人力资源部离职管理流程

查与谈话，了解辞职产生的原因
3.
根据实际情况对员工进行挽留
重要输出
员工辞职原 因
相关表单
4.
员工根据自己实际情况确定是否接受挽留
由于辞退或合同到期，中止续约等情况而引发离职管理流 辞退通知或合同到
5.
程的发生
期
人力资源部协同相关部门领导，与员工进行谈话，对员工
6.
进行安慰及沟通
7.
如果员工达到退休年龄，引发离职管理流程的发生
员工达到退休年龄
8.
根据具体情况，人力资源部与相关部门领导判断是否能否 继续返聘该员工
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9.
对需要退休的员工进行谈话，表扬其为公司做的贡献，并 沟通将来与公司的关系
10.
由常务副总或总裁对返聘情况进行审核
人力资源部离职管理流程
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/11/10
人力资源部离职管理流程
人力资源部-离职管理流 程
2020/11/10
人力资源部离职管理流程
流程名称：离职管理流程说明 流程编号：2.4.3.4
流程拥有者：人力资源部
流程步骤
工作内容的简要描述
重要输入
1.
人力资源部受到员工的主动辞职信，从而引发离职管理流 程发生
辞职信
人力资源部协同相关部门领导，对员工的辞职请求进行调
2.