技师考评综合评审表
技师量化考评表
申报人：马呈铭单位审核人：林雅乾（单位盖章）
品德评价
（满分为18分；基准分为10分）
加分
加分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
2
3
4
5
减分
减分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
2
品德评价小计
10
业绩评价
（满分为20分）
年度考核分
记分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
6
20
14、15、18年年度考核优秀
其他奖励分
记分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
2
3
4
5
荣誉称号分
记分原因要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
2
2014-2015学年校“优秀共产党员”
2
3
创新成果分
记分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
2
3
业绩评价小计
8
单位综合评价
（满分为2分）
2
量化考评总分
技师综合评审表
四川省机关事业单位技术工人晋升技师职务评审表单位：姓名：工种：填表时间：四川省人力资源和社会保障厅印制填表说明一、本表用钢笔填写或打印，字迹工整、清楚，内容真实、具体。
二、照片用近期二寸免冠照片。
三、“主要专业技术业绩”栏，请填写以下几个方面内容：1．在各类、各级报刊上发表过与本工种有关的专业性论文；2．编写过与本工种有关的专业性教材或讲义及使用情况；3．获得与本工种有关的发明；4．在生产和工作中取得技术革新、技术改造成果；5．培训本工种工勤技能人员或传授技艺方面的成绩。
四、“单位、主管部门意见” 栏，由单位、主管部门按核定的技师岗位职数控制限额审查并签署意见。
五、本表第3、 4 页由本人填写，其它由单位（部门）负责填写。
六、本表一式三份，本人档案、主管部门、省人力资源和社会保障厅各存一份。
七、本表双面打印。
姓出生参加工作名时间年月性文化现岗位别工种程度取得高级工从事本岗照片位（等资格时间级）年限原等级申报技师证工种职务名称连续 5年以来年度考核情况符合破格申报条件主要专业技术业绩认可单位及证明人主要专业技术业绩单位思想政治表现生产工作业绩及主管部门意见所在单位负责人签字：（公章）年月日上级主管部门签章：年月日人社部门意见人力资源和社会保障部门意见：（公章）年月日职业道德技术业务理论实际操作技能考试考核成绩考试单位（公章）年月日评表决结果审小组意见核发证书机构意见应到人数实到人数同意人数反对人数弃权人数负责人签字：年月日（公章）年月日。
技师工作业绩综合考核评分表
技师工作业绩综合考核评分表
申报人姓名：工作岗位（工种）：
考核项目
标准分
考Hale Waihona Puke 内容分项分实际得分
备
注
一、安全生产
25分
三年内无直接责任重大设备损坏、人身伤亡事故；
发现事故隐患，避免事故发生或扩大（主要人员）
15
遵守安全工作规程，没有安全生产违规现象
8
获得安全生产荣誉称号
2
二、工作成就
意见
该同志业绩考核优秀（或良好），同意推荐申报。（一定要手写，打印时请删除）
盖章
负责人签字：年月日
说明：１、本表由申报人所在单位填写。
２、工作业绩考核内容主要以取得高级工（专业技术）资格后为准。
３、技术革新、设备改造、合理化建议及荣誉称号等均需附有关证明材料。
4
自觉遵守劳动纪律、各项规章制度
3
对工作有较强的责任感，努力钻研技术、开拓创新
4
工作保障设备人身安全，工作场地、设备整洁
4
合计
业绩考核小组
评语
该同志××××××××××，××××××××，××××××××××，×××××××，业绩考核优秀（或良好）。（一定要手写，打印时请删除）
组长签字：年月日
申报人所在单位
60分
技术革新、设备改造取得显著经济效益（主持或主要人员）
25
发现、正确处理重大设备隐患（主要人员）
参加或担任重大工程项目、设备运行调试（主要人员）
组织或参加编写重要技术规范、规程
5
在解决技术难题方面起到骨干带头作用
20
传授技艺、技能培训成绩显著
10
三、职业道德
高级技师综合评审表
出生年月 何 时 何校毕业 所学专业 参加工作 时 间 现行行政 职 务 何时受何技 术等级职称 理论考试 成 绩 拟任高级 技师职务
最高学历
学
制
本 专 业 工作年限
实作考试 成 绩 业务专长
学习（培训）及工作主要简历
（从参加工作前的最后一次学历填起） 起止时间 在何单位从事何工作（学习） 职 务
专业组考评（答辩）情况
考评委员会评审表决情况
评委人数 总数 实到 投票 注：1.本表由推荐单位组织填写，加盖公章后有效： 2.填写内容要实事求是，简明扼要，字迹清晰、工整。 重庆市技术工人考试办公室制 同意 表决 否定 结果
意见
业 务 能 力 等 评 价）
辩室制
重庆市机关事业单位工人高级技师任职资格评审综合情况表
填表单位（盖章）： 姓 名 性 别 任 务 名 称 （日 期） 编号：
参 加 工 作 以 来 的 主 要 业 绩
担任工作的主要内容 完成工作任务效果 （本人起何作用）
基层推荐单位意见
（包 括 政 治 思 想、工 作 态 度 和 业 务 能 力 等 评 价）
浙江省技师、高级技师业绩考评综合评审表
8分
能力强，能毫无保留地传授技艺6－8分；能力尚可，并能较好地传授技艺，或能力一般、但能尽力传授技艺3－5分；能力差或能力较强，但在传授技艺方面保守的0分。
7．业务理论水平
2分
水平高2分；一般1分；差0分。
论文发表或编写教材情况
10分
勤
(10分）
8．出勤率
4分
全勤4分；较高3分；一般1－2分；差0分。
10分
2．遵纪守法
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
3．服从调配
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
4．协作精神
3分
很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。
工作业绩
30分
能
(20分)
5．操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作难题的能力
10分
操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题8－10分；操作水平较高，能解决生产技术上的难点问题5－7分；操作水平能力尚可，能解决生产技术上的常见问题2－4分；操作水平一般0分。
20分
尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好18－20分；认真负责、能保质保量完成任务，表现好14－16分；能做好自己的本职工作，表现较好10－12分；能基本完成任务，表现一般6－8分；表现差0分。
荣誉与奖励
（技能竞赛获奖、技术革新获奖及年度考核情况）
20分
14．工作质量
10分
质量高、无差错8－10分；尚好5－7分；一般2－4分；差0分。
（盖章）
年 月 日
主管单位
审核意见
（盖章）
年 月 日
月 日
本单位
考评总得分
所在单位
车工高级技师统考职业业绩考评综合评审表范文
车工高级技师统考职业业绩考评综合评审表范文1. 考评背景及目的车工高级技师是一项重要的职业，其技术水平和业绩直接影响到企业的生产效率和产品质量。
为了评估车工高级技师的综合业绩，制定了本综合评审表。
本评审表旨在全面评估车工高级技师的技术能力、工作质量、职业素养和团队合作等方面的表现，为企业提供科学客观的评估依据，促进车工高级技师的全面发展。
2. 评估指标2.1 技术能力•掌握车工工艺和操作技能，能够熟练操作各类车床设备；•熟悉工艺图纸和工装夹具，能够根据要求进行加工操作；•具备良好的加工精度控制能力，能够保证加工尺寸和表面质量符合要求；•具备良好的刀具选择和切削参数调整能力，能够根据材料和工艺要求进行合理的切削操作；•具备故障诊断和排除能力，能够及时解决设备故障和操作问题。
2.2 工作质量•完成加工任务的质量符合要求，产品尺寸和表面质量良好；•能够按照计划完成加工任务，保证生产进度；•具备良好的工作纪律和责任心，能够按时上岗，严格遵守操作规程；•能够主动发现和解决工作中的问题，提出改进意见，提高工作效率和质量。
2.3 职业素养•具备良好的职业道德和职业操守，遵守企业规章制度，尊重职业道德标准；•具备团队合作和沟通能力，能够与他人良好协作，共同完成工作任务；•具备学习和创新能力，能够不断学习新的工艺和技术知识，提高自身综合能力；•具备安全意识和操作技巧，能够正确使用个人防护设备，保证工作安全。
3. 评估方法3.1 考核记录每位车工高级技师的考核记录将包括以下内容：•技术能力考核：根据实际工作任务进行技术操作考核，评估其技术能力和操作水平；•工作质量考核：对完成的加工产品进行质量检查和评估，评估其工作质量和生产效率；•职业素养考核：通过观察和访谈等方式，评估其职业道德、团队合作和学习创新能力。
3.2 评估流程评估流程如下：1.制定评估计划：根据企业需求和车工高级技师的工作安排，制定评估计划，明确评估内容和时间安排；2.评估准备：准备评估所需的考核工具和材料，确保评估的客观性和准确性；3.评估执行：按照评估计划进行评估，记录评估结果；4.评估总结：对评估结果进行总结和分析，形成评估报告；5.反馈和改进：将评估结果反馈给车工高级技师，帮助其发现问题并提供改进意见，促进其个人发展。
技师量化考评表、综合评价表及填表说明
技师量化考评表申报人：章）道德评论（满分为18分；基准分为10分）道德评论小计业绩评论（满分为20分）单位审察人：（单位盖加分加分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察12345减分减分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察12年度查核分记分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察1其余奖赏分记分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察12345荣誉称呼分记分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察123创新成就分记分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察123业绩评论小计单位综合评论（满分为 2 分）量化考评总分技师申报单位综合评论表申报人姓名：负责人署名：工作单位（公章）：序评定点分等级评定项目评定标准与方法号（因素）值分值4 级 3 级 2 级 1 级1职业道德102执行职责104 级为最高等（ 10 分），平时 1 级为最初级（ 4 分）工作逐级递减 2 分。
依照工3（40分）诚实守信10作表现分为优、良、合格、差评定相应等级。
4主动协作性105创新能力10潜伏按能力素质强、较强、6能力学习理解能力10一般、差评定相应等（30分）级。
7业务素质108教授绝技绝招10教授按培训成效分为显9技艺编写培训资料10著、好、一般、差评定（30分）相应等级。
10操作示范教课10综合上述各项评定结综合评定100 ----------------------- 果，综合评定等级和分值。
注： 1、此表由单位组织有关人员进行评定；2、按确立的评定等级在相应等级下的空格内画“√”3、按评定等级计算评定分值。
技师量化考评说明技师综合评审以申报人员道德、能力、业绩及单位综合评论为评审依照，详细实行方法以下：一、道德评论由所在单位考评，评审专家复核。
道德评论权重为18%（满分 18 分，基准分为10 分）。
此中，工匠精神权重为10%（满分 8 分），包含：信念坚定、敬业爱岗、千锤百炼等方面;职业操守权重为5%（满分5 分）,包含：做事公正、热忱服务、无私奉献等方面;诚实守信权重为5%（满分 5 分） ,包含：求真求实、遵规守纪、言行一致等方面。
钳工技师业绩考核综合评审表
钳工技师业绩考核综合评审表
摘要：
1.钳工技师业绩考核综合评审表的概述
2.钳工技师业绩考核综合评审表的具体内容
3.钳工技师业绩考核综合评审表的填写要求和注意事项
4.钳工技师业绩考核综合评审表的作用和意义
正文：
钳工技师业绩考核综合评审表是用于评估钳工技师工作业绩的重要工具，通过对技师的工作进行全面、细致的考核，为企业的人力资源管理提供了重要的依据。
钳工技师业绩考核综合评审表主要包括以下几个部分：基本信息、工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度、技能提升、团队合作等。
其中，工作任务完成情况主要考核技师是否按时、按质完成了工作任务；工作质量主要考核技师的工作成果是否满足要求，是否存在质量问题；工作效率主要考核技师在完成任务过程中的时间利用率；工作态度主要考核技师的工作态度、责任心等；技能提升主要考核技师在岗位中的技能提升情况；团队合作主要考核技师在团队合作中的表现。
在填写钳工技师业绩考核综合评审表时，应注意以下几点：一是要求真实、客观地反映技师的工作情况；二是要求有明确的评价标准和评分方法；三是要求评价人有较高的责任心和专业素养。
钳工技师业绩考核综合评审表对于企业的人力资源管理具有重要意义。
钳工技师业绩考核综合评审表
钳工技师业绩考核综合评审表
摘要：
1.钳工技师业绩考核综合评审表的概述
2.钳工技师业绩考核的具体内容
3.钳工技师业绩考核的综合评审标准
4.钳工技师业绩考核的重要性
正文：
钳工技师业绩考核综合评审表是对钳工技师工作业绩进行全面评估的重要工具。
一份完善的业绩考核综合评审表可以帮助企业对钳工技师的工作表现有全面、客观的了解，从而为其提供更加合适的岗位和职业发展路径。
钳工技师业绩考核的具体内容包括：工作质量、工作效率、工作创新、团队合作、工作态度等。
其中，工作质量是考核的重点，主要考核钳工技师在工作中是否达到了预期的技术要求，是否保证了产品的质量；工作效率主要考核钳工技师的工作效率和完成任务的及时性；工作创新主要考核钳工技师在工作中是否能够提出新的、有效的解决方案；团队合作主要考核钳工技师是否能够有效地与团队成员沟通、协作，共同完成任务；工作态度主要考核钳工技师的工作态度和工作积极性。
钳工技师业绩考核的综合评审标准主要包括：工作质量评审、工作效率评审、工作创新评审、团队合作评审、工作态度评审等。
这些评审标准需要根据企业的具体情况和钳工技师的具体工作内容进行制定。
钳工技师业绩考核的重要性不言而喻。
首先，业绩考核可以全面、客观地
反映钳工技师的工作表现，为企业提供重要的决策依据；其次，业绩考核可以激励钳工技师提高自身的工作能力和素质，从而提高企业的整体竞争力；最后，业绩考核可以为钳工技师的职业发展提供重要的参考，帮助他们找到更适合自己的职业发展路径。
电工职业技能鉴定综合评审评分表
20
语言表达能力;沟通交流水平;临场反应能力;气质形象等。
合计
100
答辩得分
考评人员签字：评审日期：
电工职业技能（技师/高级技师）答辩评审评分表
答辩人员序号：分数
考核项目
标准成绩
评分项
优秀
良好
一般
技能水平
20
1、专业技术水平高，能优质、高效地完成本职工作。
2、能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作。
攻坚克难
10
1、熟练掌握本职业的关键技术技能。
2、能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题。
(可以现场提问，根据应答情况进评分 )
创新能力
20
1、在技术攻ห้องสมุดไป่ตู้和工艺革新方面有创新。
2、能够组织开展技术改造、技术革新活动;五小创新、增值创效类。
人才培养
20
1、培养、传授徒弟的人数，后备技能人才的培养。
2、徒弟技艺水平，工作业绩、技能竞赛获奖。( 徒弟技能水平、获奖等 )。
项目陈述
10
能够准确地描述所做过项目的背景、项目的意义、项目的主要研究内容、项目的研制过程、项目团队、项目的关键技术和创新点、项目最终使用情况及客户评价等。
中铝五级技师综合考评表
中铝五级技师综合考评表
摘要：
1.中铝五级技师综合考评表简介
2.考评表的具体内容
3.考评表的作用和意义
正文：
一、中铝五级技师综合考评表简介
中铝五级技师综合考评表是我国中铝公司针对五级技师岗位而制定的一种综合评价体系。
该考评表旨在全面、客观地衡量五级技师在岗位技能、工作业绩、职业素养等方面的表现，为企业提供合理、有效的人才评价依据，同时帮助员工提升自身能力，实现自我价值。
二、考评表的具体内容
中铝五级技师综合考评表主要包括以下几个方面：
1.基本信息：包括员工姓名、工号、所在部门等基本信息。
2.岗位技能：评估员工在岗位所需的专业技能、操作能力等方面的表现，包括理论知识和实际操作两个方面。
3.工作业绩：主要考察员工在工作中的任务完成情况、工作效率、质量等方面表现，以及对企业目标的贡献程度。
4.职业素养：评估员工在团队协作、沟通能力、工作态度、职业道德等方面的表现，以反映员工的综合素质。
5.培训与学习：考察员工在岗位培训、继续教育等方面的投入及成果，以
鼓励员工不断提高自身能力。
三、考评表的作用和意义
中铝五级技师综合考评表的作用主要体现在以下几个方面：
1.客观公正地评价员工的综合素质和能力，为企业选拔、培养、使用人才提供依据。
2.激励员工提高自身素质，增强岗位竞争力，实现自我价值。
3.帮助企业及时发现员工的优点和不足，为员工提供有针对性的培训和发展建议。
4.营造公平、公正、公开的用人氛围，促进企业内部竞争和人才流动。
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很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
3．服从调配
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
解决生产技术关键问题及
技术革新
项目
获奖情况
4．协作精神
3分
很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。
能
(20分)
5．操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作难题的能力
10分
操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题8－10分；操作水平较高，能解决生产技术上的难点问题5－7分；操作水平能力尚可，能解决生产技术上的常见问题2－4分；操作水平一般0分。
9．劳动态度
2分
很好2分；尚好1.5分；一般0.5分；差0分。
10、工作效率
2分
效率高2分；尚可1.5分；一般0.5分；差0分
11．劳动纪律
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
技能竞赛获奖及获得各种
荣誉情况
绩
(60分)
12．技术革新成果
10分
成果较大8－10分；小改小革4－6分；无成果0分；
13．工作成绩（完成任务情况）
20分
尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好18－20分；认真负责、能保质保量完成任务，表现好14－16分；能做好自己的本职工作，表现较好10－12分；能基本完成任务，表现一般6－8分；表现差0分。
14．工作质量
10分
质量高、无差错8－10分；尚好5－7分；一般2－4分；差0分。
所在单位
审核意见
（盖章）
年月日
15．安全生产、文明服务
5分
质量高、无差错4－5分；尚好2－3分；一般1－2分；差0分。
主管部门
审核意见
（盖章）
年月日
16．节约原材料、能源
5分
很好5分；尚好4分；一般2－3分；差0分。
17．获奖评优情况
10分
获省、部级以上奖励10分；获县、市奖励8分；单项业务比赛获得规定名次或年度考核优秀6分。
6．培养青工、传授技艺
8分
能力强，能毫无保留地传授技艺6－8分；能力尚可，并能较好地传授技艺，或能力一般、但能尽力传授技艺3－5分；能力差或能力较强，但在传授技艺方面保守的0分。
传授
技艺情况
7．业务理论水平
2分
水平高2分；一般1分；差0分。
参加专业
培训情况
勤
(10分）
8．出勤率
4分
全勤4分；较高3分；一般1－2分；差0分。
浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表
姓名
性别
出生年月
年月
文化程度
工作单位
参加工作时间
年
现任职务
现工作岗位
专业工龄
现有职业资格及等级
发证机关及发证日期
申报职业资格及等级
项目
评价内容
配分
评分标准
得分
项目
主要业绩
德
(10分)
1．职业道德
3分
很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。
技术
特长
2．遵纪守法
综合评审
专家
评审得分
评审专家签名：
本单位考评总得分
注：1、考核项目一栏由本单位考评小组填写；2、主要业绩须提供相应的证明材料。