试用期解聘通知书范本

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试用期解除劳动合同通知书-模板5篇

试用期解除劳动合同通知书-模板5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，鉴于您的试用期表现及公司的实际情况，经过慎重考虑，我们决定终止您的试用期并解除双方之间的劳动合同关系。

以下为关于试用期解除劳动合同的具体事项及通知内容：一、解除原因（一）经过公司评估，认为您在我司试用期间的表现未达到公司的录用标准或岗位要求。

包括但不限于工作技能掌握不足、工作态度不端正、团队协作能力不强等方面的问题。

因此，我司依据劳动法的规定提出解除劳动合同的决定。

（二）鉴于公司内部组织结构和业务需求调整的原因，公司在尽力完成各项工作交接的同时，为减轻您的经济负担和精神压力，不得不决定提前解除双方劳动合同关系。

但您个人的试用期表现和试用期绩效在相关内部程序方面都将获得正面的反馈和相应的补偿。

二、通知程序与补偿措施（一）自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同关系正式解除。

请您在规定时间内完成相关工作交接事宜，包括但不限于办公物品归还、项目进度报告等。

具体交接事宜将由人力资源部门与您进行沟通和协调。

（二）公司将依据国家法律法规及公司政策向您支付相应的经济补偿金。

补偿金额将在您完成交接手续后的一周内支付至您的工资账户。

请您确保工资账户的有效性，以免影响补偿金的正常发放。

（三）公司愿意协助您办理社会保险等相关事宜的转移手续。

具体流程请与人力资源部门联系，我们将为您提供必要的支持和帮助。

三、法律责任及注意事项（一）双方解除劳动合同时，请确保您对各项薪资福利等相关事项均无异议，避免因争议或误解引发不必要的法律纠纷。

若有疑问或异议，请及时与公司人力资源部门沟通解决。

（二）请您在离职后遵守职业道德和行业规范，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

（三）在解除劳动合同时，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞攻击。

我们会尽力为您提供必要的帮助和支持，共同维护良好的离职氛围。

试用期员工辞退通知书(通用23篇)

试用期员工辞退通知书（通用23篇）试用期员工辞退通知书 1先生/女士：我公司与你于________年________月________日提供了____________岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.，用人单位给予辞退”予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于________年________月________日至公司人事部办理离职移交手续。

____________________年________月________日试用期员工辞退通知书 2________女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20________年11月20日至20________年1月12日)对您进行了考核。

由于您的.考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20________年________月________日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

________________信息科技有限公司人事部20________年____月____日试用期员工辞退通知书 3员工____________：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任________的岗位，现决定予以辞退，请在________日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!________公司人事部________年________月________日试用期员工辞退通知书 4先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

试用期内解除劳动合同通知书范本6篇

试用期内解除劳动合同通知书范本6篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据我单位的实际情况和您在试用期内工作的表现，经过综合考虑，我单位决定解除与您签订的劳动合同，特发此函通知您。

一、劳动合同基本信息您与我单位于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，约定试用期为XX个月，试用期自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。

二、解除原因经过对您在试用期内工作表现的评估和综合考量，我单位认为您在工作态度、业务能力、团队合作等方面仍需进一步提高，与我单位目前的岗位需求不完全匹配，难以继续使用您的服务，故决定在合同规定的试用期内解除与您的劳动合同。

三、解除决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，我单位决定自本通知送达之日起终止与您签订的劳动合同。

四、离职安置1. 您需在收到本通知书后立即停止工作，完成所有离职手续。

2. 我们会按照法律法规的规定支付您的工资报酬、年终奖等相关福利。

3. 您需归还我单位所有的公司物品，包括但不限于工作证件、办公用品等。

五、其他事项若您对本通知书内容有异议或有其他疑问，可与公司人力资源部门联系或向公司提出书面申诉。

最后，感谢您在试用期内对公司的支持与付出，祝您在未来的工作生活中取得更大的成就！祝您一切顺利！特此通知。

发件人（单位名称）：XXX公司单位地址：XXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日收件人（员工姓名）：XXX先生/女士篇2尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司制度和相关规定，经过认真评估和讨论，公司决定解除您的劳动合同。

请您务必按照以下通知书的安排，做好工作交接和其他相关事务处理。

一、解除劳动合同的原因根据公司内部管理制度规定，在试用期内，公司有权根据实际工作情况和员工表现等因素，决定是否继续与员工签订正式劳动合同。

试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇

试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇第1篇示例：尊敬的某某先生/女士：您好！根据公司相关规定，经过与您的工作表现和沟通的反复评估，我们不得不作出一个艰难的决定，即终止您在公司的试用期合同。

在试用期的工作中，我们发现您在某些方面并未达到我们的期望标准，且在工作态度、工作效率、团队合作等方面存在较大不足。

在试用期期间，我们也多次进行了沟通和培训，但很遗憾地看到您并未能明显改善。

我们对于您的工作潜力和能力发展感到遗憾，但基于公司的长远发展考虑，我们不得不做出解除试用期合同的决定。

根据劳动合同约定，根据法律规定，我们决定终止您的试用期合同，并在本通知书送达之日起15天后生效。

在解除试用期合同后，您需要按照公司相关规定进行离职手续办理，包括结算工资、交接工作等。

在您离开之际，我们还想提醒您注意遵守公司的保密义务，不得擅自泄露公司的机密信息。

我们对于您在公司期间的工作付出感到感谢，并预祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就。

我们希望您能够理解公司决定的难处，也希望您能够尽快找到适合自己发展的工作机会。

祝您一切顺利！特此通知。

此致礼仪，XX 公司管理部门敬上日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的各位领导：您好！因某些原因，我公司决定解除您与我公司签订的劳动合同，特此向您发出解除试用期劳动合同通知。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我公司与您签订的劳动合同规定了试用期为三个月，试用期内双方均有权解除劳动合同。

经过试用期的观察，我公司认为您不符合公司的岗位要求，因此需要解除与您的劳动合同关系。

具体情况是，您入职以来，表现不符合公司的要求。

在工作过程中，您的工作效率较低，对工作任务的理解和完成能力不够理想，工作态度不积极，对公司的规章制度不够尊重。

经过多次沟通和督促，您的表现仍未有明显改善，为了公司的整体利益着想，我们不得不做出解除劳动合同的决定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我公司应提前30天书面通知您解除劳动合同。

试用期解除劳动合同通知书-模板6篇

试用期解除劳动合同通知书-模板6篇篇1尊敬的XXXX：首先，我们对你的到来表示热烈的欢迎，并衷心感谢你在试用期间为公司所付出的努力。

然而，我们很抱歉地通知你，经过认真的评估，公司决定在试用期结束后解除与你的劳动合同。

一、解除劳动合同的原因公司对你的工作能力、工作态度以及团队合作精神都给予了高度的评价。

然而，考虑到公司目前的业务需求和团队构成，我们认为在试用期间你的表现未能完全符合公司的期望。

尽管你在试用期间取得了一定的进步，但在某些关键领域，如项目执行和问题解决能力方面，还需要进一步的提升。

二、解除劳动合同的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定在试用期结束后解除与你的劳动合同。

我们将会按照法律规定，向你支付相应的经济补偿。

具体的补偿金额将在你办理离职手续时结算。

请你自接到本通知书之日起，尽快与人力资源部门联系，办理离职手续。

在办理离职手续时，你需要归还公司所有的财产，包括但不限于办公设备、文件资料、钥匙等。

三、保密和竞业限制在离职后，你仍然需要遵守公司的保密和竞业限制协议。

你不得泄露公司的商业机密和客户信息，也不得在与公司业务相竞争的领域从事任何有损公司利益的活动。

四、争议解决如对本通知书的执行有任何争议，双方应友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、其他事项1. 请你尽快配合公司完成离职手续，以便公司能够顺利地进行人员调整。

2. 在离职后，你仍然需要遵守公司的相关规定，如保密和竞业限制等。

3. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。

最后，我们对你在试用期间为公司所做出的贡献表示衷心的感谢。

我们祝愿你在未来的工作和生活中一切顺利，取得更大的成就。

特此通知！XXXX公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日以上仅为解除劳动合同通知书的模板，具体内容可能需要根据实际情况进行修改。

在编写解除劳动合同通知书时，务必遵守法律法规，并确保通知书的格式清晰、完整、美观。

试用期解除劳动合同通知书范文7篇

试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您已加入本公司，并正在试用期阶段，由于某些原因，公司经过慎重考虑后决定解除与您之间的劳动合同。

在此，我们希望通过此通知书明确解除劳动合同的相关事宜。

本通知书的内容遵循我国相关法律法规的规定，并充分考虑了双方的权益保障。

在此，我们对通知书的格式、内容和表述的严谨性负责。

以下是本通知书的主要内容：一、通知书的背景和目的鉴于您自XXXX年XX月XX日加入本公司以来，在试用期期间的表现和实际情况，公司经过综合评估后决定解除与您之间的劳动合同。

本通知书的目的是明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、公平。

二、解除劳动合同的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司有权在试用期期间解除与不符合岗位要求的员工的劳动合同。

公司在作出此决定时，已经充分考虑了您的实际工作表现、能力、态度等多方面因素。

三、解除劳动合同的详细事宜1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。

2. 工资和福利结算：公司将按照国家的有关法律法规，对您的工资和福利进行结算，确保您的合法权益得到保障。

3. 保密和竞业限制：请您在离职后遵守公司的保密和竞业限制规定，不得泄露公司的商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。

4. 交接工作：请您在离职前与公司完成相关工作的交接，确保公司业务的正常进行。

四、争议解决方式若您对解除劳动合同的决定存在异议，可以与公司协商解决。

若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

五、其他事项本通知书一式两份，公司和您各执一份。

请您在收到本通知书后，签字确认并返还一份给公司。

在此，我们对您在试用期期间为公司做出的努力表示感谢，同时也希望您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

希望双方能够以友好的方式解决相关问题，避免不必要的纠纷。

若有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与公司联系。

试用期内解除劳动合同通知书范本4篇

试用期内解除劳动合同通知书范本4篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的**（员工姓名）**：根据公司规定，经与您沟通后，公司决定解除您在公司任职的劳动合同。

现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除原因经公司评估，考虑到您在试用期内表现不符合公司预期，特决定解除您的劳动合同。

具体表现如下：1. 工作表现不符合公司要求，无法胜任您所从事的工作；2. 态度不端正，对上司、同事不尊重，给公司带来不良影响；3. 对工作不积极，工作效率低下，不能达到公司制定的绩效指标。

二、解除时间根据公司规定，公司决定立即解除您的劳动合同。

自收到本通知书之日起，您不再履行任何工作职责。

三、待遇安排1. 请您在解除劳动合同后，及时与公司财务部门联系，办理离职手续及工资结算；2. 您的最后一个月工资将按实际工作天数结算，不包括法定节假日；3. 公司将依法支付您的工资、加班费以及未休假的补偿费等相关费用；4. 您需在**（办理离职手续的时间）**之前，交还公司所有物品和资料，并填写《个人物品及资料交接清单》，由公司相关部门确认后方可离开。

四、其他事项1. 如对本通知书有任何疑问或异议，请及时与公司人力资源部门联系；2. 您在解除劳动合同后，仍然享有法律规定的权利，公司会全力配合您解决相关问题。

本通知书自送达之日起生效。

若对本通知书的内容有任何异议或需要进一步解释的地方，请在收到通知后的三个工作日内与公司人力资源部门联系。

感谢您在公司的付出，祝您未来工作顺利！特此通知。

（公司名称）日期：**年**月**日签字：公司负责人：_______________（员工签字确认）：_______________篇2试用期内解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经我司对您的工作表现进行了综合评估，认为您在试用期间未能达到公司的岗位要求，且存在严重的工作不认真、工作疏忽等问题，因此公司决定解除您的劳动合同。

试用期内解除劳动合同通知书范本4篇

试用期内解除劳动合同通知书范本4篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司规定，经过公司考核，现决定解除您与我公司签订的劳动合同。

特此通知如下：一、解除原因经过公司考核发现，您在试用期内表现不符合公司要求，存在以下问题：1. 工作态度不端正，工作内容不认真负责；2. 不能胜任您所担任的工作职责；3. 经常请假缺勤，影响工作效率和团队稳定。

二、解除时间根据公司规定，解除通知期为15天，即从您收到本通知之日起至15天后，劳动合同正式解除。

三、解除待遇1. 根据相关劳动法律法规，我公司将支付您试用期工资及应得的其他款项；2. 您需要如实填写离职手续，并交还公司所有物品；3. 解除后如有任何法律纠纷，应按相关法规处理。

四、解除后工作整改1. 解除劳动合同后，您应认真总结工作中的不足，努力提升自身能力；2. 保持良好的工作态度，尊重团队合作，争取更好的工作机会。

五、其他事项如对本通知有任何疑问或异议，请及时与公司人事部门联系，我公司将尽快处理。

特此通知！公司名称：XXX有限公司法定代表人：XXX签署日期：XXXX年XX月XX日此份通知书一式两份，一份存档，一份交于XXX本人。

篇2试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及公司内部规章制度的相关规定，我公司决定解除您与我公司签订的劳动合同。

具体解除原因如下：一、违反公司规定在您参加公司工作期间，您违反了公司的相关规定，并且经过多次警告，情节严重，严重影响了公司的工作秩序和正常运转。

根据公司规定，我司不得不对您进行解除劳动合同的处理。

二、工作表现不符合要求根据您的工作表现情况，您在试用期内的工作表现未能达到公司的要求，工作态度消极，工作效率低下，未能胜任您所从事的工作岗位。

经公司考虑后，决定与您解除劳动合同。

三、其他原因除了以上原因外，经公司综合考虑，认为继续与您保持劳动关系对公司不利，不得不作出解除劳动合同的决定。

解除试用期劳动合同通知书范文5篇

解除试用期劳动合同通知书范文5篇篇1【解除试用期劳动合同通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《劳动合同法》的有关规定，经公司研究决定，现解除您公司与我公司签订的XXX职位试用期劳动合同，现将相关事宜通知如下：一、解除原因经公司对您的工作表现进行了全面评估，发现您在试用期间并未达到我公司设定的工作要求和标准。

具体表现包括但不限于工作效率低下、工作态度不积极、与同事合作不融洽等问题，这些问题已经严重影响了您在公司的工作表现和工作效果。

二、解除时间根据《劳动合同法》的规定，试用期劳动合同应提前30天书面通知，因此，我公司决定自即日起通知您，试用期结束时，公司不再与您续订劳动合同。

您在解除试用期劳动合同后，将不再属于我公司员工。

三、处理事项1. 解除试用期劳动合同后，公司将按照相关劳动法规，给予您相应的工资报酬及离职补偿。

请您与人事部门联系，办理相关离职手续；2. 您需于办理离职手续后，将公司的工作物品交还给公司，包括但不限于员工证、电脑、手机等；3. 请您在解除试用期劳动合同后，尽快处理好离职事宜，以免影响到公司的正常运作。

四、衷心感谢感谢您在公司的努力付出和辛勤工作。

希望您能在今后的职业生涯中取得更大的成功和发展。

特此通知。

XX公司（盖章）日期：XXXX年X月X日篇2解除试用期劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据国家劳动法规定和公司相关管理规定，因您在试用期内工作表现未达到公司要求，现我司决定解除与您签订的劳动合同。

特此通知如下：一、劳动合同解除情况公司在您试用期满后进行综合评估发现，您在工作中存在以下问题：1. 工作态度不积极，对工作总是持消极态度，导致工作效率低下；2. 未能完成公司安排的工作任务，存在工作能力不足的情况；3. 在工作中出现多次错误，影响了工作进度和质量。

基于以上原因，公司认为您已没有继续留任下去的条件，故决定解除与您签订的劳动合同。

二、解除劳动合同时间及待遇安排根据国家劳动法规定，请您于收到本通知之日起15个工作日内办理离职手续，公司将于您离职之日起向您支付经济补偿，并按照公司规定进行结算。

试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇

试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：感谢您在试用期间成为我们公司的一员，公司对您的工作表现给予了充分的认可与肯定。

然而，经过这段时间的试用期考察与评估，鉴于某些原因，我们不得不做出解除劳动合同的决定。

现依据我国相关劳动法律法规的规定，特此通知您解除试用期劳动合同。

一、解除劳动合同的事由（一）因试用期内工作表现未达公司预期要求，经过培训后仍无法改善；（二）在试用期间发现您的岗位适应性不强，难以胜任工作职责；（三）您提供的个人信息存在虚假情况，不符合公司招聘要求；（四）其他事由：（请具体描述）。

二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

公司在试用期内的考核与评估结果为依据，认为您不符合公司录用条件，因此决定解除劳动合同。

三、解除劳动合同的效力自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除，您不再是我公司的员工。

请您在收到本通知书后办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

四、相关事宜说明（一）关于经济补偿：根据公司相关规章制度及国家法律法规，公司将按照法定标准向您支付经济补偿金。

（二）关于保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

（三）关于离职证明：公司将为您出具离职证明，以便您办理失业登记等相关事宜。

（四）其他未尽事宜，请按照公司相关规定办理。

五、声明本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存。

请您在收到本通知书后尽快办理离职手续，并妥善保管好相关证据。

如有任何疑问或异议，请及时与公司沟通。

衷心感谢您在公司试用期间的付出与努力，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

同时，也希望我们在今后的合作中能够再次携手共进。

特此通知！公司名称：_____________________法定代表人（或授权代表）：_____________________日期：_____________________本人已收到公司发出的《试用期解除劳动合同通知书》，对以上内容无异议。

试用期解除劳动合同通知书（精选6篇）

试用期解除劳动合同通知书（精选6篇）试用期解除通知书篇1_______同志：你与____公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你______________________，严重违反本单位的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。

请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!____年____月____日试用期解除劳动合同通知书篇2先生/女士：根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因：(1)试用期内不符合录用条件;(2)严重违反公司规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;(6)被依法追究刑事责任的;(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于年月日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。

通知方(签名或盖章)年月日试用期解除劳动合同通知书篇3:鉴于：1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年 _____月日届满，其中试用期至年月日。

2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格;□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等;□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明;□试用期内连续或者累计请假超过个工作日(含)的;□试用期内培训考核不合格的;□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。

试用期解除劳动合同通知书怎么写6篇

试用期解除劳动合同通知书怎么写6篇篇1试用期解除劳动合同通知书范本尊敬的XX先生/女士：您好！首先感谢您在公司任职期间的付出和努力。

根据公司规定，现因业务需要，决定解除您的试用期劳动合同。

特此通知如下：一、解除原因经公司考虑，认为您在试用期间未能胜任工作岗位，未能符合公司的工作要求和岗位职责。

鉴于此，公司决定解除您的劳动合同。

二、解除时间您的劳动合同自收到本通知之日起解除，合同解除日为XX年XX月XX日。

三、解除后处理1. 请在合同解除后的七个工作日内，将公司提供的劳动合同中规定的公司财产、资料、物品等一并交还公司。

2. 您将在合同解除后即刻停止享有公司相关福利待遇。

3. 您有权要求公司向您支付试用期工资以及相应的工资、社会保险和其他福利待遇。

四、其他事项1. 在您离职后，公司会为您办理离职手续，并开具离职证明。

2. 如有任何疑问或需要帮助的地方，欢迎随时与公司人力资源部联系。

最后，再次感谢您在公司的付出和努力，祝您未来工作顺利。

特此通知公司名称：XXX有限公司日期：XX年XX月XX日以上即为一份关于试用期解除劳动合同通知书的范本，如需具体操作请根据实际情况修改。

祝您顺利处理此类事宜。

篇2试用期解除劳动合同通知书怎么写尊敬的XXX先生/女士：您好！经过公司考虑及评估，遗憾地通知您，因您在试用期表现不符合公司的要求，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，公司决定解除与您签订的劳动合同。

根据我国相关法规要求，公司特向您补发工资，并在劳动撤消后最迟一个月内向您支付相应的经济补偿。

解除劳动合同的原因：1. 工作表现不符合公司要求，未能达到工作岗位所需的技能水平和工作表现要求；2. 工作态度不端正，对工作缺乏积极性和主动性；3. 试用期内多次迟到早退，甚至旷工；4. 对公司的规章制度不予遵守，违反相关规定。

公司特别嘱咐，您的工资和经济补偿款会在解除合同后尽快发放到位。

公司在此期间会与您协商好一切的相关赔偿事宜。

试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇

试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇篇1尊敬的XXXX：此通知书按照相关法律法规和公司政策规定，特此告知您试用期即将结束以及关于可能的解除劳动合同的决定。

请仔细阅读以下内容及所附的解释与通知事项，了解自身权利和义务，以确保公平公正地进行协商处理。

我们理解该通知书对您的未来具有重要意义，在此表示诚挚的尊重与歉意。

为确保沟通顺畅，本通知书以简洁明了的方式阐述相关事宜。

具体内容如下：一、通知书目的鉴于您在试用期内的工作表现及综合评估结果，根据公司相关规定及劳动合同约定，现通知您解除双方之间的劳动合同关系。

具体解除原因详见下文解释。

本通知书旨在明确双方的权利和义务，确保解除合同的程序合法合规。

二、试用期评估结果在试用期内，您的工作表现未能达到公司期望的标准。

具体表现为以下几个方面：工作能力未能满足岗位需求；工作态度不端正，缺乏团队合作精神；未能遵守公司规章制度等。

经过综合评估，公司认为您不适合继续担任当前岗位工作。

因此，公司决定解除与您的劳动合同关系。

三、解除劳动合同相关事宜根据公司内部流程和法律规定，双方应按照以下步骤进行解除劳动合同操作：首先，通知您本次解除劳动合同的决定；其次，为您办理工作交接手续；最后，按照公司规定及相关法律法规支付相应的经济补偿。

请您在规定时间内完成相关手续，以确保您的权益得到保障。

四、法律声明与注意事项1. 本通知书的解除理由均基于公司实际情况及相关法律法规，确保合法合规。

2. 请务必在规定时间内完成交接工作并办理离职手续，以便公司为您支付相应的经济补偿。

若因个人原因逾期未办理，后果自负。

3. 解除劳动合同后，您需遵守公司与员工之间的保密协议，不得泄露公司内部信息及其他商业秘密。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

4. 在离职过程中，如有任何疑问或争议，请及时与公司人力资源部门沟通协商，确保双方权益得到保障。

五、附则本通知书自发出之日起生效。

请您仔细阅读并了解本通知书的全部内容。

试用期解除劳动合同通知书范本最新6篇

试用期解除劳动合同通知书范本最新6篇篇1试用期解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！在公司的试用期内，经过全面的考核和评估，公司认为您在工作表现和岗位适应能力方面未达到公司的要求，对于公司的工作需要，我们决定终止您的劳动合同。

现将相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经公司全面评估，发现您在试用期间工作表现未达到公司的要求，无法胜任所从事的岗位工作。

为了公司的发展和工作需要，我们决定解除与您签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司决定于XXX 年XX月XX日解除与您签订的劳动合同。

您可以在收到本通知书之日起XX天内与公司HR部门协商劳动合同解除事宜，待双方协商一致后，您需要在解除劳动合同之日起XX天内离开公司。

三、解除劳动合同后的补偿根据公司规定，解除劳动合同后您将获得相应的经济补偿，包括已工作的工资、加班费、年终奖等。

请您准备相关证明材料，与公司HR部门办理离职手续。

四、解除劳动合同后的工作转移解除劳动合同后，您需要交接您的工作内容和相关资料给接替者，并将公司财产归还给公司。

请您在解除劳动合同之日起XX天内完成交接工作。

五、结束语感谢您在公司的付出和努力，同时也为此次解除劳动合同表示遗憾。

希望您在未来的工作生涯中能够不断提升自我，取得更好的成绩。

祝您在以后的工作和生活中一切顺利！特此通知。

XXX公司日期：XXX年XX月XX日篇2试用期解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业内部规章制度》，经我单位慎重考虑并按照合同约定，决定解除您在我单位的劳动合同。

现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经过我单位综合考虑，认为您在试用期内未能达到我单位要求的工作水平，表现不符合我单位的岗位要求，故决定解除与您签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的通知期根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我单位依法向您提前30天通知解除劳动合同，即自您收到该通知书之日起，30天后解除与您签订的劳动合同。

试用期解除劳动合同通知书范文8篇

试用期解除劳动合同通知书范文8篇第1篇示例：尊敬的XXX：您好！根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，经过公司慎重考虑，决定解除您与我们公司签订的劳动合同的试用期。

现将解除劳动合同事宜通知如下：一、解除原因经公司综合考虑，认为您在试用期内未能符合公司岗位要求，工作业绩不达标，给公司造成了一定的损失，且对公司的发展和团队协作产生了一定的负面影响。

公司决定解除您的劳动合同。

二、解除时间根据劳动合同的规定，公司将在收到本通知之日起XXX天后解除劳动合同。

解除时间为XXXX年XX月XX日，您在解除劳动合同后应当履行完毕公司交待的工作，并归还公司财产。

三、解除补偿根据《劳动合同法》的相关规定，公司将按照您试用期工资的XX 倍支付您的解除补偿，并且按照国家规定的时间限制将您的社会保险关系进行正常的转移手续。

公司将按时足额支付您的工资及解除补偿，并为您提供必要的协助。

四、其他事项1、您在公司工作期间取得的成果归公司所有，您应当将公司的所有资料、资产、机密文件交还公司，并完整归还公司相关的物品。

2、您应当在公司规定的期限内离开公司，公司将协助您办理离职手续，并为您的离职提供必要的帮助和指导。

如对本通知有异议或者有其他疑问，请及时与公司人力资源相关负责人员联系，我们愿竭诚为您提供必要的协助和帮助！特此通知！XX公司(单位名称)日期：XXXX年XX月XX日此次试用期解除劳动合同通知书范文主要包括解除原因、解除时间、解除补偿和其他事项等内容，向被解除劳动合同的员工说明解除劳动合同的具体事宜，保障员工的合法权益和公司的合法权益。

第2篇示例：尊敬的XX先生/女士：您好！根据公司的相关规定，经过仔细评估和考虑，我们不得不通知您，由于您在试用期间表现不佳，公司决定解除与您的劳动合同。

特此通知，希望您能够理解。

我们要感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和付出的劳动。

在试用期间，公司对您进行了全面的考核和评估，发现了一些不符合公司要求的地方，包括但不限于工作态度不端正、工作效率低下、工作责任心不强等问题。

试用期解除劳动合同通知书范本最新7篇

试用期解除劳动合同通知书范本最新7篇篇1尊敬的XXXX（员工姓名）：鉴于您与公司签订了试用期劳动合同，根据双方约定的条款和我国的劳动法律法规，公司经过慎重考虑，现决定在试用期结束前解除与您之间的劳动合同。

在作出此决定前，我们已经仔细考虑了您的表现、能力和工作业绩。

为确保双方权益的合法保护，特此向您发出本解除劳动合同通知书。

一、解除原因根据在试用期期间您的表现和工作情况，公司认为您未能达到公司的工作要求，具体表现为以下几个方面：1. 工作能力未达到岗位需求：在您所担任的职位上，您的专业技能和业务能力未能满足公司的工作需求。

虽然您有所努力，但仍存在明显差距。

2. 工作态度问题：在工作过程中，您的态度不够积极，缺乏团队合作精神，无法与同事有效沟通。

3. 违反公司规章制度：您在试用期期间，违反了公司的相关规定，包括但不限于迟到、早退、未按规定完成工作任务等。

二、解除劳动合同的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内有权解除劳动合同。

同时，您的表现和工作情况未达到公司的要求，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。

三、解除劳动合同的效力本通知书的效力自发出之日起生效，您与公司之间的劳动合同正式解除。

请您在接到本通知书后，按照公司的要求办理离职手续。

四、相关事宜1. 工资和福利待遇：公司将按照法律规定及劳动合同约定，向您支付应得的工资和福利待遇。

2. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和机密信息。

3. 交接工作：请您在离职前与公司完成相关工作的交接，确保工作的顺利进行。

4. 法律责任：请您在离职后遵守法律法规，不得有任何损害公司利益的行为。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

五、异议处理如您对本解除劳动合同通知书有异议，可以在接到本通知书后XX 日内向公司提出书面申诉。

公司将根据您的申诉进行核实和处理。

六、结语感谢您在公司的工作付出和努力，我们衷心希望您能理解公司的决定。

试用期解除劳动合同通知书范文7篇

试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1编号：[通知书编号]日期：[具体日期][公司名称] 与员工[员工姓名]（身份证号：[员工身份证号]）签订的劳动合同约定，员工目前在公司的试用期期间，即XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日。

在仔细考虑了多种因素后，经过慎重的考量与评估，根据相关法律的规定，我们现决定将对该员工终止劳动合同。

以下是对解除通知的详细描述：一、解除合同事由说明鉴于贵员工在试用期内，经过实际工作表现评估，存在以下原因，公司决定提前终止劳动合同：（详细列举解除合同的具体原因，如工作能力不符合岗位要求、工作态度消极、违反公司规章制度等。

）具体情况我们将在随后的工作交接和沟通中详细说明。

在双方正式进行交接工作时，将严格依照相关法律的规定及公司制度进行处理。

如有未尽事宜或具体疑问，敬请与员工直接沟通确认。

同时我们也希望能够就此问题与员工进行进一步的沟通与解释。

我们希望本次决策能够在保护双方利益的同时确保流程的顺利进行。

对此事我们会认真对待并给予必要的配合和支持。

此次决定是在综合多方面因素之后作出的，包括但不限于此人在试用期间的工作表现以及公司业务需要等因素。

请贵员工充分理解并配合我们的决定。

同时我们也将尽力协助员工完成后续的工作交接和离职手续。

二、法律条款引用根据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

此外，《中华人民共和国劳动法》第XXX条也规定了在劳动者存在某些特定行为时，用人单位可以解除劳动合同。

本公司基于上述法律规定以及公司内部规章制度的相关规定做出上述决定。

并且公司已向员工充分告知相关法律条款，员工已充分了解并接受公司决定。

特此声明并强调。

公司依照相关法律规定作出此决定并无违反法律法规的行为。

因此本次解除劳动通知书是合法有效的行为。

三、交接事宜与后续安排本通知书签署后，[具体日期]起，双方劳动关系正式终止。

试用期解除劳动合同通知书范本最新8篇

试用期解除劳动合同通知书范本最新8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订了试用期劳动合同，根据相关法律法规及公司规章制度，经过双方充分沟通和考虑，现因以下原因解除您与本公司之间的劳动合同关系。

以下为解除劳动合同的具体事项和细节，以兹证明。

一、通知方（公司）：_______________公司二、通知时间：_____________年_____月_____日三、受通知人（员工）：__________四、解除原因及依据：1. 在试用期内，您未能充分满足公司对该职位的工作要求，经过考核评估，您的表现未能达到公司规定的标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，公司在试用期有权解除劳动合同。

2. 您在入职时提供的个人信息、资料存在不真实情况，包括但不限于学历证明、工作经历等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，公司有权解除劳动合同。

3. 您在试用期内存在违反公司规章制度的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，公司有权解除劳动合同。

五、解除流程：1. 请于本通知书签署后X个工作日内办理工作交接手续，包括归还公司财物、结清借款等。

2. 办理完毕工作交接手续后，公司将按照国家有关规定给予您相应的经济补偿（如有）。

3. 您在办理离职手续期间，应遵守公司的各项规定，不得擅自离开工作岗位。

六、双方权利与义务：1. 双方应遵守国家法律法规及本公司的规章制度，共同维护劳动者的合法权益。

2. 双方解除劳动合同后，公司应支付的经济补偿和赔偿金应按照国家法律法规和公司规定进行结算。

3. 解除劳动合同后，双方应保守公司商业秘密及个人隐私，不得泄露或不当使用相关信息。

4. 您应配合公司完成离职证明等相关手续。

七、特别声明：本通知书的内容应严格遵守，如有违反法律法规或公司规章制度的行为，双方应承担相应的法律责任。

请务必认真阅读并签署本通知书。

试用期解除劳动合同通知书范本最新7篇

试用期解除劳动合同通知书范本最新7篇第1篇示例：尊敬的某某先生/女士：您好！感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和付出。

根据公司的相关规定，在经过公司考核且双方协商后，公司决定解除您的试用合同。

特此通知：一、解除原因经过公司考核，发现您在岗位工作能力与公司要求存在较大差距，无法胜任当前工作，且屡次发生工作失误，影响了公司的运营效率。

二、解除时间根据劳动法规定，试用期为3个月。

根据试用期解除合同的相关规定，公司将于本通知下发之日起七天后解除您的劳动合同。

您在本通知下发之日起，还有七天的时间可以完成尚未处理的工作，并与部门协调交接事宜。

三、离职安排公司将按照相关规定为您结算试用期工资，并在离职当天为您办理离职手续。

如有其他离职待遇或疑问，可随时与公司人事部门联系。

四、解除补偿根据公司规定，您将依法获得与试用期工作时间相关的经济补偿。

请您与公司财务部门联系，办理相关手续。

五、遵守保密义务在您离职后，您应当继续履行保密义务，不得向外界透露公司的商业机密和相关信息。

如有违反，公司将保留追究法律责任的权利。

六、感谢与祝愿在此，再次感谢您在公司的工作和付出。

希望您在今后的工作道路上能够有所收获，将此次工作经验作为成长的宝贵经历。

祝您前程似锦，事业蒸蒸日上！此致公司人力资源部日期：年月日第2篇示例：尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，鉴于您在试用期间的工作表现不符合公司的要求，我们不得不决定终止与您的劳动合同。

现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除原因：根据您在试用期内的表现及工作情况，公司认为您未能胜任该岗位所需的工作内容及要求，影响了公司的正常运作。

二、解除时间：依据劳动合同约定，公司决定自您收到本通知之日起生效，公司将在7个工作日内安排您的最后工作日及结算工资绩效等相关事宜。

三、结算事宜：您需于最后工作日前归还公司的所有财产，包括但不限于办公用品、设备等。

公司将依据您在试用期间的实际工作情况，结算工资、绩效及其他相关待遇。