服装专卖店店员手册(doc 20页)

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精品文档服装店员手册(一)

精品文档服装店员手册(一)

第一章店员应该这样做一.店员的素质;二.店员的修养;三.店员的基本功;四.店员的必备知识。

一.店员的素质1.服装店员的仪容仪表保持整洁美观的容貌和得体的穿着,表现出稳重高雅的言谈举止,就能够吸引感染顾客,使顾客产生购买的欲望,并能放心地购买其销售的服装。

2.知识的积累对服装的质量,性能,结构,特点,穿着及洗涤注意事项等都需要有深刻的认识,对商品知识有充分的了解,能自信的进行销售,就会给顾客一种放心感,并且在顾客所需的服装商品缺货时,能够推荐出相近款式或风格的服装商品。

3.品质的修炼(1)乐于服务的心灵拥有一颗乐观,善良的爱心,就能热情温和地面对各种顾客,创造出美的服务形象;一个仇恨世界,鄙视服务工作的人,失去了心灵美,就不会有服务美。

(2)道德心良好的道德会赢得顾客的信任和好感,以真心换来顾客真诚的回报、(3)坚毅性店员每天都要面对各式各样的顾客,各式各样的态度,只有具备顽强毅力的人,才能微笑的面对每一位顾客,坚守在这一平凡的岗位上。

二.店员的修养1.满腔热忱为赢得顾客的好感,就必须让其感到店员对顾客的利益,兴趣与自己的一样。

2.换位思考店员在接待各类顾客时,要做到能设身处地替顾客着想,站在顾客的立场上看问题,解决问题。

长此以往,就能练就一套了解顾客内心世界的本领,店员应将单调,枯燥的服务工作的感觉,变为愉快,丰富而有情趣的工作态度。

3.尊重顾客的个性店员要尊重每位顾客的个性,有时甚至包括令人不快的成分。

在接待顾客的过程中,店员的行为要有所限制,这绝不是说,在顾客面前,店员要放弃自己的观点,或者放弃原则。

店员应该以自身的榜样来影响和教育顾客,在商店形成良好的风气,使人与人之间都能和睦相处4.真诚微笑店员给顾客亲切感觉的最好办法就是微笑,微笑是店员的常规表情,将运用于销售服务的全过程,对顾客笑脸相迎,笑脸相送,并将微笑体现在销售过程的各个环节当中。

5.广阔的视野店员应具有广阔的视野,不只局限在一些业务知识,还应该熟悉重要的政治,经济,文化事件,应有较高的艺术鉴赏力和个人广泛的兴趣爱好,还需要具备简单明了地表述自己的思想和完美的驾驭语言的能力,做一位见多识广的优秀店员。

服装店员工服务手册

服装店员工服务手册

服装店员工服务手册1. 公司简介欢迎加入我们的团队!本公司成立于XX年,致力于提供最优质的服装和服务给顾客。

本手册将指导您成为一名出色的店员,提高顾客满意度,并为公司带来更大的成功。

2. 公司理念本公司秉承“顾客至上,服务第一”的理念。

我们致力于以优质的商品和周到的服务让每位顾客有一个愉快的购物体验。

3. 店员形象•衣着整洁:店员每天工作前需穿着整洁规范的工作服,保持干净整洁的形象。

•礼仪规范:店员应保持微笑,和蔼可亲,维护公司形象。

4. 服务宗旨我们的宗旨是“专业、周到、礼貌、耐心”。

在服务过程中,请确保以下几点: - 专业:对商品有充分的了解,为顾客提供专业咨询和建议。

- 周到:耐心倾听顾客需求,积极帮助解决问题。

- 礼貌:用语文明,态度友善,展现良好的服务态度。

- 耐心:顾客有任何问题或疑虑,需耐心解答和引导。

5. 销售技巧•主动接触:主动与顾客交流,提供周到服务。

•了解产品:熟悉各类商品特点,为顾客提供专业建议。

•推荐搭配:根据顾客需求,推荐合适的搭配组合。

•接纳不同:尊重不同的顾客需求和选择,引导而非强制推销。

6. 售后服务•顾客反馈:倾听顾客反馈,及时改进服务质量。

•退换货政策:详细了解公司的退货政策,正确处理退换货事务。

•售后跟踪:购买后关怀顾客,建立长期的客户关系。

7. 店内环境•环境整洁:保持店面环境整洁,商品陈列有序。

•商品陈列:根据公司要求摆放商品,保持陈列清晰美观。

•店面布局:根据公司规定,进行店面布局和装饰,提升购物体验。

8. 安全规定•安全意识:重视自身和顾客的安全,注意防止意外发生。

•店面安全:定期检查店面设施及设备,确保安全使用。

•突发事件:如有紧急情况,及时报告上级主管并采取紧急应对措施。

9. 岗位职责•根据工作安排,认真履行自身的岗位职责。

•遵守公司规定,不得擅自违法违规行为。

•提升自身职业素养,不断学习,提高服务水平。

10. 注意事项•注意与同事、上级和顾客之间的良好沟通。

服装店员工手册

服装店员工手册

服装店员工手册简介欢迎加入我们的服装店团队!本手册旨在帮助你更好地了解公司的工作规定、流程和常见问题等,帮助你更好地融入团队,为客户提供更好的服务。

公司介绍我们是一家专门从事时尚男女装、运动休闲装、童装等各类服饰销售的服装店。

我们通过不断的拓展店面、优化产品结构和提升服务质量以及提升客户体验来达到市场销售优势,为客户提供优质的商品和服务。

我们竭诚欢迎你的加入!工作规定工作时间我们的营业时间是每天早上9点到晚上10点,每周七天营业。

我们的员工需要根据个人排班情况每天按时到达工作岗位,如有特殊情况需要请假请提前向经理请假。

着装要求作为一名销售员,你是公司形象的代表之一。

因此,你需要在工作期间穿着公司指定的工作服,并保持你的工作服干净整洁。

在离岗时请立即更换常服避免影响到工作形象。

工作内容你的工作职责包括,但不限于:•向顾客展示公司的商品并提供相关建议;•协助顾客选择商品和提供相关信息;•维护店面卫生和整洁;•管理店面商品库存和展示。

休息时间为了保证最佳的工作状态,你有权享受充足的休息时间。

每天你有一次30分钟的午休时间以及两次15分钟的小休息时间,请合理使用。

流程规定销售流程在接待客户时,你需要尽可能了解客户的需求和购物习惯。

然后向客户介绍你推荐的最佳商品。

最后,帮助客人进行结账付款,并用礼貌友好的态度和他们互动。

库存管理我们每天都要进行库存盘点、商品进销存等操作。

你需要严格执行库存流程,包括记录商品流向、补充库存等。

突发事件在出现紧急情况时,员工需要第一时间向经理报告,采取避灾及应急保护措施,并尽可能让顾客保持安全。

常见问题客户投诉怎么办?客户投诉是每个零售员工都会遇到的问题。

如果遇到此类问题,请立即向经理汇报,沟通客户的需求和利益,然后尝试给予客户满意的答复和解决方案。

绩效考核我们会根据你的销售状况、工作表现和态度、参与程度、以及其他考核指标进行绩效考核,据此增加或者扣除你的薪资。

为了了解自己的销售水平,请时刻关注自己的任务完成情况。

专卖店店员手册

专卖店店员手册

专卖店店员手册店铺规则制度第一节店铺家规1、任何时间内不可在店铺内嬉戏、打闹、粗言秽语、大声喧哗或聚众聊天;2、不可在卖场上进食、吸烟;3、不可接受顾客礼物、小费、借用他人物品;4、上班时间不可看报纸、杂志、唱歌、随音乐摇摆;5、上班时间内不可随身携带传呼机、手机,如拥有者,须把它放于储物柜或私人背包内并调整至震动状态;6、员工携带公司产品上班,必须在进入店铺时给当班店长检查,每位员工下班时,必须由当班店长检查背包后方可离开店铺;7、不得擅自调班,如申请调班,需事先一天通知店长,以便店长及时安排店内人员;8、上班时间内谢绝访客者;9、不得用公司电话作私人用途,工作时间不得做私事,不得打私人电话;10、店铺内不得高谈阔论、相互对骂、上班时间不可口嚼食品;11、员工不得欺诈公司以谋取个人利益,包括在单据、收银结帐和货物上作弊;12、员工请假须按公司规定,事假需提前一周通知店长,并递交书面申请,病假要在早上开门营业半小时内通知店长,并在回店铺上班之日出示病假单,违者按旷工处理;13、依规定时间作息,但如有未完成的工作,应以工作(顾客)为主,自理完毕后再行离岗;14、员工在上班时间内对店长安排之工作务必认真完成;15、空闲时,要做到手不停、脚不停、走不停、整理货区、试穿区,保持地面、道具的清洁;16、上下班不允许代签到,吃饭须登记时间,由店长统一安排;17、上班时间内不得擅自离岗、串岗、不得随意进入收银台;18、对于公司发放给店铺的通告,每位员工看完后务必签字;19、员工应及时把货品上架,帐物相符,及时向卖场补充售出货品。

做到仓库有的货品卖场也要有,尺寸、款式、颜色齐全,保持仓库整洁,对货品熟悉;20、员工交接班,应将业务运作状况、工作内容、重要文件交代清楚。

因交代不清致使运作错误,引起相关业务的损害、遗失者,应负赔偿并承担责任;21、非店内员工未经许可不得擅自进入小仓;22、员工上班前不得食有刺激味道的食物;23、不得允许非公司人员拍照;需出示证件并经负责人许可。

服装店员工手册和规章制度

服装店员工手册和规章制度

服装店员工手册和规章制度一、简介本手册旨在规范并指导服装店员工的工作行为,加强管理,提高服务质量和工作效率。

所有员工必须熟悉并遵守本手册的规定,务必严格遵循店内规章制度。

二、职责1. 员工着装:员工应穿着整洁、得体的工作服,服装应保持干净整齐,配戴合适的工作徽章和证件。

2. 服务态度:员工应以专业、热情、耐心的态度对待顾客,主动帮助顾客解决问题,提供良好的购物体验。

3. 商品陈列:员工应根据店铺的陈列要求,精心摆放商品,并及时调整陈列布局,保证商品展示的美观和吸引力。

4. 店内清洁:员工应保持店内环境整洁、干净,及时清理垃圾、整理货架,并定期进行店面清洁和卫生消毒工作。

5. 商品销售:员工应详细了解店内商品的特点、价格、促销活动等信息,向顾客提供准确的商品知识,并积极推销店内产品。

6. 收银结算:员工应熟悉收银操作流程和系统操作,确保收银准确无误,妥善处理退换货等问题。

7. 店面安全:员工应保持警惕,防止盗窃、抢劫等安全问题的发生,做好店铺安全的相关应对措施,确保员工和顾客的人身安全。

三、工作时间及休假1. 上班时间:员工需准时上班,迟到、早退需提前请假并得到经理的批准。

2. 休息时间:员工应按照公司规定的休息时间进行休息,不得随意离开工作岗位。

3. 请假制度:员工如果需要请假,需提前向经理申请并得到批准。

请假时间超过三天的,需提供相关假条或证明。

四、行为准则1. 互相尊重:员工应相互尊重、友善相处,不得进行人身攻击、侮辱或歧视他人的言行。

2. 保守秘密:员工需保守公司及顾客的隐私,严禁将有关信息外泄。

3. 禁止吸烟:员工严禁在店铺内吸烟,如需吸烟请到指定地点。

4. 遵守法律法规:员工应严格遵守国家和地方的法律法规,不得从事任何违法违规行为。

五、奖惩制度1. 奖励措施:公司将根据员工的出色表现进行奖励,包括荣誉称号、奖金或其他形式的奖励。

2. 处罚措施:对于违反规章制度的员工,公司将根据情节轻重给予相应的处罚,包括口头警告、书面警告、罚款或甚至解雇。

服装专卖店员工手册

服装专卖店员工手册

服装专卖店员工手册目录1.公司简介2.员工守则3.客户服务准则4.产品知识5.店铺管理6.促销活动7.结语1. 公司简介欢迎加入我们的服装专卖店团队!本公司是一家专注于销售时尚服装的专卖店,致力于为顾客提供优质的购物体验。

2. 员工守则•诚实守信:对顾客和公司保持诚信。

•仪容仪表:员工须穿着整洁,保持良好形象。

•言行举止:对顾客礼貌热情,不使用粗鲁语言。

•团队合作:积极配合同事,共同完成工作任务。

•保护公司利益:维护公司形象,禁止私自泄露公司信息。

3. 客户服务准则•主动服务:主动问候顾客,提供帮助。

•耐心倾听:认真倾听顾客需求,提供专业建议。

•解决问题:若顾客有问题投诉,及时协助解决。

•礼貌服务:态度友好,尊重顾客,避免争吵。

4. 产品知识•了解产品:熟悉店内产品,了解款式、尺码、面料等信息。

•搭配建议:根据顾客需求,提供合适的搭配建议。

•促销活动:了解促销活动规则,主动介绍给顾客。

5. 店铺管理•店铺清洁:保持店铺整洁干净,保持良好的购物环境。

•货品陈列:合理陈列商品,清晰标示价格。

•库存管理:及时盘点库存,并录入系统。

•安全防范:保护店内设施,注意防范盗窃。

6. 促销活动•促销目标:达成促销目标,提高店铺销售额。

•活动策划:协助策划促销活动,积极推广。

•促销政策:清晰了解促销政策,确保员工遵守。

7. 结语希望每一位员工能够遵守员工手册规定,发扬团队合作精神,为公司发展和顾客服务做出积极贡献!感谢您的付出和辛勤工作!。

服装店员工手册

服装店员工手册

IN国际员工手册当你打开这页手册,我们高兴的告诉你,你已经成为IN大家庭里的一名光荣的成员。

你的生活从此掀开崭新的一页,我们也因为如此优秀的你加盟而倍感荣幸与光彩!来到IN这个新的集体里,一开始也许你会遇到这样或那样的问题,因为每个人有不同的个性,不同的理想和最求。

但是不管怎么样,为了我们共同的事业,为了我们共同的成功,我们不得不起用铁一般的纪律,严格要求IN上下的每一个员工.我们注重集体的成功,而不是个人的成功。

我们希望你不断学习,尽心尽力,热爱本职工作,认真负责地做好每一件事。

我们相信制订的员工手册,对于那些渴望IN走向成功,渴望个人拥有成就的员工来说,肯定不是一种束缚,不是压制。

因为每一个成功的员工都知道没有规矩不,就不成方圆;如果没有高质量的服务,没有高效率的行为习惯,我们就不可能取得成功。

休假及考勤(1)员工本人结婚、生育或直系三代内亲属之丧事,依下列规定请假:a、婚假7日(;b、生育假,女性员工停薪留职三个月,男性员工三日;c、丧假三日。

(2)正常轮休导购每月两日休假,休假需要其余人员顶班,保证店铺至少有4人上班。

(3)病假a、员工有病有医院全休诊断书的,方可确认为病假(无薪),如没有相关诊断书者,按旷工处理;b、员工患有传染病或其他严重性疾病,必须办理有关批准手续进行停职治疗,经治疗期满的治疗仍未能痊愈者,不能从事原工作或重新安排工作的,公司作解除合同处理。

(4)事假a、店员有事必须本人处理者方可请假,员工请事假必须提前向店长申请同意后方可休假,并按比例扣基本工资,平时事假经店长同意后按每小时20元扣除,超过三小时按全天50元处理扣除;b、事假一天由店长批示,二天需上报经理批示;c、任何员工一个月内不得请两次事假,否则,公司有权予以解除合同。

(5)休假及病事假全月累计超过六日的,不参与优秀奖评比;休假及病事假全月累计超过十日,公司有权予以解除合同。

(6)调班未经店长或经理同意私自调班的算作旷工处理,任何员工全月累计超过6次调班的,公司有权予以解除合同。

服装专卖店员工手册

服装专卖店员工手册

服装专卖店员工手册服装专卖店员工手册第一章岗位基本要求一、态度要求1. 心态要积极乐观,对工作充满热情;2. 具备良好的服务意识和服务态度,能够耐心细致地为顾客提供服务;3. 具备良好的沟通能力,善于与顾客进行交流;4. 具备良好的团队合作意识,能够与同事协作共同完成工作任务。

二、形象要求1. 穿戴整洁、得体,符合公司的形象要求;2. 保持良好的仪容仪表,面带微笑,给顾客以良好的第一印象;3. 保持良好的言行举止,严禁在工作时间吸烟、喝酒等不良行为。

三、专业知识要求1. 了解公司的产品知识,掌握各个款式的特点、面料、价格等;2. 了解顾客的需求,为顾客提供专业的选购建议和搭配方案。

第二章工作流程一、开店准备1. 管理好自己的个人物品,保留好个人随身物品;2. 检查货品陈列,确保货品及时摆放整齐;3. 检查收银机、POS机等设备是否正常使用;4. 检查店内灯光、空调等环境设备是否正常运行;5. 提前打卡,准时上岗。

二、接待顾客1. 主动迎接顾客,微笑寒暄;2. 注意细节,提供专业选购建议;3. 按照顾客需求,提供合适的尺码、款式等选择;4. 熟悉店内各个区域的标识和商品位置,提供顾客所需商品。

三、推销产品1. 根据顾客的需求和购买力,推荐适合的产品;2. 能够对商品进行宣传,向顾客介绍产品的特点、材质和适用场合;3. 活跃店内气氛,参与店内活动,提高销售额;4. 注意顾客的反馈和需求,及时向上级汇报。

四、维护店面秩序1. 定期清扫店内环境,保持店面整洁;2. 检查货品陈列是否整齐,及时调整货品摆放位置;3. 确保店内商品的正确标签、价格和介绍信息;4. 注意店内细节,如灯光、音乐等。

第三章服务技巧一、礼仪待客1. 以微笑和自信的态度迎接顾客;2. 主动向顾客问好,主动介绍自己的姓名和职位;3. 聆听顾客的需求,真诚地提供帮助;4. 注意言辞和行为的得体,尊重顾客的意见和决定。

二、专业指导1. 根据顾客的需求,提供专业的选购建议;2. 向顾客介绍产品的特点、面料、款式等;3. 根据顾客的体型和肤色等特征,推荐适合的款式和颜色;4. 给予顾客良好的体验,使顾客体验到专业和贴心的服务。

服装专卖店店员手册

服装专卖店店员手册

服饰店店员手册店员每天在卖场中要接触林林总总的顾客,每一位顾客在选购商品时各有特征,购置的动机也能够说是八门五花的。

经过抵花费者行为模式的研究,人们发现,顾客作出的购置决定常常不是足够理性的,甚至有的是瞬时的激动。

作为一个店员,就是要尽可能的努力找到导致客户决定购置的诱因,并抓住瞬时的机遇,快速成交。

这是每一位店员在销售过程中极为重要的工作。

店员第一应拥有做事的劲头,这样才能的确的投入工作,并在工作中找寻乐趣;其次还要拥有充足的体力,即要有优秀的健康条件,在工作时要充满活力;接着应有参加的热忱,这样对于所办理的工作、招待的顾客以致接触的商品,才能专心的投入,也就是我们所说的“入行”。

一、组织构造专卖店构造:专卖店经理(店东)店长店员二、店员的职责顾客的现场服务顾客的售后服务产品的陈设、调整、洁净、保持货物与环境设备的洁净与保护三、服务原则(拜见服务手册)四、服务仪容(拜见服务手册)五、平时营业流程进店―― 售前准备―― 售中服务―― 售后服务―― 交接班―― 营业结束――离店一、销售区准备工作进店:职工应于营业时间前30 分钟进店,不得迟到。

考勤:职工进店后一定考勤或签到,由店长监察履行。

告假:病假、事假要填写告假单(提早一天),1 -3 天由店长同意;3 天以上由专卖店经理同意。

病、事假累计 6 天撤消当月奖金,因急事暂时告假一定电告有关主管,并于过后补填告假单,无告假单均视为旷工。

换班每人一个月累计不超出 3 次,一个礼拜不超出1次。

换装:职工签到后,应在 5 分钟内换好制服,并做好个人仪表检查工作。

洁净:职工一定将各自负责地区打扫洁净,注意保持店内周围及展现橱窗的洁净整齐。

洁净对象:货架、货柜、墙面、地板、橱窗、模特、试衣间、公共设备、衣架、产品、配件、包装、装修物。

洁净要求:所有硬件设备上无显然落尘、洁净光亮,试衣间无异味、异物;所有设备、器具摆放有序、整齐;试衣间无个人衣物及其余杂物(如:洁净卫生器具);商品陈设平坦有序,颜色协调(对有皱折的商品要进行整烫办理);收银台及各样货架、货柜上无个人用品或杂物堆放,包装袋放置有序齐整;玻璃与不锈钢上无显然水印,地板洁净光亮无异物;商品上无显然尘埃。

完整版服装公司员工手册(8篇)

完整版服装公司员工手册(8篇)

完整版服装公司员工手册(8篇)完整版服装公司员工手册(精选8篇)员工手册会详细说明公司的违规行为和纪律处分制度,以及相应的调查和申诉程序。

这里给大家分享一些关于完整版服装公司员工手册,供大家参考学习。

完整版服装公司员工手册【篇1】1、工作时间保持愉快精神,和气待人。

2、不允许在店内抽烟与喝酒。

3、保持店面卫生整洁,保持天天打扫卫生,整理货品。

每日下班前需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗。

4、收银结算收款时注意辨认假{和谐}钱,如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。

5、妥善保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。

如果盘点存货发现货品被盗,按照被盗商品的`成本价在月结工资中扣除。

6、作好店面货品整理,陈列货品需精心搭配和摆放。

7、按时上班,吃饭时间不超过1小时。

当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资。

8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清楚:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。

”9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。

10、上班时间尽量不要异性朋友探访,特别是不要逗留在店铺内,影响工作情绪及客人选购商品。

完整版服装公司员工手册【篇2】1、工作时间保持愉快精神,和气待人。

2、不允许在店内抽烟与喝酒。

3、保持店面卫生整洁,保持天天打扫卫生,整理货品。

每日下班前需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗。

4、收银结算收款时注意辨认假{和谐}钱,如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。

5、妥善保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。

如果盘点存货发现货品被盗,按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。

6、作好店面货品整理,陈列货品需精心搭配和摆放。

7、按时上班,吃饭时间不超过1小时。

当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资。

8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清楚:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。

”9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。

服装店员工手册范文(二篇)

服装店员工手册范文(二篇)

服装店员工手册范文1. 员工应带妆上岗,工作时间应保持愉快精神,热情待人。

2. 在工作时间不得抽烟、喝酒,不得与相邻柜台员工聊天。

3. 应保持店面整洁,每日应打扫卫生,整理货品,每日需拖地。

4. 应妥善保管好柜台财物和货品,谨防小偷。

如果盘点库存发现货品丢失,按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。

5. 每日应做好店面货品整理,按照公司要求陈列货品,精心搭配和摆放。

6. 按时上班,不得早退。

吃饭时间不得超过____分钟。

当月累计迟到或早退____次以上者,扣除一天工资。

7. 上班时间不得接待朋友探访。

8. 店员试用期定为____个月,薪酬为底薪1000+____%个人销售额提成。

9. 薪酬结构为基本工资+提成+补贴10. 提成为当月个人销售额的____%11. 补贴包括交通补贴,化妆补贴,保险补贴。

其中过了试用期的次月即可获得____元的交通补贴和____元的化妆补贴,保险补贴____元则自员工正式入职公司____个月后发放。

12. 员工应具有强烈的服务意识与服务观念,具备高尚的职业道德,以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。

13. 员工应遵守国家法律法规,遵守店铺管理制度。

14. 如遇不明事项应服从公司领导,与同事合睦相处,对新进员工应亲切,公平对待。

15. 员工应保守店铺的机密,不得对外泄露任何有关店铺的销售数据,不得利用职务之便图谋私利。

16. 员工对待工作与顾客应谦恭诚恳,满腔热情。

遇事不可推诿,不可意气用事,更不可故意刁难顾客。

17. 员工有义务完善各项工作及服务品质,提高工作绩效。

18. 员工应爱惜店内财物,如有损坏,照价赔偿。

19. 员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售,不得擅自更改商品价格。

20. 员工应严格按照公司的要求,对货品知识熟练掌握;努力提高自身的销售技巧。

员工的仪容仪表1. 头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。

2. 按照公司化妆标准化妆,不可留长指甲。

服装品牌店员手册范本

服装品牌店员手册范本

目录第 1 章前言 (2)1.1 组织结构 (2)1.2 店员的职责 (2)1.3 服务原则 (3)1.4 服务仪容 (3)1.5 日常营业流程 (3)第 2 章售前准备 (4)2.1 销售区准备工作 (4)2.2 收银区工作 (5)第 3 章售中服务 (7)3.1 销售区工作 (7)3.2 收银区工作 (10)第 4 章售后-处理投诉 (13)4.1 售后服务的原则 (13)4.2 售后服务容 (13)4.3 售后服务的接待 (13)4.4 售后服务技巧 (14)4.5 售后服务记录 (15)第 5 章忙碌时的待客法 (16)5.1 销售区 (16)5.2 收银区 (16)第 6 章空闲时的工作 (17)6.1 销售区 (17)6.2 收银区 (17)6.3 交接班 (17)第 7 章营业结束 (18)7.1 营业结束的工作流程 (18)7.2 销售区 (18)7.3 收银区 (19)第 8 章奖罚条例 (20)8.1 奖励条例 (20)8.2 处罚条例 (20)8.3 商品、成员现金、票据遗失赔偿制度 (22)8.4 实施说明: (22)8.5 员工等级评定标准 (23)第 1 章前言店员每天在卖场中要接触形形色色的顾客,每一位顾客在选购商品时各有特性,购买的动机也可以说是五花八门的。

通过对消费者行为模式的研究,人们发现,顾客作出的购买决定往往不是足够理性的,甚至有的是瞬间的冲动。

作为一个店员,就是要尽可能的努力找到导致客户决定购买的诱因,并抓住瞬间的机会,迅速成交。

这是每一位店员在销售过程中极为重要的工作。

店员首先应具有做事的干劲,这样才能切实的投入工作,并在工作中寻找乐趣;其次还要拥有充沛的体力,即要有良好的健康条件,在工作时要充满活力;接着应有参与的热忱,如此对于所处理的工作、接待的顾客乃至接触的商品,才能用心的投入,也就是我们所说的“入行”。

1.1组织结构专卖店结构:专卖店经理(店主)店长店员1.2店员的职责➢上班不准迟到,必须提前5分钟换好制服,佩戴好胸卡,进入工作岗位。

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服装专卖店店员手册(doc 20页)服装店店员手册店员每天在卖场中要接触形形色色的顾客,每一位顾客在选购商品时各有特性,购买的动机也可以说是五花八门的。

通过对消费者行为模式的研究,人们发现,顾客作出的购买决定往往不是足够理性的,甚至有的是瞬间的冲动。

作为一个店员,就是要尽可能的努力找到导致客户决定购买的诱因,并抓住瞬间的机会,迅速成交。

这是每一位店员在销售过程中极为重要的工作。

店员首先应具有做事的干劲,这样才能切实的投入工作,并在工作中寻找乐趣;其次还要拥有充沛的体力,即要有良好的健康条件,在工作时要充满活力;接着应有参与的热忱,如此对于所处理的工作、接待的顾客乃至接触的商品,才能用心的投入,也就是我们所说的“入行”。

一、组织结构专卖店结构:专卖店经理(店主)店长店员二、店员的职责顾客的现场服务⌝顾客的售后服务⌝⌝产品的陈列、调整、清洁、保持⌝货品与环境设施的清洁与维护三、服务原则(参见服务手册)四、服务仪容(参见服务手册)五、日常营业流程进店――售前准备――售中服务――售后服务――交接班――营业结束――离店一、销售区准备工作⌝进店:员工应于营业时间前30分钟进店,不得迟到。

考勤:员工进店后必须考勤或签到,由店长监督执行。

⌝⌝请假:病假、事假要填写请假单(提前一天),1-3天由店长批准;3天以上由专卖店经理批准。

病、事假累计6天取消当月奖金,因急事临时请假必须电告相关主管,并于事后补填请假单,无请假单均视为旷工。

调班每人一个月累计不超过3次,一个星期不超过1次。

⌝换装:员工签到后,应在5分钟内换好制服,并做好个人仪表检查工作。

⌝清洁:员工必须将各自负责区域清扫干净,注意保持店内四周及展示橱窗的干净整洁。

⎫清洁对象:货架、货柜、墙面、地板、橱窗、模特、试衣间、公共设施、衣架、产品、配件、包装、装饰物。

⎫清洁要求:所有硬件设施上无明显落尘、干净明亮,试衣间无异味、异物;所有设施、用具摆放有序、整齐;⎫试衣间无私人衣物及其他杂物(如:清洁卫生用具);商品陈列平整有序,颜色协调(对有皱折的商品要进行整烫处理);⎫⎫收银台及各种货架、货柜上无私人用品或杂物堆放,包装袋放置有序整齐;玻璃与不锈钢上无明显水印,地板干净明亮无异物;⎫⎫商品上无明显灰尘。

⌝核查:到岗后,个人按片区清点剩余货品,并仔细核查前一营业日报表。

如有不符,应及时与店长取得联系,进行进一步核查。

数量出现溢缺,由店长处理,并填写“货品管理事故清单”。

⌝陈列:核查后,员工须将不足商品补充齐全。

从仓货取出陈列商品后,员工应将商品上架并摆放整齐、美观及醒目。

样品陈列要及时更换,对需要整烫或重新整理的商品上柜前必须进行整烫和整理。

⌝检查:员工须在正式营业前检查所有上架商品,并进行仔细核对,坚决杜绝“三无”商品。

价目卡填写“七标明”,一货一卡,做到正确、清楚、方便顾客识别。

⌝晨会:晨会于正式商业前10分钟召开,由店长主持。

员工须销售员:迎接――适时介绍――试穿服务――劝说――送别⎫成交型:顾客:进店――观看――触摸试穿――揣摩――成交――离别销售员:迎接――适时介绍――试穿服务――劝说――收银――送别⌝迎接⎫顾客进店必须欢迎,必须面带微笑。

打招呼须注意时机,要表现得真诚、自然。

销售员须给予顾客自由挑选商品的空间,避免过于积极,以给顾客造成心理压力,而减少购买机会。

⎫迎接时要与顾客目光接触,表情自然,面带微笑,对进店顾客带有太多物品的应主动上前请顾客将东西暂存于收银台。

⎫下雨天要准备好干净的水桶,请顾客将雨伞放入水桶中并说,“谢谢您冒雨光临”。

⎫对吃零食的顾客进店,为防止手触摸衣服时弄脏服饰,主动递一张面巾纸。

主动说:“您好,面巾纸是给您擦手专门准备的,垃圾桶在**位置,你有什么需要请随时叫我”。

⌝介绍⎫必须亲切地与顾客交流,在了解顾客需求的同时,要消除顾客的疑虑及防备。

服务员须依据顾客的需求、向其推荐并介绍符合其需求的产品。

对顾客提出的问题,必须不厌其烦地进行解答。

⎫规范用语:您好!(在提供任何服务之前,必须要先礼貌地引起顾客注意)⎫规范动作:与顾客交谈时――亲切介绍产品时――专业解释问题时――耐心换取产品时――灵敏⎫介绍时一般以新货开始,包括原料、面料、颜色、流行、款式、尺寸、搭配、品牌、保养。

推荐⌝⎫当顾客犹豫不决时,可向其推荐符合其需求的产品,帮助顾客作出决定。

或当顾客决定购买所需产品时,也可建议他再看一下与所购产品相关的其它产品,特别是那些正在进行促销的相关产品。

但服务员在推荐时切不可流于强迫,且每次推荐的产品不可超过两项。

强迫或推荐项目过多,都将引起顾客的反感。

⎫可采用如下语言进行推荐:⎫这种货虽然价格偏高一些,但美观实用,很有地方特色,您买一个回去,一定会受欢迎。

我再给您拿价低一点的看看,好吗?⎫这种商品在质量上绝对没问题,我们实行“三包”。

如果质量上出了问题,可以来换。

您先买回去和家人商量商量,不合适时再退换。

⎫无论顾客当时购买或不购买,均要主动邀请顾客试穿,尤其是顾客要试穿时要主动为其寻找相宜尺码。

根据顾客试穿情况,进行有针对性地加强,并留给顾客适当的考虑时间。

⎫劝说应从方面进行,如品牌知名度、服饰本身质量与穿着人的体型、气质和整体的配衬等。

在推荐产品时,要掌握和运用产品的专业术语和产品的流行术语。

不能运用当地的忌讳语。

⌝开票⎫当顾客决定购买时,服务员重复顾客所购产品的品名及价格,并提醒顾客进行产品的检验。

确定无误后便可开票。

将相关票据交给顾客,并指引顾客至收银处付款。

在交递现金、发票及货品时要双手呈上,高度重视顾客。

所有票据不得涂改字迹,否则一律作废,填写票据相关栏目均要填满,特别是货品名称、原料成份不准漏填或简化,字迹工整不可草书。

⌝包装在顾客去收银处付款时,服务员须熟练,小心将产品快速包装起来,并放入统一的商品袋中。

⎫交货⌝⎫当顾客从收银处返回时,服务员在礼貌地向顾客索取提货联后,将产品交给顾客,并提醒顾客再次确认其所购产品,同时感谢顾客产品。

规范用语:⎫“这是您的**(产品),请再确认一下。

”“谢谢您购买我们的产品。

”⎫道别⌝⎫当顾客购买商品离开时,销售员须面带微笑地向顾客道别,并真诚地希望他能够再次光临。

规范用语:“感谢惠顾”,“谢谢,欢迎再次光临南极人。

”⎫当顾客没有购买任何商品准备离开时,同样要礼貌地向顾客道别。

规范用语:“真抱歉,没有选中合适的商品,欢迎下次再来/您能把电话留给我们,等新货到了通知您,好吗?”“欢迎再次光临南极人。

”⎫当顾客拿着太多零碎的东西时,应主动为之提供购物袋。

对暂存物品的顾客要提醒拿东西。

未带走的物品要妥善保管,等候顾客来店认领。

整理⌝⎫在顾客离开后,服务员必须快速将商品理齐,并补充陈列商品,以作好迎接下位顾客的准备。

营业技巧⌝接近顾客的七种时机:⎫顾客注视特定商品的时候用手触摸商品时⎫顾客表现寻找商品的时候⎫与顾客视线相对时⎫⎫顾客与同伴交谈的时候顾客放下手袋的一段时间内⎫探视橱窗和驻足门口的客人⎫注意⌝⎫不宜站在顾客身后与侧后方介绍,应在正前方或侧前方,距离顾客1-1.5米左右;手势规范:大面积的东西用手掌摊开(如衣服的后摆),小面积的东西用食指(如衣服的纽扣)。

⎫介绍时要注意顾客及陪同人员的谈论内容与表情变化。

介绍时注意顾客及陪同人员的谈论内容与表情变化。

⎫⎫介绍商品时不要用极端的形容词,赞词适中,审美以顾客要求为主,主动为顾客进行购物的参谋。

不可以衣冠取人,对所有顾客均保持平和态度⎫⌝跟顾客进行咨询回答时遵循的原则:永远不要用否定性的语气。

⎫⎫永远不要用命令性的语气,只能用请求性的语气。

用语应表示尊重。

拒绝场合应用对不起和请求性的语气。

⎫⎫不能下断言,要让顾客自己去进行决定。

在自己的责任范围内说话。

⎫多说赞美和感谢的话。

⎫⌝以上各款违者一次以警告处罚,第二次处以罚款,第三次及以上者辞退处理。

二、收银区工作接待⌝⎫收银员必须向每位前来付款的顾客进行问候,接待顾客时应面带微笑,并由衷地进行欢迎。

规范用语:“欢迎光临!”“您好!”收票⌝⎫收银员应礼貌地向顾客收取其购物凭证。

结帐⌝⎫读出凭证上顾客所购买的商品及价格,同时将货号及价格快速无误地输入收银机,计算出总额,并清晰、准确地告知顾客。

规范用语:“您购买的是**(商品和价格)。

”“总额是**,请付款!”⌝唱收收银员收到顾客的钱款后,应清晰读出所收钱款的金额。

规范用语:“收您**,谢谢!”⎫唱找⌝⎫收银员须快速无误地计算出应找金额,将找零及发票交付给顾客时,同样应清晰读出所找钱款,并提醒顾客收好发票。

规范用语“找您**,请收好。

”“这是您的发票,请收好。

”⌝道别顾客离开收银台时,应面带微笑真诚地向顾客道别。

规范用语:“谢谢光临!”“欢迎再次光临!”⎫注意事项⌝⎫严禁擅离收银台,做好各项销售数据保密工作。

除直接主管外,不可告诉任何其他人。

时要对大票面、支票票据进行检验真伪,大额现金、支票票据要及时存放到保险箱内。

⌝收银员离开收银台的作业管理。

当收银员由于种种正常的原因必须离开收银台时,其作业程序如下:⎫离开收银台时,要将“暂停服务”牌放在收银台上。

用链条将收银通道拦住。

⎫⎫将现金全部锁入收银机的抽屉里,钥匙必须随身带走或交值班长保管。

将离开收银台的原因和回来的时间告知邻近的收银员。

⎫⎫离开收银机前,如还有顾客等候结算,不可立即离开,应以礼貌态度请后来的顾客到其他的收银台结账,并为等候的顾客结账后方可离开。

一、售后服务的原则售后服务遵照<<消费者权益保障法>>有关内容。

售后服务中,应先解决顾客的投诉,再追索内部职责。

二、售后服务内容⌝回答顾客关于商品维护保养等方面的咨询。

宣传手册发送。

⌝维护保养用品的推荐、服务的提供。

⌝⌝商品的质量跟踪和问题商品的投诉接收与处理。

三、售后服务的接待售后服务程序⌝⎫商品穿着、保养的咨询(来电、来函、现场访问)、顾客咨询处理、顾客咨询记录;问题商品的投诉处理⎫λ第一种情况投诉原因:商品本身无质量问题,但颜色、尺码、款式等不合顾客意愿的。

处理程序:询问检查票据与商品提供参考意见现场服务挑选备注:一般不实行退货只能换货,对超过规定时限(按《消费者权益保障法》界定)的商品,若确实未使用过,应予换货,但提醒顾客有时间限制。

λ第二种情况投诉原因:明显质量问题的商品处理程序:询问事由检查票据与服饰完成质量投诉记录上级售后服务中心质检部门返修返还给顾客退货或折扣处理备注:折扣处理须凭质量投诉记录,经上一级供货单位确认,予以补差。

四、售后服务技巧⌝接待服务员须以同样热情、真诚的态度接待前来投诉的顾客。

将顾客引至一旁,以免影响店内的销售。

⌝倾听仔细并耐心地倾听顾客的不满及抱怨,给予顾客发泄的机会,并点头表示理解。

切忌随意打断、争辩、或表现出满不在乎的神情。

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