(新版)健身房员工守则及劳动合同
健身场所工作人员行为规范及聘雇合同范本(2024版)
健身场所工作人员行为规范及聘雇合同范本（2024版）本合同目录一览1. 健身场所工作人员行为规范1.1 职业操守1.1.1 诚实守信1.1.2 尊重隐私1.1.3 公平公正1.2 服务态度1.2.1 热情友好1.2.2 耐心细致1.2.3 专业素养1.3 工作技能1.3.1 业务能力1.3.2 持续学习1.3.3 技能培训1.4 安全责任1.4.1 安全知识1.4.2 事故处理1.4.3 安全巡查2. 聘雇合同条款2.1 合同期限2.1.2 终止日期2.1.3 试用期2.2 工作职责2.2.1 岗位职责2.2.2 工作任务2.2.3 绩效评估2.3 劳动报酬2.3.1 工资待遇2.3.2 奖金福利2.3.3 支付方式2.4 工作时间2.4.1 工作时间表 2.4.2 加班规定2.4.3 休假制度2.5 劳动保护2.5.1 劳动保护措施 2.5.2 劳动防护用品 2.5.3 健康检查2.6 合同解除与终止2.6.1 解除合同条件 2.6.2 终止合同条件2.7 争议解决2.7.1 协商解决2.7.2调解仲裁2.7.3法律途径3. 附则3.1 合同的生效3.1.1 签署日期3.1.2 生效条件3.1.3 备案手续3.2 合同的修改与补充3.2.1 修改条件3.2.2 补充内容3.2.3 书面确认3.3 合同的解除与终止3.3.1 解除条件3.3.2 终止条件3.3.3 解除终止的程序 3.4 合同的解释与适用3.4.1 解释权归属3.4.2 适用法律3.4.3 争议解决方式第一部分：合同如下：第一条健身场所工作人员行为规范1.1 职业操守1.1.1 诚实守信工作人员应保持诚实守信，不得有任何欺诈、虚假陈述或隐瞒重要信息的行为。
1.1.2 尊重隐私工作人员应尊重客户的隐私权，不得未经授权泄露客户的个人信息或监视、窥视客户。
1.1.3 公平公正工作人员应公平公正地对待所有客户，不得因种族、性别、宗教、年龄等因素而进行歧视。
健身房员工守则及劳动合同(20200427215612)
劳动合同甲方（聘用单位）：________________________________（以下简称甲方）乙方（受聘人）：_________________________________(以下简称乙方）甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期年。
合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位1、甲方安排乙方从事工作。
2、根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每天工作八小时工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。
4、乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
第四条工作报酬1、经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，工资为元/月+提成（绩效工资）。
每月发工资时间为。
工作期间因乙方达不到甲方要求，甲方有权解聘。
2、甲方支付给乙方的工资，已包含保险费用，乙方自行负责缴纳保险费用。
3、由于教练行业特殊性，为了保障双方的利益，甲方将暂扣半个月工资作为押金，在合同到期时无息返还给乙方。
第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、培训。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，按甲方有关规定给予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
健身房员工守则及劳动合同范本2篇
健身房员工守则及劳动合同范本2篇篇1一、总则本守则及劳动合同旨在明确健身房员工（以下简称“员工”）的职责与权利，以及健身房管理方（以下简称“公司”）对员工的管理与保障，确保双方权益，促进共同发展与进步。
二、员工守则（一）职业操守1. 遵守国家法律法规，以及公司各项规章制度。
2. 忠诚履职，尽职尽责，保持良好的职业操守。
3. 严守公司商业机密，不得泄露客户资料及内部信息。
（二）行为规范1. 准时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
2. 着装整洁，举止文明，保持良好的职业形象。
3. 热情服务，礼貌待人，尊重每一位会员及同事。
4. 保持良好的工作状态，不将个人情绪带入工作。
（三）安全卫生1. 严格遵守健身场所的安全规定，确保会员及自身安全。
2. 爱护健身器械，定期维护保养，确保使用安全。
3. 注意个人卫生，保持工作场所整洁、卫生。
（四）工作纪律1. 严格遵守工作流程与规范，提高工作效率。
2. 服从管理，执行上级指示，不得擅自违反或拒绝执行。
3. 积极参与团队活动，促进团队凝聚力。
4. 严禁在工作场所吸烟、赌博、打架斗殴等违法行为。
三、劳动合同（一）合同双方甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________（二）合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
（三）工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的健身房从事________工作。
2. 甲方根据工作需要，可调整乙方的工作内容与岗位。
（四）工作时间与休息休假1. 乙方执行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2. 甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可安排加班。
3. 乙方享有国家法定的休息休假权利。
（五）工资待遇1. 乙方的基本工资为______元/月。
2. 甲方根据经营效益、乙方的工作表现及绩效考核结果，可调整乙方的工资。
健身房员工守则及劳动合同
健身房员工守则及劳动合同第一章总则一、目的：为明确双方权利和义务，保护劳动合同双方的合法权益，确保健身房的经营秩序和员工的工作纪律，特制定本守则及劳动合同。
二、适用范围：本守则及劳动合同适用于在本健身房工作的所有员工。
第二章员工守则一、忠诚敬业，遵守国家法律法规和健身房的各项规章制度。
二、尊重上级，服从管理，团结协作，尽职尽责，爱岗敬业。
三、保持健身环境的整洁卫生，维护健身房的公共秩序和设施安全。
四、爱护健身房财产，不私自挪用或损坏公共设施。
五、保守健身房的商业秘密和客户信息。
六、诚信守信，不得有欺骗、欺诈等不诚信行为。
七、遵守工作时间，不迟到、不早退，不旷工。
八、保持职业操守，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
九、注重个人形象，保持良好的个人卫生和仪容仪表。
十、积极学习业务知识，提高服务质量和业务水平。
第三章劳动合同一、合同双方：甲方（健身房名称）和乙方（员工姓名）。
二、合同期限：明确起始和结束日期。
三、工作内容及地点：详细阐述员工的工作岗位、职责和工作地点。
四、工作时间与休息休假：按照国家规定执行标准工时制或综合计算工时工作制。
五、薪酬福利：详细规定基本工资、奖金、津贴、社保及其他福利待遇。
六、劳动纪律：双方应遵守的劳动纪律条款，包括但不限于守密义务等。
七、合同变更与解除：规定合同变更条件和程序，以及合同解除的条件和程序。
八、违约责任：明确违反劳动合同应承担的违约责任和赔偿方式。
九、其他约定：其他需要在合同中明确的条款，如培训、竞业限制等。
第四章附则一、本守则及劳动合同自签订之日起生效。
二、本守则及劳动合同的解释权归健身房所有。
如有未尽事宜，依照国家相关法律法规执行。
如遇法律冲突，以国家法律法规为准。
三、员工在签订本守则及劳动合同前应认真阅读并理解其内容，签订后严格遵守。
四、本守则及劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、本守则及劳动合同修改时，健身房将通过内部通知或公告形式进行告知，员工应及时了解并遵守。
健身房员工守则及劳动合同模板
健身房员工守则及劳动合同模板合同编号：__________健身房员工守则及劳动合同甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________一、劳动合同主体1.1 甲方为合法成立、有效存在的企业，具有合法的营业执照和法人资格。
1.2 乙方为具备完全民事行为能力的自然人，身体健康，符合甲方招聘职位所需的资格条件。
二、劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。
三、工作内容3.1 乙方同意在甲方的指导下，遵守公司规章制度，按照甲方的要求，履行健身教练/前台接待/会籍顾问等岗位职责。
3.2 乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。
四、劳动报酬4.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体工资待遇由甲方根据乙方的资格、经验和工作表现确定。
4.2 乙方工资支付周期为____个月，甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。
五、劳动保护和劳动条件5.1 甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。
5.2 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按月足额支付乙方工资。
六、合同的变更、解除和终止6.1 在合同期限内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。
6.2 在合同期限内，如乙方提前解除合同，应提前____天书面通知甲方。
6.3 在合同期限内，如甲方单方面解除合同，应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。
七、违约责任7.1 甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
7.2 甲方违反国家法律法规，侵害乙方权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。
八、争议解决8.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定9.1 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
健身房员工守则及劳动合同(带特殊条款)
健身房员工守则及劳动合同甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________一、合同期限1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。
2.合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签，续签后的合同期限为______年。
二、工作内容1.乙方在甲方处从事健身房员工工作，具体工作内容包括但不限于：接待会员、指导会员进行健身训练、维护健身房设备、保持健身房卫生等。
2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。
三、工作时间1.乙方的工作时间为每天______小时，每周工作______天，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
2.甲方应保证乙方每周至少休息一天，国家法定节假日按照国家规定安排休息。
四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币______元（大写：______元整），甲方按月支付。
2.甲方根据乙方的表现和业绩，给予乙方一定的奖金和提成，具体金额和发放方式由甲方制定。
3.甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠、克扣。
五、社会保险1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。
六、劳动保护和职业培训1.甲方应提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。
2.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的业务水平和服务质量。
七、合同解除和终止1.合同期满，双方同意续签的，应提前一个月书面通知对方。
2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
3.乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同。
4.甲方违反本合同规定，乙方有权解除本合同。
八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2.甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应予以赔偿。
健身房员工守则及劳动合同范本6篇
健身房员工守则及劳动合同范本6篇篇1健身房员工守则及劳动合同范本第一部分：健身房员工守则健身房是一个注重团队合作、服务质量和个人形象的工作环境。
员工在健身房工作期间需遵守以下守则：1. 准时上班：员工需要按照排班表准时上班，不能迟到早退。
如有特殊情况需要请假，需提前向领导请假并得到批准。
2. 穿着整洁：员工需要穿着整洁、得体的工作服装，保持个人形象。
禁止穿有冒犯性、暴露性服装上班。
3. 服务态度：员工需对顾客有礼貌、热情的服务态度，确保顾客的满意度。
严禁对顾客发脾气或态度不端。
4. 保密行为：员工需对健身房的内部信息保密，不得私自透露给外人。
涉及客户隐私的信息更需谨慎。
5. 设备维护：员工需保持健身房设备的清洁和正常使用状态，如设备损坏或故障需及时向领导报告。
6. 团队合作：员工需与同事之间保持良好的合作关系，互相协助、互相照顾，共同为健身房的运营贡献力量。
7. 遵守规章制度：员工需遵守健身房的各项规章制度，不得擅自违反规定进行各类活动。
8. 学习进步：员工需不断学习知识，提升个人技能水平，以更好地为客户提供服务。
第二部分：劳动合同范本工作合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方雇佣乙方为健身房员工一事达成如下协议：一、工作内容1. 乙方作为健身房员工，主要负责健身房的客户服务工作，包括健身指导、设备维护等工作。
二、工作时间1. 工作时间为每周40小时，具体工作时间根据公司排班安排。
三、薪酬待遇1. 乙方的月工资为（具体数字），工资每月底发放，支付方式为银行转账。
2. 乙方享受法定节假日、年度休假、病假等假期福利待遇。
四、保密义务1. 乙方承诺对公司的业务信息、顾客信息等保密，不得擅自透露给外部人员。
五、解雇与离职1. 乙方有违反公司规章制度、严重失职、违纪等行为，公司有权解除劳动合同。
2. 双方如有解除劳动合同的情况，需提前一个月书面通知对方。
健身房劳动合同（精选4篇）
健身房劳动合同（精选4篇）健身房篇1甲方：_______________________乙方：______________________鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方经协商达成一致签订本合同书。
双方同意签定劳动合同如下：1、乙方自动受聘于甲方担任___________职务。
2、本合同期限自______年____月____日起到______年____月____日止。
合同期满时，经双方协商同意后方可续订。
3、乙方要接受甲方的领导。
服从甲方的管理和调动，遵守甲方的劳动纪律和各项，努力完成本职工作和各项任务。
4、乙方在甲方工作期间的工作福利、劳动保护、劳动保险待遇、均按照甲方规定。
5、甲方应对乙方在思想、技术业务、安全生产和各项规章制度方面进行教育和训练。
6、甲方有权按照本公司管理制度规定给乙方奖励和处分。
7、合同期满，具有下列情况之一者，甲方有权解除劳动合同。
1)合同期满不需要续订合同时：2)合同期内，如发现不符合招用条件或慢性疾病不能坚持正常工作者;3)不能胜任本职工作者;4)乙方被判刑，劳教时;5)乙方违反操作规程，给甲方造成经济损失时;6)乙方违反甲方劳动纪律，劳动管理办法和各项规章制度时;7)乙方参与了其它经济组织对甲方的商业竞争活动。
8、合同期内合同期满具有下列情况之一者，乙方有权解除聘用合同。
1)甲方不能支付劳动报酬。
2)方不履行招用劳动合同或违反劳动法规。
3)方应征入伍或本俱乐部同意考入中等专业学校学习。
9、甲方对乙方进行技术培训期满后，工作满6个月后，如离开浩沙俱乐部免交培训费，工作不满6个月离开本俱乐部，需付给俱乐部50元培训费，该培训费从当月工资中扣除。
10、在本俱乐部工作的雇员，领取工服要付押金，每套工服180元，从领薪第一个月起，每月扣除60元，连续分三次从工资中扣除完，雇员离开俱乐部时交回工服，公司退还工服押金。
11、享受本健身房为其交纳的社会各种保险的员工在合同期满前离职，需将单位代交部分全部退回俱乐部后方可将保险帐号取走。
健身房员工守则及劳动合同范本6篇
健身房员工守则及劳动合同范本6篇篇1健身房员工守则及劳动合同范本一、健身房员工守则为了规范员工的行为和保障健身房的正常运营，健身房制定了以下员工守则：1. 健身房员工应按时出勤，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向领导请假并获得批准。
2. 健身房员工应遵守健身房的规章制度，不得擅自违反规定，如有问题应及时向领导汇报。
3. 健身房员工要保持良好的卫生习惯，穿着整洁工装，保持个人形象，并遵守健身房的形象管理规定。
4. 健身房员工应恪守职业道德，保守客户信息，不得泄露客户隐私。
5. 健身房员工应积极学习，不断提升自己的专业技能，为客户提供更优质的服务。
6. 健身房员工应团结协作，互相帮助，共同完成各项工作任务，维护健身房的良好形象。
7. 健身房员工应遵守劳动法律法规，保护自身权益，不得受到非法侵害。
二、健身房员工劳动合同范本甲方（单位）：健身房名称乙方（员工）：员工姓名根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下劳动合同：第一条工作内容：乙方作为甲方的员工，主要从事健身教练工作，具体工作内容包括健身指导、课程设计、客户服务等。
第二条工作地点：甲方健身房为乙方的工作地点，乙方需按照甲方的工作安排进行工作。
第三条工作时间：乙方的工作时间为每周工作六天，每日工作八小时，具体排班由甲方负责安排。
第四条薪酬福利：乙方的薪酬由甲方按照国家规定的最低工资标准发放，同时享受国家规定的社会保险和福利待遇。
第五条保密义务：乙方承诺对健身房的客户信息和公司机密信息保密，不得私自泄露。
第六条违约责任：若乙方违反劳动合同的规定，经甲方提出书面警告仍不改正的，甲方有权解除劳动合同。
第七条其他：本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年，到期后双方如无异议可继续续签。
甲方（单位）：签字盖章：日期：乙方（员工）：签字：日期：以上为健身房员工守则及劳动合同范本，希望员工能够遵守守则，履行合同，共同为健身房的发展贡献力量。
健身房员工守则及劳动合同7篇
健身房员工守则及劳动合同7篇篇1一、总则本合同是为了明确健身房员工（以下简称“雇员”）与健身房（以下简称“雇主”）之间的劳动关系及相关责任与义务，依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，双方自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。
二、员工守则1. 职业操守：雇员应遵守职业道德，保守雇主商业秘密，不得损害雇主声誉及利益。
2. 工作时间：按照雇主规定的工作时间上下班，不迟到、不早退。
如需加班，需提前申请并得到批准。
3. 工作纪律：遵守工作纪律，服从管理，完成工作任务。
4. 着装要求：工作时需穿着健身房指定的专业运动服装及运动鞋。
5. 器械维护：爱护健身房器械设备，保持器械清洁，发现故障及时报告。
6. 安全意识：遵守安全操作规程，确保自身及他人安全。
7. 健身环境：维护健身房环境整洁，节约水电资源。
三、劳动合同1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作内容及地点：雇员在健身房从事______工作，工作地点为________。
3. 工作时间及休息休假：按照健身房规定的工作时间上下班，享有法定节假日休息。
4. 薪资待遇：基本工资为____元/月，根据工作表现及业绩享有奖金和晋升机会。
5. 社会保险及福利：雇主按照国家规定为雇员缴纳社会保险，并享有带薪年假、病假等福利。
6. 劳动合同变更、解除和终止：双方协商一致，可以变更合同内容；合同期内，雇员如有违反法律法规或健身房规章制度的行为，雇主有权解除合同；合同期满或双方协商一致解除合同，需办理离职手续。
7. 违约责任：如双方违反合同约定，应承担违约责任，并按照法律法规承担相应的赔偿责任。
8. 其他约定：双方可约定其他事项，如培训、保密、竞业限制等。
四、附则1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，雇主和雇员各执一份。
3. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及健身房相关规章制度执行。
4. 本合同解释权归健身房所有。
2024年健身房员工守则及劳动合同(2篇)
2024年健身房员工守则及劳动合同第一章总则第一条为规范和加强健身房员工的管理, 保障员工权益, 提高工作效率, 特制定本守则及劳动合同。
第二条健身房员工应遵守守则及劳动合同的规定, 认真履行工作职责, 努力提升自身素质, 为健身房的发展做出贡献。
第三条本守则及劳动合同适用于在健身房工作的所有员工。
第四条健身房员工应与健身房签订劳动合同, 明确工作职责、待遇、福利等事项。
第二章工作职责第五条健身房员工应按照健身房的规章制度, 完成各自的工作职责。
第六条健身房前台人员负责接待客人, 办理会员事务, 并做好健身房内部以及器械的安全管理。
第七条健身房教练应具备专业的健身知识, 负责为会员提供个性化的训练计划, 并确保会员的训练效果。
第八条健身房清洁人员负责保持健身房环境整洁, 及时清理器械、垃圾等。
第九条健身房维护人员负责健身房器械设施的日常维护和保养。
第三章工作时间和休假第十条健身房员工应按照规定的工作时间履行职责。
具体工作时间及休息安排由健身房根据实际情况确定并通知员工。
第十一条健身房员工享有带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等假期权益。
具体假期的计算和使用按照国家有关法律法规执行。
第四章工资和福利第十二条健身房员工的工资按照劳动合同约定支付。
第十三条健身房应为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保障, 例如提供职业培训、提供劳动保险等。
第十四条健身房员工享有员工团购、员工价购买产品的优惠待遇。
第十五条健身房员工违反工作纪律的, 将视具体情况进行相应处理, 包括扣发工资、停止升职等。
第五章终止劳动关系第十六条双方一方提出解除劳动合同的, 应提前30天书面通知对方。
第十七条健身房因经营需要解除劳动合同的, 应提前30天书面通知员工, 并支付相应赔偿。
第十八条健身房员工因个人原因解除劳动合同的, 应提前30天书面通知健身房。
第十九条健身房员工解除劳动合同后应如实离开工作岗位, 并按照规定交还公司物品。
健身工坊职员行为准则与劳动合同样式(2024版)
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX健身工坊职员行为准则与劳动合同样式（2024版）本合同目录一览1. 职员基本信息1.1 职员姓名1.2 职员身份证号码1.3 职员职位1.4 职员入职日期2. 劳动合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期2.3 合同续约条款3. 工作内容和职责3.1 职员工作内容3.2 职员职责范围4. 工作时间4.1 正常工作时间4.2 加班规定4.3 休假规定5. 劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 加班工资5.4 福利待遇6. 社会保险和公积金6.1 社会保险6.2 住房公积金7. 劳动保护和职业健康7.1 劳动保护措施7.2 职业健康检查8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违反保密协议的后果9. 劳动合同解除和终止9.1 双方解除劳动合同的情形9.2 单方面解除劳动合同的情形9.3 劳动合同终止后的待遇10. 争议解决10.1 劳动争议解决方式10.2 仲裁或诉讼管辖地11. 其他约定11.1 培训事项11.2 知识产权归属11.3 兼职规定12. 劳动合同的附件12.1 附件一：职位说明书12.2 附件二：工作职责明细表12.3 附件三：工资结构明细13. 双方签字13.1 职员签字13.2 雇主签字14. 合同生效日期第一部分：合同如下：1. 职员基本信息1.1 职员姓名：1.2 职员身份证号码：110105199003071.3 职员职位：健身顾问1.4 职员入职日期：2024年4月1日2. 劳动合同期限2.1 合同起始日期：2024年4月1日2.2 合同终止日期：2027年3月31日2.3 合同续约条款：如双方同意在合同到期前6个月内续约，可按照现有条款继续延长合同期限，最多延长一次，延长时间为三年。
3. 工作内容和职责3.1 职员工作内容：作为健身顾问，为会员提供健身指导、制定健身计划、解答健身相关问题等服务。
健身房员工守则及劳动合同5篇
健身房员工守则及劳动合同5篇第1篇示例：健身房员工守则及劳动合同随着人们健康意识的增强和生活水平的提高，健身房逐渐成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
健身房员工作为健身房的服务提供者，是保障健身房顺利运营的重要组成部分。
为了规范员工的行为和工作绩效，制定健身房员工守则及劳动合同显得至关重要。
1. 服从管理：健身房员工应当服从健身房管理层的安排和指导，认真执行各项工作任务。
2. 专业素养：健身房员工应具备良好的专业知识和技能，熟悉健身器材的使用方法和健身课程的指导技巧。
3. 服务态度：健身房员工应以热情、耐心、细致的态度为会员提供优质的服务，积极解决会员的问题和需求。
4. 安全意识：健身房员工应始终将会员的安全放在首位，严格遵守健身器材的使用规范和安全操作流程。
5. 保护隐私：健身房员工应保护会员的个人隐私信息，不得擅自泄露或利用会员信息谋取私利。
6. 团队合作：健身房员工应与同事和谐合作，互相支持、互相尊重，共同促进健身房的良好发展。
二、劳动合同条款1. 合同期限：健身房员工与健身房签订的劳动合同期限一般为一年，双方可以在期满时续签。
2. 工作内容：健身房员工的工作内容包括健身器材的维护和使用指导、健身课程的开设和教学等。
3. 工作时间：健身房员工的工作时间一般为每周五天，每天工作8小时，具体排班由健身房管理层根据需要安排。
4. 薪酬待遇：健身房员工的薪酬由基本工资和绩效奖金组成，工资结算周期为每月一次，健身房承诺按时足额支付工资。
5. 福利待遇：健身房员工享有法定节假日和年假等休假福利，健身房还提供员工培训、健身优惠等福利。
6. 离职规定：健身房员工如果有离职意向，应提前向健身房提出书面辞职申请，并根据劳动合同约定的解约条款执行。
健身房员工守则及劳动合同对员工的行为和权益进行明确规定，旨在促进员工的专业素养和服务质量，同时保障员工的合法权益和健身房的正常运营。
希望健身房员工能够认真遵守相关规定，共同努力为会员提供更好的健身体验。
健身机构员工行为指南及劳动协议样本(2024版)
健身机构员工行为指南及劳动协议样本（2024版）本合同目录一览1. 员工行为指南1.1 职业操守1.1.1 诚实守信1.1.2 保密协议1.1.3 避免利益冲突1.2 工作职责1.2.1 岗位职责1.2.2 培训与考核1.2.3 工作绩效1.3 客户关系1.3.1 客户服务标准1.3.2 客户隐私保护1.3.3 反商业贿赂1.4 同事关系1.4.1 团队合作1.4.2 尊重与礼貌1.4.3 防止职场欺凌2. 劳动协议2.1 劳动合同期限2.1.1 固定期限2.1.2 无固定期限2.1.3 以完成一定工作任务为期限2.2 工作时间和休息休假2.2.1 正常工作时间2.2.2 加班规定2.2.3 休假制度2.3 劳动报酬2.3.1 工资结构2.3.2 奖金制度2.3.3 社会保障和福利2.4 劳动保护和职业健康2.4.1 劳动保护措施2.4.2 职业病防治2.4.3 劳动安全培训2.5 培训与发展2.5.1 职业技能培训2.5.2 职业发展规划2.5.3 员工晋升制度2.6 终止和解除劳动合同2.6.1 合同终止条件2.6.2 经济补偿2.6.3 离职手续办理2.7 争议解决2.7.1 劳动争议处理方式2.7.2 内部调解2.7.3 法律途径第一部分：合同如下：第一条员工行为指南1.1 职业操守1.1.1 诚实守信：员工应保持诚实守信，不得有任何虚假陈述、欺骗或隐瞒行为。
1.1.2 保密协议：员工需签订保密协议，对公司的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。
1.1.3 避免利益冲突：员工应避免在工作中产生利益冲突，如遇利益冲突情况，应立即向上级汇报并采取措施予以解决。
第二条工作职责1.2.1 岗位职责：员工应按照公司规定的岗位职责履行职责，努力完成工作任务。
1.2.2 培训与考核：员工应参加公司组织的培训，提高自身业务能力，并接受定期的工作考核。
1.2.3 工作绩效：员工的工作绩效将作为评定工作质量、晋升和薪酬激励的依据。
健身俱乐部员工管理规则及劳动协议模板(2024版)
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX健身俱乐部员工管理规则及劳动协议模板（2024版）本合同目录一览1. 员工基本信息1.1 姓名1.2 性别1.3 身份证号码1.4 联系方式1.5 家庭住址2. 工作岗位及职责2.1 岗位名称2.2 岗位职责2.3 工作时间2.4 工作地点3. 劳动报酬3.1 基本工资3.2 绩效奖金3.3 五险一金3.4 带薪年假3.5 加班工资4. 培训与发展4.1 入职培训4.2 在职培训4.3 晋升机制4.4 职业发展规划5. 劳动纪律5.1 考勤规定5.2 请假制度5.3 迟到早退5.4 旷工处理6. 合同期限6.1 固定期限6.2 无固定期限6.3 试用期规定7. 终止与解除合同 7.1 合同终止条件 7.2 经济补偿7.3 离职手续8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 知识产权9.1 作品权益9.2 专利权益9.3 商标权益10. 劳动争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 诉讼解决11. 法律法规11.1 适用法律11.2 政策规定12. 其他约定12.1 社会保险12.2 福利待遇12.3 劳动保护13. 附件13.1 员工手册13.2 岗位职责描述13.3 培训计划14. 签字页14.1 员工签名14.2 用人单位盖章 14.3 签订日期第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1 姓名：1.2 性别：男1.3 身份证号码：******************1.5 家庭住址：北京市海淀区xx路xx号xx小区xx栋xx单元xx号第二条工作岗位及职责2.1 岗位名称：健身教练2.2 岗位职责：负责会员的健身指导、课程安排、会员满意度提升等工作2.3 工作时间：每周工作5天，周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休1小时2.4 工作地点：北京市朝阳区xx路xx号xx健身俱乐部第三条劳动报酬3.1 基本工资：人民币 8000 元/月3.2 绩效奖金：根据个人绩效表现，每月发放奖金，最高不超过基本工资的 50%3.3 五险一金：按照国家和地方规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金3.4 带薪年假：员工工作满一年后，每年享有 5 天带薪年假3.5 加班工资：按照国家和地方规定，支付员工加班工资第四条培训与发展4.1 入职培训：新员工入职后，公司安排一周的入职培训，包括公司文化、岗位职责、操作流程等内容4.2 在职培训：公司定期组织内外部培训，提升员工专业技能和综合素质4.3 晋升机制：公司设立明确的晋升标准和流程，员工可通过业绩和能力晋升至更高岗位4.4 职业发展规划：公司为员工提供个性化的职业发展规划，帮助员工实现职业目标第五条劳动纪律5.1 考勤规定：员工需按时上下班，公司采用指纹打卡制度，记录员工出勤情况5.2 请假制度：员工如有特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，并经批准后方可休假5.3 迟到早退：员工迟到早退超过规定次数，按公司制度给予相应处罚5.4 旷工处理：员工旷工一天，公司有权解除劳动合同，并扣除当月工资及奖金第六条合同期限6.1 固定期限：本合同期限为一年，自 2024 年 1 月 1 日起至 2024 年 12 月 31 日止6.2 无固定期限：如员工表现优秀，双方同意续签合同，可签订无固定期限劳动合同6.3 试用期规定：员工入职后，试用期为三个月，试用期间工资为基本工资的 80%第八条保密协议8.1 保密内容：员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、客户信息、运营策略等保密信息予以保密8.2 保密期限：自员工签署本保密协议之日起至离职后两年内8.3 违约责任：如员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金第九条知识产权9.1 作品权益：员工在职期间创造的作品，属于公司知识产权范畴，员工需将相关权益转让给公司9.2 专利权益：员工在职期间申请的专利，属于公司所有，员工需将专利申请权及专利权转让给公司9.3 商标权益：员工在职期间创造的商标，属于公司所有，员工需将商标权转让给公司第十条劳动争议解决10.1 协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决10.2 调解解决：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解10.3 仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁10.4 诉讼解决：如对仲裁裁决不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条法律法规11.1 适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律11.2 政策规定：员工应遵守国家法律法规、政策规定，不得从事违法乱纪活动第十二条其他约定12.1 社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险12.2 福利待遇：员工享受国家法定节假日、生日关怀、年度体检等福利待遇12.3 劳动保护：公司为员工提供符合国家标准的劳动保护设施和用品第十三条附件13.1 员工手册：公司制定员工手册，详细规定员工行为规范、福利待遇、劳动纪律等内容13.2 岗位职责描述：公司制定岗位职责描述，明确各岗位的工作职责和要求13.3 培训计划：公司制定年度培训计划，提升员工的专业技能和综合素质第十四条签字页14.1 员工签名：本人亲笔签名14.2 用人单位盖章：公司公章14.3 签订日期：双方签字日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工手册详细要求和说明：员工手册应包括公司文化、员工行为规范、劳动纪律、福利待遇、晋升机制等内容，供员工随时查阅和遵守。
健身房员工制度手册
健身房员工制度手册第一章劳动条例1.员工录用——俱乐部招聘管理人员及员工，凡新招收人员均需经过面试、考核后择优录用。
2.试用期——所有试用期为一周，试用期满后若不能达到本俱乐部员工聘任标准，不能随意解聘，须提前通知新聘员工进行解聘。
新聘员工若要离职只需通知本俱乐部。
使用期满后，符合要求则聘为正式员工。
3.工作时间——员工应按照俱乐部根据工作需要及具体上工作时间工作4.发薪方法——员工之薪金，将于每月一号以现金形式支付。
5.薪金调整——俱乐部将根据经济效益情况，员工生活指数和员工工作态度考虑调整员工工资。
第二章健身俱乐部规则1.服从管理——各级员工应切实服从管理层管理者的工作安排和调动，并按时完成工作，不得无故拖延，拒绝或中止工作。
2.忠于职守——员工必须严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工，不经管理者批准不得擅自调换班次。
3.仪容仪表一一①员工必须保持工服清洁整齐。
女员工面部不得浓妆艳抹。
③口中不得有异味，上班前三小时严禁使用葱、蒜、韭菜等使口中留异味的食物。
4.工作态度——待人温文有礼，面带笑容，使用服务语言，不可拒绝客人需求，决不允许对客人无礼。
5.爱护公物，维护公共卫生一一①每位员工应爱护俱乐部的一切设施，开源节流，节能降耗。
②应养成注重公共卫生的道德，以保持俱乐部清洁的环境。
6.病假、事假（除正常休息日以外）员工请病假、事假均为无薪假期，如需请病、事假，应及时提出，经俱乐部经理批准后方可生效，否则作旷工处理。
精品7.根据不同的情况，特殊假期可以不用到俱乐部工作，休息一到三天。
（只限女性）8.服务守则一一①准时到岗上班。
②若需请假应征得相关人员许可,若因突发事件必须请假应立即亲自请示相关人员。
③与同事相处必须有礼互助。
⑥严格执行岗位责任制和操作规程，工作中发现差错和事故要及时报告，如隐瞒或知情不报者，造成事故发生由当事责任人负全部责任。
9.奖惩条例一一奖励凡符合下列条件者，将酌情给与奖励为会员提供优质服务，工作积极，受到会员表扬者。
健身房员工守则及劳动合同最新修正版
劳动合同书甲方：法定代表人：住所地：乙方：性别：身份证号码联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限1.甲、乙双方商定，劳动合同期从____年___月__日起至____年___月___日止。
2.试用期试用期为_______天，从____年___月___日起至____年___月___日止。
二、工作岗位乙方在甲方担任________职务。
三、工作时间和休息休假(一)工作时间1.甲乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间：(1)标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息两天。
(2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
(二)休息休假遇休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬及支付方式(一)劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列第___种形式执行：1.乙方试用期工资_____元／月(日)；试用期满工资_____元／月(日)。
2.甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
(二)支付方式甲方每月___日发放乙方上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(三)其他乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
六、劳动纪律1.乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
2.乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
合同模板-健身房员工守则及劳动合同
劳动合约书合约甲方：法定代表人：住所地：合约乙方：性别：身份证号码联系方式：根据《中华人民共和国劳动合约法》、《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合约，确立劳动关系。
一、合约期限1.甲、乙双方商定，劳动合约期从____年___月__日起至____年___月___日止。
2.试用期试用期为_______天，从____年___月___日起至____年___月___日止。
二、工作岗位合约乙方在合约甲方担任________职务。
三、工作时间和休息休假(一)工作时间1.甲乙双方同意按以下第___种方式确定合约乙方的工作时间：(1)标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息两天。
(2)不定时工作制，即经劳动保障部门或科室审批，合约乙方所在岗位实行不定时工作制。
(二)休息休假遇休息日和法定节假日,合约甲方依法安排合约乙方休息休假,因工作需要安排合约乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬及支付方式(一)劳动报酬合约乙方正常工作时间的工资按下列第___种形式执行：1.合约乙方试用期工资_____元／月(日)；试用期满工资_____元／月(日)。
2.合约甲方可以根据企事业机构的经营状况和合约乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整合约乙方的工资。
(二)支付方式合约甲方每月___日发放合约乙方上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(三)其他合约乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，合约甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇合约期内，合约甲方应依法为合约乙方办理参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
六、劳动纪律1.合约乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企事业机构依法制定的各项规章规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管控，按时完成工作任务。
健身房员工守则及劳动合同
健身房员工守则及劳动合同一、总则根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本《健身房员工守则及劳动合同》。
本公司本着公平、公正、公开的原则，致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间。
二、员工守则1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 恪守职业道德，忠诚履行岗位职责。
3. 尊重领导，团结同事，保持良好的工作态度和团队精神。
4. 严格遵守工作时间，不迟到、不早退，未经许可不得擅自离岗。
5. 爱护公司财产，未经授权不得擅自处置公司资产。
6. 保守公司商业秘密，不得泄露客户资料及内部信息。
7. 遵守健身房安全规定，确保自身及他人安全。
8. 积极参加公司组织的培训，不断提高业务水平。
9. 遵守公司纪律，严禁在工作时间饮酒、赌博等违法违规行为。
三、劳动合同1. 合同签订本公司与员工按照《中华人民共和国劳动法》的规定，签订书面劳动合同。
合同双方为健身房与雇员，明确工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等事项。
2. 工作内容及地点员工应按照公司安排，从事健身房相关工作，包括但不限于教练、前台、清洁等岗位。
工作地点为公司所属健身房。
3. 工作时间及休息休假员工执行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
具体工作时间安排按照公司规定执行。
员工享有法定节假日、年假、病假等休息权利。
4. 工资待遇员工工资按照公司薪酬制度执行，根据公司规定及员工表现确定薪资调整。
公司按时足额发放工资，如遇薪资调整或变更，将提前告知员工。
5. 保险福利公司为员工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
员工享有公司规定的福利待遇。
6. 违约责任如员工违反公司规定或劳动合同约定，公司有权按照相关法律法规及公司制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
7. 合同的变更、解除及终止本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
合同期满或双方协商一致终止的，本合同即行终止。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同书
甲方：
法定代表人：
住所地：
乙方：
性别：
身份证号码
联系方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限
1.甲、乙双方商定，劳动合同期从____年___月__日起至____年___月___日止。
2.试用期
试用期为_______天，从____年___月___日起至____年___月___日止。
二、工作岗位
乙方在甲方担任________职务。
三、工作时间和休息休假
(一)工作时间
1.甲乙双方同意按以下第___种方式确定乙方的工作时间：
(1)标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息两天。
(2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
(二)休息休假
遇休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬及支付方式
(一)劳动报酬
乙方正常工作时间的工资按下列第___种形式执行：
1.乙方试用期工资_____元／月(日)；试用期满工资_____元／月(日)。
2.甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
(二)支付方式
甲方每月___日发放乙方上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(三)其他
乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇
合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
六、劳动纪律
1.乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
2.乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
七、劳动合同的履行和变更
1.甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
八、劳动合同的解除、终止
1.双方协商一致，可以解除劳动合同。
由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
九、争议处理
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；协商不成的时，任何一方可以向甲方住所地人民法院起诉。
十、其他约定
1.乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止劳动或劳务关系。
2.乙方与甲方签订本合同时，视为乙方已知悉本合同附件一的《员工守则》并自愿接受《员工守则》的约束。
3.本合同自双方签字并加盖公章（捺印）之日起生效。
4.本合同一式___份，甲乙双方各执___份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方：
法定代表人（签字）：（签字、捺印）
____年___月___日。