服装设计师绩效方案

设计部薪资绩效方案（草案）

1、设计部门的薪酬实行：基本工资 + 设计补助 + 设计奖励；

2、本次调整的重点是实现对设计过程及工作结果的双重关注和激励；

3、设计奖励的基本原则是：鼓励创新贴近需求宁缺毋滥少打样品多出精品丰富色彩有奖有罚订单决输赢；

4、设计补助的主题系列补助在分配任务后就可以根据月份，进行分月份补助，而单品的设计补助在当月完成设计后，审核完毕后在下月核算进行发放；设计奖励在每季订货会结束后的2个月之内发放。

5、设计补助：每季

6、设计奖励：每季（参考值）

（按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算）

（按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算）

（按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算）

7、设计总监或组长的补助及奖励：每季（参考值）注：设计总监或设计组长也要参与设计，补助及奖励方式同上