企业招聘需找正规的猎头公司

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十大行业本土专业猎头公司

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IT行业
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金融速消费品
锐仕方达(北京)人力资源顾问有限公司深圳西部猎头蒙迪人才咨询服务有限公司北京德威嘉业猎头北京城市猎头咨询有限公司浙江天马人力资源服务有限公司北京柏卓人力资源开发咨询有限公司领导力猎头蜀飞猎头公司淘智猎头汇才猎头乔邦猎头七星酒店猎头湖北襄樊慧智酒店人才猎头中心智慧华人猎头东方慧博科锐国际咨询有限公司北京柏卓人力资源开发咨询有限公司广州越秀人力资源顾问服务有限公司北京融智英杰国际咨询公司汇睿咨询江西猎头网汇才猎头
泰来咨询事务所
8 9 10 1 2 3 4 5 6 制造加工业 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 7 广告传媒 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 8 汽车制造研发 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 9 能源环保 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 10 建筑装饰 6 7 8 9
锦田顾问（中国）有限公司贝肯人力资源管理公司上海复济企业管理咨询有限公司北京博才世杰猎头公司腾驹达猎头公司金令牌猎头名仕达猎头金令牌猎头今伯乐猎头汇才猎头领导力猎头奥菲斯猎头房地产猎头公司瀚德猎头锐旗猎头华夏猎头北京博才世杰猎头公司北京依道奥企业管理咨询有限公司
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建筑装饰
10 重庆优达人力资源管理咨询有限公司摘自〈环球职业经理人〉2011/3
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司
备注
万仕道猎聘咨询公司
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公司与猎头合作流程及注意事项

公司与猎头合作流程及注意事项合作流程和注意事项猎头公司是一种专门为企业寻找高级管理人员和专业人才的专业服务机构。

与猎头公司合作可以帮助企业快速找到合适的人才，提高招聘的效率和准确性。

下面是与猎头公司合作的流程和注意事项。

合作流程：1.需求确认：首先，企业与猎头公司进行初步沟通，明确所需岗位的职位要求、工作职责和待遇等，并签署合作协议。

2.人才：猎头公司会通过不同的渠道，包括数据库、网络招聘平台、社交媒体等，进行人才和筛选。

他们会根据企业的需求，寻找符合条件的候选人。

3.面试筛选：猎头公司会对候选人进行初步面试，评估他们的专业能力、经验和人格特点等。

然后，将符合条件的候选人推荐给企业，供企业进行面试。

4.面试安排：猎头公司会与企业协商安排面试时间和地点，并协助候选人准备面试。

5.面试跟进：猎头公司会与企业保持沟通，了解面试结果和反馈，并与候选人进行沟通，提供面试结果和建议。

6.入职谈判：如果企业对候选人满意，猎头公司会帮助企业与候选人进行薪资谈判和合同签订等工作。

注意事项：1.合作合同：在与猎头公司合作前，企业应与猎头公司签订合作协议，明确双方的权利和义务。

合同应包括合作期限、费用结算方式、保密条款等内容。

2.信息共享：企业应向猎头公司提供尽可能详细的公司介绍和职位要求等信息，以便猎头公司更好地了解岗位需求，并帮助企业找到合适的人才。

3.沟通合作：与猎头公司保持密切的沟通合作是非常重要的。

企业应及时与猎头公司沟通面试结果和需求变化等，以确保找到符合要求的人才。

4.信任猎头公司：猎头公司是专业的人才机构，企业应该信任他们的专业能力和经验，积极听取他们的建议，并与他们合作解决招聘的问题。

5.多方面评估：猎头公司在面试筛选候选人时，应该多方面的进行评估，包括专业能力、经验、沟通能力、团队合作能力等。

企业也可以要求猎头公司提供相应的评估报告。

6.薪资谈判：对于满意的候选人，企业应合理协商薪资待遇。

猎头公司可以提供相关的行业薪资水平参考，帮助企业和候选人达成共识。

什么样的企业需要用到猎头呢

什么样的企业需要用到猎头呢
很多公司用了很多招聘方式都招不到合适的人才，这种情况下我们就应该找猎头公司了。

猎头公司是为企业提供合适的人才，为企业解决人才问题。

一般什么情况下，企业可以选择和猎头公司合作呢？
1、职位非常急迫的企业。

一个好的企业有了新的项目，急需缺好的人才，而通过招聘网和人才市场需要一个长时间的过程，而新的项目等不起，新业务的开展，商业竞争，所以急需要高级人才，这时的企业就需要和猎头公司合作，猎头公司有庞大的人才数据库和专业的猎头顾问。

2、专业性很强的人才。

一般高级人才都具备很强的能力和专业性，他们一般不会主动去找工作，如果企业需要这样的人才，一般都是通过熟人，朋友，亲人介绍和猎头公司推荐才会寻找新的工作岗位。

3、高级企业。

现今，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，企业对高级人才的定位很难把握，如果通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。

4、外地引进人才的企业。

人才市场和招聘网上的一般都是当地或者来了当地的人比较多，如果想招某个区域对某种文化人才的需求时，我们只能通过猎头公司来招聘，一般大的专业猎头公司全国都有分公司，如贝猎网。

5、不能公开招聘职位的企业。

很多公司对某个岗位的人才不满意，又没有任何理由开除，又不好在网上公开招人，这时候找猎头公司比较好。

猎头公司有自己的数据库，不会再网上发布这样的招聘信息，保护了公司的信息，也不会对现任的人才造成不必要的矛盾和隔阂。

企业可以根据的需求在合适的时候
和猎头公司合作，高凡猎头致力于为企业提高效率和节约成本，提供优秀人才。

那什么情况下企业运用猎头招聘呢？

那什么情况下企业运用猎头招聘呢？
企业运用猎头招聘已经不是什么稀奇的事情，现如今猎头招聘也成了主流的招聘形式，企业也不是什么情况都会运用猎头招聘的，那什么情况下企业运用猎头招聘呢?
有的企业自主招聘花费了很长的时间，却没有招聘到合适的人才，这是企业可能会选择猎头公司，委托猎头招聘，作为搜集、剖析岗位以及人才信息的专业公司，对人才市场的实际情况更了解，比如在某一领域内，合适某个岗位的人大致有几个、是哪些人、开出什么样的条件能够让他们换岗等等。

所以，他们找人找得更准。

专业的猎头公司能起到很好的参谋作用。

猎头公司在人力资源管理上有很好的经验，很多时候他们能更准确的分析出公司需要什么样的人才，比如说公司想要找一个人力资源总监，但是往往并不知道这个人力资源总监到底需要什么样的能力才能更好地解决公司存在的问题，而猎头公司可以分析出公司目前存在的问题，有哪些方面可以改进，从而分析出需要寻找的人才特点，为公司找到最匹配的人才。

经过其它途径找人的费用实际并不比请猎头公司少。

公司个人招聘，要登广告、收简历、初选、通知、面试、核实实际情况等等，花费大量的时间和金钱成本，本钱并不低，有时还要冒水中捞月的危险，比如，有时候做广告花了钱，却没有找到满足的人才。

而猎头公司通常是等人上岗后收剩余的费用。

避免企业的挖人的尴尬。

有时公司急需的人才往往在竞争对手公司任职，企业不好主动去挖。

若是让猎头公司出面，可以避免许多尴尬。

因为猎头本身就是做这个工作的，找第三方出面的话，可以有效避免尴尬。

2020深圳十大猎头公司排名情况

2020深圳十大猎头公司排名情况深圳十大猎头公司排名10、凯文公司凯文人才集团它是于2015年在深圳成立的，注册资金为500万，拥有一个非常好的起步资金，这个公司拥有专业的团队，在里面工作的上百名猎头，都是拥有丰富的经验，更有甚者能够达到10多年的经验，专注于五大行业，地产，金融，信息，服务业，他们对于这几个行业的信息分析更为透彻，也更加了解，对于企业和个人来说都是非常好的。

9、炳锋公司炳峰咨询他是一家专业的人才咨询公司，是一站式人力资源服务商，他专门从事于高级人才的寻访，是一个大型的猎头公司，这个公司始终是以客户为准诚信为主要原则，对于的对企业的高端人才需求，能快速的进行一个应答，这都是因为他有着丰富的人才储备库，能够为企业提供高精尖的人才。

8、海特瑞斯公司说到深圳十大猎头公司排名，海特瑞斯咨询公司，它是一个立足于香港的咨询公司，而在深圳他也有开分部，它是服务于国际的，能够快速的为企业在全球范围内寻找人才，拥有着覆盖全球的高层次深入的人才库，能够给企业提供配套的解决方案，提高企业的寻人效率。

7、亚讯公司亚讯咨询公司，它是以合作的方式为企业引进人才，而和他合作的企业已拓展到了国际范围，一些国际知名的企业也会选择和他合作，国内的中小型企业也会优先选择它，因为它有一个较大的人才储备库，里面从业的猎头也有非常丰富的经验，对于不同的情况都能够提供不同的解决方案。

6、职易道公司深圳职易道企业管理咨询有限公司，他是在2012年成立于深圳的一家咨询公司，能够给用户客户提供咨询以及人才寻找服务，对于部分企业的人才，管理，也可以提供培训服务，尤其是对于招聘者，能够提高企，人力资源部的专业化能力，帮助企业提供丰富的解决方案，推动高技术领域人才的合理配置。

5、领君公司领君，咨询公司他是2004年成立于深圳的一家企业服务公司，他从最开始提供企业服务咨询到代企业管理，商务办理以及金融服务等这一步一步走过来，获得了很多企业的支持，包括部分500强企业有时也会找他合作，这大大的提高了他在外界的知名度，而公司丰富的业务能力，也给他树立了一个好的市场形象。

猎头招聘是什么意思？怎么选择猎头公司？

猎头招聘是什么意思？怎么选择猎头公司？
猎头是服务于企业和中高端人才之间的桥梁，现在很多高中端人才，都会选择跳槽来求得更好的发展，跳槽时一旦选择了不好的猎头公司，将会给自己带来很大的麻烦。

盲目的选择猎头公司，只会让你的跳槽最终变成笑话。

想要收获到更好的发展和薪资，根本不可能。

企业招聘由于多种原因，往往也选择和猎头公司合作，委托猎头招聘人才。

企业想要招聘到满意的人才，助力企业发展，选对猎头公司也很关键。

1、好好了解下这家猎头公司，任何一家公司，在行业做的成绩很优秀的话，都会有一定的知名度。

比如在选择这家猎头公司之时，就需要了解下，这家服务公司在行业内的名气好不好。

随便联系一家猎头，肯定是不行的。

一般比较专业的猎头公司，都会在一些媒体上看到，公司的曝光率和影响力也比较高。

要知道能够出现在各大媒体平台的猎头公司已经很不容易了，只有一些具备规模和实力的猎头公司，才能够得到大家广泛认可。

2、翻看下成功案例，比如你这次选择是卓众猎头，就可以在卓众猎头网上了解成功案例。

越是成功案例多的公司，服务上也更靠谱。

可以在成功案例上来考察这家企业以往做出的业绩表现如何。

寻找珠海兴趣相投的朋友
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3、接受实地考察，时间足够的话，最好去猎头公司实地考察一番，能够更好的了解这家猎头公司，到底是一家怎样的服务公司，比如能够在公司的专业程度，人才管理，规模大小等等这几个方面进行了解，亲自证实一下。

也就是眼见为实，耳听为虚，实际上就是说的这个道理，毕竟只有自己看到的，才是真实的。

猎头公司简介

猎头公司简介
猎头公司介绍
猎头是比较高级的人力资源机构，帮助企业寻聘高级岗位人才，猎头的收费一般比较高。

企业都有自己的HR，为什么还需要猎头帮助寻聘人才呢？因为猎头最主要的不是寻找和招聘，而是定向挖掘，挖掘企业指定的竞争对手的人才。

就是因为挖掘的难度大，所以猎头的工作比一般的HR招聘难度大很多。

以下介绍业内比较好的几家猎头公司：
科锐（）
科锐国际成立于1996年，拥有多家分支机构，为企业推荐的长期雇员及派遣雇员中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。

浩竹（）
浩竹猎头成立于2000年，是为实力企业寻猎顶级人才的专业化猎头公司，致力于为优秀企业推荐百万年薪和几十万年薪职位的总裁、总经理、高级总监等人才。

卓众（）
公司创立于202X年，其核心团队是由一批平均从业经验在15年以上的人力资源专家组成，专注于为企业提供人才咨询、寻聘、甄选、
推荐、培训等人才配置服务。

服务客户广泛分布制造业、房地产、IT、金融、酒店等行业。

泽恩（）
全国性专业猎头服务咨询公司，立足为各跨国公司、上市企业、大型企事业机构及民营企业等提供中高级人才搜寻服务。

顶才（）
一家有梦想和理想的公司，同时也是一家有社会责任感的公司，我们的职责就是成为行业提供高级人才筛选、评估、推荐、发展的专业服务机构，我们既是中国的又是国际的，推动中国职业经理人的职
业化和专业化。

靠谱的猎头在哪里？

靠谱的猎头在哪里？在猎头看来，BD客户是一件很重要的事情，找到优质的客户关系着公司的钱途和未来！同样的，对于企业的HR来说优质的猎头合作伙伴也同样难找。

1.在HR看来什么样的猎头最靠谱呢？不在于你公司规模大小，而在于顾问的服务质量，猎头顾问如何体现服务质量？有效成单数量!在HR眼里，不要求你来自国际国内知名XXX猎头公司，但是一周得出俩OFFER吧！讲真，HR和猎头在一些方面利益也是一致的，因为HR也背负企业的招聘指标，HR也被要求在较短时间内找到企业需要的人才，但是假如猎头伙伴不给力，一周推荐10份报告没成一个，这HR要哭了。

很多候选人是否符合要求单看简历是不够的，所以HR需要对猎头推荐的人选进行电话初步沟通，一般中高端的岗位至少一个人需要沟通20-30分钟，除了问HR想知道的，还需要介绍企业，解答候选人想要知道的。

这样按照每天五个人推算，一个上午的时间就没了。

而INHOUSE的HR不是只打电话约面试，还有很多其他工作要做，精力也有限。

不说推荐一份简历报告就成一单，至少三个人得有俩成的吧？当然这里面会有几个因素导致OFFER的成单与否，首先HR要对招聘要求的精准理解能够有效的传达给合作伙伴猎头顾问那里，猎头顾问LEADER再传达给下属团队，这时候最好是HR 直接可以给猎头团队沟通，比如在招聘要求上，让找候选人的猎头都能够接收到第一手的信息。

其次，猎头在找人的时候要抓住企业和候选人所关注的点，主要核心点上要匹配。

比如：薪酬匹配，高了低了都可能是导致最后折腾了大量时间却最后谈崩，再比如，工作区域的要求，企业希望是全国，而候选人说我就想回老家。

2.往往HR会有大量的猎头公司（10多家的比比皆是）在合作，但是对于企业HR来说高效的合作猎头也就是2-3家！往往这三家猎头决定了一位招聘经理80%以上的招聘人数。

猎头要想挣到钱，就必须挤进这里面，否则后果就是猎头顾问自己越做越没信心，HR最后也会放弃这家猎头公司，同样以后在行业内猎头公司或者顾问的口碑也不会太好，同样会影响到以后的BD新客户。

企业招聘为什么需要猎头公司

企业招聘为什么需要猎头公司
企业离不开人才，很多企业经常通过很多方式去招聘人才，比如到人才交流会，通过广告等等。

但是花了不少钱，招到的人却很少，还有招来的人什么也不懂，胜任不了这个岗位，在招聘人上面，企业花费了精力也花了钱，但是没有如意的结果，企业招聘很需要猎头公司。

一、人才资源多
猎头公司有很多的人才资源，它猎取人才的速度是很快的，效率很高，有很大的人才数据库，它们对很多行业也是很清楚的，寻找人才的技术也很高，它们能够默无声息的找到你需要的人才，对这些人才的信息也很全面。

二、企业缺少高级人才
中高级人才是企业很缺少的，这样的人也是很难招聘到的，他们就像隐藏起来了一样，他们的待遇是很高的，岗位也很好，就是有换公司的想法，也不会显露出来，不会让别人知道，他们是有隐蔽性的，因此企业如果想要招到这样的人才，就需要猎头公司的帮助，每个公司都是需要这类人的。

三、它是很经济的很便捷的方法
让猎头公司推荐寻找人才，比公司通过其它的方式来招聘人才，花费的时间少，很省力，你不用费心，它找到的人才能力高，很逗公司找不到人，最后只有通过猎头公司才可以。

猎头公司知道高级人才的想法，可以向公司传递信息，给人才合适的工资，它可以沟通企业和人才的信息。

上面这些因素，就是企业招聘需要猎头公司的原因。

猎头公司排名(十大猎头公司)

中国猎头公司（十大猎头最新排名）1、瀚德猎头(中国)- HunterChina Group总部：北京：+86-网站：合伙企业、金融/地产/ IT/工业背景、集团化治理、中国首家ISO 体系认证猎头公司；2、科锐国际Career International总部：北京：0网站：年成立、要紧针对外企招聘，目前业务方向是RPO；3、广州锐旗reachtalents总部：广州：网站：4、展动力猎头ZDL总部：深圳：86-网站：华南大区知名猎头、以华南为业务核心、覆盖华东/西南要紧区域；5、埃摩森AIMSEN总部：上海：021-5109 9767网站：6、优利咨询uniland总部：上海：网站：7、德盟猎头Diamond HeadHunting总部：杭州：0578/803网站：8、大瀚咨询vastsea总部：成都：网站：9、烽火猎聘BeaconMan总部：山东：5网站：10、人行道猎头freecareer总部：天津：网站：国外猎头公司（十大猎头最新排名）一、辉煌国际咨询顾问公司二、海德思哲国际3、美国阿托兹顾问4、亿康先达国际咨询公司五、罗兰贝格尔国际六、尼科尔森国际7、优良人力资源顾问公司八、EMDS顾问九、联合伙源顾问10、优利投资咨询附加信息1. 毕子杰TMP 中国区领导2. 蔡春霖辉煌国际中国执行董事3. 柴萌豪登国际治理顾问(上海)(Horton International) 总领导4. 陈思宏精英（IMC）中国资深猎头顾问5. 张国全瀚德猎头公司（Hunterchina Group）总裁6. 陈颖中国国际技术智力合作公司猎头主管7. 程原辉煌国际公司(Korn-ferry) 总领导8. 董久杰上海环盛人力资源治理总领导10. 高勇科锐咨询公司总领导11. 郭皓海德思哲（Heidrick & Struggiles）中国区董事长12. 郭展序深圳展动力猎头公司总领导13. 黄剑北京赛思卓越企业治理顾问公司总领导14. 黄蕾北京城市猎头咨询效劳中心总领导15. 纪云泰来咨询事务所所长17. 李军昆明远程猎头公司总领导16. 郎越杭州猎人人力资源开发总领导18. 李敏众领企业治理咨询领导19. 李葳英才网联副总裁20. 李玮婷东方赛博副总领导21. 李彦桦MRI 国际董事总领导22. 李耀文越秀人力资源顾问效劳总领导23. 刘海洋上海斯科人力资源顾问总领导24. 马健西部猎头人力资源治理总领导25. 秦境南上海奥谷高级猎头总领导26. 秦君北京宏云时期咨询总领导27. 秦小文上海嘉康信息领导28. 任军北京德威嘉业商务咨询总领导29. 邵美珍普创治理咨询（上海）总领导30. 孙立平上海创价咨询总领导31. 王保光北京柏卓人力资源开发咨询执行董事、总领导32. 王常江浩竹猎头总裁33. 王春生伯乐治理董事总领导34. 王桂生万宝盛华人力资源(中国)北京分公司区域总监35. 王洪浩广州苛特杰咨询效劳总裁36. 王姣万宝盛华人力资源(中国)北京分公司业务主管37. 王晶斯科人力资源顾问总领导38. 王雅清北京波森人材顾问有限责任公司总领导39. 吴金洪必安治理顾问总领导40. 肖建安上海厂长领导人材公司总领导41. 徐荷香智联招聘猎头部总监42. 许书扬保优美总领导43. 叶慧英才网联猎头部总监44. 尹湛棠上海欧信咨询总裁45. 仲望泽恩治理咨询公司总领导46. 张东扬前程无忧猎头部总监47. 张凯集金领猎头公司董事长48. 张秀澄台湾中华人力资源昆山合伙公司49. 赵立民上海成达高级人材顾问总领导董事长50. 庄华伯乐优才人材顾问公司北京总领导。

2021年中国人力资源10大猎头公司排名

猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。

“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。

猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。

与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。

猎头公司的猎物对象是高级管理人才。

NO1埃摩森咨询埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。

NO2 大瀚咨询成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。

大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。

NO3 沃锐人才沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有20xx年在中国的招聘经验、知识。

沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。

NO4安励顾问安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。

安励顾问自20xx年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。

随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。

NO5海仕国际海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑;在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。

NO6任仕达任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。

十大猎头公司

猎头找的是那些永远不愁没有工作的人而中介只是帮那些在找工作和找不到工作的人找工作世界十大顶尖猎头公司排行榜（排名分先后）：1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International2. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles3. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants4. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International5. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International6. 科尔尼国际有限公司 A.T. Kearney Executive Search7. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting8. EMDS顾问有限公司 EMDS consulting9. 联合资源顾问有限公司 United Resource Networks10.优利投资咨询有限公司 Uniland Development世界猎头（人力资源咨询服务）公司前50名公司排行榜（排名分先后）：1. 光辉国际 Korn/Ferry International2. 万宝盛华 Manpower3. 海德思哲 Heidrick & Struggles4. 瑞士阿第克人力资源公司Adecco Group5. 海士国际咨询HAX INTERNATIONAL6. 科尔尼高级咨询 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际咨询服务Amrop Hever Group ＩInternational8. 罗兰贝格尔国际咨询 Roland Berger International9. 雷诺仕国际咨询公司Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司Nicholson Internationallt11. 亿康先达国际咨询公司Egon Zehnder International12. 雷奔逊人才搜寻公司Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International14. 豪敦咨询有限公司Horton International15. 尤里克咨询有限公司unique-china Consultants16. 斯坦顿大通国际咨询公司StantonChase International17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent18. 普群国际咨询PCI –IIC Partners19. 德勤咨询Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询Hewitt Consulting Consultants21. 阿托兹顾问ATOZ Consultants22. 优异人力资源咨询 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.,Ltd.25. 安拓国际顾问公司 Antal International26. 优瑞集团Euro Group International27. 波士顿咨询Boston Consulting Group28. 讯升咨询comprise Consultants29. 天普国际Templar International30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & Banks Resources Ltd31. 哈德森环球资源TMP/Hudson Global Resource32. 福斯特合伙人Foster Partners Executive33.MMC Marakon Management Consultants34. 克伦博国际顾问Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问Hudson Global Resources Ltd36. KSA Kurt Salmon Associates37. 人合国际管理顾问MRI Worldwide Consultants38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast Management Consultants39. 史宾沙咨询Spencer Stuart Consultants40. 德鑫管理咨询 Fiducia Management Consultants41. GrammyTech GrammyTech Ltd42. P -无限咨询 P-Infinity Consultants43. SRI SRI Consulting Group44. 欧信国际咨询服务China Team International45. 索邦管理咨询公司SearchBank Management Consultants46. 伯乐管理公司 Bó Lè Associates Ltd47. 宝鼎国际咨询Boyden International Ltd48. 亚通咨询 Executive Associates49. BTG Brocker Technology Group50. 机构发展顾问公司Organisation Search LtdAdecco和Manpower是综合人力资源服务公司,他们不仅是猎头，还提供人力资源外包服务。

企业选择猎头公司的“八项基本原则”

企业选择猎头公司的“八项基本原则”企业选择猎头公司的“八项基本原则”是指在选择合适的猎头公司时，企业应考虑的一些基本准则。

这些原则可以帮助企业在众多的猎头公司中选出最适合自己需求的合作伙伴，提高招聘效率和成功率。

以下是这八项基本原则的详细介绍。

第一，专业能力和经验。

企业应选择有丰富专业能力和经验的猎头公司，能够确保他们具备足够的行业知识和人才推荐经验，以更好地理解企业的需求，并为其提供有效的人才解决方案。

第二，良好的声誉和信誉。

企业应选择具有良好声誉和信誉的猎头公司，通过了解猎头公司的行业声誉和客户反馈，了解他们与候选人、客户的关系，以确保其能够为企业提供高质量和可靠的服务。

第三，严格的保密措施。

企业应选择具备严格的保密措施的猎头公司，确保其能够在招聘过程中对企业的商业秘密和敏感信息进行保护，避免造成财务和企业形象方面的损失。

第四，全面的人才搜寻渠道。

企业应选择具备全面的人才搜寻渠道的猎头公司，包括在线招聘平台、专业网络、社交媒体和独特的人才库等，以确保他们能够找到更广泛的优质候选人，提供多元化的招聘解决方案。

第五，灵活和专门化的服务。

企业应选择能够提供灵活和个性化服务的猎头公司，能够根据企业的需求和特点，量身定制人才招聘计划，提供专门化的人才搜寻和评估服务，以最大程度地满足企业的期望和要求。

第六，持续的沟通和反馈。

企业应选择能够提供持续的沟通和反馈的猎头公司，确保他们能够与企业保持密切的合作关系，及时了解企业的需求和反馈，以及时调整招聘计划和策略，提高招聘效率和成功率。

第七，成本效益和透明度。

企业应选择具有良好的成本效益和透明度的猎头公司，确保他们能够提供合理的价格和可接受的服务费用，并且清楚地告知企业用于招聘过程的所有费用和成本。

第八，长期合作和稳定的关系。

企业应选择寻求长期合作和稳定关系的猎头公司，能够与企业建立良好的合作伙伴关系，形成互惠互利的合作模式，共同促进人才招聘和企业发展的长期稳定。

埃摩森猎头公司靠谱吗

埃摩森猎头公司靠谱吗作为一个求职者或者雇主，当你面临需要招聘或者找工作的时候，你可能会考虑使用猎头公司。

而在选择合适的猎头公司时，一个重要的问题就是，这家猎头公司靠谱吗？本文将探讨埃摩森猎头公司的可靠性。

首先，我们先来了解一下埃摩森猎头公司。

埃摩森猎头公司是一家专注于高端人才招聘的猎头公司，致力于帮助企业挖掘和吸引行业优秀的人才。

他们的服务范围涵盖各个行业领域，包括金融、科技、医疗、咨询等等。

埃摩森猎头公司自成立以来，凭借其专业的团队、丰富的资源和深厚的行业经验，在行业内树立了良好的声誉。

其次，我们可以通过以下几个方面来评估一个猎头公司的可靠性。

首先要考虑的是猎头公司的专业能力。

一个靠谱的猎头公司应具备丰富的人才资源和深入了解行业的能力。

埃摩森猎头公司在这方面有着十分出色的表现。

他们拥有一支由经验丰富的招聘专家组成的团队，能够准确把握企业的需求，挖掘匹配度高的人才，并且能够对候选人进行全面的评估和筛选。

其次，猎头公司的服务质量也是衡量其可靠性的重要指标之一。

埃摩森猎头公司在这方面表现出色。

他们的服务团队秉持着客户至上的原则，与客户进行有效的沟通和合作，确保客户的需求得到满足。

与此同时，他们也非常注重候选人的体验，保护候选人的隐私和权益，为候选人提供专业的指导和建议。

此外，埃摩森猎头公司还注重与候选人和客户的长期合作。

他们深知人才的重要性，因此与候选人建立良好的关系，为候选人提供长期发展规划和职业咨询，帮助他们实现职业目标。

同时，与客户建立长期的合作伙伴关系，逐步了解客户的需求和发展方向，提供更加精准的人才推荐。

最后，埃摩森猎头公司的成功案例也是其可靠性的有力证明。

通过查阅他们的官方网站或者联系他们的客户，你可以了解到他们曾经成功为众多企业招聘到了优秀的人才，帮助了许多候选人实现职业的跳迁和提升。

总而言之，埃摩森猎头公司是一家靠谱的猎头公司。

他们以专业的能力、优质的服务和丰富的资源帮助企业挖掘和吸引高端人才，同时为候选人提供职业规划和发展建议。

如何找到一家合适的猎头公司？

如何找到一家合适的猎头公司？近几年，各地猎头公司发展迅猛如火如荼，想要找到一家合适的猎头公司也成了HR头痛的一件事。

选择猎头公司招聘帮助企业提高招聘效率，同时也让人才找到更高、更优秀的自我发展平台。

那么，在选择猎头公司时，应考虑哪些方面的因素找到一家合适的猎头公司呢？首要因素就是考察公司资质与实力。

资质很好识别，各种第三方权威的企业资质平台一查便知。

当然，想要了解一家企业的真正资质，还需要多方面识别（比如官方网站、媒体报道等）。

猎头公司实力，就需要多方面深入了解了。

推荐人才速度、人才数据库数量、资深猎头顾问团队、猎头招聘服务流程等等，都可以看出是否是一家优秀的猎头公司。

一、推荐人才速度人才推荐的速度，其实也依赖公司的人才数据库，若数据库里面优质的中高端人才数量多，当企业客户进行委托招聘时，能快速地从中筛选出符合企业客户需要的候选人。

当然，有的猎头公司除了拥有公司本身的人才数据库外，还可以通过自己的人脉关系拉来客户，以及各行各业的不同机构精简人才。

二、资深猎头顾问团队猎头公司本身实力是一方面，但与企业客户实际对接的确实猎头顾问，所以资深猎头顾问团队的数量也在一定程度上影响公司的实力。

猎头顾问也分为初级、中级、高级、资深等级，考察一家猎头公司是否有实力，主要是考察资深猎头顾问的数量，也相当于考察猎头公司的猎头顾问的专业技能水平。

资深猎头顾问能对企业的委托招聘更快给出方案，对合作过程中出现的问题能更高效地解决，也深得企业客户的青睐。

三、猎头招聘服务流程当接受到企业客户的委托招聘之后，猎头公司应该有一套完整的招聘服务流程。

从人才寻访筛选简历，到推荐候选人安排面试，再到背景调查聘后服务，每个过程都不应该省略，这是对招聘质量的基本保障。

四、猎头公司在行内的排名口碑良好口碑的形成不是一朝一夕的，在选择猎头公司合作之前，看一下这家猎头公司在当地的排名情况，向同行人了解一下这家猎头公司的口碑，有利于辨别猎头公司的真正实力。

好的猎头公司有哪些

好的猎头公司有哪些在现代社会，人才的招聘和选拔已经变得越来越重要。

随着市场竞争的加剧和企业战略的调整，企业需要寻找到适合岗位需求的高素质人才，这就为猎头公司提供了巨大的市场机遇。

好的猎头公司对于企业来说是非常重要的合作伙伴，他们能够提供专业、高效的招聘和人才推荐服务。

那么，究竟有哪些好的猎头公司呢？1. 猎头公司之一：人才行人才行是一家知名的猎头公司，具有多年的行业经验和丰富的人脉资源。

他们的顾问团队由一批经验丰富、专注于不同特定行业领域的人才组成。

人才行通过与客户深入合作，了解其业务和人才需求，并根据需求制定相应的招聘和人才推荐方案。

他们通过主动搜索、寻访和筛选，为客户提供高质量的候选人，帮助企业快速解决人才需求问题。

2. 猎头公司之二：非凡人力非凡人力是一家专注于高端人才招聘的猎头公司，他们以“人才共赢，企业成功”为经营理念。

非凡人力拥有专业的顾问团队和广泛的人才数据库，他们能够根据客户需求迅速找到高素质的候选人。

同时，非凡人力还提供全程跟踪和支持，确保招聘过程的顺利进行，并为企业提供有关人才发展和激励的建议。

3. 猎头公司之三：凯拉人力凯拉人力是一家专注于各行业人才招聘的猎头公司，他们拥有丰富的招聘经验和全球化的人脉资源。

凯拉人力以客户为中心，致力于为客户提供定制化的人才招聘解决方案。

他们的顾问团队通过与客户的深入合作和需求分析，能够快速找到符合客户需求的优秀候选人，并为企业提供专业的人才评估和竞争分析。

4. 猎头公司之四：科盛人力资源科盛人力资源是一家综合型猎头公司，他们以服务客户为首要目标，致力于为企业提供各种类型的人才招聘解决方案。

科盛人力资源拥有专业的团队和全球化的人脉资源，他们能够根据不同行业和职位需求，为客户量身定制招聘方案，并为企业提供全面的人力资源解决方案。

5. 猎头公司之五：海天人力海天人力是一家知名的猎头公司，他们擅长于为企业寻找各种职位的高素质人才。

海天人力的顾问团队具有专业的知识和经验，在招聘和人才推荐方面拥有丰富的经验。

筛选猎头公司的方法

筛选猎头公司的方法在如今竞争激烈的人才市场中，企业需要寻找到最合适的高级人才来推动业务的发展。

而为了更好地找到适合自己企业需求的高级人才，很多企业会选择与猎头公司合作。

然而，如何筛选出一家合适的猎头公司成为了企业面临的一项重要任务。

下面将介绍一些筛选猎头公司的方法，帮助企业选择合适的猎头合作伙伴。

1. 了解猎头公司的专业领域和服务范围不同的猎头公司可能专注于不同的行业或职能领域，因此企业在选择猎头公司时需要先了解其专业领域和服务范围。

通过查看猎头公司的官方网站、阅读相关报道或与其过往合作客户沟通，可以了解到猎头公司的专业能力和服务水平，从而判断其是否适合自己的企业需求。

2. 了解猎头公司的行业声誉和信誉度猎头公司的行业声誉和信誉度是企业选择合作猎头公司时需要考虑的重要因素。

可以通过查看猎头公司的客户评价、参考其他企业的合作经验或咨询业内专家的意见来评估猎头公司的声誉和信誉度。

选择具有良好声誉和高度信誉度的猎头公司，可以提高合作的成功率。

3. 了解猎头公司的搜索和筛选方法猎头公司的搜索和筛选方法直接关系到其能否找到适合企业需求的高级人才。

企业可以向猎头公司了解其搜索和筛选方法，包括采用的渠道和工具、评估候选人的标准以及面试流程等。

通过了解猎头公司的搜索和筛选方法，企业可以判断其是否符合自己的招聘要求和标准。

4. 了解猎头公司的团队和顾问猎头公司的团队和顾问是企业与其合作的关键人员。

企业可以了解猎头公司的团队规模、成员背景和经验，以及是否有专门负责自己行业或职能领域的顾问。

选择具有丰富经验和专业背景的猎头团队和顾问，可以提高合作的效果和成功率。

5. 了解猎头公司的成功案例和合作经验猎头公司的成功案例和合作经验可以反映其在类似岗位招聘上的成果和能力。

企业可以向猎头公司索取其成功案例和合作经验，了解其在招聘高级人才方面的实际表现。

选择具有丰富成功案例和合作经验的猎头公司，可以增加合作的信心和成功的可能性。

什么是猎头公司？猎头公司靠谱吗？

标题：什么是猎头公司？猎头公司靠谱吗？估计很多高级白领们或者企业HR对猎头这个词都比较到熟悉，甚至有些人在换工作期间，经常会接到猎头顾问的电话，猎头公司的工作就是为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。

随着中国经济活力越来越强，外商对中国的投资也不断增大，猎头这一概念也随着外资一起引入了中国市场。

猎头公司靠谱吗?相信是很多想要开始了解猎头服务的HR心里的疑问。

那么下面我们就一起来了解一下什么是猎头公司?猎头公司靠谱吗?什么是猎头公司：猎头，简单来说就是网罗高级人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。

专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。

猎头公司和中介的区别及收费情况：猎头公司和简单的中介公司有很大不同。

猎头公司不是对个人进行收费的，而中介公司谁需要就对谁收费，比如个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低;猎头公司是向企业收费。

猎头公司提供的服务有：人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司只是非常简单的撮合。

猎头收费很高，而中介服务收费就比较低。

猎头的工作是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。

另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。

猎头公司靠谱吗?1、猎头公司有强大的人脉资源和搜寻渠道，并且具备极度敏感的人选判断能力，初步筛选的速度比企业自己要快的多，并且准确度更高。

2、企业有招聘高端人才职位的需求，那么猎头会通过和企业HR以及相关行业人士进行深入沟通，加上对专门领域有深入了解，就可以全面立体的发掘企业的真实需求，猎头在筛选人才方面考核的更全面。

当然也需要企业的配合。

3、通过三方公司，候选人和公司有更多回旋沟通的余地，可以避免诸多尴尬，有效缓解因为各自情绪或者习惯而造成的错过。

如何甄选可靠的猎头公司？一、看公司资质公司必须具备《工商营业执照》和《税务登记证》，除了需要具备以上“两证”外，还必须要有《人力资源服务许可证》。

企业招聘人才的七种方法

企业招聘人才的七种途径随着竞争的加剧，企业一方面为了提升自身的竞争能力，一方面面对自身销售人员因为各种原因流失率据高不下的问题，对于销售人员的需求已经到了如饥似渴的地步。

招聘对于每个企业来说都是家常便饭，也是企业的老板们最为关心的一件事。

在茫茫人海中大浪淘砂，招聘到精明强干而又合适企业发展的销售精英，已经成了企业发展的计划里关键的一步棋子。

那么，企业应该怎样去招聘？通过什么样的方式才能招聘到老板们需求的销售精英呢？一、中介机构推荐为各个企业提供招聘等相关人力资源服务的中介机构，就是我们常说的猎头公司，作为一个国外衍生的新生物，猎头公司近年来广泛被国外的企业所沿用，也被部分大型国内企业所接受。

国内早期发展起来的一些人力资源中介机构也逐渐向猎头公司转形，比如南方猎头的前身就是前南方人才市场。

优点：猎头公司作为一种专业的人力资源中介机构，具有着广泛人才搜索网络，它会根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才。

在推荐的同时，猎头公司会帮助企业对推荐的人才进行初步的资质审查，技术技能的评测。

由猎头公司来推荐人才，具有着效率高，招聘有的放矢，节省人力的优点。

在人员的从业素质、职业道德上也有一定的保证。

缺点：通过猎头公司进行招聘的一个最大的缺点就是成本过高。

中介成功后，猎头公司一般收取企业的中介费用一般为中介成功的人员年薪的30％－50％，职位较高或者希缺型的人才中介成功甚至会收企业中介成功的人员一年的年薪。

利用猎头公司进行的招聘还有着企业本身缺乏人员储备的弊端。

适合招聘人员：企业中高层销售管理管理人员及部分要求较高的基层销售管理人员如：销售总监、大区销售经理、区域销售经理、地区销售经理、省级销售经理、城市销售经理、高级销售主管等。

二、媒体公开招聘最常见的媒体公开招聘的方式就是报纸招聘，各大报纸周六、周日都会推出整版的招聘广告，所以在大城市里，从周一到周三，拿着报纸找工作的人也成了一道特别的风景。

企业为什么要找猎头公司合作招聘

企业为什么要找猎头公司合作招聘
很多企业本身就有人力资源部，但是为什么他们有的时候还是会请猎头公司来为自己招聘人才呢？下面我们不妨来分析一下其中的缘由。

一、选择其他方法的费用要比猎头公司的高
如果企业通过招聘的方式来招聘人才，那么首选就要刊登人才招聘广告，之后还要安排人进行面试、初试、复试等等。

这一系列的环节下来费用其实也不低。

有的时候花了钱也不见得就可以找到适合岗位的人才。

而猎头公司的费用一般是先预付一半，然后等到人才上岗之后再付剩下的费用，所以风险相对比较小。

二、猎头公司找人会更精准
从传统的招聘形式招人的情况来看，企业很难在一开始就找到适合岗位的人才。

而猎头公司是专门从事人才数据收集的，他们能够根据企业岗位的具体情况来挑选合适的人才。

所以猎头公司推荐的人才基本上都是可以立刻就上手的。

三、猎头公司还可以帮助企业找到人力资源方面的缺陷
猎头公司不仅能够帮助企业挖到人才，而且还可以帮助企业分析为什么找到人或者是留不住人。

比如说一个企业不清楚为什么总是留不住人才，经过猎头公司的分析之后发现原来是自身的激励机制出现了问题。

将激励机制进行改善之后果然人才流失率大大下降，这也为企业节省了一大笔费用。

四、避免尴尬
可能很多企业需要竞争对手的人才到自己企业来工作，如果企业自身出面的话会比较引人非议，但是猎头公司出面的话就没有这样的问题了。