韩国三星集团总裁李健熙
.
16
第五种心态：老板心态

2024年人格发展培训资料

人格障碍识别与处
03
理策略
常见人格障碍类型及表现
偏执型人格障碍
表现为对他人极度猜疑、不信任，容易将他人
行为解读为恶意。
边缘型人格障碍
情绪不稳定，自我形象模糊，常有冲动行为和
自杀倾向。
表演型人格障碍
过度情绪化，以自我为中心，善于吸引他人注
意。
强迫型人格障碍
过分追求完美，注重细节，常表现为固执、僵
2024年人格发展培训资料
汇报人：XX 2024-01-30
目录
• 人格发展概述 • 人格类型与评估方法 • 人格障碍识别与处理策略 • 积极心理学在人格发展中应用 • 社交技能与人际关系建立技巧培训 • 职业生涯规划中的人格因素考量
人格发展概述
01
人格定义与特点
人格定义
人格是个体在行为上的内部倾向，表现为个体适应环境时在能力、情绪、需要、动机、兴趣、态度、价值观、气质、性格和体质等方面的整合，具有独特性、稳定性、统合性和功能性等特点。
向。
人格发展与职业成长
1 2 3
人格可塑性
人格特质并非一成不变，通过学习和实践，可以调整和发展自己的人格特质，以适应职业发展的需求。
职业成长中的挑战与应对
面对职业成长中的挑战，如工作压力、职业倦怠等，需要运用自己的人格特质进行积极应对，如坚韧不拔、乐观向上等。
人格在团队中的作用
在团队合作中，不同的人格特质会发挥不同的作用，需要相互理解、尊重和协作，以实现团队目标。
化。
诊断标准与评估方法
诊断标准
根据《精神障碍诊断与统计手册》第五版（DSM-5）中的标准，通过临床访谈、心理测试和观察等方法进行综合评估。

员工的素质与心理培训

员工的素质与心理培训员工的素质与心理培训【员工心理辅导与心理素质提升课程收益】1、增强员工的心理素质，更有能力应对困境;2、极大地提高个人责任感，勇于负责地追求自我成长;3、改变对周围人和事物的看法，抱着欣赏、包容和理解的态度;4、提升自我价值及竞争力，使自己更积极主动，保持最佳状态;5、增强公司团队的协作意识，突破协作障碍;6、提高公司的向心力与凝聚力，保持团队的稳固发展;7、保持感恩之心回馈公司，和公司、客户一起共赢。

【员工心理辅导与心理素质提升课程特点】《员工心理辅导与成长引导》培训课程以管理心理学和积极心理学为基础，紧密结合企业内部与外部现实情况，将员工工作动机与企业目标完美结合，培养员工积极、知足、感恩、乐观的一种心智模式，并结合激励策略落实到管理制度中，从而形成积极向上的企业文化。

【课程大纲】第一天：员工心理辅导与成长引导一、提升自我认知1) 自我觉察--我的习惯和态度是怎样的2) 个人突破--找出阻碍发挥热忱的障碍，并建立正确的习惯3) 阳光心态--自利利他，同事利行二、建立阳光心态的四种工具1) 目标确定，知己知彼2) 事件中立，换位思考3) 重在过程，推己及人4) 提升情商，自他交换三、提升情商与逆商的能力1) 自我觉察情绪的能力2) 平衡缓解压力的能力3) 感知他人情感的能力四、管理与激励员工的艺术1) 满足需要：了解员工心理需求2) 确认满意：关注两种影响因素3) 促进公平：维护下属心理平衡4) 因人而异：注意不同激励对象5) 因境而生：采用不同内容激励6) 因时而动：采用不同方式激励五、构建员工自我心理平衡术1) 打通上下左右沟通渠道，相互关爱，不再抱怨2) 相信任何问题都有解决方案，突破困境，改善自我3) 团队制胜，协作为先，创造信任共赢的阳光团队六、心能转境界，积极创造未来1) 尽心、尽力、尽善、尽美2) 开心生活，快乐工作，在红尘中修炼自己第二天：《员工心理素质提升训练营》第一部分：员工的自我觉察培养与提升员工自我觉察能力，能使员工为自己承担责任。

极简办公职场人心里素质培训PPT课程教育资料

可以通过下列方法提高心理素质
可以通过下列方法提高心理素质
自我心理暗示
树立自信的外部形象
可以通过下列方法提高心理素质
培训人：XXX
前言
可以通过下列方法提高心理素质
可以通过下列方法提高心理素质
人要不断地否定和肯定自己才能进步，而否定的最终目的是为了向肯定方向发展，自我肯定，保持坚定的信念，往往是事业成功的关键。
Feixiang's Inter-translation FunctionFeixiang's Inter-translation Function.Feixiang's Inter-translation FunctionFeixiang's Function.Feixiang's Inter-translation FunctionFeixiang's
心里素质培训
办公/职场人员
培ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人：XXX
怎样才能让自己的心理变得强大,提高心理素质，能使你的心理变得强大...... 一个人的心理素质是在先天素质的基础上，经过后天的环境与教育的影响而逐步形成的。心理素质包括人的认知能力、情绪和情感品质、意志品质、气质和性格等个性品质多方面。心理是人的生理结构特别是大脑结构的特殊机能，是对客观现实的反映。心理素质具有人类素质的一般特点，但也有自己的特殊性。在走向21世纪的今天，人的心理素质显得越来越重要。在学校和家庭教育中重视对少年儿童的心理素质教育，也成为社会和时代的要求。
可以通过下列方法提高心理素质
要抛弃自卑，首先要战胜自我，为自己树立一个目标，要有适当的动机，坚定的信念，相信自己的能力，同时要对自己有一个科学的评估。
可以通过下列方法提高心理素质

员工心理与性格分析培训

员工心理与性格分析培训员工心理与性格分析培训讲师：谭小琥谭小琥老师老师介绍：品牌策略营销专家清华大学特邀讲师世界华人500强讲师中国金牌管理咨询师国际注册企业教练（RCC）中国式沙盘模拟培训第一人授课风格：演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。

谭老师的培训课程：理论与实践相结合，非常有效，使我们受益很多。

——中国移动集团讲师风格个性化，易听；易懂；易执行。

——南方石化谭老师很多实用的方法能直接用到工作中，在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。

我们会再请谭老师给我们进行三天的培训。

——绿城集团告别理论讲教、推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。

——中海石油谭老师是集演说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师！——联邦家居性格分析在录用面试中的运用探讨（初稿）性格分析理论的现状（引自性格分析学）第一,情感外露，热情开朗，直爽健谈，喜欢交友，好表现，缺乏条理性;-----活泼型第二,细心敏感，严肃认真，悲观消极，孤僻，爱干净，有条理，喜挑剔;-----完美型第三,自信独立，果断坚决，易冲动，喜好竞争与挑战，愈挫愈奋，无同情心;-----力量型第四,友善随和，容易相处，喜欢聆听，冷静镇定，做事犹豫，无主见。

-----和平型完美型性格的优点：完美型性格的人是个思想家，他们对待目标严肃认真。

他们强调做事的先后次序和组织，他们崇尚美感和才智。

他们不会一时冲动，寻找刺激；反之，他们会为自己的生活作长远且最好的安排。

如果这世界少了完美型性格的人，我们会少了许多诗歌、文学、哲学和音乐，埋藏于我们性格深处的教养、品位、才干便会失去，世界可能少了很多工程师、发明家、科学家，我们的经济和资讯都会失去平衡。

亚里士多德说过：“所有天才都有完美型的特点。

”作家、艺术家和音乐家通常都是完美型的。

他们天资聪颖，潜能若被恰当地激发，得以发挥，便产生了巨人。

尽管米开朗基罗早已去世，不可能接受我们的测试，但他毫无疑问是完美型的。