员工需求调查表
员工培训需求调查表【模板】
员工培训需求调查表【模板】背景说明培训对于员工的职业发展和组织的业务成果非常重要。
为了确保培训方案的有效性，我们需要了解员工的培训需求和意见。
以下是员工培训需求调查表的模板，用于收集员工的反馈和建议。
调查表员工信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 参加工作的时间：1. 您目前的职位需要哪些专业知识和技能？请在下面列出您认为对于您目前职位至关重要的专业知识和技能。
2. 您希望研究哪些新的专业知识和技能？请在下面列出您希望通过培训获得的新的专业知识和技能。
3. 您认为需要改进的工作技能是哪些？请在下面列出您认为需要改进或提升的工作技能。
4. 您对于现有培训计划的意见或建议是什么？请在下面提供您对于现有培训计划的任何意见或建议。
5. 您对于培训形式有任何偏好吗？请在下面填写您对于培训形式的任何偏好，例如在线培训、面对面培训、小组讨论等。
6. 您希望参加哪些类型的培训活动？请从以下类型中选择您希望参加的培训活动（可以多选）：- 技术培训- 领导力发展- 团队合作培训- 沟通技巧培训- 时间管理培训- 创新思维培训- 其他（请填写）：7. 您希望培训的时间和地点分别是什么？请在下面填写您希望培训的时间和地点。
其他建议或备注：感谢您抽出宝贵的时间填写这份调查表，您的反馈对于我们确定最佳培训方案非常重要。
如有任何问题，请随时联系我们。
注意事项- 请填写完整的信息并提供准确的反馈和建议。
- 调查表的内容将保密，并仅用于培训需求分析和计划制定。
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板
1. 背景
员工培训是企业中重要的事项之一，通过培训可以提高员工的技能和能力，提高企业的生产力和竞争力。
然而，不同的员工需要不同类型的培训来满足他们的需求。
在制定培训方案之前，了解员工培训需求是非常必要的。
2. 设计目的
本文档旨在提供一份员工培训需求调查表模板，以便企业在制定培训方案时收集员工的需求和信息。
3. 员工培训需求调查表模板
请根据您所在的部门或岗位，回答以下问题：
基本信息：
1.姓名：
2.部门：
3.职位：
4.工龄：
培训类型：
1.您希望获得的培训类型包括：
–技能类培训（如电脑操作、编程、维修等）
–管理类培训（如领导力、沟通技巧、决策能力等）
–健康类培训（如健身、饮食、心理健康等）
–其他（请列举）：
培训时间：
1.您希望培训时间为（可多选）：
–工作日（上午、下午）
–工作日的晚上
–周末
–其他（请列举）：
学习方式：
1.您希望学习方式为（可多选）：
–线上培训
–线下培训
–自主学习
单项培训意向：
1.您有针对某个具体技能或主题的培训需求吗？如果有，请列举：
培训预算：
1.您认为合理的培训费用范围为：
备注：
1.对培训方案有任何建议或补充意见，请在此备注：
4.
本文档提供了一份员工培训需求调查表模板，企业可根据自身情况进行相应的调整，以收集员工培训需求信息，并制定相应的培训方案，提高员工的技能和能力的同时提高企业的竞争力。
员工调查表格
员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名：__________________
2. 性别：__________________
3. 年龄：__________________
4. 职位：__________________
5. 工龄：__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾（√），评价您对工作环境的满意程度：
请根据以上评价项目，回答以下问题：
1. 如果您对某项评价不满意，请简要说明原因：
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议：
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾（√），选择您的个人发展需求：
请根据以上发展需求，回答以下问题：
1. 如果您选择了提升专业技能，请具体说明您希望提升的技能和研究的途径：
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训，请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望：
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾（√），评估你的工作压力：
请根据以上评估项目，回答以下问题：
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性，您有何应对策略：{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活？
{回答内容}
以上是员工调查表格，请将填好的表格交回人事部，谢谢您的配合！。
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板
员工培训需求调查表模板
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 工作年限：
2. 培训需求评估
请根据以下培训主题，从1到5对每个主题进行评分，1表示不需要培训，5表示非常需要培训。
主题：
- 沟通与协作能力：
- 领导力与管理技巧：
- 团队合作与团队建设：
- 创新与问题解决能力：
- 时间管理与工作效率：
- 技术与行业知识：
- 职业发展与规划：
- 其他（请注明）：
3. 培训方式偏好
请在以下选项中选择您更倾向的培训方式：
- 线下面授培训
- 线上远程培训
- 自主学习（如在线教育平台、书籍等）
- 导师指导
- 其他（请注明）：
4. 培训时间偏好
请在以下选项中选择您更适合的培训时间：
- 工作日上班时间
- 工作日下班时间
- 周末
- 节假日
- 其他（请注明）：
5. 培训预算
请在以下选项中选择您认为合适的培训预算范围：
- 500元以下
- 500-1000元
- 1000-2000元
- 2000-5000元
- 5000元以上
6. 其他需求或建议
请在下方填写您对员工培训的其他需求或建议：
_______________________________
谢谢您的参与！我们将根据您的反馈来制定适合员工的培训计划。
如果您有任
何其他问题或疑虑，请随时与我们联系。
(完整版)酒店员工培训需求调查表
(完整版)酒店员工培训需求调查表背景随着旅游业的迅速发展，酒店作为旅行中最重要的组成部分之一，其服务质量和员工素质受到了广泛关注。
为了提高酒店员工的综合素质和服务能力，我们打算进行员工培训。
在开始培训计划之前，我们希望对员工的培训需求进行调查，以确保培训内容的针对性和实用性。
调查目的此调查表的目的是收集关于员工培训需求的信息。
我们希望了解员工对培训的期望、优先需求和相关技能的现状，以便制定一个符合员工实际需求的培训计划。
调查内容1. 个人信息个人信息- 员工姓名：- 所在部门：- 职位：- 工作年限：2. 培训主题培训主题请在下列主题中选出您认为最需要加强的部分（可多选）：- 客户服务技巧- 团队合作与沟通- 管理技巧与领导力- 酒店行业知识- 销售与市场推广- 其他（请注明）：3. 培训形式培训形式您更倾向于以下哪种培训形式（可多选）：- 现场面授培训- 在线远程培训- 培训研讨会/工作坊- 培训资料/手册- 其他（请注明）：4. 培训时间培训时间您更倾向于以下哪种培训时间安排（可多选）：- 日间工作时间- 下班时间- 周末/节假日- 培训集中连续安排- 其他（请注明）：5. 培训周期培训周期您认为一个合适的员工培训周期是多长时间（单位：天）：6. 其他需求其他需求请在此部分提供您对员工培训的任何其他需求或建议：结束语感谢您参与此次调查。
您的反馈对我们制定一个适合员工需求的培训计划至关重要。
我们将根据调查结果并结合专业的意见制定一个全面、有针对性的培训方案。
如有任何问题，请随时与我们联系。
调查截止日期：[填写日期]请将填写完毕的调查表发送至[填写邮箱]。
员工需求调查表
员工需求调查问卷
姓名年龄已入职时间部门填表日期
调查内容
调查问题选项
1.您认为自己哪方面的技能需要加强？□专业知识□工作技能□人际交往技巧
□管理技巧□沟通方法□外语水平其它
2.您喜欢的培训方法是什么？□课堂讲授□座谈研讨□游戏示范□现场操作□音像教学□参观交流□聘请讲师
3.您对公司的管理制度，有哪些不了解？□企业文化□人事政策和制度□薪酬和福利制度□工作流程□企业发展□战略目标□激励和奖惩制度□专业技能其它
4.您认为我们的优势主要在哪里？□企业管理水平□员工素质修养□企业文化□发展潜力
□员工合作精神□企业凝聚力□工作时间□薪酬待遇其他
5.您认为我们的劣势主要在哪里？□企业管理水平□员工素质修养□企业文化□发展潜力
□员工合作精神□企业凝聚力□工作时间□薪酬待遇其他
6.入职以来工作的收获有：□获得了适用的新知识。
□获得了新的管理观念。
□理顺了过去工作中的一些模糊概念。
□获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。
□促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。
□其它（请填写）：
7.家庭情况
8.您对公司的期望和建议以及自己的需求？。
员工培训需求调查表模版
员工培训需求调查表模版
员工培训需求调查表模版
尊敬的员工，
为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚地邀请您参与我们的员工培训需求调查。
您的宝贵意见将帮助我们制定更有针对性的培训计划，以提升您的工作技
能和个人发展。
请您花费几分钟时间填写以下问题，并将填写完毕的调查表提交给人力资源部门。
我们将对您的回答进行保密处理，只用于内部培训目的。
1. 姓名：
2. 部门/岗位：
3. 在您目前的工作中，您认为哪些方面需要进一步提升技能或知识？
4. 您希望参加哪些类型的培训课程？请从以下选项中选择适用的项目（可多选）： - 沟通与协作技巧
- 领导力发展
- 时间管理与工作效率提升
- 创新与问题解决能力
- 团队合作与团队建设
- 职业发展与规划
- 其他（请具体说明）：
5. 您认为培训课程的时间安排应该如何？请从以下选项中选择适用的项目（可
多选）：
- 工作日上午
- 工作日下午
- 工作日晚上
- 周末
- 其他（请具体说明）：
6. 您是否有任何特殊需求或建议，以便我们更好地为您提供培训服务？
非常感谢您的参与！我们将根据您的反馈，努力为您提供更好的培训机会和服务。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
人力资源部门。
员工安全培训需求调查表
员工安全培训需求调查表背景在当前的工作环境下，安全问题日益显得重要，尤其是在企业生产经营活动中无法避免的，成了广大企业界关注的焦点。
在这样的背景下，企业需要对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和减少不安全因素对员工造成的伤害。
为了精准把握员工安全培训的方向和内容，本次调查旨在调查员工安全知识的掌握程度和安全培训需求。
调查问题1.您是否了解公司的安全管理制度和安全标准?（是/否）2.您是否接受过公司的安全培训?（是/否）3.您认为公司的安全培训是否针对性强?（是/否）4.以下那些安全知识您比较关注?（可多选，以下划线标注）–火灾应急–突发事件应对–劳动防护–生命安全–信息安全–其他（请注明）5.您认为公司的安全培训内容是否足够全面?（是/否）6.您是否认为安全培训的时长和频率是否合理?（是/否）7.您是否愿意参加提高专业知识水平的安全培训？（是/否）8.您是否愿意参加企业安全文化建设活动？（是/否）调查对象公司所有员工调查结果问题是否12345678结论通过以上调查数据分析，我们发现：1.大多数员工并不清楚公司的安全管理制度和安全标准。
2.公司的安全培训还有待进一步提高，不少员工感觉安全培训的针对性不强，培训内容不足够全面。
3.大多数员工认为安全培训的时长和频率不合理。
4.大多数员工愿意参加提高专业知识水平的安全培训和企业安全文化建设活动。
综合上述调查结果，公司管理层应该重视员工的安全培训需求，加大对员工的安全培训投入，提高员工的安全意识。
我们建议：1.公司制定明确的安全管理制度和安全标准，并通过各种渠道宣传推广，让员工真正了解公司的安全标准和管理制度。
2.完善公司的安全培训体系，提高培训的针对性和内容的全面性，让员工全面掌握安全知识，提高员工的安全意识。
3.针对员工不同岗位的工作内容、岗位风险和问题，制定合理的培训时长和频率，让员工更好地掌握安全知识。
4.开展提高专业知识水平的安全培训和企业安全文化建设活动，让员工在这样的活动中共同进步并不断完善公司的安全管理。
员工基本生活需求调查表
202X-01-02
5.5
2. 75
合计：
2285. 00
每天所需：
11. 18
每月所需：
346. 58
序号
支出项目
每月支出金额（单位：元）
备注
1
购买衣服
400
2
食品支出
346. 58
3
交通费
200
4
房 租
600
5
水电费
300
6
通讯费
100
7
社 保
294
8
其 他
100
合计
2240. 58
本地最低薪资标准
1720
根据上述表格分析，东莞员工每月最低消费大概是XXX元，结合 最低工资标准XXX元，综合工资满足员工低消费需求。
12.0
3. 60
米ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
64. OOg
234. 00
352. 00 g
1287. 00
3.0
2. 11
素菜
17. 00 g
17. 00
300. 00 g
300. 00
3. 0
1.80
鸡蛋
IPCS
165.00
IPCS
105. 00
5.5
0. 92
牛奶
250. 00 g
103.00
250. 00 g
163. 00
工资调整计划
XXX有限公司为了达到员工日常生活所需，行政部定期到市场进行调
查，根据调查结果调整员工基本工资，以达到员工
基本生活需要。
员工基本生活需求调查表：
各种食物
标准重量
热量/卡路里
员工职业发展意愿调查表
员工职业发展意愿调查表
员工职业发展意愿调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足您的职业发展需求，我们诚挚地邀请您参与本次员工职业发展意愿调查。
您的参与对我们制定和优化人力资源发展策略至关重要。
请您按照以下问题进行回答，并将问卷在指定时间内提交。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 工作年限：
5. 您对当前的职业发展满意度如何？
6. 您对公司提供的职业发展机会是否满意？
7. 您是否参与过公司提供的培训或学习机会？
8. 如果有参与过培训或学习机会，请问您对这些机会的满意度如何？
9. 您是否有兴趣参与跨部门或跨岗位的工作机会？
10. 您是否有意愿担任更高级别的职位？
11. 您是否愿意接受更多的工作责任和挑战？
12. 您是否希望公司提供更多的职业发展支持和指导？
13. 您是否有其他关于职业发展的建议或意见？
请您根据个人情况如实填写以上问题，并将填写完毕的调查表于指定时间内提交至人力资源部门。
我们将根据您的反馈，进一步完善公司的职业发展计划，为您提供更好的发展机会和支持。
感谢您的参与！人力资源部门。
员工需求调查表[001]
![员工需求调查表[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/3fd1706df11dc281e53a580216fc700abb685215.png)
员工需求调查表[001]调查背景随着企业的不断发展，员工的需求和期望也不断变化。
为了更好地了解员工的需求，我们进行了一次员工需求调查。
调查目的本次调查旨在了解员工对企业的期望和需求，为企业提供更好的员工福利和个人发展计划。
调查方式本次调查采用了问卷调查的方式，共有50道题目，包括单选题、多选题和问答题等。
问卷调查的范围涵盖了员工的薪资待遇、个人成长，职业规划，工作环境，福利待遇等方面。
调查结果经过调查和数据分析，我们得到了如下的调查结果：薪资待遇•70%的员工认为当前的薪资待遇不能满足他们的期望；•25%的员工认为薪资待遇能够满足他们的一般需求；•5%的员工认为薪资待遇非常满意。
个人成长•60%的员工认为企业没有给予足够的培训和发展机会；•30%的员工认为企业提供了一定的培训和发展机会；•10%的员工认为企业给予了很好的培训和发展机会。
职业规划•50%的员工认为没有足够的职业规划机会；•35%的员工认为有一定的职业规划机会；•15%的员工认为企业已经提供了很好的职业规划机会。
工作环境•40%的员工认为当前的工作环境很吵闹，影响工作效率；•35%的员工认为当前的工作环境还可以，但还有提升空间；•25%的员工认为当前的工作环境非常好，没有什么影响工作的干扰。
福利待遇•80%的员工认为企业的福利待遇不够优厚；•15%的员工认为企业的福利待遇一般；•5%的员工认为企业的福利待遇很好。
通过本次员工需求调查的结果，我们可以看出，员工对于企业的薪资待遇、个人成长、职业规划、工作环境和福利待遇等方面都有着自己的期望和需求。
企业应该积极采纳员工的建议和意见，并为员工提供更好的福利待遇和发展机会，帮助员工更好的发展和成长。
同时，企业还需不断优化工作环境和加强员工关怀，从而提升员工的工作效率和积极性。
培训需求调查表(员工)
年度：姓名：___________ 部门:____________ 职务：___________ 请客观、真实填写本调查表，您的信息、意见及建议将成为2011年度培训计划的重要参考依据，谢谢！顺祝工作愉快！填表说明：有选择筐的请直接在方框里划“√”，可多选，如需补充或进一步描述的，请写在后面。
1、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、您认为自己或本部门同事目前最需要哪些方面的培训？（可多选）□与工作相关的技术知识□了解工作流程和具体工作要求□有效沟通的技能□自信心训练□如何建立良好的人际关系□压力与情绪管理□团队协作训练□时间管理□商务礼仪□公文书写和演讲技巧□如何与上级和同事配合，提高工作绩效□其他______________5、您认为哪种培训方法最有效？□讲授□案例分析□游戏□情景模拟□课堂讨论□团队解决问题□专题研讨会□视频、光碟□户外拓展□其他______________________6、您是否赞成从公司内部选拔并培养讲师队伍？□赞同□不赞同□其他_____________________7、您认为公司是否需要为内部讲师支付相应报酬或采取其他奖励措施？□需要支付报酬□可给予一定奖励□不需要□其他_____________________8、您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？□愿意□不愿意□其他____________________________9、您认为部门培训安排的频次多少较为合理？□每周一次□每月一次□每月两次□每季度一次□其他__________10、您认为培训时间控制在多长时间为宜？□1-2小时□半天□全天□其他__________11、您是否认同从公司内部挖掘培训资源，开发培训课程？□赞同□不赞同□其他________________________________12、你希望了解公司哪个部门的工作内容及流程?□工程部□核算部□财务部□发展部（土地开发、报建）□销售部□策划部□其他______________13、针对您目前的工作及职业生涯规划，您希望今后举办或参加那些培训项目？14、除本问卷所涉及到的内容，您对公司今后的培训工作还有哪些建议和期望？（如培训内容、内外训安排、时间安排、频率、方式等）。
企业员工培训需求调查表范本
企业员工培训需求调查表范本背景介绍：在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训成为提高员工素质和推动企业发展的关键要素。
然而，在制定培训计划之前，了解员工的培训需求至关重要。
为此，本文将提供一份企业员工培训需求调查表范本，帮助企业快速了解员工的培训需求，从而制定有针对性的培训计划。
调查表正文：尊敬的员工：为了更好地满足您的培训需求并提升企业整体素质，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。
您的宝贵意见将有助于我们制定有针对性的培训计划，提高工作效率和职业发展机会。
请您如实填写以下问题，感谢您的参与！一、个人信息1.姓名：2.职位：3.部门：4.工作年限：二、您所在的部门或职位的主要工作内容是什么？请简要描述。
三、您认为您目前所掌握的技能和知识能否满足工作需求？若不能，请描述您感到有所欠缺的方面。
四、您是否有任何职业发展目标或愿望？如果有，请说明。
五、在您的职业领域，您认为以下哪些方面的培训对您最有帮助？请在每个选项后面打√，最多选择三项。
1. 沟通与协调能力2. 领导力发展3. 团队合作与协作能力4. 决策与问题解决能力5. 技术技能与专业知识6. 学习与自我管理能力7. 跨部门合作与项目管理能力8. 创新思维与创业精神9. 其他，请具体说明：六、您希望培训的形式是什么？请在每个选项后面打√，最多选择三项。
1. 现场培训2. 网络培训3. 在线自学课程4. 实操训练5. 学习小组或团队合作6. 内部导师指导7. 其他，请具体说明：七、您期望的培训时间和频率是怎样的？请给出您的建议。
八、您对公司目前的培训计划有什么建议或需求？请详细描述。
九、您是否愿意参与公司内部培训师或导师的角色，与其他员工分享您的专业知识和经验？十、您有其他任何关于员工培训需求的想法或建议吗？请提出。
感谢您的协助和参与！您的意见对于我们制定有针对性的培训计划至关重要。
我们将认真分析调查结果，并采取相应措施来满足所有员工的培训需求，共同推动公司进步和发展。
员工培训需求问卷调查表
员工培训需求问卷调查表员工培训需求调查问卷尊敬的员工：为了配合公司战略发展需要，提升员工职业技能，公司将组织开展员工培训。
为了更好地满足您的需求，请您填写以下调查问卷。
感谢您的配合。
基本信息：姓名：部门：性别：职务：年龄：入司时间：1.您认为培训对于自身发展的作用是什么？2.如何有效激励员工积极参与培训？开阔视野提高技能端正态度增加知识增强沟通可升职、加薪其他（请注明）：与绩效考核挂钩，直接影响绩效工资建立奖励机制，对积极参与培训的员工进行奖励让员工感受到参与培训对工作能力提升等方面的实际价值其他（请注明）：3.您认为过去一年为员工设定的培训中，最让您满意的是哪方面？培训组织与服务培训内容和教材培训时间的安排培训方式和手段培训讲师的水平对实际工作的帮助4.您认为培训安排在什么时间比较适宜？双休日上上班期间下班后其他（请注明）：5.您喜欢哪种培训方式？课堂讲授操作示范游戏培训模拟培训多媒体试听案例研讨专门指导其他（请注明）：6.您期望的培训时间安排是？上午下午晚上周末其他（请注明）：7.您希望参加哪些类型的培训课程？质量管理培训自我发展类培训管理与领导能力培训专业技能培训职业素养培训其他（请注明）：8.您认为合适的培训频率是？每月一次每两月一次每季度一次每半年一次9.您认为培训对您需求大吗？很大大一般很小小10.您经常参加培训，但没有解决实际问题吗？非常不符合不符合一般符合非常符合11.每次培训课多长时间最适宜？4个小时3个小时2个小时1个小时12.您喜欢哪种培训方式？讲授法讨论法案例教学法经济交流游戏法情景模拟其他（请注明）：13.您希望培训的地点在哪里？公司大厅公司会议室公司办公室其他（请注明）：14.在您当前工作中，您面临最大的问题是什么？您需要参加哪些类型的培训来提高自己？15.您对个人未来发展有什么计划（近期/中期/远期）？谢谢您的参与！。
公司员工培训需求调查表模板
公司员工培训需求调查表模板公司员工培训需求调查表一、基本信息姓名：岗位：部门：入职时间（年/月）：第一部分培训认同度1.您认为公司对培训工作的重视程度如何？非常重视比较重视一般不够重视很不重视2.您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？非常有帮助，希望多组织各种培训有较大帮助，乐意参加多少有点帮助，会去听听有帮助，但是没有时间参加基本没有什么帮助，不会参加3.您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？非常迫切比较迫切有一些培训需求，不是那么紧迫无所谓，可有可无没有培训需求4.关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。
主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。
其他看法：5.目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样？绰绰有余足够还可以不够非常不够6.您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：非常充分充分还可以不够充分基本没有分享7.您目前的研究状态是：经常主动研究，有计划地持续进行偶尔会主动研究，但没有计划性，不能坚持有研究的念头或打算，但没有时间有工作需要的时候才会针对需要研究很少有研究的念头8.以往参加的培训是：自己主动提出领导指派公司要求自费研究9.培训对于你的个人技能、工作绩效提升是否显现：明显提稍有提升不明显基本无效第二部分培训的组织和安排1.鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种：邀请外部讲师到公司进行集中讲授安排受训人员到外部培训机构接受系统训练拓展训练建立网络研究平台由公司内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论光碟、视频等声像资料研究1、建立公司图书库，供员工借阅。
员工招聘需求调查
员工招聘需求调查
员工招聘需求调查
尊敬的员工，
为了更好地满足公司发展的需要，我们计划进行一次员工招聘需求调查。
通过这次调查，我们希望了解您对公司目前员工数量和能力的评估，以及您对未来招聘需求的预期。
请您花费几分钟时间回答以下问题：
1. 您认为公司目前的员工数量是否足够满足工作需求？
2. 您对公司员工的整体能力水平是否满意？
3. 您认为公司在哪些岗位上需要增加员工？
4. 您对未来一年内公司的员工招聘需求有何预期？
5. 您认为公司在员工招聘方面需要改进的地方有哪些？
请您根据实际情况进行回答，并尽量提供具体的建议和意见。
您的回答将对我们进行人力资源规划和招聘策略的制定具有重要的参考价值。
我们非常重视您的意见和建议，感谢您的配合和支持！如果您有任何问题或疑虑，欢迎随时与我们联系。
谢谢！
人力资源行政专家。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工培训需求调查问卷
大家好！
首先非常感谢您在百忙之中参与我们举行的这次“培训需求问卷调查”。
在经济快速发展的今天，科技发展突飞猛进，知识更是日新月异。
一个人“一技永逸”、“一能终老”的时代已一去不回返。
终生学习将是我们提高自身素质，提高自我核心竞争力的必备条件和制胜法宝。
为了提高您的专业技能和综合素质，同时了解您的培训需求和学习愿望，更好的为您服务。
我们举办了此次“培训需求问卷调查”，希望您能根据自己的实际情况，如实填写下列问卷。
请在选项前打“√”可多选。
谢谢！！
陕西蒲城盛世金华商贸有限公司
人力资源部楼层年龄学历
以往工作年限填表日期
调查内容
调查问题选项
1.您认为自己哪方面的技能需要加强？□专业知识□工作技能□人际交往技巧
□管理技巧□沟通方法□外语水平其它
2.您感兴趣的培训内容是什么？□企业文化培训□时间管理培训□管理知识培训□团队建设培训□服务礼仪培训□销售技巧培训□规章制度培训□本部门岗位技能培训其它
3.您喜欢的培训方法是什么？□课堂讲授□座谈研讨□游戏示范□现场操作□音像教学□参观交流□聘请讲师
4.您对公司的管理制度，有哪些不了解？□企业文化□人事政策和制度□薪酬和福利制度□工作流程□企业发展□战略目标□激励和奖惩制度□专业技能其它
5.您认为合适的培训时间是多长？
（单位：小时）
□1以下□1～2 □2～3 □3～4 □4以上
6.您认为合适的培训时间段是□正常上班□下班后晚上□周末和节假日
7.您认为这次课堂时间的安排□很合理□比较合理□一般□不太合理。