员工福利的类型(20200922153542)
员工福利的主要包括什么
员工福利的主要包括什么员工福利的主要内容通常员工福利计划主要由以下部分组成:国家规定实施的各类基本的社会保障，企业年金(补充养老金计划)及其他商业团体保险计划，股权、期权计划，其他福利计划等。
由于企业经营环境的多样化和企业内部的特殊性，弹性福利制在实际的操作过程中逐渐演化为以下几种有代表性的类型，企业可以根据自己的不同需要加以选择和比较：(一)、“附加型弹性福利计划”它是最普遍的弹性福利制，就是在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择。
例如某家公司原先的福利计划包括房租津贴、交通补助费、意外险、带薪休假等，如果该公司实施此类型的弹性福利制，它可以将现有的福利项目及其给付水准全部保留下来当作核心福利，然后再根据员工的需求，额外提供不同的福利措施，如国外休假补助，人寿保险等，但通常都会标上一个“金额”作为“售价”。
每一个员工则根据他的薪资水准、服务年资、职务高低或家眷数等因素，发给数目不等的福利限额，员工再以分配到的限额去认购所需要的额外福利，有些公司甚至还规定，员工如未用完自己的'限额，余额可折成现金，不过现金的部分于年终必须合并其他所得交税，此外，如果员工购买的额外福利超过了限额，也可以从自己的税前薪资中抵扣。
(二)、“福利套餐型”它是由企业同时推出不同的“福利组合”，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个的弹性福利制。
就好像西餐厅所推出来的A餐、B餐一样，食客只能选其中一个套餐，而不能要求更换套餐里面的内容。
在规划此种弹性福利制时，企业可依据员工群体的背景(如婚姻状况、年龄、有无眷属、住宅需求等)来设计。
(三)、“选高择抵型”福利它一般会提供几种项目不等、程度不一的“福利组合”给员工做选择，以组织现有的固定福利计划为基础，再据以规划数种不同的福利组合。
这些组合的价值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。
如果员工看中了一个价值较原有福利措施还高的福利组合，那么他就需要从薪水中扣除一定的金额来支付其间的差价。
员工福利分类
员工福利分类员工福利分类是企业为员工提供的一种额外报酬或待遇，用以增加员工满意度、提高工作积极性和留住人才。
员工福利分类多样化且因企业规模、行业差异而存在差异，下面将对常见的员工福利进行分类和介绍。
一、薪资福利类：薪资福利是员工的基本回报，是衡量员工待遇的一个重要指标。
它包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
基本工资是员工根据工作岗位和工作内容获得的基本报酬，绩效奖金则是根据员工的工作表现和工作贡献的额外奖励，年终奖金则是在年底根据员工的绩效表现和企业经济状况进行发放的一种奖励。
二、保险福利类：保险福利是为员工提供各种保障的福利，以减轻员工因意外或疾病等不可控因素造成的负担。
其中包括医疗保险、人身意外伤害保险、失业保险、养老保险等。
医疗保险是企业为员工支付部分或全部医疗费用，以保障员工及其家人的健康；人身意外伤害保险是为员工在工作期间或工作外发生意外事故时提供经济赔偿；失业保险是为员工在失业期间提供一定的生活补助；养老保险则是为员工的退休生活提供一定的经济保障。
三、福利待遇类：福利待遇是企业为员工提供的一种附加福利，用以提高员工的生活质量和工作满意度。
包括商业保险、住房补贴、交通补贴、餐补、健身卡等。
商业保险是为员工提供额外的保险保障，例如重大疾病保险、意外伤害保险等；住房补贴是为员工提供一定金额的补贴，帮助员工解决住房问题；交通补贴是为员工提供一定的交通费用报销或补贴；餐补是为员工提供一定的伙食费用补贴，以减轻员工的生活负担；健身卡是为员工提供健身器材或健身场所的使用权，促进员工身心健康。
四、教育培训类：教育培训是为员工提供提升自身技能和知识的机会，以提高员工工作能力和竞争力。
企业可以为员工提供内部培训、外部培训、技能认证等机会。
内部培训是指由企业内部组织的培训课程和活动，包括岗位培训、产品知识培训等；外部培训是指由企业委托外部机构或聘请专业人员进行培训，以提升员工的专业能力；技能认证是指企业鼓励员工参加相关的技能认证考试，如职业资格证书等。
职工福利有哪些
职工福利有哪些职工福利的范畴是比较阔的，值得就是公司给予员工的一些补贴以及补助，为的就是解决员工的生活需求，比如包括了社会保险、法定节假日、工资性津贴以及工资总额外补贴等，那么，职工福利有哪些？下面让我为您介绍一下吧！一、职工福利有哪些(1)国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。
(2)地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
(3)家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业。
二、什么是职工福利职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。
其目的在于保证职工身体健康，便利职工生产和生活，解决职工生活的特殊困难。
职工福利不同于工资和奖金。
职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。
三、什么是职工法定福利法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
法定福利包括：①社会保险。
包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
②法定节假日。
按照2013年国务院令644号颁布的《国务院关于修改决定》，全年法定节假日为11天。
③特殊情况下的工资支付。
是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。
如婚丧假工资、探亲假工资。
④工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
⑤工资总额外补贴项目：A．计划生育独生子女补贴；B．冬季取暖补贴。
以上是一篇关于“职工福利有哪些”方面的文章的介绍，主要介绍了职工福利的范围，还有职工福利的概念以及职工法定福利。
除此以外，对于职工福利的相关问题，如果还有什么法律问题，敬请学习我们的律师！。
职工福利费包括哪些内容
Happiness does not happen every day. If you miss it, you will have to wait a long time.悉心整理助您一臂（页眉可删）职工福利费包括哪些内容员工的福利费主要包括以下几种，1、职工医药费;2、职工的生活困难补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
4、集体福利的补贴。
5、其他福利待遇，就包括有上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
一、职工福利费包括哪些内容1，职工医药费2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
二、不属于职工福利费的开支1，退休职工的费用2，被辞退职工的补偿金3，职工劳动保护费4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5，职工的学习费6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)三、职工福利费原则要求《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资”。
(一)制度健全。
公司员工福利有哪些
公司员工福利有哪些1、餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；2、健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；3、交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；4、节日礼品：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等。
我们知道，当劳动者正式进入公司工作后，公司会通过相关规定给员工享受其应该享受的福利，以此来激发员工工作的积极性。
但是，很多人并不清楚自己到底应该享受哪些福利，下面，小编将为你详细介绍公司员工福利有哪些，详情请阅读下文。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。
这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
一、优厚薪酬优厚薪酬包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
1、基本工资一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
2、奖金员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
3、绩效加薪根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
4、股票奖励将获得实际的股票份额。
与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。
该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。
股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。
二、健康关怀健康关怀包括为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。
受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、体检公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
2、其它健康保险在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
3、健身俱乐部公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。
三带薪年假带薪年假包括为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
员工薪酬福利包括哪些内容
员工薪酬福利包括哪些内容薪酬福利是很多员工关心的内容，那你知道员工的薪酬福利包括什么吗？下面和店铺一起来看员工薪酬福利包括哪些内容，希望有所帮助!薪酬福利的内容1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的`以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。
国家另有规定的，从其规定。
公司员工福利有哪些
公司员工福利有哪些1、餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；2、健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；3、交通差旅：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；4、节日礼品：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等。
我们知道，当劳动者正式进入公司工作后，公司会通过相关规定给员工享受其应该享受的福利，以此来激发员工工作的积极性。
但是，很多人并不清楚自己到底应该享受哪些福利，下面，小编将为你详细介绍公司员工福利有哪些，详情请阅读下文。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。
这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
一、优厚薪酬优厚薪酬包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
1、基本工资一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
2、奖金员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
3、绩效加薪根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
4、股票奖励将获得实际的股票份额。
与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。
该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。
股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。
二、健康关怀健康关怀包括为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。
受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、体检公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
2、其它健康保险在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
3、健身俱乐部公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。
三带薪年假带薪年假包括为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
员工福利待遇有哪些
员工福利待遇有哪些
福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。
福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等。
那么，员工的福利待遇包括哪些呢?下面我为大家收集整理了员工福利待遇内容，欢迎阅读!
员工的福利待遇包括哪些
基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。
其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
最近为一家企业做薪酬咨询时，老总报怨说：“我们企业给员工提供廉价住房、免费工作餐、上下班接送、每年一次旅游。
福利方面花了这么钱，员工为什么觉得这些都不是钱?只有涨
工资了、发奖金了才叫收入增长了呢?员工的福利到底应该怎么办?”。
员工福利种类
员工福利种类
法定福利
1、法定假期：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节
2、带薪休假：公司将为符合条件的员工提供年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等
3、社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
4、住房公积金：公司按国家相关规定为所有员工购买住房公积金。
补充福利
1、公司为员工购买商业保险
2、节假日礼物：端午节种子，中秋节月饼、购物卡
3、“三八妇女节”女职员享受特殊精美礼物
4、员工子女六一儿童节礼物
5、正式员工在职期间结婚享受公司新婚祝福贺仪，发放精美实用礼品或等值购物卡
6、正式员工生育，享受公司祝福贺仪，发放精美实用礼品或等值购物卡
7、健康体检：关爱员工身体健康，公司每年提供一次员工免费体检机会。
8、调深户，招调工干
9、体育建设类活动，如：羽毛球、篮球、足球活动，以各种协会形式开展活动
10、每年至少一次员工旅游活动
11、员工集体生日活动会。
员工服务福利的类型
员工服务福利的类型员工服务福利是企业为了提升员工满意度和工作积极性而提供的一系列福利待遇。
这些福利涵盖了员工的生活、健康、学习和发展等方面。
下面将介绍几种常见的员工服务福利类型。
一、健康保障类福利健康是员工工作和生活的基础，因此企业为员工提供健康保障类福利非常重要。
这类福利包括医疗保险、意外伤害保险、健康体检等。
医疗保险可以帮助员工在生病或受伤时获得及时的医疗服务，减轻经济负担；意外伤害保险则能够在员工遭受意外伤害时提供一定的经济赔偿。
此外，定期组织健康体检也能够帮助员工及早发现健康问题，并及时采取相应的预防和治疗措施。
二、工作时间与休假福利合理的工作时间和充足的休假时间对于员工的工作效率和生活质量都至关重要。
因此，企业可以通过灵活的工作时间安排、弹性工作制、带薪年假、病假、婚假、产假和陪产假等福利来满足员工的需求。
灵活的工作时间安排可以让员工更好地平衡工作与生活，提高工作效率；而带薪年假等假期福利则能够让员工在紧张的工作之余有足够的休息和放松时间。
三、职业发展与培训福利员工的职业发展是企业长期发展的基础，因此，企业应该为员工提供职业发展与培训福利。
这类福利包括培训课程、培训津贴、职业规划咨询等。
培训课程可以提升员工的专业技能和综合素质，提高工作能力；培训津贴则可以激励员工积极参与培训活动；职业规划咨询可以帮助员工明确自己的职业目标和发展方向，并为员工提供相应的职业发展建议。
四、员工福利与福利创新除了以上几种常见的员工服务福利类型外，一些创新的福利形式也逐渐受到企业的关注和推崇。
比如，一些企业开始提供弹性福利，即让员工根据自己的需求和偏好选择适合自己的福利待遇；另外，企业还可以为员工提供员工股权激励计划，让员工成为企业的股东，分享企业的成长和收益；还有一些企业提供员工旅游、员工俱乐部等福利活动，增强员工之间的沟通和团队合作。
员工服务福利类型多种多样，企业可以根据自身情况和员工需求，选择适合自己的福利方式。
员工福利的分类ppt课件
21世纪劳动与社会保障系列教材
重点问题
❖ 法定福利与非法定福利 ❖ 员工福利的分类依据 ❖ 各种员工福利的功能
员 工 福利概论 寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
4.2 员工福利的主要类型
4.2.2 按企业的价值或目标划分
风险保障型福利 与 物质激励型福利
＊企业年金
＊时间奖励
＊企业健康福利 ＊现金奖励
＊企业救助福利 ＊服务奖励
员 工 福利概论 寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
21世纪劳动与社会保障系列教材
员工福利的分类
宏观
是否具有法律强制性：法定福利与非法定福利（企业福利） 价值和目标：风险保障型福利和物质激励型福利
微观
功能：安全和健康、设施、文娱、培训、服务及其他 享受时间：即期性福利与延期性福利 给付形式：现金型福利与非现金型福利 实施范围：全员性福利、特种福利、特困福利 选择权：固定福利、弹性福利
员 工 福利概论 寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
21世纪劳动与社会保障系列教材
4.2 员工福利的主要类型
4.2.1 按员工福利的功能划分
员工福利
收入保障计划
健康保障计划
员工福利待遇有哪些_职工的福利有什么
员工福利待遇有哪些_职工的福利有什么员工福利待遇有哪些1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。
如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。
2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。
如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。
如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
4、兴建职工宿舍等。
职工福利的主要内容一、基本月薪和提成就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。
2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。
3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。
实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。
其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
三、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的.国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。
这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。
员工福利的种类
员工福利的种类
员工福利的种类繁多，主要有以下几种：
1、薪酬福利：指企业雇佣员工时为员工提供的一系列薪酬，其内容可以有基本工资、绩效工资、津贴补贴、补充养老保险金和住房公积金等，是雇佣关系建立后构成的金钱补偿。
2、社会保障福利：包括养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及社会
救助等，是政府根据经济社会发展和社会保障政策，组织制定的社会保障制度，为职工的
社会保障提供物质保障。
3、赡养福利：指由企业根据实际情况补贴老弱残和病患，其目的是赡养员工家庭的
老弱、残和病患的物质补助。
4、就业机会福利：指企业为职工提供的转、休、复、试、安置工作机会，弥补其经
济损失。
5、免税、免费福利：指企业利用政府政策，为职工购买衣物、住房、汽车、保险及
其他有益身心的物品等提供减免税及免费的优惠福利，以此来提高职工的生活质量。
6、娱乐休闲福利：指公司提供给员工的丰富多样的文体活动、体育活动、健康保健等，用于员工疲劳后放松休息，提高员工的生活质量。
7、行政福利：指公司提供给员工的日常服务、补偿制度、福利设施以及行政费用等，旨在营造良好的工作环境、提高员工服务质量及生活质量。
以上是员工福利的主要类别。
从而可以看出，企业在照顾员工的同时，也尊重平等、
保护劳动者的合法权益，提高了企业的社会责任意识，实现了企业和社会整体的共同发展。
公司员工福利
公司员工十大福利一、带薪休假每周日休息法定节假日基本按照国家规定休假员工为公司服务满3年可享受3天的带薪年假；二、家庭开放日公司不定期举办家庭开放日的活动，邀请员工父母或者伴侣及小孩到公司参加，凡到公司的员工家属公司会准备神秘礼物。
三、伯乐奖公司员工介绍他人进入公司，一经录用且顺利转正，自转正后给予介绍人第一个月开始50元奖励，直至领取奖金总额达到500元。
四、培训学习公司给予员工每人每年培训机会。
根据个人忠诚度、学习力、正能量的状态公司会优先进行技术培训、服务培训、管理培训的选拔。
五、生日福利：生日福利以员工法定身份证为准为了体现公司“以人为本”的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位员工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。
公司设立了生日福利项目，主要有以下方式:1、温馨生日祝福:人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的员工，并表示祝贺。
2、流行大片观赏:发放电影票2张，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。
六、工龄津贴员工工龄从正式入职之日起开始计算，工作时间满1年的员工开始享受工龄奖；1）工龄满一年的员工，享受每月50元的工龄奖，工龄奖与每月工资一齐发放；2）工龄满两年的员工，享受每月70元的工龄奖，工龄奖与每月工资一齐发放；3）工龄满三年的员工，享受每月90元的工龄奖，且工龄奖额度按照每年20元的标准逐年增加，最高封顶为170元。
七、社会福利公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
八、团体活动为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强企业向心力与凝聚力，公司会定期组织团体活动。
半年总结及聚餐年终总结及晚会春节过后的茶话会各部门的定期聚餐九、司龄嘉奖/入职(周年)纪念分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工龄工资的部分之外，还可以是：1.对于入职满一年的，带上员工直属上司的致谢卡和一份纪念礼物；2.对于入职满三年的，带上员工直属上司的致谢卡、收集周围人对他的祝福和评价及一份纪念礼物送出。
什么是员工福利,员工福利有哪些？
The golden age is always behind.精品模板助您成功（页眉可删）什么是员工福利，员工福利有哪些？员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
企业的每一个员工的权利都是受到法律保护的，而每个企业内部也有针对员工的具体福利待遇。
那么一般情况下员工福利有哪些呢?针对这个问题，相信是很多劳动者都不太了解的，下面就让为你做详细解答。
一、什么是员工福利员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
福利是员工的间接报酬。
一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。
这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。
从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。
与员工的收入不同，福利一般不需纳税。
由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。
福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
二、员工福利有哪些员工福利的范围包括有以下内容：1. 出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2. 通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3. 节日慰问金每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
员工福利项目
员⼯福利项⽬现在是法治社会，法律是指南针，也是尺⼦，它为我们设定⾏为准则，也为我们明确⾏为⽅向，在法律意识越来越强的现今，你是否也对员⼯福利项⽬有疑问呢？下⾯就跟店铺⼩编⼀起来看看法律是如何规定的吧！员⼯福利项⽬员⼯福利项⽬主要包括下列内容：第⼀、社会保障养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员⼯提供的社会保险福利。
除员⼯⽉⼯资外，企业为这部分保险⼤约⽀付相当于⼯资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员⼯提供了⽛医保险、家庭财产险、重⼤伤残保险等。
部分有海外雇员的公司还在聘⽤合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年⼦⼥提供医疗、伤残等各类险。
第⼆、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员⼯的最⼤⼀项福利。
随着国家推⾏货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按⽉随⼯资发放，建⽴住房公积⾦，提供住房低息贷款已成为企业为员⼯提供住房福利的新形式。
第三、交通费主要指企业为员⼯上下班提供交通福利，主要包括以下⼏种：企业提供交通⼯具接送员⼯上下班;企业按内部规定为员⼯报销上下班交通费;企业每⽉发放⼀定数额的交通补助费。
第四、⼯作午餐是指企业为员⼯提供的免费或低价午餐。
有的企业虽然不直接提供⼯作午餐，但提供⼀定数额的⼯作午餐补助费。
第五、有偿假期有偿假期是指员⼯不来上班⼯作仍可取得收⼊的福利项⽬。
主要包括以下⼏种：1、产假、病(⼯伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员⼯依法取得缺勤收⼊的福利待遇。
2、公休：是指员⼯根据企业的规章制度，经上级领导同意，⼀年中可以享有若⼲天的有薪假期。
企业⼀般根据种种条件，规定员⼯每年有五天⾄⼗四天的公休假期。
3、法定节假⽇：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的⼗天节⽇假。
有些企业还根据⾃⼰的实际情况设定了⼀些节假⽇，如：中秋节、端午节、⼚(司)庆⽇等等。
第六、培训随着企业对优秀⼈才和合格员⼯的渴求，不少企业已明确提出“培训是员⼯最⼤福利”，不断加强对员⼯培训的设⼊。
公司员工福利有些
公司员工福利有些导语：员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一局部。
员工福利一般包括安康保险、带薪假期或退休金等形式。
这些奖励作为企业成员福利的一局部，奖给职工个人或者员工小组。
优厚薪酬包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励方案等。
1、根本工资一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
2、奖金员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
3、绩效加薪根据员工的年度绩效评价结果断定其是否得到加薪。
4、股票奖励将获得实际的股票份额。
与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。
该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。
股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。
安康关心包括为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。
受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、体检公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供安康咨询。
2、其它安康保险在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
3、健身俱乐部公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种工程。
带薪年假包括为员工提供带薪年假、病假以及志愿者效劳假等多项休假方案。
1、带薪休假和年资假员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。
效劳满两年之后还开始享有年资假。
2、带薪假日包括所有政府规定的带薪中国节假日。
3、全薪病假员工每年可以有15天带薪病假。
4、志愿者效劳假为鼓励员工积极参与志愿者效劳活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者效劳工程。
员工福利范围具体是怎样的
Different lives have different happiness.精品模板助您成功（页眉可删）员工福利范围具体是怎样的按照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等规范性文件，现有的福利费通常指为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利。
这就涵盖了国有及民营各类企业的发实物及购物卡、消费券行为。
员工在为单位工作上班的，单位理所应当支付其相应的工资报酬，与此同时，用人单位还应该实际保障员工的一些福利待遇。
那具体来说，这个员工福利范围是怎样的呢？相信很多劳动者都是不清楚的，下面就让为你做介绍吧。
一、员工福利范围具体是怎样的1、出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2、通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日慰问金每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4、祝贺慰问金员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。
社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
二、住房政策公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。
三、休假政策1、国家法定假日：所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。
元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。
2、年休假：服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
3、周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
四、试用期员工能否享有正式工的福利社会保险是重要的法定福利。