企业员工思想激励--蜕变
公司激励员工的正能量句子
公司激励员工的正能量句子公司激励员工的正能量句子期望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被期望点燃。
不言而喻的是，当人们拥有期望，他们就会用心进取;当他们感到沮丧时，他们就会放下。
基于那种从工作中透过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。
坚持需要乐观主义。
下面是YJBYS小编收集的公司能够激励员工的正能量句子，欢迎借鉴!公司能够激励员工的正能量句子篇一1. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
2. 莫找借口失败，只找理由成功。
(不为失败找理由，要为成功找方法)3. 让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!4. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。
5. 海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚。
6. 做对的事情比把事情做对重要。
7. 初生牛犊，尽显神威;当仁不让，舍我其谁;挑战极限，身先神显;风光正茂，出类扰萃。
8. 天行健，君子以自强不息。
9. 一屋不扫何以扫天下?10. 作为领导者，需要创造一个工作环境。
如果这是一个令人害怕的环境，人们将会反对风险;如果它是一个批评苛刻的环境，人们的信心就会逐渐丧失;但是，如果你坚信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你务必培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好的自由。
11. 如果你信任自我和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。
正如你能在竞争性户外中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。
当你传达着"既竞争又平和"的信息时，实际上，你向团队传达的是-如果咱们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。
12. 没有天生的信心，只有不断培养的信心。
13. 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢?14. 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
15. 如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。
16. 事实上，正确的寒暄务必在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
中小企业 企业文化 员工激励 激励措施 激励员工 激励手段 员工岗位 精神
关于如何设立激励政策关于如何有效地激励员工激励政策企业文化员工激励激励措施激励员工激励手段员工岗位精神激励个性化针对目前点通光电如何有效地发挥激励政策的杠杆作用对企业的发展壮大至关重要。
更重要的是实现董事长丁恒先生的宏伟战略目标。
企业从有形资源到以企业文化为核心的无形资源的整合，从而在根本上提高企业的核心竞争力。
公司从而设计出具有个性化、灵活性、重视精神激励的激励政策，具体可采用建立适合本企业的企业文化理念、制定公平、科学的绩效考核体系、丰富工作职能，提高工作新鲜度、增加培训，提高员工综合素质等措施。
成长型中小企业的财务战略与经营战略总体上是相吻合的，并且体现了竞争环境变化的要求。
一、员工激励政策措施激励是企业人力资源管理的重要内容之一。
在这过程中，企业决策者和相关管理者也要重视到公司所在企业的企业文化的构建。
而公司目前因为缺少系统而完善的企业文化、科学先进的经营管理理念，对员工的激励措施显得略为单薄。
但公司一定要根据自身特点和优势，同样可以有效地发挥激励政策的正向作用，使人力资源管理更好地服务于企业的全面管理。
一、员工激励分析当今比较普遍的激励定义为：激励是激发人的行为动机并使之朝向组织特定目标的过程。
要促使公司快速成长，需要相应的组织机制。
企业管理者从这个定义出发，就可以找到激励员工的有效手段。
如果企业管理决策层对此不重视、不想去了解、甚至认为违背自己的意愿那将是一件可怕的事情。
1.从行为动机分析激励的核心就是要走在人的欲望与需求之前。
目前公司面临项目特有的地域性、流动性，办公环境等使得公司必须员工面对不断变化的新环境、新任务，新岗位。
如何修炼出独特的企业文化是十分具有挑战性的一项任务。
每个人都有“需要层次理论”告诉我们，人有生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五个层次的需求。
然而由于目前公司在规模、资金、人员素质、融金渠道与大型企业的巨大差异，其税收筹划的方法和风险也有所不同。
企业经历过困难后激励士气的一段话-概述说明以及解释
企业经历过困难后激励士气的一段话1.在企业经历困难之后，我们不是被击倒，而是站起来，准备迎接更大的挑战。
2.每一次困难都是我们成长的机会，我们不会被困难击败，而是战胜困难。
3.困难并不可怕，可怕的是我们失去对困难的勇气和信心。
4.企业的成功不是靠逃避困难来实现的，而是要勇敢面对困难，战胜困难。
5.只有经历过困难的洗礼，我们的团队才会变得更加强大，更加团结。
6.困难并不是终点，而是我们通往成功的必经之路。
7.当困难来临时，我们要学会坚定不移，不放弃，坚信自己可以战胜一切。
8.只有经历过困难，我们才能更好地珍惜成功的喜悦。
9.困难是我们前行路上的考验，只有勇敢的面对，我们才能走得更远。
10.困难不会打败我们，只会让我们变得更坚强，更有实力。
11.当困难袭来时，我们要学会团结一心，共同克服困难，向着成功前进。
12.困难只是暂时的，只要我们坚持不懈，总会迎来成功的曙光。
13.困难是我们历练团队凝聚力的过程，让我们更加成熟，更加稳健。
14.困难并不可怕，可怕的是失去对困难的信心和决心。
15.面对困难，我们不是退缩，而是迎难而上，面对挑战。
16.只有通过经历困难，我们才能发现自己更强大的一面，更坚韧的心17.困难不是我们的终点，而是我们成功的起点，让我们一起勇敢迈出第一步。
18.经历过困难的洗礼，我们更懂得如何把握机遇，迎接挑战。
19.困难不是我们的绊脚石，只会让我们更加坚定前行的步伐。
20.当困难来临时，我们要坚信自己，坚守信念，战胜一切困难，向着目标前进。
21.在困难面前，企业展现出的坚韧和拼搏精神，是值得每个员工学习的榜样。
22.每一次挑战都是一次成长的机会，企业经历的困难也会成为我们前行的动力。
23.困难只是暂时的，企业经过努力和拼搏，终将迎来成功的曙光。
24.在逆境中，企业展现出的团结和信心，让我们更加坚定前行的决心。
25.每一次危机都是一次转机，企业经历的挑战也会让我们更加坚定目标。
26.困难并不可怕，企业的坚持和努力才是我们前进的动力。
员工思想转变发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能和大家一起分享我的思想转变。
回顾过去，我在工作中取得了一些成绩，但同时也经历了一些困惑和挫折。
今天，我想通过这篇发言稿，向大家讲述我的思想转变过程，以及我对未来工作的展望。
一、思想转变的背景1. 工作初期初入职场时，我对工作充满热情，认为只要努力，就能取得成功。
然而，在实际工作中，我发现事情并非如此简单。
面对各种困难和挑战，我感到力不从心，甚至产生了放弃的念头。
2. 经历挫折在工作中，我遇到了一些挫折，如项目失败、人际关系紧张等。
这些挫折让我开始反思自己的工作态度和方法，意识到自己需要改变。
二、思想转变的过程1. 自我反思我开始反思自己的工作态度和方法，认识到以下几点：（1）缺乏耐心：面对工作中的困难，我往往急于求成，导致问题没有解决反而越积越多。
（2）沟通不畅：由于不善沟通，我在团队中遇到了很多误解和矛盾。
（3）目标不明确：我在工作中没有明确的目标，导致工作效果不佳。
2. 学习与成长为了改变自己，我开始学习相关知识和技能，提高自己的综合素质。
具体措施如下：（1）阅读书籍：阅读了《高效能人士的七个习惯》、《沟通的艺术》等书籍，学习如何提高工作效率和沟通能力。
（2）参加培训：参加了职场沟通、团队协作等方面的培训，提升自己的团队协作能力。
（3）请教他人：向同事、领导请教工作中的问题，学习他们的经验和技巧。
3. 改变工作方法（1）调整心态：面对困难，我学会了保持冷静，分析问题，寻找解决方案。
（2）加强沟通：我主动与同事、领导沟通，及时了解他们的需求和期望，确保工作顺利进行。
（3）明确目标：我为自己的工作制定了明确的目标，并制定了详细的计划，确保工作有序进行。
三、思想转变的成果1. 工作效率提高：通过改变工作方法，我的工作效率得到了显著提高。
2. 团队协作能力增强：我学会了与同事协作，共同完成工作任务。
3. 人际关系改善：由于沟通能力的提升，我与同事、领导的关系得到了改善。
2024年公司内部员工激励方案(二篇)
2024年公司内部员工激励方案一、背景在2024年，企业竞争更加激烈，员工激励成为各家公司共同面临的问题。
为了提高员工的积极性、创造力和工作效率，我们公司制定了以下的激励方案。
二、目标1. 提高员工的工作积极性，激发员工的参与度。
2. 提高员工的创新思维和团队合作精神。
3. 针对不同层次的员工制定个性化的激励措施，满足员工的不同需求。
三、激励方案1. 薪酬激励：- 设定科学合理的薪资结构，根据员工的绩效表现和贡献进行差异化的奖励。
- 定期进行薪资测评，给予优秀员工适当的工资调整。
- 开展股权激励计划，让员工成为公司的合作伙伴，与公司一同成长。
2. 培训和发展：- 提供各类培训机会，鼓励员工不断学习，提升自身技能和能力。
- 设立岗位轮换机制，让员工有机会在不同岗位上锻炼和发展。
- 开展内部培训师和外部导师制度，提供员工个人成长和职业发展的指导。
3. 奖励制度：- 建立绩效考核和奖励制度，根据员工的绩效评定给予适当的奖励。
- 设立团队奖励，鼓励员工团队合作和协作。
- 设立特别贡献奖励，对于在公司发展、创新和突破上取得重大贡献的员工给予特别奖励和表彰。
4. 工作环境和福利：- 打造舒适的工作环境，提供先进的工作设备和工具，提升员工的工作效率和舒适度。
- 提供灵活的工作时间和工作地点，满足员工的个人需求和工作生活平衡。
- 提供完善的福利待遇，如医疗保险、养老保险、节假日福利等，关注员工的身心健康和生活品质。
5. 员工参与和表彰：- 注重员工参与和沟通，建立员工代表团队，倾听员工的需求和意见，并积极采纳员工的建议。
- 定期组织员工交流活动和团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感。
- 设立员工表彰制度，定期表彰优秀员工，并向公司内外宣传其事迹，激励其他员工的学习和进步。
四、激励方案实施1. 定期评估方案的实施情况和效果，并根据实际情况对方案进行调整和改进。
2. 加强对员工的宣传和解释，让员工了解激励方案的具体内容和预期效果。
发言稿员工的思想改变(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，想和大家分享一些关于员工思想改变的心得体会。
近年来，随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，我们面临着前所未有的挑战。
在这个过程中，员工的思想改变显得尤为重要。
以下是我对员工思想改变的一些看法和体会，希望能引起大家的共鸣。
一、思想改变是提升团队凝聚力的关键1. 摒弃陈旧观念，树立创新意识在过去的岁月里，我们可能习惯了固步自封、墨守成规。
然而，面对日新月异的市场环境，我们必须摒弃陈旧观念，树立创新意识。
创新是企业发展的动力，也是团队凝聚力的源泉。
只有不断学习、勇于创新，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2. 增强团队意识，共同追求目标团队意识是员工思想改变的重要体现。
我们要摒弃个人主义，树立团队至上的观念。
在工作中，我们要相互支持、相互帮助，共同为实现公司目标而努力。
只有团结一心，我们才能战胜一切困难，创造辉煌的业绩。
二、思想改变是提高工作效率的保障1. 转变工作态度，提高执行力工作态度直接影响着工作效率。
我们要从“要我干”转变为“我要干”，以积极的心态投入到工作中。
同时，要提高执行力，将工作落到实处。
只有将思想转化为实际行动，我们才能在工作中取得优异成绩。
2. 优化工作方法，提高工作效率面对日益繁重的工作任务，我们要学会优化工作方法，提高工作效率。
通过不断总结经验、改进工作流程，我们可以将有限的时间和精力投入到更有价值的事情上。
此外，要善于利用现代科技手段，提高工作效率。
三、思想改变是促进个人发展的基石1. 勇于挑战自我，不断学习在快速发展的时代，我们要勇于挑战自我，不断学习。
只有不断充实自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
我们要树立终身学习的理念，将学习作为一种习惯，不断提升自己的综合素质。
2. 发挥潜能，实现自我价值每个人都有自己的潜能，我们要善于挖掘和发挥自己的潜能。
在工作中，我们要充分发挥自己的优势，实现自我价值。
同时，要敢于担当，勇于承担责任，为公司的发展贡献自己的力量。
新员工蜕变发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的员工，很荣幸能在这里与大家分享我的蜕变之路。
首先，请允许我以最诚挚的敬意，向领导们表示衷心的感谢！感谢你们给我这个机会，让我有机会在这个大家庭中成长、蜕变。
同时，也请允许我向我的同事们表示热烈的欢迎，是你们让我感受到了这个大家庭的温暖和力量。
回顾过去，我曾是那个迷茫、不安、缺乏自信的年轻人。
如今，我已经成为了一名充满激情、敢于担当的新员工。
这一路走来，我经历了许多挑战，也收获了许多成长。
今天，我想借此机会，与大家分享一下我的蜕变之路。
一、转变心态，拥抱挑战初入职场，我对工作充满了期待，但同时也感到迷茫。
面对繁杂的工作任务和激烈的竞争，我一度感到无所适从。
然而，在领导的关心和同事的帮助下，我逐渐转变了心态，开始拥抱挑战。
首先，我学会了调整心态。
在工作中，我会遇到各种困难和挫折，但我坚信，只要保持积极的心态，勇敢面对，就一定能够克服困难，取得成功。
我开始学会从失败中汲取教训，把每一次挫折当作成长的垫脚石。
其次，我学会了主动承担责任。
在工作中，我不再被动地等待任务分配，而是主动寻找机会，勇于承担责任。
我相信，只有勇于担当，才能在工作中不断成长。
二、勤奋学习，提升能力职场如战场，要想在竞争中立于不败之地，就必须不断提升自己的能力。
在我蜕变的过程中，我深刻体会到了学习的重要性。
首先，我努力学习专业知识。
为了更好地适应工作，我积极参加公司组织的培训，努力学习业务知识。
通过不断学习，我对自己的工作有了更深入的了解，为今后的工作打下了坚实的基础。
其次，我注重培养自己的综合素质。
在工作中，我不仅关注自己的业务能力，还注重提升自己的沟通能力、团队协作能力等。
我相信，一个优秀的员工，不仅要具备扎实的专业知识，还要具备良好的综合素质。
三、树立目标，勇攀高峰在职场中，树立目标至关重要。
只有有了明确的目标，我们才能在前进的道路上不断努力，勇攀高峰。
在我蜕变的过程中，我为自己设定了明确的目标。
我要努力成为一名优秀的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
企业文化如何激励员工的个人成长和职业发展
企业文化如何激励员工的个人成长和职业发展企业文化是指一个企业的价值观、行为规范、内部氛围和组织文化等方面的体现。
良好的企业文化可以激励员工的个人成长和职业发展，从而提高员工的工作积极性和创造力。
本文将探讨企业文化如何激励员工的个人成长和职业发展。
一、建立积极的工作氛围良好的企业文化应该注重建立积极的工作氛围。
首先，企业应该鼓励员工展示自己的才能和能力，并为他们提供充分的发挥空间。
通过给予员工自主权和责任感，企业可以激发员工的创造力和自信心，从而提升他们的个人成长和职业发展。
其次，企业应该倡导团队合作和相互支持的价值观。
通过培养团队合作精神和良好的沟通氛围，员工可以相互学习、交流经验，共同解决问题，不断提升自己的能力和技能。
同时，企业还可以建立mentor制度，让有经验的员工指导和支持新人，促进员工的个人成长和职业发展。
二、提供持续学习和发展机会一个积极的企业文化应该注重员工的持续学习和发展。
企业可以通过提供培训课程、参加研讨会和研讨会等方式，为员工提供学习的机会。
此外，企业还可以设立奖学金计划，资助员工继续教育，提升他们的专业知识和技能。
此外，企业还可以鼓励员工参与行业协会、社团或志愿者组织等社会活动，拓展他们的人际关系和视野。
这些经验不仅可以提升员工的个人发展，还可以带来新的资源和机会，促进企业的进步和创新。
三、设立激励机制和晋升通道企业文化还应该设立激励机制和晋升通道，激励员工实现个人成长和职业发展。
首先，企业可以设立奖励制度，鼓励员工在工作中取得杰出的成绩。
这可以是物质奖励，如奖金、奖品，也可以是非物质奖励，如员工荣誉、表彰证书等。
此外，企业应该设立明确的晋升通道和职业发展路径。
通过评估员工的工作表现和能力，企业可以为他们提供晋升机会和更高职位的发展空间。
同时，企业还应该为员工制定个人发展计划和职业规划，提供必要的培训和指导，帮助他们实现职业目标。
四、强调企业的核心价值观企业文化应该突出企业的核心价值观，并将其融入到员工的日常工作中。
工作中成长蜕变演讲范文四篇
工作中成长蜕变演讲范文四篇作为一名在职的工作人员，我们应该对自己职业有所热爱，有着在岗位上奉献青春的思想准备，并能与企业同心协力冲破种种险阻。
下面是我为大家搜集整理的工作中成长蜕变演讲范文，希望可以帮助大家。
工作中成长蜕变演讲篇1当我怀着冲动的心情走进xxxx公司时，脑海里禁不住浮想联翩。
年轻的我想到了自己，想到了自己肩上的责任和使命，想到了如何让自己的青春更加耀眼、璀璨!xxxx公司的命运就是每一个员工的命运，xxxx公司的骄傲就是每一个中材员工的骄傲;xx酒泉叶片公司的开展与壮大要靠我们每个员工的奉献与奋斗，而只有公司开展了、壮大了，也才能成就我们每个员工在期间的开展。
能吃苦方为志士，肯吃亏不为痴人。
作为xxxx公司的一员，我们苦的滋味胜过于咖啡，痴的程度不亚于一个孕育孩子的母亲。
我们对自己职业的挚爱，日月可鉴;我们对企业的关注，超越自身。
多少日子，我们披星戴月，伴着自己要倾注无限精力的事业，走过了一程又一程。
多少欢喜的日子，我们舒展疲惫，品味着收获的甜蜜，笑了一回又一回。
这一刻，我们深深体会到奉献的价值、追求的快乐，也深深地感受到来自同事们的信任和支持、关心与呵护。
为此，我们兴奋、自豪，同时更加地珍惜和热爱我们的风电事业。
我们感到，能在这一承载着借自然一片风力，还世界一份清新的岗位上奉献青春，再苦、再累，也值得!作为一名中材员工，我是幸运的。
因为有着重视、关心我综合素质进步的企业;有着传我经历、助我成长的同事;有着彼此相携、同舟共济的和谐气氛。
通过几个月的磨练与勤苦钻研，我从一个对专业一无所知的毛头学生逐渐成长为一个可以独当一面的纯熟员工。
在我们这个集体当中，每一位员工都必须纯熟掌握相应的专业技能。
我想：做为一名中材员工，我所要实现的最大职业价值，就是将责任心作为一种本分，融入到所从事工作的点点滴滴之中，融入到忠诚企业、奉献社会的矢志追求之中。
进入xxxx公司以来，我对工作始终保持着满腔热情。
企业员工激励总结汇报
企业员工激励总结汇报
在一个成功的企业中，员工激励是至关重要的一环。
激励可以
帮助员工保持高效率的工作状态，提高工作质量，增强团队凝聚力。
因此，我将在本次总结汇报中分享一些关于员工激励的有效方法和
策略。
首先，激励员工的方法并不局限于薪酬上的奖励。
当然，薪酬
是重要的，但还有其他一些方式可以激励员工。
例如，提供员工培
训和发展机会，让他们不断学习和成长；给予员工更多的自主权和
决策权，让他们感到自己的工作有价值和意义；定期举办团队建设
活动，增强团队凝聚力和合作精神。
其次，激励计划需要与员工的个人目标和价值观相契合。
每个
员工都有自己的职业目标和个人价值观，激励计划需要能够满足员
工的需求和期望。
因此，我们可以通过定期的员工调查和反馈，了
解员工的想法和需求，从而调整和改进激励计划。
最后，激励计划需要有一定的激励效果评估机制。
我们需要定
期对激励计划进行评估，了解激励计划的效果和影响，并根据评估
结果进行调整和改进。
只有通过评估，我们才能知道激励计划是否
达到了预期的效果，是否能够有效地激励员工。
总之，员工激励是企业发展中至关重要的一环。
通过有效的激励计划，我们可以激励员工，提高工作效率和质量，增强团队凝聚力，从而推动企业的持续发展。
希望通过本次总结汇报，能够对员工激励有所启发和帮助。
工作报告 企业职工思想转变、积极性提高的文章
企业职工思想转变、积极性提高的文章企业职工思想转变、积极性提高的文章当前企业职工思想现状的调查研究——xx干部职工思想状况的调研报告摘要：本文针对xx当前干部职工思想现状,分析其存在问题及原因,并从xx长远发展的战略出发,提出相应的工作对策,引导干部职工转变观念,完善自我,充分调动其的积极性和创造性,更好地为xx的跨越发展而做出贡献。
根据区委宣传部《关于开展xx年全区宣传思想文化系统调研工作的通知》要求，xx组织开展了职工思想动态调研活动，为准确掌握职工思想现状，本着“调研课题研究与本单位工作结合；与职工思想实际结合；与推动xx跨越发展结合”的原则，我们采取了问卷调查、个别访谈和召开座谈会等形式，就思想道德素质、社会态度、精神文化需求状况等方面进行了调研，形成以下调研报告：一、职工总体状况从调查情况看，当前xx职工思想状况总体和谐稳定。
职工思想道德素质、主要社会态度、文化技术素质、精神文化需求状况等整体主流是好的，呈现出健康向上、积极进取、不断更新的态势，其主要表现：一是理想信念坚定。
场领导班子成员思想信念坚定,大局观念强,工作思路清晰,凝聚力、战斗力强,在职工中具有较高的威信。
职工思想相对稳定,工作兢兢业业,勇于奉献,工作热情高。
大多数干部职工表现出了坚定的共产主义信念,树立了正确的人生观和价值观,对实现共产主义事业充满了信心,并将xx的发展作为个人人生价值的最佳体现方式。
二是主人翁意识强。
大多数干部职工非常关心林场未来的发展,并对xx划归浦口区5年多来所在取得的发展成果表示满意,对xx的社会知名度、美誉度日渐提高有明显的自豪感,并有为林场的发展献出自己力量的强烈愿望。
三是自律意识强。
绝大多数干部职工对自己都要求比较严格,把群众口碑作为自己工作好坏的衡量标准,其在廉洁自律方面表现出了十分坚定的意志,对当前社会上存在的各种腐败现象和不正之风表示深恶痛绝。
四是求知欲望强。
自xx年xx划归新区后，林场工作职能发生变化，各项工作要求也在不断提高，林场绝大多数干部职工意识到学习的重要性,增强了学习的主动性和自觉性。
2024年企业员工励志演讲稿样本(3篇)
2024年企业员工励志演讲稿样本尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸站在这个舞台上，为大家带来一场关于励志的演讲。
在这个充满激情与挑战的2024年，作为企业的一员，我们肩负着重要的责任和使命，要时刻保持努力奋斗的动力，不断进步和创新，为企业的发展做出积极的贡献。
在我们的工作生涯中，我们常常会遇到各种挫折和困难，但是只要我们保持积极的心态和坚韧的毅力，就一定能够迎难而上，取得成功。
正如美国作家罗伯特·富尔顿所说：“每个人的生活中总会遇到困难和挑战，但是只有那些能够坚持不懈、坚持自己梦想的人，才能够真正实现自己的价值。
”励志的道路上，我们首先要树立正确的目标，并且为之不懈努力。
目标是人们实现理想和追求幸福的基石，没有目标，我们的人生就如同迷失在茫茫的大海中。
所以，无论是个人目标还是企业目标，我们要明确它们的方向和重要性，并且制定出合理的计划，为之努力奋斗。
只有当我们有了明确的目标，并且付出了努力，才能在不断进步中实现自己的价值。
除了正确的目标，我们还需要保持积极的心态，拥有坚韧的毅力。
人生不是一帆风顺的，我们总会遇到挫折和失败。
但是只要我们能够保持积极的心态，从失败中吸取经验教训，并且不断调整自己的思路和行动，我们就能够重新站起来，继续前行。
正如美国作家尼尔·唐纳利所说：“一切都是心态问题，只要你心态积极，就能够战胜一切困难。
”在困难和挫折面前，我们还需要展现出坚持不懈的毅力。
成功往往是属于那些能够坚持不懈、始终如一地努力的人。
正所谓“滴水穿石”，只要我们能够持之以恒，不断进取，就一定能够创造出属于自己的奇迹。
让我们铭记这夏蕾克的经典名言：“不要想着成功有多远，而是每一天都要为成功再努力一点。
”此外，励志的道路上，我们还需要不断学习和进步。
随着科技的发展和信息的普及，我们所面对的竞争只会越来越激烈。
如果我们停滞不前，不敢改变和创新，就会被时代甩在身后。
所以，我们要时刻保持学习和进步的态度，不断充实自己的知识和技能，保持与时俱进。
思想汇报：激励员工发展创新与潜力的实践方法与成功案例分享
思想汇报：激励员工发展创新与潜力的实践方法与成功案例分享尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！在这份思想汇报中，我将分享我们公司激励员工发展创新与潜力的实践方法和成功案例。
希望通过这次报告，能够以积极的态度鼓舞大家的士气，激发创新思维，实现更加卓越的业绩。
在过去的一年里，我们积极探索了多种激励员工的方法，并在实践中取得了显著的成效。
首先，我们坚持建立了一套完善的激励体系，包括薪酬激励、晋升机制和培训发展计划等。
通过薪酬激励，我们为员工提供了公平、透明的奖惩机制，使他们能够充分发挥个人能力。
同时，我们注重通过晋升机制激发员工的潜力，实现个人职业规划的推进。
此外，我们还不断加强培训与发展计划，为员工提供学习和成长的机会，激发他们在工作中的创新能力。
其次，我们还积极营造了一种开放、宽松的工作氛围。
在团队内部，我们鼓励员工提出自己的观点和建议，并保持有效的沟通与合作。
我们相信，一个良好的团队合作氛围能够激发员工的创新思维，鼓励他们在工作中大胆尝试，勇于面对挑战。
同时，我们还鼓励员工参与团队建设和参与公司各项决策的过程中。
通过这种方式，我们能够深入了解员工的需求，为他们提供更好的成长和发展机会。
在成功案例分享方面，我想提及我们团队最近的一项创新成果。
我们在市场调研的过程中发现，消费者对我们产品的新需求越来越多，为了更好地满足市场需求，我们团队决定推出一款全新的产品线。
为了创新这个产品线的设计理念，我们邀请了全公司员工的参与，开展了一次集思广益的创意竞赛。
最终，我们收集到了大量创意并成功推出了一款备受市场欢迎的产品。
这个案例充分体现了激励员工发展创新与潜力的重要性，也让我们体会到了团队合作的力量。
展望未来，我们将继续坚持激励员工发展创新与潜力的实践方法，并进一步完善激励体系，提供更多的培训和发展机会。
我们将继续打造开放、宽松的工作氛围，促进团队的协作与合作。
通过这些努力，我们相信我们的员工将取得更加出色的成绩，为公司的可持续发展贡献力量。
工厂员工思想变革发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，与大家共同探讨工厂员工思想变革的重要性。
在此，我将以“思想变革，助力工厂发展”为题，发表我的观点和见解。
一、思想变革的背景随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，工厂作为企业的重要组成，面临着前所未有的挑战。
在此背景下，工厂员工的思想变革显得尤为重要。
只有实现思想变革，才能推动工厂持续发展，为我国制造业的繁荣贡献力量。
二、思想变革的意义1. 提高员工素质思想变革是提高员工素质的重要途径。
通过思想变革，员工能够树立正确的价值观，增强自我认知，提高自身素质，从而为工厂的发展提供有力保障。
2. 激发创新活力思想变革能够激发员工的创新活力。
在变革的过程中，员工敢于突破传统思维，勇于尝试新方法，为工厂的技术创新和产品升级注入源源不断的动力。
3. 提升团队凝聚力思想变革有助于提升团队凝聚力。
在变革过程中，员工能够形成共识，共同面对挑战，为实现工厂目标而努力奋斗。
4. 促进工厂持续发展思想变革是工厂持续发展的基石。
只有实现思想变革，才能紧跟时代步伐，适应市场需求，使工厂在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、如何实现思想变革1. 加强宣传教育工厂要高度重视思想变革，通过举办讲座、培训等形式，向员工宣传思想变革的重要性，使员工充分认识到变革的必要性和紧迫性。
2. 创新管理模式改革现有管理模式，建立以员工为中心的管理体系，激发员工的积极性和创造性。
同时，鼓励员工参与决策，提高员工的参与感和归属感。
3. 完善激励机制建立科学合理的激励机制，激发员工的工作热情。
通过设立荣誉榜、评选优秀员工等方式，让员工在思想变革中感受到自身价值的提升。
4. 强化团队建设加强团队建设，培养员工的团队意识和协作精神。
通过团队活动、团队培训等形式，提高员工的团队凝聚力和战斗力。
5. 营造创新氛围营造创新氛围，鼓励员工勇于创新、敢于突破。
对创新成果给予奖励和认可，激发员工的创新热情。
6. 加强培训与学习定期组织员工参加各类培训，提高员工的综合素质。
优秀员工蜕变感言短句子
大家好！今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，向大家分享我的蜕变之路。
回首过去，我从一个懵懂无知的职场新人，成长为一名优秀员工，这一路走来，离不开领导的关怀、同事的帮助以及自己的努力。
在此，我要向大家表示衷心的感谢，并分享一些感悟，希望能够激励更多的人在职场中不断成长、蜕变。
一、坚定信念，明确目标在我刚进入公司的时候，我对自己的职业规划并不清晰。
在领导的指导下，我逐渐明白了职业规划的重要性。
我坚信，只有明确目标，才能在职场中不断进步。
于是，我为自己设定了短期和长期目标，并朝着目标努力奋斗。
1. 短期目标：在入职一年内，熟练掌握公司业务，提升自己的专业技能。
2. 长期目标：在五年内，成为一名优秀的部门负责人，为公司创造更多价值。
二、虚心学习，不断进步职场中，学习是一个永恒的主题。
为了实现自己的目标，我始终保持谦虚谨慎的态度，虚心向同事请教，积极参加各类培训，不断提升自己的综合素质。
1. 向同事请教：在工作中，我会遇到很多问题，我会主动向经验丰富的同事请教，从他们身上学习到很多宝贵的经验。
2. 参加培训：公司为我们提供了丰富的培训资源，我会积极参加各类培训，提升自己的专业技能和综合素质。
三、勇于担当，敢于创新在工作中，我始终保持积极向上的心态，勇于担当，敢于创新。
面对困难，我从不退缩，而是积极寻求解决方案，为公司的发展贡献自己的力量。
1. 勇于担当：在工作中，我会主动承担起自己的职责，对待工作认真负责，确保任务顺利完成。
2. 敢于创新：在完成本职工作的同时，我会关注行业动态，结合公司实际情况，提出创新性的意见和建议，为公司的发展注入新的活力。
四、团结协作，共同进步一个优秀的团队，离不开每一个成员的共同努力。
在团队中，我始终与同事保持良好的沟通与协作，共同为实现团队目标而努力。
1. 良好的沟通：我会与同事保持良好的沟通，及时了解他们的需求和困难，共同解决问题。
2. 共同进步：在团队中，我会与同事互相学习、互相鼓励，共同提升自己的能力，为团队的发展贡献力量。
伊利的人力资源管理蜕变·重生·共赢
伊利的人力资源管理蜕变·重生·共赢伊利集团是中国著名的乳制品生产企业，成立于1999年，总部位于内蒙古呼和浩特市。
作为中国乳制品行业的龙头企业，伊利一直致力于生产高品质的乳制品，并把客户需求放在首位，保持产品的长期稳定性，成为了行业内的佼佼者。
人力资源管理是伊利公司长期以来一直关注的重点，公司始终秉持“共赢、互惠、共同成长”的理念，不断改革和创新，不断推动人力资源管理向更加科学、规范、精细化水平发展。
蜕变将2010年作为分水岭，伊利集团正式开始蜕变和转型升级，开展了全面的管理模式变革。
针对过去在人力资源管理方面的问题和困境，伊利集团采取了包括组织架构调整、岗位职责调整以及人事政策调整等措施，逐步让企业在人力资源方面获得了更高的效率和更可持续的发展。
同时，伊利也通过不断探索和创新，将管理模式从传统的人力资源管理转向了以人为本的人力资本管理。
伊利的人力资源管理从单纯的人员管理转向以员工为中心的人力资本管理，从“卖出专业”转变为“买进人才”，从“注重学历”转变为“注重能力”，以及从单纯的员工管理转变为人才储备和综合管理。
通过不断地创新和发展，伊利的人力资本管理已经深入到企业的各个环节中，让员工成为企业最重要的资源。
重生伴随着人力资源管理的不断改革和创新，伊利集团的员工们也逐渐拥有了更多的发展机会和空间，并且公司积极倡导员工自主创新和独立思考，激发员工的潜能和创造力。
伊利的员工培训计划不仅从传统的技能培训转变为全员素质教育，更注重培养员工的创新思维和协作精神。
伊利的人力资源管理还通过引进高层次、高技能人才，积极与高校合作，对关键岗位实行激励和培养计划，提高员工的贡献度和士气，从而实现了企业和员工的共同成长。
伊利不仅提供了具有竞争力的薪酬福利待遇，还为员工提供平等、公正和稳定的晋升机会，并鼓励员工参与企业的战略规划和制定，让员工享受到了事业成功的喜悦并获得了实际的回报。
共赢伊利的人力资本管理模式本质上是一种以人为本、以员工为生产者和价值创造者的企业管理模式。
提高员工自我激励和个人发展的方法
提高员工自我激励和个人发展的方法在现代企业中，员工的自我激励和个人发展对于组织的长期成功至关重要。
然而，许多企业却发现员工缺乏积极性和动力，导致工作效率低下。
那么，如何提高员工的自我激励和个人发展呢？本文将探讨几种方法。
1. 重视员工的声音让员工知道他们的意见和建议是被认真听取和尊重的。
通过开展定期的员工反馈会议或是采集员工意见的问卷调查，企业可以获得员工的真实反馈，并根据这些建议来改进组织的管理方式和工作环境。
这种开放的沟通渠道不仅能够增强员工的参与感，也能够让他们感到自己在组织中的价值，并因此而激发出更多的动力。
2. 提供发展机会员工希望在工作中不断成长和发展自己的能力。
因此，组织应提供各种培训和学习机会，以满足员工的职业发展需求。
组织可以开展内部培训课程、提供外部培训资助，或是支持员工参与专业协会等。
此外，企业还可以通过制定个人发展计划，帮助员工规划他们的职业道路，并提供适当的挑战和晋升机会。
3. 创造积极的工作环境员工在积极的工作环境中更容易自我激励。
为此，组织应该鼓励团队合作、相互支持和信息共享。
建立一个开放、透明和互信的文化，可以激发员工的创新和积极性。
此外，提供适当的奖励和认可措施，如员工表彰、奖金制度等，也能够增加员工对工作的满意度，从而提高他们的自我激励。
4. 设置目标和反馈机制为员工设定明确的目标，并为其提供定期的反馈。
目标应该具体、可衡量和可实现，并根据员工实际情况进行调整。
通过定期的评估和反馈，员工可以了解自己在工作中的表现，并根据反馈不断优化和改进。
这种目标导向和反馈机制可以帮助员工保持动力，并推动他们的个人发展。
5. 鼓励员工自我管理给予员工更多的自主权和控制权，鼓励他们自我管理和自我激励。
组织可以采用弹性工作制度，让员工根据自己的工作风格和节奏进行安排。
此外，鼓励员工制定个人发展计划，并提供必要的资源和支持，以帮助他们实现自己的职业目标。
这种自主权的授权可以增加员工的责任感和自我激励。
企业员工精神激励措施【最新版】
企业员工精神激励措施企业浪费员工潜能和能力普遍存在于我们大量企业当中，优化员工能力是管理中的一个自然激励系统，其产生的作用非常强大。
如果说精益文化本质上是激励人心的，那么传统的经营文化很容易使人变得消极。
企业员工精神激励措施可通过以下几个方面展开。
七个激励要素有：1.客户意识的重要意义；2.持续改进能带来成就感；3.积极参与工作能带来被重视的感受；4.流程管理中能体现个人价值；5.团队合作和解决问题能提高客户满意度；6.可视化测量成果能带来成就感；7.激励式领导能让员工树立主人翁意识。
1．通过赋予工作意义来激励员工有许多可以帮助员工与客户建立联系的沟通机会或机制。
员工想更明确且切实地了解他们的工作是如何与客户需求相关的，加强员工与客户之间的联系能使员工的工作更有意义，从而激励员工。
根据这一原则，以下方法可以提高员工的积极性。
把客户的商标放在明显的位置；给员工提供客户信息，把他们的工作与客户需求的重要性联系起来；将客户的好恶、信息和需求等告知员工；邀请客户到公司来，与员工谈谈他们重视的事情和客户企业的目标。
2.通过提高成就感来激励员工持续改进是员工获得成就感的前提。
以下方法可以提高员工的成就感。
让员工知道什么是可预防的风险；指导员工创建可持续发展的流程；定期庆祝改进获得的收益；寻找通过改进行动来提高成就感的方法。
3.通过广泛参与来激励员工。
当员工发现他们的分享是值得的，尤其是看到自己的想法被上级认真考虑时（即使这些想法没有得到实现），他们就会变得更愿意分享自己的想法。
企业管理者寻求员工的意见或建议，可以使员工产生参与感、被认同感和被尊重的感觉。
关于如何让员工愿意参与以下是一些建议。
积极寻求员工对各类话题的想法；只要有可能，在判定那些对员工有影响的决策之前，先征求员工的意见；公开承认员工做出的贡献；管理者要听取员工对培训的意见；保护员工，使其避免遭受任何形式的虐待。
4.通过消除浪费来激励员工流程管理揭示了流程上的浪费。
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❖ 思想救治——我们该怎样做？
• 秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常 奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”
• 秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。 我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高 种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱 光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”
爱还是可憎，都是由他一手造成的。 ※ ——请由上面的这两句话思考一下：什么是个人品牌？
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我在为谁工作？
• 什么是个人品牌？
➢ 个人品牌是什么，个人品牌是口碑，是在 某个行业中的形象，是你在这个圈子中的 影响力，是你的“名气”，是个性、形象 、和由此产生的联想。
❖ “其实你不快乐的根源是因为你不知道要什么！你不 知道要什么，所以你不知道追求什么！你不知道去追 求什么，所以你什么也得不到。”
——原惠普大中华区总裁 孙振耀
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我在为谁工作？
1、我们为什么要工作？
※ （1）因为我们需要工作！ ※ 工作虽然不是人生的全部，但却是我们生命中的最主要的支
心灵是自己的地方，在那里可以把地狱变成天堂，也可以把 天堂变成地狱；
积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一 十五不一样；
成功的机会属于那些“永远正向思维”的人。当大家看到困 难的时候，你一定要看到机会。
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（1）长袖善舞，需要众人瞩目的耀眼舞台； （2）工作给与了我们获得专业技能和管理能力的平台； （3）工作的业绩和同事们的评价是我们个人品牌的最直接体现
； （4）个人的品牌通过工作建立的人脉而迅速为圈内所熟知。 （5）个人品牌的强势，往往是因为背后所服务公司的强势！
——诸葛亮和刘备，究竟是谁成就了谁？
柱，是一切快乐、痛苦或烦恼的载体。 ※ 我们选择什么样的工作，今后如何对待工作？从根本上说，
这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个 关于生命意义的问题。
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我在为谁工作？
• 亚伯拉罕·马斯洛的“需要的五个层次说”
感长了 你的智慧；
感谢藐视你的人，他觉醒了 你的自尊。
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阳光心态
• 积极乐观的心态
恶劣的情绪具有污染性，一张拉的长长的脸可以熏黑任何一 片晴朗的天空。
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第一篇 我在为谁工作？ 第二篇 阳光心态
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❖ 思想诊断——我们怎么了？
哀莫大于心死。似乎平淡的生活已经抹平了我们的性格，曾 经的追求仿若黄粱一梦，渐渐地，有些人会觉得什么都没有 意思，生活乏味，工作无聊，心中充满了消极和悲观，日子 得过且过，渐渐陷入了被诅咒的怪圈——“这个世界上到处都 是有才华的穷人”。
※ 结论：心态影响生理 。
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阳光心态
3、我们该拥有怎样的心态？
※ 空杯的心态 ※ 感恩的心态 ※ 积极乐观的心态 ※ 宽容豁达的心态
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阳光心态
2、心态的力量？
※ 有一个教授把一个死囚关在一个屋子里，蒙上死囚的眼睛， 对死囚说：我们将把你的血管割开，让你的血滴尽而死。
※ 然后教授拿小刀在囚犯的脚上轻轻地划一下，马上打开一个 水龙头，让死囚听到滴水声，教授说，这就是你的血在滴。
※ 第二天早上打开房门，死囚死了，脸色惨白，一副血滴尽的 模样，其实他的血一滴也没有滴出来，他被吓死了。
企业员工思想激励--蜕变
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开篇问题：
一条毛毛虫要到河 对岸去，可是没有桥， 没有船，毛毛虫怎样过 去呢？
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答案如图：
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我在为谁工作？
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我在为谁工作？
1、我们为什么要工作？
※ （2）为了塑造个人品牌！ ※ 一个人所做事情的完美程度代表了这个人的完美程度。 ※ 一个人的工作，是他亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可
➢ 简单的说，个人品牌就是我们的名字被提 到时，周围人的反应：是竖起大拇指还是 竖起中指？是啧啧称赞，还是摇头叹息？
➢ “唐骏”和“潘金莲”的品牌分别是什么 ？
——想一想，我们的个人品牌如何？
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我在为谁工作？
• 工作是我们塑造个人品牌的“土壤”
阳光心态
• 宽容豁达的心态 ❖ 宽容无法改变过去，但却能改善你的将来； ❖ 衡量成熟与不成熟最重要的也是第一的标准就是心胸。 ❖ 高端的人，胸怀是衡量的第一标准；中端的人，品德是衡量
的第一标准；低端的人，才能是衡量的第一标准。 ❖ 人有多大的胸怀，成就多大的实业。 ❖ 纵览古今，凡在事业上有所建树的人，无不襟怀坦荡、气度
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阳光心态
2、心态的力量？
▪ 大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗 啦哗啦都走过来了。
▪ 只有一个人不敢走，拓展师问他，你怎么回事？ ▪ 这个人说，我担心网不结实。 ※ 结论：心态影响能力！
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我无法控制发生的事，但我 可以控制我的感觉；
• 你不能左右天气，但你可以 改变心情；
• 你不能改变容貌，但你可以 展现笑容；
• 你不能控制他人，但你可以 掌控自己；
• 你不能预知明天，但你可以 利用今天；
• 你不能样样顺利，但你可以 事事尽心。
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恢弘，抱着“以和为贵”的处事态度；
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• 秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了 个探花。
——这个故事说明了什么呢？
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•我们来对心态“拆解”一下，看看心态是什么？
• 心：心灵、心情、心理、 心扉；
• 心灵是纯洁的还是城府的 • 心情是舒畅的还是焦虑的 • 心理是健康的还是压抑的 • 心扉是打开的还是关闭的
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• 空杯的心态
✓ 挑战自我，永不满足 ✓ 对自我的不断扬弃和否定 ✓ 忘却成功，接受变化 ✓ 时刻清空自己的大脑和心灵 ✓ 不断学习，与时俱进
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阳光心态
• 感恩的心态
感谢伤害了你的人，他磨练 了你的意志；
（1）基本的需要：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷 。
（2）安全的需要：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。 （3）社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。 （4）获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要。 （5）充分发挥能力、自我实现的需要：自我实现与充分发挥自
身潜能的需要。
——我们的工作，是基于哪个层次的需求呢？
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我在为谁工作？
2、我们为谁工作？
※ 既然工作“满足了我们的需求；塑造了个人的品牌；成就了 我们未来的价值”，那么，试想一下，我们究竟是在为谁而 工作呢？
※ 如果你认为你是在为别人工作，那么你就永远只能为别人工 作。如果你认为你是在为自己工作，那你终将会有自己的一 番事业。
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❖ 思想救治——我们该怎样做？
• 有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前 两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第 二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心 爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。
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2、心态的力量？
▪ 拓展师问：现在你们谁敢走回来？——没人敢走了。 ▪ 拓展师说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上
。——只有三个人愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的时间 多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了 ，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓趴下了。 ▪ 拓展师这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之 间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。
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2、心态的力量？