试用期辞退通知书(20200703115157)
试用期人员辞退通知书三篇
试用期人员辞退通知书三篇
篇一：员工辞退通知书
NO：
______先生/女士：
你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。
请配合移交工作。
您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。
完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。
XXXXXX有限公司
年月日
员工辞退通知书回执单
XXXXXXXX有限公司人力资源部
篇二：试用期人员辞退通知
XXX女士/先生：
根据公司有关规定及您在试用期内的工作绩效和表现，经公司研究决定，您在试用期内的工作未通过考核。
请在收到通知书个工作日内做好工作移交、公款和公务的退还事宜并办理试用期离职手续，您的试用期待遇将依照国家法律法规、公司的相关规定和试用期劳动合同约定处理。
非常感谢您在本公司的辛勤工作，祝愿您在未来有更好的发展！
20XX年XX月XX日。
试用员工辞退通知书
试用员工辞退通知书
尊敬的XXX：
经过公司对您试用期表现的全面考察和评估，遗憾地通知您，您未能达到我们对岗位要求的标准，因此，公司决定不给予您转正的机会，并终止您的工作合同。
根据我司与您签订的劳动合同及试用期协议，您的试用期为三个月，自XXX起至XXX止。
在此期间，公司将对您的工作表现、工作态度、工作纪律等进行全面考核，以确定您是否适合继续在我司工作。
经过三个月的考察，我们发现您在以下方面存在不足：
1. 工作能力不足：您在工作中存在一定的疏漏和错误，并且难以迅速解决问题，影响了工作进度和质量。
2. 工作态度不佳：您的工作态度欠佳，缺乏责任感和自我激励的意识，对工作缺乏热情和积极性。
3. 工作纪律不严格：您的工作纪律不够严格，经常迟到早退、旷工缺勤，严重影响了整个团队的工作效率。
我们希望您能够认识到自己存在的不足，找到改进的途径，为今后的职业道路打下更好的基础。
同时，我们也希望您能够尽快交接好手中的工作，并按照公司的相关规定办理离职手续。
最后，公司感谢您为公司所做出的努力和付出，祝您在今后的工作中取得更大的成就。
此致。
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。
试用期辞退通知书
试用期辞退通知书尊敬的先生/女士，根据公司的人事管理制度以及您与本公司签订的雇佣合同，我们对您在试用期内的工作表现进行了评估，并经过多次沟通与讨论，很遗憾地向您发出试用期辞退通知书。
首先，我要感谢您在过去的几个月里对公司的付出和努力。
在试用期内，您表现出了一定的工作能力和主动性，我们对您的努力表示认可。
然而，我们发现在您的工作中存在一些严重的问题，这一些问题在长时间里没有得到改善，而这也是我们决定终止您的试用期合同的重要原因之一。
首先是工作质量方面的问题。
在我们所规定的工作标准下，我们希望每个员工在工作中都能够追求卓越，并将工作质量放在首要位置。
然而，在您的试用期内，我们多次收到了客户的投诉和反馈，反映了您在工作中存在的错误和粗心大意的情况。
这给公司的信誉和声誉带来了不良的影响。
其次是工作积极性和团队合作方面的问题。
在提供的指导和培训之下，我们期待您能够积极主动地投入到工作中，并与团队成员进行高效的合作。
然而，在您的试用期内，我们注意到您缺乏主动性，对于工作的参与度不高，并且与其他团队成员的合作也存在一定的问题。
这导致了项目进展的延误和工作效率的下降。
最后，我们也要提及到对公司的规章制度与员工行为准则方面的违反。
在试用期内，您违反了多项公司的规章制度，例如迟到、未经批准离岗和擅自离职等。
这些行为严重影响了您的工作表现，并且对公司的正常运营造成了负面的影响。
鉴于以上问题的存在，并且经过公司多次与您的沟通和告知，我们不得不作出终止您试用期合同的决定。
希望您能够理解我们的决策，并且认识到这是基于您在试用期内的表现而作出的客观决定。
根据试用期合同，公司将按照协议支付您应得的薪酬和福利待遇，并将在终止合同后的法定期限内与您完成结算。
同时，我们将提供相应的劳动证明和离职证明，以便您日后找工作时能够顺利过渡。
对于您未来职业发展的希望与建议，我们希望您能够认真对待这次工作经历中的不足与缺陷，并在将来的工作中加以改进和提升。
公司试用期辞退员工通知书
公司试用期辞退员工通知书[公司名称][日期][员工姓名][员工职位][员工工号]尊敬的[员工姓名]：根据我司的相关规定，经过仔细评估和考虑，决定在您的试用期结束时终止您的聘用关系。
以下是有关终止雇佣关系的通知：1. 终止日期：您的试用期将于[试用结束日期]结束，并且自然地终止您的雇佣关系。
2. 终止原因：2.1 根据公司的绩效评估体系，经过全面考虑和评估，我们认为您与公司的工作要求和期望不完全符合。
在试用期内，您未能展示出我们要求的能力和表现。
2.2 对于一个组织而言，确保员工的表现和能力与公司的长期目标和发展方向保持一致是至关重要的。
经过详细的评估和讨论，我们不得不作出这一决定。
3. 工资和福利：根据公司政策，您将根据试用期终止日期前的实际工作天数支付工资和福利。
同时，您还将收到终止劳动合同的补偿金。
具体金额将根据您的试用期工资和其他福利待遇而定。
4. 工作交接：请您在试用期结束前配合完成相关工作的交接事宜，将您目前负责的工作和相关资料完整地交接给指定的员工或上级领导。
5. 员工权益：在您离开公司后，您将有权利享受到以下权益：5.1 您还会收到有关员工的离职证明文件，内容包括您在公司工作的时间段以及在职期间所担任的职位。
5.2 您将有权取回您的个人物品和文件，我们将会通过安排合适的时间和地点协助您办理离职手续。
6. 补充说明：如果您对终止雇佣关系有任何疑问或需要补充信息，请随时联系[HR部门联系人姓名]。
我们会尽力帮助您解决问题和提供更多信息。
希望您理解我们不得不终止您的试用期雇佣关系的决定。
我们对您在试用期间的付出和努力表示感谢，并祝愿您在将来的职业生涯中取得更好的成就。
此致[公司名称][职位][签名]附件：- 离职证明文件范本。
试用期内解除劳动合同通知书范本4篇
试用期内解除劳动合同通知书范本4篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的**（员工姓名）**：根据公司规定，经与您沟通后，公司决定解除您在公司任职的劳动合同。
现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除原因经公司评估，考虑到您在试用期内表现不符合公司预期，特决定解除您的劳动合同。
具体表现如下：1. 工作表现不符合公司要求，无法胜任您所从事的工作；2. 态度不端正，对上司、同事不尊重，给公司带来不良影响；3. 对工作不积极，工作效率低下，不能达到公司制定的绩效指标。
二、解除时间根据公司规定，公司决定立即解除您的劳动合同。
自收到本通知书之日起，您不再履行任何工作职责。
三、待遇安排1. 请您在解除劳动合同后，及时与公司财务部门联系，办理离职手续及工资结算；2. 您的最后一个月工资将按实际工作天数结算，不包括法定节假日；3. 公司将依法支付您的工资、加班费以及未休假的补偿费等相关费用；4. 您需在**（办理离职手续的时间）**之前，交还公司所有物品和资料，并填写《个人物品及资料交接清单》，由公司相关部门确认后方可离开。
四、其他事项1. 如对本通知书有任何疑问或异议，请及时与公司人力资源部门联系；2. 您在解除劳动合同后，仍然享有法律规定的权利，公司会全力配合您解决相关问题。
本通知书自送达之日起生效。
若对本通知书的内容有任何异议或需要进一步解释的地方，请在收到通知后的三个工作日内与公司人力资源部门联系。
感谢您在公司的付出，祝您未来工作顺利！特此通知。
（公司名称）日期：**年**月**日签字：公司负责人：_______________（员工签字确认）：_______________篇2试用期内解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经我司对您的工作表现进行了综合评估，认为您在试用期间未能达到公司的岗位要求，且存在严重的工作不认真、工作疏忽等问题，因此公司决定解除您的劳动合同。
公司试用期辞退员工通知书
公司名称：________
联系人：________
联系电话：________
日期：________
（本通知内容仅供参考，具体以实际情况为准）
3.您在试用期内，职业素养不符合公司要求，具体表现为________（具体事项）。
三、通知事项
1.您的劳动合同将于________（通知发出日期）起正式终止。
2.请您在接到本通知后的________（具体天数）内，至公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于：工作交接、归还公司财产、结算工资等。
3.您的试用期工资结算标准按照公司规定及我国《劳动合同法》执行。
二、辞退原因
1.您在试用期内，工作能力及业务水平未能达到公司要求。具体表现在：
（1）________（具体事项1）
（2）________（具体事项2）
（3）________（具体事项3）
2.您在试用期内，未能严格遵守公司规章制度，违反了公司________（具体条款）的规定，对公司正常经营造成一定影响。
4.本通知一式两份，公司及您各执一份，具有同等ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ律效力。
四、法律声明
1.本通知系公司依法行使劳动合同解除权，如有争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。
2.本通知内容真实、合法、有效，公司保留相关证据。
五、友情提示
1.请您珍惜此次工作经历，认真总结经验教训，为今后的职业生涯做好准备。
2.公司对您的个人发展表示关注，愿意为您提供就业推荐及职业规划建议。
公司试用期辞退员工通知书
尊敬的________（员工姓名）：
一、通知背景
根据我国《劳动合同法》及公司相关规定，您与我公司签订的劳动合同试用期为________（试用期时长），自________（入职日期）起计算。在试用期内，公司有权对员工进行工作能力、业务水平、职业素养等方面的综合评估。现因您在试用期内未能达到公司要求，经公司研究决定，现通知您终止劳动合同。
试用期内解除劳动合同通知书范本4篇
试用期内解除劳动合同通知书范本4篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司规定，经过公司考核，现决定解除您与我公司签订的劳动合同。
特此通知如下：一、解除原因经过公司考核发现，您在试用期内表现不符合公司要求，存在以下问题：1. 工作态度不端正，工作内容不认真负责；2. 不能胜任您所担任的工作职责；3. 经常请假缺勤，影响工作效率和团队稳定。
二、解除时间根据公司规定，解除通知期为15天，即从您收到本通知之日起至15天后，劳动合同正式解除。
三、解除待遇1. 根据相关劳动法律法规，我公司将支付您试用期工资及应得的其他款项；2. 您需要如实填写离职手续，并交还公司所有物品；3. 解除后如有任何法律纠纷，应按相关法规处理。
四、解除后工作整改1. 解除劳动合同后，您应认真总结工作中的不足，努力提升自身能力；2. 保持良好的工作态度，尊重团队合作，争取更好的工作机会。
五、其他事项如对本通知有任何疑问或异议，请及时与公司人事部门联系，我公司将尽快处理。
特此通知！公司名称：XXX有限公司法定代表人：XXX签署日期：XXXX年XX月XX日此份通知书一式两份，一份存档，一份交于XXX本人。
篇2试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及公司内部规章制度的相关规定，我公司决定解除您与我公司签订的劳动合同。
具体解除原因如下：一、违反公司规定在您参加公司工作期间，您违反了公司的相关规定，并且经过多次警告，情节严重，严重影响了公司的工作秩序和正常运转。
根据公司规定，我司不得不对您进行解除劳动合同的处理。
二、工作表现不符合要求根据您的工作表现情况，您在试用期内的工作表现未能达到公司的要求，工作态度消极，工作效率低下，未能胜任您所从事的工作岗位。
经公司考虑后，决定与您解除劳动合同。
三、其他原因除了以上原因外，经公司综合考虑，认为继续与您保持劳动关系对公司不利，不得不作出解除劳动合同的决定。
试用期解除劳动合同通知书-模板3篇
试用期解除劳动合同通知书-模板3篇篇1试用期解除劳动合同通知书- 模板尊敬的XXX先生/女士：您好！根据劳动合同约定，经我司慎重考虑，决定解除您与我司签订的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、根据《劳动合同法》规定，双方经协商一致同意，解除劳动合同二、解除劳动合同原因：根据我司内部考核情况，贵公司工作表现与我司要求不符，且工作态度不端正，严重影响了公司的正常运作。
鉴于此，我司决定解除您的劳动合同。
三、解除劳动合同的通知期限：根据《劳动合同法》规定，我司需提前通知您解除劳动合同，并按照约定支付您相应的经济补偿。
四、解除劳动合同后的处理：您需将公司财产归还公司，并办理离职手续。
我司会全力配合您顺利离职。
五、特此通知。
本通知书自送达之日起生效。
特此通知。
解除劳动合同通知日期：年月日公司名称：XXX公司法定代表人（签字）：（签名）人力资源部负责人（签字）：（签名）收件人签字：（签名）以上是关于解除劳动合同的通知书模板，希望对您有所帮助。
如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
祝您工作顺利！篇2【试用期解除劳动合同通知书-模板】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，我们很遗憾地通知您，因您在试用期间表现不符合公司的要求，公司决定解除与您签订的劳动合同。
现将具体解除事宜通知如下：一、合同解除原因经公司认真评估您在试用期间的工作表现，发现您在岗位上存在以下问题：1. 工作态度不积极，对公司交待的任务执行不力；2. 工作责任心不强，经常迟到早退甚至旷工；3. 技能水平不符合岗位要求，无法胜任实际工作需要。
二、解除办法根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司决定自本通知到达之日起解除与您签订的劳动合同，并提前一个月支付您工资及相应福利。
您需在解除后的三个工作日内办理离职手续，包括交接工作、清算工资及福利等。
三、其他事项1. 解除劳动合同后，您应及时向公司归还工作证件、物品及相关资料；2. 解除劳动合同后，您保证不在同行业从事竞争性工作，涉及公司商业机密的，需保密；3. 如对解除劳动合同有异议，可与公司沟通，谅解您的处境，但请您做好工作交接，不影响公司正常运营。
试用期内辞退通知书
试用期内辞退通知书在试用期内不过员工不适应工作岗位是会被公司辞退的，辞退时就会收到辞退通知书。
下面WTT小雅给大家带来试用期内辞退通知书，供大家参考!试用期内辞退的通知书范文篇一xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx 年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
上海数天信息科技有限公司人事部20xx年x月x日试用期内辞退的通知书范文篇二员工XXX：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!XX公司人事部XX年XX月XX日试用期内辞退的通知书范文篇三：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金年月日试用期内辞退的通知书范文篇四***：你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。
但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
依据劳动法第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期间被证明不符合录用条件的;二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;四)被依法追究刑事责任的。
试用期辞退员工通知书
试用期辞退员工通知书试用期辞退员工通知书篇1__女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：11月20日至1月12日 )对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的`工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
__公司人事部x月x日试用期辞退员工通知书篇2____：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。
____公司人事部x月x日试用期辞退员工通知书篇3先生/女士：我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于年月日至公司人事部办理离职移交手续。
__x有限公司人事部行政部试用期辞退员工通知书篇4先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
北京天天一品水业连锁有限公司x月x日辞退试用期人员签字：。
试用期解除劳动合同通知书范文8篇
试用期解除劳动合同通知书范文8篇第1篇示例：尊敬的XXX：您好！根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，经过公司慎重考虑，决定解除您与我们公司签订的劳动合同的试用期。
现将解除劳动合同事宜通知如下：一、解除原因经公司综合考虑，认为您在试用期内未能符合公司岗位要求，工作业绩不达标，给公司造成了一定的损失，且对公司的发展和团队协作产生了一定的负面影响。
公司决定解除您的劳动合同。
二、解除时间根据劳动合同的规定，公司将在收到本通知之日起XXX天后解除劳动合同。
解除时间为XXXX年XX月XX日，您在解除劳动合同后应当履行完毕公司交待的工作，并归还公司财产。
三、解除补偿根据《劳动合同法》的相关规定，公司将按照您试用期工资的XX 倍支付您的解除补偿，并且按照国家规定的时间限制将您的社会保险关系进行正常的转移手续。
公司将按时足额支付您的工资及解除补偿，并为您提供必要的协助。
四、其他事项1、您在公司工作期间取得的成果归公司所有，您应当将公司的所有资料、资产、机密文件交还公司，并完整归还公司相关的物品。
2、您应当在公司规定的期限内离开公司，公司将协助您办理离职手续，并为您的离职提供必要的帮助和指导。
如对本通知有异议或者有其他疑问，请及时与公司人力资源相关负责人员联系，我们愿竭诚为您提供必要的协助和帮助！特此通知！XX公司(单位名称)日期：XXXX年XX月XX日此次试用期解除劳动合同通知书范文主要包括解除原因、解除时间、解除补偿和其他事项等内容，向被解除劳动合同的员工说明解除劳动合同的具体事宜，保障员工的合法权益和公司的合法权益。
第2篇示例：尊敬的XX先生/女士：您好！根据公司的相关规定，经过仔细评估和考虑，我们不得不通知您，由于您在试用期间表现不佳，公司决定解除与您的劳动合同。
特此通知，希望您能够理解。
我们要感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和付出的劳动。
在试用期间，公司对您进行了全面的考核和评估，发现了一些不符合公司要求的地方，包括但不限于工作态度不端正、工作效率低下、工作责任心不强等问题。
2020试用期辞退通知书
2020试用期辞退通知书Notice of dismissal during the probation period of 2020 编订：JinTai College2020试用期辞退通知书前言：通知书是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书，通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。
本文档根据通知书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
试用期辞退通知书一：员工XXX：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前（或本日内），前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!XX公司人事部XX年XX月XX日试用期辞退通知书二：_______先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您对本公司的支持和帮助。
试用期辞退通知书三：××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部试用期辞退通知书四：Notice on Employment terminationMr.（Ms.）xxxx:We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 20xx.The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx Co.,Ltd-------- Designed By JinTai College ---------。
试用员工辞退通知书
试用员工辞退通知书
尊敬的[试用员工姓名]：
您好！
我单位于[入职时间]聘请您担任[职位名称]一职，并与您签订了为期[试用期长度]的劳动合同。
根据我国《劳动合同法》及我单位的相关规定，您在试用期内应遵守国家法律法规及我单位的规章制度，认真履行工作职责。
遗憾的是，在试用期内，我单位发现您在以下方面存在问题：
1. 工作态度不端正，经常迟到、早退，影响工作进度；
2. 业务能力不足，无法胜任岗位需求；
3. 团队协作能力差，与同事沟通不畅，影响团队和谐；
4. 违反公司规章制度，涉及：[具体违纪事件]。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，我单位现决定解除与您的劳动合同。
请您在收到此通知后的[通知期限]内，到我单位办理相关离职手续。
离职时，请将工作交接给同事，确保工作的连续性和完整性。
在此，我单位对您在试用期间的努力表示衷心的感谢。
希望您在未来的工作和生活中能够取得更好的成绩。
如有需要，请随时联系我们，我们将竭诚为您提供帮助。
再次感谢您的付出，祝您前程似锦！
顺祝商祺！
[公司名称]
[通知日期]。
试用期辞退通知书
试用期辞退通知书[公司名称][公司地址][日期][员工姓名][员工住址]亲爱的[员工姓名]：根据我司的招聘合同 [招聘合同编号] 和您的劳动合同 [劳动合同编号]，根据公司规定，您作为我司的试用期员工，从[试用期开始日期]开始参加试用期，期限为[试用期时长]个月。
该试用期是用于评估您的工作表现和适应程度。
我们都希望您在公司取得成功，并为公司的发展做出贡献。
然而，经过认真的评估和考虑，我们不得不向您宣布，在试用期的表现未达到我们的期望，我们无法继续与您合作。
因此，我司决定终止您的试用期合同。
以下是对您试用期辞退的理由：1. 工作表现不符合职位要求：在您试用期间，我们注意到您在完成工作任务时存在困难，并且无法按时达成设定的目标。
您的工作表现未能满足我们对该职位的要求。
2. 没有适应公司文化和价值观：我们公司注重团队合作和员工间的良好沟通。
尽管我们提供了必要的支持和培训，但我们观察到您缺乏积极主动的参与和与同事的沟通合作。
3. 缺乏核心技能：您在试用期间所表现的技能与我们职位所需的核心技能不符合。
这对我们的业务运营以及您的个人职业发展都产生了负面影响。
虽然我们现在不得不终止您的试用期合同，但我们仍然希望您能从这次经验中学到一些宝贵的教训，并在将来的职业生涯中有更好的发展。
我们鼓励您寻找新的机会，继续努力提升自己的技能和知识。
根据劳动法的规定，我司将支付您以下的赔偿：1. 试用期期间正常的工资和补贴；2. 根据劳动合同中约定的福利及奖金；3. 您根据合同享有的年假，已使用和未使用的将按照合同约定支付给您；4. 其他根据相关法律法规和合同约定的赔偿。
请注意，公司将在您离职后的[离职日期]之前支付您的所有赔偿款项。
您需要准备好相关的离职手续，包括将财产交还给公司。
我们在此祝愿您在将来的职业生涯中取得更大的成功，并感谢您在试用期间对公司的付出和努力。
如果您对任何事宜有疑问，请与我们人事部门联络。
我们将尽力回答您的问题并提供相关的帮助。
试用期间辞退通知书（精选3篇）
试用期间辞退通知书（精选3篇）
试用期间辞退篇1
____(员工)：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任____的岗位，现决定予以辞退，请在____日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
____公司
人事部
____年____月____日
试用期间辞退通知书篇2
____先生/女士：
我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期____间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。
________有限公司
人事部行政部
20____年____ 月____日
试用期间辞退通知书篇3
_____(员工)：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第
一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
________公司
____年____月____日。
实习期解雇通知书
实习期解雇通知书
尊敬的（实期员工姓名）：
根据公司实协议第（X）条款约定，我代表公司向您发出本解
雇通知书，决定终止您在公司的实职位。
以下是解雇的理由和细节：
1. 解雇理由：根据我们对您实表现的评估和考虑，我们认为您
的工作表现未达到我们的预期水平。
您未能满足所需要的能力和技能，并未能展现出适应公司文化和工作需求的能力。
2. 工作表现问题：在实期间，我们评估了您在以下方面的工作
表现：
- 缺乏专业知识：您在相关领域的知识和技能不够扎实，使您
无法胜任实职位所要求的任务。
- 沟通和协作能力不足：您在沟通和协作方面表现不佳，无法
与团队成员有效合作。
- 缺乏主动性和自我管理能力：您未能积极主动地处理工作任务，并不能有效地管理时间和资源。
3. 解雇日期和程序：根据公司政策，在收到本通知后，您的实
职位立即终止。
您将享受已工作日薪酬和待支付的相关补偿。
4. 反馈和建议：我们希望您能从这次实经历中吸取经验和教训。
您应该努力改进您的专业知识、沟通和协作能力，并培养自我管理
和主动性。
这些技能将有助于您在将来的职业发展中取得成功。
请注意，本通知是根据您和公司之间的实协议和公司政策制定的。
如果您对解雇决定有任何异议，您可以向我们提出申诉，并按
公司的申诉程序进行。
最后，我们感谢您在过去的时间里为公司所做的努力，并希望
您能在将来的职业生涯中取得成功。
祝您前程似锦！
公司代表
（签名）
日期：（年/月/日）
公司名称。
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：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职
位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第
一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金
年月日
张彪：
鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用
你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金
20 14 年 06 月 23日
张彪：
鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用
你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金
20 14 年 06 月 23日
张彪：
鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用
你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金
20 14 年 06 月 23日
张彪：
鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用
你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。
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20 14 年 06 月 23日
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鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用
你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。
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20 14 年 06 月 23日
张彪：
鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用
你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。
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鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用
你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。
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鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用
你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。
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你之前所公布的你所在职位的录用条件。
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请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。
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鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用
你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。
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鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用
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特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于 2014 年 06 月 23 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 2014 年 07 月 10 日到财务部结算试用期内工资。
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