浅谈如何加强流动党员管理

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2024年最新流动党员管理制度

五、流动党员持有相应的手续后，应及时到外出居住地或所去单位的党组织接转组织关系，或与之取得联系，积极参加那里的党组织生活。原单位党组织要指派专人与流动党员保持经常性联系，及时了解流动党员在思想、工作、生活等方面的情况，通报党总支对党员的要求。持《流动党员活动证》外出流动的党员返回后，党委要及时查验《流动党员活动证》。
3、民主评议。一般是召开党小组会或党支部大会，进行民主评议。
4、组织考察。支委会对党内外评议的意见，进行实事求是的分析、综合，形成组织意见，转告本人，并向支部大会报告。
5、表彰和处理。对民主评议的好党员，党支部进行表彰；对评议中揭露的违法乱纪问题，要严肃查处；对经评议认为不合格的党员，要提出妥善的处理意见，并交支部大会表决。同时要做好思想工作，继续发挥他们的先锋模范作用。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
三、基本方法
民主评议党员工作，要在局党组的指导下，以支部为单位有计划有步骤地进行。
1、学习教育。要与形势教育结合起来，对党员普遍进行在新形势下坚持党员标准的教育。学习内容以《党章》、《准则》和党中央有关文件为主。
2、自我总结、自我评价。在学习讨论、提高认识的基础上，对照党员标准，围绕评议内容，认真总结个人一年来思想工作学习和作风情况，并在小组会上汇报。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。

基层党组织如何加强对流动党员的管理

基层党组织如何加强对流动党员的管理加强对流动党员管理是新形势下党要管党，从严治党的客观要求，是加强基层组织建设和党员队伍建设，推进党的先进性建设面临的新问题，随着社会主义市场经济体制的不断完善，农村外出人员数量迅速增加，流动人员中的党员数量也逐步增加，这给基层党组织对流动党员的管理带来了一系列的困难和问题，归结起来，主要表现在：一、组织活动难以正常开展。

有的党员外出期间，无法正常参与原党支部的活动，又不主动与流入地党组织联系，两边组织生活都不能参加，成为了管理上的“真空地带”，据调查，我镇流出的党员，90%不能坚持过正常的组织生活。

二、流动党员外出不辞而别，外出流向难与掌握，关系难以转接。

有的流动党员受市场经济负面效应的影响，组织观念淡薄，接受党组织管理的意识越来越淡，不开具党员证明信，也不转组织关系，不持《流动党员证》，外出时不向党组织汇报，不辞而别，回来后也不主动与党组织联系，成了“挂名党员”和自由党员，部分党员在外不愿暴露身份，把党员证明信、《流动党员证》等组织关系证件装在自己的口袋里，成了名副其实的“口袋党员”，造成了“流出地党组织管不到，流入地党组织管不了”的局面。

三、党费收缴难。

流动党员外出期间，没有向党组织报告，党组织不知其流去何处，在收缴党费时，与流出党员无法联系，加上流出党员思想意识淡薄，导致党费收缴难。

四、流动党员分散，教育管理难。

一方面由于外出党员绝大部分是劳务外出，工作地点、工作单位不固定，工作繁忙，加上远离属地党组织，每年只在春节期间回家过年，来也匆匆，去也匆匆，无法参加原党支部活动。

另一方面，部分流动党员的理想信念开始淡化，党性观念不强，党员关系放在口袋里，不到流入地党组织报到，时间一长，逐渐疏远党组织，加之流入地党组织对流入党员不闻不问，由此造成流动党员的正常组织生活及教育培训等都难以落到实处。

五、权利义务难以监督。

流动党员不向原党组织汇报自已的工作、学习、思想等方面的情况，又不到流入地党组织去参加活动，使原党组织难以了解和掌握他们的近况，又不在流入地党组织的监督之下，也给流动党员正常履行义务和行使权利带来了一定的困难。

加强流动党员管理的对策及建议

加强流动党员管理的对策及建议高阳镇朱丹丹加强流动党员的管理，是当前新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务。

我认为应从以下几个方面加强流动党员的管理。

一是提高认识，提高流动党员的管理水平。

各级党组织要充分认识到加强流动党员工作的重要性。

流动党员也是党组织的一员，做好流动党员的管理工作事关党的自身建设，是健全保持共产党员先进性长效机制的必然要求，是加强党的执政能力建设的关键所在。

要按照有利于流动党员管理教育、有利于流动党员发挥作用，以简便、易行、实效的原则，切实把流动党员管理教育工作抓实、抓好、抓出成效。

二是实行规范化管理，健全流动党员管理的工作机制。

要想让每一个流动党员都有一个“家”，就要求各个基层党组织齐抓共管，实行规范化管理。

首先，要建立流动党员服务机构。

在流动人口集中地建立流动党员服务中心，负责对流入本地的党员以及非公有制经济组织及其从业人员进行摸底排查，摸清流动人员的人数、基本状况及联系方式，积极帮助流动党员理顺组织关系，对未转组织关系的打电话问清情况，对符合条件的及时转接组织关系。

其次，建支部，加大党组织工作覆盖面。

要加大在非公有制企业中组建基层党组织的力度，凡是有三名以上正式党员的非公有制企业都应建立党组织，不足三名党员的要把党员介绍到企业所在地的党组织，并在其党组织参加党的活动，接受党组织的管理和教育。

再次，采取专人联系制度。

各个党支部都应安排专人与流动党员联系。

流动党员到达外出地后，必须及时地向原党支部和联系人提供联系电话和通讯地址。

以便党支部能及时了解他们的思想动态和工作情况，并向他们传达上级有关精神、党支部的活动安排及作出的决议和对他们的要求，通报支部工作情况，征求他们对党支部工作的意见、建议。

并要求流动党员至少每季度以书面或口头形式向原党支部汇报思想、学习和工作情况。

三是加强对流动党员的关心，为他们排忧解难。

主动为流动党员提供信息咨询和技能培训，帮助他们解决好子女入学难，医疗保险等生产和生活中的具体问题，并对曾经作出过突出贡献的特困党员给予生活上的照顾。

加强流动党员服务管理工作实施方案

加强流动党员服务管理工作实施方案目的和意义加强流动党员服务管理工作的实施方案，是为了更好地开展对流动党员的关怀与服务，进一步规范流动党员的组织生活，提高流动党员的组织认同和归属感，促进流动党员的工作、学习和生活更好地与党组织联系起来，实现党的组织和个人之间的良性互动。

同时，加强流动党员服务管理工作，也是为了保证党的组织纪律的严肃性和依法性，提升组织工作的质量和效益，保持机关党组织的战斗力和凝聚力。

实施方案的内容一、流动党员信息的建立与更新1.建立流动党员信息库，对每一名流动党员建立信息档案，包括姓名、身份证号、专业、职务、联系方式等基本信息，建立个人档案，存档备查。

2. 定期更新流动党员信息，确保信息的及时性、准确性和完整性，设置定期更新流动党员信息的通道并记录。

二、组织关系的维护1. 根据流动党员的工作和生活轨迹，确定党员的组织关系所在单位，在对方党组织介绍并征得同意后，建立流动党员的组织关系。

2. 定期向组织所在单位报送流动党员维护情况报告，汇报流动党员组织生活和组织关系的情况。

3. 定期开展流动党员走访活动，加强对流动党员的心理关怀和思想引导，共同探讨解决存在的困难和问题，并建立健康的沟通渠道。

三、党组织建设情况的监督1.设立监督员或督查组，负责监督流动党员服务管理工作的执行情况，对存在的错误和不规范现象及时指出并纠正。

2. 加强对流动党员所在单位的组织建设监督，对在流动党员的工作和生活中发现的不正之风和腐败现象，及时纠正和处理，维护党的形象和形象形象形象机关的形象。

四、行为规范的监督1. 下发有关规定，对流动党员在工作、生活中要有正确行为，不违反相关的规章制度。

2.建立投诉处理机制，对流动党员行为滥用职权、利益冲突和其他不当行为，进行严肃处理，并及时通报有关方面，维护机关党组织的形象和声誉。

五、资金管理的监督1. 设立专门的经费账户，对加强流动党员服务管理工作，进行资金管理和监督。

2.监督资金的使用情况，加强对现场管理、账目管理和财务报表审核的监督，保证党组织的资金安全和合理使用。

高校党组织如何对流动党员进行管理

高校党组织如何对流动党员进行管理
高校党组织对流动党员的管理，应该从以下几个方面进行：
1. 确认流动党员身份。

高校党组织应该与流动党员所在的党组织联系，确认流动党员身份，并在其所在的地方党组织中建立档案。

2. 建立联系机制。

高校党组织应该与流动党员保持联系，及时了解其思想动态和工作生活情况，为其提供思想上、生活上和工作上的支持。

3. 定期交流学习。

高校党组织应该定期组织流动党员参加组织的学习活动，加强流动党员的政治学习和思想教育，提升其党性觉悟和组织认同感。

4. 加强政治引领。

高校党组织应该加强流动党员的思想政治引领，引导其认清党的方向和任务，加强对党组织的信任和支持，始终保持对党的忠诚和担当。

5. 形成工作机制。

高校党组织应该建立流动党员管理的工作机制，明确各项管理措施和工作内容，定期检查和评估工作效果，不断完善流动党员管理工作。

加强流动党员服务管理工作实施方案

加强流动党员服务管理工作实施方案加强流动党员服务管理工作实施方案一、背景介绍党中央关心关注党员，并通过一系列政策措施鼓励和引导广大群众积极参加党组织，实现了党的组织的全覆盖。

然而，由于各种原因，进入特殊岗位、青年党员到企事业单位工作、在外旅游在外工作等因素，造成了一批流动党员。

因此，如何加强对流动党员的服务和管理已成为当前必须重视的问题，为推动党的事业发展提供坚实的保障。

二、加强流动党员服务管理工作的重要性1. 增加流动党员的组织认同感。

加强党员服务可以让流动党员感受到组织的温暖和关怀，增强其对党组织的认同感和归属感。

2. 增强党员的凝聚力和战斗力。

针对流动党员的服务管理工作，可以潜移默化地增强党员的思想认同和道德观念，在新的工作、生活环境中发挥自身的作用，同时增强流动党员的政治、道德、纪律意识，从而增强党员的凝聚力和战斗力。

3. 推动党的事业发展。

党组织通过加强对流动党员的服务和管理，积极引导流动党员投身到党组织工作中来，推动党的事业发展。

三、加强流动党员服务管理工作的内容1. 建立健全流动党员档案，进行台账管理。

对所有的流动党员做好信息登记和归档管理，建立档案，分级分类进行管理，提高数据的信息化、标准化和规范化，妥善保管档案和资料，方便开展工作。

2. 开展常规服务，并加强组织学习。

党组织在开展常规服务的同时，加强组织学习，提高流动党员的政治素养和思想教育，丰富党组织文化生活，确保委员会活动的质量和水平，增强流动党员的归属感和荣誉感。

3. 定期组织“自我红利”活动。

为了加强流动党员的组织生活，提高其政治素质和业务水平，组织开展“自我红利”活动，进行团队建设、团队管理、业务提升等多方面的培训和学习，同时提高流动党员的组织凝聚力和战斗力。

4. 加强服务管理和信息反馈。

制定流动党员服务管理方案，具体包括服务标准、服务责任和服务机制等方面，建立保障机制和服务反馈机制，及时收集流动党员的意见和建议，集中了解流动党员的需求和问题，并根据反馈情况完善服务措施和服务内容。

关于加强和改进流动党员管理工作的意见

关于加强和改进流动党员管理工作的意见加强和改进流动党员管理工作的意见。

党员是党的重要组成部分，流动党员更是党的宝贵资源。

加强和改进流动党员管理工作，对于党的建设和发展具有重要意义。

为此，我们需要采取一系列措施，以更好地管理流动党员，发挥他们在各项工作中的作用。

首先，要加强对流动党员的组织管理。

流动党员由于工作、学习、生活等原因，常常在不同地区流动，因此，我们需要建立健全的流动党员档案管理制度，确保对他们的信息及时准确地掌握。

同时，要加强对流动党员的联系和教育管理，定期与他们沟通交流，了解他们的思想动态和工作生活情况，及时解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题，帮助他们更好地融入当地党组织，发挥积极作用。

其次，要加强对流动党员的教育培训。

流动党员常常在不同的工作岗位和环境中工作和生活，因此，我们需要根据他们的实际情况，开展针对性的党性教育和业务培训，提高他们的政治素养和专业能力，增强他们的组织观念和纪律意识，使他们成为忠诚可靠的党员干部。

再次，要加强对流动党员的监督管理。

流动党员所在的地区和单位要加强对他们的监督管理，严格执行党的组织生活制度和民主集中制原则，加强对他们的思想教育和政治引导，防止他们受到各种错误思想和不良影响，保持清正廉洁的政治品行，确保他们不脱离党组织的领导，不受到各种违纪违法行为的诱惑。

最后，要加强对流动党员的关怀服务。

流动党员常常面临着工作调动、生活困难等问题，因此，我们要加强对他们的关怀服务，建立健全的帮扶机制，解决他们在工作和生活中遇到的实际困难，关心他们的身心健康，帮助他们解决各种问题，使他们感受到党组织的温暖和关怀。

总之，加强和改进流动党员管理工作，对于党的建设和发展具有重要意义。

我们要切实加强对流动党员的组织管理、教育培训、监督管理和关怀服务，使他们成为党的可靠助手，为党和人民的事业作出更大的贡献。

如何加强流动党员管理【精品范文】

如何加强流动党员管理如何加强流动党员管理党员是党的细胞和鲜血，细胞坏死、血液不“纯”必定导致党的肌体腐败，各级党组织的加强流动党员管理是关键之一。

抓好流动党员管理，重要的是要贯彻落实从严治党的方针，加强流动党员教育，做好流动党员服务工作，不断增强流动党员的光荣感、归属感、责任感，提高党性观念和组织观念，从而使其正确看待自己的身份，发挥好党员先锋作用，展现党组织的战斗力和凝聚力，更好的为人民群众服务。

如今，在流动党员管理上存在着以下问题：思想认识不足，去向难掌握，管理难落实。

作用难发挥。

加强教育，不断学习。

古语有云“生有涯，知无涯，活到老，学到老”，在流动党员的管理方面我们也应该加强学习教育，要从“党要管党、从严治党”的战略高度，进一步增强对加强流动党员教育管理的紧迫感和责任感，对流动党员的教育要创新教育方式，改变读稿子、读文件的教育方式，开展一些贴近实际的教育实践活动，组织流动党员开展行前教育和返乡培训，在实践中提升修养，在学习中领悟真知。

健全制度，完善管理。

没有规矩就不成方圆，只有在实践中不断完善健全制度，才能更好的管理好流动党员，强化流动党员教育管理手段的针对性、科学性，抓好流动党员流入流出摸底工作，结合实际建立流动党员登记制度，对流动党员的去向、联系方式、工作情况进行详细了解，做好管理工作按时缴纳党费，教育引导流动党员积极参加流入地党组织生活。

深化服务，温暖人心。

许多流动党员没有固定工作，有的在生活上失去依托，精神上失去支柱，迫切需要党组织在政治上、思想上、工作上和生活上对他们给予更多的关心和帮助，管理的各级党组织更要做好服务工作，树立服务意识，管理于服务中，并且要做好切实维护党员的权利，解决好流动党员的实际问题和困难，为流动党员提供开辟就业渠道等，让流动党员时刻感受到党组织这个大家庭的温暖。

只有做到这些，才能真正做好对流动党员的管理工作，让流动党员离家离乡不离党，隔山隔水不隔音。

关于加强做好流动党员管理措施

关于加强做好流动党员管理工作的措施党的十七大报告对加强和改进流动党员的管理提出了明确要求，“加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制”。

努力使流动党员都能接受党组织的教育和管理，始终保持先进性。

具体来讲，主要采取以下措施：一、加强宣传，统一思想，深刻认识加强流动党员教育管理的现实意义大量党员流动是社会主义市场经济发展的必然趋势。

党员务工经商，走南闯北，经风雨见世面，能促进他们解放思想，更新观念，学习别人的先进技术和经营管理经验，提高致富本领，增长党员才干，有利于带动整个党员队伍自身素质的全面提高，有利于培养和充实后备干部队伍，有利于增强党组织驾驭社会主义市场经济的能力。

各级党组织要站在建设有中国特色社会主义的历史高度，从国家经济建设的大局出发，破除人才地区所有、部门所有、单位所有的狭隘思想，摒弃对流动党员的各种偏见，提高对流动党员教育管理重要性和紧迫性的认识，自觉地承担起加强和改进流动党员教育管理的神圣职责，把流动党员教育管理纳入党建工作的重要日程，常抓不懈，抓出实效。

要进一步增强党组织加强流动党员教育管理的紧迫感和责任感，要树立流动党员也是党的宝贵财富的理念，做好流动党员的教育管理是加强党的建设的重要内容，发挥好他们在外务工或回家劳动的作用，都对加强党的建设有十分重大的意义。

二、转变方式，改进方法，建立符合流动党员特点的动态管理机制要进一步建立健全流动党员管理制度，做到以制度管人，以制度规范约束流动党员的行为，主要应建立五项制度，一是建立流动党员外出申报登记制度。

流动党员外出前要主动向党支部申报，填写《外出流动党员申报登记卡》。

党支部要建立《外出（来）流动党员登记簿》，详细记录其基本情况、流动原因、流动去向、联系方式、流动时间等情况，实行定期登记和动态登记相结合，确保资料准确无误。

二是建立《流动党员活动证》制度。

《流动党员活动证》的发放对象主要是指党的组织关系与行政关系或户籍相分离的党员。

关于加强和改进流动党员管理工作的意见

关于加强和改进流动党员管理工作的意见
流动党员是党组织中的一支重要力量，他们不固定在一个工作单位，而是在不
同单位流动工作。

因此，加强和改进流动党员管理工作显得尤为重要。

为此，我们提出以下意见：
首先，加强对流动党员的组织管理。

党组织应加强对流动党员的组织联系，及
时了解他们的工作、学习和生活情况，做到心系群众、关爱党员。

同时，建立健全流动党员档案管理制度，确保档案信息的真实、完整、准确，为党组织提供可靠的数据支持。

其次，加强对流动党员的政治引领。

党组织要加强对流动党员的思想政治引领，引导他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对党的信仰和忠诚度。

同时，要加强对流动党员的理论学习教育，提高政治觉悟和业务能力，不断增强他们的党性修养和综合素质。

再次，加强对流动党员的服务保障。

党组织要为流动党员提供良好的服务保障，关心他们的工作、学习和生活需求，解决他们在流动过程中遇到的困难和问题。

同时，要建立健全流动党员权益保障机制，保障他们的合法权益不受侵犯，为他们提供法律援助和服务保障。

最后，加强对流动党员的监督管理。

党组织要加强对流动党员的监督管理，建
立健全监督制度，加强对流动党员的日常管理和约束，及时发现和纠正他们的不正之风和问题行为，确保他们做到遵纪守法、廉洁自律。

总之，加强和改进流动党员管理工作是当前和今后一个时期党建工作的重要任务，只有做好这项工作，才能更好地发挥流动党员在各个单位的战斗堡垒作用，为党和人民事业的发展贡献更大的力量。

希望各级党组织和广大党员同志都能高度重视这项工作，切实加强和改进流动党员管理工作，为党的事业发展作出更大的贡献。

浅谈如何加强国有企业流动党员教育管理

浅谈如何加强国有企业流动党员教育管理发布时间：2022-07-27T06:35:53.246Z 来源：《工程管理前沿》2022年第6期作者：李昭霞[导读] 党的十八大以来，习近平总书记高度重视党员队伍建设，强调要“增强党员教育管理针对性和有效性”，李昭霞中国华西企业股份有限公司第十二建筑工程公司摘要：党的十八大以来，习近平总书记高度重视党员队伍建设，强调要“增强党员教育管理针对性和有效性”，要“针对不同群体党员，特别是流动党员，采取精准有效的管理措施”。

由此可见，加强和改进对流动党员的教育管理已成为当前党员教育管理的一个重要课题。

关键词：国有企业；流动党员；教育管理一、国有企业流动党员现状及特点目前，国有企业流动党员大多是企业的劳务派遣职工，主要分布在建筑施工、道路客运、交通服务等行业，并呈现出以下几个特点：一是数量不断增多。

随着市场经济体制改革的深入发展，劳动力流动日趋频繁，产业间、地区间互流互通日益广泛，流动党员在数量上越来越多，而且在时间上还日益呈上升趋势。

而且随着企业不断发展，规模日益壮大，流动党员的数量还将不断增加。

二是分布点散面广。

点散、面广是流动党员的普遍特点，国有企业流动党员更是如此。

例如，国有建筑企业点多面广，施工项目具有期限性、阶段性、季节性等特点，工作时间、地点不固定，随机性强，常有今年在这，明年换地方的情况，所以，流动党员分布相当广。

三是流动频率不一。

在岗位竞争日益激烈的今天，为了自身的利益和发展，频繁地变换工作，使得流动党员的流动频率越来越高。

同时，流动频率也与行业特性紧密相关。

例如，建筑行业因其特殊性，流动党员通常要跟着项目走，工作地点经常变动；而在一些道路客运、交通服务、加工生产等企业，工作时间、地点较为固定，一些流动党员在同一国有企业已经务工多年。

二、国有企业流动党员教育管理存在的问题及原因（一）存在的问题1.部分流动党员游离于党组织之外。

根据笔者走访调研了解到，流动党员对党组织开展的活动普遍缺乏积极主动的参与意识。

市委组织部关于加强和改进流动党员管理工作的意见

市委组织部关于加强和改进流动党员管理工作的意见近年来，随着经济社会的发展，人民群众的生活水平不断提高，流动人口数量也在逐年增长。

而流动党员作为一个重要的组成部分，对于党的组织工作来说具有特殊意义。

为了更好地加强和改进流动党员管理工作，市委组织部提出了如下几点意见：一、加强流动党员宣传教育，提高党性意识。

流动党员因为工作、学习等原因，常常要跨越不同的城市、地区，其工作环境和生活环境可能存在差异，也可能会受到某些不良影响。

因此，在日常工作中，我们应当加强对流动党员的宣传教育，加强党性教育和思想政治工作，提高流动党员的党性意识和思想觉悟，引导他们牢记自己的党员身份，始终保持党的纪律和规矩。

二、加强流动党员组织管理，确保党建工作有效开展。

流动党员因为不同于本地党员，其组织和管理工作需要更加灵活和有效。

针对这一情况，我们应当加强流动党员的组织管理，建立完善的信息系统，及时了解和掌握流动党员的情况，并做好日常联系和指导工作，确保党建工作不断开展。

三、创新流动党员服务方式，提高服务质量。

流动党员的特殊性决定了我们在日常工作中需要更加注重服务质量和效率。

我们应当创新流动党员服务方式，借助互联网和信息化技术，建立起流动党员服务平台，实现流动党员在线申请，加快办理速度，让流动党员感受到党的关怀和服务。

四、加强流动党员的联络和网络建设，增强流动党员的凝聚力和向心力。

由于流动党员常常跨越地区和城市，因此缺乏根据地和归属感，为了弥补这一不足，我们应当加强与流动党员的联络，加强互联网和移动通信技术的应用，建立起流动党员互动交流平台，促进流动党员之间的交流和沟通，增强流动党员的凝聚力和向心力，使他们心系组织、齐心协力。

总之，加强和改进流动党员管理工作，对于党的组织工作具有重要意义。

我们应当在加强流动党员宣传教育、加强流动党员组织管理、创新流动党员服务方式、加强流动党员的联络和网络建设等方面取得进一步的成果，为党的事业发展提供更加有力的支持和保障。

流动党员管理经验材料

流动党员管理经验材料流动党员管理是指在党组织所在地以外的流动党员，如何管理这一群体，维护其党组织关系，保障其党员权益。

根据多年的工作经验，笔者总结了以下流动党员管理经验：一、加强梳理与更新流动党员名册。

及时更新流动党员名册，比对实名制信息，与公安部门核实人员流动信息，严格落实党员的党组织关系，并及时将其作废、移交或留存在原单位。

二、建立流动党员信息中心。

建立流动党员信息中心，将所有流动党员的档案信息集中存放，实现信息共享，提高管理的准确性和及时性。

同时，开展流动党员信息的分类整理、建档立卡工作，以便于进行具体帮扶。

三、强化流动党员服务意识。

建立流动党员服务工作制度，适时向流动党员发放党的有关政策及时解答疑问，协助开展党费缴纳和党员组织生活，积极发掘流动党员的典型事迹，创造条件让流动党员广泛参与各种党内外活动。

在政策解读、公共服务等方面给予流动党员特别优惠。

四、开展流动党员培训。

针对流动党员日益丰富的服务需求，面向流动党员开展培训，提高其思想政治水平，增强其法律意识和自我保护能力，促进流动党员参与党组织组织的各项活动和服务，加强与流动党员的交流，做到问题不漏、信息不缺，为流动党员提供全方位的支持。

五、积极发掘流动党员资源。

流动党员多为各行各业的专业人士，以及对实际工作、社会管理及发展有着特殊经历和能力的人才，可以积极与各方面组织、企事业单位进行联系，发掘流动党员优势资源，为本单位发展贡献力量。

六、加强对流动党员的考核与监督。

加强对流动党员的考核与监督是保障流动党员管理的重要环节。

加强流动党员开展年度业务考核，保证经常接触并帮助流动党员解决问题。

同时，充实流动党员的自我监督机制，加强代表与受理权利的意识，确保流动党员在各种情况下都能充分体现党员标准和红色基因。

以上是我在流动党员管理工作多年的经验总结，希望能为党组织提供一定的帮助和参考。

同时，也希望广大党务管理干部能加强流动党员管理，更好地维护流动党员的党组织关系，让流动党员在实现个人发展的同时，为党组织做出更大的贡献。

流动党员管理存在的问题及对策

浅议流动党员管理问题及对策随着企业改制、职工身份置换，下岗失业人员就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁广泛，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。

为了贯彻落实党的十八大提出的“加强党内民主、干部队伍建设、基层组织建设”的要求，与时俱进地做好流动党员的教育管理工作，使流动党员能充分发挥先锋模范作用。

现就流动党员教育管理存在的问题及对策谈几点肤浅认识。

一、存在的问题党员的流动，给基层党组织的教育管理带来了一定难度。

有的基层党务工作者认为，流动党员毕竟人员少、距离远、时间短，因而不愿多想办法，以致疏于管理，导致了流动党员“所在单位管不到，所到单位管不了”的现状。

使流动党员一时成为边缘人，缺乏归属感。

就目前流动党员教育管理而言，主要存在以下几方面的问题。

一是去向难掌握。

由于外出党员的流动性很大，党组织很难随时掌握外出党员的去向。

其原因主要是一些党组织对外出党员管理认识不深，重视不够，教育管理不严，制度不全，流入、流出无登记，导致部分党员“来去自由”，外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系。

此外，还有因受灾等原因造成家庭贫困的外出党员，由于情绪低落，对党组织有怨言，逐步疏远了党组织。

二是活动难开展。

外出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动，就是春节回家过年，也是来去匆匆。

有的流入地党组织对流入的党员不闻不问，多数党员不能参加从业地的党组织过组织生活，与从业地党组织保持联系的很少。

有的党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，成为“隐性党员”。

相当部分外出党员存在“两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱”的心态。

由此造成外出党员的正常组织生活以及教育培训等，都难以落到实处。

三是管理难到位。

有的基层党组织没有制定切实可行的外出党员管理措施，致使部分外出党员学习活动和思想教育几乎等于空白。

在外出的党员中，多数从业于个体私营企业，特别是目前非公有制经济组织的党组织建设还不够健全完善，适应不了对流动党员管理的要求，外企表现最为突出，对流入党员管理也不够重视，出现了管理上的“真空地带”。

流动党员管理制度执行

流动党员管理制度执行一、流动党员的分类管理根据党员的流动状态和情况的不同，可以将流动党员划分为以下几类：在外地工作、在外地学习、在外地就业、在外地生活、短期出差、长期出差等。

对于不同类别的流动党员，应根据其具体情况和特点采取相应的管理措施，确保党员在流动状态下也能够做到忠实履行党员职责。

1.在外地工作的流动党员在外地工作的流动党员，往往面临着工作压力大、生活困难等问题，需要党组织给予关心和帮助。

对于这类党员，应建立健全完善的联系机制，定期与其沟通交流，及时了解其工作和生活情况，帮助解决工作和生活中的困难和问题。

同时，要加强思想政治教育，引导其坚定信仰，坚定理想，坚定信念，增强党性修养，不断提高政治素质。

2.在外地学习的流动党员在外地学习的流动党员，往往需要承担学业繁重、压力较大的任务，需要党组织的支持和关怀。

对于这类党员，应加强学习指导，提供学习资源和帮助，帮助其解决学习和生活中的困难和问题。

同时，要引导其注重学习成果的转化和应用，在学有所获的同时，也要注重将所学知识与党的理论和实践相结合。

3.在外地就业的流动党员在外地就业的流动党员，往往面临着工作机会较少、竞争激烈等问题，需要党组织的关心和关怀。

对于这类党员，应加强就业指导，提供就业帮助和支持，帮助其解决就业和生活中的困难和问题。

同时，要引导其增强职业意识，不断提高职业技能，努力实现自身价值，为党和人民事业贡献力量。

4.在外地生活的流动党员在外地生活的流动党员，往往面临着适应环境、交往困难等问题，需要党组织的支持和关怀。

对于这类党员，应引导其积极融入当地社会，尊重当地文化，增进与当地居民的友谊，树立良好的形象和印象。

同时，要加强与其的沟通交流，了解他们的生活状况和需求，帮助解决生活中的困难和问题。

5.短期出差和长期出差对于短期出差和长期出差的流动党员，党组织应建立健全的出差管理制度，加强对他们的监督和管理，确保他们在出差期间也能够履行党员职责，不因出差而影响党员身份。

如何做好流动党员管理工作

如何做好流动党员管理工作加强和改进流淌党员管理工作，要贯彻党要管党、全面从严治党的方针。

从有利于党组织管理、有利于流淌党员发挥作用动身，构建流出地与流入地党组织亲密协作、有机连接的流淌党员管理机制，努力做到党员流淌到哪里，党组织的训练、管理、监督和服务就掩盖到哪里，不断增加流淌党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感、责任感，确保其保持先进性纯净性。

一、流出地党组织的主要责任流出地党组织要了解把握外出流淌党员状况，加强与流入地党组织的联系，协作做好流淌党员外出期间的训练管理工作。

1.在党员外出前进行训练并提出要求，按规定登记并发放《中国共产党流淌党员活动证》。

2.把握外出党员的流淌去向、外出时间、地点和联系方式等状况。

3.了解党员外出后的思想、就业和生活等状况，准时向其通报党组织的重要状况，通知其按规定参与党内选举等重要活动。

4.外出流淌党员返回后，仔细查验《流淌党员活动证》等有关材料，准时了解党员外出期间的表现和参与党的组织生活状况。

5.了解预备党员外出期间的表现，按规定做好预备党员转正工作。

二、流入地党组织的主要责任流入地党组织对流淌党员管理负有主要责任，要加强与流出地党组织的联系，把流淌党员纳入本地党员训练管理监督服务的整体工作中。

1.仔细查验《流淌党员活动证》，做好外来流淌党员身份确认工作。

2.加强对外来流淌党员的常常性训练和管理，将外来流淌党员编入党的一个基层组织，组织他们参与党的组织生活。

3.关怀外来流淌党员，为他们的就业、学习和生活供应必要关心。

4.在《流淌党员活动证》上照实填写党员参与组织生活、交纳党费等状况，准时将外来流淌党员的重要状况反馈给流出地党组织。

5.做好外来流淌人员中预备党员的训练和管理工作。

三、对流淌党员的基本要求流淌党员要仔细履行党员义务，正确行使党员权利，在流入地参与党的日常组织生活，在正式组织关系所在党组织参与党内选举等重要活动，自觉接受流出地、流入地党组织的训练、管理、监督，乐观发挥先锋模范作用。

关于做好流动党员工作的几点建议

关于做好流动党员⼯作的⼏点建议关于做好流动党员⼯作的⼏点建议⼀、建⽴动态管理台账。

各乡镇党委、各村党组织在切实加强对农村流动党员基本情况调查摸底，进⼀步掌握流动党员底数、分布情况及结构特点，强化专⼈联系，确定联系对象，落实联系责任，实⾏动态管理，对全县所有流动党员建⽴档案、登记造册，掌握最新的党员基本情况，新住址，联系办法的情况下，建议上级党组织乃⾄中央要建⽴点,员活动⽇三、加强管理服务⼯作。

要认真执⾏了报告登记制度，党⽀部及时对外出党员的情况进⾏登记。

完善定期汇报制度，要求流动党员在外必须向⽀部以书⾯形式汇报思想，汇报材料存⼊本⼈档案。

健全分⼯联系制，党⽀部委员必须分⼯联系流动党员，切实担负起流动党员的管理服务，包括寄发教育资料，了解他们的思想状况，帮助他们解决家中的实际困难。

充分利⽤党员⼲部现代远程教育⽹络，积极开展有针对性的培训教育、管理服务⼯作。

建议上级党组织建⽴⽣活困难党员帮扶基⾦，开展实施党内温暖⼯程，建议以县为单位成⽴⼀个流动党员服务⼯作中⼼，对有⼀技之长、有发展项⽬的流动党员返乡创业，流⼊本地的流动党员提供政策、信息咨询服务，并出台⼀个流动党员返乡创业激励办法。

四、是建⽴⽬标要求管理。

各乡镇党委要求流动党员做到“五个⼀”⽬标：即年初⼀次交齐党费，半年汇报⼀次思想，七⼀参加⼀次活动，每次回乡必须到⽀部汇报⼀次⼯作，每年⾄少做⼀件有意义的事情，明确了流动党员参与组织⽣活的形式和内容。

建议上级党组织建⽴接收流⼊党员的党组织、流动党员的⽬标管理体系，明确⽀部、流动党员管理⽬标，对流动党员不参加组织活动的、流动党员报到后的党组织不接收的等各种情形出台⼀个管理办法，从⽽实现流动党员管理⼯作有章可循。

⼴州市推出五⼤贴⼼服务切实加强流动党员教育管理针对“两新”组织较多、党员流动频繁的实际，⼴州市各级党组织坚持以⼈为本，把服务教育管理流动党员作为党建⼯作重点，依托各街道党员服务站建⽴流动党员党（总）⽀部，统筹辖区内流动党员管理和服务⼯作，并推出对流动党员的五⼤贴⼼服务，为⼴⼤流动党员营造温馨家园。

浅谈对流动党员的管理

精品文档. 浅谈对流动党员的管理当前，对流动党员的管理主要是以人事档案为纽带，依托政府人事部门代理服务，通过各级人才中心建立流动党员党组织进行相关管理活动。

但是，由于流动党员流动面广，情形多样、组织不便、联系困难等一系列问题，增加管理的难度，始终成为政府人才服务部门的工作难题。

近年来，青岛市市南区人才交流服务中心积极探索了流动党员教育管理新模式，积累了一些成功的作法。

一、流动党员教育管理是政府人才服务部门的重要职责。

随着改革开放的深入发展，流动党员的数量和规模在成倍地扩大，其已经成为当前党员队伍中的重要组成部分，更成为党员人才队伍中的重要部分。

如何把他们有效地组织起来，充分发挥他们的作用，保持他们的先进性，也成为我们当前工作的重要任务。

对于流动党员个人，因为其流动性，也缺失着归宿感，作为人才服务部门也有责任帮助建立这种归宿感。

市南区人才交流服务中心近年来致力于为所代理服务的流动党员建立了组织这个“家”，充当了“娘家”这个角色。

建立了党总支，设立了１０个流动党员支部和联合支部，把分布在众多代理单位，分散在全国各地，乃至身处国外的７００多名流动党员，组织成为自己的党员队伍，勇敢地承担了教育管理任务，让他们过上正常的组织生活。

二、灵活多样的组织形式是流动党员管理的有效模式。

流动党员工作、学习地点变化大、流动性强、联系方式变化频繁，是教育管理活动的难点所在。

对此应根据他们所处的不同状态，采取灵活多样的组织管理形式，以实现有效的管理。

市南区人才交流服务中心党总支根据流动党员的不同形态，进行分类管理。

对企业主能够认同、生产经营稳定、党员数量较多的代理单位，通过宣传说服，动员他们建立党支部，鼓励他们结合企业经营开展活动。

对不易建立党组织的非公经济代理单位中的党员，则按工作、行业、毕业院校等相近要素组成党小组，由人才中心党员工作人员及在流动党员中挑选合适人员担任小组长，鼓励他们相互联系沟通，逐步形成流动党员自我管理的局面。