职业安全健康培训制度

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职业安全健康培训制度

一、总则为加强职业安全健康管理工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，预防事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、培训目标1. 提高员工对职业安全健康法律法规的认识，增强法治观念。

2. 增强员工的安全意识，提高安全操作技能。

3. 培养员工的安全习惯，形成良好的安全文化氛围。

4. 降低事故发生率，保障员工的生命安全和身体健康。

三、培训对象1. 公司全体员工。

2. 新入职员工。

3. 转岗员工。

4. 参与公司重大工程项目、特殊作业的员工。

5. 安全生产管理人员。

四、培训内容1. 职业安全健康法律法规：安全生产法、职业病防治法、安全生产标准化等。

2. 安全生产基础知识：安全生产基本概念、安全文化、事故案例分析等。

3. 安全操作技能：岗位操作规程、设备安全操作、应急救援等。

4. 职业病防治知识：职业病危害因素识别、职业病防护措施等。

5. 应急救援知识：火灾、爆炸、触电等事故的应急处置方法。

五、培训方式1. 理论培训：邀请专家、教授进行专题讲座，组织观看安全健康教育视频等。

2. 实践培训：现场观摩、操作演练、模拟事故处理等。

3. 在岗培训：岗位操作规程培训、设备安全操作培训等。

4. 网络培训：利用公司内部网络平台进行在线学习、考试等。

六、培训时间1. 新入职员工培训：入职前3个月内完成。

2. 转岗员工培训：转岗后1个月内完成。

3. 定期培训：每年至少组织一次全员安全教育培训。

4. 专项培训：根据公司实际情况和需要，适时组织专项培训。

七、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、案例分析等。

2. 考核内容：培训内容、安全生产法律法规、安全操作技能等。

3. 考核结果：考核合格者颁发培训合格证书，不合格者进行补考。

八、培训管理1. 建立培训档案：记录员工培训情况，包括培训时间、内容、考核结果等。

2. 培训计划：根据公司实际情况，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、时间等。

职业安全健康宣传教育、培训制度范文(4篇)

职业安全健康宣传教育、培训制度范文第一章总则第一条为了提高全体员工的职业安全健康意识，预防事故的发生，降低职业病的发病率，确保员工的生命安全和身体健康，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的职业安全健康宣传教育、培训工作。

第三条公司将为员工提供必要的职业安全健康宣传教育、培训资源，建立完善的宣传教育、培训制度。

第四条公司将加大职业安全健康宣传教育、培训的力度，不断提高员工的安全意识和安全技能，形成以安全为先、预防为主的安全文化。

第五条公司将根据不同岗位的风险特点，制定不同层级的职业安全健康培训计划，确保员工接受全面有效的培训。

第二章宣传教育制度第六条公司将建立健全的职业安全健康宣传教育制度，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的职业安全健康意识。

第七条公司将定期组织职业安全健康宣传教育活动，如安全知识讲座、安全培训班、安全演练等。

第八条公司将制作职业安全健康宣传教育资料，包括宣传手册、海报、视频等，向员工进行广泛宣传。

第九条公司将通过内部刊物、企业网站、企业微信等渠道，及时传达和宣传有关职业安全健康的信息。

第十条公司将组织职业安全健康宣传教育竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。

第三章培训制度第十一条公司将建立健全的职业安全健康培训制度，确保员工接受全面有效的培训。

第十二条公司将根据岗位风险评估结果，制定岗位培训计划，明确培训目标和内容。

第十三条公司将对新员工进行入职培训，包括公司职业安全健康政策、安全操作规程等方面的培训。

第十四条公司将定期组织职业安全健康培训，包括基础培训、专业培训和岗位培训等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

第十五条公司将组织职业安全健康培训考核，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。

第十六条公司将鼓励员工参加职业安全健康培训，提供相应的培训费用补贴和奖励。

第四章责任与监督第十七条公司将明确职业安全健康宣传教育、培训工作的责任部门和责任人，确保宣传教育、培训工作的顺利开展。

职业健康检查培训制度范文(4篇)

职业健康检查培训制度范文第一章总则为了加强对公司员工职业健康管理的工作，保障员工的身体健康与工作安全，制定本《职业健康检查培训制度》。

第二章培训目的本培训旨在提高员工对职业健康的认知与理解，加强员工对职业病预防措施的学习与掌握，使员工能够主动预防职业病，确保自身的身体健康与工作安全。

第三章培训内容1. 职业健康概述（1）职业健康的定义与基本概念；（2）职业健康的重要性与必要性；（3）职业病的危害与防治；（4）职业病的分类与常见病种。

2. 职业病的预防与控制（1）职业病的预防措施；（2）职业危害的识别与评价；（3）职业病的预防控制技术；（4）个体防护用品的正确使用与维护。

3. 职业健康检查与监测（1）职业健康检查的目的与意义；（2）职业健康检查的流程与方法；（3）职业健康监测的内容与频率；（4）职业健康检查结果的解读与处理。

4. 现场应急救援（1）现场应急救援的基本原则；（2）常见伤病的急救处理方法；（3）现场应急救援设备的使用与维护。

5. 员工培训资料公司将为每位员工提供相关培训资料，包括职业健康检查手册、职业病防护手册等，供员工参考学习。

第四章培训对象与计划1. 培训对象公司所有入职员工及持续在岗员工。

2. 培训计划（1）新入职员工培训：在新员工入职前进行职业健康检查及培训；（2）在岗员工培训：每年至少进行一次职业健康检查及培训。

第五章培训方法与评估1. 培训方法（1）面对面教育：由专业的职业健康培训师进行现场培训；（2）课程讲座：通过培训课件，进行集中的教育与讲解；（3）网络培训：针对特定工种，通过网络平台进行培训。

2. 培训评估各培训结束后，将进行培训效果的评估，了解员工对培训内容的掌握情况，为改进培训内容提供依据。

第六章培训考核与奖励1. 培训考核（1）对新入职员工培训进行考核，考核通过方可正式入职；（2）对在岗员工培训进行考核，考核不合格者需进行补习或重新培训。

2. 培训奖励对于在培训考核中表现出色的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等奖励方式。

职业健康宣传教育培训制度范文(3篇)

职业健康宣传教育培训制度范文一、背景和目的随着现代化生产方式和工作环境的变化，职业健康已成为企业管理和员工关注的重要议题。

为了提高员工的职业健康意识和能力，保障员工的身体健康和工作安全，制定职业健康宣传教育培训制度是必要的。

该制度旨在促进员工了解职业健康知识，掌握安全操作技能，建立健康的工作习惯，提高职业健康水平。

二、培训内容1. 职业健康知识宣传：包括对各种职业危害因素的介绍，预防职业病的方法，职业卫生设施和设备的使用等。

2. 安全操作培训：针对各岗位的不同工作特点，进行安全操作规程和技能培训，提高员工的工作安全意识和操作能力。

3. 身体健康培训：包括饮食、运动、休息等方面的健康知识宣传，帮助员工建立健康的生活习惯。

三、培训方式1. 内部培训：由企业职业健康专家或相关部门负责人进行培训，通过讲座、培训课程、工作手册等方式进行教学。

2. 外部培训：邀请职业健康专家或相关机构进行专题培训，并组织员工参加职业健康知识竞赛和培训考核。

四、培训评估1. 培训前评估：对员工的职业健康知识和操作技能进行初步评估，制定培训计划。

2. 培训中评估：通过培训课堂互动、讨论、答题等方式进行培训效果评估，了解员工的培训需求和反馈。

3. 培训后评估：对员工进行职业健康知识和操作技能的终期评估，总结培训效果，提出改进意见。

五、培训记录和宣传1. 培训记录：对每位员工进行培训记录，包括培训时间、内容、参与人数等，并建立培训档案。

2. 宣传教育：通过企业内部刊物、宣传栏、公告栏等途径宣传职业健康知识，并定期举办职业健康宣传活动，提醒员工关注职业健康。

六、制度落实和监督1. 落实责任：明确相关部门和人员的职责，加强管理和监督，确保制度的有效落实。

2. 监督检查：定期对职业健康宣传教育培训制度的执行情况进行检查和评估，及时纠正问题。

3. 奖惩措施：对于重视职业健康、积极参与培训的员工进行表彰和奖励，对于违反职业健康制度、危害他人健康的行为进行处罚。

职业安全健康教育制度范本(5篇)

职业安全健康教育制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业安全和健康，促进企业持续健康发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、合同工、劳务派遣人员等。

第三条本制度的宗旨是提高员工的安全意识和健康水平，预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病，维护员工的职业权益。

第四条本制度的主要内容包括：职业安全和健康教育的目标、职责和义务、教育内容、教育方式、教育周期、考核等。

第二章职业安全和健康教育目标第五条本企业的职业安全和健康教育目标是：1. 提高员工的职业安全意识，宣传职业安全和健康知识，增强员工的自我保护能力；2. 预防和控制职业危害，减少职业伤害和疾病发生；3. 促进员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运转。

第三章职责和义务第六条本企业的职业安全和健康教育责任主体是企业的各级管理人员，包括企业负责人、部门负责人、安全保健管理人员。

第七条企业负责人应当：1. 确立职业安全和健康教育的重要性，提供必要的资源和支持；2. 完善职业安全和健康教育的管理制度，制定相关政策和措施；3. 落实职业安全和健康教育的工作要求，定期检查和评估教育工作的效果。

第八条部门负责人应当：1. 组织实施职业安全和健康教育，确保教育内容的有效传达；2. 建立健全职业安全和健康教育档案，记录员工的培训情况和反馈意见；3. 指导员工进行职业安全和健康自学，提供必要的指导和支持。

第九条安全保健管理人员应当：1. 制定职业安全和健康教育计划，组织实施培训和宣传活动；2. 指导员工进行职业安全和健康自检，提供必要的技术支持；3. 及时处理员工的职业安全和健康问题，提供相关的咨询和帮助。

第四章教育内容第十条职业安全和健康教育的内容包括：1. 职业危害的认识和防范；2. 劳动保护法律法规和公司内部规章制度的遵守；3. 职业病和职业伤害的预防和识别；4. 紧急事故的应急处理方法；5. 职业安全和健康知识的学习和掌握。

职业安全健康培训制度

职业安全健康培训制度
是一项组织或企业制定的培训计划，旨在提高员工在工作中的安全意识和健康素养。

以下是一份可能包含的内容：
1. 培训目标：明确职业安全健康培训的目标，例如提高员工对潜在危险和风险因素的认识，掌握安全操作规程，学习急救和紧急避险技能等。

2. 培训内容：根据组织或企业的具体情况，安排相关的培训内容，包括但不限于以下几个方面：
- 工作场所安全：介绍组织或企业的安全政策和程序，职业病防护知识，安全标志和紧急出口等。

- 危险识别和风险评估：教授员工如何识别潜在危险和风险因素，并学习评估和管理风险的方法。

- 安全操作规程：介绍具体工作岗位上的安全操作规程，提醒员工合理使用工具和设备，正确穿戴个人防护装备等。

- 急救和紧急避险：培训员工基本的急救知识和技能，以及危险时逃生和紧急避险的方法。

- 职业健康：传达有关职业健康的知识，包括工作压力管理，劳动时间合理安排，心理健康和保护视力等。

3. 培训方式和周期：确定培训的方式，可以选择面对面培训、在线培训或结合两种形式。

同时，制定培训计划的周期和频率，确保每位员工都能接受必要的培训。

4. 培训评估和记录：制定评估机制，对员工参与培训的情况进行评估，以及培训效果的反馈。

同时，建立培训记录，记录员工参加培训的时间和内容。

5. 培训资源：确定培训所需的资源，包括培训材料、设备、讲师或培训师等。

6. 培训反馈和改进：收集员工对培训的反馈和建议，根据反馈结果进行培训改进，确保培训的质量和有效性。

7. 职业安全健康文化建设：通过培训制度的实施，促进组织或企业的职业安全健康文化建设，让员工认识到职业安全健康对个人和组织的重要性。

职业安全健康宣传教育和培训制度（2篇）

职业安全健康宣传教育和培训制度为提高职工的职业病防治意识，保护劳动者的健康和生命安全，依据《职业病防治法》及相关法律法规，特制定本制度：一、职业健康教育培训的对象1.凡进入本单位的职工(包括合同工、临时工等)均要接受三级职业健康教育培训(公司级、工区级、班组级教育)，并实行教育培训登记建档制度。

2.单位内调动(包括工区内调动)及离岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级职业健康教育培训，其后进行岗位培训，考试合格后方准上岗作业。

3.进入本单位参观、学习的人员，接待部门负责对其进行职业健康注意事项教育，并指派专人负责带队。

4.单位主要负责人和职业卫生管理人员必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行培训，考核合格后方可任职。

5.新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须按新的操作规程进行教育，操作人员经考试合格后，方可上岗操作。

6.对职业危害事故责任者及违章冒险作业者，由本单位负责职业健康管理的部门进行教育，总结经验，吸取教训，指定、落实防范措施后方可继续操作。

二、职业健康教育培训的基本要求要按计划、有步骤地进行全员职业健康教育培训，保证教育质量，注重教育效果，真正有助于提高职工职业健康意识和安全操作技术素质。

职业健康教育培训由企业负责职业健康教育培训的部门负责。

1.开展职工全员职业健康教育培训。

严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、资料存档等工作。

2.结合企业实际情况，确定季度教育重点和月度教育内容。

计划要有明确的针对性，并随企业安全生产的特点，适时修改计划，变更或补充内容。

3.确定相对稳定的培训教育大纲、培训教材，保证培训时间，确保培训质量。

4.开展监督检查。

认真查处未经培训、未经考核合格上岗和特种作业人员无证操作的责任者。

三、三级职业健康教育内容1.本单位主要负责人和职业健康管理人员，必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行教育培训。

____公司级教育(一级)：由人事部门和企业负责安全生产教育培训的部门____、负责。

2024年职业健康宣传教育培训制度样本（五篇）

2024年职业健康宣传教育培训制度样本为强化职工对职业病防治的认识，切实保障劳动者的健康与生命安全，根据《职业病防治法》及相关法律法规的规定，特制定本规范制度：一、职业健康教育培训的覆盖群体1. 所有加入本单位的职工（无论合同工、临时工等）均需完成三级职业健康教育培训体系（公司级、工区级、班组级），并实行教育培训登记与建档制度。

2. 内部岗位调动（含工区内调动）及离岗超过半年的职工，必须重新接受二级或三级职业健康教育培训，并通过岗位培训考核后，方可恢复上岗作业。

3. 对于来访参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行职业健康注意事项的宣导，并指派专人陪同引导。

4. 单位的主要负责人及职业卫生管理人员，需通过相关主管部门对其职业健康知识与管理能力进行专业培训与考核，合格后方可任职。

5. 在新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须依据新的操作规程进行专项教育，确保操作人员经考核合格后上岗。

6. 针对职业危害事故的责任者及违章操作者，由本单位职业健康管理部门进行专项教育，总结经验教训，制定并落实防范措施后，方可继续作业。

二、职业健康教育培训的基本准则职业健康教育培训应遵循计划性、有序性原则，全面覆盖所有职工，确保教育质量，注重教育实效，旨在提升职工的职业健康意识与安全操作技能。

职业健康教育培训工作由企业指定的专门部门负责。

1. 实施全员职业健康教育培训，严格按照制度要求进行教育对象的登记、培训、考核与资料存档。

2. 结合企业实际情况，明确季度教育重点与月度教育内容，计划需具有针对性，并根据企业安全生产特点适时调整、补充内容。

3. 制定稳定的培训教育大纲与教材，保障培训时间，确保培训质量。

4. 加强监督检查，严肃处理未经培训、考核不合格上岗及特种作业人员无证操作的行为。

三、三级职业健康教育的具体内容1. 单位主要负责人与职业健康管理人员需接受由相关主管部门组织的职业健康知识与管理能力培训。

2. 公司级教育（一级）：由人事部门与安全生产教育培训部门共同负责，内容包括职业健康工作的重要性与意义、《职业病防治法》及相关法律法规、职业健康管理与知识、事故应急管理与预案编制等。

职业安全健康培训制度（5篇）

职业安全健康培训制度1.目的为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。

2.范围本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。

3.职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；____人事行政部负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；3.3车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；3.4厂、车间、班组负责新员工的“三级”安全教育、职业健康危害和岗位安全教育4.工作内容4.1培训计划：车间根据岗位特点每年____月份负责向办公室书面申报培训需求。

人事行政部负责根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；4.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；4.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

4.4培训形式：(1)内部培训；(2)外部培训4.4.1内部宣传教育培训：a)新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；培训时间不少于____学时。

b)员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位：由车间、班组负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)“四新”培训：公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，安排相关人员进行培训。

职业安全健康培训制度

职业安全健康培训制度第一条对全厂职工必须经常性地、系统地进行职业安全健康教育，不断提高企业各级领导和广大职工的安全生产的责任感和自觉性，提高广大职工的安全技术水平、职业安全健康意识、使广大职工了解不安全因素和潜在职业危害的存在，掌握发生事故的客观规律，学会识别控制伤亡事故和职业病的本领，正确地进行操作，安全地进行生产。

第二条企业应识别、分析培训需求，制订培训计划，编制培训大纲。

培训计划应充分考虑：—安全生产法律法规和其他要求；—危险源辨识及其风险评价的结果；—技术发展和工艺、设备变更的需要；—从业人员的意见和建议；—相关方的要求。

第三条企业应按培训计划实施有效的培训。

企业的职业安全健康培训应包括：1、新从业人员由生产部安排，进行“三级”安全培训，分别由厂级、部门、班组进行教育，并填写三级教育卡，凭“三级教育卡”发放劳保用品和工作证，未办三级教育卡者一律不准上岗操作。

新职工教育培训时间不得小于24小时。

2、特殊作业操作人员应满足其岗位要求的基本条件，必须经有资质的培训机构的安全培训，具备本工种相适应的安全知识和技能，取得安全操作证，方可上岗作业。

特殊作业（指电工作业、金属焊接、厂内机动车辆驾驶作业、起重作业、锅炉作业、压力容器操作等），必须由市安全生产监督管理局、质量技术监督检验检疫局、交管局等进行专业安全技术培训，经考试合格取得“特种作业操作证”后方准独立操作（在有效期内），并按期进行复训、复审，行政部对教育情况登记建卡。

3、企业主要负责人、安全管理人员的培训：企业负责人、职能部门、车间主要负责人应接受安全培训，培训时间不得少于24小时。

企业主要负责人、安全管理人员必须经有资质的培训机构的安全培训，并按期进行再培训。

具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经考试合格并取得资格证书，并按期进行再培训。

4、班组长培训：班组长每年应接受安全培训，具备班组安全管理知识和本班组相适应的安全操作技能，培训时间不得少于16学时。

职业安全健康宣传教育和培训制度范文(3篇)

职业安全健康宣传教育和培训制度范文职业安全健康（OSH）是指在工作环境中保护员工的身体、心理和社会福祉的综合性管理活动。

为了确保工作场所安全和员工健康，宣传教育和培训是至关重要的。

本文将介绍一个职业安全健康宣传教育和培训制度的范本，以帮助机构和企业建立健全的OSH管理体系。

一、引言本制度旨在推动职业安全健康宣传教育和培训的有效实施，提高员工对工作场所安全和健康的认识和意识，减少事故和职业伤害的发生，保障员工的身体和心理健康。

二、目的1. 提供职业安全健康宣传教育和培训的指导方针和原则；2. 建立职业安全健康宣传教育和培训的组织结构和职责；3. 制定职业安全健康宣传教育和培训的计划和内容；4. 确保职业安全健康宣传教育和培训的有效实施和监督。

三、指导原则1. 全员参与：所有员工都应参与职业安全健康宣传教育和培训，无论职位和级别。

2. 持续改进：宣传教育和培训计划应不断地进行评估和改进，以满足员工的学习需求和公司的目标。

3. 风险管理：培训内容应涵盖工作场所可能存在的各类风险，以帮助员工了解和应对潜在的安全隐患。

4. 多元化方法：宣传教育和培训可以通过多种方式进行，包括面对面培训、在线学习、宣传册等，以满足不同员工的学习方式和需求。

四、组织结构和职责1. 高层管理人员：- 为宣传教育和培训计划提供支持和资源；- 确定培训目标和重点；- 监督培训实施的效果和进程；- 指定专人负责职业安全健康宣传教育和培训的协调和管理。

2. 职业安全健康小组：- 负责制定宣传教育和培训计划；- 确定培训内容和方式；- 组织和安排教育和培训活动；- 监督和评估培训效果，并根据评估结果进行改进。

3. 培训师和讲师：- 设计培训课程和教材；- 传授相关知识和技能；- 监督培训过程中的学习效果；- 回答员工的问题和解决疑虑。

五、宣传教育和培训计划1. 培训需求调研：通过员工满意度调查、职业危险评估和现场观察等方法，确定员工对于OSH宣传教育和培训的需求和优先级。

职业安全健康教育制度（六篇）

职业安全健康教育制度职业安全健康教育是贯彻公司管理方针，实现公司管理目标，实现安全生产、文明施工、提高员工安全意识和素质、防止产生不安全行为、减少人为失误的重要途径，为普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康，促进生产力的发展，制定此制度：一、职业安全健康教育培训，应实行逐级负责制；确保全员受到应有的安全操作规程、规定、制度和相应的安全与健康知识、安全素质和环境保护知识的教育、培训。

二、根据相关安全管理方针、政策、法规、制度和岗位安全职责，对员工应进行安全分项培训、教育，以及技术交底和组织考试、考核。

三、每年应组织一次由管理人员、技术人员、专、兼职安全员和班组长、劳务队负责人参加的安全教育、培训与考试。

四、开工前，应组织参加施工活动的全体人员进行一次开工动员大会，总结上一年度或上一工程的安全工作状况，对本工程的安全工作提出具体要求，促使员工认知职业健康安全教育。

五、对新入厂员工应进行职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。

六、根据其生产特点进行班组级职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。

七、各班组长、劳务队负责人应根据生产操作特点进行班组级职业健康安全教育、培训，经考试合格，方可上岗工作。

八、三级职业健康安全教育的主要内容：1、公司级。

国家、地方、行业安全健康与环境保护法规、规章制度、标准；本企业专业工作区域内主要危险作业场所及安全工作特点；施工项目安全状况；安全防护知识；典型事故案例等。

2、部室级：本部室施工特点及状况；工种专业安全技术要求；安全操作规程、专业工作区域内主要危险作业场所及有毒、有害作业场所的安全要求和环境卫生、文明施工要求。

3、班组级。

本班组、工种安全施工特点、状况；施工范围所使用工、机具的性能和操作要领；作业环境、危险源的控制措施及个人防护要求、文明施工要求。

因班组施工减员临时招用的新入厂员工在施工前，必须由行政人事部、生产部进行三级职业健康安全教育，经考试合格，方可上岗工作。

职业健康宣传教育培训制度范文(三篇)

职业健康宣传教育培训制度范文1. 目的和背景本培训制度旨在增加员工对职业健康的认识，提高他们的健康意识；同时，帮助员工了解和遵守职业健康相关法律法规，掌握适应职业环境的健康行为和技巧，从而提高工作安全性和效率。

2. 范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。

3. 培训内容3.1 职业健康概述：介绍职业健康的概念、目标和重要性，解释职业病的概念和分类。

3.2 职业健康法律法规：介绍国家和地方相关职业健康法律法规，包括职业病防治法、职业危害因素管理条例等。

3.3 职业危害因素：介绍常见的职业危害因素，如物理因素、化学因素、生物因素等，并讲解相应的防护措施。

3.4 健康行为和技巧：介绍正确的职业健康行为和技巧，如正确使用个人防护设备、正确的体位和动作技巧等。

3.5 职业病预防和早期识别：介绍职业病的预防方法和早期识别的标志和方法，讲解相关的常用检查和检测方法。

3.6 健康救护措施和紧急处理：介绍急救常识和基本的急救措施，如心肺复苏、出血处理等。

4. 培训方式4.1 培训形式：可采用面对面培训、在线培训等形式。

4.2 培训周期：每年至少进行一次培训，每次培训时间不少于2小时。

4.3 培训材料：提供相关的培训材料，包括PPT、培训手册等。

5. 培训评估与记录5.1 培训评估：进行培训后的测验或考试，评估员工对培训内容的掌握程度。

5.2 培训记录：记录每位员工的培训时间、培训内容、培训成绩等信息。

6. 培训结果与奖惩6.1 培训结果：根据培训评估结果，及时提供反馈和指导。

6.2 奖惩措施：对于未通过培训评估的员工，应及时进行补救培训；对于一直未能达到培训要求的员工，可进行相应的纪律处分。

7. 附则为了持续改进培训效果，应根据实际情况，不断修订和完善本制度。

同时，公司应根据员工的工作岗位和职责，提供相应的岗位培训和内部交流，以保证员工的职业健康。

以上是一个职业健康宣传教育培训制度的范本，可根据实际情况进行适当调整和修改。

职业健康培训管理制度(4篇)

职业健康培训管理制度第一章总则为规范本项目部职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护作业人员健康及相关权益，根据《____职业病防治法》、国家安全生产监督管理____号《工作场所职业卫生监督管理规定》、第____号《用人单位职业健康监护管理制度》、第____条《建设项目“三同时”监督管理暂行制度》，《职业健康监护技术规范》及《职业病诊断与鉴定管理制度》等相关法律法规、规范和规章制度的要求，结合本项目工程实际，特编制职业卫生管理制度。

第二章职业危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。

二、本制度是从____上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。

四、为保证本制度的有效执行，相关职责对照落实相应的职能部门和责任人。

五、各部门和人员的职责(一)主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。

3、定期总结职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4定期____召开职业健康工作会议，听取工作汇报，研究和制订年度职业危害防治计划与方案，保证本单位职业危害防治投入并有效实施。

5、____建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度。

6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。

保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。

职业健康宣传教育培训制度范本(3篇)

职业健康宣传教育培训制度范本一、目的和原则1. 目的：通过职业健康宣传教育培训，提高员工的职业健康意识，增强职业健康保护意识，预防职业病和职业危害，保护员工的身体健康和安全。

2. 原则：a. 全员参与：所有员工都应参与职业健康宣传教育培训，包括管理层、岗位员工和实习生。

b. 循序渐进：根据员工不同的职业危害程度和风险等级，制定相应的职业健康宣传教育培训计划。

c. 持续改进：根据实际情况和员工需求，不断改进和调整职业健康宣传教育培训制度。

二、培训内容1. 职业病知识宣传：通过课堂讲座、宣传资料等形式，向员工传达相关职业病的知识，包括职业病的预防方法、职业病的常见病症和原因等。

2. 职业危害防护：针对不同岗位和工作环境，培训员工正确使用和佩戴个人防护用品的方法，提高员工对职业危害的防护意识和能力。

3. 职业健康管理：培训员工掌握职业健康管理的基本知识，包括岗位职业健康管理的要求、职业健康检查的程序和内容等。

4. 应急救援培训：培训员工掌握相关的急救知识和应急处置技能，以预防和应对突发事件的发生。

三、培训方式1. 内部培训：由企业内部的职业健康管理人员或专家进行培训，课程安排和内容根据企业实际情况定制。

2. 外部培训：邀请职业健康管理机构或专业培训机构进行培训，提供权威的职业健康知识和培训服务。

四、培训评估1. 培训效果评估：通过培训后的问卷调查或测试评估，了解员工对培训内容的掌握情况和满意程度，及时调整培训内容和方式。

2. 培训记录和档案管理：建立员工职业健康培训档案，包括参与培训的员工名单、培训课程和证书等相关信息。

以上是关于职业健康宣传教育培训制度的范文，根据具体企业情况和需要，可以进行适当的修改和调整。

同时，建议结合实际情况，制定相应的宣传教育培训计划，并进行定期评估和改进，保证制度的有效实施和员工职业健康的全面保护。

职业健康宣传教育培训制度范本（2）一、目标和原则1.1 目标：通过职业健康宣传教育培训，提高员工对职业安全与健康的认识，增强职业安全责任意识，预防职业疾病和事故的发生。

职业安全健康宣传教育、培训制度(4篇)

职业安全健康宣传教育、培训制度职业安全健康是指在工作环境中保护员工身体和心理健康的一系列措施和活动。

为了提高员工对职业安全健康的认识和意识，实施职业安全健康宣传教育和培训制度至关重要。

本文将深入探讨职业安全健康宣传教育和培训制度的重要性，并提出相应的实施方案。

第一部分：职业安全健康宣传教育的重要性职业安全健康宣传教育对于保障员工的身体健康和工作安全至关重要。

以下是宣传教育的重要性：1.提高员工的意识和认知：通过宣传教育，员工能够了解各种职业安全健康风险和防范措施，增强对自身安全的重视和防范意识。

2.培养员工的安全行为：通过宣传教育，员工能够掌握正确的职业安全行为和操作技能，预防事故的发生，降低工伤和职业病的风险。

3.提升企业的形象和声誉：宣传教育是企业重视员工安全和健康的表现，能够体现企业的社会责任感，提升企业的形象和声誉。

第二部分：职业安全健康宣传教育的实施方案为了有效地进行职业安全健康宣传教育，以下是一些实施方案：1.制定宣传教育计划：根据企业的实际情况和需求，制定详细的宣传教育计划。

包括宣传主题、时间安排、宣传方式等。

2.组织多种形式的宣传活动：组织员工参观工作场所，现场演示安全操作流程，举办安全知识竞赛等。

通过多种形式的活动，提高宣传教育的趣味性和互动性。

3.利用多种宣传渠道：结合企业内部和外部的宣传渠道，如企业网站、内部刊物、公告栏、员工培训等，广泛传播职业安全健康知识。

4.制作宣传教育材料：制作职业安全健康宣传教育材料，如海报、手册、视频等。

这些材料可以在培训班、会议室、工作区域等地方展示和分发。

5.培训师资力量：培训一支专业的师资队伍，包括职业安全健康专家和培训师。

他们能够为员工提供专业指导和培训，解答他们的问题和疑虑。

第三部分：职业安全健康培训制度的重要性职业安全健康培训制度是通过培训提高员工对职业安全健康的认识和技能的一种重要手段。

以下是培训制度的重要性：1.帮助员工理解和适应工作环境：通过培训，员工能够了解工作环境中可能存在的风险和危害，并学习相应的预防和应对措施。

职业健康检查培训制度（5篇）

职业健康检查培训制度为进一步加强体检中心的基础管理，提高体检中心人员的职业健康检查的理论和技术水平，促进体检中心服务质量的提高，根据本院实际情况制定体检中心培训制度：职业健康安全教育的基本内容主要有思想教育、职业健康安全技术知识教育和典型事故教育。

一、思想教育。

思想教育包括思想认识教育和劳动纪律教育。

思想认识教育主要是通过职业健康安全政策、法规方面的教育，提高中心人员的政策水平，正确理解职业健康安全方针，严肃认真地执行职业健康检查相关的法律、法规，做到不违规检查。

劳动纪律教育主要是职工懂得严格遵守劳动纪律对实现职业健康检查的重要性，提高遵守劳动纪律的自觉性。

二、职业健康检查业务知识培训职业健康检查是为了及时发现劳动者的职业禁忌和职业性健康损害，根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行有针对性的定期或不定期的健康体检称为职业健康检查。

职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和发生职业病危害事故时的应急健康检查。

职业健康检查实际意义就是看你有没有职业病或者不适合从事哪些工作。

体检中心有计划合理安排职业健康检查医师到省、市级参加相关的培训，体检中心每年至少____一次所有参加健康检查医务人员对职业健康检查法律、法规与国家职业病卫生标准的学习，包括基本职业健康安全技术知识和专业职业健康安全技术知识等。

以上培训制度可根据实际工作开展逐渐修订完善。

二____年____月____日职业健康检查一、为了加强风电场职业健康检查管理，预防事故和职业危害的发生，保护员工身体健康和生命安全，根据职业健康法律法规，结合风电场实际，制定本制度。

二、风电场场长是风电场职业健康检查工作的第一责任人，各部门负责人是本部门职业健康检查工作的第一责任人，负责____实施职业健康检查工作的具体措施及职业危害防护设施。

三、风电场严格执行国家职业健康规定和标准，对职工进行职业健康教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、生产现场职业健康监护设施必须符合国家规定的标准。

职业安全健康宣传教育和培训制度（6篇）

2.单位内调动(包括工区内调动)及离岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级职业健康教育培训，其后进行岗位培训，考试合格后方准上岗作业。

3.进入本单位参观、学习的人员，接待部门负责对其进行职业健康注意事项教育，并指派专人负责带队。

4.单位主要负责人和职业卫生管理人员必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行培训，考核合格后方可任职。

5.新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须按新的操作规程进行教育，操作人员经考试合格后，方可上岗操作。

6.对职业危害事故责任者及违章冒险作业者，由本单位负责职业健康管理的部门进行教育，总结经验，吸取教训，指定、落实防范措施后方可继续操作。

职业健康教育培训由企业负责职业健康教育培训的部门负责。

1.开展职工全员职业健康教育培训。

严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、资料存档等工作。

2.结合企业实际情况，确定季度教育重点和月度教育内容。

计划要有明确的针对性，并随企业安全生产的特点，适时修改计划，变更或补充内容。

3.确定相对稳定的培训教育大纲、培训教材，保证培训时间，确保培训质量。

4.开展监督检查。

认真查处未经培训、未经考核合格上岗和特种作业人员无证操作的责任者。

三、三级职业健康教育内容1.本单位主要负责人和职业健康管理人员，必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行教育培训。

____公司级教育(一级)：由人事部门和企业负责安全生产教育培训的部门____、负责。