建立健全政治学习制度

建立健全政治学习制度，提高干警思想认识水平。

首先，党组要在年初就要及时制定思想政治工作的整体思路，细化各项学习计划。

领导干部要做政治学习的表率，院党组要严格落实各项政治学习制度和计划，确定学习重点，建立学习预告制、中心发言制，使中心组、全院的理论学习更加规范化、制度化，并在全院干警中兴起政治学习的良好氛围。

其次，坚持理论联系实际的学风，积极推动检察工作理论调研。

结合检察工作特点，以十七大精神为主题、以开展“大学习、大讨论”专项教育活动、“岗位练兵”等活动为载体，积极组织干警撰写“十七大与检察改革”、“学习十七大精神体会”等具有检察特色的理论分析和调研材料，并在全体干警中进行交流和讨论，大兴学习调研之风。

再次，长期坚持党员民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，全面提高干警的政治理论素质。

加强业务学习，提高检察职业技能。

职业技能是检察官的基本素质，也是加强检察队伍建设，增强检察工作纪律和改进机关作风的前提条件。

检察工作是一项专业性和实践性很强的工作，检察官不仅要有深厚的法律知识，还要有丰富的社会知识、广博的科技知识、基本的经济知识以及哲学、历史、逻辑等各种知识。

特别是随着社会经济和科学技术的发展，检察工作涉及领域不断拓宽，新型疑难案件不断增加，是否具有合理的知识结构、优化的综合素质、高超的办案能力，成为检察官全面正确履行检察职能的基本前提，我认为应从以下几个方面入手：一是抬高准入门槛，把好入口关，引进高素质人才。

通过引进高素质、专业化的人才，从根本上优化检察官队伍的年龄结构，文化知识结构和素质结构。

二是抓好学历教育。

通过多层次的学历教育，使目前不具备法律本科学历的干警达到基本的学历要求，使已经达到本科学历的干警得到进一步深造，更新知识。

三是抓好岗位培训。

岗位培训要着眼于当前执法中遇到的实际困难和问题，提高干警执法水平和实际工作能力。

采取走出去和请进来的两种途径，结合上级业务培训、自我学习等方式，加大干警学习、培训力度。

四是抓好现代科学文化基础知识和基本技能的学习。

使每名检察官都达到会办案、会电脑、会驾驶、会写作、会外语等要求，成为复合型检察人才。

通过以上措施，把检察队伍在现有基础上培养成具有较高职业素质的检察官队伍。

培养检察职业道德，树立现代执法理念。

职业道德是检察官必须遵循的道德规范和行为准则。

良好的职业道德是检察官实践贯彻十七大精神的需要，是强化法律监督、维护公平正义的需要，是建设高素质、职业化检察官队伍的需要，是公正执法、文明司法的重要保证，同时对社会整体道德水平具有积极的促进和提升作用。

检察院党组主要应从以下三个层面提出要求：一是积极树立现代的执法理念。

现代文明的执法理念是执法行为的思想支撑，只有具备现代文明的执法理念，才能保证公正执法、文明司法。

检察院应进一步加强培养干警树立公正、公开、平等、文明的现代执法理念，增强人权观念、强化维权意识、履行维权职责，切实保障公民和法人的合法权益。

二是推行扎实的工作作风。

这是检察职业道德的具体体现。

检察官的道德水平如何，是在办理一个个案件、处理一件件纠纷的过程中反映出来的，人民群众对检察机关的评价，也往往是通过感受检察官的一举一动、一言一行做出的。

因此检察官必须自觉养成严谨、务实、高效的工作作风，始终做到爱岗敬业、忠于职守、严格执法、热情服务、公道正派、廉洁奉公、求真务实、谦虚谨慎、艰苦奋斗、开拓进取、严守纪律、文明办案，树立起良好的检察官形象。

三是提倡无私的奉献精神。

检察官道德建设的核心内容是全心全意为人民服务，当好人民的公仆。

要努力把党的宗旨化为自觉的具体行动，忠实于国家和人民、忠实于法律和事实，以维护法律公正和社会正义、维护国家利益和人民利益为毕生追求，敢于监督、敢于碰硬。

在危急时刻，能够舍小家顾大家，舍小我成大我，舍生忘死，义无返顾，这是检察事业的要求，是工作职责的要求。

建立健全政治学习制度，提高干警思想认识水平。

首先，党组要在年初就要及时制定思想政治工作的整体思路，细化各项学习计划。

领导干部要做政治学习的表率，院党组要严格落实各项政治学习制度和计划，确定学习重点，建立学习预告制、中心发言制，使中心组、全院的理论学习更加规范化、制度化，并在全院干警中兴起政治学习的良好氛围。

其次，坚持理论联系实际的学风，积极推动检察工作理论调研。

结合检察工作特点，以十七大精神为主题、以开展“大学习、大讨论”专项教育活动、“岗位练兵”等活动为载体，积极组织干警撰写“十七大与检察改革”、“学习十七大精神体会”等具有检察特色的理论分析和调研材料，并在全体干警中进行交流和讨论，大兴学习调研之风。

再次，长期坚持党员民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，全面提高干警的政治理论素质。

加强业务学习，提高检察职业技能。

职业技能是检察官的基本素质，也是加强检察队伍建设，增强检察工作纪律和改进机关作风的前提条件。

检察工作是一项专业性和实践性很强的工作，检察官不仅要有深厚的法律知识，还要有丰富的社会知识、广博的科技知识、基本的经济知识以及哲学、历史、逻辑等各种知识。

特别是随着社会经济和科学技术的发展，检察工作涉及领域不断拓宽，新型疑难案件不断增加，是否具有合理的知识结构、优化的综合素质、高超的办案能力，成为检察官全面正确履行检察职能的基本前提，我认为应从以下几个方面入手：一是抬高准入门槛，把好入口关，引进高素质人才。

通过引进高素质、专业化的人才，从根本上优化检察官队伍的年龄结构，文化知识结构和素质结构。

二是抓好学历教育。

通过多层次的学历教育，使目前不具备法律本科学历的干警达到基本的学历要求，使已经达到本科学历的干警得到进一步深造，更新知识。

三是抓好岗位培训。

岗位培训要着眼于当前执法中遇到的实际困难和问题，提高干警执法水平和实际工作能力。

采取走出去和请进来的两种途径，结合上级业务培训、自我学习等方式，加大干警学习、培训力度。

四是抓好现代科学文化基础知识和基本技能的学习。

使每名检察官都达到会办案、会电脑、会驾驶、会写作、会外语等要求，成为复合型检察人才。

通过以上措施，把检察队伍在现有基础上培养成具有较高职业素质的检察官队伍。

培养检察职业道德，树立现代执法理念。

职业道德是检察官必须遵循的道德规范和行为准则。

良好的职业道德是检察官实践贯彻十七大精神的需要，是强化法律监督、维护公平正义的需要，是建设高素质、职业化检察官队伍的需要，是公正执法、文明司法的重要保证，同时对社会整体道德水平具有积极的促进和提升作用。

检察院党组主要应从以下三个层面提出要求：一是积极树立现代的执法理念。

现代文明的执法理念是执法行为的思想支撑，只有具备现代文明的执法理念，才能保证公正执法、文明司法。

检察院应进一步加强培养干警树立公正、公开、平等、文明的现代执法理念，增强人权观念、强化维权意识、履行维权职责，切实保障公民和法人的合法权益。

二是推行扎实的工作作风。

这是检察职业道德的具体体现。

检察官的道德水平如何，是在办理一个个案件、处理一件件纠纷的过程中反映出来的，人民群众对检察机关的评价，也往往是通过感受检察官的一举一动、一言一行做出的。

因此检察官必须自觉养成严谨、务实、高效的工作作风，始终做到爱岗敬业、忠于职守、严格执法、热情服务、公道正派、廉洁奉公、求真务实、谦虚谨慎、艰苦奋斗、开拓进取、严守纪律、文明办案，树立起良好的检察官形象。

三是提倡无私的奉献精神。

检察官道德建设的核心内容是全心全意为人民服务，当好人民的公仆。

要努力把党的宗旨化为自觉的具体行动，忠实于国家和人民、忠实于法律和事实，以维护法律公正和社会正义、维护国家利益和人民利益为毕生追求，敢于监督、敢于碰硬。

在危急时刻，能够舍小家顾大家，舍小我成大我，舍生忘死，义无返顾，这是检察事业的要求，是工作职责的要求。

健全和落实党建工作机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

把纪律作风建设作为每年活动的重点，进一步健全和落实各项工作制度，促进作风建设各项工作落到实处。

一是“三会一课”制度。

把纪律作风建设摆到“三会一课”的突出位置，充分认识机关作风建设规律，从履行机关党建工作职责出发，以高度负责精神和求真务实作风抓好机关作风建设，切实加强对机关党员干警队伍的教育、管理和监督。

二是民主评议党员制度。

认真开好半年一次的组织生活会，搞好民主评议党员工作，深入查摆和剖析在思想作风、工作作风、学风、领导作风、干部生活作风和执法作风等方面存在的突出问题及其原因教训。

通过开展积极健康的批评与自我批评，达到交流思想、增进团结、找准问题、相互提高的目的。

三是思想工作网络制度。

建立完善检察长谈心制度，疏通院领导与干警思想交流渠道。

按照“一岗双责”的要求，认真落实思想政治工作责任制，定期召开思想形势分析会议，了解掌握干警队伍思想作风、执法作风、生活作风等情况，针对存在问题，研究解决办法，及时做好经常性思想工作。

深入开展群众性思想互助活动，及时了解干警的所思、所想、所为，努力把思想工作做到干警的心坎上，把问题解决在萌芽状态。

（建立有效的工作作风管理机制，推动检察业务全面开展。

一是要建立岗位工作目标责任制。

根据各岗位的工作职责要求，制定各个岗位的工作目标，细化工作标准；二是要建立健全工作程序和规则。

制订细化业务工作流程，使业务工作程序化、规范化，保证各项工作有章可循，用制度来保障公正执法、提高办案效率和质量；三是建立量化考评体系。

对干部的工作实绩进行量化考评，并作为年终考核的重要内容。

四是建立执行制度的有效机制。

检察作风建设不仅依赖制度的建立，更重要的是制度的执行落实，否则制度将是一纸空文而乏力。

抓住检察改革的机遇，创新激励机制。

随着检察改革的全面推开，建设高素质的检察官队伍，调动检察人员的积极性、主动性和创造性，提高执法水平，推进队伍建设已成为检察改革的重要原则。

尤其是改革检察官办案机制，全面建立主诉、主办检察官办案责任制。

改革检察机关内部机构组织体系，改革检察干部人事制度，实行检察人员分类管理等，将有利于对队伍的加强领导，增强队伍的执法能力和提高办案效率及质量，建立充满生机与活力的用人机制，进一步推进检察机关队伍建设。

要按照精简、统一、效能的原则进行检察机构改革，整合检察资源，优化结构，合理设置职能机构，使有限的检察资源使用最大化。

加强外部监督，推进检察事业健康发展。

一是进一步深化检务公开机制。

对应公开的执法活动，明确规定公开的内容、范围、程序和责任人，增强检察工作透明度。

通过多种形式推行检务公开，让群众了解检察机关及其职能，把检察机关及干警的执法活动，自觉置于社会各界和人民群众的广泛监督之中，防止职权滥用，促进公正执法。

二是完善社会监督体系。

实行外部监督社会化，完善人民监督员制度，加强与新闻单位的联系，认真接受新闻舆论的监督。

三是建立开门纳谏机制。